ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ತರಬೇತಿಯು ಈಗ ಪ್ರಬಲ ಸಾಧನವಾಗಿದೆ. ಇಂದಿನ ವೇಗದ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಪಾರಗಳು ಹೇಗೆ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗುತ್ತವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಇದು ಬದಲಾಯಿಸಿದೆ.
ಈ ಬ್ಲಾಗ್ ಪೋಸ್ಟ್‌ನಲ್ಲಿ, ತರಬೇತಿ ಎಂದರೇನು ಎಂಬುದನ್ನು ನಾವು ಅನ್ವೇಷಿಸುತ್ತೇವೆ, ಅದರ ಮಹತ್ವವನ್ನು ಎತ್ತಿ ತೋರಿಸುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಒದಗಿಸುತ್ತೇವೆ ಕೆಲಸದ ಉದಾಹರಣೆಗಳಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಅಗತ್ಯ ನಾಯಕತ್ವ ಕೌಶಲ್ಯವಾಗಿ ತರಬೇತಿಯ ನಿಜವಾದ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ತೋರಿಸುವ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ನಾವು ನೀಡುತ್ತೇವೆ. ಒಟ್ಟಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸೋಣ!
ಪರಿವಿಡಿ
ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿ ಎಂದರೇನು?
ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿಯು ತರಬೇತಿ ಪಡೆದ ವೃತ್ತಿಪರರು, ತರಬೇತುದಾರ ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿದ್ದು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವರ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಮತ್ತು ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
ಇದು ವೃತ್ತಿಪರವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಆವೃತ್ತಿಯಾಗಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕರನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಂತಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಆಕಾಂಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಆಲಿಸುವ, ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ಸುಧಾರಣೆಗಾಗಿ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುವ ಮತ್ತು ನಂತರ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಪ್ರಯಾಣದಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡುವ ತರಬೇತುದಾರರನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಿರಿ ಎಂದು ಕಲ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
ಕೋಚಿಂಗ್ ಎಂದಿಗಿಂತಲೂ ಏಕೆ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ?
ರ ಪ್ರಕಾರ ಕೋಚ್‌ಹಬ್‌ನ ಸಂಶೋಧನೆಗಳು, ಕೋಚಿಂಗ್‌ಗೆ ಒಳಗಾದ 85% ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ಗಳು ತಮ್ಮ ತರಬೇತುದಾರರಲ್ಲದ ಗೆಳೆಯರನ್ನು ಮೀರಿಸುವಂತೆ ಚುರುಕುತನ ಮತ್ತು ಸ್ಥಿತಿಸ್ಥಾಪಕತ್ವದಂತಹ ಉನ್ನತ ಮೃದು ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಿದರು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಗಮನಾರ್ಹವಾದ 70% ತರಬೇತುದಾರರು ತರಬೇತಿಯು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸ-ಜೀವನದ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿಸಿದೆ ಎಂದು ದೃಢೀಕರಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಈ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಜೀವನದ ವೃತ್ತಿಪರ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಂಶಗಳೆರಡರ ಮೇಲೂ ಪರಿವರ್ತಕ ಪ್ರಭಾವದ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಒತ್ತಿಹೇಳುತ್ತವೆ.
ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ತರಬೇತಿಯು ಹೆಚ್ಚು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ:
- ನ್ಯಾವಿಗೇಟ್ ಅನಿಶ್ಚಿತತೆ: ತರಬೇತಿಯು ವಿಕಸನಗೊಳ್ಳುತ್ತಿರುವ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಮತ್ತು ತಿಳುವಳಿಕೆಯುಳ್ಳ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಬೆಂಬಲವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.
- ನಾಯಕತ್ವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದು: ನಾಯಕರು ತರಬೇತಿಯ ಮೂಲಕ ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತಾರೆ.
- ಸ್ಥಿತಿಸ್ಥಾಪಕತ್ವವನ್ನು ಬೆಳೆಸುವುದು: ತರಬೇತುದಾರರು ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಮನಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಕೂಲತೆಯನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಾರೆ.
- ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು: ಪೂರ್ಣ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಅನ್‌ಲಾಕ್ ಮಾಡಲು ತರಬೇತಿಯು ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ಸುಧಾರಣೆಗಾಗಿ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುತ್ತದೆ.
- ರಿಮೋಟ್ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವುದು: ತರಬೇತಿಯು ವರ್ಚುವಲ್ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ, ದೂರಸ್ಥ ತಂಡಗಳನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತದೆ.
- ಯೋಗಕ್ಷೇಮವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವುದು: ತರಬೇತಿಯು ಆರೋಗ್ಯಕರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸ-ಜೀವನದ ಸಮತೋಲನ ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂ-ಆರೈಕೆಗೆ ಮಹತ್ವ ನೀಡುತ್ತದೆ.
- ವೈವಿಧ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು: ತರಬೇತಿಯು ವೈಯಕ್ತಿಕ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಗೌರವಿಸುವ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.
- ಜೀವಮಾನದ ಕಲಿಕೆಗೆ ಉತ್ತೇಜನ: ತರಬೇತಿಯು ನಿರಂತರ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ಕಲಿಕೆಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಹುಟ್ಟುಹಾಕುತ್ತದೆ.
ಹಾಗಾಗಿ ನಾನು ತರಬೇತುದಾರನಾಗುವುದು ಹೇಗೆ ಅಥವಾ ತರಬೇತುದಾರನ ಗಮನಾರ್ಹ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅವರ ಗುಣಗಳನ್ನು ಬೆಳೆಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಹೇಗೆ? – ನೀವು ಕೋಚಿಂಗ್ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಾ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿ ತತ್ವಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಾ, ಮುಂಬರುವ ವಿಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ನಾವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಆವರಿಸಿದ್ದೇವೆ!
ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ತರಬೇತುದಾರನ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು
- ಸಕ್ರಿಯ ಆಲಿಸುವಿಕೆ: ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸದ ತರಬೇತುದಾರರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಗಮನವಿಟ್ಟು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ, ಅವರ ಸವಾಲುಗಳು ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ಣಯವಿಲ್ಲದೆ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.
- ಪರಾನುಭೂತಿ: ಸಹಾನುಭೂತಿ ಮತ್ತು ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ತೋರಿಸುವುದರಿಂದ ತರಬೇತುದಾರನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕ ಸಾಧಿಸಲು, ನಂಬಿಕೆ ಮತ್ತು ಬಾಂಧವ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ.
- ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಸಂವಹನ: ನುರಿತ ತರಬೇತುದಾರನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುತ್ತಾನೆ, ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ, ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಮತ್ತು ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ರಚನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ತಿಳಿಸುತ್ತಾನೆ.
- ಗುರಿ ಕೇಂದ್ರಿತ: ಉತ್ತಮ ತರಬೇತುದಾರರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟ ಮತ್ತು ಸಾಧಿಸಬಹುದಾದ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸುತ್ತಾರೆ, ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಆಚರಿಸುತ್ತಾರೆ.
- ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆ: ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ತರಬೇತುದಾರರು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಲಿಕೆಯ ಶೈಲಿಗಳು ಮತ್ತು ಅನನ್ಯ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ತಮ್ಮ ವಿಧಾನವನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.
- ನಂಬಲರ್ಹವಾಗಿರುವಿಕೆ: ಮುಕ್ತ ಸಂವಹನಕ್ಕಾಗಿ ಸುರಕ್ಷಿತ ಸ್ಥಳವನ್ನು ರಚಿಸಲು ತರಬೇತುದಾರರಿಗೆ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹವಾಗಿರುವುದು ಮತ್ತು ಗೌಪ್ಯತೆಯನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ.
- ತಾಳ್ಮೆ ಮತ್ತು ಪರಿಶ್ರಮ: ತರಬೇತಿಯು ಆಗಾಗ್ಗೆ ನಿರಂತರ ಸುಧಾರಣೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಶಾಶ್ವತವಾದ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ತಾಳ್ಮೆ ಮತ್ತು ನಿರಂತರತೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.
ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಬಳಸಬಹುದು?
ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ನಿರಂತರ ಕಲಿಕೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಒಟ್ಟಾರೆ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಬೆಳೆಸಬಹುದು, ಇದು ಹೆಚ್ಚಿದ ಉದ್ಯೋಗ ತೃಪ್ತಿ ಮತ್ತು ಸುಧಾರಿತ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.
ನೀವು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ವಿವಿಧ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ವಿಧಾನಗಳಲ್ಲಿ ಬಳಸಬಹುದು. ಒಬ್ಬರಿಗೊಬ್ಬರು ತರಬೇತಿ ಅವಧಿಗಳು ಅಥವಾ ಗುಂಪು ಕಾರ್ಯಾಗಾರಗಳ ಮೂಲಕ, ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ತರಬೇತಿಯು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ತಂಡಗಳಿಗೆ ಅಮೂಲ್ಯವಾದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಮತ್ತು ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ:
ನಾಯಕತ್ವ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ
ತರಬೇತಿಯು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರಲ್ಲಿ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ನಾಯಕತ್ವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ತಂಡಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಮುನ್ನಡೆಸಲು ಮತ್ತು ಇತರರನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಸುಧಾರಣೆ
ಸುಧಾರಣೆಗಾಗಿ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು, ರಚನಾತ್ಮಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಮತ್ತು ಅವರ ಸಂಪೂರ್ಣ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ತಲುಪಲು ಅವರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ತರಬೇತುದಾರರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಒಬ್ಬರಿಗೊಬ್ಬರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
ವೃತ್ತಿ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಗತಿ
ತರಬೇತಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಗುರಿಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಾಧಿಸಲು, ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗೆ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಯೋಜಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಆನ್ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ
ಆನ್ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತರಬೇತುದಾರರು ಹೊಸ ನೇಮಕಾತಿಗಳನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಬಹುದು, ಅವರ ಪಾತ್ರಗಳಿಗೆ ಸುಗಮ ಪರಿವರ್ತನೆಯನ್ನು ಸುಗಮಗೊಳಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಗೆ ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು.
ಕಾನ್ಫ್ಲಿಕ್ಟ್ ರೆಸಲ್ಯೂಶನ್
ತರಬೇತುದಾರರು ಘರ್ಷಣೆಗಳು ಅಥವಾ ಸವಾಲಿನ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆ ವಹಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಮಾಡಬಹುದು, ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ನಿರ್ಣಯವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಬಹುದು.
ಒತ್ತಡ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಯೋಗಕ್ಷೇಮ
ತರಬೇತುದಾರರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಒತ್ತಡವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು, ಕೆಲಸ-ಜೀವನದ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಮತ್ತು ಅವರ ಯೋಗಕ್ಷೇಮಕ್ಕೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು, ಇದು ಆರೋಗ್ಯಕರ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ಪಾದಕ ಕಾರ್ಯಪಡೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.
ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ವಿಮರ್ಶೆಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ
ತರಬೇತುದಾರರು ರಚನಾತ್ಮಕ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ತಲುಪಿಸಲು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಸುಧಾರಣೆಗೆ ಕ್ರಮಬದ್ಧವಾದ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಬಹುದು.
ಕೆಲಸದ ಉದಾಹರಣೆಗಳಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿ
ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಸುಧಾರಣೆ - ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಉದಾಹರಣೆಗಳಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿ
ಗಮನಾರ್ಹ ಪ್ರಯತ್ನವನ್ನು ಮಾಡಿದರೂ ಮಾರಾಟ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯು ತಮ್ಮ ಮಾಸಿಕ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಹೆಣಗಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ನಿಕಟವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ತರಬೇತಿ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತಾರೆ, ಸುಧಾರಣೆಗಾಗಿ ಪ್ರದೇಶಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕಗೊಳಿಸಿದ ತರಬೇತಿ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಾರೆ. ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಬೆಂಬಲದ ಮೂಲಕ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೊಸ ಮಾರಾಟ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಸಮಯ ನಿರ್ವಹಣೆ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು, ಇದು ಅವರ ಮಾರಾಟದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯಲ್ಲಿ ಸುಧಾರಣೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.
