ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಗೆ, ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿದ ನಂತರ ಎರಡು ತಿಂಗಳ "ಆನ್ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ" ಯಾವಾಗಲೂ ಸವಾಲಾಗಿದೆ. ಅವರು ಯಾವಾಗಲೂ ಈ "ಹೊಸಬರು" ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗೆ ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಸಂಯೋಜಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸೇವೆಯನ್ನು ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಇಬ್ಬರ ನಡುವೆ ಬಲವಾದ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಿ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಯಾವುದು ಉತ್ತಮ ಆನ್ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಉದಾಹರಣೆಗಳು?
ಈ ಎರಡು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು, ಆನ್ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಬೆಂಬಲಿಸುವ ಚೆಕ್‌ಲಿಸ್ಟ್‌ಗಳೊಂದಿಗೆ 4 ಹಂತಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.
ಪರಿವಿಡಿ
- ಆನ್ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಎಂದರೇನು? | ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಆನ್ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಉದಾಹರಣೆಗಳು
- ಆನ್ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು
- ಆನ್ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಎಷ್ಟು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು?
- ಆನ್ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ 4 ಹಂತಗಳು
- ಆನ್ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಯೋಜನೆ ಪರಿಶೀಲನಾಪಟ್ಟಿ
- ಇದರೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಲಹೆಗಳು AhaSlides
- ಕೀ ಟೇಕ್ಅವೇಸ್
ಇದರೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಲಹೆಗಳು AhaSlides
ನಾವು ಆನ್ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್‌ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ
ನೀರಸ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದ ಬದಲಿಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಆನ್‌ಬೋರ್ಡ್ ಮಾಡಲು ಮೋಜಿನ ರಸಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸೋಣ. ಉಚಿತವಾಗಿ ನೋಂದಾಯಿಸಿ!
🚀 ಉಚಿತ ರಸಪ್ರಶ್ನೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ ☁️
ಆನ್ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಎಂದರೇನು? | ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಆನ್ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಉದಾಹರಣೆಗಳು
ಆನ್ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಕಂಪನಿಯು ತಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಬಾಡಿಗೆಯನ್ನು ಸ್ವಾಗತಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಂಯೋಜಿಸಲು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಹಂತಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಆನ್‌ಬೋರ್ಡಿಂಗ್‌ನ ಗುರಿಗಳು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಪಾತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ಪಾದಕವಾಗಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕ ಕಲ್ಪಿಸುವುದು.
ತಜ್ಞರು ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವೃತ್ತಿಪರರ ಪ್ರಕಾರ, ಆನ್ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಕಾರ್ಯತಂತ್ರವಾಗಿ ಮಾಡಬೇಕು - ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ವರ್ಷದವರೆಗೆ. ಉದ್ಯೋಗದ ಮೊದಲ ದಿನಗಳು ಮತ್ತು ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯು ಏನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ - ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನುಭವದ ಮೇಲೆ ಗಮನಾರ್ಹ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ, ವ್ಯಾಪಾರವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದೇ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಆನ್ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸೇರಿವೆ:
- ಡಿಜಿಟಲ್ ಆನ್ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ - ಹೊಸವು ಸಂಪೂರ್ಣ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸುತ್ತದೆ, ದೃಷ್ಟಿಕೋನ ವೀಡಿಯೊಗಳನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸಿ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಅವರ ಪ್ರಾರಂಭದ ದಿನಾಂಕದ ಮೊದಲು ಖಾತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸುತ್ತದೆ.
- ಹಂತ ಹಂತದ ಪ್ರಾರಂಭ ದಿನಾಂಕಗಳು - 5-10 ಹೊಸ ನೇಮಕಗಳ ಗುಂಪುಗಳು ಸಂಸ್ಕೃತಿ ತರಬೇತಿಯಂತಹ ಕೋರ್ ಆನ್ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಸೆಷನ್‌ಗಳಿಗಾಗಿ ಪ್ರತಿ ವಾರ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತವೆ.
