សកម្មភាពចូលរួមជាមួយនិយោជិតប្រកបដោយការច្នៃប្រឌិតចំនួន 20+ ដំណើរការនៅឆ្នាំ 2024

បុគ្គលិកមានសារៈសំខាន់ក្នុងការរក្សាប្រតិបត្តិការ និងរួមចំណែកដល់ភាពជោគជ័យជារួមរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ក្រុមដែលមានការបំផុសគំនិត និងចូលរួមតែងតែត្រៀមខ្លួនរួចជាស្រេចដើម្បីទទួលយកការងារ និងផ្តល់លទ្ធផលល្អបំផុត។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដើម្បីបង្កើនការពេញចិត្ត និងការចូលរួមរបស់បុគ្គលិក អ្នកត្រូវតែមានព័ត៌មានផ្ទៃខាងក្រោយ និងដឹងពីរបៀបអនុវត្តសកម្មភាពចូលរួមរបស់បុគ្គលិកនៅក្នុងស្ថាប័នរបស់អ្នក។

ដូច្នេះ សូមប្រើការណែនាំនេះ និងការច្នៃប្រឌិតកំពូល 20+ សកម្មភាពចូលរួមរបស់បុគ្គលិកដើម្បីបង្កើតបរិយាកាសការងារវិជ្ជមាន និងជួយបុគ្គលិករបស់អ្នកស្វែងរកចំណង់ចំណូលចិត្ត។

​មាតិកា

• តើ​អ្វី​ទៅ​ជា​ការ​ចូល​រួម​របស់​បុគ្គលិក?
• ហេតុអ្វីបានជាការចូលរួមរបស់និយោជិតមានសារៈសំខាន់?
• វិធីរក្សាកម្រិតទំនាក់ទំនងរបស់និយោជិតឱ្យខ្ពស់។
• សកម្មភាពចូលរួមជាមួយនិយោជិកកំពូល 20+
• សាកល្បងសកម្មភាពទាំងនេះដោយឥតគិតថ្លៃ!
• សំណួរដែលគេ​បានសួរច្រើន​

ចាប់ផ្តើមក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានវិនាទី។

ទទួលបាន taemplates ដោយឥតគិតថ្លៃសម្រាប់សកម្មភាពចូលរួមជាមួយនិយោជិតរបស់អ្នក! ចុះឈ្មោះដោយឥតគិតថ្លៃ ហើយយកអ្វីដែលអ្នកចង់បានពីបណ្ណាល័យគំរូ!

🚀ទៅពពក

គន្លឹះសម្រាប់ការចូលរួមកាន់តែប្រសើរ

• សារៈសំខាន់នៃការចូលរួមរបស់និយោជិត
• របៀប​ត្រូវ​បាន​ឧទ្ទិស​ដល់​ការងារ
• ការស្ទង់មតិអំពីការចូលរួមរបស់បុគ្គលិកល្អបំផុត

តើអ្នកណាជាអ្នកបង្កើតទ្រឹស្ដីនៃការចូលរួមរបស់បុគ្គលិក?	William Kahn (ចិត្តវិទូអង្គការ)
ហេតុអ្វីបានជាយើងត្រូវការសកម្មភាពចូលរួមជាមួយបុគ្គលិក?	បង្កើនផលិតភាព និងប្រសិទ្ធភាព ទទួលបានប្រាក់ចំណេញកាន់តែច្រើន និងកាត់បន្ថយចំណូលបុគ្គលិក។

តើ​អ្វី​ទៅ​ជា​ការ​ចូល​រួម​របស់​បុគ្គលិក?

ការចូលរួមរបស់និយោជិត គឺជាទំនាក់ទំនងផ្លូវចិត្ត និងអារម្មណ៍ដ៏រឹងមាំ ដែលនិយោជិតមានជាមួយការងារ និងអាជីវកម្មរបស់ពួកគេ។

ការចូលរួមរបស់និយោជិតត្រូវបានវាស់ដោយថាតើនិយោជិតមានការប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះអាជីវកម្ម ចំណង់ចំណូលចិត្តរបស់ពួកគេ និងថាតើតម្លៃរបស់ពួកគេស្របនឹងបេសកកម្ម និងគោលដៅរបស់និយោជកដែរឬទេ។

ហេតុអ្វីបានជាការចូលរួមរបស់និយោជិតមានសារៈសំខាន់?

