ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್ ಫಾರ್ ಟ್ಯಾಲೆಂಟ್ ಡೆವಲಪ್‌ಮೆಂಟ್ ನಡೆಸಿದ ಅಧ್ಯಯನವು ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ಪಡೆಯುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ ಕೆಲಸದ ತರಬೇತಿ ಅಂತಹ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯದವರಿಗಿಂತ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು 2.5 ಪಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ.
ಹಲವು ಅನುಕೂಲಗಳೊಂದಿಗೆ, ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚು ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಹೊಸ ಬೋಧನೆ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ವಿಧಾನಗಳು ಹಾಗೂ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದೊಂದಿಗೆ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿವೆ, ಇದು ತರಬೇತಿಯ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರತಿಭೆಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ಕುರಿತು ನೀವು ಇನ್ನಷ್ಟು ಕಲಿಯುವಿರಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೌಶಲ್ಯದ ಅಂತರವನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಧಾರಣವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಅವುಗಳನ್ನು ಏಕೆ ಉನ್ನತ ಮಾರ್ಗವೆಂದು ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಪರಿವಿಡಿ
- ಉದ್ಯೋಗದ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ಅರ್ಥವೇನು?
- ಉದ್ಯೋಗದ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ಉದ್ದೇಶವೇನು?
- 6 ವಿಧದ ಉದ್ಯೋಗ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಯಾವುವು?
- ಉದ್ಯೋಗದ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಯಾವುವು?
- ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಸಲಹೆಗಳು
- ಕೀ ಟೇಕ್ಅವೇಸ್
ಉದ್ಯೋಗದ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ಅರ್ಥವೇನು?
ಕೆಲಸದ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ತರಗತಿ ಅಥವಾ ತರಬೇತಿ ಸೌಲಭ್ಯಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ನೈಜ ಕೆಲಸದ ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್ ಅಥವಾ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ನಡೆಯುವ ತರಬೇತಿಯ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತವೆ.
ಈ ರೀತಿಯ ತರಬೇತಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಅನುಭವಿ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ತರಬೇತುದಾರರ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ನಿಜವಾದ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಕಲಿಯಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ.
ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಂಪನಿಯ ನೀತಿಗಳು, ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲು ಹಾಗೂ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನಿರಂತರ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯೋಗ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ಉದ್ದೇಶವೇನು?
ಮೊದಲೇ ಹೇಳಿದಂತೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಜ್ಞಾನ, ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಅನುಭವವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಉದ್ಯೋಗದ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ಉದ್ದೇಶವಾಗಿದೆ.
ಈ ತರಬೇತಿಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೈಯಲ್ಲಿದೆ ಮತ್ತು ಉಪನ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಕೇಳುವ ಅಥವಾ ಕೈಪಿಡಿಗಳನ್ನು ಓದುವ ಬದಲು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಕಲಿಯಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯೋಗದ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ಕೆಲವು ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಸೇರಿವೆ:
- ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ: ನೌಕರರು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದಾಗ ಸರಿಯಾದ ತರಬೇತಿ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಸಜ್ಜುಗೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು.
- ಕಡಿಮೆಯಾದ ದೋಷಗಳು ಮತ್ತು ತಪ್ಪುಗಳು: ಸರಿಯಾದ ತರಬೇತಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಮತ್ತು ದುಬಾರಿ ದೋಷಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
- ಸುಧಾರಿತ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ತೃಪ್ತಿ: ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದಲ್ಲಿ ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿದಾಗ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೃಪ್ತರಾಗುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಹೆಚ್ಚು.
- ಹೆಚ್ಚಿನ ಧಾರಣ ದರಗಳು: ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಉಳಿಯುವ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚು ಬದ್ಧರಾಗುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಹೆಚ್ಚು.
6 ವಿಧದ ಉದ್ಯೋಗ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಯಾವುವು?
