ಇದು ಬಿಸಿಯಾಗಿದೆ! ಅನೇಕ ಸಂಶೋಧಕರು ಸಾಮಾನ್ಯ ಜನರು ಮತ್ತು ವಿಶ್ವದ ಗಣ್ಯರ ಅಗ್ರ 1% ನಡುವಿನ ಪ್ರಮುಖ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಅ ನಿರಂತರ ಕಲಿಕೆಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವಾಗಿದೆ.

ಕಲಿಕೆಯು ಕೇವಲ ಪದವಿ ಪಡೆಯುವುದು, ಯಾರೊಬ್ಬರ ಆಸೆಯನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದು ಅಥವಾ ಉತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಇದು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಜೀವನಪೂರ್ತಿ ಸುಧಾರಿಸುವುದು, ನಿರಂತರವಾಗಿ ಹೊಸ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಕಲಿಯುವುದು ಮತ್ತು ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವುದು.

ಈ ಲೇಖನವು ನಿರಂತರ ಕಲಿಕೆಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕಲಿಕೆಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವ ಸಲಹೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ.

ನಮಗೆ ನಿರಂತರ ಕಲಿಕೆಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಏಕೆ ಬೇಕು?	ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯಾದ್ಯಂತ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ನಾವೀನ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು.
ಯಾವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ನಿರಂತರ ಕಲಿಕೆಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ?	ಗೂಗಲ್, ನೆಟ್‌ಫ್ಲಿಕ್ಸ್ ಮತ್ತು ಪಿಕ್ಸರ್.

ಅವಲೋಕನ ನಿರಂತರ ಕಲಿಕೆಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿ.

ಪರಿವಿಡಿ

ನಿರಂತರ ಕಲಿಕೆಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಎಂದರೇನು?
ನಿರಂತರ ಕಲಿಕೆಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಅಂಶಗಳು ಯಾವುವು?
ನಿರಂತರ ಕಲಿಕೆಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಏಕೆ ಮುಖ್ಯ?
ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ನಿರಂತರ ಕಲಿಕೆಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ಮಿಸುವುದು?
ಕೀ ಟೇಕ್ಅವೇಸ್
ಪದೇ ಪದೇ ಕೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು

ಉತ್ತಮ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥಕ್ಕಾಗಿ ಸಲಹೆಗಳು

ಪರ್ಯಾಯ ಪಠ್ಯ

ನಿಮ್ಮ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ

ಅರ್ಥಪೂರ್ಣ ಚರ್ಚೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ, ಉಪಯುಕ್ತ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಿರಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಶಿಕ್ಷಣ ನೀಡಿ. ಉಚಿತ AhaSlides ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸೈನ್ ಅಪ್ ಮಾಡಿ

🚀 ಉಚಿತ ರಸಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಿ☁️

ನಿರಂತರ ಕಲಿಕೆಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಎಂದರೇನು?

ನಿರಂತರ ಕಲಿಕೆಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಬೆಳೆಸಲು ಮತ್ತು ಅವರ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಉದ್ದಕ್ಕೂ ಅವರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಬೆಳೆಸಲು ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಆಗಾಗ್ಗೆ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ಮೂಲಕ ಈ ಮೌಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಅಭ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ.

*ನಿರಂತರ ಕಲಿಕೆಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ | ಚಿತ್ರ: ಶಟರ್‌ಸ್ಟಾಕ್*

ನಿರಂತರ ಕಲಿಕೆಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಅಂಶಗಳು ಯಾವುವು?

ಕಲಿಕೆಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಹೇಗಿರುತ್ತದೆ? ಸ್ಕೇಲ್ಡ್ ಅಗೈಲ್ ಫ್ರೇಮ್‌ವರ್ಕ್ ಪ್ರಕಾರ, ಕಲಿಕೆಯ-ಕೇಂದ್ರಿತ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಕಲಿಕೆಯ ಸಂಸ್ಥೆಯಾಗುವುದರ ಮೂಲಕ ಸಾಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಪಟ್ಟುಬಿಡದ ಸುಧಾರಣೆಗೆ ಬದ್ಧವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ನಾವೀನ್ಯತೆಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ.

ಕಲಿಕೆಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳು ಸೇರಿವೆ a ಕಲಿಕೆಗೆ ಬದ್ಧತೆ ನೀವು ಫ್ರೆಷರ್, ಸೀನಿಯರ್, ಟೀಮ್ ಲೀಡರ್ ಅಥವಾ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಆಗಿರಲಿ, ಎಲ್ಲಾ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ, ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಕೆಳಗಿನಿಂದ ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದವರೆಗೆ. ಹೆಚ್ಚು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ, ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕಲಿಕೆ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಮಾಲೀಕತ್ವವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಬೇಕು.

