ខ្លាចរបស់អ្នក។ ការពិនិត្យចុងឆ្នាំ? កុំបារម្ភ - យើងទទួលបានអ្នកហើយ! មិនថាអ្នកជាអ្នកនិយមជ្រុល ឬពិបាកស្វែងរកពាក្យត្រឹមត្រូវទេ ការណែនាំចុងក្រោយនេះនឹងជួយអ្នកឱ្យកំណត់ការវាយតម្លៃរបស់អ្នកដោយទំនុកចិត្ត។
ការពិនិត្យឡើងវិញដ៏រឹងមាំនៅចុងឆ្នាំមិនមែនគ្រាន់តែជាប្រអប់មួយផ្សេងទៀតដើម្បីពិនិត្យមើលនោះទេ វាជាឱកាសរបស់អ្នកដើម្បីបង្ហាញសមិទ្ធផល ឆ្លុះបញ្ចាំងពីការរីកចម្រើន និងកំណត់ខ្លួនអ្នកសម្រាប់ភាពជោគជ័យនាពេលអនាគត។ សម្រាប់អង្គការ ការពិនិត្យឡើងវិញទាំងនេះគឺជាអណ្តូងរ៉ែមាសនៃការយល់ដឹងដែលជំរុញឱ្យមានអត្ថប្រយោជន៍ប្រកួតប្រជែង។ សម្រាប់បុគ្គលម្នាក់ៗ វាជាឱកាសដ៏មានអានុភាពក្នុងការគូសបញ្ជាក់ពីឥទ្ធិពលរបស់អ្នក និងកំណត់ផ្លូវអាជីពរបស់អ្នក។
នៅក្នុងការណែនាំនេះ យើងនឹងណែនាំអ្នកតាមរយៈអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលអ្នកត្រូវដឹង៖ ពី បង្កើតសមិទ្ធិផលគួរឱ្យទាក់ទាញអារម្មណ៍ ទៅ ដោះស្រាយបញ្ហាប្រឈមក្នុងន័យស្ថាបនា. លើសពីនេះ យើងនឹងចែករំលែក ឧទាហរណ៍ជាក់ស្តែង និង ឃ្លាដែលបានបញ្ជាក់ ដើម្បីជួយអ្នកសរសេរការពិនិត្យឡើងវិញដែលតំណាងឱ្យការងារដ៏ល្អបំផុតរបស់អ្នក។
ធ្វើឱ្យកិច្ចប្រជុំចុងឆ្នាំរបស់អ្នកមានអន្តរកម្ម និងមានអត្ថន័យ
អបអរសាទរក្រុមឈ្នះ ពិនិត្យមើលវឌ្ឍនភាពរួមគ្នា និងរៀបចំផែនការសម្រាប់អនាគតដោយមានជំនួយពី AhaSlidesឧបករណ៍ភ្ជាប់ទស្សនិកជន។
មាតិកា
គន្លឹះសម្រាប់វប្បធម៌ក្រុមហ៊ុនកាន់តែប្រសើរ
របៀបសរសេរការពិនិត្យឡើងវិញចុងឆ្នាំ
ការពិនិត្យឡើងវិញចុងឆ្នាំគឺជាឱកាសដ៏មានតម្លៃដើម្បីឆ្លុះបញ្ចាំងពីឆ្នាំមុនរបស់អ្នក និងកំណត់ដំណាក់កាលសម្រាប់ការរីកចម្រើន និងភាពជោគជ័យរបស់អ្នកក្នុងឆ្នាំខាងមុខនេះ។ ដោយធ្វើតាមគន្លឹះទាំងនេះ អ្នកអាចសរសេរការពិនិត្យឡើងវិញចុងឆ្នាំដ៏ទូលំទូលាយ និងមានប្រសិទ្ធភាព ដែលនឹងជួយអ្នកឱ្យសម្រេចបាននូវគោលដៅរបស់អ្នក និងបន្តរីកចម្រើន និងអភិវឌ្ឍ។