- 30-60-90 ದಿನದ ಯೋಜನೆಗಳು - ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು, ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಮೊದಲ 30/60/90 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ವೇಗವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸ್ಪಷ್ಟ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸುತ್ತಾರೆ.
- LMS ತರಬೇತಿ - ಆನ್‌ಲೈನ್ ಕಲಿಕೆ ನಿರ್ವಹಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಡ್ಡಾಯ ಅನುಸರಣೆ ಮತ್ತು ಉತ್ಪನ್ನ ತರಬೇತಿಯ ಮೂಲಕ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ.
- ನೆರಳು/ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ - ಮೊದಲ ಕೆಲವು ವಾರಗಳವರೆಗೆ, ಹೊಸ ನೇಮಕಗೊಂಡವರು ಯಶಸ್ವಿ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕರೊಂದಿಗೆ ಜೋಡಿಯಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.
- ಹೊಸ ಹೈರ್ ಪೋರ್ಟಲ್ - ಕೇಂದ್ರೀಯ ಅಂತರ್ಜಾಲ ತಾಣವು ನೀತಿಗಳು, ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ಸುಲಭವಾದ ಉಲ್ಲೇಖಕ್ಕಾಗಿ FAQ ಗಳಿಗೆ ಒಂದು-ನಿಲುಗಡೆ ಸಂಪನ್ಮೂಲವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
- ಮೊದಲ ದಿನದ ಸ್ವಾಗತ - ನಿರ್ವಾಹಕರು ತಮ್ಮ ತಂಡವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಹೊಸಬರನ್ನು ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಅನುಭವಿಸುವಂತೆ ಮಾಡಲು ಸೌಲಭ್ಯ ಪ್ರವಾಸಗಳು ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ.
- ಸಾಮಾಜಿಕ ಏಕೀಕರಣ - ಕೆಲಸದ ನಂತರದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು, ಉಪಾಹಾರಗಳು ಮತ್ತು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪರಿಚಯಗಳು ಅಧಿಕೃತ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಹೊರಗೆ ಹೊಸ ಬಾಡಿಗೆದಾರರ ಬಂಧಕ್ಕೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತವೆ.
- ಪ್ರೋಗ್ರೆಸ್ ಚೆಕ್-ಇನ್‌ಗಳು - ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡ್-ಅಪ್‌ಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಎರಡು ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ 1:1 ಗಳು ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಮೊದಲೇ ಫ್ಲ್ಯಾಗ್ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಆನ್ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಟ್ರ್ಯಾಕ್‌ನಲ್ಲಿ ಇರಿಸುತ್ತದೆ.
ಆನ್ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು
ಆನ್ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ದೃಷ್ಟಿಕೋನ ಕೆಲಸವಲ್ಲ. ಓರಿಯಂಟೇಶನ್‌ನ ಉದ್ದೇಶವು ಕಾಗದದ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ದಿನಚರಿಯನ್ನು ಮಾಡುವುದು. ಆನ್ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಒಂದು ಸಮಗ್ರ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿದ್ದು, ನೀವು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದರಲ್ಲಿ ಆಳವಾಗಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ ಮತ್ತು ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ (12 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ) ಇರುತ್ತದೆ.
ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಆನ್ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ತರುತ್ತದೆ:
- ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನುಭವವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಿ
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅನಾನುಕೂಲತೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿದರೆ, ಅವರು ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಇಷ್ಟಪಡುವುದಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ಸುಲಭವಾಗಿ ಮತ್ತೊಂದು ಹೆಚ್ಚು ಸೂಕ್ತವಾದ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಆನ್ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಎಂದರೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನುಭವಕ್ಕಾಗಿ ಟೋನ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿಸುವುದು. ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವುದು ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕದಲ್ಲಿರುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರ ಅನುಭವವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ.
