직업, 경력 및 미래를 진행하는 방법에 대해 어려움을 겪고 있다면 유일한 사람이 아니므로 안심하십시오. 많은 사람들이 같은 상황에 처해 있으며 이에 대한 일반적인 이유 중 하나는 명확하게 정의된 업무 목표가 부족하기 때문입니다.
따라서 이 기사에서는 다음을 제공합니다. 업무 목표 예시 평가하고 자신의 목표를 정의하는 데 도움이 됩니다. 이러한 목표는 무리한 것이 아니라 올바른 방향으로 이끌 수 있을 만큼 구체적이고 달성 가능합니다.
차례
더 나은 참여를 위한 팁
"작업 목표"는 무엇을 의미합니까?
"작업 목표"라는 용어는 개인이 직업 생활에서 달성하기 위해 설정한 특정 목표 또는 목표를 나타냅니다.
작업 목표를 설정하려는 경우 다음 사항을 기억해야 합니다.
- 귀하의 경력 포부와 일치하십시오.
- 원하는 결과를 얻을 수 있도록 동기를 부여합니다.
- 단기 및 장기 목표를 모두 사용할 수 있습니다.
- 직무 수행, 전문성 개발 및 경력 발전과 같은 직업 생활의 다양한 측면을 포함합니다.
- 새로운 기술이나 자격 취득과 같은 개인적 성장과 관련됩니다.
업무 목표가 무엇이든 성공적인 결과로 안내하는 데 효과적이려면 구체적이고, 측정 가능하고, 달성 가능하고, 관련성이 있고, 시간 제약이 있는(SMART) 목표여야 합니다.
작업 목표가 중요한 이유는 무엇입니까?
작업 목표는 여러 가지 이유로 매우 중요합니다. 그들은 당신을 돕기 때문에:
집중하기 위해
인간은 쉽게 주의가 산만해지기 때문에 목표를 설정하는 것은 해야 할 일과 목표를 다시 정상 궤도에 올려놓을 수 있는 일을 상기시키는 역할을 합니다.
업무 목표를 설정하면 직업 생활에서 성취하고자 하는 것에 집중하는 데 도움이 됩니다. 이 초점을 통해 목표 달성을 위한 노력, 시간 및 리소스의 우선 순위를 지정할 수 있습니다.
동기를 유지하려면
일단 목표를 설정하면 목표를 달성하기 위해 스스로 동기를 부여하게 됩니다.
목표를 성공적으로 달성하면 성취감이 생기고 업무 만족도와 생산성이 높아집니다. 반대로 게으름을 피우고 목표 달성에 실패하면 죄책감과 책임감을 경험할 수 있습니다.
또한 개인적으로 중요한 목표를 세울 때 직접적인 영향을 받는 사람은 자신이기 때문에 책임을 져야 합니다. 이것은 당신이 행동을 취하고 목표를 달성하기 위해 노력하도록 압력과 동기를 부여합니다.
진로에 대해 명확히 하기 위해
업무 목표를 설정하면 장기적인 경력 포부를 명확히 하고 이를 달성하기 위한 단계를 식별하는 데 도움이 될 수 있습니다. 또한 이러한 목표는 경력을 발전시키기 위해 새로운 기술이나 지식을 얻는 영역을 식별하는 데 도움이 됩니다.
업무 목표를 이해하면 고용 기회, 교육 및 개발 기회, 기타 경력 관련 결정에 대해 더 나은 결정을 내리는 데 도움이 될 수 있습니다.
진행 상황을 측정하려면
작업 목표를 통해 목표를 향한 진행 상황을 측정할 수 있습니다. 얼마나 멀리 왔는지 확인하고 필요한 조정을 할 수 있습니다.
예를 들어, XNUMX개월 안에 새로운 프로그래밍 언어를 배우겠다는 목표를 세웠습니다. 주당 공부 시간 또는 완료한 코딩 프로젝트와 같은 진행 상황을 측정하여 진행 중인지 확인할 수 있습니다. 일정이 늦어지는 경우 학습 습관을 조정하거나 추가 리소스를 찾거나 멘토의 도움을 받아 목표를 달성해야 할 수 있습니다.
업무 목표를 세우는 5단계
작업 목표를 설정하기 전에 다음 질문에 답하여 목표가 잘 정의되었는지 확인하는 것이 중요합니다.
- 직업 생활에서 무엇을 성취하고 싶습니까? 왜 달성해야 합니까?
- 이 목표는 내 가치 및 신념과 어떻게 일치합니까?
- 이 목표를 달성하는 데 영향을 미칠 수 있는 나의 강점과 약점은 무엇입니까?
- 이 목표를 달성하기 위해 얼마나 많은 시간과 노력을 기울일 의향이 있습니까?
- 직면할 수 있는 잠재적인 장애물이나 도전이 있습니까? 어떻게 극복할 수 있습니까?
- 누가 이 목표를 달성하도록 지원하고 책임을 질 수 있습니까?
이러한 질문에 정직하게 답함으로써 귀하의 가치, 기술 및 경력 포부에 부합하는 현실적이고 의미 있는 업무 목표를 개발할 준비가 될 것입니다.
업무 목표를 세우는 데 도움이 되는 5단계는 다음과 같습니다.
#1 – 우선 순위 정의
우선 순위에 대한 명확한 아이디어를 갖는 것이 중요합니다. 경력에서 달성하고 싶은 것, 개발하고 싶은 기술, 가장 중요한 프로젝트 또는 이니셔티브를 고려하십시오.