- ចាប់ផ្តើមដំបូង៖ កុំរង់ចាំរហូតដល់នាទីចុងក្រោយ ដើម្បីចាប់ផ្តើមការវាយតម្លៃចុងឆ្នាំរបស់អ្នក។ ផ្តល់ពេលវេលាគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ខ្លួនអ្នកដើម្បីឆ្លុះបញ្ចាំងពីឆ្នាំមុន ប្រមូលផ្តុំគំនិតរបស់អ្នក និងសរសេរការពិនិត្យឡើងវិញដែលមានការរៀបចំយ៉ាងល្អ។
- មានភាពស្មោះត្រង់ និងមានគោលបំណង៖ ពេលសញ្ជឹងគិតពីឆ្នាំកន្លងទៅ ចូរស្មោះត្រង់នឹងខ្លួនឯង ហើយចៀសវាងការលាបពណ៌ស្នាដៃ ឬបរាជ័យរបស់អ្នក។ ទទួលស្គាល់ចំណុចខ្លាំង និងចំណុចខ្សោយរបស់អ្នក និងកំណត់តំបន់សម្រាប់ការលូតលាស់។
- ប្រើឧទាហរណ៍ជាក់លាក់៖ នៅពេលពិភាក្សាអំពីសមិទ្ធិផល និងបញ្ហាប្រឈមរបស់អ្នក សូមប្រើឧទាហរណ៍ជាក់លាក់ដើម្បីបង្ហាញពីចំណុចរបស់អ្នក។ វានឹងធ្វើឱ្យការពិនិត្យឡើងវិញចុងឆ្នាំរបស់អ្នកកាន់តែមានន័យ និងបង្ហាញពីតម្លៃរបស់អ្នកចំពោះស្ថាប័ន ឬការរីកចម្រើនផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។
- ផ្តោតលើលទ្ធផល៖ នៅពេលនិយាយអំពីសមិទ្ធិផល អ្នកគួរតែផ្តោតលើលទ្ធផល និងលទ្ធផលដែលអ្នកសម្រេចបាន ជាជាងគ្រាន់តែរាយបញ្ជីទំនួលខុសត្រូវរបស់អ្នក។ គូសបញ្ជាក់ពីផលប៉ះពាល់ដែលអ្នកបានធ្វើ និងតម្លៃដែលអ្នកបាននាំយកមកក្នុងស្ថាប័ន ឬជីវិតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។
- វិភាគបញ្ហាប្រឈម៖ គិតអំពីបញ្ហាប្រឈមដែលអ្នកបានជួបប្រទះកាលពីឆ្នាំមុន ទាំងផ្ទាល់ខ្លួន និងវិជ្ជាជីវៈ។ ពិចារណាពីអ្វីដែលបណ្តាលឱ្យមានឧបសគ្គទាំងនេះ និងរបៀបដែលអ្នកយកឈ្នះលើពួកគេ។ តើអ្នកបានរៀនអ្វីពីបទពិសោធន៍ទាំងនេះដែលនឹងជួយអ្នកនៅថ្ងៃអនាគតទេ?