ಶಿಷ್ಯವೃತ್ತಿ
ಅಪ್ರೆಂಟಿಸ್‌ಶಿಪ್ ಎನ್ನುವುದು ಒಂದು ರೀತಿಯ ಕೆಲಸದ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವಾಗಿದ್ದು ಅದು ತರಗತಿಯ ಸೂಚನೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವ್ಯಾಪಾರ ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಜ್ಞಾನವನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಒದಗಿಸಲು ಇದನ್ನು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಅಪ್ರೆಂಟಿಸ್‌ಶಿಪ್ ಆನ್-ದಿ-ಜಬ್ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕ ಅಥವಾ ಪ್ರಯಾಣಿಕ ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಅನುಭವಿ ವೃತ್ತಿಪರರ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕರ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸುವ ಮೂಲಕ ವ್ಯಾಪಾರ ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿಯ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಕಲಿಯುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ಸಹ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ ತರಗತಿಯ ಸೂಚನೆ, ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಾಲೆ ಅಥವಾ ಸಮುದಾಯ ಕಾಲೇಜಿನ ಮೂಲಕ, ಇದು ಕೆಲಸದ ಹಿಂದಿನ ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ತತ್ವಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.
ಅಪ್ರೆಂಟಿಸ್‌ಶಿಪ್‌ಗಳು ವ್ಯಾಪಾರ ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಉದ್ದದಲ್ಲಿ ಬದಲಾಗಬಹುದು, ಆದರೆ ಅವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಒಂದರಿಂದ ಐದು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಅಪ್ರೆಂಟಿಸ್‌ಗಳು ತಮ್ಮ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
ಕೆಲಸದ ಸೂಚನೆ
ಮತ್ತೊಂದು ಜನಪ್ರಿಯ ಉದ್ಯೋಗದ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮ, ಜಾಬ್ ಸೂಚನೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರ್ಯಗಳು ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಲಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಇದು ಕೆಲಸವನ್ನು ಹಂತಗಳ ಸರಣಿಯಾಗಿ ಒಡೆಯುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಂತರ ಆ ಹಂತಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ರಚನಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಸಂಘಟಿತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕಲಿಸುತ್ತದೆ.
ಕೆಲಸದ ಸೂಚನೆಯ ನಾಲ್ಕು ಹಂತಗಳು:
- ತಯಾರಿ: ತರಬೇತುದಾರರು ಕೆಲಸವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅದನ್ನು ಅದರ ಘಟಕ ಭಾಗಗಳಾಗಿ ವಿಭಜಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಕಲಿಸಬೇಕಾದ ಹಂತಗಳ ರೂಪರೇಖೆಯನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ.
- ಪ್ರಸ್ತುತಿ: ತರಬೇತುದಾರನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುತ್ತಾನೆ, ಪ್ರತಿ ಹಂತವನ್ನು ವಿವರವಾಗಿ ವಿವರಿಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುತ್ತಾನೆ.
- ಪ್ರದರ್ಶನ: ನೌಕರನು ತರಬೇತುದಾರರ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ, ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ತಿದ್ದುಪಡಿಯೊಂದಿಗೆ.
- ಅನುಸರಿಸು: ತರಬೇತುದಾರನು ನೌಕರನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕರಗತ ಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ತರಬೇತಿ ಅಥವಾ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಾನೆ.
ಉದ್ಯೋಗ ತಿರುಗುವಿಕೆ
ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಒಂದು ಕಾರ್ಯತಂತ್ರವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದರ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗೆ ವಿವಿಧ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಮೂಲಕ ಒಂದು ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯವರೆಗೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದು ಜಾಬ್ ರೊಟೇಶನ್ ಆಗಿರಬೇಕು. ಈ ವಿಧಾನವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಿವಿಧ ಕಾರ್ಯಗಳು, ಇಲಾಖೆಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳಿಗೆ ಒಡ್ಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ವಿಶಾಲವಾದ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯೋಗ ಸರದಿ ವಿವಿಧ ರೂಪಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಒಂದೇ ಇಲಾಖೆಯೊಳಗಿನ ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಕಾರ್ಯಯೋಜನೆಗಳಿಂದ ವಿವಿಧ ವ್ಯಾಪಾರ ಘಟಕಗಳು ಅಥವಾ ಭೌಗೋಳಿಕ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಕಾರ್ಯಯೋಜನೆಗಳು. ಪ್ರತಿ ತಿರುಗುವಿಕೆಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗುರಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶಗಳೊಂದಿಗೆ ಇದು ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ ರಚನೆಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಅಂಡರ್‌ಸ್ಟಡಿ
ಅಂಡರ್‌ಸ್ಟಡಿ ಎಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಗೈರುಹಾಜರಾದಾಗ ಅಥವಾ ಅವರ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ತರಬೇತಿ ಪಡೆದ ವ್ಯಕ್ತಿ. ಅಂಡರ್‌ಸ್ಟಡೀಸ್ ಅನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಥಿಯೇಟರ್ ಪ್ರೊಡಕ್ಷನ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬ ನಟ ಅಥವಾ ನಟಿ ಅಂಡರ್‌ಸ್ಟಡಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು, ಅವರು ಅನಾರೋಗ್ಯ ಅಥವಾ ಇತರ ಕಾರಣಗಳಿಂದ ಪ್ರದರ್ಶನ ನೀಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ ಅವರು ಹೆಜ್ಜೆ ಹಾಕಬಹುದು.
ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ, ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯು ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಗಮನಾರ್ಹ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವ ಪ್ರಮುಖ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಈ ರೀತಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಿಇಒ ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಹೆಜ್ಜೆ ಹಾಕಲು ತರಬೇತಿ ಪಡೆದಿರುವ ಸಿಇಒ ಅಂಡರ್‌ಸ್ಟಡಿ ಹೊಂದಿರಬಹುದು.
ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ
ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನವು ಕೆಲವು ಹೋಲಿಕೆಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಂಡಾಗ, ಎರಡು ವಿಧಾನಗಳ ನಡುವೆ ಕೆಲವು ಪ್ರಮುಖ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳಿವೆ. ತರಬೇತಿಯು ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರ್ಯಗಳು ಅಥವಾ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕೃತವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನವು ವಿಶಾಲವಾದ ವೃತ್ತಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಗುರಿಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕೃತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ತರಬೇತಿಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಅವಧಿಯ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಸಂಬಂಧಗಳು ಹಲವಾರು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ.
ತರಬೇತಿಯು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರ್ಯ ಅಥವಾ ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿ ಅವರ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ, ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಮತ್ತು ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿದೆ. ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಮಾರ್ಗದರ್ಶನವು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಅವರ ವೃತ್ತಿ ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಮತ್ತು ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿದೆ.
ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್
ಅಪ್ರೆಂಟಿಸ್‌ಶಿಪ್‌ಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ ಸ್ವಲ್ಪ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ. ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ ಎನ್ನುವುದು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವಾಗಿದ್ದು, ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಅಥವಾ ಇತ್ತೀಚಿನ ಪದವೀಧರರಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕ್ಷೇತ್ರ ಅಥವಾ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ, ಉದ್ಯೋಗದ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್‌ಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ವಾರಗಳು, ತಿಂಗಳುಗಳು ಅಥವಾ ಒಂದು ವರ್ಷದವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ.
ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು ಮತ್ತು ಇಂಟರ್ನ್‌ನ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್‌ಗಳನ್ನು ವಿವಿಧ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ರಚಿಸಬಹುದು. ಕೆಲವು ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್‌ಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಯೋಜನೆಗಳು ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ಇತರರು ನೆರಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಸಭೆಗಳು ಮತ್ತು ಈವೆಂಟ್‌ಗಳಿಗೆ ಹಾಜರಾಗುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್‌ಗಳು ಅವರ ಕೆಲಸದ ತರಬೇತಿ ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ನಂತರ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದ ಪ್ರಸ್ತಾಪಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.
ಉದ್ಯೋಗದ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಯಾವುವು?
ಹೋಟೆಲ್ ಉದ್ಯೋಗ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು
ಸೇವಾ ಉದ್ಯಮವು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಹೋಟೆಲ್‌ಗಳು ಮತ್ತು F&B, ಉದ್ಯೋಗದ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು, ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ 3 ತಿಂಗಳಿಂದ 1 ವರ್ಷದವರೆಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಮೊದಲ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ, ಪ್ರಶಿಕ್ಷಣಾರ್ಥಿಯು ಅನುಭವಿ ಫ್ರಂಟ್ ಡೆಸ್ಕ್ ತರಬೇತುದಾರರ ನೆರಳು, ಅತಿಥಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಅವರ ಸಂವಾದಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸುವುದು, ಅವರು ಚೆಕ್-ಇನ್ ಮತ್ತು ಚೆಕ್-ಔಟ್‌ಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ಅತಿಥಿ ವಿಚಾರಣೆಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ.
