ಸಭೆಗಳು, ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ಕೇಳಲು 130+ ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು

ವರ್ಚುವಲ್ ಮೀಟಿಂಗ್ ಕೊಠಡಿಯಲ್ಲಿ ಮೌನ ತುಂಬಿದೆ. ಕ್ಯಾಮೆರಾದಿಂದ ಬಳಲಿದ ಮುಖಗಳು ಪರದೆಗಳತ್ತ ದೃಷ್ಟಿ ಹಾಯಿಸುತ್ತವೆ. ತರಬೇತಿ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಶಕ್ತಿಯು ಸಮತಟ್ಟಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ತಂಡದ ಸಭೆ ಸಂಪರ್ಕ ಅವಕಾಶಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕೆಲಸದಂತೆ ಭಾಸವಾಗುತ್ತದೆ.

ಪರಿಚಿತವೆನಿಸುತ್ತದೆಯೇ? ಆಧುನಿಕ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ಕಾಡುತ್ತಿರುವ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟನ್ನು ನೀವು ನೋಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ. ಗ್ಯಾಲಪ್‌ನ ಸಂಶೋಧನೆಯು ಅದನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಪ್ರಪಂಚದಾದ್ಯಂತ 23% ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ., ಮತ್ತು ಕಳಪೆ ಸೌಕರ್ಯವಿರುವ ಸಭೆಗಳು ಈ ಸಂಪರ್ಕ ಕಡಿತಕ್ಕೆ ಪ್ರಮುಖ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತವೆ.

ಈ ಸಮಗ್ರ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಕ್ಯುರೇಟೆಡ್ ಅನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಕೇಳಲು ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು, ವೃತ್ತಿಪರ ಸಂದರ್ಭಗಳಿಗಾಗಿ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ: ತಂಡ ನಿರ್ಮಾಣ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು, ತರಬೇತಿ ಅವಧಿಗಳು, ಐಸ್ ಬ್ರೇಕರ್‌ಗಳನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡುವುದು, ಕಾನ್ಫರೆನ್ಸ್ ನೆಟ್‌ವರ್ಕಿಂಗ್, ಆನ್‌ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ನಾಯಕತ್ವದ ಸಂಭಾಷಣೆಗಳು. ನೀವು ಯಾವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಯಾವಾಗ ಕೇಳಬೇಕು, ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಹೇಗೆ ಸುಗಮಗೊಳಿಸುವುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಕಲಿಯುವಿರಿ.

ಪರಿವಿಡಿ

ವೃತ್ತಿಪರ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು

ಒಳ್ಳೆಯ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಯಾವುದು ಮಾಡುತ್ತದೆ?

ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಸರಿಯಾಗಿ ಅರ್ಥವಾಗದ ಪ್ರಶ್ನೆ ಮತ್ತು ಅರ್ಥಪೂರ್ಣ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಹುಟ್ಟುಹಾಕುವ ಉತ್ತಮ ಪ್ರಶ್ನೆಯ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವು ಹಲವಾರು ಪ್ರಮುಖ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳಲ್ಲಿದೆ:

• ಮುಕ್ತ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಸಂಭಾಷಣೆಗೆ ಆಹ್ವಾನ ನೀಡುತ್ತವೆ. "ಹೌದು" ಅಥವಾ "ಇಲ್ಲ" ಎಂದು ಸರಳವಾಗಿ ಉತ್ತರಿಸಬಹುದಾದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಸಂಭಾಷಣೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಮೊದಲು ಅದನ್ನು ಸ್ಥಗಿತಗೊಳಿಸಿ. "ನೀವು ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸವನ್ನು ಆನಂದಿಸುತ್ತೀರಾ?" ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು "ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸದ ಯಾವ ಅಂಶಗಳು ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಹೊರತರುತ್ತವೆ?" ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಯೊಂದಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿ. ಎರಡನೆಯದು ಪ್ರತಿಬಿಂಬ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ದೃಷ್ಟಿಕೋನ ಮತ್ತು ನಿಜವಾದ ಹಂಚಿಕೆಯನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸುತ್ತದೆ.
• ಉತ್ತಮ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ನಿಜವಾದ ಕುತೂಹಲವನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುತ್ತವೆ. ಪ್ರಶ್ನೆಯು ಅಧಿಕೃತ ಅಥವಾ ಕಾಕತಾಳೀಯವಾಗಿದ್ದರೆ ಜನರು ಅದನ್ನು ಗ್ರಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ಉತ್ತರದ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ತೋರಿಸುವ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಕೇಳುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ತೋರಿಸುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಮಾನಸಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತವೆ.
• ಸಂದರ್ಭಕ್ಕೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಗೌರವಿಸುತ್ತವೆ. ವೃತ್ತಿಪರ ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್‌ಗಳಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗಿಂತ ವಿಭಿನ್ನವಾದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ. "ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ದೊಡ್ಡ ಆಕಾಂಕ್ಷೆ ಏನು?" ಎಂದು ಕೇಳುವುದು ನಾಯಕತ್ವ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಕಾರ್ಯಾಗಾರದಲ್ಲಿ ಅದ್ಭುತವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಆದರೆ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ತಂಡದ ಚೆಕ್-ಇನ್ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಆಕ್ರಮಣಕಾರಿ ಎಂದು ಭಾಸವಾಗುತ್ತದೆ. ಉತ್ತಮ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಸಂಬಂಧದ ಆಳ, ಔಪಚಾರಿಕತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಲಭ್ಯವಿರುವ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುತ್ತವೆ.
• ಪ್ರಗತಿಶೀಲ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಕ್ರಮೇಣ ನಿರ್ಮಾಣವಾಗುತ್ತವೆ. ಮೊದಲ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಆಳವಾದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುವುದಿಲ್ಲ. ಅದೇ ರೀತಿ, ವೃತ್ತಿಪರ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥವು ಮೇಲ್ಮೈ ಮಟ್ಟದಿಂದ ("ದಿನವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ನೆಚ್ಚಿನ ಮಾರ್ಗ ಯಾವುದು?") ಮಧ್ಯಮ ಆಳಕ್ಕೆ ("ಈ ವರ್ಷ ನೀವು ಯಾವ ಕೆಲಸದ ಸಾಧನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಹೆಮ್ಮೆಪಡುತ್ತೀರಿ?") ಆಳವಾದ ಸಂಪರ್ಕಕ್ಕೆ ("ನೀವು ಪ್ರಸ್ತುತ ಯಾವ ಸವಾಲನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಸ್ವಾಗತಿಸುತ್ತೀರಿ?") ನೈಸರ್ಗಿಕ ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ.
• ಸಮಗ್ರ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಸ್ವಾಗತಿಸುತ್ತವೆ. ಹಂಚಿಕೊಂಡ ಅನುಭವಗಳನ್ನು ಊಹಿಸುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ("ಕ್ರಿಸ್‌ಮಸ್ ರಜಾದಿನದಲ್ಲಿ ನೀವು ಏನು ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ?") ವಿಭಿನ್ನ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಿಂದ ಬಂದ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಅಜಾಗರೂಕತೆಯಿಂದ ಹೊರಗಿಡಬಹುದು. ಅತ್ಯಂತ ಬಲವಾದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಹೋಲಿಕೆಯನ್ನು ಊಹಿಸದೆ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರ ವಿಶಿಷ್ಟ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸುತ್ತವೆ.

