Dema ku hûn bi rewşek tenduristiyê ya ciddî re rû bi rû dimînin ku bandorê li ser xwe, hevjînê we, an malbata we dike, girtina wextê ji kar dibe ku pêdivî be lê stres be, nemaze dema ku xema girtina kar û aramiya dahatê dike. Xweşbextane, hiştina FMLA dikare hin rehetiyê peyda bike. Ka hûn ji ber şert û mercên giran ên tenduristiyê nikaribin bixebitin an jî hewce ne ku hûn lênihêrîna hezkiriyên xwe bikin, FMLA Bihêle betlaneya bê heq û parastina kar pêşkêşî dike.
Ji ber vê yekê, heke hûn karmendek an kardêrek in ku hûn dixwazin di derheqê betlaneya FMLA de bêtir fêr bibin, xwendinê bidomînin!
Zêdetir Serişteyên Alîkariya HR
Bi xebatkarên xwe re tevbigerin.
Li şûna rêgezek bêzar, em dest bi quizek kêfê bikin da ku roja nû nûve bikin. Belaş qeyd bikin û tiştê ku hûn dixwazin ji pirtûkxaneya şablonê bistînin!
🚀 Ber bi ewran ☁️
Bihêle FMLA çi ye?
Bûyera FMLA (Qanûna Destûra Malbat û Bijîjkî) li Dewletên Yekbûyî qanûnek federal e ku ji ber sedemên taybetî yên malbatî û bijîjkî di nav 12 mehan de heya 12 hefteyan betlaneya bêpere dide hin karmendan.
FMLA hatiye afirandin ku ji karmendan re bibe alîkar ku kar û berpirsiyariyên xwe yên malbatî biparêzin û rê dide wan ku ji bo şert û mercên diyarkirî ji kar derxînin bêyî tirsa windakirina karê xwe an berjewendîyên bîmeya tenduristiyê.
Di bin FMLA de, karmendên bijartî dikarin ji ber sedemên jêrîn nebûna xwe bigirin:
- Jidayikbûn û lênêrîna zarokek nûbûyî;
- Bicîkirina zarokek ji bo pejirandin an lênêrîna lênêrînê;
- Ji bo lênêrîna endamek malbatê ya nêzîk (hevjîn, zarok, an dêûbav) bi rewşek tenduristî ya giran;
- Ger karmendek xwedî rewşek tendurustî ya giran be ku nahêle ku ew bixebitin, betlaneya bijîşkî bistînin.
Kî Dikare Berdana FMLA bikar bîne?
Ji bo ku karmendek ji bo wergirtina betlaneya FMLA-ê, pêdivî ye ku pîvanên jêrîn bicîh bîne:
- Kar ji bo kardêrek nixumandî: FMLA ji bo kardêrên taybet ên bi 50 an zêdetir karmend, saziyên giştî, û dibistanên seretayî û navîn re derbas dibe.
- Pêdiviya dirêjahiya karûbarê bicîh bînin: Karmend divê herî kêm 12 mehan bi 1,250 saetan ji bo kardêrê xwe bixebitin.
- Pêdiviya cîhê bicîh bînin: Pêdivî ye ku karmend li cîhê ku kardêr 50 an jî zêdetir karmend hene di nav 75-mîlan de bixebitin.
Meriv Çawa Bihêle FMLA Bi Rast Pratîze bike?
Heke hûn mafdar in û divê hûn betlaneya FMLA bistînin, ji bo daxwazkirin û betlaneyê sîyaset û prosedurên sazkirî yên kardêrê xwe bişopînin. Li vir gavên gelemperî yên pratîkê hene:
1/ Kardêrê xwe agahdar bikin
Kardêrê xwe agahdar bikin ku hûn FMLA hewce ne.
- Ji bo bêhnvedana pêşbînîkirî, herî kêm 30 rojan hişyar bikin.
- Ji bo betlaneya neçaverêkirî, bi gelemperî di heman rojê de ku hûn hewcedariyê an roja xebatê ya din fêr dibin, zûtirîn agahdarî bidin.
- Heke hûn tedawiya bijîjkî ya acîl distînin, berdevkê we (hevjîna we an endamê malbata mezin) dikare wê ji we re bike.
Hûn ne hewce ne ku hûn teşhîsa xwe eşkere bikin, lê divê hûn agahdariya ku destnîşan dikin ku betlaneya we ji ber rewşek parastî ya FMLA ye peyda bikin.
2/ Kaxezên FMLA bixwazin
Kardêrê we divê di nav pênc rojên kar de piştî daxwaziya we vê kaxezê ji we re peyda bike û we ji guncanbûna FMLA-ya we agahdar bike (desthilatdar an ne mafdar - Heke hûn ne mafdar in, bi kêmanî sedemek ji we re bide we).