នេះបើយោងតាមសារព័ត៌មាន Gallup, អង្គការដែលមានការចូលរួមពីបុគ្គលិកខ្ពស់មានភាពធន់ និងអាចទប់ទល់នឹងបញ្ហាប្រឈមជាច្រើននៃជំងឺរាតត្បាត ការដួលរលំនៃសេដ្ឋកិច្ច និងចលាចលក្នុងសង្គម។

និយោជិតដែលភ្ជាប់ពាក្យ ពេលខ្លះក៏ផ្លាស់ប្តូរការងារផងដែរ ប៉ុន្តែក្នុងអត្រាទាបជាងបុគ្គលិកដែលមិនបានចូលរួម ឬផ្តាច់ការងារយ៉ាងសកម្ម។ ក្រុមហ៊ុន​ក៏​មិន​ចាំបាច់​បារម្ភ​ខ្លាំង​ពេក​ក្នុង​ការ​ថែទាំ​ដែរ។ អត្រារក្សាបុគ្គលិកប្រសិនបើពួកគេមានកម្លាំងការងារចូលរួមតាមរយៈសកម្មភាពចូលរួមជាក្រុមជាច្រើន។

លើសពីនេះ អត្ថប្រយោជន៍ដ៏សំខាន់បំផុតនៃកម្លាំងពលកម្មដែលចូលរួមគឺដើម្បីជួយក្រុមហ៊ុនបង្កើនប្រាក់ចំណេញ។ កម្លាំងការងារដែលចូលរួមយ៉ាងពេញលេញមានផលិតភាព និងប្រសិទ្ធភាពជាងអវត្តមានម្នាក់នៅថ្ងៃណាមួយ។

វិធីរក្សាកម្រិតទំនាក់ទំនងរបស់និយោជិតឱ្យខ្ពស់។

គំនិតនៃការចូលរួមរបស់បុគ្គលិកគឺល្អឥតខ្ចោះបំផុត នៅពេលដែលវារួមបញ្ចូលគ្នានូវកត្តាបីយ៉ាង៖ ការបង្ហាញពីការជឿទុកចិត្តដោយហេតុផល ការពេញចិត្តខាងអារម្មណ៍ និងសកម្មភាពជាក់ស្តែងជាមួយនឹងការណែនាំ 6 ជំហាននេះ៖

• មនុស្សគ្រប់រូបស្ថិតក្នុងតួនាទីត្រឹមត្រូវ។ ដើម្បីរក្សាបុគ្គលិកឱ្យចូលរួមជាមួយអាជីវកម្មរបស់អ្នក អ្នកត្រូវតែព្យាយាមមើលឱ្យលើសពីដែនកំណត់នៃការពិពណ៌នាការងាររបស់បុគ្គលិកម្នាក់ៗ។ កំណត់ផ្នែកដែលជួយបុគ្គលិករបស់អ្នកអភិវឌ្ឍសមត្ថភាពរបស់ពួកគេ។ យកចិត្តទុកដាក់លើអ្វីដែលបុគ្គលិកពូកែ និងអ្វីដែលធ្វើឱ្យបុគ្គលិករំភើបក្នុងការចូលរួម និងស្វែងយល់ពីវិធីលើកកម្ពស់ការចូលរួម។
• កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាល។ កុំគ្រាន់តែគ្រប់គ្រងបុគ្គលិករបស់អ្នកទៅតាមវប្បធម៌នៃការចាត់តាំង និងទំនួលខុសត្រូវ។ បង្វឹកពួកគេឱ្យសកម្មដើម្បីបង្កើតក្រុម ចាប់យក និងអភិវឌ្ឍការងារ និងដោះស្រាយបញ្ហា។
• សារៈសំខាន់នៃកិច្ចការ និងការងារប្រកបដោយអត្ថន័យ។ បុគ្គលិកដែលបានចូលរួមនៅក្នុងការងារប្រកបដោយអត្ថន័យ ដើម្បីយល់ពីរបៀបដែលពួកគេរួមចំណែកដល់បេសកកម្ម និងគោលដៅយុទ្ធសាស្ត្ររបស់ក្រុមហ៊ុន។ 