ಐಸ್ ಬ್ರೇಕರ್ ಬಗ್ಗೆ ತ್ವರಿತ-ಪ್ರಾರಂಭದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು

ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಸಭೆಯ ಅಭ್ಯಾಸ, ಆರಂಭಿಕ ಪರಿಚಯ ಮತ್ತು ಲಘು ತಂಡದ ಸಂಪರ್ಕಕ್ಕೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತವೆ. ಹೆಚ್ಚಿನವುಗಳನ್ನು 30-60 ಸೆಕೆಂಡುಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತರಿಸಬಹುದು, ಎಲ್ಲರೂ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವ ಸುತ್ತುಗಳಿಗೆ ಇವು ಸೂಕ್ತವಾಗಿವೆ. ಮಂಜುಗಡ್ಡೆಯನ್ನು ಮುರಿಯಲು, ವರ್ಚುವಲ್ ಸಭೆಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಪರಿವರ್ತನಾ ಗುಂಪುಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಕೇಂದ್ರೀಕೃತ ಕೆಲಸವಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸಲು ಇವುಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ.

ಕೆಲಸದ ಆದ್ಯತೆಗಳು ಮತ್ತು ಶೈಲಿಗಳು

1. ನೀವು ಬೆಳಗಿನ ಜಾವ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರೇ ಅಥವಾ ರಾತ್ರಿ ಗೂಬೆಯೇ, ಮತ್ತು ಅದು ನಿಮ್ಮ ಆದರ್ಶ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಮೇಲೆ ಹೇಗೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ?
2. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ದಿನವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಹುರಿದುಂಬಿಸಲು ಕಾಫಿ, ಟೀ ಅಥವಾ ಇನ್ನೇನಾದರೂ?
3. ನೀವು ಹಿನ್ನೆಲೆ ಸಂಗೀತ, ಸಂಪೂರ್ಣ ಮೌನ ಅಥವಾ ಸುತ್ತುವರಿದ ಶಬ್ದದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಾ?
4. ನೀವು ಸಮಸ್ಯೆ ಪರಿಹರಿಸುವಾಗ, ಇತರರೊಂದಿಗೆ ಗಟ್ಟಿಯಾಗಿ ಯೋಚಿಸಲು ಅಥವಾ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಾ?
5. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ದಿನದಲ್ಲಿ ನಡೆಯುವ, ನಿಮ್ಮನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ನಗಿಸುವ ಒಂದು ಸಣ್ಣ ವಿಷಯ ಯಾವುದು?
6. ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಇಡೀ ದಿನವನ್ನು ಯೋಜಿಸುವವರೇ ಅಥವಾ ಹರಿವಿನೊಂದಿಗೆ ಹೋಗಲು ಇಷ್ಟಪಡುವವರೇ?
7. ನೀವು ಲಿಖಿತ ಸಂವಹನವನ್ನು ಬಯಸುತ್ತೀರಾ ಅಥವಾ ತ್ವರಿತ ಕರೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಾ?
8. ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ಯೋಜನೆ ಅಥವಾ ಮೈಲಿಗಲ್ಲನ್ನು ಆಚರಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ನೆಚ್ಚಿನ ಮಾರ್ಗ ಯಾವುದು?

ತಂಡಗಳಿಗಾಗಿ ಸೃಜನಾತ್ಮಕ "ವುಡ್ ಯು ರಾದರ್"

9. ನೀವು ಪ್ರತಿ ಸಭೆಗೂ ಫೋನ್ ಕರೆಯ ಮೂಲಕ ಹಾಜರಾಗಲು ಬಯಸುವಿರಾ ಅಥವಾ ಪ್ರತಿ ಸಭೆಗೆ ವೀಡಿಯೊ ಮೂಲಕ ಹಾಜರಾಗಲು ಬಯಸುವಿರಾ?
10. ನೀವು ವಾರದಲ್ಲಿ ನಾಲ್ಕು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸ ಹೆಚ್ಚು ದಿನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಾ ಅಥವಾ ಐದು ದಿನಗಳ ವಾರ ಕಡಿಮೆ ದಿನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಾ?
11. ನೀವು ಕಾಫಿ ಅಂಗಡಿಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೀರಾ ಅಥವಾ ಮನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೀರಾ?
12. ನೀವು 200 ಜನರಿಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತಿ ನೀಡುತ್ತೀರಾ ಅಥವಾ 50 ಪುಟಗಳ ವರದಿಯನ್ನು ಬರೆಯುತ್ತೀರಾ?
13. ನೀವು ಅನಿಯಮಿತ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಾ ಆದರೆ ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಳ ಅಥವಾ ಪ್ರಮಾಣಿತ ರಜಾದಿನಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಬಳವನ್ನು ಹೊಂದಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಾ?
14. ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ಹೊಸ ಯೋಜನೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೀರಾ ಅಥವಾ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಪರಿಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುತ್ತೀರಾ?
15. ನೀವು ಬೆಳಿಗ್ಗೆ 6 ಗಂಟೆಗೆ ಕೆಲಸ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ ಮಧ್ಯಾಹ್ನ 2 ಗಂಟೆಗೆ ಮುಗಿಸುತ್ತೀರಾ ಅಥವಾ ಬೆಳಿಗ್ಗೆ 11 ಗಂಟೆಗೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ ಸಂಜೆ 7 ಗಂಟೆಗೆ ಮುಗಿಸುತ್ತೀರಾ?

ಸುರಕ್ಷಿತ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆಸಕ್ತಿಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು

16. ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಅಚ್ಚರಿಗೊಳಿಸುವಂತಹ ಹವ್ಯಾಸ ಅಥವಾ ಆಸಕ್ತಿ ಯಾವುದು?
17. ನೀವು ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ನೋಡಿದ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಪುಸ್ತಕ, ಪಾಡ್‌ಕ್ಯಾಸ್ಟ್ ಅಥವಾ ಲೇಖನ ಯಾವುದು?
18. ನೀವು ಯಾವುದೇ ಕೌಶಲ್ಯವನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ಕರಗತ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ನೀವು ಯಾವುದನ್ನು ಆರಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ?
19. ರಜೆ ದಿನ ಕಳೆಯಲು ನಿಮ್ಮ ನೆಚ್ಚಿನ ಮಾರ್ಗ ಯಾವುದು?
20. ನೀವು ಪ್ರಯಾಣಿಸಿದ ಸ್ಥಳ ಯಾವುದು, ಅದು ನಿಮ್ಮ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಮೀರಿದೆ?
21. ನೀವು ಪ್ರಸ್ತುತ ಯಾವ ವಿಷಯವನ್ನು ಕಲಿಯುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಅಥವಾ ಸುಧಾರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ?
22. ಅಡುಗೆ ಮಾಡಲು ನಿಮಗೆ ಕಷ್ಟವಾಗುವಾಗ ನೀವು ಯಾವ ಊಟವನ್ನು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತೀರಿ?
23. ನಿಮ್ಮ ಜೀವನವನ್ನು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಉತ್ತಮಗೊಳಿಸುವ ಸಣ್ಣ ಐಷಾರಾಮಿ ವಸ್ತು ಯಾವುದು?