목표를 설정할 때 지침으로 사용할 최우선 순위를 적어 두십시오.
#2 – 목표를 스마트하게 만드세요
SMART – 구체적이고, 측정 가능하고, 달성 가능하고, 관련성이 있고, 시간 제한이 있습니다. 이 프레임워크는 명확하고 현실적이며 달성 가능한 목표를 설정하는 데 도움이 될 수 있습니다.
목표를 설정할 때 이러한 각 기준을 충족하는지 확인하십시오.
- 예를 들어 SMART 목표는 향후 10개월 이내에 매출을 XNUMX% 증가시키십시오.
#3 – 목표를 더 작은 목표로 나누기
SMART 목표가 있으면 장기 및 단기 목표로 분류할 수 있는 더 작은 단계 또는 이정표로 세분화하십시오.
이렇게 하면 목표를 관리하기 쉬워지고 진행 상황을 추적하기가 더 쉬워집니다.
- 예를 들어 장기 목표가 향후 10개월 이내에 판매를 2% 늘리는 것이라면 매달 판매를 XNUMX%씩 늘리는 단기 목표를 설정할 수 있습니다.
목표를 더 작은 단계로 나누면 달성 가능성이 높아지고 다음 단계로 이동하기 전에 각 이정표에 집중할 수 있습니다.
#4 – 실행 계획 만들기
행동 계획을 세울 때입니다. 대략적인 계획을 세웁니다.
- 목표를 달성하기 위해 밟아야 할 단계
- 그 과정에서 필요한 모든 리소스 또는 지원
- 직면할 수 있는 잠재적인 장애물이나 문제
- 특정 작업의 기한
#5 – 평가 및 조정
마지막으로 진행 상황을 정기적으로 평가하고 목표 또는 실행 계획에 필요한 변경을 하는 것이 중요합니다.
이를 통해 목표를 향한 궤도를 유지하는 데 도움이 될 수 있습니다. 동료나 멘토의 피드백에 열려 있는 것을 잊지 말고 목표를 달성하기 위해 필요한 경우 전략을 기꺼이 변경하십시오.
평가를 위한 업무 목표 예시
다음은 자신의 목표를 만드는 방법을 더 잘 이해하는 데 도움이 되는 평가를 위한 몇 가지 작업 목표 예입니다.
시간 관리 기술 향상 - 평가를 위한 작업 목표 예
장기 목표: 개선 시간 관리 시간이 지남에 따라 지속적으로 생산성을 높이는 기술.
단기 목표:
- 시간 낭비를 식별하고 일상에서 제거하십시오.
- 명확한 우선순위를 설정하고 매일의 시작에 할 일 목록을 만드세요.
- 연습해라. 뽀 모도로 기법 또는 기타 시간 관리 전략.
대중 연설 능력 향상 - 평가를 위한 작업 목표 예
장기 목표: 개선 대중 연설 내년에 기술
단기 목표:
- 다음 달에 대중 연설 워크숍이나 코스에 참석하십시오.
- 신체 언어를 효과적으로 사용하고 청중과 소통하는 방법을 배우십시오.
- 팀 회의에서 프레젠테이션을 통해 정기적으로 대중 연설을 연습합니다.
일과 삶의 균형 개선 – 업무 목표 평가를 위한 예
장기 목표: 경계를 설정하고 시간을 효율적으로 관리하여 일과 삶의 균형을 개선합니다.
단기 목표:
- 주말에 일을 부르지 않는 것처럼 일과 개인 생활 사이에 명확한 경계를 설정하십시오.
- 운동, 취미 또는 가족 및 친구와 시간을 보내는 것과 같은 자기 관리 활동을 우선시하십시오.
- 근무 시간 외의 휴식 및 휴식 시간에 대한 일정을 만듭니다.
네트워킹 기술 향상 - 평가를 위한 작업 목표 예
장기 목표: 전문적인 관계를 구축하고 유지하기 위해 강력한 네트워킹 기술을 개발하십시오.
단기 목표:
- 새로운 사람들을 만나기 위해 다음 달에 최소한 하나의 네트워킹 이벤트 또는 회의에 참석하십시오.
- 사교 행사에 참여하거나 교차 기능 프로젝트에 자원하여 회사 내에서 네트워크를 형성하십시오.
- 다른 팀의 동료들과 관계를 구축하십시오.
- 자료실 더 사교적이 되는 방법, 그리고 매일 연습하십시오.
프로젝트 관리 기술 – 작업 목표 평가를 위한 예
장기 목표: 성공적인 프로젝트를 이끌 강력한 프로젝트 관리 기술을 개발하고 프로젝트 관리자로서의 경력을 발전시키십시오.
단기 목표:
- 향후 XNUMX개월 이내에 프로젝트 관리 과정 또는 인증 프로그램에 등록하십시오.
- 개선이 필요한 영역을 식별하기 위해 동료나 멘토로부터 피드백을 구하십시오.
- 프로젝트 관리 전문성을 지속적으로 구축하기 위해 조직 내에서 보다 도전적인 프로젝트와 역할을 맡으십시오.
주요 요점
업무 목표 설정은 경력 개발을 원하는 모든 사람에게 매우 중요합니다. 지침을 제공하고 목표 달성을 위한 노력, 시간 및 리소스의 우선 순위를 지정할 수 있습니다. 언급된 단계를 따르면 자신만의 목표를 성공적으로 만들 수 있기를 바랍니다.