- រួមបញ្ចូលមតិកែលម្អ៖ ប្រសិនបើអ្នកបានទទួលមតិកែលម្អពីសហសេវិក ឬអ្នកគ្រប់គ្រងកាលពីឆ្នាំមុន សូមបញ្ចូលវាទៅក្នុងសេចក្តីសង្ខេបចុងឆ្នាំ។ នេះបង្ហាញពីឆន្ទៈរបស់អ្នកក្នុងការស្តាប់ និងរៀនពីអ្នកដទៃ ហើយអាចបង្ហាញពីការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់អ្នកក្នុងការកែលម្អខ្លួនឯង។
ឧទាហរណ៍នៃការពិនិត្យឡើងវិញចុងឆ្នាំ
ឧទាហរណ៍នៃការពិនិត្យឡើងវិញផ្ទាល់ខ្លួនចុងឆ្នាំ
នៅពេលដែលឆ្នាំខិតជិតមកដល់ វាជាពេលវេលាដ៏ល្អដើម្បីឆ្លុះបញ្ចាំងពីឆ្នាំមុន និងកំណត់គោលដៅសម្រាប់ឆ្នាំខាងមុខ។ នៅក្នុងការពិនិត្យឡើងវិញផ្ទាល់ខ្លួននៃចុងឆ្នាំ អ្នកអាចឆ្លុះបញ្ចាំងពីគោលដៅផ្ទាល់ខ្លួន ស្នាដៃ និងផ្នែកសម្រាប់ការកែលម្អនៅក្នុងឆ្នាំមុន។
ការឆ្លុះបញ្ចាំងលើគោលដៅផ្ទាល់ខ្លួន
នៅដើមឆ្នាំ ខ្ញុំបានកំណត់គោលដៅផ្ទាល់ខ្លួនមួយចំនួន រួមទាំងការធ្វើលំហាត់ប្រាណឱ្យបានទៀងទាត់ អានសៀវភៅឱ្យបានច្រើន និងចំណាយពេលច្រើនជាមួយមិត្តភក្តិ និងក្រុមគ្រួសារ។ ក្រឡេកមើលទៅក្រោយ ខ្ញុំមានមោទនភាពដែលនិយាយថាខ្ញុំសម្រេចបាននូវគោលដៅទាំងអស់នេះ។ ខ្ញុំបានបង្កើតទម្លាប់ធ្វើលំហាត់ប្រាណបីដងក្នុងមួយសប្តាហ៍ អានសៀវភៅចំនួន 20 ក្បាលពេញមួយឆ្នាំ និងខិតខំប្រឹងប្រែងរៀបចំផែនការដើរលេងបន្ថែមទៀតជាមួយមនុស្សជាទីស្រលាញ់របស់ខ្ញុំ។
[បញ្ចូលឆ្នាំ] ចំណុចសំខាន់
- បានដឹកនាំការរចនាឡើងវិញនៃវិបផតថលអតិថិជនរបស់យើង បង្កើនការពេញចិត្តរបស់អ្នកប្រើប្រាស់ 25%
- គ្រប់គ្រងក្រុមចំនួន 5 ដើម្បីផ្តល់គម្រោងធំៗចំនួន 3 មុនកាលវិភាគ
- បានអនុវត្តប្រព័ន្ធលំហូរការងារថ្មីដែលសន្សំបាន 10 ម៉ោង/សប្តាហ៍ក្នុងផលិតភាពក្រុម
- បានបញ្ចប់ការបញ្ជាក់កម្រិតខ្ពស់ក្នុងការគ្រប់គ្រងគម្រោង
ការកំណត់គោលដៅផ្ទាល់ខ្លួនថ្មី។
ដោយផ្អែកលើការឆ្លុះបញ្ចាំងពីមុន អ្នកអាចកំណត់គោលដៅផ្ទាល់ខ្លួនថ្មីមួយចំនួនសម្រាប់ឆ្នាំខាងមុខនេះ។ ឧទាហរណ៍៖
- រៀបចំផែនការចេញក្រៅយ៉ាងហោចណាស់ម្តងជាមួយមិត្តភក្តិ ឬក្រុមគ្រួសាររៀងរាល់ខែ