ಈ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ ಮುಕ್ತ ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ. ಇದರರ್ಥ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಆಲೋಚನೆಗಳು ಮತ್ತು ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಹಾಯಾಗಿರುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಸ್ವೀಕರಿಸಬೇಕು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ.

AhaSlides ನಿಂದ 'ಅನಾಮಧೇಯ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ' ಸಲಹೆಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳು ಮತ್ತು ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಿ.

ಇದಲ್ಲದೆ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಮಾನ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ತರಬೇತಿ, ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ, ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ನೆರಳು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಅತ್ಯಂತ ಸೂಕ್ತವಾದ ವೇಗದಲ್ಲಿ ಕಲಿಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು, ಉತ್ತಮ ಫಲಿತಾಂಶಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ವಿಶೇಷವಾಗಿ, ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ-ಚಾಲಿತ ಕಲಿಕೆಯ ಪರಿಹಾರಗಳ ಸಂಯೋಜನೆಯು ಅನಿವಾರ್ಯವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಕಲಿಯುವವರನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ ಇ-ಕಲಿಕೆ, ಮೊಬೈಲ್ ಕಲಿಕೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಕಲಿಕೆ.

ಕೊನೆಯದಾಗಿ ಆದರೆ ಕನಿಷ್ಠವಲ್ಲ, ಪೋಷಿಸಲು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಕಲಿಕೆಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮನಸ್ಸು, ಅಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು, ತಪ್ಪುಗಳಿಂದ ಕಲಿಯಲು ಮತ್ತು ಅಡೆತಡೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನಿರಂತರ ಕಲಿಕೆಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಏಕೆ ಮುಖ್ಯ?

ಇಂದು ವ್ಯವಹಾರಗಳು ಎರಡು ತುರ್ತು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿವೆ: ಘಾತೀಯ ವೇಗ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ನಾವೀನ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಪೀಳಿಗೆಯ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳು.

ತಾಂತ್ರಿಕ ಬದಲಾವಣೆಯ ವೇಗವು ಹಿಂದಿನದಕ್ಕಿಂತ ಈಗ ಹೆಚ್ಚು ವೇಗವಾಗಿದೆ, ಇದು ಅನೇಕ ಆವಿಷ್ಕಾರಗಳು, ರೂಪಾಂತರಗಳು ಮತ್ತು ಅಡೆತಡೆಗಳು ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುತ್ತದೆ. ಬದಲಾವಣೆಯ ವೇಗವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ವ್ಯವಹಾರಗಳು ಚುರುಕುತನ ಮತ್ತು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಂದು ಇದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಉತ್ತಮ ಪರಿಹಾರವು ವೇಗವಾಗಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ಕಲಿಕೆಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯಾಗಿದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಪಾರಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಕಲಿಯಲು, ನಿರಂತರವಾಗಿ ಕೌಶಲ್ಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು, ಮರುಕಳಿಸಲು, ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯ ಮತ್ತು ಸ್ಥಿರತೆಯನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುವಾಗ ಯಥಾಸ್ಥಿತಿಗೆ ಸವಾಲು ಹಾಕಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತದೆ. ವಿಕೇಂದ್ರೀಕೃತ ನಿರ್ಧಾರವು ಜನಪ್ರಿಯವಾಗಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ನಾಯಕರು ತಮ್ಮ ಸಂಪೂರ್ಣ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುವುದರ ಜೊತೆಗೆ ದೃಷ್ಟಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಬೇಡಿಕೆಯನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ ವೃತ್ತಿಪರ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಹೊಸ ತಲೆಮಾರುಗಳ. ಇತ್ತೀಚಿನ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳು ಯುವಕರು ತಮ್ಮ ಕಂಪನಿಗಳು ವಿಶೇಷ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಬೇಕೆಂದು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅಲ್ಲಿ ಅವರು ಹೊಸ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಕಲಿಯಬಹುದು ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಬಹುದು. 2021 ರಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವೆ ನಡೆಸಿದ ಜಾಗತಿಕ ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಬಹುಪಾಲು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದವರು ಕಲಿಕೆಯು ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಪ್ರಮುಖವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಂಬಿದ್ದಾರೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ನಿರಂತರ ಕಲಿಕೆಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕಂಪನಿಗಳು ಉನ್ನತ ಪ್ರತಿಭೆಗಳ ಧಾರಣವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು.

ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕಲಿಕೆಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ರಚಿಸುವುದು — *ಕಲಿಕೆಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ರಚಿಸುವುದು*

ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ನಿರಂತರ ಕಲಿಕೆಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ಮಿಸುವುದು?

