Şîrovekirina Nirxandinê - Çima ew girîng e, tê çi wateyê, meriv wê di sala 2024-an de çawa bikar tîne?

Di pêşketina rêxistinî de hêzên kedê her tim roleke girîng dilîzin. Her rêxistin xwedî stratejiyek cûda ye ku xebatkarên xwe ji bo armancên demdirêj û kurt-kurt binirxîne û perwerde bike. Naskirin & Xelat ji bo wergirtinê xema herî pêşîn a karmendan bûye şîroveyên nirxandinêji bo ya ku ew beşdar dikin.

Wekî din, girîng e ku meriv daxwazên xebatkarên hundurîn dema ku ew ji bo rêxistinê dixebitin fam bikin. Bi rastî, naskirin yek ji fikarên karmendê jorîn e ku tê vê wateyê ku ew hêvî dikin ku ji bo ya ku ew beşdar dikin şîroveyên nirxandinê bistînin. Lê çawa kardêr bertek û şîroveya nirxandinê didin karmendan her gav pirsgirêkek tevlihev e.

Di vê gotarê de, em ê ramanek çêtir bidin we ka şîroveya nirxandina karmend çawa ye û em çawa vê rêbazê hêsan dikin da ku performansa karmend û kalîteya kar baştir bikin.

Definition of Appraisal comment
Armanca nirxandina şîroveyê
Nimûneyên şîrovekirina nirxandinê
Amûrên nirxandina performansa bi bandor

Better Engagement Work bi AhaSlides

Nivîsara Alternatîf

Di kar de li amûrek tevlêbûnê digerin?

Li ser quizek kêfê bikar bînin AhaSlides ji bo zêdekirina jîngeha karê xwe. Sign up to get quiz belaş ji AhaSlides pirtûkxaneya şablonê!

🚀 Quiz-a Belaş bigire ☁️

Definition of Appraisal Comment

Dema ku ew tê ser şertên şîrovekirina nirxandinê, me nirxandinên xwe-nirxandinê û nirxandinên rêxistinî hene. Li vir, em li ser têgehek berfireh a pergala nirxandina performansa rêxistinê hûr dibin.

Pergalek nirxandina performansa karmendê agahdariya derbasdar di derbarê bandoriya xebata karmend de hildiberîne da ku biryarên çavkaniyên mirovî yên agahdar bide. Nirxandinek birêkûpêk ya ku her karek çiqas bi bandor tê kirin, nirxandin jî hewl dide ku sedemên astek taybetî ya performansê nas bike û li awayan digere ku performansa pêşerojê zêde bike.

Tê nas kirin ku nirxandin an nirxandina karmendê divê bi rêkûpêk were kirin da ku şîroveyên rast an nerînên çêker ji bo karmendan li ser her kar û peywira ku wan kirine peyda bike, ku piştrast dike ku karmend peyama rast li ser peywirên xebata xwe werdigire.

Bêyî pêvajoyek nirxandina fermî, karmend dikarin guman bikin ku nirxandinên performansa wan neheq û nerast in. Ji ber vê yekê, kardêr divê li ser bingeha performansa karmend û pergalek nirxandina profesyonel şîroveya nirxandina rast ragihînin.

Tevlêbûna Zêdetir li Kar

Armanca Nirxandina Şîrove

Di warê nirxandina karmendan de, ji bo rêxistinan gelek armanc hene ku performansa kesane û çanda pargîdanî zêde bikin. Li vir hin feydeyên nirxandinên xebatkarên profesyonel hene:

Ew alîkariya karmendan dikin ku hêviyên berpirsiyariyan çêtir fam bikin
Ew alîkariya zêdekirina tevlêbûn û naskirina karmendan dikin
Kardêr xwedî fersendek in ku li ser hêz û motîvasyona karmendê têgihiştinek hebe
Ew li ser kîjan deverê û çawa dikarin di pêşerojê de qalîteya xebatê baştir bikin ji karmendan re bersivên arîkar pêşkêşî dikin
Ew dikarin di pêşerojê de plansaziya rêveberiyê baştir bikin
Ew li ser bingeha metrîkên standard nirxandinên objektîf didin mirovan, ku dikarin ji bo girtina biryarên li ser zêdekirina meaş, pêşkeftin, bonus, û perwerdehiyê kêrhatî bin.

Survey Bi bandor bi AhaSlides

Nimûneyên Comment Appraisal

Di vê postê de, em awayên çêtirîn ji we re peyda dikin ku hûn di bin şert û mercên cûda de şîroveyan ji karmendên xwe re bidin, ji karmendên nizm, û karmendên tev-demjimêr heya pozîsyonên rêveberiyê.

