ಮೊದಲ ದಿನಗಳು ತುಂಬಾ ರೋಮಾಂಚಕಾರಿ. ನೀವು ಆ ಕಾನ್ಫರೆನ್ಸ್ ಕೋಣೆಗೆ ಕಾಲಿಡುತ್ತೀರಿ, ಮತ್ತು ಇದ್ದಕ್ಕಿದ್ದಂತೆ ಎಲ್ಲರ ಕಣ್ಣುಗಳು ನಿಮ್ಮ ಮೇಲೆ ಬೀಳುತ್ತವೆ. ನಿಮ್ಮ ಮನಸ್ಸು ಖಾಲಿಯಾಗುತ್ತದೆ. ನೀವು ಏನು ಹೇಳುತ್ತೀರಿ? ಪೂರ್ವಾಭ್ಯಾಸ ಮಾಡದೆಯೇ ನೀವು ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸದಿಂದ ಹೇಗೆ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ?
ನಾವೆಲ್ಲರೂ ಅಲ್ಲಿಗೆ ಹೋಗಿದ್ದೇವೆ. ಒಳ್ಳೆಯ ಸುದ್ದಿ ಏನು? ಬಲವಾದ ಪರಿಚಯಕ್ಕೆ ಪರಿಪೂರ್ಣತೆಯ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ - ಕೇವಲ ಸಿದ್ಧತೆ ಮತ್ತು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆ.
ಈ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಯಲ್ಲಿ, ನಾವು ನಿಮಗೆ ನಿಖರವಾಗಿ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡುತ್ತೇವೆ ಹೊಸ ತಂಡಕ್ಕೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹೇಗೆ ಪರಿಚಯಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು, ನೀವು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಖುದ್ದಾಗಿ ಭೇಟಿಯಾಗುತ್ತಿರಲಿ ಅಥವಾ ವರ್ಚುವಲ್ ಆಗಿ ಸೇರುತ್ತಿರಲಿ. ಯಾವುದೇ ಎಡವಟ್ಟುಗಳಿಲ್ಲದೆ ಉತ್ತಮ ಮೊದಲ ಅನಿಸಿಕೆ ಮೂಡಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಸಾಬೀತಾದ ಚೌಕಟ್ಟುಗಳು, ನೈಜ ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ.
ನಿಮ್ಮ ಪರಿಚಯ ನೀವು ಯೋಚಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ಏಕೆ ಹೆಚ್ಚು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ
ನಿಮ್ಮ ಮೊದಲ ಅನಿಸಿಕೆ ಕೇವಲ ಸಭ್ಯತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಅಲ್ಲ - ಇದು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ಸಮೀಪಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ತಂಡದೊಳಗೆ ಹೇಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತದೆ.
ಪ್ರಿನ್ಸ್ಟನ್ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದ ಸಂಶೋಧನೆಯು ಜನರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಭೇಟಿಯಾದ ಕೆಲವೇ ಮಿಲಿಸೆಕೆಂಡುಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆ ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ತೀರ್ಪು ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ನೀವು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೂ, ನೀವು ಎಷ್ಟು ಸಿದ್ಧರಾಗಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ನಿಯಂತ್ರಿಸಬಹುದು.
ಚಿಂತನಶೀಲ ಪರಿಚಯವು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ:
- ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆಯನ್ನು ಬೆಳೆಸಿಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮನ್ನು ವೃತ್ತಿಪರರಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ
- ಸಹಯೋಗವನ್ನು ಸುಲಭಗೊಳಿಸುವ ಸಂಪರ್ಕಗಳನ್ನು ರಚಿಸಿ
- ಭವಿಷ್ಯದ ಕೆಲಸದ ಸಂಬಂಧಗಳಿಗೆ ಟೋನ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿ
- ಒಂದು ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಹೊಂದುವ ಮೂಲಕ ಮೊದಲ ದಿನದ ಆತಂಕವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಿ.
ನಿಮ್ಮ ಪರಿಚಯವನ್ನು ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಹ್ಯಾಂಡ್ಶೇಕ್ನಂತೆ ಭಾವಿಸಿ - ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ, ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸ ಮತ್ತು ಸ್ಮರಣೀಯ.
ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು 3-ಭಾಗದ ಚೌಕಟ್ಟು
ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಪರಿಚಯಗಳು ಯಾವುದೇ ಸನ್ನಿವೇಶದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸರಳ ರಚನೆಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತವೆ. ಇಲ್ಲಿ ಏನು ಸೇರಿಸಬೇಕೆಂದು ಇಲ್ಲಿದೆ:
ಭಾಗ ೧: ನೀವು ಯಾರು ಮತ್ತು ನೀವು ಏನು ಮಾಡುತ್ತೀರಿ
ನಿಮ್ಮ ಹೆಸರು ಮತ್ತು ಪಾತ್ರದೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ. ಇದು ಅಡಿಪಾಯ - ನೇರ ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟ.