ನಿರಂತರ ಕಲಿಕೆಗೆ ಪ್ರತಿರೋಧವಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ದೊಡ್ಡ ನೆಲೆಯಿದೆ. ಇದು ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ಕಠಿಣ ಒಗಟು. ಹಾಗಾದರೆ ವ್ಯಾಪಾರವು ನಿರಂತರ ಕಲಿಕೆಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಹೇಗೆ ಪೋಷಿಸುತ್ತದೆ? ಅತ್ಯುತ್ತಮ 5 ತಂತ್ರಗಳು:

#1. ನಿರಂತರ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ನಿರ್ವಹಣೆ (CPM) ಅನುಷ್ಠಾನಗೊಳಿಸುವುದು

ಇದು ಮಾನವ-ಕೇಂದ್ರಿತ ವಿಧಾನವಾಗಿದ್ದು ಅದು ಕಂಪನಿಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ. ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ವಾರ್ಷಿಕ ವಿಮರ್ಶೆಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸದೆ, ಸಿಪಿಎಂ ನೌಕರರು ವರ್ಷವಿಡೀ ಕಾಲಕಾಲಕ್ಕೆ ಸುಧಾರಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಈ ವಿಧಾನವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಪ್ರೇರೇಪಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದಕತೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.

#2. ಗ್ಯಾಮಿಫಿಕೇಶನ್ ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ

ಔಪಚಾರಿಕ ಮತ್ತು ನೀರಸ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ರೋಮಾಂಚಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸುವ ಸಮಯ ಇದು. Gamification ಈ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ತುಂಬಾ ಜನಪ್ರಿಯವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಬ್ಯಾಡ್ಜ್‌ಗಳು, ಅಂಕಗಳು, ಲೀಡರ್‌ಬೋರ್ಡ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಅದರ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಪರ್ಧೆಯ ಪ್ರಜ್ಞೆಯನ್ನು ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯಕರ ಓಟವನ್ನು ಬೆಳೆಸಬಹುದು. ಈ ವಿಧಾನವನ್ನು ಮಾಸಿಕ ಗೌರವಕ್ಕಾಗಿ ಅಥವಾ ತರಬೇತಿಯಲ್ಲಿ ಬಳಸಬಹುದು.

ಕಲಿಕೆಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಉದಾಹರಣೆಗಳು AhaSlides — *ಕಲಿಕೆಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಉದಾಹರಣೆಗಳು* *ಅಹಸ್ಲೈಡ್ಸ್*

#3. ಆಗಾಗ್ಗೆ ಕೌಶಲವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಮರುಕಳಿಸುವುದು

ಬದಲಾಗುತ್ತಿರುವ ಜಗತ್ತಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಲು ಇದಕ್ಕಿಂತ ಉತ್ತಮವಾದ ಮಾರ್ಗವಿಲ್ಲ ಉನ್ನತ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಪುನರ್ ಕೌಶಲ್ಯ. ಇದು ಆಂತರಿಕ ಪ್ರತಿಬಿಂಬದೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ, ಅಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ತಮ್ಮ ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಗೆಳೆಯರಿಂದ ಹೊಸ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಹೊಸ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಕಲಿಯಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದಾರೆ. US ಚೇಂಬರ್ ಆಫ್ ಕಾಮರ್ಸ್‌ನ ಪ್ರಕಾರ, ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಉನ್ನತ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಮರುಕಳಿಸುವ ಉಪಕ್ರಮಗಳ ಮೂಲಕ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುವುದು ಪ್ರಸ್ತುತ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

#4. ಆನ್‌ಲೈನ್ ಪ್ಲಾಟ್‌ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳನ್ನು ಬಳಸುವುದು

ಅನೇಕ ಆನ್‌ಲೈನ್ ಪ್ಲಾಟ್‌ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಕಲಿಕೆ-ಕೇಂದ್ರಿತ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರಮಾಣೀಕೃತ ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ವರ್ಷದ ಸದಸ್ಯತ್ವವನ್ನು ಬಳಸಿ ಖರೀದಿಸಿ ಕಲಿಕೆಯ ವೇದಿಕೆಗಳು ಒಂದು ಉತ್ತಮ ಕಲ್ಪನೆ ಆಗಿರಬಹುದು. ಆಂತರಿಕ ತರಬೇತಿಗಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತಿಯನ್ನು ಆಕರ್ಷಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ಆಕರ್ಷಕವಾಗಿಸಲು HR AhaSlides ನಂತಹ ಪ್ರಸ್ತುತಿ ಪರಿಕರಗಳನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು. ಈ ಉಪಕರಣವು ಗೇಮಿಫೈಡ್-ಆಧಾರಿತ ರಸಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ತರಬೇತಿಯು ಬಹಳಷ್ಟು ವಿನೋದವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ.