• ចូលជាញឹកញាប់។ កម្លាំងការងារថ្ងៃនេះចង់បានមតិកែលម្អជាប្រចាំការស្ទង់មតិការចូលរួមរបស់បុគ្គលិក ដែលនាំឱ្យអាជីវកម្មរីកចម្រើនលឿន និងកាត់បន្ថយកាកសំណល់។
• ពិភាក្សាជាញឹកញាប់អំពីការចូលរួម. អ្នកគ្រប់គ្រងជោគជ័យមានតម្លាភាពក្នុងវិធីសាស្រ្តរបស់ពួកគេក្នុងការធ្វើអោយប្រសើរឡើងនូវការចូលរួម។ ពួកគេនិយាយអំពីបញ្ហាជាមួយក្រុមរបស់ពួកគេ។ ពួកគេរៀបចំកិច្ចប្រជុំ "ការចូលរួម" និង "ចូលរួម" មនុស្សក្នុងការពិភាក្សានិងដំណោះស្រាយ។
• ផ្តល់អំណាចដល់និយោជិក។ លើកកម្ពស់ភាពជាម្ចាស់នៃការងាររបស់ពួកគេដោយជំរុញកិច្ចសហប្រតិបត្តិការផ្ទៃក្នុងជាមួយនឹងការជ្រៀតជ្រែកពីខាងក្រៅតិចតួចតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។ នេះ​បណ្តុះ​ស្មារតី​នៃ​ការ​ទទួល​ខុស​ត្រូវ​និង​ជំរុញ​ឱ្យ​មាន​ការ​ជឿ​ទុក​ចិត្ត​ក្នុង​ចំណោម​សមាជិក​នៃ​ផ្នែក​ក្រុមហ៊ុន​នីមួយៗ​។

បុគ្គលិកជាច្រើនចាកចេញពីអង្គភាពរបស់ពួកគេ នៅពេលដែលពួកគេមានអារម្មណ៍ថាគ្រាន់តែជាឧបករណ៍សម្រាប់ការរីកចម្រើន។ 

និយោជិតនឹងអភិវឌ្ឍទំនុកចិត្តក្នុងការដឹកនាំ និងរួមចំណែក ប្រសិនបើពួកគេអាចរួមចំណែកដល់ការសម្រេចចិត្តសំខាន់ៗ និងត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើសកម្មភាពដោយសេរីដោយគ្មានការត្រួតពិនិត្យច្រើនពេក។ ពួកគេនឹងក្លាយជាសមាជិកដ៏មានតម្លៃនៃអាជីវកម្មរបស់អ្នក។ ពីទីនោះ អ្នកអាចធានាបានថាអ្នករក្សាបុគ្គលិកឱ្យជាប់ពាក់ព័ន្ធរយៈពេលយូរនៅពេលក្រោយ។

កំពូល 20+ គំនិត​ផ្ដួចផ្ដើម​ការ​ចូលរួម​របស់​បុគ្គលិក

សូមពិនិត្យមើលគំនិតនៃការចូលរួមរបស់បុគ្គលិកខាងក្រោម ដើម្បីបង្កើតយុទ្ធសាស្ត្រចូលរួមជាមួយបុគ្គលិកសម្រាប់អាជីវកម្មរបស់អ្នក។

សកម្មភាពរីករាយជាមួយបុគ្គលិក

• ទិវាសិល្បៈច្នៃប្រឌិត។រៀបចំផែនការមួយថ្ងៃ ដំណើរកម្សាន្តប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត ដែលរួមមានថ្នាក់សិល្បៈ សិក្ខាសាលា ថ្នាក់គូរគំនូរ ថ្នាក់គ្រឿងស្មូន មេរៀនប៉ាក់ និងការទស្សនាសារមន្ទីរ។
• រាំវាចេញ។ទុកមួយថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍សម្រាប់ថ្នាក់រាំដូចជា hip-hop, tango, salsa ជាដើម ដើម្បីស្វែងរកអ្នករាំដែលមានសក្តានុពល។
• ក្លឹបល្ខោន។ ការរៀបចំក្លឹបល្ខោនដូចនៅវិទ្យាល័យប្រាកដជានឹងទាក់ទាញបុគ្គលិកជាច្រើនជាមួយនឹងសកម្មភាពគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ជាច្រើន។ ការលេងទាំងនេះអាចត្រូវបានអនុវត្តនៅឯពិធីជប់លៀងរបស់ក្រុមហ៊ុន។
• បន្ទប់រត់គេចខ្លួន។ ត្រូវបានគេស្គាល់ផងដែរថាជាហ្គេមរត់គេច បន្ទប់ផ្ដុំរូប ឬហ្គេមរត់គេច គឺជាហ្គេមដែលអ្នកលេងមួយក្រុមរកឃើញតម្រុយ និងល្បែងផ្គុំរូប ហើយបញ្ចប់ដំណើរស្វែងរកក្នុងចន្លោះមួយ ឬច្រើន ដើម្បីបំពេញគោលដៅជាក់លាក់ក្នុងចំនួនកំណត់នៃពេលវេលា។