ಉದಾಹರಣೆ: "ಎಲ್ಲರಿಗೂ ನಮಸ್ಕಾರ, ನಾನು ಮಾರಿಯಾ ಚೆನ್, ಮತ್ತು ನಾನು ಹೊಸ ಉತ್ಪನ್ನ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಆಗಿ ಸೇರಿಕೊಂಡಿದ್ದೇನೆ."
ಭಾಗ 2: ಸಂಬಂಧಿತ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಅಥವಾ ಪರಿಣತಿ
ನಿಮ್ಮ ರೆಸ್ಯೂಮ್ ಓದುತ್ತಿರುವಂತೆ ತೋರದೆ, ನೀವು ಅರ್ಹರು ಎಂದು ತೋರಿಸುವ ಒಂದು ಅಥವಾ ಎರಡು ಸಂಬಂಧಿತ ಅನುಭವಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಿ.
ಉದಾಹರಣೆ: "ನಾನು ಕಳೆದ ನಾಲ್ಕು ವರ್ಷಗಳನ್ನು SaaS ಸ್ಟಾರ್ಟ್ಅಪ್ನಲ್ಲಿ ಕಳೆದಿದ್ದೇನೆ, ಅಲ್ಲಿ ನಾನು ಮೂರು ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಬಳಕೆದಾರರ ನೆಲೆಯನ್ನು 200% ಹೆಚ್ಚಿಸಿದ್ದೇನೆ."
ಭಾಗ 3: ಇಲ್ಲಿರುವುದಕ್ಕೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ರೋಮಾಂಚನಗೊಳಿಸುವ ಅಂಶಗಳು ಯಾವುವು?
ಸಹಯೋಗಕ್ಕೆ ಉತ್ಸಾಹ ಮತ್ತು ಮುಕ್ತತೆಯನ್ನು ತೋರಿಸುವ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಟಿಪ್ಪಣಿಯೊಂದಿಗೆ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳಿ.
ಉದಾಹರಣೆ: "ಹೊಸ ಅಭಿಯಾನದ ಪ್ರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ನಾವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಆ ಅನುಭವವನ್ನು ಇಲ್ಲಿಗೆ ತರಲು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮೆಲ್ಲರಿಂದ ಕಲಿಯಲು ನಾನು ಉತ್ಸುಕನಾಗಿದ್ದೇನೆ."
ಈ ಸೂತ್ರವನ್ನು ನೀಡಲು ಸುಮಾರು 30 ಸೆಕೆಂಡುಗಳು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ - ಸಂಭಾಷಣೆಯನ್ನು ಪ್ರಾಬಲ್ಯಗೊಳಿಸದೆ ಒಂದು ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಲು ಸಾಕು.
ಉದಾಹರಣೆ 1: ನಿಮ್ಮ ಹತ್ತಿರದ ತಂಡಕ್ಕೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು (ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ)
ಸನ್ನಿವೇಶ: ತಂಡದ ಸಭೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ನೇರ ತಂಡವನ್ನು ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಭೇಟಿಯಾಗುತ್ತಿದ್ದೀರಿ.
ಪರಿಚಯ:
"ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಶುಭೋದಯ! ನಾನು ಅಲೆಕ್ಸ್ ರೊಡ್ರಿಗಸ್, ನಿಮ್ಮ ಹೊಸ ಖಾತೆ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ. ನಾನು ಸುಮಾರು ಆರು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಕ್ಲೈಂಟ್ ಸೇವೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೇನೆ, ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ನಾನು ಡಿಜಿಟಲ್ ಏಜೆನ್ಸಿಯಲ್ಲಿ ಟೆಕ್ ಕ್ಲೈಂಟ್ಗಳಿಗೆ ಖಾತೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದೇನೆ. ಪರಿವರ್ತನೆಗಳು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಬಹುದು ಎಂದು ನನಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನಾನು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಮತ್ತು ಈ ಬದಲಾವಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಮ್ಮ ಕ್ಲೈಂಟ್ಗಳು ಸಂತೋಷವಾಗಿರುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಇಲ್ಲಿದ್ದೇನೆ. ನೀವೆಲ್ಲರೂ ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಕಲಿಯಲು ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಇನ್ನಷ್ಟು ಉತ್ತಮಗೊಳಿಸುವ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಲು ನಾನು ಎದುರು ನೋಡುತ್ತಿದ್ದೇನೆ. ದಯವಿಟ್ಟು ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನನ್ನನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ಮುಕ್ತವಾಗಿರಿ - ನಾನು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಇಲ್ಲಿದ್ದೇನೆ."
