당신은 훌륭한 팀 플레이어입니까? 어떤 것들은 무엇입니까? 팀 플레이어 당신이 향상시켜야 할 기술은 무엇입니까? 팀의 구성원이 되는 것은 귀하의 경력과 개인 생활 모두에 매우 중요합니다!
| 팀 플레이어에 대한 다른 단어는 무엇입니까? | 조합원 |
| 팀플레이어의 성공사례가 있는 회사? | Telsa와 구글 |
훌륭한 팀 플레이어가 되는 것은 팀의 성과와 생산성에 기여하는 가장 좋은 방법 중 하나입니다. 많은 직무 설명 및 요구 사항에서 팀워크 기술은 많은 회사가 강조하는 주요 항목입니다. 그러나 다른 중요한 팀 플레이어 기술 없이는 훌륭한 팀이 되기에는 충분하지 않을 수 있습니다.
많은 리더에게 훌륭한 팀 플레이어가 많은 훌륭한 팀을 구성하려면 팀 플레이어의 기술에 대해 더 많이 배워야 합니다. 팀원인 사람에게는 팀원도 마찬가지입니다. 팀 플레이어 기술을 개발하는 데 필요한 이유를 여전히 고려한다면 여기에 우리의 대답이 있습니다.
이 7가지 자질을 갖춘 팀 플레이어를 설명하겠습니다.
차례
AhaSlides에 대한 추가 팁
좋은 팀 플레이어란 무엇이며 왜 중요한가요?
많은 사전에는 팀 플레이어에 대한 간략한 설명이 있습니다. 적극적으로 기여하고 개인의 성취보다 팀의 성공을 우선 순위로 두는 사람입니다. 당신은 천재일 수 있지만 협동 기술의 부족은 좋은 팀 플레이어로 간주될 수 없습니다. 마찬가지로, 당신은 순종적인 팀원일 수도 있고, 리더가 요구하는 것은 무엇이든지 그것이 옳고 그름을 고려하지 않고 행할 수도 있고, 또한 좋은 팀 플레이어가 아닐 수도 있습니다.
비즈니스 상황에 있든 학교에 있든 축구와 같은 스포츠를 하고 있다고 상상해 보세요. 각 팀 선수는 자신의 책임을 다해야 하지만 동시에 다른 사람들과 협력하여 기회를 통해 하나의 귀중한 점수를 얻습니다. 두번째. 그 뒤에는 긴 이야기가 있습니다. 팀원 간의 보이지 않는 연결과 이해는 오랜 시간 동안 상호 작용, 의사 소통 및 기타 팀 결속 활동을 통해 구축됩니다. 좋은 팀 플레이어 기술로 자신을 완성하는 데 시간이 걸리지만 그만한 가치가 있습니다. 좋은 팀 플레이어 기술을 보유하면 얻을 수 있는 이점은 다음과 같습니다.
- 팀 정신, 윤리 및 정체성 향상.
- 친절하고 신뢰할 수 있는 일터 만들기
- 연결, 존중 및 성실성 육성
- 직원 유지율을 높이고 고용주 이직률을 방지합니다.
- 작업의 질과 생산성을 모두 향상시킵니다.
좋은 팀 플레이어를 만드는 7가지 자질은 무엇입니까?
현재 팀의 기존 문제를 해결하기 위해 좋은 팀 플레이어의 자질을 찾고 있다면 이 장이 유용할 것입니다.
#1. 협동
언급해야 할 첫 번째 기술은 협업입니다. 이상적인 팀 플레이어는 제품 개발에 대한 새로운 아이디어를 구체화하거나 고용주가 부여한 의무를 완수하는 등 필요한 경우 공동 목표를 달성하기 위해 다른 사람들과 기꺼이 협력합니다. 훌륭한 팀 플레이어의 주요 특징은 열린 마음, 윈윈 결과에 대한 의지, 사려 깊은 의사소통, 정보와 가치를 공유하려는 의지입니다.
#2. 적응성
개인의 이익에 영향을 미치는 일과 보상, 보상 등의 편향이 있을 때 구성원 간에 갈등이 발생하기도 합니다. 직장과 같은 경쟁 환경에 적응하려면 유연한 성격이 필요합니다. 다양한 상황에서 빠르고 침착하게 적응을 처리하고 문제와 작업에 대해 생각할 수 있는 정도는 작업 환경에서 유연하게 행동하는 사람의 전형적인 설명입니다. 그 또는 그녀는 동료가 휴가 중일 때 동료의 임무를 완수하기 위해 자원하거나 다른 팀원이 어려움에 처해 있음을 알게 되면 적극적으로 지원할 가능성이 높습니다..
#삼. 신뢰할 수 있음
일반적으로 거짓말을 하거나 험담을 좋아하거나 다른 사람에 대해 잡담을 나누는 사람과 일하고 싶지 않을 수 있습니다. 신뢰도가 높은 팀원은 특히 모호하고 스트레스가 많으며 예상치 못한 사건에 직면해야 할 때 감정을 제어하는 능력을 보여줄 것입니다. 신뢰할 수 있는 팀 플레이어의 핵심 가치는 다른 사람을 공정하고 정당하게 대우하고, 즐거움과 비폭력적인 갈등 해결을 추구하고, 유해하고 위험한 상황을 피하고, 동정심, 관용 등으로 구성됩니다.
