តើអ្នកមានអារម្មណ៍ថាជាប់គាំងក្នុងអាជីពរបស់អ្នកទេ? តើអ្នកចង់យកជំនាញរបស់អ្នកទៅកម្រិតបន្ទាប់ទេ? ដើម្បីរក្សាអាជីពជោគជ័យ និងប្រកួតប្រជែង វាជាការចាំបាច់សម្រាប់បុគ្គលម្នាក់ៗក្នុងការកំណត់ជាក់លាក់ និងអាចវាស់វែងបាន។ គោលដៅអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈ.
សូមពិនិត្យមើលព័ត៌មានច្បាស់លាស់ទាំងអស់អំពីគោលដៅអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈ គំនិតនេះ ឧទាហរណ៍ និងគន្លឹះដើម្បីធ្វើឱ្យគោលដៅរបស់អ្នកអាចវាស់វែងបាន និងអាចសម្រេចបាន។
មាតិកា
- តើអ្វីជាគោលដៅអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈ?
- តើអ្វីជាឧទាហរណ៍នៃគោលដៅអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈ?
- របៀបកំណត់គោលដៅអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈ
- គោលដៅអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈធៀបនឹងគោលដៅផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់ការងារ
- សំណួរដែលសួរជាញឹកញាប់
- ការយកសំខាន់ៗ
គន្លឹះសម្រាប់ការចូលរួមកាន់តែប្រសើរ
តើអ្វីជាគោលដៅអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈ?
គោលដៅអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈ គឺជាគោលបំណងដែលកំណត់ដោយបុគ្គលម្នាក់ៗ ដើម្បីបង្កើនជំនាញ និងចំណេះដឹងរបស់ពួកគេនៅក្នុងវិស័យដែលបានជ្រើសរើសរបស់ពួកគេ។ គំនិតនៃការអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈគឺផ្អែកលើគំនិតដែលថាការរៀនសូត្រ និងការអភិវឌ្ឍន៍គឺជាដំណើរការបន្តដែលមិនឈប់ឈរ។
គោលដៅទាំងនេះត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីជួយបុគ្គលម្នាក់ៗរីកចម្រើន និងអភិវឌ្ឍក្នុងអាជីពរបស់ពួកគេ បង្កើន ការពេញចិត្តការងារនិងបង្កើនប្រសិទ្ធភាព។
វាមានសារៈសំខាន់ណាស់សម្រាប់បុគ្គលម្នាក់ៗក្នុងការបង្កើតគោលដៅអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈដែលមានគោលបំណងធ្វើឱ្យអាជីពរបស់ពួកគេរីកចម្រើន និងបន្តទាន់សម័យនៅក្នុងឧស្សាហកម្មរបស់ពួកគេ។
តើអ្វីជាឧទាហរណ៍នៃគោលដៅអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈ?
គោលដៅអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈគួរតែត្រូវបានសម្របតាមបំណងប្រាថ្នាអាជីពតែមួយគត់របស់អ្នក ហើយតម្រឹមជាមួយនឹងចក្ខុវិស័យរយៈពេលវែងរបស់អ្នកសម្រាប់ភាពជោគជ័យ។ មានឧទាហរណ៍ជាច្រើននៃគោលដៅអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈដែលបុគ្គលម្នាក់ៗអាចកំណត់សម្រាប់ខ្លួនគេ។ ពួកគេមួយចំនួនមានដូចខាងក្រោម៖
- ពង្រឹងជំនាញភាពជាអ្នកដឹកនាំ៖ ចូលរួម ភាពជាអ្នកដឹកនាំ សិក្ខាសាលា, ចូលរួមក្នុង ការកសាងក្រុម ធ្វើលំហាត់ និងទទួលយកតួនាទីជាអ្នកដឹកនាំនៅក្នុងគម្រោងនានា ដើម្បីកែលម្អសមត្ថភាពភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងការប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយសមាជិកក្រុម។
- ទទួលបានវិញ្ញាបនប័ត្រឧស្សាហកម្ម៖ បន្តការបញ្ជាក់ ឬអាជ្ញាប័ណ្ណដែលពាក់ព័ន្ធ ដើម្បីបង្ហាញអ្នកជំនាញក្នុងវិស័យជាក់លាក់មួយ ដូចជា ការគ្រប់គ្រងគម្រោងទីផ្សារឌីជីថល ឬការវិភាគទិន្នន័យ។