ಇದು ಏಕೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ:
- ತಂಡದ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಸಂಬಂಧಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಹರಿವುಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ
- ಹೊಸ ವ್ಯಕ್ತಿ ಸೇರುವುದರಿಂದ ಅನಿಶ್ಚಿತತೆ ಉಂಟಾಗಬಹುದು ಎಂಬ ಅರಿವನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.
- ಅಲೆಕ್ಸ್ನನ್ನು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸುವವನಲ್ಲ, ಬದಲಾಗಿ ಸಹಯೋಗಿಯಾಗಿ ಇರಿಸುತ್ತದೆ
- ಹೆಚ್ಚು ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿರದೆ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸುತ್ತದೆ
ಪ್ರೊ ಸಲಹೆ: ನೀವು ಒಂದು ಸಣ್ಣ ತಂಡವನ್ನು (5-10 ಜನರು) ಸೇರುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಮತ್ತು ವರ್ಡ್ ಕ್ಲೌಡ್ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಒಂದು ಮೋಜಿನ ರಸಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ರಚಿಸಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಸಂವಾದಾತ್ಮಕ ವೇದಿಕೆಯನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ನಿಮ್ಮ ತಂಡದ ಹೆಸರುಗಳನ್ನು ಕಲಿಯಲು. ಅಹಸ್ಲೈಡ್ಸ್. ಇದು ದ್ವಿಮುಖ ಸಂಭಾಷಣೆಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹೆಸರುಗಳು ಮತ್ತು ಪಾತ್ರಗಳನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ಕಲಿಯಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಉದಾಹರಣೆ 2: ದೊಡ್ಡ ತಂಡಕ್ಕೆ ಇಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು
ಸನ್ನಿವೇಶ: ನಿಮ್ಮ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ 50+ ಜನರಿರುವ ಕಂಪನಿಗೆ ನೀವು ಸೇರುತ್ತಿದ್ದೀರಿ, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಪರಿಚಯಿಸುವುದು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಲ್ಲ.
ವಿಷಯದ ಸಾಲು: ಹೊಸ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರ ಪರಿಚಯ: [ನಿಮ್ಮ ಹೆಸರು]
ಇಮೇಲ್:
ಹಾಯ್ ತಂಡ,
[ಕಂಪನಿ ಹೆಸರು] ನಲ್ಲಿ ನನ್ನ ಮೊದಲ ವಾರವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಿರುವಾಗ ನಾನು ನನ್ನನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸಿದ್ದೆ. ನನ್ನ ಹೆಸರು ಜೋರ್ಡಾನ್ ಕಿಮ್, ಮತ್ತು ನಾನು ಹಿರಿಯ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆ ಸಂಯೋಜಕರಾಗಿ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆ ತಂಡವನ್ನು ಸೇರುತ್ತೇನೆ.
ನನ್ನ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ವಲ್ಪ: ನಾನು ಕಳೆದ ಐದು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಲಾಜಿಸ್ಟಿಕ್ಸ್ ಮತ್ತು ಪೂರೈಕೆ ಸರಪಳಿ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ಕಳೆದಿದ್ದೇನೆ, ಅಲ್ಲಿ ನಾನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾಗಿಸುವುದು ಮತ್ತು ವಿತರಣಾ ಸಮಯಸೂಚಿಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವತ್ತ ಗಮನಹರಿಸಿದೆ. ಆ ಅನುಭವವನ್ನು ಇಲ್ಲಿಗೆ ತರಲು ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳನ್ನು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಸುಗಮವಾಗಿಸಲು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಲು ನಾನು ಉತ್ಸುಕನಾಗಿದ್ದೇನೆ.
ಕೆಲಸದ ಹೊರತಾಗಿ, ನಾನು ತುಂಬಾ ಕಾಫಿ ಪ್ರಿಯ (ಶಿಫಾರಸುಗಳಿಗೆ ಸ್ವಾಗತ!) ಮತ್ತು ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಪಾದಯಾತ್ರೆ ಮಾಡಲು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತೇನೆ.
ಎಲ್ಲರನ್ನೂ ಭೇಟಿಯಾಗಲು ಮತ್ತು ನೀವು ಏನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಇನ್ನಷ್ಟು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ನಾನು ಎದುರು ನೋಡುತ್ತಿದ್ದೇನೆ. ನೀವು ಸಂಪರ್ಕ ಸಾಧಿಸಲು ಬಯಸಿದರೆ, ನಮ್ಮನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ಹಿಂಜರಿಯಬೇಡಿ—ನಾನು ಕಾಫಿ ಕುಡಿಯಲು ಅಥವಾ ತ್ವರಿತ ಚಾಟ್ ಹೊಂದಿಸಲು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತೇನೆ.
ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ ಆತ್ಮೀಯ ಸ್ವಾಗತಕ್ಕೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು!