- កំណត់ពេលវេលាចំណាយលើប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម និងទូរទស្សន៍ ដើម្បីអនុញ្ញាតឱ្យមានពេលច្រើនសម្រាប់ការអាន និងការអភិវឌ្ឍន៍ផ្ទាល់ខ្លួន
- អនុវត្តទម្លាប់ប្រចាំថ្ងៃដែលរួមមានការធ្វើលំហាត់ប្រាណ សមាធិ និងការកំណត់គោលដៅ
ឧទាហរណ៍នៃការពិនិត្យបុគ្គលិក
នៅពេលនិយាយអំពីការអនុវត្តការងារនៅចុងឆ្នាំ អ្នកគ្រប់គ្រង ឬអ្នកដឹកនាំអាចសរសេរបាន។ ការវាយតម្លៃ អំពីសមិទ្ធិផល បញ្ហាប្រឈម ផ្នែកនៃកំណើន និងស្នើផែនការសម្រាប់ឆ្នាំខាងមុខ។
សមិទ្ធិផល
ក្នុងរយៈពេលមួយឆ្នាំកន្លងទៅ អ្នកបានសម្រេចបាននូវចំណុចសំខាន់មួយចំនួន។ ខ្ញុំទទួលស្គាល់ការរួមចំណែករបស់អ្នកចំពោះគម្រោងជាច្រើនរបស់ក្រុមហ៊ុនរបស់យើង ដែលហួសពេលកំណត់ ហើយបានទទួលការទទួលស្គាល់ពីសហការីផ្សេងទៀត។ អ្នកក៏បានផ្តួចផ្តើមគំនិតដើម្បីអភិវឌ្ឍជំនាញរបស់អ្នកក្នុងការគ្រប់គ្រងគម្រោង និងបានចូលរួមវគ្គបណ្តុះបណ្តាលជំនាញវិជ្ជាជីវៈដើម្បីបង្កើនជំនាញភាពជាអ្នកដឹកនាំរបស់អ្នក។
តំបន់សម្រាប់ការលូតលាស់
ដោយផ្អែកលើការសង្កេតរបស់ខ្ញុំកាលពីឆ្នាំមុន ខ្ញុំបានកំណត់តំបន់ជាច្រើនសម្រាប់អ្នកដើម្បីរីកចម្រើន។ ផ្នែកមួយគឺត្រូវបន្តអភិវឌ្ឍជំនាញភាពជាអ្នកដឹកនាំរបស់អ្នក ជាពិសេសទាក់ទងនឹងការលើកទឹកចិត្ត និងការគ្រប់គ្រងសមាជិកក្រុម។ វាត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ឱ្យផ្តោតលើការកែលម្អជំនាញគ្រប់គ្រងពេលវេលារបស់អ្នក និងការកំណត់អាទិភាព ដូច្នេះអ្នកអាចឈរនៅលើបន្ទុកការងាររបស់ខ្ញុំ និងជៀសវាងភាពតានតឹងដែលមិនចាំបាច់។
ឧទាហរណ៍នៃការពិនិត្យឡើងវិញចុងឆ្នាំអាជីវកម្ម
នេះគឺជាការពិនិត្យឡើងវិញគំរូចុងឆ្នាំសម្រាប់អាជីវកម្មនៅក្នុងរបាយការណ៍របស់ខ្លួនជាមួយភាគីពាក់ព័ន្ធ។ វាគួរតែផ្តល់នូវតម្លៃ និងអត្ថប្រយោជន៍ដែលភាគីពាក់ព័ន្ធរបស់ខ្លួនបានទទួលក្នុងឆ្នាំកន្លងមក និងហេតុផលសម្រាប់ការបន្តសហការជាមួយក្រុមហ៊ុនក្នុងឆ្នាំបន្ទាប់៖
សូមគោរពអ្នកពាក់ព័ន្ធជាទីគោរព!