Karûbarên Rêbertî û Rêvebiriyê

Pozîtîf	Hûn dadperwer in û li ofîsê bi her kesî re wekhev tevdigerin Hûn ji bo endamê tîmê xwe modelek baş in, û bi rêkûpêk exlaq û kapasîteya xwe ya xebatê wekî beşek tîmê nîşan didin.
Nebaş	Hûn di hin rewşan de meyldar dibin, ku dibe sedema hin giliyên karmendan Hûn bi hêsanî ji hêla yên din ve têne hejandin, ev yek dihêle ku endamê tîmê we ji şiyana we guman bike. Hûn nekarin peywiran bi bandor û dadperwerî di nav tîmê xwe de bişînin

Zanîna Kar

Pozîtîf	We zanîna teknîkî bi nûjenî bikar aniye da ku pirsgirêk çareser bikeWe ezmûnên baş ji bo şopandina hevkarên din parve kiriyeWe têgehên teorîkî yên maqûl sepandiye da ku pirsgirêkên pratîkî çareser bike
Nebaş	Tiştê ku we gotiye klîşe û kevnar xuya dike. Zehmetiyên teknîkî yên ku we bikar anîne ji bo karên ku li ber dest in neguncayî ne.We guh neda derfetên ku hûn pisporî û perspektîfên xwe berfireh bikin.

Hevkarî û Teamwork

Pozîtîf	We her gav piştgirî û arîkariya kesên din dikir di pêkanîna peywirên wan de we rêz ji yên din re girt û li ramanên din guhdarî kir Hûn endamek tîmê hêja bûn
Nebaş	We zanîn û jêhatîbûna xwe ji xwe re hişt Hûn her dem di bûyerên avakirina tîmê û partiyên civakî de tune bûn, ez hêvî dikim ku hûn ê bêtir ruhê tîmê nîşan bidin

Qalîteya kar

Pozîtîf	We xebatek kalîteyek bilind pêşkêş kirMin min qedrê weya hûrgulî û encamgir nirxandWe peywirên xwe bi tevayî û li derveyî hêviyên xwe qedandin
Nebaş	Dema ku hûn rêwerzan didin pêdivî ye ku hûn bêtir îddîakar û bibiryar binHûn li gorî SOP-ya pargîdanî (pêvajoya xebitandina standard) neçûbûn berî ku hemî karên lihevkirî biqedin we ji kar derket.

Agahhesînî

Pozîtîf	We pirs kir û agahî bi tîmê mayî re parve kirWe bi bandor û eşkere danûstendin kir, min pir pê nirxand ku hûn amade ne ku guhdariya kesên din bikin û nêrîna wan fêm bikin
Nebaş	We çu carî ji endamê tîmê û serokê tîmê xwe alîkarî nepirsî gava ku hûn nekarin pirsgirêkan bi xwe çareser bikin hûn etîketa e-nameyê nebaş in. Hûn carinan di axaftinên fermî de peyvên negunca bikar tînin

Baikarhatinî

Pozîtîf	We di astek pir domdar a performansê de armancên hilberîneriyê pêk anîWe peywiran ji ya ku min hêvî dikir zûtir pêk anî Hûn di demek kurt de ji hin rewşên me yên herî tevlihev re bersivên nû peyda dikin.
Nebaş	Hûn her gav dev ji muhletan berdidin. Berî radestkirinê hûn hewce ne ku hûn bêtir li ser hûrguliyên projeyên xwe bisekinin. Divê pêşî li karên lezgîn bisekinin

Amûrên Nirxandina Performansa Bibandor

Danîna bertekên çêker ji karmendan re heyatî û pêwîst e, ku ji bo baştirkirina performansa xebata kalîteya bilind û bidestxistina armancên rêxistinî yên demdirêj dibe alîkar. Lêbelê, hûn dikarin pergala xweya nirxandina performansa xwe bi hin bonusan ji bo tevkariya karmend re bi bandortir bikin.

Bi vê bonusê re, karmend dê nirxandin û nirxandina we rast û rast bibînin, û tevkariya wan ji hêla pargîdaniyê ve tê nas kirin. Bi taybetî, hûn dikarin lîstikên dilşewat ên balkêş biafirînin ku karmendên xwe xelat bikin. Me dîzayn kir a Mînak Games Bonus Spinner Wheelwekî rêyek alternatîf a pêşkêşkirina teşwîqan ji bo karmendên weyên hêja.

Brainstorming baştir bi AhaSlides

Key Takeaway

Werin em ji bo hemî xebatkarên xwe çand û ezmûnên çêtirîn cîhê kar biafirînin AhaSlides. Fêr bibe ka meriv çawa çê dike AhaSlides Games Spinner Wheelji bo projeyên rêxistina we yên din.