ನಾಯಕತ್ವ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ - ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಉದಾಹರಣೆಗಳಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿ
ತಂಡದ ನಾಯಕನನ್ನು ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಬಡ್ತಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಅವರ ಹೊಸ ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿ ಅವರಿಗೆ ವಿಶ್ವಾಸವಿಲ್ಲ. ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ತರಬೇತುದಾರ ನಾಯಕತ್ವದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತಾನೆ, ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಸಂವಹನ, ನಿರ್ಧಾರ-ಮಾಡುವಿಕೆ ಮತ್ತು ತಂಡ ನಿರ್ಮಾಣದ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತಾನೆ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ತಂಡದ ನಾಯಕನು ತಮ್ಮ ತಂಡಕ್ಕೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡುವಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಸಮರ್ಥನಾಗುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಪ್ರವೀಣನಾಗುತ್ತಾನೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ತಂಡದ ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಮತ್ತು ನೈತಿಕತೆ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ.
ವೃತ್ತಿ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ತರಬೇತಿ - ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಉದಾಹರಣೆಗಳಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿ
ಮಹತ್ವಾಕಾಂಕ್ಷೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದಲ್ಲಿ ಮುನ್ನಡೆಯಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಅವರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು, ಆಸಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಆಕಾಂಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುತ್ತಾರೆ, ವೃತ್ತಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ರಚಿಸುವಲ್ಲಿ ಅವರಿಗೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ತರಬೇತುದಾರನ ಬೆಂಬಲದೊಂದಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೊಸ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಮತ್ತು ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಪ್ರಚಾರವನ್ನು ಗಳಿಸಲು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
ಸಂಘರ್ಷ ಪರಿಹಾರ ತರಬೇತಿ - ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಉದಾಹರಣೆಗಳಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿ
ತಂಡದ ಡೈನಾಮಿಕ್ಸ್ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ನಿರಂತರ ಸಂಘರ್ಷಗಳನ್ನು ಎರಡು ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ನಾಯಕನು ಸಂಘರ್ಷ ಪರಿಹಾರ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತಾನೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವೆ ಮುಕ್ತ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕ ಸಂವಹನವನ್ನು ಸುಗಮಗೊಳಿಸುತ್ತಾನೆ. ತರಬೇತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಮೂಲಕ, ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು ಪರಸ್ಪರರ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ನೆಲೆಯನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಇದು ಸುಧಾರಿತ ಸಹಯೋಗ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಸಾಮರಸ್ಯದ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.
ಸ್ಟ್ರೆಸ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್‌ಮೆಂಟ್ ಕೋಚಿಂಗ್ - ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೋಚಿಂಗ್ ಉದಾಹರಣೆಗಳು
ಹೆಚ್ಚಿದ ಕೆಲಸದ ಹೊರೆ ಮತ್ತು ಒತ್ತಡದಿಂದಾಗಿ ಉನ್ನತ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಭಸ್ಮವಾಗುತ್ತಿರುವುದನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಒತ್ತಡ ನಿರ್ವಹಣೆ ತರಬೇತಿ, ವಿಶ್ರಾಂತಿ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಕಲಿಸುವುದು, ಸಮಯ ನಿರ್ವಹಣೆ ತಂತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಗಡಿ-ಹೊಂದಿಸುವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಒತ್ತಡವನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಕಲಿಯುತ್ತಾನೆ, ಇದು ಕೆಲಸದ ತೃಪ್ತಿ ಮತ್ತು ನಿರಂತರ ಉತ್ಪಾದಕತೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.
ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ತರಬೇತಿಗಾಗಿ ತಂತ್ರಗಳು
ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ತರಬೇತಿಗೆ ಚಿಂತನಶೀಲ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಯಶಸ್ವಿ ತರಬೇತಿ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕೆಲವು ತಂತ್ರಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ:
- ಟ್ರಸ್ಟ್ ಸ್ಥಾಪಿಸಿ: ಸಮೀಪಿಸಬಹುದಾದ, ಸಹಾನುಭೂತಿ ಮತ್ತು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹವಾಗಿರುವ ಮೂಲಕ ನಿಮ್ಮ ತರಬೇತುದಾರರೊಂದಿಗೆ ಬಲವಾದ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಿ. ಮುಕ್ತ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕ ಸಂವಹನಕ್ಕೆ ನಂಬಿಕೆಯ ಅಡಿಪಾಯ ಅತ್ಯಗತ್ಯ.