ಅತ್ಯುತ್ತಮ,
ಜೋರ್ಡಾನ್
ಇದು ಏಕೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ:
- ವಿಷಯದ ಸಾಲು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿರುವುದರಿಂದ ಫೈಲ್ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುವುದು ಸುಲಭವಾಗುತ್ತದೆ.
- ವೃತ್ತಿಪರತೆ ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವವನ್ನು ಸಮತೋಲನಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ
- ದುರ್ಬಲತೆ ಮತ್ತು ಮುಕ್ತತೆಯನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ (ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಕೇಳುವುದು)
- ಅತಿಯಾದ ಹಂಚಿಕೆ ಇಲ್ಲದೆ ಪಾತ್ರ ಮತ್ತು ಹಿನ್ನೆಲೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ
- ಅನುಸರಣೆಗಾಗಿ ಕ್ರಿಯೆಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟ ಕರೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ
ಪ್ರೊ ಸಲಹೆ: ಈ ಇಮೇಲ್ ಅನ್ನು ಮೊದಲ ದಿನವಲ್ಲ, ಎರಡನೇ ಅಥವಾ ಮೂರನೇ ದಿನ ಕಳುಹಿಸಿ. ಇದು ನಿಮಗೆ ಕೆಲವು ಜನರನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಭೇಟಿ ಮಾಡಲು ಸಮಯವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಇಮೇಲ್ ಅನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಅಧಿಕೃತ ಮತ್ತು ಫಾರ್ಮ್ ಲೆಟರ್ನಂತೆ ಕಾಣುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಉದಾಹರಣೆ 3: ವರ್ಚುವಲ್ ತಂಡಕ್ಕೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು
ಸನ್ನಿವೇಶ: ನೀವು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ದೂರಸ್ಥ ತಂಡವನ್ನು ಸೇರುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ವೀಡಿಯೊ ಕರೆಯ ಮೂಲಕ ಎಲ್ಲರನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ.
ಪರಿಚಯ:
"ಎಲ್ಲರಿಗೂ ನಮಸ್ಕಾರ! ಅಂತಿಮವಾಗಿ ನಿಮ್ಮೆಲ್ಲರನ್ನೂ ಭೇಟಿಯಾಗಲು ಸಂತೋಷವಾಯಿತು - ನಾನು ಸ್ಯಾಮ್ ಪಟೇಲ್, ಉತ್ಪನ್ನ ತಂಡವನ್ನು ಸೇರುತ್ತಿರುವ ಹೊಸ UX ವಿನ್ಯಾಸಕ. ನಾನು ಸುಮಾರು ಏಳು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಡಿಜಿಟಲ್ ಅನುಭವಗಳನ್ನು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸುತ್ತಿದ್ದೇನೆ, ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಇ-ಕಾಮರ್ಸ್ ಮತ್ತು ಫಿನ್ಟೆಕ್ ಉತ್ಪನ್ನಗಳಿಗಾಗಿ. UX ಬಗ್ಗೆ ನನಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಇಷ್ಟವಾದದ್ದು ಬಳಕೆದಾರರ ಅಗತ್ಯಗಳು ವ್ಯಾಪಾರ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಆ ಸಿಹಿ ತಾಣವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು.
ನಾನು ಟೆಕ್ಸಾಸ್ನ ಆಸ್ಟಿನ್ನಲ್ಲಿ ನೆಲೆಸಿದ್ದೇನೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನಾನು ಸೆಂಟ್ರಲ್ ಟೈಮ್ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೇನೆ. ಕೆಲಸದ ಹೊರಗೆ, ನಾನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸೈಡ್ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೇನೆ ಅಥವಾ ನಗರದಾದ್ಯಂತ ಹೊಸ ಕಾಫಿ ಅಂಗಡಿಗಳನ್ನು ಅನ್ವೇಷಿಸುತ್ತೇನೆ.
ರಿಮೋಟ್ ಸಹಯೋಗಕ್ಕೆ ಒಗ್ಗಿಕೊಳ್ಳಲು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯ ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ನನಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವೆಲ್ಲರೂ ಒಟ್ಟಿಗೆ ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ತಿಳಿಯಲು ನಾನು ಉತ್ಸುಕನಾಗಿದ್ದೇನೆ. ನಿಮಗೆ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಚಾಟ್ ಮಾಡಲು ಬಯಸಿದರೆ ದಯವಿಟ್ಟು ನಮ್ಮನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ಹಿಂಜರಿಯಬೇಡಿ. ನಿಮ್ಮೆಲ್ಲರೊಂದಿಗೆ ಸಹಯೋಗಿಸಲು ಎದುರು ನೋಡುತ್ತಿದ್ದೇನೆ!"