- ವಹಿವಾಟು ದರವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಿ
ಆತಂಕಕಾರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯ ವಹಿವಾಟುಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು, ಆನ್ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಬೆಳೆಯಲು ಉತ್ತಮ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ರಚಿಸುತ್ತದೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ನಂಬಿಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಆಳವಾಗಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
ಸಂಭಾವ್ಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ವ್ಯವಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸಲು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಅನುಭವವನ್ನು ರಚಿಸಲು ನೇಮಕಾತಿಯು ಸಾಕಷ್ಟು ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದ್ದರೆ. ನಂತರ ಆನ್ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಅಪೇಕ್ಷಣೀಯವಾಗಿ ತರಲು "ಮುಚ್ಚುವ ಮಾರಾಟ" ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿದೆ.
- ಪ್ರತಿಭೆಗಳನ್ನು ಸುಲಭವಾಗಿ ಆಕರ್ಷಿಸಿ
ಏಕೀಕರಣ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನುಭವವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಅದು ವ್ಯಾಪಾರ ಮಾಲೀಕರು ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಬಲವಾದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಅಲ್ಲದೆ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ರೆಫರಲ್ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂನಲ್ಲಿ ಹೊಸ ನೇಮಕಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ಕೆಲಸದ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ನಿಂದ ಉತ್ತಮ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಸುಲಭವಾಗಿ ಪ್ರದರ್ಶಿಸಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗಿ ರೆಫರಲ್ ವಿಧಾನವು ಸೇವೆಯನ್ನು ಬಳಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ವೇಗವಾಗಿ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ವೆಚ್ಚದಾಯಕವಾಗಿದೆ ಎಂದು ತಿಳಿದುಬಂದಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಸೋರ್ಸಿಂಗ್ ಮಾಡಲು ಇದು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಚಾನಲ್ ಆಗಿದೆ.
ಆನ್ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಎಷ್ಟು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು?
ಹೇಳಿದಂತೆ, ಆನ್ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವುದೇ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ನಿಯಮಗಳಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ವಹಿವಾಟನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.
ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳು ಉಲ್ಲೇಖಿತ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದು ಅದು ಕೇವಲ ಒಂದು ತಿಂಗಳು ಅಥವಾ ಕೆಲವು ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಇದು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೊಸ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳಿಂದ ತುಂಬಿ ತುಳುಕುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಉಳಿದ ಭಾಗದಿಂದ ಸಂಪರ್ಕ ಕಡಿತಗೊಂಡಿದೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಂಪನಿಯನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು, ಆಂತರಿಕವಾಗಿ ತರಬೇತಿ ನೀಡಿ ಮತ್ತು ನಿರೀಕ್ಷೆಯಂತೆ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಹಾಯಾಗಿರುತ್ತೇನೆ. ಅನೇಕ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವೃತ್ತಿಪರರು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಸುಮಾರು 30, 60 90 ಆನ್ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಯೋಜನೆ ದಿನಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಂದು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಕೆಲವರು ಇದನ್ನು ಒಂದು ವರ್ಷದವರೆಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
ಆನ್ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ 4 ಹಂತಗಳು
ಹಂತ 1: ಪೂರ್ವ-ಆನ್ಬೋರ್ಡಿಂಗ್
ಪೂರ್ವ-ಆನ್ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಎನ್ನುವುದು ಏಕೀಕರಣ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಮೊದಲ ಹಂತವಾಗಿದೆ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಉದ್ಯೋಗದ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದಾಗ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದಾಗ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ.
ಪೂರ್ವ ಉಲ್ಲೇಖಿತ ಹಂತದಲ್ಲಿ, ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಿ. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ಇದು ಅತ್ಯಂತ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ಸಮಯ ಎಂದು ಕರೆಯಬಹುದು, ಮುಂದೆ ಹಲವು ಆಯ್ಕೆಗಳಿವೆ. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ತಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ತೊರೆಯುವುದರಿಂದ ಅವರಿಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಸಮಯವನ್ನು ನೀಡುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಆನ್ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಅಭ್ಯಾಸಗಳು
- ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ನೀತಿಗಳು, ದೂರಸಂಪರ್ಕ ನೀತಿಗಳು ಮತ್ತು ರಜೆ ನೀತಿಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೇಲೆ ಗಾಢವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಕಂಪನಿಯ ನೀತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಪಾರದರ್ಶಕವಾಗಿರಿ.
