ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ನೀಡುವುದು ಹೇಗೆ | 12 ಸಲಹೆಗಳು ಮತ್ತು ಉದಾಹರಣೆಗಳು

ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನೀಡುವುದು ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ಮನವೊಲಿಸುವ ಕಲೆಯಾಗಿದ್ದು, ಸವಾಲಿನ ಆದರೆ ಅರ್ಥಪೂರ್ಣವಾಗಿದೆ.

ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದಂತೆ, ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯು ಧನಾತ್ಮಕ ಅಥವಾ ಋಣಾತ್ಮಕ ಕಾಮೆಂಟ್ ಆಗಿರಬಹುದು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಗೆಳೆಯರು, ಸ್ನೇಹಿತರು, ಅಧೀನದವರು, ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅಥವಾ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನೀಡುವುದು ಎಂದಿಗೂ ಸುಲಭವಲ್ಲ.

So ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ನೀಡುವುದು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ? ನೀವು ನೀಡುವ ಪ್ರತಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಬೀರುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಟಾಪ್ 12 ಸಲಹೆಗಳು ಮತ್ತು ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.

ಆನ್‌ಲೈನ್ ಪೋಲ್ ತಯಾರಕರು ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿ, ಹಾಗೆಯೇ AhaSlides ನಿಮಗೆ ಕಲಿಸಬಹುದು ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿ ವಿನ್ಯಾಸ ಮತ್ತು ಅನಾಮಧೇಯ ಸಮೀಕ್ಷೆ ಒಳ್ಳೆಯ ಅಭ್ಯಾಸಗಳು!

ಪರಿವಿಡಿ

ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ನೀಡುವ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆ ಏನು?
ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ನೀಡುವುದು - ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ
ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನೀಡುವುದು ಹೇಗೆ - ಶಾಲೆಗಳಲ್ಲಿ
ಕೀ ಟೇಕ್ಅವೇಸ್

ಪರ್ಯಾಯ ಪಠ್ಯ

ನಿಮ್ಮ ಸಂಗಾತಿಯನ್ನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಿ! ಇದೀಗ ಆನ್‌ಲೈನ್ ಸಮೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿ!

ರಸಪ್ರಶ್ನೆ ಮತ್ತು ಆಟಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ AhaSlides ವಿನೋದ ಮತ್ತು ಸಂವಾದಾತ್ಮಕ ಸಮೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ರಚಿಸಲು, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ, ತರಗತಿಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಸಣ್ಣ ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು

🚀 ಉಚಿತ ಸಮೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ರಚಿಸಿ☁️

ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ನೀಡುವ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆ ಏನು?

"ನೀವು ಸ್ವೀಕರಿಸಬಹುದಾದ ಅತ್ಯಮೂಲ್ಯವಾದ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ, ಅದು ಕ್ರೂರವಾಗಿ ವಿಮರ್ಶಾತ್ಮಕವಾಗಿದ್ದರೂ ಸಹ", ಎಲೋನ್ ಮಸ್ಕ್ ಹೇಳಿದರು.

ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಎಂದಿಗೂ ಕಡೆಗಣಿಸಬಾರದು. ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯು ಉಪಹಾರದಂತಿದೆ, ಇದು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಬೆಳೆಯಲು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ತರುತ್ತದೆ, ನಂತರ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ.

ಇದು ನಮ್ಮ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳು ಮತ್ತು ನಾವು ಸಾಧಿಸುವ ನಿಜವಾದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ನಡುವಿನ ಸೇತುವೆಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ, ಸುಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ಅನ್ಲಾಕ್ ಮಾಡುವ ಕೀಲಿಯಾಗಿದೆ.

ನಾವು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದಾಗ, ನಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಗಳು, ಉದ್ದೇಶಗಳು ಮತ್ತು ಇತರರ ಮೇಲೆ ನಾವು ಹೊಂದಿರುವ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಲು ನಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುವ ಕನ್ನಡಿಯನ್ನು ನಮಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ನಮ್ಮ ಅನುಕೂಲಕ್ಕೆ ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ, ನಾವು ಉತ್ತಮ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಾಗಿ ಮತ್ತು ತಂಡವಾಗಿ ಬೆಳೆಯಲು ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಬಹುದು.

ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ನೀಡುವುದು - ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ

ನಿರ್ದಿಷ್ಟತೆಗಳನ್ನು ನೀಡುವಾಗ, ನಮ್ಮ ಸ್ವರಕ್ಕೆ ಗಮನ ಕೊಡಲು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರು ಮನನೊಂದಿಲ್ಲ, ವಿಪರೀತ ಅಥವಾ ಅಸ್ಪಷ್ಟತೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿರಬೇಕು.

ಆದರೆ ರಚನಾತ್ಮಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗೆ ಇವು ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್, ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ಗಳು, ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಾಗಿದ್ದರೂ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಹೆಚ್ಚು ಆಯ್ದ ಸಲಹೆಗಳು ಮತ್ತು ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ.

ಸಲಹೆಗಳು #1: ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿ, ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವವಲ್ಲ

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ನೀಡುವುದು ಹೇಗೆ? "ವಿಮರ್ಶೆಯು ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಎಷ್ಟು ಚೆನ್ನಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ" ಕೆರಿ ಹೇಳಿದರು. ಆದ್ದರಿಂದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನೀಡುವಾಗ ನೆನಪಿಡುವ ಮೊದಲ ಮತ್ತು ಅಗ್ರಗಣ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವ ಬದಲು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಮತ್ತು ಗುಣಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುವುದು.

❌ "ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತಿ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಭಯಾನಕವಾಗಿವೆ."

✔️ "ಕಳೆದ ವಾರ ನೀವು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ವರದಿಯು ಅಪೂರ್ಣವಾಗಿರುವುದನ್ನು ನಾನು ಗಮನಿಸಿದ್ದೇನೆ. ನಾವು ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಸರಿಪಡಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಚರ್ಚಿಸೋಣ."

ಸಲಹೆಗಳು #2: ತ್ರೈಮಾಸಿಕ ವಿಮರ್ಶೆಗಾಗಿ ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬೇಡಿ

ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ದಿನನಿತ್ಯದ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನಾಗಿ ಮಾಡುವುದು ಉತ್ತಮ ಉಪಾಯದಂತೆ ತೋರುತ್ತದೆ. ನಾವು ಸುಧಾರಿಸಲು ಕಾಯಲು ಸಮಯವು ನಿಧಾನವಾಗಿ ಓಡುವುದಿಲ್ಲ. ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ನೀಡಲು ಯಾವುದೇ ಅವಕಾಶವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿರುವುದನ್ನು ಅಥವಾ ಮೇಲಿಂದ ಮೇಲೆ ಹೋಗುವುದನ್ನು ನೀವು ಗಮನಿಸಿದಾಗ, ತಕ್ಷಣದ ಧನಾತ್ಮಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿ.

ಸಲಹೆಗಳು #3: ಇದನ್ನು ಖಾಸಗಿಯಾಗಿ ಮಾಡಿ

ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ನೀಡುವುದು ಹೇಗೆ? ನೀವು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನೀಡುವಾಗ ಅವರ ಪಾದರಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿರಿ. ನೀವು ಅನೇಕ ಜನರ ಮುಂದೆ ಅವರನ್ನು ನಿಂದಿಸಿದಾಗ ಅಥವಾ ಪ್ರತಿಕೂಲವಾದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನೀಡಿದಾಗ ಅವರಿಗೆ ಹೇಗೆ ಅನಿಸುತ್ತದೆ?

❌ ಇತರ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮುಂದೆ ಹೇಳಿ: "ಮಾರ್ಕ್, ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ತಡವಾಗಿರುತ್ತೀರಿ! ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಅದನ್ನು ಗಮನಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಇದು ಮುಜುಗರದ ಸಂಗತಿಯಾಗಿದೆ.

✔️ ಪ್ರಚಾರವನ್ನು ಪ್ರಶಂಸಿಸಿ:'' ನೀವು ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ!" ಅಥವಾ, ಒಂದು-ಒಂದು ಚರ್ಚೆಗೆ ಸೇರಲು ಅವರನ್ನು ಕೇಳಿ.

ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ನೀಡುವುದು ಉದಾಹರಣೆಗಳು

ಸಲಹೆಗಳು #4: ಪರಿಹಾರ-ಆಧಾರಿತರಾಗಿರಿ

ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್‌ಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ನೀಡುವುದು ಹೇಗೆ? ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಆಕಸ್ಮಿಕವಲ್ಲ. ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ನೀಡಲು ನೀವು ಬಯಸಿದಾಗ. ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ಬಾಸ್‌ಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನೀಡುವಾಗ, ತಂಡದ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಒಟ್ಟಾರೆ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಧನಾತ್ಮಕ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವುದು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ದೇಶವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ.

❌ "ನಮ್ಮ ತಂಡದ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ನೀವು ಎಂದಿಗೂ ಅರ್ಥ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿಲ್ಲ."

✔️ ನಮ್ಮ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ಸಭೆಗಳಲ್ಲಿ ನಾನು ಗಮನಿಸಿದ ಯಾವುದನ್ನಾದರೂ ಚರ್ಚಿಸಲು ನಾನು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ. [ಸಮಸ್ಯೆಗಳು/ಸಮಸ್ಯೆಗಳು] ಇದನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಸಂಭಾವ್ಯ ಪರಿಹಾರದ ಬಗ್ಗೆ ನಾನು ಯೋಚಿಸುತ್ತಿದ್ದೇನೆ.

ಸಲಹೆಗಳು #5: ಧನಾತ್ಮಕ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡಿ

ಉತ್ತಮ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ನೀಡುವುದು ಹೇಗೆ? ಧನಾತ್ಮಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯು ನಿಮ್ಮ ಗೆಳೆಯರನ್ನು ಋಣಾತ್ಮಕ ಟೀಕೆಯಂತೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಸುಧಾರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಬಹುದು. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಲೂಪ್‌ಗಳು ಭಯಪಡಬಾರದು. ಇದು ಉತ್ತಮವಾಗಲು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರೇರಣೆ ನೀಡುತ್ತದೆ.

❌ "ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ಗಡುವುಗಳಲ್ಲಿ ಹಿಂದೆ ಇರುತ್ತೀರಿ."

✔️ "ನಿಮ್ಮ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯು ತಂಡದ ಉಳಿದವರಿಗೆ ಧನಾತ್ಮಕ ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿದೆ."

ಸಲಹೆಗಳು #6: ಒಂದು ಅಥವಾ ಎರಡು ಮುಖ್ಯ ಅಂಶಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿ

ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವಾಗ, ನಿಮ್ಮ ಸಂದೇಶವನ್ನು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವ ಮತ್ತು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಇರಿಸುವ ಮೂಲಕ ಅದರ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು. "ಕಡಿಮೆ ಹೆಚ್ಚು" ತತ್ವವು ಇಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ - ಒಂದು ಅಥವಾ ಎರಡು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳ ಮೇಲೆ ತೀಕ್ಷ್ಣಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯು ಸ್ಪಷ್ಟ, ಕಾರ್ಯಸಾಧ್ಯ ಮತ್ತು ಸ್ಮರಣೀಯವಾಗಿ ಉಳಿಯುತ್ತದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

💡ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ನೀಡುವ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸ್ಫೂರ್ತಿಗಾಗಿ, ಪರಿಶೀಲಿಸಿ:

ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನೀಡುವುದು ಹೇಗೆ - ಶಾಲೆಗಳಲ್ಲಿ

ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು, ಶಿಕ್ಷಕರು, ಪ್ರಾಧ್ಯಾಪಕರು ಅಥವಾ ಸಹಪಾಠಿಗಳಂತಹ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುವ ಯಾರಿಗಾದರೂ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನೀಡುವುದು ಹೇಗೆ? ಕೆಳಗಿನ ಸಲಹೆಗಳು ಮತ್ತು ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರ ತೃಪ್ತಿ ಮತ್ತು ಮೆಚ್ಚುಗೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಲಹೆಗಳು #7: ಅನಾಮಧೇಯ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ

ಶಿಕ್ಷಕರು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಂದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಬಯಸಿದಾಗ ತರಗತಿಯ ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್‌ನಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ನೀಡಲು ಅನಾಮಧೇಯ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಮಾರ್ಗಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಚಿಂತಿಸದೆ ಅವರು ಮುಕ್ತವಾಗಿ ಸುಧಾರಣೆಗೆ ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ನೀಡಬಹುದು.