ಇದು ಏಕೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ:
- ಸಮಯ ವಲಯವನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತದೆ (ರಿಮೋಟ್ ತಂಡಗಳಿಗೆ ನಿರ್ಣಾಯಕ)
- ಸಾಮಾನ್ಯ ನೆಲೆಯನ್ನು ರಚಿಸಲು ಸ್ಥಳವನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ
- ರಿಮೋಟ್ ಕೆಲಸದ ಚಲನಶೀಲತೆಯನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ
- ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಿವರಗಳು ಸ್ಯಾಮ್ನನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಸಾಪೇಕ್ಷವಾಗಿಸುತ್ತವೆ
- ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ಆಹ್ವಾನವನ್ನು ತೆರವುಗೊಳಿಸಿ
ಪ್ರೊ ಸಲಹೆ: ನಿಮ್ಮ ಕ್ಯಾಮೆರಾವನ್ನು ಆನ್ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಕಣ್ಣಿನ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಇರಿಸಿ. ಉತ್ತಮ ಬೆಳಕು ಮತ್ತು ಕಣ್ಣಿನ ಸಂಪರ್ಕ (ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಚಿತ್ರವನ್ನಲ್ಲ, ಕ್ಯಾಮೆರಾವನ್ನು ನೋಡುವುದು) ನೀವು ಹೇಗೆ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದರಲ್ಲಿ ದೊಡ್ಡ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನುಂಟು ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿ ನಗು - ಇದು ವೀಡಿಯೊದಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ಸಾಹದಿಂದ ಧ್ವನಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ನಿಮ್ಮ ಪರಿಚಯವನ್ನು ವರ್ಧಿಸುವ ದೇಹ ಭಾಷೆಯ ರಹಸ್ಯಗಳು
ನಿಮ್ಮ ಮಾತುಗಳು ಮುಖ್ಯ, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ದೇಹ ಭಾಷೆ ಬಹಳಷ್ಟು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಅಧ್ಯಯನಗಳು 55% ಸಂವಹನವು ಮೌಖಿಕವಲ್ಲ ಎಂದು ತೋರಿಸುತ್ತವೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ದೈಹಿಕವಾಗಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹೇಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಗಮನ ಕೊಡಿ.
ವ್ಯಕ್ತಿಗತ ಸಲಹೆಗಳು:
- ಭುಜಗಳನ್ನು ಹಿಂದಕ್ಕೆ ಇರಿಸಿ ಎತ್ತರವಾಗಿ ನಿಂತುಕೊಳ್ಳಿ - ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸದ ಭಂಗಿಯು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಸಮರ್ಥರನ್ನಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
- ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ 3-5 ಸೆಕೆಂಡುಗಳ ಕಾಲ ಕಣ್ಣಿನ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ.
- ನೀವು ಮೊದಲು ಕಣ್ಣಿನ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಮಾಡಿದಾಗ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ನಗು.
- ದೃಢವಾದ ಹ್ಯಾಂಡ್ಶೇಕ್ ನೀಡಿ (ಪುಡಿಯಾಗಬೇಡಿ, ಕುಂಟಬೇಡಿ)
- ತೆರೆದ ಮತ್ತು ಸುಲಭವಾಗಿ ಕಾಣುವಂತೆ ನಿಮ್ಮ ತೋಳುಗಳನ್ನು ಅಡ್ಡಲಾಗಿ ಇಡಬೇಡಿ.
ವರ್ಚುವಲ್ ಮೀಟಿಂಗ್ ಸಲಹೆಗಳು:
- ನಿಮ್ಮ ಕ್ಯಾಮೆರಾವನ್ನು ಕಣ್ಣಿನ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಇರಿಸಿ
- ನೇರವಾಗಿ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥವನ್ನು ತೋರಿಸಲು ಸ್ವಲ್ಪ ಮುಂದಕ್ಕೆ ಬಾಗಿ.
- ಮಾತನಾಡುವಾಗ ಕ್ಯಾಮೆರಾ ನೋಡಿ, ಪರದೆಯ ಮೇಲಿನ ಮುಖಗಳನ್ನಲ್ಲ.
- ಕೈ ಸನ್ನೆಗಳನ್ನು ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿ ಬಳಸಿ - ಅವು ಉತ್ಸಾಹವನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುತ್ತವೆ.
- ನಿಮ್ಮ ಕೈಯಲ್ಲಿರುವ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಹಿಡಿದುಕೊಂಡು ಚಡಪಡಿಸುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿ.