ರಿಮೋಟ್ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಹೈಬ್ರಿಡ್ ತಂಡದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು

24. ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಸೆಟಪ್‌ನಲ್ಲಿ ಯಾವುದು ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ?
25. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸಂತೋಷವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವ ಅಥವಾ ವಿಶೇಷ ಅರ್ಥವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಒಂದು ವಸ್ತು ಯಾವುದು?
26. 1-10 ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ವೀಡಿಯೊ ಕರೆ ಮೊದಲ ಪ್ರಯತ್ನದಲ್ಲೇ ಸಂಪರ್ಕಗೊಂಡಾಗ ನೀವು ಎಷ್ಟು ಉತ್ಸುಕರಾಗಿದ್ದೀರಿ?
27. ಮನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಮಯದಿಂದ ಬೇರ್ಪಡಿಸುವ ನಿಮ್ಮ ತಂತ್ರವೇನು?
28. ದೂರದಿಂದಲೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಕಲಿತ ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ವಿಷಯ ಯಾವುದು?
29. ವರ್ಚುವಲ್ ಸಭೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಒಂದು ವಿಷಯವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ಅದು ಏನು?
30. ನಿಮ್ಮ ನೆಚ್ಚಿನ ವರ್ಚುವಲ್ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಅಥವಾ ಸ್ಕ್ರೀನ್‌ಸೇವರ್ ಯಾವುದು?

AhaSlides ನಿಂದ ತ್ವರಿತ ಪೋಲ್ ಶೈಲಿಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು

31. ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಮನಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಯಾವ ಎಮೋಜಿ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ?
32. ನಿಮ್ಮ ದಿನನಿತ್ಯದ ಎಷ್ಟು ಶೇಕಡಾವನ್ನು ಸಭೆಗಳಲ್ಲಿ ಖರ್ಚು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ?
33. ೧-೧೦ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಈಗ ಎಷ್ಟು ಚೈತನ್ಯಶೀಲರಾಗಿದ್ದೀರಿ?
34. ನಿಮ್ಮ ಆದ್ಯತೆಯ ಸಭೆಯ ಅವಧಿ ಎಷ್ಟು: 15, 30, 45, ಅಥವಾ 60 ನಿಮಿಷಗಳು?
35. ಇಂದು ನೀವು ಎಷ್ಟು ಕಪ್ ಕಾಫಿ/ಟೀ ಕುಡಿದಿದ್ದೀರಿ?
36. ಸಹಯೋಗಿ ಯೋಜನೆಗಳಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಆದರ್ಶ ತಂಡದ ಗಾತ್ರ ಎಷ್ಟು?
37. ನೀವು ಎಚ್ಚರವಾದಾಗ ಮೊದಲು ಯಾವ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತೀರಿ?
38. ನೀವು ದಿನದ ಯಾವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ಪಾದಕರಾಗಿರುತ್ತೀರಿ?

AhaSlides ನ ಲೈವ್ ಪೋಲಿಂಗ್ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯದೊಂದಿಗೆ ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ತಕ್ಷಣ ಸಂಗ್ರಹಿಸಿ ಮತ್ತು ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ನೈಜ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪ್ರದರ್ಶಿಸಿ. ಯಾವುದೇ ಸಭೆ ಅಥವಾ ತರಬೇತಿ ಅವಧಿಯ ಪ್ರಾರಂಭವನ್ನು ಚೈತನ್ಯಗೊಳಿಸಲು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ.

ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಾಗಾರದ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು

ಈ ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ತರಬೇತುದಾರರಿಗೆ ಕಲಿಕೆಯನ್ನು ಸುಗಮಗೊಳಿಸಲು, ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು, ಪ್ರತಿಬಿಂಬವನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲು ಮತ್ತು ಅವಧಿಗಳಾದ್ಯಂತ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ನಿಷ್ಕ್ರಿಯ ವಿಷಯ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಸಕ್ರಿಯ ಕಲಿಕೆಯ ಅನುಭವಗಳಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸಲು ಕಾರ್ಯಾಗಾರಗಳಾದ್ಯಂತ ಇವುಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯತಂತ್ರವಾಗಿ ಬಳಸಿ.

ಪೂರ್ವ ತರಬೇತಿ ಅಗತ್ಯಗಳ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ

39. ಈ ತರಬೇತಿಯು ನಿಮಗೆ ಪರಿಹರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸುವ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸವಾಲು ಯಾವುದು?
40. ೧-೧೦ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ, ನಾವು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಮೊದಲು ಇಂದಿನ ವಿಷಯವು ನಿಮಗೆ ಎಷ್ಟು ಪರಿಚಿತವಾಗಿದೆ?
41. ಈ ಅಧಿವೇಶನದ ಅಂತ್ಯದ ವೇಳೆಗೆ ಯಾವ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರ ಸಿಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸುತ್ತೀರಿ?
42. ಈ ತರಬೇತಿ ಸಮಯವನ್ನು ನಿಮಗೆ ನಂಬಲಾಗದಷ್ಟು ಮೌಲ್ಯಯುತವಾಗಿಸುವುದು ಯಾವುದು?
43. ಯಾವ ಕಲಿಕೆಯ ಶೈಲಿ ನಿಮಗೆ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ - ದೃಶ್ಯ, ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ, ಚರ್ಚೆ ಆಧಾರಿತ ಅಥವಾ ಮಿಶ್ರಣ?
44. ಇಂದಿನ ವಿಷಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಒಂದು ವಿಷಯ ಯಾವುದು?
45. ಇಂದು ನಾವು ಕಲಿಯುವುದನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮಗೆ ಯಾವ ಕಾಳಜಿ ಅಥವಾ ಹಿಂಜರಿಕೆಗಳಿವೆ?

ಜ್ಞಾನ ಪರಿಶೀಲನೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು

46. ನಾವು ಈಗಷ್ಟೇ ಹೇಳಿದ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವನ್ನು ಯಾರಾದರೂ ತಮ್ಮ ಮಾತಿನಲ್ಲಿ ಸಂಕ್ಷೇಪಿಸಬಹುದೇ?
47. ಈ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ನಾವು ಮೊದಲು ಚರ್ಚಿಸಿದ ವಿಷಯಕ್ಕೆ ಹೇಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ?
48. ಈ ಚೌಕಟ್ಟಿನ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮಗೆ ಯಾವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಬರುತ್ತಿವೆ?
49. ನಿಮ್ಮ ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಈ ತತ್ವವನ್ನು ಎಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು?
50. ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ ಅನುಭವಿಸಿದ "ಆಹಾ ಕ್ಷಣ" ಯಾವುದು?
51. ಈ ವಿಷಯದ ಯಾವ ಭಾಗವು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಚಿಂತನೆಯನ್ನು ಸವಾಲು ಮಾಡುತ್ತದೆ?
52. ಈ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ವಿವರಿಸುವ ನಿಮ್ಮ ಅನುಭವದಿಂದ ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ನೀವು ಯೋಚಿಸಬಲ್ಲಿರಾ?

