53 Pirsên Serkeftinê yên Baştirîn Ji bo Kirêkarên Nû

Zehfkirina karê xewnê balkêş e… lê ew rojên destpêkê dikarin nerazî bin!

Dema ku kirêgirtiyên nû di nav qutiya xwe de cih digirin, ji hêla civakî ve verastkirin û bicîhkirina nav kar dikare mîna fêrbûna siwarkirina bisîkletek bêyî çerxên perwerdehiyê hîs bike.

Ji ber vê yekê girîng e ku meriv serpêhatîbûnê bibe ezmûnek piştgirî. Digel vê yekê, guheztina bi bandor dikare ji hêla hilberdariya karkerên nû ve zêde bike 70%!

Di vê postê de, em ê hêzdar derxînin holê pirsên li ser hev 90 rojan dirêj dike, bê guman dê alîkariya nûbizan bike ku li ser sprintingê bikevin erdê.

Table of Contents

• Pirsên Serhevkirinê ji bo Kirêkarên Nû
  • Piştî Roja Yekem
  • Piştî Hefteya Yekem
  • Piştî Meha Yekem
  • Piştî sê mehan
  • Ji bo Kirêkarên Nû Pirsên Xweseriya Xweseriyê
• bottom Line
• Pirsên Pir tên Pirsîn

Pirsên Serhevkirinê ji bo Kirêkarên Nû

Ji pîvandina bihêzkerên tevlêbûnê bigire heya perwerdehiya terzîtiyê - Pirsên serhişkî yên ramanî di qonaxên sereke de ji leşkerên nû re dibin alîkar ku gavên xwe bibînin.

Piştî Roja Yekem

Roja yekem a kirêgirtiya nû dikare paşerojê li ser rêwîtiya wan bi pargîdaniya we re bandorek domdar bihêle, hin kes jî wê rojek krîtîk bifikirin ku biryar bidin ka ew dimînin an na.

Girîng e ku meriv karmendên nû xwe rehet hîs bike û bi tîmê xwe re bêkêmasî tevbigere. Van pirsên serhêl li ser ezmûna wan a roja yekem dê ji we re bibin alîkar ku hûn zanibin ka ew demek xweş derbas dikin.

1. Naha ku we dawiya hefteyek tije derbas kir ku hûn di lîstika xweya nû de bi cih bibin, heya nuha hest çawa ye? Ma hîn têkiliyên evîn / nefretê yên ji nişka ve bi hevkaran re çêdibin?
2. Kîjan projeyên we heya niha hene? Ma hûn ê wan jêhatîbûnên bêhempa yên ku me hûn ji bo wan kar kirine bişopînin?
3. Hîn şansek hebû ku hûn di beşên din de bi kesên din re hevdîtin bikin?
4. Perwerde çawa bû - pir alîkar e an jî em dikarin çend tiştan bişopînin û we zûtir bişopînin?
5. Ma hûn hîs dikin ku we destek li ser viyana me girtiye an jî hîn jî ji henekên hundurîn ên xerîb dişewitî?
6. Pirsên şewitandî hîn ji vê sibeha yekem a dilşewat didomin?
7. Tiştek pêşî li we digire ku hûn bi qasî ku daxwaziya serdestiya weya hîper-hundirîn hilberdar bin?
8. Ma me bi têra xwe çavkaniyên ku hûn roja yekem li ser bixebitin peyda kirine?
9. Bi tevayî, li roja xweya yekem dinêrin - beşên çêtirîn, beşên herî xirab, em çawa dikarin wan girêkan bizivirînin da ku heybetiya we hîn bilindtir bikin?

💡 Serişteya Pro: Çalakiyên înteraktîf / qeşaşikanan tevbigerin da ku ji kesên nû re bibin alîkar ku bi hevkarên xwe re têkildar bin

Li vir e ku meriv wê çawa çêbike:

• Gav # 1: Biryara lîstikek qeşaşikestê bidin ku pir wext nagire, sazkirina wê hêsan e, û nîqaşan vedixwîne. Li vir em 'Girava Çolê' pêşniyar dikin, lîstikek kêfê ya ku her endamek tîmê pêdivî ye ku xwe bavêje kîjan tiştê ku ew ê bînin giraveke çolê.

• Gav #2: Bi pirsa xwe re slaytek mêjûyî biafirînin AhaSlides.