• ភាពយន្តរួមគ្នា។ចាត់ចែងក្រុមរបស់អ្នកទៅភាពយន្តដែលពួកគេចូលចិត្តជាមួយពោតលីង ភេសជ្ជៈ និងស្ករគ្រាប់។ ពួកគេនឹងនិយាយអំពីបទពិសោធន៍របស់ពួកគេពេញមួយឆ្នាំ។
• អាហារថ្ងៃត្រង់អាថ៌កំបាំង។គំនិតចូលរួមការងារដ៏រីករាយបំផុតមួយ នឹងក្លាយជាអាហារថ្ងៃត្រង់ដ៏អាថ៌កំបាំង។ តើអ្នកធ្លាប់ឃើញពិធីជប់លៀងអាហារថ្ងៃត្រង់អាថ៌កំបាំងឃាតកម្មដែលសមាជិកស្លៀកពាក់ជាតួអង្គ ហើយចំណាយពេលស្វែងយល់ថាតើនរណាជានរណា? បង្កើតគំនិតនោះដោយខ្លួនឯង ហើយបង្កើតអាហារថ្ងៃត្រង់អាថ៌កំបាំងឃាតកម្មសម្រាប់បុគ្គលិក។
• អាហារថ្ងៃត្រង់ និងរៀន។ អញ្ជើញវាគ្មិន ឬមានអ្នកជំនាញក្នុងក្រុមរបស់អ្នកបង្រៀនលើប្រធានបទដែលចង់បានខ្លាំង៖ ជំនាញធ្វើកាហ្វេ ការថែរក្សាឪពុកម្តាយដែលមានវ័យចំណាស់ ការបង់ពន្ធ ឬអ្វីក៏ដោយដែលទាក់ទងនឹងសុខភាព និងការថែទាំខ្លួនឯង។ កាន់តែប្រសើរជាងនេះទៅទៀត សួរបុគ្គលិករបស់អ្នកក្នុងការស្ទង់មតិអំពីប្រធានបទអ្វីដែលពួកគេចង់ស្វែងយល់បន្ថែម និងរៀបចំផែនការឱ្យសមស្រប។

សកម្មភាពការចូលរួមរបស់និយោជិតនិម្មិត

ហ្គេមបង្កើតក្រុមតាមអ៊ីនធឺណិត ជួយបុគ្គលិកឱ្យប្រាស្រ័យទាក់ទងគ្នាកាន់តែប្រសើរឡើង ទោះបីជាក្រុមរបស់អ្នកមកពីជុំវិញពិភពលោកក៏ដោយ។

• បង្វិលកង់។ វាអាចជាវិធីដ៏ល្អឥតខ្ចោះមួយដើម្បីបំបែកទឹកកក និងផ្តល់ឱកាសដើម្បីស្គាល់សមាជិកនាវិកថ្មីនៅលើយន្តហោះ។ រាយបញ្ជីសកម្មភាព ឬសំណួរមួយចំនួនសម្រាប់ក្រុមរបស់អ្នក ហើយសុំឱ្យពួកគេបង្វិលកង់ បន្ទាប់មកឆ្លើយប្រធានបទនីមួយៗដែលកង់ឈប់។