ನಂತರ, ಅತಿಥಿಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು, ಕಾಯ್ದಿರಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಫೋನ್‌ಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸುವುದು ಮುಂತಾದ ಪ್ರಮುಖ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಲು ತರಬೇತಿದಾರರಿಗೆ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವರು ತಮ್ಮ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಮತ್ತು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ ಅಥವಾ ಮಧ್ಯಮ-ಹಿರಿಯ ಸ್ವಾಗತಕಾರರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು ಪ್ರದರ್ಶನ.
ಬೋಧನಾ ಸಹಾಯಕರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮ
ಉದ್ಯೋಗದ ತರಬೇತಿ ಬೋಧನಾ ಸಹಾಯಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ, ತರಬೇತಿದಾರರಿಗೆ ತರಗತಿಯಲ್ಲಿ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಲು ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಕಾರ್ಯಯೋಜನೆಗಳೊಂದಿಗೆ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವುದು ಅಥವಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವರನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುವುದು.
ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಮಧ್ಯ-ಉದ್ಯೋಗ ತರಬೇತಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿದಾರರು ತಮ್ಮ ಸುಧಾರಣೆಯನ್ನು ತೋರಿಸಿದಾಗ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಹಾಯ ಅಥವಾ ಗಮನ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಒದಗಿಸುವಂತಹ ಹೆಚ್ಚು ಸಂಕೀರ್ಣವಾದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳಿಗೆ ತರಬೇತಿ ಪಡೆಯುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವಿಶೇಷ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು ಅಥವಾ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಕೆಲವು ವಿಷಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೋರಾಡುತ್ತಿರುವವರು.
IT ಉದ್ಯೋಗದ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು
ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು ಮತ್ತು IT ವೃತ್ತಿಪರರ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಅವರು ಸೈಬರ್‌ ಸೆಕ್ಯುರಿಟಿ, ನೆಟ್‌ವರ್ಕ್ ಆಡಳಿತ ಅಥವಾ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಂತಹ ವಿವಿಧ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು.
ಇತ್ತೀಚಿನ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳು, ಉತ್ತಮ ಅಭ್ಯಾಸಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮದ ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನವೀಕೃತವಾಗಿರಲು ಐಟಿ ವೃತ್ತಿಪರರು ನಿರಂತರ ವೃತ್ತಿಪರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ.
ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಸಲಹೆಗಳು
ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯ ಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಯಶಸ್ವಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ರಚಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಕೆಲವು ಸಲಹೆಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ:
ಕಲಿಕೆಯ ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ
ಮೊದಲಿಗೆ, ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಜ್ಞಾನವನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ನಿರ್ಧರಿಸಬೇಕು. ಹೆಚ್ಚು ಕೇಂದ್ರೀಕೃತ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ರಚಿಸಲು ಇದು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ತರಬೇತಿ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ರಚಿಸಿ
ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಕ್ಕಾಗಿ ಗುರಿಗಳು, ಉದ್ದೇಶಗಳು ಮತ್ತು ಟೈಮ್‌ಲೈನ್ ಅನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಸಮಗ್ರ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದು ಸಹ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಇದು ನಿಮಗೆ ಟ್ರ್ಯಾಕ್‌ನಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಸಮಯದೊಳಗೆ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಅನುಭವವನ್ನು ಒದಗಿಸಿ
ಉದ್ಯೋಗದ ತರಬೇತಿಯು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವರು ಕಲಿತದ್ದನ್ನು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕರನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಿ
ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ತರಬೇತಿ ನೀಡುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡುವ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕರು ಅಥವಾ ತರಬೇತುದಾರರನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ನಿಯೋಜಿಸಿ, ಏಕೆಂದರೆ ಎಲ್ಲಾ ಹಿರಿಯರು ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮವಾಗಿಲ್ಲ. ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕರು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು, ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಉದ್ದಕ್ಕೂ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ನೀಡಬಹುದು.