ನಿಮ್ಮ ದೇಹ ಭಾಷೆಯನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಪರಿಚಯಕ್ಕೆ ಚೌಕಟ್ಟು ಎಂದು ಭಾವಿಸಿ. ಸರಿಯಾದ ಚೌಕಟ್ಟು ಅದರೊಳಗಿನ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾಣುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಪರಿಚಯದ ನಂತರ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು
ನಿಮ್ಮ ಪರಿಚಯವು ಕೇವಲ ಆರಂಭ. ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವ ನಿಜವಾದ ಕೆಲಸವು ನಂತರದ ಗಂಟೆಗಳು ಮತ್ತು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ನಡೆಯುತ್ತದೆ.
ಚಿಂತನಶೀಲ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಿ
ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿಕೊಂಡ ನಂತರ, ಇತರರಲ್ಲಿ ನಿಜವಾದ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ತೋರಿಸಿ. ಈ ರೀತಿಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಿ:
- "ನೀವು ಈಗ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಅತ್ಯಂತ ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಯೋಜನೆ ಯಾವುದು?"
- "ನೀವು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ದಿನಗಳಿಂದ ಇದ್ದೀರಿ?"
- "ಇಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದರಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಇಷ್ಟವಾದದ್ದು ಏನು?"
ಜನರು ತಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಗಮನವಿಟ್ಟು ಕೇಳುವುದರಿಂದ ಬಾಂಧವ್ಯ ಬೇಗನೆ ಬೆಳೆಯುತ್ತದೆ.
ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಅನುಸರಿಸಿ
ನೀವು ಮಾತನಾಡಿದ ಜನರಿಗೆ ತ್ವರಿತ ಸಂದೇಶ ಅಥವಾ ಇಮೇಲ್ ಕಳುಹಿಸಿ:
"ಹಾಯ್ [ಹೆಸರು], ನಿಮ್ಮನ್ನು ಮೊದಲೇ ಭೇಟಿಯಾಗಿ ತುಂಬಾ ಸಂತೋಷವಾಯಿತು! [ಅವರು ಹೇಳಿದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಯೋಜನೆಯ] ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ನಾನು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತೇನೆ. ಈ ವಾರ ನೀವು ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಕಾಫಿ ಚಾಟ್ಗೆ 15 ನಿಮಿಷಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಾ?"
ಇದು ಉಪಕ್ರಮ ಮತ್ತು ನಿಜವಾದ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಇದು ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಗಾಢವಾಗಿಸಲು ನಿಮಗೆ ನೈಸರ್ಗಿಕ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.
ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವ ಮೊದಲು ಗಮನಿಸಿ
ನಿಮ್ಮ ಮೊದಲ ಅಥವಾ ಎರಡು ವಾರಗಳಲ್ಲಿ, ಆಲಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಕಲಿಯುವುದರ ಮೇಲೆ ಗಮನಹರಿಸಿ. ಗಮನ ಕೊಡಿ:
- ಜನರು ಹೇಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ (ಔಪಚಾರಿಕ ಇಮೇಲ್ಗಳು vs. ಸಾಂದರ್ಭಿಕ ಸ್ಲಾಕ್ ಸಂದೇಶಗಳು)
- ಸಭೆಯ ಚಲನಶೀಲತೆ ಮತ್ತು ಚರ್ಚೆಗಳನ್ನು ಯಾರು ಮುನ್ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ
- ಕೆಲಸದ ಸಮಯ, ಸ್ಪಂದಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಸಹಯೋಗದ ಬಗ್ಗೆ ಅಲಿಖಿತ ನಿಯಮಗಳು.
ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ತಂಡಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಶೈಲಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ತಪ್ಪಿಸಲು ಸಾಮಾನ್ಯ ತಪ್ಪುಗಳು
ಉತ್ತಮ ಉದ್ದೇಶಗಳಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಕೆಲವು ಪರಿಚಯಾತ್ಮಕ ವಿಧಾನಗಳು ವಿರುದ್ಧ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಬೀರಬಹುದು. ಯಾವುದರಿಂದ ದೂರವಿರಬೇಕು ಎಂಬುದು ಇಲ್ಲಿದೆ:
1. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಅತಿಯಾಗಿ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವುದು
ಆಳವಾದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಥೆಗಳನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡಿ. ನಿಮ್ಮ ವಿಚ್ಛೇದನ, ಆರೋಗ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಅಥವಾ ಕೌಟುಂಬಿಕ ನಾಟಕವು ಮೊದಲ ದಿನದ ಸೂಕ್ತ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲ. ಸ್ವಲ್ಪ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸ್ಪರ್ಶದೊಂದಿಗೆ ಅದನ್ನು ವೃತ್ತಿಪರವಾಗಿರಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
2. ಸ್ಕ್ರಿಪ್ಟೆಡ್ ಅಥವಾ ರೊಬೊಟಿಕ್ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಧ್ವನಿಸುವುದು
ನಿಮ್ಮ ಪರಿಚಯವನ್ನು ಪದಶಃ ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದರಿಂದ ನೀವು ಗಟ್ಟಿಯಾಗಿ ಮಾತನಾಡುವಂತೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಬದಲಾಗಿ, ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳನ್ನು ನೆನಪಿಡಿ ಮತ್ತು ಪದಗಳು ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿ ಹರಿಯಲು ಬಿಡಿ.
