ភាពចម្រុះ សមធម៌ និងការដាក់បញ្ចូល (DEI) គឺជាគុណតម្លៃបីក្នុងចំណោមគុណតម្លៃជាច្រើនដែលអាជីវកម្មខិតខំដើម្បីទទួលយកនៅក្នុងពិភពថាមពលនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ។ ភាពចម្រុះនៅកន្លែងធ្វើការរួមបញ្ចូលវិសាលគមទូលំទូលាយនៃភាពខុសគ្នារបស់មនុស្ស ពីពូជសាសន៍ និងជាតិសាសន៍ រហូតដល់យេនឌ័រ អាយុ សាសនា ទំនោរផ្លូវភេទ ជាដើម។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ការដាក់បញ្ចូលគឺជាសិល្បៈនៃការត្បាញនូវភាពចម្រុះចម្រុះនៃទេពកោសល្យនេះទៅជាសមូហភាពចុះសម្រុងគ្នា។
ការបង្កើតបរិយាកាសដែលគ្រប់សំឡេងត្រូវបានឮ រាល់គំនិតទាំងអស់មានតម្លៃ ហើយបុគ្គលម្នាក់ៗត្រូវបានផ្តល់ឱកាសឱ្យបញ្ចេញពន្លឺគឺពិតជាកំពូលនៃអ្វីដែល ភាពចម្រុះ និងការរួមបញ្ចូលនៅកន្លែងធ្វើការបំណងប្រាថ្នាដើម្បីសម្រេចបាន។
នៅក្នុងអត្ថបទនេះ យើងចូលទៅក្នុងពិភពចម្រុះពណ៌នៃភាពចម្រុះកន្លែងធ្វើការ និងការរួមបញ្ចូល។ ត្រៀមខ្លួនដើម្បីស្វែងយល់ពីរបៀបដែលការជំរុញឱ្យមានវប្បធម៌ចម្រុះ សមធម៌ និងរួមបញ្ចូលអាចកំណត់ឡើងវិញនូវទិដ្ឋភាពអាជីវកម្ម និងដោះសោសក្តានុពលពិតនៃកម្លាំងពលកម្ម។
តារាងមាតិកា
- ភាពចម្រុះ សមធម៌ និងការដាក់បញ្ចូលនៅកន្លែងធ្វើការ
- តើភាពចម្រុះ និងការរួមបញ្ចូលនៅកន្លែងធ្វើការគឺជាអ្វី?
- អត្ថប្រយោជន៍នៃភាពចម្រុះ និងការរួមបញ្ចូលនៅកន្លែងធ្វើការ
- តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីជំរុញកន្លែងការងារចម្រុះ និងរួមបញ្ចូល?
- បោះជំហានរបស់អ្នកឆ្ពោះទៅរកកន្លែងធ្វើការថាមវន្ត!