Divê ew jî we agahdar bikin maf û berpirsiyariyên we di bin FMLA de.
3/ Kaxezên FMLA temam bikin
Kaxezên FMLA bi tevahî û rast dagirin. Bawer bikin ku hemî agahdariya pêwîst peyda bikin, tevî sedema betlaneya we û dema pêşbîniya betlaneya we. Ger kardêrê we sertîfîkaya bijîjkî bixwaze, hûn bi gelemperî 15 rojên salnameyê hene ku hûn wê peyda bikin.
4/ Bihêle FMLA
Gava ku kardêrê we daxwaza weya FMLA pejirandiye, hûn dikarin betlaneya pejirandî bistînin.
Divê kardêrê we dema ku hûn li FMLA ne, vegirtina tenduristiya koma we bidomîne. Her çend betlaneya we bêpere be jî, hûn ê bi gelemperî heman pişka prîmên lênihêrîna tenduristî yên berê bidin. Û hûn dikarin li ser vegera xwe karê heman an karê wekhev berdewam bikin.
Pirs û Pirs Derbarê FMLA Leave
1/ Berdana FMLA bi pere ye an bêpere ye?
Pelên FMLA bi gelemperî bêpere ne. Lêbelê, karmend dikarin di dema betlaneya xwe ya FMLA de her betlaneya mûçeyê (wek nexweşî, betlane, an rojên kesane) bikar bînin.
2/ Ma kardêrek dikare ji karmendek bixwaze ku dema ku FMLA digire betlaneya mûçe bikar bîne?
Erê. Kardêr dikarin ji karmendan bixwazin ku di dema betlaneya xwe ya FMLA de her betlaneya dravî ya berhevkirî bikar bînin.
3/ Feydeyên tenduristiyê yên karmend di dema FMLA de çi dibe?
Divê di dema betlaneya xwe ya FMLA de berjewendîyên tenduristiyê yên karmendan were domandin, mîna ku ew hîn jî bi rengek çalak dixebitin. Lêbelê, karmend dibe ku berpirsiyar be ku para xwe ji her prîmên bîmeya tenduristiyê bide.
4/ Ma karmendek ji ber girtina FMLA dikare ji kar were derxistin?
Na, karmend ji ber girtina betlaneya FMLA nayên avêtin. Lêbelê, karmend dikarin ji ber sedemên negirêdayî betlaneya wan a FMLA, wekî performansa kar a nebaş, werin betal kirin.
Di mijara betlaneya FMLA de, pêdivî ye ku meriv bertek ji karmendan berhev bike da ku pê ewle bibe ku sîyaseta rast tê sepandin û ku karmend di seranserê pêvajoyê de piştgirî hîs bikin. Anket di heman demê de dikarin bibin alîkar ku deverên ku lê çêtirkirin çêbibin nas bikin û ji HR re têgihiştinên hêja li ser ezmûnên karmendên ku FMLA digirin peyda bikin.
bikaranîna AhaSlides dikare bibe rêgezek girîng ji bo wergirtina bertek. Wekî din, AhaSlides' features destûrê bidin nenasiyê, ku ji bo pêbaweriya karmendan rehet hîs dikin bêyî tirsa tolhildanê bi pêşkêşkirina bertekên rastdar bidin. Bi destûrdayîna karmendan ku pirs û fikaran bi nenasî bişînin, tîmên HR dikarin têgihiştinên hêja bi dest bixin ka karmend çawa pêvajoya berdana FMLA-yê diceribîne û deverên ji bo çêtirbûnê nas dikin.
Key Takeaways
Di encamê de, dema ku hûn an yek jê hezkirî bi rewşek tenduristiyê ya ciddî re rû bi rû bimînin, derketina FMLA dikare jiyanek rastîn be. Ji bîr mekin ku kontrol bikin ka hûn mafdar in û prosedurên rast ji bo daxwaza betlaneyê bişopînin. Dudilî nebin ku hûn bi kardêrê xwe re vekirî têkilî daynin û belgeyên pêwîst peyda bikin.
Û heke hûn kardêr in, bifikirin ku anketên nenas bikar bînin da ku ji karmendên xwe bertek berhev bikin û polîtîkayên HR-ya xwe baştir bikin. Bi xebata bi hev re, em dikarin hawîrdorek xebatê ya piştgirî biafirînin ku tenduristî û xweşiya her kesê ku tê de pêşengiyê dike.
* Kaxeza Fermî li ser FMLA Bihêle