3. ತುಂಬಾ ಹೊತ್ತು ಮಾತನಾಡುವುದು
ನಿಮ್ಮ ಪರಿಚಯವು 60 ಸೆಕೆಂಡುಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಂಡರೆ, ನೀವು ಜನರ ಗಮನವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ ಎಂದರ್ಥ. ಅದನ್ನು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಇರಿಸಿ - ನೀವು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಂತೆ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಮಯವಿರುತ್ತದೆ.
4. ಹೆಸರು ಕೆಡಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಬಡಾಯಿ ಕೊಚ್ಚಿಕೊಳ್ಳುವುದು
ಪ್ರಭಾವಶಾಲಿ ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುವುದು ಸರಿ, ಆದರೆ ತಂಡವನ್ನು ಮೆಚ್ಚಿಸಲು ಅಲ್ಲ (ಅವರನ್ನು ಮೆಚ್ಚಿಸಲು ಅಲ್ಲ) ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಮಾರ್ಗವಾಗಿ ಅವುಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುವುದು ಎಲ್ಲಾ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನುಂಟು ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ತಪ್ಪು: "ನನ್ನ ಕೊನೆಯ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ನಾನು ಮೂರು ಉದ್ಯಮ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳನ್ನು ಗೆದ್ದಿದ್ದೇನೆ."
ಬಲ: "ನಾನು ಉದ್ಯಮ ಮನ್ನಣೆ ಗಳಿಸಿದ ಅಭಿಯಾನಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ಆ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಇಲ್ಲಿಗೆ ತರಲು ನಾನು ಉತ್ಸುಕನಾಗಿದ್ದೇನೆ."
5. ಹೆಸರುಗಳನ್ನು ತಕ್ಷಣ ಮರೆತುಬಿಡುವುದು
ಯಾರಾದರೂ ತಮ್ಮನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿಕೊಂಡಾಗ, ಅವರ ಹೆಸರನ್ನು ಪುನರಾವರ್ತಿಸಿ: "ನಿಮ್ಮನ್ನು ಭೇಟಿಯಾಗಲು ಸಂತೋಷವಾಯಿತು, ರಾಚೆಲ್." ಇದು ನಿಮ್ಮ ನೆನಪಿನಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ಭದ್ರಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಗಮನ ಹರಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.
ವರ್ಚುವಲ್ ಪರಿಚಯಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ವಿಚಿತ್ರವಾಗಿ ಅನುಭವಿಸುವಂತೆ ಮಾಡುವುದು
ರಿಮೋಟ್ ಕೆಲಸವು ಪರಿಚಯಗಳಿಗೆ ವಿಶಿಷ್ಟ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸುತ್ತದೆ. ನೀವು ಕೊಠಡಿಯನ್ನು ಅಷ್ಟು ಸುಲಭವಾಗಿ ಓದಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ದೋಷಗಳು ಆವೇಗವನ್ನು ಕೊಲ್ಲಬಹುದು. ವರ್ಚುವಲ್ ಪರಿಚಯಗಳನ್ನು ಸುಗಮಗೊಳಿಸುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂಬುದು ಇಲ್ಲಿದೆ:
ಒಬ್ಬರಿಗೊಬ್ಬರು ಕಾಫಿ ಚಾಟ್ಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿ
ಪ್ರಮುಖ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರೊಂದಿಗೆ 15 ನಿಮಿಷಗಳ ವರ್ಚುವಲ್ ಕಾಫಿ ಚಾಟ್ಗಳನ್ನು ವಿನಂತಿಸಿ. ಈ ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಸಂಭಾಷಣೆಗಳು ದೊಡ್ಡ ಗುಂಪು ಸಭೆಗಳಿಗಿಂತ ವೇಗವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತವೆ.
ಸಾಧ್ಯವಾದಾಗಲೆಲ್ಲಾ ವೀಡಿಯೊ ಬಳಸಿ
ಕ್ಯಾಮೆರಾಗಳು ಆಫ್ ಆಗಿರುವುದರಿಂದ ವ್ಯಕ್ತಿಗತವಲ್ಲದ ಅನುಭವವಾಗುತ್ತದೆ. ಮುಖಗಳನ್ನು ನೋಡುವುದರಿಂದ ವಿಶ್ವಾಸ ಬೆಳೆಯುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಂಭಾಷಣೆಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಮಾನವೀಯವೆನಿಸುತ್ತದೆ.