- សំណួរដែលគេបានសួរច្រើន
គន្លឹះបន្ថែមជាមួយ AhaSlides
ធ្វើឱ្យទស្សនិកជនរបស់អ្នកចូលរួម
ចាប់ផ្តើមការពិភាក្សាប្រកបដោយអត្ថន័យ ទទួលបានមតិកែលម្អដែលមានប្រយោជន៍ និងអប់រំទស្សនិកជនរបស់អ្នក។ ចុះឈ្មោះដើម្បីទទួលយកដោយឥតគិតថ្លៃ AhaSlides ពុម្ព
🚀 ទទួលបានសំណួរឥតគិតថ្លៃ☁️ភាពចម្រុះ សមធម៌ និងការដាក់បញ្ចូលនៅកន្លែងធ្វើការ
ភាពចម្រុះ សមធម៌ និងការដាក់បញ្ចូលជាធម្មតាទៅជាមួយគ្នា។ ពួកវាជាធាតុផ្សំដែលទាក់ទងគ្នាចំនួនបី ដែលពិតជាភ្លឺដូចការរួមបញ្ចូលគ្នា។ សមាសធាតុនីមួយៗធ្វើការជាមួយគ្នាដើម្បីធានាថាបុគ្គល ឬក្រុមមកពីមជ្ឈដ្ឋានផ្សេងៗគ្នាមានអារម្មណ៍សុខស្រួល ទទួលយក និងមានតម្លៃនៅកន្លែងធ្វើការ។
មុននឹងយើងស្វែងយល់បន្ថែមទៅលើភាពចម្រុះ និងការរួមបញ្ចូលនៅកន្លែងធ្វើការ ឬអត្ថប្រយោជន៍របស់វា ចូរយើងយល់ពីនិយមន័យនៃពាក្យនីមួយៗ។
ភាពចម្រុះ
ភាពចម្រុះសំដៅទៅលើតំណាងនៃក្រុមមនុស្សផ្សេងគ្នាដែលរួមបញ្ចូលភាពខុសគ្នាយ៉ាងទូលំទូលាយ។ នេះរាប់បញ្ចូលទាំងលក្ខណៈផ្សេងៗដែលអាចមើលឃើញដូចជាពូជសាសន៍ ភេទ និងអាយុ ព្រមទាំងអ្វីដែលមើលមិនឃើញដូចជាការអប់រំ ប្រវត្តិសេដ្ឋកិច្ចសង្គម សាសនា ជាតិសាសន៍ ទំនោរផ្លូវភេទ ពិការភាព និងលើសពីនេះ។
ភាពចម្រុះគឺដូចជានំខេកដោយសារតែមនុស្សគ្រប់គ្នាទទួលបានចំណែកមួយ។ នៅក្នុងការកំណត់វិជ្ជាជីវៈ កន្លែងធ្វើការដែលមានភាពចម្រុះខ្ពស់មានបុគ្គលិកដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីទំហំផ្សេងៗនៃសង្គមដែលវាដំណើរការ។ ភាពចម្រុះនៃកន្លែងធ្វើការដោយមនសិការទទួលយកនូវលក្ខណៈទាំងអស់ដែលធ្វើឱ្យបុគ្គលម្នាក់ៗមានលក្ខណៈប្លែកពីគេ។
ភាគហ៊ុន
សមធម៌គឺធានានូវភាពយុត្តិធម៌ក្នុងដំណើរការ ដំណើរការ និងការចែកចាយធនធានតាមស្ថាប័ន ឬប្រព័ន្ធ។ វាទទួលស្គាល់ថាមនុស្សម្នាក់ៗមានកាលៈទេសៈខុសៗគ្នា ហើយបែងចែកធនធាន និងឱកាសពិតប្រាកដដែលត្រូវការដើម្បីសម្រេចបានលទ្ធផលស្មើគ្នា។