ಸಲಹೆಗಳು #8: ಅನುಮತಿಗಾಗಿ ಕೇಳಿ

ಅವರನ್ನು ಆಶ್ಚರ್ಯಗೊಳಿಸಬೇಡಿ; ಬದಲಾಗಿ, ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ನೀಡಲು ಅನುಮತಿಯನ್ನು ಕೇಳಿ. ಅವರು ಶಿಕ್ಷಕರಾಗಲಿ ಅಥವಾ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಾಗಲಿ ಅಥವಾ ಸಹಪಾಠಿಗಳಾಗಲಿ, ಎಲ್ಲರೂ ಗೌರವಾನ್ವಿತರಾಗಿರುವುದು ಮತ್ತು ಅವರ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಕಾರಣವೆಂದರೆ ಅವರು ಯಾವಾಗ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಹೆಚ್ಚು ಆರಾಮದಾಯಕವೆಂದು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು.

❌ "ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ತರಗತಿಯಲ್ಲಿ ತುಂಬಾ ಅಸ್ತವ್ಯಸ್ತರಾಗಿರುವಿರಿ. ಇದು ಹತಾಶೆಯನ್ನುಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ."

✔️"ನಾನು ಏನನ್ನಾದರೂ ಗಮನಿಸಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಶಂಸಿಸುತ್ತೇನೆ. ನಾವು ಅದನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಿದರೆ ಅದು ಸರಿಯೇ?"

ಸಲಹೆಗಳು #9: ಇದನ್ನು ಪಾಠದ ಭಾಗವಾಗಿಸಿ

ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ನೀಡುವುದು ಹೇಗೆ? ಶಿಕ್ಷಕರಿಗೆ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಕರಿಗೆ, ಬೋಧನೆ ಮತ್ತು ಕಲಿಕೆಯ ಮೂಲಕ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ನೀಡಲು ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗವಿಲ್ಲ. ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪಾಠದ ರಚನೆಯ ಅವಿಭಾಜ್ಯ ಅಂಗವಾಗಿ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ, ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ನೈಜ-ಸಮಯದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಮತ್ತು ಸಕ್ರಿಯ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಸ್ವಯಂ-ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದಿಂದ ಕಲಿಯಬಹುದು.

✔️ ಸಮಯ ನಿರ್ವಹಣಾ ತರಗತಿಯಲ್ಲಿ, ಶಿಕ್ಷಕರು ವಿರಾಮಚಿಹ್ನೆಯ ಕುರಿತು ತಮ್ಮ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಚರ್ಚಾ ಸಮಯವನ್ನು ರಚಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸರಿಯಾಗಿರಲು ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಬಹುದು.

*ವಾಸ್ತವಿಕವಾಗಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಒದಗಿಸುವುದು*

ಸಲಹೆಗಳು #10: ಅದನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ

ಲಿಖಿತ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಗೌಪ್ಯತೆಯಲ್ಲಿ ನೇರವಾಗಿ ಮಾತನಾಡುವಷ್ಟು ಪ್ರಭಾವಶಾಲಿಯಾಗಿದೆ. ಈ ಉತ್ತಮ ಪ್ರಯೋಜನವು ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಕಾಮೆಂಟ್‌ಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ಇದು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಅವಲೋಕನಗಳು, ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಸಲಹೆಗಳು ಮತ್ತು ಸುಧಾರಣೆಗೆ ಕ್ರಮಬದ್ಧವಾದ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು.

❌ "ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತಿ ಚೆನ್ನಾಗಿತ್ತು, ಆದರೆ ಅದು ಉತ್ತಮವಾಗಿರಬಹುದು."

✔️ "ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿನ ವಿವರಗಳಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಗಮನವನ್ನು ನಾನು ಪ್ರಶಂಸಿಸುತ್ತೇನೆ. ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯನ್ನು ಬಲಪಡಿಸಲು ಹೆಚ್ಚಿನ ಪೋಷಕ ಡೇಟಾವನ್ನು ಸೇರಿಸುವುದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ನಾನು ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತೇನೆ."