នៅពេលដែលយើងបិទមួយឆ្នាំទៀត ខ្ញុំចង់ឆ្លៀតឱកាសនេះដើម្បីឆ្លុះបញ្ចាំងពីវឌ្ឍនភាពដែលយើងបានធ្វើជាអាជីវកម្ម និងចែករំលែកផែនការរបស់យើងសម្រាប់អនាគត។
ឆ្នាំនេះមានការលំបាក ប៉ុន្តែក៏ពោរពេញទៅដោយឱកាសសម្រាប់កំណើន និងការបង្កើតថ្មីផងដែរ។ យើងមានមោទនភាពក្នុងការរាយការណ៍ថាយើងសម្រេចបាននូវគោលដៅជាច្រើនរបស់យើង រួមទាំងការបង្កើនប្រាក់ចំណូល និងការពង្រីកមូលដ្ឋានអតិថិជនរបស់យើង។
សម្លឹងឆ្ពោះទៅមុខ យើងពិតជារំភើបក្នុងការបន្តការកសាងនៅលើសន្ទុះនេះ។ ការផ្តោតអារម្មណ៍របស់យើងសម្រាប់ឆ្នាំបន្ទាប់គឺលើការពង្រីកជួរផលិតផលរបស់យើង ការបង្កើនប្រសិទ្ធភាព និងការបន្តការច្នៃប្រឌិតដើម្បីបំពេញតម្រូវការរបស់អតិថិជនរបស់យើង។
ឃ្លាពិនិត្យចុងឆ្នាំ ៣៥
ប្រសិនបើអ្នកជាប់គាំងលើអ្វីដែលត្រូវសរសេរនៅក្នុងការពិនិត្យឡើងវិញលើការអនុវត្តមិនថាអ្នកជាអ្នកគ្រប់គ្រង ឬបុគ្គលិកទេ នេះគឺជាបញ្ជីពេញលេញនៃឃ្លាពិនិត្យឡើងវិញចុងឆ្នាំដែលអ្នកអាចដាក់នៅលើទម្រង់ពិនិត្យរបស់អ្នក។
សមិទ្ធផល
1. បង្ហាញពីសមត្ថភាពពិសេសក្នុងការរៀន និងអនុវត្តជំនាញថ្មីៗបានយ៉ាងឆាប់រហ័ស។
2. បានបង្ហាញពីគំនិតផ្តួចផ្តើមដ៏រឹងមាំក្នុងការស្វែងរកឱកាសដើម្បីអភិវឌ្ឍជំនាញ និងចំណេះដឹងថ្មីៗ។
3. បង្ហាញយ៉ាងខ្ជាប់ខ្ជួននូវកម្រិតខ្ពស់នៃសមត្ថភាពក្នុង [ជំនាញ ឬតំបន់]។
4. អនុវត្តដោយជោគជ័យ [ជំនាញ ឬតំបន់] ដើម្បីសម្រេចបានលទ្ធផលលេចធ្លោនៅក្នុង [គម្រោង/កិច្ចការ] ។
5. បង្ហាញពីជំនាញដោះស្រាយបញ្ហាដ៏ល្អឥតខ្ចោះ ស្វែងរកដំណោះស្រាយប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិតចំពោះបញ្ហាស្មុគស្មាញ។
6. បង្កើតសំណុំជំនាញថ្មីដែលរួមចំណែកយ៉ាងសំខាន់ដល់ភាពជោគជ័យនៃគម្រោង/ក្រុម/ក្រុមហ៊ុន។
7. ធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងជាបន្តបន្ទាប់ [ជំនាញ ឬតំបន់] តាមរយៈការបណ្ដុះបណ្ដាល និងឱកាសអភិវឌ្ឍន៍ជាបន្តបន្ទាប់។
8. បានបង្ហាញនូវក្រមសីលធម៌ការងារដ៏រឹងមាំ និងការយកចិត្តទុកដាក់ក្នុងការកែលម្អ [ជំនាញ ឬផ្នែកជាក់លាក់] ដើម្បីសម្រេចបាននូវការរីកចម្រើនផ្ទាល់ខ្លួន/វិជ្ជាជីវៈ។
9. រួមចំណែកជាវិជ្ជមានដល់វប្បធម៌នៅកន្លែងធ្វើការ លើកកម្ពស់ការងារជាក្រុម និងកិច្ចសហការ។