នៅកន្លែងធ្វើការ សមធម៌មានន័យថាបុគ្គលិកទាំងអស់មានសិទ្ធិទទួលបានឱកាសដូចគ្នា។ វាដកចេញនូវភាពលំអៀង ឬឧបសគ្គដែលអាចរារាំងបុគ្គល ឬក្រុមមួយចំនួនពីការឈានទៅមុខ ឬចូលរួមយ៉ាងពេញលេញ។ សមធម៌ត្រូវបានសម្រេចជាញឹកញាប់ដោយការអនុវត្តគោលនយោបាយដែលលើកកម្ពស់ឱកាសស្មើគ្នាសម្រាប់ការជ្រើសរើសបុគ្គលិក ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ការលើកកម្ពស់ និងការអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈ។
ការបញ្ចូល
ការដាក់បញ្ចូលសំដៅទៅលើការអនុវត្តដើម្បីធានាថាមនុស្សមានអារម្មណ៍នៃភាពជាម្ចាស់នៅកន្លែងធ្វើការ។ វានិយាយអំពីការបង្កើតបរិយាកាសមួយដែលបុគ្គលទាំងអស់ត្រូវបានប្រព្រឹត្តដោយយុត្តិធម៌ និងដោយការគោរព មានសិទ្ធិទទួលបានឱកាស និងធនធានស្មើគ្នា ហើយអាចរួមចំណែកយ៉ាងពេញលេញដល់ភាពជោគជ័យរបស់អង្គការ។
កន្លែងធ្វើការរួមបញ្ចូលគឺជាកន្លែងដែលសំឡេងចម្រុះមិនត្រឹមតែមានវត្តមានប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងបានឮ និងមានតម្លៃផងដែរ។ វាជាកន្លែងដែលមនុស្សគ្រប់គ្នា ដោយមិនគិតពីប្រវត្តិ ឬអត្តសញ្ញាណរបស់ពួកគេ មានអារម្មណ៍គាំទ្រ និងអាចនាំខ្លួនពួកគេទាំងមូលទៅធ្វើការ។ ការដាក់បញ្ចូលបង្កើតបរិយាកាសសហការ គាំទ្រ និងការគោរព ដែលបុគ្គលិកទាំងអស់អាចចូលរួម និងរួមចំណែក។
ភាពខុសគ្នារវាងភាពចម្រុះ ការដាក់បញ្ចូល និងជាកម្មសិទ្ធិ
ក្រុមហ៊ុនមួយចំនួនប្រើ "កម្មសិទ្ធិ" ជាទិដ្ឋភាពមួយផ្សេងទៀតនៃយុទ្ធសាស្រ្ត DEI របស់ពួកគេ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ជាញឹកញាប់ជាងនេះទៅទៀត ពួកគេមានទំនោរបកស្រាយខុសអត្ថន័យពិតនៃពាក្យនេះ។ ភាពជាកម្មសិទ្ធិ សំដៅលើអារម្មណ៍ដែលនិយោជិតមានអារម្មណ៍ថាមានការទទួលយក និងការភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងជាមួយកន្លែងធ្វើការ។
ខណៈពេលដែលភាពចម្រុះផ្តោតលើតំណាងនៃក្រុមផ្សេងៗគ្នា ការដាក់បញ្ចូលធ្វើឱ្យប្រាកដថាសំឡេងបុគ្គលទាំងនោះត្រូវបានឮ ចូលរួមយ៉ាងសកម្ម និងមានតម្លៃ។ ម្យ៉ាងវិញទៀត កម្មសិទ្ធិគឺជាលទ្ធផលនៃវប្បធម៌ចម្រុះ និងរួមបញ្ចូល។ អារម្មណ៍ពិតនៃភាពជាម្ចាស់នៅកន្លែងធ្វើការគឺជារង្វាស់លទ្ធផលដែលចង់បានបំផុតនៃយុទ្ធសាស្ត្រ DEI ណាមួយ។
តើភាពចម្រុះ និងការរួមបញ្ចូលនៅកន្លែងធ្វើការគឺជាអ្វី?
