ត្រូវបានឧទ្ទិសដល់ការងារគឺជាគុណភាពដែលកំណត់បុគ្គលិកខុសពីអ្នកផ្សេងទៀត។ វាមានន័យថាការប្តេជ្ញាចិត្តទាំងស្រុងចំពោះការងាររបស់ពួកគេ ដោយដាក់ពេលវេលា និងកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងចាំបាច់ និងខិតខំដើម្បីឧត្តមភាព។ នៅក្នុងការបង្ហោះនេះ យើងនឹងស្វែងយល់ពីអត្ថប្រយោជន៍ជាច្រើននៃការឧទ្ទិសដល់ការងារ និងផ្តល់សញ្ញា និងឧទាហរណ៍នៃសកម្មភាពដែលមើលទៅដូចនៅក្នុងសកម្មភាព។
មិនថាអ្នកជានិយោជកដែលកំពុងស្វែងរកការវាយតម្លៃក្រុមរបស់អ្នក ឬនិយោជិតដែលចង់បង្ហាញពីភាពរីករាយរបស់អ្នកក្នុងការងាររបស់អ្នក អត្ថបទនេះគឺត្រូវតែអានសម្រាប់អ្នកដែលចង់ជោគជ័យក្នុងអាជីពរបស់ពួកគេ។ ដូច្នេះសូមចាប់ផ្តើម!
មាតិកា
- ទិដ្ឋភាពទូទៅ
- តើការលះបង់ដើម្បីការងារជាអ្វី?
- អត្ថប្រយោជន៍នៃការឧទ្ទិសដល់ការងារ
- តើអ្នកអាចនិយាយថានិយោជិតត្រូវបានឧទ្ទិសដោយរបៀបណា?
- 6 ឧទាហរណ៍នៃនិយោជិតដែលត្រូវបានឧទ្ទិសដល់ការងារ
- ការយកសំខាន់ៗ
- សំណួរដែលគេបានសួរច្រើន
គន្លឹះសម្រាប់ការចូលរួមកាន់តែប្រសើរ
ទិដ្ឋភាពទូទៅ
| តើការលះបង់ដើម្បីការងារមានន័យដូចម្តេច? | មានការតាំងចិត្តខ្ពស់ចំពោះការងាររបស់អ្នក។ |
| តើអ្វីជាឧទាហរណ៍នៃការក្លាយជាបុគ្គលិកដែលឧស្សាហ៍ព្យាយាម? | ស្វែងរកការកែលម្អជាបន្តបន្ទាប់។ |
ទិដ្ឋភាពទូទៅនៃ ត្រូវបានឧទ្ទិសដល់ការងារតើការលះបង់ដើម្បីការងារជាអ្វី?
ការប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះការងារ គឺជាការប្តេជ្ញាចិត្តខ្ពស់ចំពោះការងាររបស់អ្នក។ វាទាំងអស់អំពីការដាក់ពេលវេលា ការខិតខំប្រឹងប្រែង និងការផ្តោតអារម្មណ៍ដែលត្រូវការដើម្បីសម្រេចបាននូវភាពជោគជ័យ ហើយពេលខ្លះវាមានន័យថា ហួសពីការហៅនៃកាតព្វកិច្ច។
ការឧស្សាហ៍ព្យាយាមធ្វើការអាចជួយអ្នកឱ្យភ្លឺថ្លា។ រូបភាព៖freepik ។ បុគ្គលិកដែលឧស្សាហ៍ព្យាយាម គឺជានិយោជិតនៃកន្លែងធ្វើការ។ ពួកគេសកម្ម លើកទឹកចិត្តខ្លួនឯង ហើយតែងតែចង់រៀន និងរីកចម្រើន។ ពួកគេមានមោទនភាពចំពោះការងាររបស់ពួកគេ ហើយតែងតែស្វែងរកមធ្យោបាយដើម្បីពង្រឹងជំនាញរបស់ពួកគេ និងរួមចំណែកដល់ភាពជោគជ័យនៃក្រុម និងអង្គការរបស់ពួកគេ។ មិនថាធ្វើការយប់ជ្រៅ ឬបំពេញការងារបន្ថែមទេ បុគ្គលិកទាំងនេះផ្តល់អាទិភាពលើទំនួលខុសត្រូវការងាររបស់ពួកគេ និងធ្វើការលះបង់នៅពេលចាំបាច់។
កំពុងរកមើលវិធីដើម្បីលើកទឹកចិត្តក្រុមរបស់អ្នក?