10. បង្ហាញពីជំនាញភាពជាអ្នកដឹកនាំដ៏រឹងមាំក្នុងការដឹកនាំក្រុមឆ្ពោះទៅរកការសម្រេចបាននូវគោលដៅរបស់យើង។
គុណវិបត្តិ
11. បង្ហាញពីទំនោរក្នុងការពន្យារពេល ឬងាយរំខាន ដែលជះឥទ្ធិពលអវិជ្ជមានដល់ផលិតភាព។
12. បានទទួលមតិកែលម្អទាក់ទងនឹង [ឥរិយាបទជាក់លាក់ ឬការអនុវត្ត] ហើយព្យាយាមធ្វើឱ្យប្រសើរឡើង។
13. ខកខានព័ត៌មានលម្អិតសំខាន់ៗ ឬមានកំហុសដែលទាមទារការកែតម្រូវ។
14. ជួបប្រទះបញ្ហាប្រឈមទាក់ទងនឹងការសហការ ឬការប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយសមាជិកក្រុម ដែលបណ្តាលឱ្យមានការពន្យារពេល ឬការយល់ច្រឡំ។
15. តស៊ូជាមួយការគ្រប់គ្រងពេលវេលា និងការកំណត់អាទិភាព នាំឱ្យការងារមិនពេញលេញ ឬមិនទាន់បញ្ចប់។
16. ភាពលំបាកក្នុងការគ្រប់គ្រងភាពតានតឹង ឬបន្ទុកការងារ ដែលនាំឱ្យផលិតភាពថយចុះ ឬអស់កម្លាំង។
17. ជួបប្រទះការលំបាកក្នុងការសម្របខ្លួនទៅនឹងការផ្លាស់ប្តូរនៅកន្លែងធ្វើការ រួមទាំង [ការផ្លាស់ប្តូរជាក់លាក់]។
ត្រូវការការកែលម្អ
18. បានកំណត់ឱកាសដើម្បីកែលម្អ [ជំនាញ ឬតំបន់] និងស្វែងរកយ៉ាងសកម្មនូវឱកាសបណ្តុះបណ្តាល និងការអភិវឌ្ឍន៍។
19. បង្ហាញពីឆន្ទៈក្នុងការទទួលយកមតិកែលម្អ និងចាត់វិធានការដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហានានាសម្រាប់ការកែលម្អ។
20. ទទួលយកទំនួលខុសត្រូវបន្ថែមដើម្បីអភិវឌ្ឍជំនាញ និងទទួលបានបទពិសោធន៍ក្នុងផ្នែកខ្សោយ។
21. បានទទួលស្គាល់ពីសារៈសំខាន់នៃការកែលម្អ [ជំនាញជាក់លាក់ ឬតំបន់] និងកំណត់អាទិភាពវាពេញមួយឆ្នាំ។
22. បានបោះជំហានទៅមុខក្នុងការកែលម្អ [ជំនាញ ឬផ្នែកជាក់លាក់] និងបង្ហាញឱ្យឃើញពីវឌ្ឍនភាពជាបន្តបន្ទាប់ក្នុងអំឡុងឆ្នាំ។
23. ទទួលយកភាពជាម្ចាស់នៃកំហុស ហើយធ្វើការយ៉ាងសកម្មដើម្បីរៀនពីពួកគេ និងកែលម្អ។
24. តំបន់ដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់ដោយយកចិត្តទុកដាក់បន្ថែមទៀត និងបានចាត់វិធានការដើម្បីបង្កើនផលិតភាពរួម។
ការកំណត់គោលដៅ
25. បានចូលរួមក្នុងកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាល ឬសិក្ខាសាលាដែលផ្តោតលើផ្នែកដែលត្រូវការការកែលម្អ។
26. កំណត់ឧបសគ្គចំពោះភាពជោគជ័យ និងបង្កើតយុទ្ធសាស្រ្តដើម្បីយកឈ្នះពួកគេ។