- ಸಕ್ರಿಯ ಆಲಿಸುವುದು: ಅಭ್ಯಾಸ ಸಕ್ರಿಯ ಆಲಿಸುವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ನಿಮ್ಮ ತರಬೇತುದಾರನ ಸವಾಲುಗಳು, ಗುರಿಗಳು ಮತ್ತು ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು. ನಿಜವಾದ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ತೋರಿಸಿ ಮತ್ತು ತೀರ್ಪುಗಳನ್ನು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸುವುದನ್ನು ಅಥವಾ ಹೇರುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿ.
- ಪರಿಹಾರ-ಆಧಾರಿತ ವಿಧಾನವನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ: ಸಿದ್ಧ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಬದಲು ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ತರಬೇತುದಾರರಿಗೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡುವತ್ತ ಗಮನಹರಿಸಿ. ಆತ್ಮಾವಲೋಕನ ಮತ್ತು ವಿಮರ್ಶಾತ್ಮಕ ಚಿಂತನೆಯನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಿ.
- ಶಕ್ತಿಯುತ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ: ತರಬೇತುದಾರರು ತಮ್ಮ ಆಲೋಚನೆಗಳು, ಭಾವನೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಭಾವ್ಯ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಅನ್ವೇಷಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಚಿಂತನೆಗೆ ಪ್ರಚೋದಿಸುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಿ. ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಪ್ರಶ್ನಿಸುವಿಕೆಯು ಒಳನೋಟಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂ-ಅರಿವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ.
- ತರಬೇತಿ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ವೈಯಕ್ತೀಕರಿಸಿ: ಪ್ರತಿ ತರಬೇತುದಾರರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಗತ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಕಲಿಕೆಯ ಶೈಲಿಗಳಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ತರಬೇತಿ ವಿಧಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿ. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ವಿಶಿಷ್ಟವಾದ ತರಬೇತಿ ಯೋಜನೆ ಬೇಕಾಗಬಹುದು ಎಂದು ಗುರುತಿಸಿ.
- ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ ಮತ್ತು ಆಚರಿಸಿ: ಎಷ್ಟೇ ಚಿಕ್ಕದಾದರೂ ನಿಮ್ಮ ತರಬೇತುದಾರರ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ ಮತ್ತು ಆಚರಿಸಿ. ಧನಾತ್ಮಕ ಬಲವರ್ಧನೆಯು ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಾಧನೆಯ ಪ್ರಜ್ಞೆಯನ್ನು ಬೆಳೆಸುತ್ತದೆ.
- ಆತ್ಮಾವಲೋಕನವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಿ: ನಿಮ್ಮ ತರಬೇತುದಾರರು ಅವರ ಪ್ರಗತಿ, ಸವಾಲುಗಳು ಮತ್ತು ಕಲಿತ ಪಾಠಗಳನ್ನು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಿ. ಆತ್ಮಾವಲೋಕನವು ಸ್ವಯಂ ಅರಿವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಲಿಕೆಯನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
- ಕೋಚಿಂಗ್ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಿ: ನಿಮ್ಮ ತರಬೇತುದಾರರ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಮತ್ತು ಯೋಗಕ್ಷೇಮದ ಮೇಲೆ ತರಬೇತಿಯ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ನಿರ್ಣಯಿಸಿ. ಕೋಚಿಂಗ್ ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆಗಳ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವವನ್ನು ಅಳೆಯಲು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಮತ್ತು ಡೇಟಾವನ್ನು ಬಳಸಿ.