ನೈಜ-ಪ್ರಪಂಚದ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ
ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯು ನೈಜ-ಪ್ರಪಂಚದ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ, ತರಬೇತಿ ಪಡೆಯುವವರಿಗೆ ತರಬೇತಿಯಲ್ಲಿ ಅವರು ಕಲಿತದ್ದನ್ನು ನೈಜ-ಜೀವನದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಇದು ಕಲಿಕೆಯನ್ನು ಬಲಪಡಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಸಜ್ಜುಗೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿ
ಬಹು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ, ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತರಬೇತುದಾರರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವರ ಪ್ರಗತಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನೀಡಬೇಕು, ಇದು ಅವರು ಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ಇರಲು ಮತ್ತು ಕಲಿಕೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಿ
ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವವನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವುದು ಅವರ ಸುಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿದೆ. ಇದು ಸುಧಾರಣೆಯ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಗತ್ಯ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಿ
ತರಬೇತಿ ಪಡೆಯುವವರಿಗೆ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳನ್ನು ನೀಡುವುದರ ಜೊತೆಗೆ, ಕೆಲಸದ ಮೇಲಿನ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಉದ್ದಕ್ಕೂ ಅವರ ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಳುವುದು ಮುಖ್ಯ. ವಿಭಿನ್ನ ತರಬೇತಿ ಪಡೆಯುವವರು ಕಲಿಕೆ ಮತ್ತು ಅಭ್ಯಾಸದಲ್ಲಿ ವಿಭಿನ್ನ ವೇಗವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲವರು ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಮಾತನಾಡಲು ಹೆದರುತ್ತಾರೆ.
ಲೈವ್ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ತಲುಪಿಸುವ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ AhaSlides ಸಮೀಕ್ಷೆ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಉತ್ತಮ ಪರಿಹಾರವಾಗಿದೆ.
ಉದ್ಯೋಗದ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಿಗಾಗಿ ಹೊಸ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ
ಡಿಜಿಟಲ್ ಯುಗದಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ತರಬೇತಿಯಲ್ಲಿ ಹೊಸ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿಯಾಗಿದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, AhaSlides ರಸಪ್ರಶ್ನೆ ಮತ್ತು ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ತರಬೇತಿ ಪಡೆಯುವವರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಒತ್ತಡವನ್ನು ನೀಡದೆ ಅವರು ಕಲಿತದ್ದನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು. ಅಥವಾ ಎಲ್ಲಾ ತರಬೇತುದಾರರು ತಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಸೃಜನಾತ್ಮಕ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ತೋರಿಸಲು ಸಮಾನ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು AhaSlides ಬುದ್ದಿಮತ್ತೆ ಸಾಧನವನ್ನು ಬಳಸುವುದು.
ಕೀ ಟೇಕ್ಅವೇಸ್
ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವಾಗ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿ ಅಮೂಲ್ಯವಾದ ಹೂಡಿಕೆಯಾಗಿದ್ದು, ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹಲವು ವಿಧಗಳಲ್ಲಿ ಲಾಭದಾಯಕವಾಗಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡಲು ಅವು ಅತ್ಯಂತ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಮಾರ್ಗಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದ್ದರೂ, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ತಮ್ಮ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಅಪ್‌ಗ್ರೇಡ್ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮುಂದುವರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಅವು ಹಳೆಯದಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಪೀಳಿಗೆಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ.
ಉಲ್ಲೇಖ: ಫೋರ್ಬ್ಸ್ | ಎಚ್‌ಬಿಆರ್ | ಎಟಿಡಿ
ಪದೇ ಪದೇ ಕೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು:
ಉದ್ಯೋಗ ತರಬೇತಿ ಏಕೆ ಮುಖ್ಯ?
ಉದ್ಯೋಗದ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪಡೆಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತವೆ ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಮತ್ತು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು. ಅವರ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಗಮನಿಸಿ ಮತ್ತು ಕಲಿಯುವ ಮೂಲಕ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಬಳಸುವ ಉಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಕ್ರಮೇಣ ಪರಿಚಿತರಾಗಬಹುದು.
ಉದ್ಯೋಗದ ತರಬೇತಿಯ ಮುಖ್ಯ ಅನಾನುಕೂಲಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ?
ಹೊಸ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮೂಲಭೂತ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಇದು ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ನ್ಯೂನತೆಯಾಗಿರಬಹುದು. ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡಲು ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ವೆಚ್ಚವೂ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ.