• Gav #3: Slideya xwe pêşkêş bikin û bihêlin ku her kes bi cîhazên xwe ve bigihîje wê bi şopandina koda QR an nivîsandina koda gihîştinê li ser AhaSlides. Ew dikarin bersiva xwe bişînin, û ji bo bersivên ku ew hez dikin deng bidin. Bersiv dikarin ji mirina ciddî bigire heya birûmeta mirî 💀

Piştî Hefteya Yekem

Kirêdariya weya nû gihîştiye hefteyek, û di vê demê de ew pir têgihîştinek bingehîn a ka tiştan çawa dixebitin. Naha ew dem e ku meriv bi hevkarên xwe, xwe û pargîdaniyê re ji desta yekem re li ser ezmûn û perspektîfa xwe kûr bigerin.

1. Hefteya weya yekem a tevahî çawa derbas bû? Çend xalên balkêş çi bûn?
2. Hûn li ser kîjan projeyan dixebitin? Ma hûn karek balkêş û dijwar dibînin?
3. Ma heya niha çend demên we yên "aha" hebûn ku ka xebata we çawa beşdarî armancên me dibe?
4. We bi hevalbendan re dest bi çi têkiliyan kir? Hûn xwe çiqas hevgirtî hîs dikin?
5. Perwerdeya destpêkê çiqas bandorker bû? Ma hûn çi perwerdehiya zêde dixwazin?
6. Gava ku hûn bi hev re dikevin kîjan pirs pir caran derdikevin holê?
7. Kîjan jêhatîbûn an zanîna we hîn jî hîs dike ku hûn hewce ne ku pêşve bibin?
8. Ma hûn pêvajoyên me fam dikin û ji bo çavkaniyên cûda biçin ku derê?
9. Tiştek heye ku we asteng dike ku hûn bi qasî ku hûn dixwazin hilberîner bibin? Em çawa dikarin alîkariyê bikin?
10. Li ser pîvanek 1-5, hûn ê heya nuha ezmûna xweya serhêl çawa binirxînin? Çi baş dixebite û çi dikare çêtir bibe?
11. Hûn çiqas rehet hîs dikin ku heya nuha bi pirsan nêzikî rêveberê xwe/yên din dibin?

💡 Bexşîş: Ji bo ku hefteya xwe ya yekem bi serfirazî biqedînin diyariyek piçûk a pêşwaziyê bidin.

Karên xweyên nû di dema serîlêdanê de mijûl bibin.

Bi quiz, anket, û hemî tiştên kêfê pêvajoya navborî 2 carî çêtir bikin AhaSlides' pêşkêşkirina înteraktîf.

Piştî Meha Yekem

Mirov bi gavên cihêreng di rolên nû de cih digirin. Bi nîşana wan a mehekê, dibe ku di jêhatîbûn, têkilî an têgihîştina rola ku berê ne diyar bûn de kêmasî derkevin holê.

Pirskirina pirsan piştî 30 rojan dihêle hûn bibînin ka karmend her ku têgihîştina wan mezin dibe hewceyê zêde, kêmkirin an cûreyên cûda piştgirî ne. Li vir çend pirsên serhêl hene ku meriv bifikirin:

1. Ji ber vê yekê, ev mehek bi tevahî derbas bû - hîna xwe bi cîh hîs kiriye an hîn jî guhên xwe digire?
2. Di vê meha borî de ti proje bi rastî cîhana we dihejîne? An jî karên ku hûn dimirin ji holê rakin?
3. We herî zêde bi kê re girêdaye - cîranê herî sohbetmend an ekîba jûreya qehweyê?
4. Bifikirin ku we têgihîştinek zexm heye ka xebata we ji bo tîmê / pargîdaniyê hîn çawa dileyize?
5. Hûn bi saya (navê perwerdehiyê) kîjan jêhatîbûnên nû bilind kirin? Hîn bêtir fêr bibin?
6. Hîn xwe wekî pispor hîs dikin an hûn hîn jî di civînan de tiştên bingehîn Google dikin?
7. Hevsengiya kar-jiyan bi qasî ku tê hêvî kirin bextewar bû an kesek dîsa firavîna we dizîne?
8. Çi bû "aha!" dema ku tiştek di dawiyê de bitikîne?
9. Pirs hîn jî we dişewitîne an hûn naha pispor in?
10. Li ser pîvanek ji 1-ê heya "ev çêtirîn e!", asta bextewariya xweya serhêl heya nuha binirxînin
11. Ne hewceyê perwerdehiyek din e an naha heybetiya we bi tevahî xweparêz e?

Piştî sê mehan

Nîşana 90-rojî bi gelemperî wekî qutkirina karmendên nû tête binav kirin ku di rola xwe de bi cîh bibin. Di 3 mehan de, karmend dikarin çêtir nirxa rastîn a hewildanên serhêl ji karkirinê heya roja îroyîn binirxînin.