ಸಲಹೆಗಳು #11: ಅವರ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಅಭಿನಂದಿಸಿ, ಅವರ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಅಲ್ಲ

ಅವುಗಳನ್ನು ಅತಿಯಾಗಿ ಮಾರಾಟ ಮಾಡದೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ನೀಡುವುದು ಹೇಗೆ? ಶಾಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ, ತಮ್ಮ ಪ್ರತಿಭೆಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಇತರರನ್ನು ಮೀರಿಸುವ ಯಾರಾದರೂ ಇದ್ದಾರೆ, ಆದರೆ ಕಳಪೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನೀಡುವಾಗ ಅದು ಕ್ಷಮಿಸಬಾರದು. ರಚನಾತ್ಮಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯು ಅವರ ಪ್ರಯತ್ನವನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅಡೆತಡೆಗಳನ್ನು ನಿವಾರಿಸಲು ಅವರು ಏನು ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ, ಅವರ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಅತಿಯಾಗಿ ಹೊಗಳುವುದರ ಬಗ್ಗೆ ಅಲ್ಲ.

❌ "ನೀವು ಈ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿ ಪ್ರತಿಭಾವಂತರು, ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ."

✔️ "ಅಭ್ಯಾಸ ಮತ್ತು ಕಲಿಕೆಗೆ ನಿಮ್ಮ ಬದ್ಧತೆಯು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಫಲ ನೀಡಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಕಠಿಣ ಪರಿಶ್ರಮವನ್ನು ನಾನು ಪ್ರಶಂಸಿಸುತ್ತೇನೆ."

ಸಲಹೆಗಳು #12: ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸಹ ಕೇಳಿ

ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ದ್ವಿಮುಖ ರಸ್ತೆಯಾಗಿರಬೇಕು. ನೀವು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನೀಡಿದಾಗ, ಮುಕ್ತ ಸಂವಹನವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರಿಂದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳು ಕಲಿಯಲು ಮತ್ತು ಬೆಳೆಯಲು ಸಹಕಾರಿ ಮತ್ತು ಅಂತರ್ಗತ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ರಚಿಸಬಹುದು.

✔️ "ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್‌ನಲ್ಲಿ ನಾನು ಕೆಲವು ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಂಡಿದ್ದೇನೆ. ನನ್ನ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ತಿಳಿಯಲು ಮತ್ತು ಅದು ನಿಮ್ಮ ದೃಷ್ಟಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುತ್ತದೆಯೇ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸುತ್ತೀರಾ ಎಂದು ತಿಳಿಯಲು ನಾನು ಕುತೂಹಲದಿಂದಿದ್ದೇನೆ. ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಸಂವಾದ ನಡೆಸೋಣ."

ಕೀ ಟೇಕ್ಅವೇಗಳು

ಈ ಲೇಖನದಿಂದ ನೀವು ಬಹಳಷ್ಟು ಕಲಿತಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನಾನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತೇನೆ. ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಆರಾಮದಾಯಕ ಮತ್ತು ಆಕರ್ಷಕವಾಗಿ ಬೆಂಬಲ ಮತ್ತು ರಚನಾತ್ಮಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನೀಡಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಸಹಾಯಕನನ್ನು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ನನಗೆ ಸಂತೋಷವಾಗಿದೆ.

💡ಇದರೊಂದಿಗೆ ಖಾತೆ ತೆರೆಯಿರಿ AhaSlides ಈಗ ಮತ್ತು ಅನಾಮಧೇಯ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಮತ್ತು ಸಮೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಉಚಿತವಾಗಿ ನಡೆಸುವುದು.

ಉಲ್ಲೇಖ: ಹಾರ್ವರ್ಡ್ ಬಿಸಿನೆಸ್ ರಿವ್ಯೂ | ಲ್ಯಾಟಿಸ್ | 15 ಫೈವ್ | ಮಿರರ್ | 360 ಕಲಿಕೆ

ಟ್ಯಾಗ್ಗಳು: ಆನ್‌ಲೈನ್ ಸಮೀಕ್ಷೆ