- អភិវឌ្ឍសមត្ថភាពគ្រប់គ្រងគម្រោង៖ ចុះឈ្មោះចូលរៀនវគ្គគ្រប់គ្រងគម្រោង ឬស្វែងរកឱកាសដើម្បីដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រងគម្រោង ដើម្បីពង្រឹងជំនាញគ្រប់គ្រងគម្រោង។
- ពង្រឹងជំនាញចរចា៖ ចូលរួមសិក្ខាសាលាចរចា ឬស្វែងរក ការណែនាំ ដើម្បីក្លាយជាអ្នកចរចាដែលមានប្រសិទ្ធភាពជាងមុននៅក្នុងបរិបទអាជីវកម្ម។
- រៀនជំនាញបច្ចេកទេសថ្មី។៖ កំណត់គោលដៅដើម្បីទទួលបានជំនាញបច្ចេកទេសថ្មីៗ ដូចជាភាសាសរសេរកម្មវិធី ឧបករណ៍វិភាគទិន្នន័យ ឬកម្មវិធីកម្មវិធីដែលពាក់ព័ន្ធនឹងវិស័យរបស់អ្នក។ ចុះឈ្មោះចូលរៀនវគ្គអនឡាញ ចូលរួមសិក្ខាសាលា ឬស្វែងរកការណែនាំ ដើម្បីបន្តធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពជាមួយនឹងបច្ចេកវិទ្យាដែលកំពុងរីកចម្រើន និងនិន្នាការឧស្សាហកម្ម។
- បង្កើតបណ្តាញវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នក។៖ បណ្តាញដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍អាជីព។ កំណត់គោលបំណងដើម្បីពង្រីករបស់អ្នក។ បណ្តាញជំនាញ ដោយចូលរួមក្នុងព្រឹត្តិការណ៍ឧស្សាហកម្ម សន្និសីទ និងមុខងារបណ្តាញ។
- ដាក់ពាក្យស្នើសុំការផ្សព្វផ្សាយ៖ ប្រសិនបើអ្នកប្រាថ្នាចង់ទទួលយកទំនួលខុសត្រូវធំជាងនេះ និងជំរុញអាជីពរបស់អ្នកនៅក្នុងស្ថាប័នបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក សូមកំណត់គោលដៅដើម្បីដាក់ពាក្យស្នើសុំការផ្សព្វផ្សាយ។ គោលដៅជាក់លាក់អាចពាក់ព័ន្ធនឹងការទទួលបានបទពិសោធន៍ និងលក្ខណៈសម្បត្តិដែលត្រូវការដើម្បីបំពេញតួនាទីនេះ។
- ធ្វើការវិភាគគូប្រជែង៖ ការធ្វើការវិភាគគូប្រជែង គឺជាមធ្យោបាយដ៏មានប្រសិទ្ធភាពមួយ ដើម្បីទទួលបានការយល់ដឹងអំពីទិដ្ឋភាពនៃឧស្សាហកម្មរបស់អ្នក និងកំណត់តំបន់សក្តានុពលសម្រាប់ការកែលម្អ។ កំណត់គោលដៅដើម្បីស្រាវជ្រាវ និងវិភាគយុទ្ធសាស្រ្ត ផលិតផល និងសេវាកម្មរបស់ដៃគូប្រកួតប្រជែងរបស់អ្នក ដើម្បីជូនដំណឹងអំពីការសម្រេចចិត្តអាជីវកម្មផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក និងបន្តឈានមុខគេនៅក្នុងទីផ្សារ។
⭐️ ប្រសិនបើអ្នកកំពុងស្វែងរកមធ្យោបាយប្រសើរជាងមុន ដើម្បីបង្កើនជំនាញបុគ្គលិករបស់អ្នក ផ្តល់មតិត្រឡប់ប្រកបដោយភាពរួសរាយរាក់ទាក់ និងការចូលរួមយ៉ាងសកម្មក្នុងអំឡុងពេលបណ្តុះបណ្តាលនិម្មិត កុំភ្លេចបន្ថែម កម្រងសំណួរអន្តរកម្មនិងធាតុសហការក្នុងពេលវេលាជាក់ស្តែងនៅក្នុងបទបង្ហាញ ឬការប្រជុំរបស់អ្នក។ AhaSlides ផ្តល់ការគាំទ្រដែលពាក់ព័ន្ធទាំងអស់ ដើម្បីបង្កើនការបណ្តុះបណ្តាល និងការប្រជុំបន្ទាប់របស់អ្នក។
ធ្វើឱ្យអង្គការរបស់អ្នកចូលរួម
ចាប់ផ្តើមការពិភាក្សាប្រកបដោយអត្ថន័យ ទទួលបានមតិកែលម្អដែលមានប្រយោជន៍ និងអប់រំក្រុមរបស់អ្នក។ ចុះឈ្មោះដើម្បីទទួលយកដោយឥតគិតថ្លៃ AhaSlides ពុម្ព
🚀 ទទួលបានសំណួរឥតគិតថ្លៃ☁️
របៀបកំណត់គោលដៅអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈ
ការកំណត់គោលដៅអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈ គឺជាជំហានដ៏សំខាន់មួយក្នុងការជំរុញអាជីពរបស់អ្នក និងសម្រេចបាននូវភាពជោគជ័យរយៈពេលវែង។ ដើម្បីធានាថាគោលដៅរបស់អ្នកមានប្រសិទ្ធភាព និងអាចធ្វើសកម្មភាពបាន សូមពិចារណាជំហានខាងក្រោម៖
រៀនពីអតីតកាល
ការឆ្លុះបញ្ចាំងពីបទពិសោធន៍ និងបញ្ហាអតីតកាលរបស់អ្នកអាចជាឧបករណ៍ដ៏មានប្រយោជន៍សម្រាប់ការទទួលបានការយល់ដឹងអំពីផ្លូវអាជីពរបស់អ្នក។ គ្មានវិធីណាល្អជាងការរៀនពីភាពជោគជ័យ និងកំហុសនោះទេ។ សាកល្បងកំណត់តំបន់ដែលអ្នកពូកែ និងកន្លែងដែលមានកន្លែងសម្រាប់កែលម្អ។ ការស្វែងយល់ពីចំណុចខ្លាំង និងចំណុចខ្សោយរបស់អ្នក នឹងជួយអ្នកកំណត់គោលដៅដែលស្របតាមតម្រូវការអភិវឌ្ឍន៍របស់អ្នក។
ធ្វើឱ្យគោលដៅរបស់អ្នកឆ្លាតវៃ
ការប្រើប្រាស់គំរូ SMART ដើម្បីរៀបចំគោលដៅរបស់អ្នកគឺជាវិធីសាមញ្ញ និងមានប្រសិទ្ធភាពបំផុតនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ។
- ជាក់លាក់: កំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវអ្វីដែលអ្នកចង់សម្រេច។ ជៀសវាងសេចក្តីថ្លែងការណ៍មិនច្បាស់លាស់ ហើយផ្តោតលើលទ្ធផលជាក់ស្តែង។ ជាឧទាហរណ៍ ជំនួសឱ្យការកំណត់គោលដៅមួយដើម្បី "កែលម្អជំនាញទំនាក់ទំនង" ធ្វើឱ្យវាជាក់លាក់ដូចជា "ផ្តល់បទបង្ហាញជោគជ័យពីរដល់ក្រុមដែលឆ្លងកាត់មុខងារនៅចុងឆ្នាំ"។
- អាចវាស់វែងបាន៖ កំណត់លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដើម្បីវាស់វែងវឌ្ឍនភាព និងភាពជោគជ័យរបស់អ្នក។ គោលដៅដែលអាចវាស់វែងបានអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកតាមដានសមិទ្ធផលរបស់អ្នក និងរក្សាការលើកទឹកចិត្ត។ ឧទាហរណ៍ "ចូលរួមសិក្ខាសាលាភាពជាអ្នកដឹកនាំយ៉ាងហោចណាស់បីដងក្នុងរយៈពេលប្រាំមួយខែបន្ទាប់" គឺជាគោលដៅដែលអាចវាស់វែងបាន។
- អាចសម្រេចបាន៖ ត្រូវប្រាកដថាគោលដៅរបស់អ្នកមានភាពប្រាកដនិយម និងអាចសម្រេចបាន។ ពិចារណាលើធនធាន ពេលវេលា និងការខិតខំប្រឹងប្រែងដែលត្រូវការដើម្បីសម្រេចវា។ ការកំណត់គោលដៅដែលមានមហិច្ឆតាខ្លាំងពេកអាចនាំឱ្យមានការខកចិត្ត និងបាក់ទឹកចិត្ត។
- ពាក់ព័ន្ធ៖ តម្រឹមគោលដៅរបស់អ្នកជាមួយនឹងសេចក្តីប្រាថ្នាអាជីពរបស់អ្នក និងគោលបំណងរបស់អង្គការ។ ជ្រើសរើសគោលដៅដែលនឹងរួមចំណែកដល់កំណើនអាជីពរបស់អ្នក និងស្របតាមចក្ខុវិស័យរយៈពេលវែងរបស់អ្នក។
- ពេលវេលាកំណត់៖ កំណត់ពេលវេលាច្បាស់លាស់សម្រាប់ការសម្រេចគោលដៅរបស់អ្នក។ ពេលវេលាជាក់លាក់មួយបន្ថែមអារម្មណ៍នៃភាពបន្ទាន់ និងជួយអ្នកកំណត់អាទិភាពការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់អ្នក។
កំណត់គោលដៅរយៈពេលវែង
សូមចងចាំថា គោលដៅអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈត្រូវតែស្របទៅនឹងសេចក្តីប្រាថ្នាអាជីពរយៈពេលវែងរបស់អ្នក។ ពិចារណាកន្លែងដែលអ្នកចង់ទៅក្នុងរយៈពេល XNUMX ឬ XNUMX ឆ្នាំ ហើយកំណត់ជំនាញ និងចំណេះដឹងដែលត្រូវការដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលបំណងទាំងនោះ។
ជាឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើគោលដៅអាជីពរបស់អ្នកគឺដើម្បីក្លាយជាអ្នកគ្រប់គ្រងទីផ្សារ នោះគោលដៅអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នកអាចរួមបញ្ចូលការលើកកម្ពស់ភាពជាអ្នកដឹកនាំរបស់អ្នក និងសមត្ថភាពធ្វើផែនការយុទ្ធសាស្រ្ត។