ಸ್ಲಾಕ್ ಅಥವಾ ತಂಡಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ವಯಂ ಪರಿಚಯವನ್ನು ಕಳುಹಿಸಿ
ನಿಮ್ಮ ತಂಡದ ಸಂವಹನ ಚಾನೆಲ್ನಲ್ಲಿ ಫೋಟೋದೊಂದಿಗೆ ಸ್ನೇಹಪರ ಪರಿಚಯವನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಿ. ಇವುಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಿ:
- ನಿಮ್ಮ ಹೆಸರು ಮತ್ತು ಪಾತ್ರ
- ನಿಮ್ಮ ಹಿನ್ನೆಲೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಒಂದು ವಾಕ್ಯ
- ಒಂದು ಮೋಜಿನ ಸಂಗತಿ ಅಥವಾ ಹವ್ಯಾಸ
- ನಿಮ್ಮ ಸಮಯ ವಲಯ (ದೂರಸ್ಥ ತಂಡಗಳಿಗೆ)
ಉದಾಹರಣೆ:
"ಹೇ ತಂಡ! 👋 ನಾನು ಜೂಲಿಯಾ ಸ್ಯಾಂಟೋಸ್, ನಿಮ್ಮ ಹೊಸ ವಿಷಯ ತಂತ್ರಜ್ಞೆ. ಕಳೆದ ಆರು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ನಾನು ಆರೋಗ್ಯ ಸೇವಾ ಬ್ರಾಂಡ್ಗಳಿಗಾಗಿ ವಿಷಯವನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತಿದ್ದೇನೆ. ನಾನು ಬರೆಯದಿದ್ದಾಗ, ನಾನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಯೋಗ ತರಗತಿಯಲ್ಲಿ ಇರುತ್ತೇನೆ ಅಥವಾ ಹೊಸ ಪಾಕವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತೇನೆ (ಮಿಶ್ರ ಫಲಿತಾಂಶಗಳೊಂದಿಗೆ 😄). ನಾನು ಪೆಸಿಫಿಕ್ ಸಮಯ, ಆದರೆ ಸಮಯ ವಲಯಗಳಲ್ಲಿ ಕರೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಂತೋಷಪಡುತ್ತೇನೆ. ನಿಮ್ಮೆಲ್ಲರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಉತ್ಸುಕನಾಗಿದ್ದೇನೆ!"
ತಂಡದ ಚಾನೆಲ್ಗಳಲ್ಲಿ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಭಾಗವಹಿಸಿ
ಸುಮ್ಮನೆ ಅಡಗಿಕೊಳ್ಳಬೇಡಿ. ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಿ, ಒಳನೋಟಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ಸಂದೇಶಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿ. ಸ್ಥಿರವಾದ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆಯು ನಿಮ್ಮನ್ನು "ನಿಜವಾದ" ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರಾಗಲು ವೇಗವಾಗಿ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಬಾಟಮ್ ಲೈನ್
ಹೊಸ ತಂಡಕ್ಕೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಒತ್ತಡದಾಯಕವಾಗಿರಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ಸರಿಯಾದ ಸಿದ್ಧತೆಯೊಂದಿಗೆ - ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ರಚನೆ, ನಿಜವಾದ ಉತ್ಸಾಹ ಮತ್ತು ದೇಹ ಭಾಷೆಗೆ ಗಮನ - ನೀವು ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸದ ಸಂಬಂಧಗಳಿಗೆ ವೇದಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಸುವ ಬಲವಾದ ಮೊದಲ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಬೀರಬಹುದು.
ನೆನಪಿಡಿ:
- ನಿಮ್ಮ ಪರಿಚಯವನ್ನು 60 ಸೆಕೆಂಡುಗಳ ಒಳಗೆ ಇರಿಸಿ.
- ರೆಸ್ಯೂಮ್ನಂತೆ ಧ್ವನಿಸದೆ ಸಂಬಂಧಿತ ಹಿನ್ನೆಲೆಯನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಿ
- ಸಹಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಉತ್ಸಾಹವನ್ನು ತೋರಿಸಿ
- ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂಭಾಷಣೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ
- ನಿಮ್ಮ ಮೊದಲ ವಾರದಲ್ಲಿ ನೀವು ಮಾತನಾಡುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಆಲಿಸಿ.
ನಿಮ್ಮ ಮೊದಲ ದಿನ ಕೇವಲ ಆರಂಭ. ಆ ಆರಂಭಿಕ ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ನಿರ್ಮಿಸುವ ಸಂಬಂಧಗಳು ಮುಂಬರುವ ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಅನುಭವವನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತವೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಸಂಪರ್ಕ ಸಾಧಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನವನ್ನು ಹೂಡಿ.
ಈಗ ಹೊರಗೆ ಹೋಗಿ ಪರಿಚಯ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ!