27. ចូលរួមក្នុងការឆ្លុះបញ្ចាំងខ្លួនឯងជាបន្តបន្ទាប់ដើម្បីកំណត់តំបន់សម្រាប់ការកែលម្អ និងកំណត់គោលដៅសម្រាប់ឆ្នាំខាងមុខ។
28. កែសម្រួល និងកែសម្រួលគោលដៅតាមតម្រូវការ ដើម្បីធានាថាពួកគេនៅតែពាក់ព័ន្ធ និងអាចសម្រេចបាន។
29. កំណត់គោលដៅដ៏លំបាក ប៉ុន្តែអាចសម្រេចបាន ដែលជំរុញឱ្យខ្ញុំរីកចម្រើន និងអភិវឌ្ឍជំនាញរបស់ខ្ញុំ។
30. បានកំណត់ឧបសគ្គដែលអាចកើតមានក្នុងការសម្រេចបាននូវគោលដៅរបស់ខ្ញុំ និងបង្កើតយុទ្ធសាស្រ្តដើម្បីយកឈ្នះពួកគេ។
ការពិនិត្យអាជីវកម្ម
31. យើងបានលើសពីគោលដៅចំណូលរបស់យើងសម្រាប់ឆ្នាំ និងទទួលបានប្រាក់ចំណេញខ្លាំង។
32. មូលដ្ឋានអតិថិជនរបស់យើងបានកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំង ហើយយើងបានទទួលមតិកែលម្អជាវិជ្ជមានលើផលិតផល/សេវាកម្មរបស់យើង។
33. ទោះបីជាមានបញ្ហាប្រឈមដោយជំងឺរាតត្បាតក៏ដោយ យើងបានសម្របខ្លួនបានយ៉ាងឆាប់រហ័ស និងរក្សាប្រតិបត្តិការរបស់យើង ដោយធានាបាននូវភាពបន្តអាជីវកម្មរបស់យើង។
34. យើងបានបណ្តាក់ទុនលើបុគ្គលិករបស់យើង និងបង្កើតវប្បធម៌កន្លែងធ្វើការជាវិជ្ជមាន ដែលបណ្តាលឱ្យមានការពេញចិត្ត និងការរក្សាបុគ្គលិកខ្ពស់។
35. យើងបានបង្ហាញពីការប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះទំនួលខុសត្រូវសង្គមសាជីវកម្ម ដោយការអនុវត្តការអនុវត្តប្រកបដោយនិរន្តរភាព ការគាំទ្រសហគមន៍មូលដ្ឋាន និងការបរិច្ចាគដល់បុព្វហេតុសប្បុរសធម៌។
គោលបំណងនៃការពិនិត្យចុងឆ្នាំ
ការពិនិត្យចុងឆ្នាំគឺជាការអនុវត្តទូទៅសម្រាប់ទាំងបុគ្គល និងអាជីវកម្មដើម្បីឆ្លុះបញ្ចាំងពីឆ្នាំមុន និងផែនការសម្រាប់ឆ្នាំខាងមុខ។ ខណៈពេលដែលមនុស្សមួយចំនួនអាចចាត់ទុកថានេះជាកិច្ចការដ៏គួរឱ្យធុញទ្រាន់មួយ វាពិតជាការអនុវត្តដ៏សំខាន់ដែលបម្រើគោលបំណងជាច្រើន ជាពិសេសនៅក្នុងការកំណត់វិជ្ជាជីវៈ។
វាយតម្លៃការអនុវត្ត
គោលបំណងចម្បងមួយនៃការត្រួតពិនិត្យចុងឆ្នាំគឺដើម្បីវាយតម្លៃការអនុវត្ត។ នៅក្នុងការកំណត់ដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ នេះមានន័យថាការសម្លឹងមើលទៅលើគោលដៅដែលបានកំណត់សម្រាប់ឆ្នាំ និងវាយតម្លៃថាតើពួកគេសម្រេចបានលទ្ធផលល្អប៉ុណ្ណា។ ដំណើរការនេះជួយបុគ្គល និងអង្គការកំណត់អត្តសញ្ញាណជោគជ័យ បញ្ហាប្រឈម និងឱកាសសម្រាប់ការរីកចម្រើន។