ភាពចម្រុះ និងការរួមបញ្ចូលនៅកន្លែងធ្វើការ សំដៅទៅលើគោលនយោបាយ និងការអនុវត្តដែលមានបំណងបង្កើតបរិយាកាសការងារ ដែលបុគ្គលិកទាំងអស់ដោយមិនគិតពីប្រវត្តិ ឬអត្តសញ្ញាណរបស់ពួកគេ មានអារម្មណ៍ថាមានតម្លៃ និងត្រូវបានផ្តល់ឱកាសស្មើគ្នាដើម្បីទទួលបានជោគជ័យ។
ភាពចម្រុះ និងការរួមបញ្ចូលត្រូវតែដើរទន្ទឹមគ្នា។ទាំងភាពចម្រុះ និងការរួមបញ្ចូលគឺមានសារៈសំខាន់។ អ្នកមិនអាចមានមួយដោយគ្មានមួយផ្សេងទៀត។ ភាពចម្រុះដោយគ្មានការដាក់បញ្ចូលជារឿយៗនាំទៅរកសីលធម៌ទាប ការច្នៃប្រឌិតថ្មីដែលត្រូវបានរារាំង និងអត្រាចំណូលខ្ពស់។ ម្យ៉ាងវិញទៀត កន្លែងធ្វើការរួមបញ្ចូលប៉ុន្តែមិនចម្រុះ ខ្វះទស្សនៈ និងគំនិតច្នៃប្រឌិត។
តាមឧត្ដមគតិ ក្រុមហ៊ុនគួរតែខិតខំសម្រាប់ទាំងភាពចម្រុះ និងការរួមបញ្ចូលនៅកន្លែងធ្វើការ ដើម្បីទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពេញលេញពីកម្លាំងពលកម្មចម្រុះ និងចូលរួមយ៉ាងពេញលេញ។ ពួកគេរួមគ្នាបង្កើតការរួមផ្សំដ៏មានឥទ្ធិពលដែលជំរុញឱ្យមានការបង្កើតថ្មី កំណើន និងជោគជ័យ។
អត្ថប្រយោជន៍នៃភាពចម្រុះ និងការរួមបញ្ចូលនៅកន្លែងធ្វើការ
ភាពចម្រុះ និងការដាក់បញ្ចូលអាចមានផលប៉ះពាល់យ៉ាងខ្លាំងទៅលើដំណើរការរបស់អង្គការ។ ពួកគេរួមគ្នាបង្កើតបរិយាកាសដែលបង្កើនផលិតភាព និងប្រាក់ចំណេញ។ ឥទ្ធិពលដែលអាចមើលឃើញកាន់តែច្រើនគឺ៖
បង្កើនការចូលរួម និងការពេញចិត្តរបស់បុគ្គលិក
កន្លែងធ្វើការចម្រុះ និងរួមបញ្ចូល ដែលសមាជិកបុគ្គលិកទាំងអស់ត្រូវបានគេឱ្យតម្លៃ និងអបអរសាទរ មានទំនោរឱ្យមានការចូលរួម និងការពេញចិត្តរបស់បុគ្គលិកខ្ពស់ជាងមុន។ បុគ្គលិកដែលមានអារម្មណ៍គោរព មានការលើកទឹកចិត្ត និងប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះស្ថាប័នរបស់ពួកគេ។
ទាក់ទាញ និងរក្សាទេពកោសល្យកំពូល
ក្រុមហ៊ុនដែលមានអំនួតតាមរយៈភាពចម្រុះ និងការដាក់បញ្ចូលនៅកន្លែងធ្វើការទាក់ទាញបេក្ខជនកាន់តែទូលំទូលាយ។ តាមរយៈការផ្តល់ជូននូវបរិយាកាសរួមបញ្ចូល អង្គការអាចរក្សាបាននូវទេពកោសល្យកំពូល កាត់បន្ថយការចំណាយលើប្រាក់ចំណូល និងជំរុញកម្លាំងពលកម្មដែលមានជំនាញ និងបទពិសោធន៍។
បង្កើនការច្នៃប្រឌិត និងការច្នៃប្រឌិត
ទម្រង់ប្រជាសាស្រ្តចម្រុះនាំមកនូវទស្សនវិស័យ បទពិសោធន៍ និងវិធីសាស្រ្តដោះស្រាយបញ្ហាជាច្រើន។ ពូជនេះជំរុញការច្នៃប្រឌិត និងការច្នៃប្រឌិត ដែលនាំទៅរកដំណោះស្រាយ និងគំនិតថ្មីៗ។
ការធ្វើសេចក្តីសម្រេចបានប្រសើរឡើង
ក្រុមហ៊ុនដែលទទួលយកភាពចម្រុះ និងការដាក់បញ្ចូលក្នុងកន្លែងការងារ ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីទស្សនៈ និងបទពិសោធន៍ដ៏ទូលំទូលាយ ដែលអាចនាំទៅរកដំណើរការធ្វើការសម្រេចចិត្តដ៏ហ្មត់ចត់ និងទូលំទូលាយ។ ការមើលឃើញបញ្ហាពីទស្សនៈផ្សេងៗនាំទៅរកដំណោះស្រាយប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិតបន្ថែមទៀត។
បង្កើនប្រាក់ចំណេញ និងការអនុវត្ត
ការសិក្សាបានបង្ហាញថាក្រុមហ៊ុនដែលមានវប្បធម៍ចម្រុះ និងរួមបញ្ចូលច្រើនមានទំនោរនឹងដំណើរការជាងសមភាគីរបស់ខ្លួនផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ។ តាមពិតក្រុមហ៊ុន Deloitte និយាយថាក្រុមហ៊ុនចម្រុះមានអំនួត លំហូរសាច់ប្រាក់ខ្ពស់សម្រាប់និយោជិតរហូតដល់ 250% ។ ក្រុមហ៊ុនដែលមានក្រុមប្រឹក្សាភិបាលចម្រុះក៏រីករាយផងដែរ។ ប្រាក់ចំណូលកើនឡើងពីមួយឆ្នាំទៅមួយឆ្នាំ.
ការយល់ដឹងអំពីអតិថិជនកាន់តែប្រសើរ
កម្លាំងពលកម្មចម្រុះអាចផ្តល់នូវការយល់ដឹងអំពីមូលដ្ឋានអតិថិជនកាន់តែទូលំទូលាយ។ ការយល់ដឹងនេះធ្វើអោយប្រសើរឡើងនូវសេវាកម្មអតិថិជន និងនាំទៅរកការអភិវឌ្ឍន៍ផលិតផលកាន់តែប្រសើរឡើងស្របតាមទស្សនិកជនធំ។
កេរ្តិ៍ឈ្មោះ និងរូបភាពក្រុមហ៊ុនកាន់តែប្រសើរឡើង
ការត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជានិយោជកចម្រុះ និងរួមបញ្ចូល បង្កើនម៉ាកយីហោ និងកេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់ក្រុមហ៊ុន។ នេះអាចនាំឱ្យមានការកើនឡើងនូវឱកាសអាជីវកម្ម ភាពជាដៃគូ និងភាពស្មោះត្រង់របស់អតិថិជន។
បរិយាកាសការងារប្រកបដោយសុខដុមរមនា
ការសិក្សាថ្មីៗនេះបង្ហាញថាកន្លែងធ្វើការពុលធ្វើឱ្យអាជីវកម្មខាតបង់ 223 ពាន់លាន $នៅក្នុងការខូចខាត។ នោះនឹងមិនមែនជាករណីនោះទេ ប្រសិនបើភាពចម្រុះត្រូវបានទទួលយក ហើយការដាក់បញ្ចូលត្រូវបានអនុវត្ត។ ការជំរុញការយល់ដឹងកាន់តែច្រើន និងការគោរពចំពោះទស្សនៈផ្សេងៗគ្នាអាចនាំទៅរកការកាត់បន្ថយជម្លោះ បង្កើតបរិយាកាសការងារកាន់តែចុះសម្រុងគ្នា និងសន្សំប្រាក់ដល់អង្គការរាប់ពាន់លានក្នុងដំណើរការនេះ។
តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីជំរុញកន្លែងការងារចម្រុះ និងរួមបញ្ចូល?