តាមដាន និងតាមដានវឌ្ឍនភាព
ការរក្សាភ្នែកលើវឌ្ឍនភាពរបស់អ្នកគឺជាជំហានដ៏សំខាន់មួយក្នុងការកំណត់គោលដៅវិជ្ជាជីវៈប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព មិនត្រឹមតែក្នុងពេលបច្ចុប្បន្នប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏សម្រាប់ឆ្នាំខាងមុខផងដែរ។ គោលដៅឆ្នាំ 2023 ប្រហែលជាមិនដូចទៅនឹងគោលដៅឆ្នាំ 2022 ទេ ហើយទោះបីជាអ្នកស្ថិតនៅលើផ្លូវដើម្បីសម្រេចគោលដៅរបស់អ្នកក៏ដោយ ក៏បញ្ហាជាច្រើនអាចនឹងកើតឡើង ហើយកំណត់ត្រាគឺជាវិធីតែមួយគត់ដើម្បីដឹងថាតើវាដល់ពេលដែលត្រូវធ្វើការកែតម្រូវដែរឬទេ។
- រក្សាទិនានុប្បវត្តិ ឬកម្មវិធីតាមដានឌីជីថល៖ រក្សាទិនានុប្បវត្តិ ឬប្រើឧបករណ៍តាមដានឌីជីថល ដើម្បីកត់ត្រាកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែង និងសមិទ្ធផលរបស់អ្នក។ ចងក្រងឯកសារអំពីសកម្មភាពដែលអ្នកបានធ្វើ ចំណុចសំខាន់ដែលបានឈានដល់ និងបញ្ហាប្រឈមទាំងឡាយដែលបានជួបប្រទះនៅតាមផ្លូវ។
- វាស់ម៉ែត្របរិមាណ៖ កំណត់ម៉ែត្របរិមាណដែលទាក់ទងនឹងគោលដៅរបស់អ្នក។ ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើគោលដៅរបស់អ្នកគឺដើម្បីបង្កើនជំនាញភាពជាអ្នកដឹកនាំ តាមដានចំនួននៃសិក្ខាសាលាភាពជាអ្នកដឹកនាំដែលបានចូលរួម គម្រោងក្រុមដែលដឹកនាំ ឬមតិស្ថាបនាវិជ្ជមានដែលទទួលបានពីសហសេវិក។
- ប្រើទិន្នន័យ និងមតិកែលម្អ៖ ប្រើប្រាស់ទិន្នន័យ និងមតិកែលម្អដើម្បីវាយតម្លៃវឌ្ឍនភាពរបស់អ្នកប្រកបដោយគោលបំណង។ ប្រមូលទិន្នន័យតាមរយៈការស្ទង់មតិ ការវាយតម្លៃការអនុវត្ត ឬការវាយតម្លៃខ្លួនឯង។ មតិកែលម្អដោយស្មោះត្រង់ពីអ្នកគ្រប់គ្រង មិត្តភ័ក្តិ ឬអ្នកណែនាំអាចផ្តល់នូវការយល់ដឹងដ៏មានតម្លៃទៅលើផ្នែកសម្រាប់កែលម្អ
ដែលទាក់ទង:
គោលដៅអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈធៀបនឹងគោលដៅផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់ការងារ
នៅពេលនិយាយអំពីការកំណត់គោលដៅការងារ វាមានភាពខុសគ្នារវាងគោលដៅផ្ទាល់ខ្លួន និងវិជ្ជាជីវៈ។
មិនដូចគោលដៅផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់ការងារ ដែលអាចផ្តោតយ៉ាងខ្លាំងលើតុល្យភាពការងារ និងជីវិត ការជំរុញភាពឆ្លាតវៃខាងអារម្មណ៍ ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាប្រឈមនៅកន្លែងធ្វើការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ឬការកែលម្អខ្លួនឯងជាទូទៅ គោលដៅអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈត្រូវបានភ្ជាប់ដោយផ្ទាល់ទៅនឹងការជំរុញអាជីពរបស់បុគ្គល និងការសម្រេចបាននូវភាពជោគជ័យរយៈពេលវែង។
គោលដៅអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈត្រូវបានរៀបចំឡើងជាពិសេសដើម្បីបង្កើនជំនាញ សមត្ថភាព និងប្រសិទ្ធភាពជារួមនៅក្នុងវិជ្ជាជីវៈរបស់បុគ្គល ដែលមានបំណងរក្សាភាពពាក់ព័ន្ធនៅក្នុងទីផ្សារការងារដែលកំពុងរីកចម្រើនយ៉ាងឆាប់រហ័ស។
សំណួរដែលសួរជាញឹកញាប់
តើគោលដៅអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈមានន័យដូចម្តេច?