- ನಿಮ್ಮ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು, ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ನೀತಿಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಆಂತರಿಕ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ತಂಡದೊಂದಿಗೆ ಅಥವಾ ಬಾಹ್ಯ ಪರಿಕರಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳು.
- ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಾರ್ಯ ಅಥವಾ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ನೀಡಿ ಇದರಿಂದ ಅವರು ಹೇಗೆ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ನೋಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಅವರು ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕೆಂದು ನೀವು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಅವರು ನೋಡಬಹುದು.
ಹಂತ 2: ದೃಷ್ಟಿಕೋನ - ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸ್ವಾಗತಿಸುವುದು
ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಅವರ ಮೊದಲ ದಿನದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸ್ವಾಗತಿಸಲು ಏಕೀಕರಣ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಎರಡನೇ ಹಂತ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
ಅವರು ಇನ್ನೂ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಯಾರನ್ನೂ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಅವರ ದಿನನಿತ್ಯದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ತಿಳಿದಿರಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿಡಿ. ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಅವರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಮೊದಲು HR ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸ್ಪಷ್ಟ ಚಿತ್ರಣವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು.
ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮೊದಲ ದಿನವನ್ನು ಸರಳವಾಗಿ ಇಡುವುದು ಉತ್ತಮ. ದೃಷ್ಟಿಕೋನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಅವರ ಕೆಲಸವು ಈ ಸಂಸ್ಕೃತಿಗೆ ಹೇಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅವರಿಗೆ ತೋರಿಸಿ.
ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಆನ್ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಅಭ್ಯಾಸಗಳು:
- ಎಪಿಕ್ ಹೊಸ ಬಾಡಿಗೆ ಪ್ರಕಟಣೆಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸಿ.
- ಕಂಪನಿಯಾದ್ಯಂತ ಸಹಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ತಂಡಗಳೊಂದಿಗೆ "ಭೇಟಿ ಮತ್ತು ಶುಭಾಶಯಗಳನ್ನು" ನಿಗದಿಪಡಿಸಿ.
- ಸಮಯ ವಿರಾಮ, ಸಮಯಪಾಲನೆ, ಹಾಜರಾತಿ, ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆ ಮತ್ತು ಪಾವತಿ ನೀತಿಗಳ ಕುರಿತು ಸೂಚನೆಗಳು ಮತ್ತು ಚರ್ಚೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವುದು.
- ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪಾರ್ಕಿಂಗ್ ಸ್ಥಳಗಳು, ಊಟದ ಕೊಠಡಿಗಳು ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ತೋರಿಸಿ. ನಂತರ ಕೆಲಸದ ತಂಡ ಮತ್ತು ಇತರ ಸಂಬಂಧಿತ ಇಲಾಖೆಗಳಿಗೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
- ಎರಡನೇ ಹಂತದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿ ಆರಾಮದಾಯಕ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಹೊಂದಿಕೊಂಡಿರುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು HR ಹೊಸ ನೇಮಕಾತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ತ್ವರಿತ ಸಭೆಯನ್ನು ನಡೆಸಬಹುದು.
(ಗಮನಿಸಿ: ನೀವು ಅವುಗಳನ್ನು ಆನ್ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಫ್ಲೋ ಮತ್ತು ಆನ್ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಯೋಜನೆ ಎರಡಕ್ಕೂ ಸಹ ಪರಿಚಯಿಸಬಹುದು, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅವರು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.)
ಹಂತ 3: ಪಾತ್ರ-ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ತರಬೇತಿ
ತರಬೇತಿ ಹಂತವು ಏಕೀಕರಣ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿದೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಬಹುದು.