• ពិធីជប់លៀងភីហ្សានិម្មិត។ ការរៀបចំពិធីជប់លៀងភីហ្សានិម្មិតគឺជាគំនិតនៃការចូលរួមរបស់បុគ្គលិកដ៏អស្ចារ្យ។ ប្រសិនបើអាចធ្វើបាន សូមផ្ញើភីហ្សាទៅផ្ទះសមាជិកគ្រប់រូប ហើយត្រូវប្រាកដថាអ្នកគ្រប់គ្នាអាចរៀបចំពិធីជប់លៀងភីហ្សាតាមអ៊ីនធឺណិតតូចមួយក្នុងអំឡុងសប្តាហ៍។
• ធ្វើជាម្ចាស់ផ្ទះ AMAs (សួរខ្ញុំអ្វីក៏បាន)។ នៅពេលនិយាយអំពីគំនិតចូលរួមការងារដ៏រីករាយ AMA អាចជួយបុគ្គលិកឱ្យទទួលបានព័ត៌មាន ឬជួយពួកគេឱ្យរៀនអំពីប្រធានបទថ្មី។ នៅក្នុង AMA មនុស្សអាចដាក់សំណួរណាមួយដែលពួកគេចង់បានលើប្រធានបទមួយ ហើយមនុស្សម្នាក់នឹងឆ្លើយតាមរយៈវេទិកាឌីជីថល។
• ការប្រកួតប្រជែងទម្លាប់សុខភាព ធ្វើការពីផ្ទះអាចបង្កើតទម្លាប់មិនល្អ។ ឧទាហរណ៍ ការ​ចូល​គេង​យប់​ជ្រៅ ធ្វើ​ការ​លើ​គ្រែ មិន​ទទួល​ទាន​ទឹក​គ្រប់គ្រាន់ និង​មិន​ធ្វើ​លំហាត់​ប្រាណ។ អ្នកអាចគាំទ្របុគ្គលិកពីចម្ងាយរបស់អ្នកក្នុងការបង្កើតទម្លាប់ដែលមានសុខភាពល្អជាមួយនឹង Healthy Habits Challenge ប្រចាំខែ ដែលជាគំនិតច្នៃប្រឌិតមួយក្នុងការចូលរួមជាមួយបុគ្គលិក។ ជ្រើសរើសប្រធានបទដូចជា "ដើរ 10 នាទីក្នុងមួយថ្ងៃ" ហើយរៀបចំសៀវភៅបញ្ជីដើម្បីតាមដានវឌ្ឍនភាព។ នៅចុងខែ សមាជិកដែលដើរបានច្រើនបំផុតក្នុងកម្រិតមធ្យមឈ្នះ។
• ដំណើរទេសចរណ៍ព្រៃនិម្មិត។ ដំណើរទេសចរណ៍និម្មិតអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតទទួលបានបទពិសោធន៍ទេសភាពនៃព្រៃទឹកភ្លៀងខៀវស្រងាត់ ខណៈពេលដែលសិក្សាអំពីសហគមន៍ជនជាតិដើមភាគតិច និងកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងអភិរក្ស។ ដំណើរកម្សាន្តអាចត្រូវបានមើលថាជាបទពិសោធន៍ដ៏អស្ចារ្យតាមរយៈការពិតនិម្មិត ឬវីដេអូ 360 ដឺក្រេនៅលើឧបករណ៍ធម្មតា។

• ការបំផុសគំនិតនិម្មិត.ការបំផុសគំនិតនិម្មិតគឺជាសកម្មភាពមួយក្នុងចំនោមសកម្មភាពចូលរួមរបស់ក្រុមហ៊ុនដែលអ្នកអាចពិចារណាបាន។ ការគិតរួមគ្នា ការស្វែងរកគំនិតថ្មីៗ និងការពិភាក្សាអំពីយុទ្ធសាស្ត្រថ្មីៗ គឺជាឱកាសមាសសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នាក្នុងក្រុមក្នុងការប្រាស្រ័យទាក់ទងគ្នាទៅវិញទៅមក។ មនុស្ស​អាច​ចូលរួម​មិន​ថា​ទីក្រុង​ណា ឬ​តំបន់​ម៉ោង​នោះ​ទេ។