ಪ್ರತಿಬಿಂಬ ಮತ್ತು ಅನ್ವಯಿಕ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು

53. ಈ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ನೀವು ಪ್ರಸ್ತುತ ಯೋಜನೆ ಅಥವಾ ಸವಾಲಿಗೆ ಹೇಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು?
54. ಇದನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಏನು ಬದಲಾಯಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ?
55. ಈ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬಳಸುವುದರಿಂದ ಯಾವ ಅಡೆತಡೆಗಳು ನಿಮ್ಮನ್ನು ತಡೆಯಬಹುದು?
56. ಇಂದಿನ ಅಧಿವೇಶನದಿಂದ ನೀವು ಒಂದೇ ಒಂದು ವಿಷಯವನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ಅದು ಯಾವುದಾಗಿರುತ್ತದೆ?
57. ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಬೇರೆ ಯಾರು ಈ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಕಲಿಯಬೇಕು?
58. ನೀವು ಕಲಿತದ್ದನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಮುಂದಿನ ವಾರ ನೀವು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಒಂದು ಕ್ರಮ ಯಾವುದು?
59. ಈ ವಿಧಾನವು ನಿಮಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದೆಯೇ ಎಂದು ನೀವು ಹೇಗೆ ಅಳೆಯುತ್ತೀರಿ?
60. ಇದನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಯಾವ ಬೆಂಬಲ ಬೇಕು?

ಶಕ್ತಿ ವರ್ಧನೆಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು

61. ಎದ್ದು ನಿಂತು ವ್ಯಾಯಾಮ ಮಾಡಿ - ಈಗ ನಿಮ್ಮ ಶಕ್ತಿಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ವಿವರಿಸುವ ಒಂದು ಪದ ಯಾವುದು?
62. "ನಿದ್ರೆ ಬೇಕು" ಇಂದ "ಜಗತ್ತನ್ನು ಗೆಲ್ಲಲು ಸಿದ್ಧ" ವರೆಗಿನ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಶಕ್ತಿ ಎಲ್ಲಿದೆ?
63. ಇಂದು ನೀವು ಕಲಿತ ಯಾವ ವಿಷಯವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಆಶ್ಚರ್ಯಗೊಳಿಸಿತು?
64. ಈ ತರಬೇತಿಯಲ್ಲಿ ಥೀಮ್ ಸಾಂಗ್ ಇದ್ದರೆ, ಅದು ಏನಾಗಿರುತ್ತದೆ?
65. ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗಿನ ಅತ್ಯಂತ ಉಪಯುಕ್ತವಾದ ಟೇಕ್‌ಅವೇ ಯಾವುದು?
66. ಕೈಗಳ ತ್ವರಿತ ಪ್ರದರ್ಶನ - ನಾವು ಈಗ ಚರ್ಚಿಸಿದಂತೆಯೇ ಇರುವದನ್ನು ಯಾರು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದ್ದಾರೆ?
67. ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ ಅಧಿವೇಶನದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ನೆಚ್ಚಿನ ಭಾಗ ಯಾವುದು?

ಮುಕ್ತಾಯ ಮತ್ತು ಬದ್ಧತೆಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು

68. ಇಂದು ನೀವು ಕಲಿಯುತ್ತಿರುವ ಅತ್ಯಂತ ಮುಖ್ಯವಾದ ಒಳನೋಟ ಯಾವುದು?
69. ಇಂದಿನ ಕಲಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೀವು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಒಂದು ನಡವಳಿಕೆ ಯಾವುದು?
70. 1-10 ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ, ನಾವು ಒಳಗೊಂಡಿರುವುದನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವಾಗ ನಿಮಗೆ ಎಷ್ಟು ವಿಶ್ವಾಸವಿದೆ?
71. ನೀವು ಕಲಿತದ್ದನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ಯಾವ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಅಥವಾ ಅನುಸರಣೆ ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ?
72. ನಾವು ಮುಗಿಸುವಾಗ ನೀವು ಇನ್ನೂ ಯಾವ ಪ್ರಶ್ನೆಯೊಂದಿಗೆ ಕುಳಿತಿದ್ದೀರಿ?
73. ನೀವು ಕಲಿತದ್ದನ್ನು ನಿಮ್ಮ ತಂಡದೊಂದಿಗೆ ಹೇಗೆ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ?
74. ಈ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಕಲಿಕೆಯನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಯಾವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತವೆ?
75. ನಾವು 30 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತೆ ಒಟ್ಟುಗೂಡಿದರೆ, ಯಶಸ್ಸು ಹೇಗಿರುತ್ತದೆ?

ತರಬೇತುದಾರ ಸಲಹೆ: ನಿಮ್ಮ ಅಧಿವೇಶನದ ಉದ್ದಕ್ಕೂ ಅನಾಮಧೇಯವಾಗಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು AhaSlides ನ ಪ್ರಶ್ನೋತ್ತರ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯವನ್ನು ಬಳಸಿ. ಇದು ಗೆಳೆಯರ ಮುಂದೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುವ ಬೆದರಿಕೆ ಅಂಶವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕೋಣೆಯ ಅತ್ಯಂತ ಒತ್ತುವ ಕಾಳಜಿಗಳನ್ನು ನೀವು ಪರಿಹರಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚು ಜನಪ್ರಿಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಿ ಮತ್ತು ಗೊತ್ತುಪಡಿಸಿದ ಪ್ರಶ್ನೋತ್ತರ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವುಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಿ.

ನಾಯಕತ್ವಕ್ಕಾಗಿ ಆಳವಾದ ಸಂಪರ್ಕ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು

ಈ ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಒಬ್ಬರಿಗೊಬ್ಬರು ಮಾತನಾಡುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಸಣ್ಣ ಗುಂಪು ಚರ್ಚೆಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಮಾನಸಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿರುವ ತಂಡದ ಆಶ್ರಯ ತಾಣಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ. ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಂಭಾಷಣೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಾಗಿ, ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕರಾಗಿ ಅಥವಾ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುವ ತಂಡದ ನಾಯಕರಾಗಿ ಇವುಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ. ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಎಂದಿಗೂ ಒತ್ತಾಯಿಸಬೇಡಿ - ತುಂಬಾ ವೈಯಕ್ತಿಕವೆಂದು ಭಾವಿಸುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಯಾವಾಗಲೂ ಆಯ್ಕೆಯಿಂದ ಹೊರಗುಳಿಯುವ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ನೀಡಿ.

ವೃತ್ತಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಆಕಾಂಕ್ಷೆಗಳು

76. ಐದು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವ ವೃತ್ತಿಪರ ಸಾಧನೆಯು ನಿಮಗೆ ಅತ್ಯಂತ ಹೆಮ್ಮೆಯ ಭಾವನೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ?
77. ನಿಮ್ಮ ಪಾತ್ರದ ಯಾವ ಅಂಶಗಳು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಚೈತನ್ಯಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಯಾವುದು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಬರಿದು ಮಾಡುತ್ತದೆ?
78. ನಿಮ್ಮ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಮರುವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅವಕಾಶವಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಏನು ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತೀರಿ?
79. ಯಾವ ಕೌಶಲ್ಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯು ನಿಮ್ಮ ಮುಂದಿನ ಹಂತದ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಅನ್‌ಲಾಕ್ ಮಾಡುತ್ತದೆ?
80. ನೀವು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಬಯಸುವ ಸ್ಟ್ರೆಚ್ ಅಸೈನ್‌ಮೆಂಟ್ ಅಥವಾ ಅವಕಾಶ ಯಾವುದು?
81. ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತೀರಿ - ಇತರರು ಏನನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದರಲ್ಲ, ಆದರೆ ನಿಮಗೆ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಮುಖ್ಯವಾದುದು ಯಾವುದು?
82. ನಿಮಗೆ ಆಸಕ್ತಿ ಇರುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸುವುದರಿಂದ ನಿಮ್ಮನ್ನು ತಡೆಯುತ್ತಿರುವುದು ಯಾವುದು?
83. ನಮ್ಮ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ನೀವು ಪರಿಹರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ಅದು ಏನು?