ការបង្កើតភាពចម្រុះ និងការដាក់បញ្ចូលនៅកន្លែងធ្វើការដើម្បីឱ្យបុគ្គលិករបស់អ្នករីកចម្រើន គឺមិនមែនធ្វើឡើងពេញមួយយប់នោះទេ។ វាជាដំណើរការពហុភាគីដែលពាក់ព័ន្ធនឹងយុទ្ធសាស្ត្រដោយចេតនា ការប្តេជ្ញាចិត្តបន្ត និងឆន្ទៈក្នុងការសម្របខ្លួន និងរៀន។ នេះគឺជាជំហានមួយចំនួនដែលអង្គការអាចអនុវត្តឆ្ពោះទៅរកការកសាងគំនិតផ្តួចផ្តើម DEI ។
បុគ្គលិកដែលពេញចិត្ត និងឱ្យតម្លៃមានអំនួតតាមរយៈការអនុវត្ត និងការប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះស្ថាប័នរបស់ពួកគេ។- អបអរសាទរភាពចម្រុះ៖ ទទួលស្គាល់ និងអបអរប្រវត្តិចម្រុះរបស់បុគ្គលិក។ នេះអាចកើតឡើងតាមរយៈព្រឹត្តិការណ៍វប្បធម៌ ខែដែលផ្តោតលើភាពចម្រុះ ឬការទទួលស្គាល់ថ្ងៃបុណ្យសាសនា និងវប្បធម៌ផ្សេងៗ។
- ការប្តេជ្ញាចិត្តនៃភាពជាអ្នកដឹកនាំ៖ ចាប់ផ្តើមពីកំពូល។ អ្នកដឹកនាំត្រូវតែបង្ហាញពីការប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះភាពចម្រុះ និងការដាក់បញ្ចូលតាមរយៈសកម្មភាព និងគោលនយោបាយច្បាស់លាស់។ នេះរួមបញ្ចូលទាំងការកំណត់គោលដៅជាក់ស្តែងដែលជាផ្នែកមួយនៃតម្លៃរបស់អង្គការ និងផែនការយុទ្ធសាស្រ្ត។
- ការបណ្តុះបណ្តាលដ៏ទូលំទូលាយ៖ រៀបចំវគ្គបណ្តុះបណ្តាល ឬសិក្ខាសាលាវប្បធម៌ជាប្រចាំសម្រាប់បុគ្គលិកទាំងអស់លើប្រធានបទដូចជា ភាពលំអៀងដោយមិនដឹងខ្លួន សមត្ថភាពវប្បធម៌ និងការទំនាក់ទំនងផ្ទៃក្នុង។ នេះបង្កើនការយល់ដឹង និងធានាថាសមាជិកបុគ្គលិកទាំងអស់ត្រូវបានចូលរួម។
- លើកកម្ពស់ភាពចម្រុះក្នុងភាពជាអ្នកដឹកនាំ៖ ភាពចម្រុះគួរតែត្រូវបានតំណាងនៅគ្រប់កម្រិត។ នៅក្នុងតួនាទីដឹកនាំ និងការសម្រេចចិត្ត ភាពចម្រុះមិនត្រឹមតែនាំមកនូវទស្សនៈថ្មីដល់ការពិភាក្សាប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងផ្ញើសារដ៏មានអានុភាពអំពីការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់អង្គការក្នុងការរួមបញ្ចូលផងដែរ។
- បង្កើតគោលនយោបាយ និងការអនុវត្តរួម៖ ពិនិត្យ និងធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពគោលនយោបាយ និងការអនុវត្ត ដើម្បីធានាថាពួកវារួមបញ្ចូល ឬបង្កើតថ្មីប្រសិនបើចាំបាច់។ ត្រូវប្រាកដថានិយោជិតអាចរីករាយនឹងកន្លែងធ្វើការដែលគ្មានការរើសអើង ជាមួយនឹងការព្យាបាលស្មើៗគ្នា និងការទទួលបានឱកាស។