កែលម្អអត្រារក្សាបុគ្គលិក ធ្វើឱ្យក្រុមរបស់អ្នកនិយាយគ្នាកាន់តែប្រសើរឡើងជាមួយនឹងសំណួររីករាយ AhaSlides. ចុះឈ្មោះដើម្បីទទួលបានកម្រងសំណួរដោយឥតគិតថ្លៃពី AhaSlides បណ្ណាល័យគំរូ!
🚀 ទទួលបានសំណួរឥតគិតថ្លៃ☁️អត្ថប្រយោជន៍នៃការឧទ្ទិសដល់ការងារ
ប្រសិនបើអ្នកជានិយោជិត តើអ្នកដឹងទេថាការលះបង់ចំពោះការងាររបស់អ្នកអាចមានអត្ថប្រយោជន៍ជាច្រើន ហើយហេតុអ្វីបានជាការតាំងចិត្តមានសារៈសំខាន់នៅកន្លែងធ្វើការ? នេះគឺជាមួយចំនួន៖
- វាអាចជំរុញការលើកទឹកចិត្តការងាររបស់អ្នក៖ នៅពេលអ្នកធ្វើការដោយការលះបង់ និងការខិតខំប្រឹងប្រែង អ្នកនឹងមានអារម្មណ៍ថាមានមោទនភាពចំពោះអ្វីដែលអ្នកបានសម្រេច។ វាធ្វើអោយអារម្មណ៍របស់អ្នកប្រសើរឡើង បង្កើតការពេញចិត្តក្នុងការងារ និងធ្វើឱ្យអ្នករីកចម្រើន។
- វាជួយអ្នកបង្កើនជំនាញ និងជំនាញរបស់អ្នក៖ នៅពេលដែលអ្នកមានចំណង់ចំណូលចិត្ត និងការតាំងចិត្តក្នុងការងារ អ្នកតែងតែសិក្សា និងរៀនដើម្បីបង្កើនជំនាញ និងជំនាញរបស់អ្នក។ នេះជួយអ្នកអភិវឌ្ឍអាជីពរបស់អ្នក និងក្លាយជាអ្នកជំនាញក្នុងវិស័យរបស់អ្នក។
- វាជួយឱ្យអ្នកទទួលបានការទទួលស្គាល់ និងរីកចម្រើន៖ នៅពេលអ្នកធ្វើការដោយការលះបង់ និងទទួលបានលទ្ធផល អ្នកទំនងជាលេចធ្លោចេញពីហ្វូងមនុស្ស ដែលអាចបើកឱកាសសម្រាប់ការទទួលស្គាល់ ការផ្សព្វផ្សាយ និងកំណើនអាជីព។
- វាជួយបង្កើតវប្បធម៌ការងារវិជ្ជមាន៖ នៅពេលអ្នកធ្វើការដោយការលះបង់ អ្នកកំណត់សម្លេងវិជ្ជមានសម្រាប់កន្លែងធ្វើការរបស់អ្នក។ ភាពរីករាយ និងការលើកទឹកចិត្តរបស់អ្នកអាចជម្រុញអ្នកដទៃឱ្យបង្កើតបរិយាកាសការងារដែលលើកទឹកចិត្តដល់ការលូតលាស់ និងការរីកចម្រើន។
- វាជួយអ្នកក្នុងការរួមចំណែកដល់ភាពជោគជ័យរបស់អង្គការ៖តាមរយៈការឧទ្ទិសដល់ការងាររបស់អ្នក អ្នកអាចដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការជួយអង្គភាពរបស់អ្នកឱ្យសម្រេចបានជោគជ័យ។ នៅពេលដែលនិយោជិតម្នាក់ៗមានការប្តេជ្ញាចិត្ត និងធ្វើការដោយការយកចិត្តទុកដាក់ អង្គការអាចឈានដល់គោលដៅរបស់ខ្លួន និងរីកចម្រើនប្រកបដោយនិរន្តរភាព។
តើអ្នកអាចនិយាយថានិយោជិតត្រូវបានឧទ្ទិសដោយរបៀបណា?