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಸವಾಲುಗಳು

84. ನೀವು ಪ್ರಸ್ತುತ ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ಸ್ವಾಗತಿಸುವ ಸವಾಲು ಯಾವುದು?
85. ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಒತ್ತಡ ಅಥವಾ ಅತಿಯಾದ ಒತ್ತಡ ಉಂಟಾಗಲು ಕಾರಣವೇನು?
86. ನಿಮ್ಮ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ತಡೆಯುವ ಅಡೆತಡೆಗಳು ಯಾವುವು?
87. ನಿಮಗೆ ಸುಲಭವಾಗಿ ಸರಿಪಡಿಸಬಹುದಾದ, ಕಿರಿಕಿರಿ ಉಂಟುಮಾಡುವ ವಿಷಯ ಯಾವುದು?
88. ನಾವು ಒಟ್ಟಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನದಲ್ಲಿ ನೀವು ಒಂದು ವಿಷಯವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದಾದರೆ, ಅದು ಏನು?
89. ಇದೀಗ ನಿಮಗೆ ಯಾವ ಬೆಂಬಲವು ದೊಡ್ಡ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನುಂಟು ಮಾಡುತ್ತದೆ?
90. ನೀವು ಯಾವ ವಿಷಯವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಲು ಹಿಂಜರಿಯುತ್ತಿದ್ದಿರಿ ಆದರೆ ಮುಖ್ಯವೆಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತೀರಿ?

ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಮತ್ತು ಬೆಳವಣಿಗೆ

91. ಯಾವ ರೀತಿಯ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ನಿಮಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಸಹಾಯಕವಾಗಿದೆ?
92. ನೀವು ತರಬೇತಿ ಅಥವಾ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯನ್ನು ಸ್ವಾಗತಿಸುವ ಒಂದು ಕ್ಷೇತ್ರ ಯಾವುದು?
93. ನೀವು ಒಳ್ಳೆಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ಹೇಗೆ ತಿಳಿಯುತ್ತದೆ?
94. ನಿಮ್ಮ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಬದಲಾಯಿಸಿದ ಯಾವ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನೀವು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ್ದೀರಿ?
95. ನೀವು ಯಾವ ಸುಧಾರಣೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ, ಆದರೆ ಅದು ನನಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲದಿರಬಹುದು?
96. ನಿಮ್ಮ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ನಾನು ಹೇಗೆ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಬೆಂಬಲ ನೀಡಬಹುದು?
97. ನೀವು ಯಾವುದಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮನ್ನಣೆಯನ್ನು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ?

ಕೆಲಸ-ಜೀವನದ ಏಕೀಕರಣ

98. ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಹೇಗಿದ್ದೀರಿ - ಪ್ರಮಾಣಿತ "ದಂಡ"ವನ್ನು ಮೀರಿ?
99. ಸುಸ್ಥಿರ ವೇಗವು ನಿಮಗೆ ಹೇಗಿರುತ್ತದೆ?
100. ಯೋಗಕ್ಷೇಮವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಯಾವ ಗಡಿಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಬೇಕು?
101. ಕೆಲಸದ ಹೊರಗೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಯಾವುದು ರೀಚಾರ್ಜ್ ಮಾಡುತ್ತದೆ?
102. ಕೆಲಸದ ಹೊರಗೆ ನಿಮ್ಮ ಜೀವನವನ್ನು ನಾವು ಹೇಗೆ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಗೌರವಿಸಬಹುದು?
103. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ಗಮನ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಯಾವುದಾದರೂ ವಿಷಯ ನಿಮ್ಮ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ?
104. ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸ-ಜೀವನದ ಏಕೀಕರಣವು ನಿಮಗೆ ಹೇಗಿರುತ್ತದೆ?

ಮೌಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರೇರಣೆ

105. ಕೆಲಸವು ನಿಮಗೆ ಅರ್ಥಪೂರ್ಣವೆನಿಸುವುದು ಯಾವುದು?
106. ನೀವು ಕೊನೆಯ ಬಾರಿಗೆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾಗ ಮತ್ತು ಚೈತನ್ಯಶೀಲರಾಗಿದ್ದಾಗ ಏನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಿರಿ?
107. ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ಯಾವ ಮೌಲ್ಯಗಳು ಅತ್ಯಂತ ಮುಖ್ಯ?
108. ಈ ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿ ನೀವು ಯಾವ ಪರಂಪರೆಯನ್ನು ಬಿಡಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ?
109. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಮೂಲಕ ನೀವು ಯಾವ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ?
110. ನೀವು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ಭಾವಿಸುವುದು ಯಾವಾಗ?
111. ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವ ಅಂಶ ಯಾವುದು - ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ, ಸ್ವಾಯತ್ತತೆ, ಸವಾಲು, ಸಹಯೋಗ ಅಥವಾ ಇನ್ನೇನಾದರೂ?

ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಪ್ರಮುಖ ಟಿಪ್ಪಣಿ: ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಶಕ್ತಿಯುತವಾದ ಸಂಭಾಷಣೆಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತವೆಯಾದರೂ, ಅವುಗಳನ್ನು AhaSlides ಅಥವಾ ಗುಂಪು ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಬಳಸಲು ಸೂಕ್ತವಲ್ಲ. ಅವರು ಆಹ್ವಾನಿಸುವ ದುರ್ಬಲತೆಗೆ ಗೌಪ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಹಗುರವಾದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಸಂವಾದಾತ್ಮಕ ಸಮೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಉಳಿಸಿ ಮತ್ತು ಆಳವಾದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಒಂದರಿಂದ ಒಂದು ಚರ್ಚೆಗಳಿಗೆ ಕಾಯ್ದಿರಿಸಿ.

ಸಮ್ಮೇಳನ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ರಮ ನೆಟ್‌ವರ್ಕಿಂಗ್ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು

ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ವೃತ್ತಿಪರರಿಗೆ ಉದ್ಯಮ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು, ಸಮ್ಮೇಳನಗಳು, ಕಾರ್ಯಾಗಾರಗಳು ಮತ್ತು ನೆಟ್‌ವರ್ಕಿಂಗ್ ಅವಧಿಗಳಲ್ಲಿ ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಸಂಪರ್ಕ ಸಾಧಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತವೆ. ಹೊಸ ವೃತ್ತಿಪರ ಪರಿಚಯಸ್ಥರಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾಗಿ ಉಳಿಯುವಾಗ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಣ್ಣ ಮಾತುಕತೆಗಳನ್ನು ದಾಟಿ ಹೋಗಲು ಇವುಗಳನ್ನು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯ ನೆಲೆಯನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು, ಸಹಯೋಗದ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಅನ್ವೇಷಿಸಲು ಮತ್ತು ಸ್ಮರಣೀಯ ಸಂಪರ್ಕಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲು ಇವುಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ.