តាមរយៈការកំណត់ និងបន្តគោលដៅអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈ បុគ្គលម្នាក់ៗអាចកែលម្អការអនុវត្តរបស់ពួកគេ បង្កើនតម្លៃរបស់ពួកគេចំពោះស្ថាប័នរបស់ពួកគេ និងសម្រេចបាននូវការពេញចិត្តការងារកាន់តែច្រើន។
តើ 5 P នៃការអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈគឺជាអ្វី?
នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការគ្រប់គ្រងអាជីព Five P's ត្រូវគ្នាទៅនឹងលទ្ធភាព (ឱកាសដែលរុញច្រានព្រំដែននៃអាជីពរបស់អ្នក), វត្តមាន (ម៉ាកយីហោផ្ទាល់ខ្លួន និងរូបភាពវិជ្ជាជីវៈ), មនុស្ស (បណ្តាញវិជ្ជាជីវៈ), ទស្សនវិស័យ (វិធីសាស្រ្តរួមសម្រាប់កំណើនអាជីពក្នុងរយៈពេលយូរ។ ) និងការតស៊ូ (ការប្តេជ្ញាចិត្តដើម្បីជំនះឧបសគ្គ)។
តើអ្វីជាគោលដៅអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈល្អ?
គោលដៅអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈល្អ គឺជាគោលដៅជាក់លាក់ ដែលអាចវាស់វែងបាន សម្រេចបាន ពាក់ព័ន្ធ និងកំណត់ពេលវេលា។ ឧទាហរណ៍មួយចំនួនអាចត្រូវបានរាយក្នុងបញ្ជី ដូចជាការរៀនភាសាសរសេរកម្មវិធីថ្មី ការទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រ ទទួលបានជំនាញភាពជាអ្នកដឹកនាំ ឬការពង្រីកបណ្តាញវិជ្ជាជីវៈ។
ការយកសំខាន់ៗ
មាននរណាម្នាក់ធ្លាប់និយាយថា៖ "ប្រសិនបើគ្មានគោលដៅច្បាស់លាស់ យើងដើរលេង ប៉ុន្តែជាមួយនឹងគោលដៅដែលមានគោលបំណង នោះយើងកំណត់ទិសដៅនៃភាពជោគជ័យរបស់យើង" ។ គោលដៅអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈគឺជាជំហានដ៏ខ្ពស់បំផុតដែលផ្តល់ឱ្យយើងនូវផែនទីបង្ហាញផ្លូវ និងអារម្មណ៍នៃគោលបំណង ជំរុញឱ្យយើងឆ្ពោះទៅមុខលើដំណើរនៃការរីកចម្រើន និងសមិទ្ធផលអាជីពរបស់យើង។ ដូច្នេះតើអ្នកកំពុងរង់ចាំអ្វី? ចាប់ផ្តើមកំណត់គោលដៅអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នកនៅថ្ងៃនេះ!
ចង់បានការលើកទឹកចិត្តបន្ថែមទេ? ពិនិត្យមុនពេលចេញ AhaSlides ភ្លាមៗដើម្បីជួយអ្នកសម្រេចបាននូវគោលដៅអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នក! ជាមួយនឹងឧបករណ៍កម្រិតខ្ពស់ អ្នកអាចបង្កើនការអនុវត្តការងាររបស់អ្នក និងបង្កើនការងារជាក្រុម។
យោង: Coursera | Attendancebot