ដូច្នេះ តើនិយោជក ឬអ្នកជំនាញធនធានមនុស្ស ដឹងដោយរបៀបណាថា បុគ្គលិករបស់ពួកគេ ឧទ្ទិសដល់ការងាររបស់ពួកគេ? ចូរកំណត់មនុស្សដែលឧស្សាហ៍ព្យាយាមខ្លាំងក្នុងកន្លែងធ្វើការ។ អ្នកអាចនិយាយបានថា នៅពេលដែលបុគ្គលិករបស់អ្នកបង្ហាញលក្ខណៈដូចខាងក្រោមនេះជាប់លាប់៖
- កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងជាប់លាប់៖ និយោជិតដែលមានការយកចិត្តទុកដាក់មានឆន្ទៈក្នុងការខិតខំប្រឹងប្រែង និងពេលវេលាដែលត្រូវការដើម្បីបំពេញកិច្ចការឱ្យអស់ពីសមត្ថភាព។ ពួកគេមានមោទនភាពក្នុងការងាររបស់ពួកគេ ហើយខិតខំឱ្យលើសពីការរំពឹងទុក។
- អាកប្បកិរិយាវិជ្ជមាន៖ សូម្បីតែនៅពេលប្រឈមមុខនឹងបញ្ហា ឬការលំបាកក៏ដោយ បុគ្គលិកដែលខិតខំប្រឹងប្រែងអាចរក្សាអាកប្បកិរិយាវិជ្ជមានចំពោះការងារ និងមិត្តរួមការងាររបស់ពួកគេ។ ពួកគេរក្សាភាពរីករាយ ការផ្តោតអារម្មណ៍ និងការលើកទឹកចិត្តរបស់ពួកគេ ខណៈពេលដែលផ្តល់នូវសុទិដ្ឋិនិយម និងថាមពលដល់អ្នកដទៃនៅជុំវិញពួកគេ។
- គណនេយ្យភាព៖ និយោជិតដែលខិតខំប្រឹងប្រែងយកភាពជាម្ចាស់នៃការងាររបស់ពួកគេ ហើយទទួលខុសត្រូវចំពោះសកម្មភាពរបស់ពួកគេ។ ពួកគេផ្តល់អាទិភាពដល់ការងាររបស់ពួកគេ បំពេញតាមកាលកំណត់ និងអនុវត្តតាមការប្តេជ្ញាចិត្ត ទទួលខុសត្រូវចំពោះការងារ និងផលប៉ះពាល់របស់វា។
- ឆន្ទៈក្នុងការរៀន៖ បុគ្គលិកដែលខិតខំប្រឹងប្រែងគឺតែងតែចង់រៀនអ្វីដែលថ្មី និងបង្កើនជំនាញរបស់ពួកគេ។ ពួកគេស្វែងរកឱកាសដើម្បីរីកចម្រើន និងកាន់តែប្រសើរឡើង។ ពួកគេកំពុងពង្រីកចំណេះដឹង និងជំនាញរបស់ពួកគេឥតឈប់ឈរ។
- អ្នកលេងក្រុម៖ បុគ្គលិកដែលខិតខំប្រឹងប្រែងអាចសហការយ៉ាងរលូនជាមួយសមាជិកក្រុមរបស់ពួកគេ ទំនាក់ទំនងដោយបើកចំហ និងគាំទ្រសហការីរបស់ពួកគេដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅរួម។
- ចំណង់ចំណូលចិត្តការងារ៖ និយោជិតដែលខិតខំប្រឹងប្រែងមានចំណាប់អារម្មណ៍ និងចំណង់ចំណូលចិត្តពិតប្រាកដសម្រាប់ការងាររបស់ពួកគេ។ ពួកគេប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះភារកិច្ចរបស់ពួកគេ ហើយមានមោទនភាពចំពោះការរួមចំណែករបស់ពួកគេចំពោះអង្គការ។
ខិតខំដើម្បីឧត្តមភាពក្នុងឧទាហរណ៍ការងារ។ រូបថត៖ freepik6 ឧទាហរណ៍នៃនិយោជិតដែលត្រូវបានឧទ្ទិសដល់ការងារ
អ្នកប្រហែលជាឆ្ងល់ថាតើត្រូវឧស្សាហ៍ព្យាយាមយ៉ាងណាក្នុងការងារ។ ឧទាហរណ៍ទាំងនេះអាចផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវប្រភេទនៃគំនិតមួយចំនួន:
លេខ ១ - មកដល់មុនម៉ោង ឬចូលយឺត
បង្ហាញខ្លួនឆាប់ឬចេញដំណើរយឺតជាសញ្ញាច្បាស់លាស់របស់បុគ្គលិកដែលឧស្សាហ៍ព្យាយាម។
និយោជិតទាំងនេះយល់ពីសារៈសំខាន់នៃការបំពេញតាមកាលកំណត់ និងផ្តល់ការងារដែលមានគុណភាពខ្ពស់ ហើយពួកគេសុខចិត្តធ្វើដំណើរទៅម៉ាយបន្ថែម ដើម្បីធានាថាកិច្ចការរបស់ពួកគេត្រូវបានបញ្ចប់ទាន់ពេលវេលា។
សត្វស្លាបមកនៅមុនថ្ងៃធ្វើការជាផ្លូវការចាប់ផ្តើមរៀបចំនិងរៀបចំ។ វិធីនេះ ពួកគេអាចលោតចូលការងាររបស់ពួកគេភ្លាមៗដោយមិនបង្អង់យូរ។
ទន្ទឹមនឹងនេះ ការស្នាក់នៅយឺតមានន័យថា និយោជិតសុខចិត្តលះបង់ពេលវេលាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ ដើម្បីធានាថាការងារមានស្តង់ដារខ្ពស់។ កម្រិតនៃក្រមសីលធម៌ការងារនេះអាចជំរុញឱ្យសហសេវិករបស់ពួកគេយកចិត្តទុកដាក់លើការងាររបស់ពួកគេ និងខិតខំឱ្យកាន់តែល្អឥតខ្ចោះ។
ចំណង់ចំណូលចិត្តសម្រាប់ឧត្តមភាពក្នុងឧទាហរណ៍ការងារ។ រូបភាព៖ freepikលេខ ២ - រក្សារបៀបរៀបរយ
ការរក្សារបៀបរៀបរយជាលក្ខណៈសំខាន់របស់បុគ្គលិកដែលមានការតាំងចិត្ត។
បុគ្គលទាំងនេះដឹងថាការឈរនៅលើកំពូលនៃហ្គេមរបស់ពួកគេគឺជាគន្លឹះក្នុងការបំពេញតាមកាលកំណត់ និងផ្តល់នូវការងារដែលមានគុណភាពខ្ពស់ ដូច្នេះពួកគេប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ និងល្បិចគ្រប់ប្រភេទដើម្បីបន្តដំណើរទៅមុខទៀត។
និយោជិតដែលឧស្សាហ៍យល់ច្បាស់ថាការងារណាសំខាន់ជាងគេ ហើយការងារណាដែលអាចពន្យារពេលបាន ហើយពួកគេបែងចែកពេលវេលា និងធនធានរបស់ពួកគេទៅតាមនោះ។ ជាមួយនឹងបញ្ជីការងារត្រូវធ្វើ ឬកម្មវិធីគ្រប់គ្រងគម្រោងដើម្បីគ្រប់គ្រងបន្ទុកការងាររបស់ពួកគេ ពួកគេអាចតាមដានវឌ្ឍនភាពរបស់ពួកគេយ៉ាងងាយស្រួល កំណត់អត្តសញ្ញាណឧបសគ្គដែលអាចកើតមាន និងកែតម្រូវផែនការរបស់ពួកគេ។
# 3 - ទទួលយកគម្រោងបន្ថែម
និយោជិតដែលមានការយកចិត្តទុកដាក់ដែលទទួលយកគម្រោងបន្ថែមបង្ហាញថាពួកគេសុខចិត្តដើរចេញពីតំបន់សុខស្រួលរបស់ពួកគេ ហើយទទួលយកបញ្ហាប្រឈមថ្មីៗ។ ពួកគេប្រហែលជាត្រូវរៀនជំនាញថ្មី ធ្វើការជាមួយសមាជិកក្រុមថ្មី ឬដោះស្រាយកិច្ចការដែលមិនធ្លាប់ស្គាល់ ប៉ុន្តែពួកគេសុខចិត្តធ្វើអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលវាត្រូវការដើម្បីជួយក្រុមរបស់ពួកគេឱ្យទទួលបានជោគជ័យ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វាជារឿងសំខាន់ក្នុងការកត់សម្គាល់ថា និយោជិតដែលខិតខំប្រឹងប្រែង មិនគួរទទួលយកការងារច្រើនពេក ឬពង្រីកខ្លួនឯងច្រើនពេកនោះទេ។ និយោជកគួរតែទទួលស្គាល់ និងពេញចិត្តចំពោះកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់និយោជិតដែលខិតខំប្រឹងប្រែង ប៉ុន្តែក៏ត្រូវធានាថា ពួកគេមិនដាក់សម្ពាធលើពួកគេខ្លាំងពេក ឬធ្វើឱ្យប៉ះពាល់ដល់តុល្យភាពការងារ និងជីវិតរបស់ពួកគេ។