ಇನ್ನೂ ಉತ್ತಮವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು, ಹೇಗೆ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಬೇಕು ಮತ್ತು ಗುಣಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಏನಾಗಿರಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ದೃಶ್ಯೀಕರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಸ್ಮಾರ್ಟ್ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿ. ಒಂದು ತಿಂಗಳು ಅಥವಾ ಕಾಲುಭಾಗದ ನಂತರ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವಿಭಾಗವು ಅವರ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಮತ್ತು ಅವರ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಪರಿಶೀಲನೆಯನ್ನು ನಡೆಸಬಹುದು.
ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಆನ್ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಅಭ್ಯಾಸಗಳು:
- ಉದ್ಯೋಗದ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು, ರಸಪ್ರಶ್ನೆಗಳು, ಬುದ್ದಿಮತ್ತೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಒತ್ತಡಕ್ಕೆ ಒಗ್ಗಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಣ್ಣ ಉದ್ಯೋಗಗಳಂತಹ ವಿವಿಧ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಿ.
- ದಿನನಿತ್ಯದ ಕಾರ್ಯಗಳು, ಮೊದಲ ವರ್ಷದ ಗುರಿಗಳು, ಹಿಗ್ಗಿಸಲಾದ ಗುರಿಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಮುಖ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಸೂಚಕಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿ.
ಯಾವುದೇ ಸಂಯೋಜಿತ ತರಬೇತಿ ಸಾಮಗ್ರಿಗಳನ್ನು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸಬೇಕು, ಅಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸುಲಭವಾಗಿ ಪ್ರವೇಶಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿರುವಂತೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬಹುದು.
ಹಂತ 4: ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಂಗೇಜ್‌ಮೆಂಟ್ ಮತ್ತು ಟೀಮ್ ಬಿಲ್ಡಿಂಗ್
ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಬಲವಾದ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಿ. ಅವರು ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸ, ಆರಾಮದಾಯಕ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರದೊಂದಿಗೆ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಸಂಯೋಜಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಆನ್ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ನೀಡಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಆನ್ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಅಭ್ಯಾಸಗಳು:
- ಆಯೋಜಿಸಿ ತಂಡ ಕಟ್ಟುವ ಘಟನೆಗಳು ಮತ್ತು ತಂಡ-ಬಂಧ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಹೊಸಬರನ್ನು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಸಂಯೋಜಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು.
- ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು 30 60 90-ದಿನಗಳ ಆನ್ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಪ್ಲಾನ್ ಚೆಕ್-ಇನ್‌ಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿ ಹೊಸ ನೇಮಕಾತಿಗಳು ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಹೇಗೆ ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಬೆಂಬಲ, ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ಮತ್ತು ಸಲಕರಣೆಗಳ ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೇ ಎಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಿರಿ.
- ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕಂಪನಿಯಾದ್ಯಂತ ಇರುವ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಯಾದೃಚ್ಛಿಕವಾಗಿ ಜೋಡಿಸಿ ವರ್ಚುವಲ್ ತಂಡದ ಸಭೆ ಆಟಗಳು.
- ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಅನುಭವ ಸಮೀಕ್ಷೆ ಅಥವಾ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸಿ ಮತ್ತು ಕಳುಹಿಸಿ ಇದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಹೇಗೆ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಯುತ್ತದೆ.
ಆನ್ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಯೋಜನೆ ಪರಿಶೀಲನಾಪಟ್ಟಿ
ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಉಲ್ಲೇಖಿತ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಕೆಳಗಿನ ರೆಫರಲ್ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಶೀಲನಾಪಟ್ಟಿಗಳ ಜೊತೆಗೆ ಆ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ.
ರಿಮೋಟ್ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗಾಗಿ ಆನ್ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಚೆಕ್‌ಲಿಸ್ಟ್‌ಗಳು
- ಗಿಟ್ಲ್ಯಾಬ್: ಹೊಸ ನೇಮಕಾತಿಗಾಗಿ ರಿಮೋಟ್ ಆನ್‌ಬೋರ್ಡಿಂಗ್‌ಗೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ
- ಹಬ್‌ಸ್ಪಾಟ್: ರಿಮೋಟ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಆನ್‌ಬೋರ್ಡ್ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ
- ಸಿಲ್ಕ್ ರೋಡ್: ವೋ ಅನ್ನು ರಚಿಸುವುದುrld-ಕ್ಲಾಸ್ ರಿಮೋಟ್ ಆನ್ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಯೋಜನೆ
ಹೊಸ ನಿರ್ವಾಹಕರಿಗೆ ಆನ್ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಚೆಕ್‌ಲಿಸ್ಟ್‌ಗಳು
- ಕಾರ್ಯಸಾಧ್ಯ: ಹೊಸ ನಿರ್ವಾಹಕರ ಪರಿಶೀಲನಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಆನ್‌ಬೋರ್ಡ್ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ
- ವರ್ಕ್ಲೀಪ್: ಹೊಸ ನಿರ್ವಾಹಕರನ್ನು ಆನ್ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಮಾಡಲು ನಿಮ್ಮ ಗೋ-ಟು ಚೆಕ್‌ಲಿಸ್ಟ್
ಮಾರಾಟದ ಆನ್‌ಬೋರ್ಡಿಂಗ್‌ಗಾಗಿ ಆನ್ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಚೆಕ್‌ಲಿಸ್ಟ್‌ಗಳು
- ಸ್ಮಾರ್ಟ್‌ಶೀಟ್: ಮಾರಾಟಕ್ಕಾಗಿ 90-ದಿನಗಳ ಆನ್ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಯೋಜನೆ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್
- ಹಬ್‌ಸ್ಪಾಟ್: ಹೊಸ ಬಾಡಿಗೆದಾರರಿಗೆ ಮಾರಾಟ ತರಬೇತಿ ಕೈಪಿಡಿ ಮತ್ತು ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್
ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನಿಮಗಾಗಿ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ನೀವು Google ಆನ್ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಅಥವಾ Amazon ಆನ್ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸಹ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬಹುದು.
ಕೀ ಟೇಕ್ಅವೇs
ನಿಮ್ಮ ಆನ್ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ರನ್ ಮಾಡಬೇಕಾದ 'ವ್ಯವಹಾರ' ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿ, ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವ ಮೂಲಕ ಹೊಸ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಿ. ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ, ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮ - ಏಕೀಕರಣವನ್ನು ಅನುಷ್ಠಾನಗೊಳಿಸುವಾಗ ಇಲಾಖೆಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರಗಳೆರಡಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀವು ನೋಡುತ್ತೀರಿ.
AhaSlide ನಿಮಗೆ ಯೋಜಿಸಲು, ಇತರರನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿ ಆನ್ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಅನುಭವವನ್ನು ವೇಗವಾಗಿ, ಉತ್ತಮ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಸರಳವಾಗಿ ಅಳೆಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಇಂದು ಉಚಿತವಾಗಿ ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ ಮತ್ತು ಅನ್ವೇಷಿಸಿ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್‌ಗಳ ಗ್ರಂಥಾಲಯ ಕಸ್ಟಮೈಸ್ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಬಳಸಲು ಸಿದ್ಧವಾಗಿದೆ.
ಪದೇ ಪದೇ ಕೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
ಆನ್ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಏಕೆ ಮುಖ್ಯ?
ಸಂಪೂರ್ಣ ಆನ್ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಮೂಲಕ ಹಾದುಹೋಗುವ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪೂರ್ಣ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ವೇಗವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಮತ್ತು ವೇಗವಾಗಿ ವೇಗವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವದನ್ನು ಕಲಿಯುತ್ತಾರೆ.
ಆನ್ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಅರ್ಥವೇನು?
ಆನ್ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಕಂಪನಿಯು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಮೊದಲು ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಸೇರಿದಾಗ ಸ್ವಾಗತಿಸಲು ಮತ್ತು ಒಗ್ಗಿಕೊಳ್ಳಲು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಹಂತಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.