ផែនការសម្រាប់អនាគត
គោលបំណងសំខាន់មួយទៀតនៃការពិនិត្យឡើងវិញនៅចុងឆ្នាំគឺការរៀបចំផែនការសម្រាប់អនាគត។ ដោយផ្អែកលើភាពជោគជ័យ និងបញ្ហាប្រឈមនៃឆ្នាំកន្លងមក បុគ្គល និងអង្គការអាចកំណត់គោលដៅថ្មីសម្រាប់ឆ្នាំខាងមុខ។ ដំណើរការនេះជួយធានាថាកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងត្រូវបានផ្តោតលើការសម្រេចបាននូវគោលបំណងសំខាន់បំផុត ហើយធនធានត្រូវបានបែងចែកយ៉ាងសមស្រប។
ទទួលស្គាល់សមិទ្ធិផល
ឆ្លៀតពេលដើម្បីពិនិត្យឡើងវិញ សមិទ្ធិផល នៃឆ្នាំមុនក៏ជាគោលបំណងសំខាន់នៃការពិនិត្យឡើងវិញចុងឆ្នាំផងដែរ។ ការអនុវត្តនេះជួយបុគ្គល និងអង្គការឱ្យទទួលស្គាល់ការខិតខំប្រឹងប្រែង និងការខិតខំប្រឹងប្រែងដែលបានឈានទៅដល់ការសម្រេចបាននូវសមិទ្ធិផលទាំងនោះ។ ការទទួលស្គាល់ស្នាដៃក៏អាចជួយលើកទឹកចិត្តនិងស្មារតីសម្រាប់ឆ្នាំខាងមុខផងដែរ។
កំណត់តំបន់សម្រាប់ការកែលម្អ
ការពិនិត្យឡើងវិញចុងឆ្នាំក៏ជួយកំណត់តំបន់សម្រាប់ការកែលម្អផងដែរ។ ការអនុវត្តនេះជួយបុគ្គល និងស្ថាប័នកំណត់ចំណុចដែលត្រូវធ្វើការផ្លាស់ប្តូរ ដើម្បីកែលម្អការអនុវត្ត ឬសម្រេចបាននូវគោលដៅថ្មី។ ការកំណត់អត្តសញ្ញាណតំបន់សម្រាប់ការកែលម្អក៏អាចជួយទប់ស្កាត់ការកើតឡើងម្តងទៀតនូវកំហុសអតីតកាលផងដែរ។
ការផ្តល់មតិ
ការពិនិត្យឡើងវិញចុងឆ្នាំក៏ផ្តល់ឱកាសសម្រាប់មតិកែលម្អផងដែរ។ បុគ្គលម្នាក់ៗអាចផ្តល់មតិកែលម្អលើការអនុវត្តផ្ទាល់របស់ពួកគេ ខណៈពេលដែលអ្នកគ្រប់គ្រងអាចផ្តល់ មតិប្រតិកម្មលើការអនុវត្ត នៃសមាជិកក្រុមរបស់ពួកគេ។ ដំណើរការនេះអាចជួយបុគ្គលម្នាក់ៗកំណត់តំបន់ដែលពួកគេត្រូវការជំនួយបន្ថែម ឬការបណ្តុះបណ្តាល និងអាចជួយអ្នកគ្រប់គ្រងកំណត់តំបន់ដែលសមាជិកក្រុមរបស់ពួកគេពូកែ ឬជួបការលំបាក។
គំនិតចុងក្រោយ
មនុស្សជាច្រើនគិតថាការពិនិត្យលើការអនុវត្តគឺមានភាពលំអៀងនិងជាប្រធានបទ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការពិនិត្យឡើងវិញនៅចុងឆ្នាំគឺតែងតែមានទំនាក់ទំនងពីរផ្លូវរវាងក្រុមហ៊ុន និងនិយោជិត ក៏ដូចជាអ្នកពាក់ព័ន្ធផ្សេងទៀត អ្នក និងខ្លួនអ្នក។ វាជាឱកាសដ៏ល្អបំផុតក្នុងការប្រមូលវត្ថុដែលមានតម្លៃ និងរបស់ដែលមិនមានពីឆ្នាំមុន។
យោង: ទស្សនាវដ្តី Forbes