#4 - បង្ហាញពីភាពរីករាយ និងគំនិតផ្តួចផ្តើម
បុគ្គលិកដែលមានការយកចិត្តទុកដាក់គឺដូចជាពន្លឺព្រះអាទិត្យនៅកន្លែងធ្វើការ ដែលនាំមកនូវភាពវិជ្ជមាន និងថាមពលជាមួយនឹងអាកប្បកិរិយាប្រកបដោយភាពរីករាយ និងគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់ពួកគេ។ ពួកគេមើលឃើញថារាល់បញ្ហាប្រឈមជាឱកាសមួយក្នុងការស្វែងរកដំណោះស្រាយប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិតថ្មី ហើយមិនខ្លាចក្នុងការទទួលបន្ទុកឡើយ។
ជាមួយនឹងវិធីសាស្រ្តសកម្មរបស់ពួកគេ និងអារម្មណ៍នៃភាពជាម្ចាស់ដ៏រឹងមាំ ពួកគេតែងតែស្វែងរកមធ្យោបាយដើម្បីកែលម្អដំណើរការ និងសម្រេចបានលទ្ធផលប្រសើរជាងមុន។ ពួកគេមិនភ័យខ្លាចក្នុងការចែករំលែកគំនិតរបស់ពួកគេ ឬសុំមតិកែលម្អ ដែលបង្ហាញពីការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់ពួកគេចំពោះការរីកចម្រើន និងការអភិវឌ្ឍន៍។
កម្មករឧទ្ទិស។ រូបភាព៖ freepik#៥ - ស្វែងរកការកែលម្អជាបន្តបន្ទាប់
អ្វីដែលបំបែកបុគ្គលិកដែលឧស្សាហ៍ព្យាយាមពីបុគ្គលិកធម្មតាគឺការស្រេកឃ្លានមិនចេះចប់ដើម្បីការកែលម្អខ្លួនឯង! បុគ្គលិកដែលខិតខំប្រឹងប្រែងមិនដែលឈប់រៀន និងរីកចម្រើន ហើយតែងតែបើកចំហចំពោះឱកាសថ្មីៗ ដើម្បីបង្កើនជំនាញ និងចំណេះដឹងរបស់ពួកគេ។
ពួកគេចូលចិត្តវគ្គបណ្តុះបណ្តាល ឬសន្និសីទ ឬស្វែងរកការណែនាំពីនរណាម្នាក់ដែលពួកគេកោតសរសើរ។ ពួកគេថែមទាំងអាចមើលវីដេអូបង្រៀន ឬអានអត្ថបទអំឡុងពេលសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់របស់ពួកគេ! គ្មានឱកាសសម្រាប់ការកែលម្អខ្លួនឯងគឺតូចពេក ឬមិនសំខាន់សម្រាប់បុគ្គលិកដែលខិតខំប្រឹងប្រែងនោះទេ។
បុគ្គលិកដែលឧស្សាហ៍ព្យាយាមកំណត់សំឡេងវិជ្ជមានសម្រាប់កន្លែងធ្វើការរបស់ពួកគេ។#6 - ការផ្តល់សេវាអតិថិជនពិសេស
បុគ្គលិកដែលឧស្សាហ៍ព្យាយាមដឹងថា អតិថិជនដែលមានភាពរីករាយគឺជាគន្លឹះក្នុងការរក្សាអាជីវកម្មឱ្យរីកចម្រើន ដូច្នេះពួកគេតែងតែត្រៀមខ្លួនរួចជាស្រេចដើម្បីបង្ហាញមុខប្រកបដោយភាពរួសរាយរាក់ទាក់របស់ពួកគេ និងឆ្ពោះទៅកាន់ចម្ងាយបន្ថែម។