- ផ្សព្វផ្សាយការទំនាក់ទំនងបើកចំហ៖ ការប្រាស្រ័យទាក់ទងទទួលបានសារឆ្លងកាត់ និងផ្តល់សញ្ញាអំពីតម្លាភាព។ បង្កើតកន្លែងសុវត្ថិភាព ដែលនិយោជិតអាចចែករំលែកបទពិសោធន៍ និងទស្សនៈរបស់ពួកគេ ហើយមានអារម្មណ៍ថាបានឮ និងមានតម្លៃ។
- ការវាយតម្លៃ និងមតិកែលម្អជាប្រចាំ៖ វាយតម្លៃជាប្រចាំនូវភាពចម្រុះ និងគំនិតផ្តួចផ្តើមដាក់បញ្ចូលនៅកន្លែងធ្វើការ។ ប្រើការស្ទង់មតិ វគ្គមតិកែលម្អ និងវិធីសាស្រ្តផ្សេងទៀតដែលអនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលិកចែករំលែកបទពិសោធន៍របស់ពួកគេដោយមិនបញ្ចេញឈ្មោះ។
- អនុញ្ញាតឱ្យចូលដំណើរការទៅកាន់អ្នកដឹកនាំ/អ្នកគ្រប់គ្រង៖ ផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកគ្រប់កម្រិតនូវឱកាសដ៏មានអត្ថន័យក្នុងការប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយ រៀនពី និងមានឥទ្ធិពលលើការគ្រប់គ្រងកំពូល។ នេះបង្ហាញថាគេគោរព និងឲ្យតម្លៃ។
បោះជំហានរបស់អ្នកឆ្ពោះទៅរកកន្លែងធ្វើការថាមវន្ត!
ពិភពលោកបានមកជាមួយនឹងការរលាយយក្ស។ ដែលធ្វើឱ្យ ភាពចម្រុះ និងការរួមបញ្ចូលនៅកន្លែងធ្វើការមិនត្រឹមតែជាកត្តាចាំបាច់ខាងសីលធម៌ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែជាតម្រូវការអាជីវកម្មជាយុទ្ធសាស្ត្រ។ អង្គការដែលទទួលយកដោយជោគជ័យនូវគុណតម្លៃទាំងនេះ ទទួលបានយ៉ាងធំធេង ចាប់ពីការពង្រឹងការច្នៃប្រឌិត និងការច្នៃប្រឌិត រហូតដល់ការបង្កើនប្រាក់ចំណេញ និងការប្រកួតប្រជែងទីផ្សារកាន់តែប្រសើរ។
សំណួរដែលគេបានសួរច្រើន
តើភាពចម្រុះ និងការរួមបញ្ចូលនៅកន្លែងធ្វើការគឺជាអ្វី?
គោលនយោបាយ និងការអនុវត្តភាពចម្រុះ និងការដាក់បញ្ចូលបង្កើតបរិយាកាសការងារ ដែលនិយោជិតគ្រប់រូប ដោយមិនគិតពីប្រវត្តិ ឬអត្តសញ្ញាណរបស់ពួកគេ មានអារម្មណ៍ថាមានតម្លៃ គោរព និងផ្តល់ឱកាសស្មើគ្នាដើម្បីរីកចម្រើន។
តើត្រូវនិយាយអ្វីខ្លះអំពីភាពចម្រុះ និងការរួមបញ្ចូលនៅកន្លែងធ្វើការ?