#5. ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವುದು

ಇತರ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಆಯ್ಕೆಗಳು, ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ, ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ನಿರಂತರ ಸುಧಾರಣೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಅತ್ಯಂತ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಮಾರ್ಗಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ನಿರಂತರ ಸುಧಾರಣೆಗಾಗಿ ತರಬೇತಿಯು ಉತ್ತಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಅಭ್ಯಾಸ ಮತ್ತು ಸುಧಾರಣೆಗಾಗಿ ಶಾಶ್ವತವಾದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು ಎಂದು ಹೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೀ ಟೇಕ್ಅವೇಸ್

💡ಒಂದು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಕಲಿಕೆಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ಪ್ರಯತ್ನಗಳ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ವ್ಯಾಪಾರ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ವಿಮರ್ಶೆಗಳನ್ನು ಆವಿಷ್ಕರಿಸುವುದು, ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಪರಿವರ್ತಿಸುವುದು ಮತ್ತು AhaSlides ನಂತಹ ಇ-ಕಲಿಕೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತಿ ಪರಿಕರಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವುದು ಕಂಪನಿಯ ನಿರಂತರ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ವ್ಯಾಪಕ ಶ್ರೇಣಿಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ತರಬಹುದು. ಸೀಮಿತ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳದಿರಲು ಈಗಿನಿಂದಲೇ AhaSlides ಗೆ ಸೈನ್ ಅಪ್ ಮಾಡಿ!

ಪದೇ ಪದೇ ಕೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು?

ನಿರಂತರ ಕಲಿಕೆಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ರಚಿಸುತ್ತೀರಿ?

ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಕಲಿಕೆಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಗಾಗಿ, ಕಂಪನಿಗಳು ಹೊಸ ನವೀನ ಆಲೋಚನೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಬರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಗೌರವಿಸಲು ಪ್ರತಿಫಲಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕಗಳನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು, ಹೊಸ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ನಿರಂತರ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ನಿರ್ವಹಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಬಹುದು.

ನಿರಂತರ ಕಲಿಕೆಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳೇನು?

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನಿರಂತರ ಕಲಿಕೆಯ ಕೆಲವು ಪ್ರಯೋಜನಗಳೆಂದರೆ ಹೆಚ್ಚಿದ ಉದ್ಯೋಗ ತೃಪ್ತಿ, ಅವರ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಪ್ರಗತಿ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಬೆಳವಣಿಗೆ. ನವೀನತೆಯನ್ನು ಚಾಲನೆ ಮಾಡುವುದು, ವಹಿವಾಟು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯಂತಹ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಇದು ಬಹಳಷ್ಟು ಅರ್ಥವಾಗಿದೆ.

ನಿರಂತರ ಕಲಿಕೆಯ ಉದಾಹರಣೆ ಏನು?

ಗೂಗಲ್, ಐಬಿಎಂ, ಅಮೆಜಾನ್, ಮೈಕ್ರೋಸಾಫ್ಟ್ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಂಪನಿಗಳಂತಹ ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಭಾರಿ ಹೂಡಿಕೆಯನ್ನು ಮಾಡುತ್ತವೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಕಲಿಕೆಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಅವರು ಅನೇಕ ಕಿರು ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಜನರಲ್ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಿಕ್ "GE Crotonville" ಎಂಬ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಇದು ನಾಯಕತ್ವ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಕೇಂದ್ರವಾಗಿದ್ದು ಅದು ಎಲ್ಲಾ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಾಗಾರಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

ನಿರಂತರ ಕಲಿಕೆಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಮೂರು ಆಯಾಮಗಳು ಯಾವುವು?

ಕಂಪನಿಗಳು ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ನಿರಂತರ ಕಲಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಿದಾಗ, ಗಮನ ಕೊಡಲು ಮೂರು ಆಯಾಮಗಳಿವೆ: ಕಲಿಕೆ ಸಂಸ್ಥೆ, ಪಟ್ಟುಬಿಡದ ಸುಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ನಾವೀನ್ಯತೆ ಸಂಸ್ಕೃತಿ.

ಉಲ್ಲೇಖ: ಫೋರ್ಬ್ಸ್ | ಸ್ಕೇಲ್ಡ್ ಅಗೈಲ್ ಫ್ರೇಮ್‌ವರ್ಕ್

ಟ್ಯಾಗ್ಗಳು: ನಿಮ್ಮ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡುವುದು ಹೇಗೆ