ពួកគេមានអាកប្បកិរិយាវិជ្ជមាន ហើយមានភាពរួសរាយរាក់ទាក់ ងាយយល់ និងយល់ចិត្តនៅពេលទំនាក់ទំនងជាមួយអតិថិជន។ ពួកគេស្តាប់យ៉ាងសកម្មនូវតម្រូវការ និងកង្វល់របស់អតិថិជន ហើយចាត់វិធានការចាំបាច់ដើម្បីដោះស្រាយពួកគេ ដោយបន្តទៅមុខលើសពីការរំពឹងទុករបស់ពួកគេ។
បន្ថែមពីលើការផ្តល់សេវាកម្មពិសេស បុគ្គលិកដែលខិតខំប្រឹងប្រែងក៏បង្កើតទំនាក់ទំនងរឹងមាំជាមួយអតិថិជន ដែលធ្វើឱ្យពួកគេមានអារម្មណ៍ថាមានតម្លៃ និងកោតសរសើរ។ ពួកគេអាចចងចាំឈ្មោះ ឬចំណូលចិត្តរបស់អតិថិជន ហើយរៀបចំសេវាកម្មរបស់ពួកគេដើម្បីបំពេញតម្រូវការជាក់លាក់របស់ពួកគេ។
កម្រិតនៃការយកចិត្តទុកដាក់ផ្ទាល់ខ្លួននេះជួយបង្កើតបទពិសោធន៍វិជ្ជមានសម្រាប់អតិថិជន និងលើកទឹកចិត្តឱ្យពួកគេត្រឡប់ទៅអាជីវកម្មវិញ។
ឧទាហរណ៍នៃភាពរីករាយនៅកន្លែងធ្វើការ។ការយកសំខាន់ៗ
សរុបមក ការតាំងចិត្តលើការងារ គឺជាចរិតដ៏មានតម្លៃ ដែលអាចបំបែកអ្នកជាបុគ្គលិកបាន។ ការបង្ហាញពីការលះបង់របស់អ្នកអាចធ្វើឡើងតាមវិធីផ្សេងៗ ដូចជាការទទួលយកគម្រោងបន្ថែម ការបន្តស្វែងរកការកែលម្អ។ល។
ប៉ុន្តែកុំភ្លេចជាមួយ AhaSlidesអ្នកអាចប្រាស្រ័យទាក់ទងការលះបង់របស់អ្នកទៅកាន់សហសេវិក ឬថ្នាក់លើរបស់អ្នកប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព តាមរយៈការបង្ហាញដែលទាក់ទាញដោយមើលឃើញ ពុម្ព or សំណួរនិងចម្លើយ។វគ្គនិង ការស្ទង់មតិផ្សាយបន្តផ្ទាល់ដើម្បីទទួលបានមតិកែលម្អ។ តាមរយៈការបង្ហាញការយកចិត្តទុកដាក់របស់អ្នកក្នុងការងារ អ្នកអាចបង្កើតកេរ្តិ៍ឈ្មោះដ៏រឹងមាំក្នុងនាមជាសមាជិកក្រុមដែលអាចទុកចិត្តបាន និងមានការប្តេជ្ញាចិត្ត ដែលអាចនាំទៅរកឱកាសរីកចម្រើនផ្ទាល់ខ្លួន និងវិជ្ជាជីវៈ។
សំណួរដែលគេបានសួរច្រើន
តើខ្ញុំអាចបង្ហាញការយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះការងាររបស់ខ្ញុំដោយរបៀបណា?
អ្នកអាចបង្ហាញពីការយកចិត្តទុកដាក់របស់អ្នកចំពោះការងាររបស់អ្នកដោយរក្សាការរៀបចំ បង្ហាញពីភាពរីករាយ និងគំនិតផ្តួចផ្តើម បន្តស្វែងរកការកែលម្អ ទទួលយកគម្រោងបន្ថែម ឬយោងទៅលើឧទាហរណ៍ និងខ្លឹមសារដែលយើងទើបតែផ្តល់ជូនខាងលើ។
តើការឧស្សាហ៍ព្យាយាមពេកអាចជាបញ្ហាទេ?
បាទ ការតាំងចិត្តខ្លាំងពេកចំពោះការងារអាចនាំឱ្យអស់កម្លាំង និងអាចជះឥទ្ធិពលអវិជ្ជមានដល់សុខភាពផ្លូវចិត្ត និងផ្លូវកាយរបស់បុគ្គល ក៏ដូចជាទំនាក់ទំនងផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេនៅខាងក្រៅការងារ។
ស្លាក: ការចូលរួមក្រុម