Pirsên ku di vê gavê de têne kirin arîkar dikin ku hewcedariyên hînbûnê yên domdar nas bikin ji ber ku karmend bi tevahî berpirsiyariyan digirin, mînakî:

1. Di vê nuqteyê de, hûn di rol û berpirsiyariyên xwe de çiqasî rehet û xwebawer hîs dikin?
2. Di van çend mehên dawî de we kîjan proje an destpêşxerî bi rê ve bir an jî beşdarî wan kir?
3. Naha hûn xwe çiqas di nav çanda tîmê / pargîdaniyê de yekgirtî hîs dikin?
4. Kîjan têkilî hem ji hêla pîşeyî û hem jî ji hêla kesane ve herî bi nirx îsbat kirine?
5. Li paş xwe mêze dikin, di 3 mehên pêşîn de dijwariyên we yên herî mezin çi bûn? We çawa wan bi ser xist?
6. Di dema serîlêdanê de li ser armancên xwe difikirin, hûn di gihîştina wan de çiqas serketî ne?
7. Di meha borî de we li ser berfirehkirina kîjan jêhatîbûn an warên pisporiyê sekinîn?
8. Piştgirî û rêberiya ku hûn li ser bingehek domdar distînin çiqas bandorker e?
9. Kêfa weya giştî ya kar di vê qonaxê de çi ye?
10. Ma we çavkanî û agahdariya ku hûn hewce ne ku ji bo demek dirêj serfiraz bin hene?
11. Divê em çi bikin da ku piştgirî bidin karmendên nû yên ku piştî we tevlî bibin? Çi dikare çêtir bibe?

Ji bo Kirêkarên Nû Pirsên Xweseriya Xweseriyê

Jîngehek bêserûber, dostanetir ku bi navgîniya pirsên serhêl ên kêfê ve hatî afirandin, dibe alîkar ku xemgîniya potansiyel a destpêkirina rolek nû sivik bike.

Fêrbûna rastiyên piçûk ên di derheqê kirêgirtiyên nû de jî ji we re dibe alîkar ku hûn di astek kûr de bi wan re têkildar bin, bi vî rengî ew di pargîdaniyê de bêtir tevlêbûn û veberhênanê hîs bikin.

1. Ger me tîmek epîk a tîrêjê agirê bi hev ve girê bide, hûn ê çi bînin ku hûn beşdarî xwarinan bibin?
2. Qehwe an çay? Ger qehwe, hûn çawa wê digirin?
3. Mehê carekê em saetek hilberînê ji bo şengaliyan biborînin - ramanên pêşbaziya nivîsgeha weya xewna?
4. Ger karê we celebek fîlimê bûya, ew ê çi bûya - thriller, rom-com, horror flick?
5. Awayê weya bijare ji bo paşxistina gava ku hûn bixebitin çi ye?
6. Texmîn bikin ku hûn karakterek Seinfeld in - hûn kî ne û peymana we çi ye?
7. Her Înî em li ser bingeha mijarekê cilê li xwe dikin - Pêşniyara hefteya mijara xewna we ev e?
8. Hûn mazûvaniya demjimêra bextewariyê dikin - lîstoka lîstikê ya banger çi ye ku her kes bi stran û dansê dike?
9. Bibore ku hûn 10 hûrdeman di 3, 2, 1 de dest pê dike… çalakiya weya guheztinê çi ye?
10. Ma hûn jêhatîbûnek xerîb an hîleyên partiyê hene?
11. Pirtûka dawî ya ku te tenê ji bo kêfê xwend çi ye?

More Tips bi AhaSlides

• Rêbernameya Dawîn ji bo Serxistina Karmendên Nû
• Nimûneyên Pêvajoya Berhevkirinê

bottom Line

Onboarding ji ragihandina erk û polîtîkayên kar pir wêdetir e. Ew di çandina tevlêbûn û serfiraziya dirêj-dirêj de ji bo karkerên nû gava yekem girîng e.

Wexta xwe bi periyodîk bipirsin hem pirsên pratîkî û hem jî kêfê yên li ser hev li seranserê doz alîkar dike ku karmend di her qonaxê de bi aramî bicîh bibin.

Ew xêzek ragihandinê ya vekirî diparêze da ku tavilê pirsgirêkan çareser bike. Ya herî girîng, ew endamên tîmê nû destnîşan dike ku rehetî, mezinbûn û perspektîfên bêhempa yên wan girîng in.

Pirsên Pir tên Pirsîn