ಉದ್ಯಮ-ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಭಾಷಣೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವವರು

112. ಈ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಕ್ಕೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕರೆತಂದದ್ದು ಏನು?
113. ಇಂದಿನ ಅವಧಿಗಳಿಂದ ನೀವು ಏನನ್ನು ಕಲಿಯಲು ಅಥವಾ ಪಡೆಯಲು ಆಶಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ?
114. ನಮ್ಮ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿನ ಯಾವ ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳಿಗೆ ನೀವು ಈಗ ಹೆಚ್ಚು ಗಮನ ನೀಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ?
115. ನೀವು ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಅತ್ಯಂತ ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಯೋಜನೆ ಯಾವುದು?
116. ನಮ್ಮ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಯಾವ ಸವಾಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ರಾತ್ರಿಯಿಡೀ ಎಚ್ಚರವಾಗಿರಿಸುತ್ತದೆ?
117. ನಮ್ಮ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ನಡೆದ ಯಾವ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಅಥವಾ ನಾವೀನ್ಯತೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ರೋಮಾಂಚನಗೊಳಿಸಿದೆ?
118. ಈ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ನಾವು ಬೇರೆ ಯಾರೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕ ಸಾಧಿಸಬೇಕು?
119. ಇಂದು ನೀವು ಯಾವ ಅಧಿವೇಶನಕ್ಕಾಗಿ ಹೆಚ್ಚು ಎದುರು ನೋಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ?

ವೃತ್ತಿಪರ ಆಸಕ್ತಿಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು

120. ನೀವು ಮೊದಲು ಈ ಕ್ಷೇತ್ರಕ್ಕೆ ಹೇಗೆ ಬಂದಿರಿ?
121. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಯಾವ ಅಂಶದ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ?
122. ನೀವು ಪ್ರಸ್ತುತ ವೃತ್ತಿಪರವಾಗಿ ಕಲಿಯುತ್ತಿರುವ ಅಥವಾ ಅನ್ವೇಷಿಸುತ್ತಿರುವ ವಿಷಯ ಯಾವುದು?
123. ಈ ಸಮ್ಮೇಳನದ ಹೊರತಾಗಿ ಬೇರೆ ಯಾವುದೇ ಸಮ್ಮೇಳನಕ್ಕೆ ಹಾಜರಾಗಲು ನಿಮಗೆ ಅವಕಾಶವಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಯಾವುದನ್ನು ಆರಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ?
124. ನೀವು ಪಡೆದ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಸಲಹೆ ಯಾವುದು?
125. ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ಯಾವ ಪುಸ್ತಕ, ಪಾಡ್‌ಕ್ಯಾಸ್ಟ್ ಅಥವಾ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಿದೆ?
126. ನೀವು ಯಾವ ಕೌಶಲ್ಯವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ?

ಕಲಿಕೆ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು

127. ಈ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ನೀವು ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ ಕಲಿತ ಅತ್ಯಮೂಲ್ಯ ವಿಷಯ ಯಾವುದು?
128. ನಿಮ್ಮ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿನ ಬೆಳವಣಿಗೆಗಳೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಹೇಗೆ ನವೀಕೃತವಾಗಿರುತ್ತೀರಿ?
129. ವೃತ್ತಿಪರವಾಗಿ ನೀವು ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಅನುಭವಿಸಿದ "ಆಹಾ ಕ್ಷಣ" ಯಾವುದು?
130. ಇಂದಿನಿಂದ ನೀವು ಯಾವ ಒಳನೋಟವನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ಯೋಜಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ?
131. ನಮ್ಮ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ನೀವು ಯಾರನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತೀರಿ ಅಥವಾ ಯಾರಿಂದ ಕಲಿಯುತ್ತೀರಿ?
132. ನೀವು ಯಾವ ವೃತ್ತಿಪರ ಸಮುದಾಯ ಅಥವಾ ಗುಂಪನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಮೌಲ್ಯಯುತವೆಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತೀರಿ?

ಸಹಯೋಗ ಪರಿಶೋಧನೆ

133. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಈಗ ಯಾವ ರೀತಿಯ ಸಹಯೋಗವು ಹೆಚ್ಚು ಮೌಲ್ಯಯುತವಾಗಿರುತ್ತದೆ?
134. ನೀವು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ಯಾವ ಸವಾಲುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಇಲ್ಲಿರುವ ಇತರರು ಒಳನೋಟಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು?
135. ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಯೋಜನೆಗಳಿಗೆ ಯಾವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ಅಥವಾ ಸಂಪರ್ಕಗಳು ಸಹಾಯಕವಾಗುತ್ತವೆ?
136. ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ನಂತರ ಇಲ್ಲಿನ ಜನರು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಹೇಗೆ ಉತ್ತಮ ಸಂಪರ್ಕದಲ್ಲಿರಲು ಸಾಧ್ಯ?
137. ಪರಿಚಯ ಅಥವಾ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ನೀವು ಬಳಸಬಹುದಾದ ಕ್ಷೇತ್ರ ಯಾವುದು?

ಕಾರ್ಯಕ್ರಮ ಆಯೋಜಕರಿಗೆ: ವೇಗದ ನೆಟ್‌ವರ್ಕಿಂಗ್ ಸುತ್ತುಗಳನ್ನು ಸುಗಮಗೊಳಿಸಲು AhaSlides ಬಳಸಿ. ಒಂದು ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಿ, ಚರ್ಚಿಸಲು ಜೋಡಿಗಳಿಗೆ 3 ನಿಮಿಷಗಳನ್ನು ನೀಡಿ, ನಂತರ ಪಾಲುದಾರರನ್ನು ತಿರುಗಿಸಿ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ತೋರಿಸಿ. ಈ ರಚನೆಯು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಬಹು ಜನರೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕ ಸಾಧಿಸುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಯಾವಾಗಲೂ ಸಂಭಾಷಣೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಸಿದ್ಧವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ವಿರಾಮದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಾವಯವ ನೆಟ್‌ವರ್ಕಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಪ್ರಚೋದಿಸುವ ಹಂಚಿಕೆಯ ಟಾಕಿಂಗ್ ಪಾಯಿಂಟ್‌ಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲು ಲೈವ್ ಪೋಲ್‌ಗಳೊಂದಿಗೆ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವವರ ಒಳನೋಟಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿ.

ಮುಂದುವರಿದ ಪ್ರಶ್ನೆ ತಂತ್ರಗಳು

ಮೂಲಭೂತ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನದಲ್ಲಿ ನೀವು ಆರಾಮದಾಯಕವಾದ ನಂತರ, ಈ ಮುಂದುವರಿದ ತಂತ್ರಗಳು ನಿಮ್ಮ ಅನುಕೂಲತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತವೆ.