សកម្មភាពចូលរួមសុខភាពផ្លូវចិត្តរបស់បុគ្គលិក

• សមាធិ។បច្ចេកទេសធ្វើសមាធិក្នុងការិយាល័យគឺជាវិធីដ៏ល្អមួយដើម្បីប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងទិដ្ឋភាពអវិជ្ជមានជាច្រើនដូចជាភាពតានតឹង ការថប់បារម្ភ ការធ្លាក់ទឹកចិត្តនៅកន្លែងធ្វើការជាដើម។ វាក៏នឹងជួយឱ្យមានស្ថេរភាពផ្លូវចិត្តកាន់តែប្រសើរឡើងផងដែរ។ ការអនុវត្តសមាធិនៅកន្លែងធ្វើការនឹងជួយឱ្យបុគ្គលិករបស់អ្នកដោះស្រាយជាមួយនឹងអារម្មណ៍របស់ពួកគេកាន់តែប្រសើរឡើងនៅក្នុងការិយាល័យ។
• យូហ្គា។ការបើកថ្នាក់រៀនយូហ្គានៅកន្លែងធ្វើការអាចជាសកម្មភាពចូលរួមការិយាល័យដ៏ល្អបំផុតមួយ ព្រោះយូហ្គាអាចជួយលុបបំបាត់ភាពតានតឹង ការថប់បារម្ភ ជំងឺធ្លាក់ទឹកចិត្ត និងជំងឺផ្លូវចិត្តផ្សេងទៀត។ លើសពីនេះ យូហ្គាអាចលើកកម្ពស់ភាពធន់បានកាន់តែប្រសើរឡើង។

• សើចខ្លាំងៗ។ ការលេងសើចគឺជាឧបករណ៍មួយដើម្បីយកឈ្នះលើពេលវេលាដ៏លំបាក និងការពិត។ ដូច្នេះ កម្មករ​របស់​អ្នក​ត្រូវ​តែ​រក​ពេល​វេលា​ដើម្បី​សប្បាយ និង​សើច​ជាមួយ​នឹង​របស់​របរ។ វាអាចមើលវីដេអូ ចែករំលែកបទពិសោធន៍ឆ្កួតៗជាដើម។
• ទាំងនេះគឺជាការណែនាំរបស់យើងសម្រាប់សកម្មភាពចូលរួមរបស់បុគ្គលិកមួយចំនួននៅក្នុងការិយាល័យដែលបុគ្គលិករបស់អ្នកអាចអនុវត្តបាន។

សកម្មភាពភ្ជាប់និយោជិតនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំ

• រឿងដំបូងដើម្បីបង្កើតសកម្មភាពចូលរួមកិច្ចប្រជុំគឺរៀបចំ គ្មានកិច្ចប្រជុំថ្ងៃសុក្រ. ផ្តល់ថ្ងៃប្រជុំដោយមិនគិតថ្លៃសម្រាប់និយោជិតរបស់អ្នក ដើម្បីបំពេញការងារ និងបញ្ចូលប្រាក់បន្ថែម។
• អញ្ជើញវាគ្មិន។លើកទឹកចិត្តបុគ្គលិករបស់អ្នកជាមួយនឹងដំណើរទស្សនកិច្ចពីវាគ្មិនដែលទាក់ទងនឹងឧស្សាហកម្មរបស់អ្នក។ មុខថ្មីមានទំនោរទាក់ទាញទស្សនិកជនកាន់តែច្រើន ព្រោះវាមកពីខាងក្រៅស្ថាប័នរបស់អ្នក នាំមកនូវទស្សនៈថ្មី និងគួរឱ្យរំភើប។
• ហ្គេមប្រជុំក្រុមនិម្មិត។ សាកល្បងលេងហ្គេមដើម្បីកម្តៅសាច់ដុំ ឬសម្រាកពីការប្រជុំដែលមានភាពតានតឹង។ វានឹងជួយបុគ្គលិករបស់អ្នកកាត់បន្ថយសម្ពាធ កាត់បន្ថយការថប់បារម្ភ និងមិនហត់នឿយក្នុងអំឡុងពេលកិច្ចប្រជុំដែលមានថាមពលខ្ពស់។ អ្នកអាចសាកល្បងហ្គេមដូចជា Picture Zoom, Pop Quiz, Rock, Paper និង Scissors Tournament។

សកម្មភាពភ្ជាប់និយោជិត - សកម្មភាពកំណើនវិជ្ជាជីវៈ

សកម្មភាពឧបត្ថម្ភដែលធ្វើឱ្យបុគ្គលិករបស់អ្នកមានអារម្មណ៍ថាមានតម្លៃនឹងកាត់បន្ថយចំនួនបុគ្គលិក និងធ្វើអោយប្រសើរឡើងនូវការចូលរួម។ នេះក៏ជាប្រាក់រង្វាន់ដ៏ធំមួយដែលអាចធ្វើឱ្យក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកកាន់តែមានភាពទាក់ទាញដល់អ្នកលេងផ្សេងទៀតនៅក្នុងទីផ្សារ។ ក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការជួលរបស់អ្នក អ្នកអាចសួរបុគ្គលិកអំពីសកម្មភាពអភិវឌ្ឍន៍អាជីពដែលពួកគេចង់បាន។

• បង់ថ្លៃសិក្សា។ វគ្គសិក្សាក៏អស្ចារ្យផងដែរសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈ និងនាំយកគំនិតថ្មីៗមកកាន់ស្ថាប័នរបស់អ្នក។ ដើម្បីធានាថាការវិនិយោគមានតម្លៃវា ហើយនិយោជិតបញ្ចប់វគ្គសិក្សា សូមសុំឱ្យពួកគេត្រឡប់វិញ្ញាបនបត្រ។
• បង់ប្រាក់សម្រាប់គ្រូបង្វឹក/អ្នកណែនាំ។គ្រូបង្វឹក ឬអ្នកណែនាំនឹងផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិករបស់អ្នកនូវដំបូន្មានផ្ទាល់ខ្លួនបន្ថែមទៀតដែលអាចត្រូវបានអនុវត្តដោយផ្ទាល់ទៅក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក។
• បង់ប្រាក់ឱ្យនិយោជិតដើម្បីចូលរួមការប្រកួត។តាមរយៈការជួយបុគ្គលិកចូលរួមក្នុងការប្រកួតប្រជែងដើម្បីបង្ហាញពីសមត្ថភាពរបស់ពួកគេនៅលើផ្លូវអាជីព។ អ្នក​នឹង​រក​ឃើញ​ថា​ពួកគេ​មាន​ទំនាក់ទំនង​ល្អ​ជាង​ដោយ​ធម្មជាតិ​ព្រោះ​ពួកគេ​ទទួល​បាន​ច្រើន​ជាង​លុយ។

សកម្មភាពចូលរួមជាមួយនិយោជិតដោយឥតគិតថ្លៃដើម្បីសាកល្បង

មិនថាក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកមានទំហំប៉ុនណា មិនថាជាសហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យម ឬសាជីវកម្ម ការរក្សា និងបង្កើនការចូលរួមរបស់បុគ្គលិកជាមួយស្ថាប័នគឺតែងតែជាកត្តាដំបូង និងសំខាន់បំផុតប្រសិនបើអ្នកចង់ពង្រីកអាជីវកម្មរបស់អ្នក។ 

ធ្វើជាម្ចាស់ផ្ទះសកម្មភាពការចូលរួមរបស់និយោជិក Easy-Peasy ជាមួយ AhaSlides

សួរ​ខ្ញុំ​អ្វី​មួយ (AMA)

AMA ដ៏មានប្រសិទ្ធភាពគឺជាកន្លែងដែលមនុស្សគ្រប់គ្នាអាចបញ្ចេញសម្លេងបាន។ AhaSlidesលក្ខណៈពិសេសអនាមិកអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេធ្វើវាដោយមិនមានអារម្មណ៍វិនិច្ឆ័យ។

បង្វិលកង់

បង្កើនការចូលរួមរបស់បុគ្គលិកជាមួយ AhaSlidesកង់នៃសំណាង ឬកង់នៃទុក្ខព្រួយ (អាស្រ័យលើរបៀបដែលអ្នកប្រើវា!)

វប្បធម៍របស់ក្រុមហ៊ុន

កុំធ្វើឱ្យបុគ្គលិករបស់អ្នករកមើលតាមរយៈឯកសារ 20 ទំព័រអំពីវប្បធម៌ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក - អនុញ្ញាតឱ្យពួកគេចូលរួមក្នុងសកម្មភាពដ៏រីករាយជាងមុនជាមួយនឹងសំណួររហ័ស។

ចាប់យកពួកគេដោយឥតគិតថ្លៃ

សំណួរដែលគេ​បានសួរច្រើន​

ស្លាក​: ការចូលរួមក្រុម

ចែករំលែក