ទីបំផុត ការស្វែងរកភាពចម្រុះ និងការដាក់បញ្ចូលមិនមែនគ្រាន់តែជាការកសាងកន្លែងធ្វើការឱ្យប្រសើរជាងមុនប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែជាការរួមចំណែកដល់សង្គមដែលមានសមធម៌ និងរួមបញ្ចូលកាន់តែច្រើន។ វាមិនមែនគ្រាន់តែជាពាក្យ buzzwords ទាន់សម័យប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែធាតុសំខាន់ៗនៃយុទ្ធសាស្រ្តអាជីវកម្មទំនើប មានប្រសិទ្ធភាព និងប្រកបដោយក្រមសីលធម៌។ នេះគឺជាសម្រង់មួយចំនួនអំពីភាពចម្រុះ សមធម៌ និងការដាក់បញ្ចូលនៅកន្លែងធ្វើការ៖ - "ភាពចម្រុះកំពុងត្រូវបានអញ្ជើញឱ្យចូលរួមពិធីជប់លៀង ការបញ្ចូលត្រូវបានស្នើសុំឱ្យរាំ។" - Verna Myers- "យើងទាំងអស់គ្នាគួរតែដឹងថាភាពចម្រុះធ្វើឱ្យមានក្រណាត់ដ៏សម្បូរបែប ហើយយើងត្រូវតែយល់ថាខ្សែទាំងអស់នៃ tapestry មានតម្លៃស្មើគ្នាមិនថាពណ៌របស់ពួកគេនោះទេ។" - Maya Angelou- "វាមិនមែនជាភាពខុសគ្នារបស់យើងដែលបែងចែកពួកយើង។ វាគឺជាអសមត្ថភាពរបស់យើងក្នុងការទទួលស្គាល់ ទទួលយក និងអបអរភាពខុសគ្នាទាំងនោះ។" - Audre Lorde
តើអ្វីជាគោលដៅនៃភាពចម្រុះ និងការដាក់បញ្ចូលនៅកន្លែងធ្វើការ?
គោលដៅពិតនៃបរិយាកាសការងារចម្រុះនិងរួមបញ្ចូលគ្នាគឺដើម្បីជំរុញឱ្យមានអារម្មណ៍នៃភាពជាម្ចាស់ក្នុងចំណោមបុគ្គលិក។ វាធ្វើឱ្យមនុស្សមានអារម្មណ៍គោរព ឱ្យតម្លៃ និងយល់ - ដែលផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់អង្គការក្នុងផលិតភាព និងប្រាក់ចំណេញ។
តើអ្នកទទួលស្គាល់ភាពចម្រុះ និងការរួមបញ្ចូលនៅកន្លែងធ្វើការដោយរបៀបណា?
ភាពចម្រុះ និងការដាក់បញ្ចូលគួរតែអាចមើលឃើញនៅក្នុងទិដ្ឋភាពជាច្រើននៃបរិយាកាសកន្លែងធ្វើការ វប្បធម៌ គោលនយោបាយ និងការអនុវត្ត។ នេះគឺជាសូចនាករមួយចំនួន៖កម្លាំងពលកម្មចម្រុះ៖ ភាពខុសគ្នានៃពូជសាសន៍ ភេទ អាយុ ប្រវត្តិវប្បធម៌ និងលក្ខណៈផ្សេងទៀតគួរតែត្រូវបានតំណាង។គោលនយោបាយ និងការអនុវត្ត៖ អង្គការគួរតែមានគោលនយោបាយដែលគាំទ្រភាពចម្រុះ និងការដាក់បញ្ចូល ដូចជាគោលនយោបាយប្រឆាំងនឹងការរើសអើង ឱកាសការងារស្មើគ្នា និងការស្នាក់នៅសមហេតុផលសម្រាប់ពិការភាព។ការទំនាក់ទំនងប្រកបដោយតម្លាភាព និងបើកចំហ៖ បុគ្គលិកមានអារម្មណ៍សុខស្រួលក្នុងការចែករំលែកគំនិត និងបទពិសោធន៍របស់ពួកគេដោយមិនខ្លាចការវិនិច្ឆ័យ ឬប្រតិកម្មតបតឡើយ។ឱកាសសមធម៌សម្រាប់កំណើន៖ បុគ្គលិកទាំងអស់មានសិទ្ធិចូលដំណើរការស្មើៗគ្នាក្នុងកម្មវិធីអភិវឌ្ឍន៍ ការណែនាំ និងឱកាសផ្សព្វផ្សាយ។
ស្លាក: ប្រធានបទបណ្តុះបណ្តាល