ಜೋಡಿ ಪ್ರಶ್ನೆ ಚೌಕಟ್ಟು

ಒಂದೇ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುವ ಬದಲು, ಅವುಗಳನ್ನು ಆಳಕ್ಕಾಗಿ ಜೋಡಿಸಿ:

• "ಏನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ?" + "ಯಾವುದು ಉತ್ತಮವಾಗಿರಲು ಸಾಧ್ಯ?"
• "ನಾವು ಏನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ, ಅದನ್ನು ನಾವು ಮಾಡುತ್ತಲೇ ಇರಬೇಕು?" + "ನಾವು ಏನು ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬೇಕು ಅಥವಾ ನಿಲ್ಲಿಸಬೇಕು?"
• "ನಿಮಗೆ ಶಕ್ತಿ ತುಂಬುತ್ತಿರುವುದು ಏನು?" + "ನಿಮಗೆ ಶಕ್ತಿ ಬರಿಸುತ್ತಿರುವುದು ಏನು?"

ಜೋಡಿಯಾಗಿರುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಸಮತೋಲಿತ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ, ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಸವಾಲಿನ ವಾಸ್ತವಗಳನ್ನು ಹೊರಹೊಮ್ಮಿಸುತ್ತವೆ. ಅವು ಸಂಭಾಷಣೆಗಳು ತುಂಬಾ ಆಶಾವಾದಿ ಅಥವಾ ತುಂಬಾ ನಿರಾಶಾವಾದಿಯಾಗಿ ಓರೆಯಾಗುವುದನ್ನು ತಡೆಯುತ್ತವೆ.

ಪ್ರಶ್ನೆ ಸರಪಳಿಗಳು ಮತ್ತು ಅನುಸರಣೆಗಳು

ಆರಂಭಿಕ ಪ್ರಶ್ನೆಯು ಬಾಗಿಲನ್ನು ತೆರೆಯುತ್ತದೆ. ಮುಂದಿನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಪರಿಶೋಧನೆಯನ್ನು ಆಳಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ:

ಆರಂಭಿಕ: "ನೀವು ಪ್ರಸ್ತುತ ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ಸವಾಲು ಏನು?" ಅನುಸರಣೆ 1: "ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ಅದನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಏನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದ್ದೀರಿ?" ಅನುಸರಣೆ 2: "ಇದನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವಲ್ಲಿ ಏನು ಅಡ್ಡಿಯಾಗಬಹುದು?" ಅನುಸರಣೆ 3: "ಯಾವ ಬೆಂಬಲ ಸಹಾಯಕವಾಗಿರುತ್ತದೆ?"

ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಅನುಸರಣೆಯು ಆಲಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆಳವಾದ ಪ್ರತಿಬಿಂಬವನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರಗತಿಯು ಮೇಲ್ಮೈ ಮಟ್ಟದ ಹಂಚಿಕೆಯಿಂದ ಅರ್ಥಪೂರ್ಣ ಪರಿಶೋಧನೆಯತ್ತ ಚಲಿಸುತ್ತದೆ.

ಮೌನವನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಬಳಸುವುದು

ಪ್ರಶ್ನೆ ಕೇಳಿದ ನಂತರ, ತಕ್ಷಣವೇ ಮೌನವನ್ನು ತುಂಬುವ ಪ್ರಚೋದನೆಯನ್ನು ವಿರೋಧಿಸಿ. ಮೌನವಾಗಿ ಏಳಕ್ಕೆ ಎಣಿಸಿ, ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ಸಮಯವನ್ನು ನೀಡಿ. ಯಾರಾದರೂ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿದಾಗ ವಿರಾಮದ ನಂತರ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚು ಚಿಂತನಶೀಲ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳು ಬರುತ್ತವೆ.

ಮೌನವು ಅನಾನುಕೂಲತೆಯನ್ನುಂಟು ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಆಯೋಜಕರು ಆಗಾಗ್ಗೆ ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಲು, ಮರುರೂಪಿಸಲು ಅಥವಾ ಉತ್ತರಿಸಲು ಧಾವಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಭಾಗವಹಿಸುವವರ ಆಲೋಚನಾ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಕಸಿದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಿದ ನಂತರ ಐದರಿಂದ ಹತ್ತು ಸೆಕೆಂಡುಗಳ ಮೌನದೊಂದಿಗೆ ಆರಾಮವಾಗಿರಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ತರಬೇತಿ ಮಾಡಿ.

ವರ್ಚುವಲ್ ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್‌ಗಳಲ್ಲಿ, ಮೌನವು ಇನ್ನಷ್ಟು ವಿಚಿತ್ರವೆನಿಸುತ್ತದೆ. ಅದನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಿ: "ಇದರ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಲು ನಾನು ನಮಗೆ ಒಂದು ಕ್ಷಣ ನೀಡುತ್ತೇನೆ" ಅಥವಾ "ನಿಮ್ಮ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು 20 ಸೆಕೆಂಡುಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ." ಇದು ಮೌನವನ್ನು ಅನಾನುಕೂಲವೆಂದು ಅಲ್ಲ, ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವೆಂದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆ.

ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯೀಕರಣ ತಂತ್ರಗಳು

ಯಾರಾದರೂ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರಿಸಿದಾಗ, ಮುಂದುವರಿಯುವ ಮೊದಲು ನೀವು ಕೇಳಿದ್ದನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಿ:

ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ: "ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಬದಲಾವಣೆಯ ವೇಗದಿಂದ ನಾನು ಮುಳುಗಿದ್ದೇನೆ." ದೃಢೀಕರಣ: "ವೇಗವು ಅಗಾಧವಾಗಿ ಭಾಸವಾಗುತ್ತಿದೆ - ಎಷ್ಟು ಬದಲಾವಣೆಯಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೋಡಿದರೆ ಅದು ಅರ್ಥಪೂರ್ಣವಾಗಿದೆ. ಅದನ್ನು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ಹಂಚಿಕೊಂಡಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಧನ್ಯವಾದಗಳು."

ಈ ಸ್ವೀಕೃತಿಯು ನೀವು ಕೇಳಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ಅವರ ಕೊಡುಗೆ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ ಎಂದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ನಿರಂತರ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇತರರು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಮಾನಸಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ.

ತಂಡಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಶ್ನೋತ್ತರ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವುದು.

ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಅತ್ಯಂತ ಶಕ್ತಿಶಾಲಿ ಅನ್ವಯಿಕೆಯು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ನಿದರ್ಶನಗಳಲ್ಲ, ಬದಲಾಗಿ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಆಚರಣೆಗಳ ಮೇಲೆ:

ಸ್ಥಿರ ಆಚರಣೆಗಳು: ಪ್ರತಿಯೊಂದು ತಂಡದ ಸಭೆಯನ್ನು ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ. "ಗುಲಾಬಿ, ಮುಳ್ಳು, ಮೊಗ್ಗು" (ಚೆನ್ನಾಗಿ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ, ಸವಾಲಿನ, ನೀವು ಎದುರು ನೋಡುತ್ತಿರುವ) ಸಂಪರ್ಕಕ್ಕೆ ಊಹಿಸಬಹುದಾದ ಅವಕಾಶವಾಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಶ್ನೆ ಗೋಡೆಗಳು: ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು ತಂಡವು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಬಹುದಾದ ಭೌತಿಕ ಅಥವಾ ಡಿಜಿಟಲ್ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ರಚಿಸಿ. ಪ್ರತಿ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ಸಮುದಾಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರಿಸಿ.