ಸಾರಾಂಶದಲ್ಲಿ
ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿಯು ಪರಿವರ್ತಕ ಶಕ್ತಿ ಎಂದು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ನಾಯಕತ್ವ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಸುಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಸಂಘರ್ಷ ಪರಿಹಾರದಂತಹ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಉದಾಹರಣೆಗಳಲ್ಲಿ ನೈಜ-ಜೀವನದ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳು ನಿರಂತರ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ವರ್ಧಿತ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಬೆಳೆಸುತ್ತವೆ.
ತರಬೇತಿ ಅನುಭವಗಳನ್ನು ಇನ್ನಷ್ಟು ಸುಧಾರಿಸಲು, ನವೀನ ಪರಿಕರಗಳು ಅಹಸ್ಲೈಡ್ಸ್ ಡೈನಾಮಿಕ್ ಮತ್ತು ಇಂಟರ್ಯಾಕ್ಟಿವ್ ಕೋಚಿಂಗ್ ಸೆಷನ್‌ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ತರಬೇತುದಾರರನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಭಾವಶಾಲಿ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರೇರಿತ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯನ್ನು ಪೋಷಿಸುತ್ತದೆ.
ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದ ಸಾಧನವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವಿರಾ?
AhaSlides ನಲ್ಲಿ ಮೋಜಿನ ರಸಪ್ರಶ್ನೆ ಮೂಲಕ ನಿಮ್ಮ ಸಂಗಾತಿಯನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಿ. AhaSlides ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ಲೈಬ್ರರಿಯಿಂದ ಉಚಿತ ರಸಪ್ರಶ್ನೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸೈನ್ ಅಪ್ ಮಾಡಿ!
🚀 ಉಚಿತ ರಸಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಿ☁️
ಪದೇ ಪದೇ ಕೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಬಳಸಬಹುದು?
ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ, ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಒಟ್ಟಾರೆ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ವಿವಿಧ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಬಳಸಬಹುದು. ನಾಯಕತ್ವದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಸುಧಾರಣೆ, ವೃತ್ತಿ ಬೆಳವಣಿಗೆ, ಆನ್ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಬೆಂಬಲ, ಸಂಘರ್ಷ ಪರಿಹಾರ, ಒತ್ತಡ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಯೋಗಕ್ಷೇಮವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಇದನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು.
ತರಬೇತುದಾರನ ಉದಾಹರಣೆ ಏನು?
ಹೆಚ್ಚಿದ ಕೆಲಸದ ಹೊರೆ ಮತ್ತು ಒತ್ತಡದಿಂದಾಗಿ ಉನ್ನತ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಭಸ್ಮವಾಗುತ್ತಿರುವುದನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಒತ್ತಡ ನಿರ್ವಹಣೆ ತರಬೇತಿ, ವಿಶ್ರಾಂತಿ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಕಲಿಸುವುದು, ಸಮಯ ನಿರ್ವಹಣೆ ತಂತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಗಡಿ-ಹೊಂದಿಸುವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಒತ್ತಡವನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಕಲಿಯುತ್ತಾನೆ, ಇದು ಕೆಲಸದ ತೃಪ್ತಿ ಮತ್ತು ನಿರಂತರ ಉತ್ಪಾದಕತೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.
ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನದ ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಯಾವುವು?
ತರಬೇತಿಯು ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಸ್ವಯಂ-ಶೋಧನೆ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯ ವರ್ಧನೆಯಲ್ಲಿ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಆದರೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನವು ಸಲಹೆಗಾರನ ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಪರಿಣತಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಲಹೆ, ಒಳನೋಟಗಳು ಮತ್ತು ಜ್ಞಾನ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಮಾರಾಟ ತಂತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಅವರ ಮಾರಾಟ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸುವುದು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಅನುಭವಿ ತಂಡದ ನಾಯಕನು ಕಡಿಮೆ ಅನುಭವಿ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಅವರ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಪ್ರಗತಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಅಮೂಲ್ಯವಾದ ಒಳನೋಟಗಳು, ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮದ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಮೂಲಕ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡಬಹುದು.
ಉಲ್ಲೇಖ: ವಾಸ್ತವವಾಗಿ | ಎಚ್‌ಬಿಆರ್