#4. 책임
이상적인 팀 플레이어는 자신의 결과에 책임을 지고 실수를 인정하고 변명하는 대신 해결책을 찾는 사람입니다. 또한 올바른 일을 하고 명령을 따르는 함정에 빠지지 않도록 하는 데 더 중점을 두고 있습니다.”라고 말하고 다른 사람의 조작을 견뎌냅니다. 책임감은 또한 직장에서 신뢰를 구축하는 놀라운 방법입니다. 책임감은 책임감과도 관련이 있습니다. 그러나 주요 차이점은 다른 사람에게 관심과 가치를 가지고 행동을 조장한다는 것입니다.
#삼. 능동적 경청
한 팀에는 여러 유형의 팀 플레이어가 있으며 일부는 외향적이며 나머지는 내향적일 수 있습니다. 그들 중 일부가 자신의 감정, 생각 및 의견을 표현하거나 도움을 요청하는 것을 부끄러워할 때 적극적인 경청 팀 플레이어. 그들은 화자의 말을 주의 깊게 듣고 그들의 말을 이해하기 때문에 다른 팀원을 타협하는 중요한 역할을 합니다. 그들은 다른 사람들의 불평과 슬픔에 반응하는 방법을 알고 두려움이나 어려움을 극복하기 위해 격려와 지원을 제공합니다.
#6. 약속
모든 건전한 관계는 업무 관계일지라도 헌신 후에 옵니다. 헌신의 수준은 직원마다 다릅니다. 계약서는 약속의 공식 문서이지만 사람들이 진정으로 업무에 전념할 수 있는 모든 조건은 아닙니다. 진정으로 헌신할 때 그들은 소속감을 느끼고 팀의 가치에 적합함을 인식하며 집단의 일부가 된 것을 자랑스럽게 생각합니다.
#7. 학습 및 성장 중심
직원들이 팀에 헌신하고 참여하게 만드는 동기 중 하나는 팀 성장과 함께 개인의 성장에 대한 인식입니다. 이것은 또한 새로운 지식과 기술을 배우기를 열망하는 효과적인 팀 플레이어의 주요 특징입니다. 그들은 비판적 사고를 시도하고 다른 사람들의 지적 경험에서 배우고 전문가의 지도를 듣고 자신을 개선함으로써 문제 해결에 집중합니다. 그들은 한 분야의 전문가가 되자마자 팀의 성과를 더 빠르고 효율적으로 향상시킬 수 있다는 것을 알고 있습니다.
팀 플레이어 기술을 향상시키는 3가지 방법
팀 플레이어가 비효율적으로 수행하고, 연결 및 결속력이 부족하고, 다른 사람을 신경 쓰지 않거나, 기술 향상 또는 재기술에 게을러지는 경우 팀을 알기 위해 더 흥미롭고 의미 있는 활동을 설정해야 할 수 있습니다. 다음은 몇 가지 예입니다.
#1. 팀 결속 활동
정기적으로 팀 결속 활동을 설정하여 팀원들이 모든 팀의 목표에 참여하도록 하는 것이 중요합니다. 여행이나 가상 팀 모임 활동을 하는 동안 모든 회의나 야외 게임에서 빠른 팀 결속이 될 수 있습니다. 게임을 할 때나 퀴즈 문제 해결 함께 있으면 공통된 대화와 관심사를 알아내고 빠르게 화를 낼 가능성이 더 높습니다.
게임을 하는 것은 개인을 연결하고 더욱 집단 중심적이 되는 가장 좋은 방법이며, 리더가 팀 플레이어의 강점과 약점을 이해하는 방법이기도 합니다. 회사에서 일할 때도 마찬가지고, 학교에서 프로젝트를 진행할 때도 마찬가지다.
모임에 더 많이 참여
#2. 직원 교육 워크숍 및 세미나
좋은 팀 플레이어 기술을 향상시키기 위한 권장 사항은 직원 교육 워크샵 및 세미나를 더 많이 도입하는 것입니다. 특정 팀 구성원의 어려움을 돕기 위해 특별한 선수 코치나 코스를 요청할 수 있습니다. 조직의 예산에 따라 온라인 과정 또는 오프라인 과정이 될 수 있습니다. 당신이 개인이고 자신을 개발하기 위한 더 많은 팁을 탐색하고 싶다면 팀워크에 대해 이야기하는 무료 온라인 워크샵에 참석하는 것이 좋은 생각인 것 같습니다.
#삼. 직원 만족도 조사
팀에는 항상 무료 라이더가 있거나 일부는 말하기를 주저합니다. 팀원에 대해 더 잘 알고 싶고 부족하거나 개선해야 할 기술이나 지식을 파악하고 싶다면 직원 설문 조사를 수집하는 것이 유망해 보입니다.
체크 아웃 시간 : 최고의 직원 참여 설문조사를 만드는 방법
히프 라인
“빨리 가려면 혼자 가라. 멀리 가려면 함께 가십시오.” 각 팀 플레이어는 전체 팀의 대체할 수 없는 부분이며 전체 성능에 기여합니다. 따라서 효과적인 팀 플레이어가 되기 위해서는 팀워크와 팀 플레이어 기술이 필요합니다.
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자주하는 질문
직장에서 팀플레이어란 무엇인가요?
팀 플레이어는 회사의 목표 달성 및 프로젝트 관리를 위해 업무를 계획, 구축 및 완료함으로써 적극적으로 기여하는 사람입니다.
좋은 팀 플레이어의 5가지 자질은?
유연성, 적극적 경청, 문제해결, 효과적인 의사소통, 긍정적 태도