ಪ್ರಶ್ನೆ ಆಧಾರಿತ ಸಿಂಹಾವಲೋಕನಗಳು: ಯೋಜನೆಗಳ ನಂತರ, ಕಲಿಕೆಯನ್ನು ಹೊರತೆಗೆಯಲು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ: "ನಾವು ಪುನರಾವರ್ತಿಸಬೇಕಾದದ್ದು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದೆ?" "ಮುಂದಿನ ಬಾರಿ ನಾವು ಏನು ಸುಧಾರಿಸಬಹುದು?" "ನಮಗೆ ಏನು ಆಶ್ಚರ್ಯವಾಯಿತು?" "ನಾವು ಏನು ಕಲಿತಿದ್ದೇವೆ?"

ತಿರುಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆ ಸಹಾಯಕರು: ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಯಾವಾಗಲೂ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುವ ಬದಲು, ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಪರ್ಯಾಯವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಿ. ಪ್ರತಿ ವಾರ, ವಿಭಿನ್ನ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು ತಂಡದ ಚರ್ಚೆಗಾಗಿ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ತರುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಧ್ವನಿಯನ್ನು ವಿತರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಶ್ನೆ-ಮೊದಲ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು: ಮಹತ್ವದ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು, ಪ್ರಶ್ನೋತ್ತರ ಸುತ್ತುಗಳ ಅಭ್ಯಾಸವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿ. ನಿರ್ಧಾರದ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿ, ಗಮನಹರಿಸಬೇಕಾದ ಕಾಳಜಿಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಗಣಿಸದ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿ. ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಅಂತಿಮಗೊಳಿಸುವ ಮೊದಲು ಇವುಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಿ.

"ಎರಡು ಸತ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಒಂದು ಸುಳ್ಳು" ಚೌಕಟ್ಟು

ಈ ತಮಾಷೆಯ ತಂತ್ರವು ತಂಡ ನಿರ್ಮಾಣಕ್ಕೆ ಅದ್ಭುತವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಮೂರು ಹೇಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ - ಎರಡು ನಿಜ, ಒಂದು ಸುಳ್ಳು. ತಂಡವು ಯಾವುದು ಸುಳ್ಳೆಂದು ಊಹಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಆಟದ ಯಂತ್ರಶಾಸ್ತ್ರದ ಮೂಲಕ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವ ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂಗತಿಗಳನ್ನು ಹೊರಹೊಮ್ಮಿಸುತ್ತದೆ.

ವೃತ್ತಿಪರ ಬದಲಾವಣೆ: "ಎರಡು ವೃತ್ತಿಪರ ಸತ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಒಂದು ವೃತ್ತಿಪರ ಸುಳ್ಳು" - ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜೀವನಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ವೃತ್ತಿ ಹಿನ್ನೆಲೆ, ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವುದು.

AhaSlides ಅನುಷ್ಠಾನ: ಬಹು-ಆಯ್ಕೆಯ ಸಮೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ರಚಿಸಿ, ಅಲ್ಲಿ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು ಯಾವ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಸುಳ್ಳು ಎಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಮತ ಚಲಾಯಿಸುತ್ತಾರೆ. ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸತ್ಯವನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಿ.

ಪ್ರಗತಿಶೀಲ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವಿಕೆ ತಂತ್ರಗಳು

ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಸುಲಭವಾಗಿ ಉತ್ತರಿಸಬಹುದಾದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ, ನಂತರ ಕ್ರಮೇಣ ಆಳವಾದ ಹಂಚಿಕೆಯನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸಿ:

ಸುತ್ತು 1: "ಕೆಲಸದ ದಿನವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ನೆಚ್ಚಿನ ಮಾರ್ಗ ಯಾವುದು?" (ಮೇಲ್ಮೈ ಮಟ್ಟ, ಸುಲಭ) ಸುತ್ತು 2: "ಯಾವ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಹೊರತರುತ್ತವೆ?" (ಮಧ್ಯಮ ಆಳ) ಸುತ್ತು 3: "ನೀವು ಯಾವ ಸವಾಲನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಸ್ವಾಗತಿಸುತ್ತೀರಿ?" (ಆಳವಾದ, ಐಚ್ಛಿಕ)

ಈ ಪ್ರಗತಿಯು ಮಾನಸಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಹಂತ ಹಂತವಾಗಿ ನಿರ್ಮಿಸುತ್ತದೆ. ಆರಂಭಿಕ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಸೌಕರ್ಯವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತವೆ. ನಂತರದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ನಂಬಿಕೆ ಬೆಳೆದ ನಂತರವೇ ದುರ್ಬಲತೆಯನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸುತ್ತವೆ.

ನಿಮ್ಮ ತಂಡದ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥವನ್ನು ಪರಿವರ್ತಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದೀರಾ?

ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಸಭೆಗಳು ಮತ್ತು ನಿಷ್ಕ್ರಿಯ ತರಬೇತಿ ಅವಧಿಗಳಿಗೆ ತೃಪ್ತರಾಗುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿ. ನೀವು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಅಥವಾ ವರ್ಚುವಲ್ ಆಗಿರಲಿ, ಸಂವಾದಾತ್ಮಕ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳು, ಪದ ಮೋಡಗಳು, ಪ್ರಶ್ನೋತ್ತರ ಅವಧಿಗಳು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ತಂಡವನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸುವ ರಸಪ್ರಶ್ನೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಈ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು AhaSlides ಸುಲಭಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.

3 ಸರಳ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ:

1. ನಮ್ಮ ಪೂರ್ವ ನಿರ್ಮಿತ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್‌ಗಳನ್ನು ಬ್ರೌಸ್ ಮಾಡಿ - ತಂಡ ನಿರ್ಮಾಣ, ತರಬೇತಿ, ಸಭೆಗಳು ಮತ್ತು ನೆಟ್‌ವರ್ಕಿಂಗ್‌ಗಾಗಿ ಸಿದ್ಧ ಪ್ರಶ್ನೆ ಸೆಟ್‌ಗಳಿಂದ ಆರಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
2. ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕಸ್ಟಮೈಸ್ ಮಾಡಿ - ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಿ ಅಥವಾ ನಮ್ಮ 200+ ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಬಳಸಿ
3. ನಿಮ್ಮ ತಂಡವನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ - ಯಾವುದೇ ಸಾಧನದ ಮೂಲಕ ಎಲ್ಲರೂ ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತಿದ್ದಂತೆ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸಿ

ಇಂದು AhaSlides ಅನ್ನು ಉಚಿತವಾಗಿ ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ ಮತ್ತು ಸಂವಾದಾತ್ಮಕ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಸ್ಲೀಪಿ ಸ್ಲೈಡ್‌ಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮ ತಂಡವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಎದುರು ನೋಡುತ್ತಿರುವ ಆಕರ್ಷಕ ಅನುಭವಗಳಾಗಿ ಹೇಗೆ ಪರಿವರ್ತಿಸುತ್ತವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅನ್ವೇಷಿಸಿ.

ಪದೇ ಪದೇ ಕೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು