Акыркы отчетто өткөн жылы жумуштуулуктун деңгээли дүйнө жүзү боюнча болжол менен 56% түзгөн, бул жумушчу күчүнүн дээрлик жарымы жумушсуз дегенди билдирет. Бирок бул «айсбергдин учу» гана. Жумушсуздук жөнүндө сөз болгондо дагы көп түшүнүк бар. Ошентип, бул макала түшүндүрүүгө багытталган Жумушсуздуктун 4 түрү, алардын аныктамалары жана алардын артында турган себептер. Жумушсуздуктун 4 түрүн түшүнүү экономиканын ден соолугун өлчөө үчүн абдан маанилүү.
Мазмуну
- Жумушсуздук деген эмне?
- Экономикада жумушсуздуктун 4 түрү кандай?
- Жумушсуздук менен күрөшүү
- Негизги Takeaways
- Көп берилүүчү суроолор
Көбүрөөк кеңештер AhaSlides
- Тынчтыктан баш тартуу - 2023-жылы эмне, эмне үчүн жана аны менен күрөшүүнүн жолдору
- 14-жылы сиз эч качан укпаган мыкты 100 алыстан иштөө куралдары (2023% бекер)
- Кызматкерлерди тартуу платформасы – Окутуууңузду кийинки деңгээлге көтөрүңүз – Жаңыртылган 2024
Аудиторияңызды кызыктырыңыз
Маанилүү талкууну баштаңыз, пайдалуу пикирлерди алыңыз жана аудиторияңызды үйрөтүңүз. Акысыз алуу үчүн катталыңыз AhaSlides шаблон
🚀 Акысыз викторинага ээ болуңуз☁️
Жумушсуздук деген эмне?
жумушсуздук эмгекке жарамдуу адамдар жигердүү иш издеп, бирок таба албаган шартты билдирет. Ал көп учурда жалпы жумушчу күчүнүн пайызында көрсөтүлөт жана негизги экономикалык көрсөткүч болуп саналат. Жумушсуздук ар кандай факторлордун, анын ичинде экономикалык төмөндөөлөрдүн, технологиялык өзгөрүүлөрдүн, тармактардагы структуралык өзгөрүүлөрдүн жана жеке жагдайлардын натыйжасында келип чыгышы мүмкүн.
The жумушсуздуктун көрсөткүчү жумушсуздардын санын жумушчу күчүнүн пайыздык үлүшү менен көрсөтөт жана жумушсуз жумушчулардын санын жумушчу күчүнө бөлүү жана натыйжаны 100гө көбөйтүү жолу менен эсептелет. Жумушчу күчү жөнүндө маалыматтар 16 жаш жана андан улуу адамдар үчүн чектелген.
Экономикада жумушсуздуктун 4 түрү кандай?
Жумушсуздук ыктыярдуу жана эрксиз болушу мүмкүн, ал жумушсуздуктун 4 негизги түрүнө бөлүнөт: фрикциялык, структуралык, циклдик жана институттук түргө төмөндөгүдөй:
4 Жумушсуздуктун түрлөрү - №1. Фрикциондук
Фрикциялык жумушсуздук адамдар жумуштун ортосунда көчүп жатканда же эмгек рыногуна биринчи жолу киргенде пайда болот. Бул динамикалуу жана өнүгүп жаткан эмгек рыногунун табигый жана сөзсүз бөлүгү болуп эсептелет. Жумушсуздуктун бул түрү көбүнчө кыска мөөнөттүү болот, анткени адамдар өздөрүнүн жөндөмдүүлүктөрүнө жана каалоолоруна ылайыктуу жумуш орундарын издөөгө убакыт талап кылышат.
Фрикциондук жумушсуздуктун эң кеңири таралган бир нече себептери бар:
- Жеке адамдар жеке же кесиптик себептерден улам башка жерге көчүп, жумушта убактылуу боштукка алып келет.
- Окуусун жакында бүтүргөн жана эмгек рыногуна кирип жаткан адамдар дипломдон кийинки биринчи жумушун издеп жатканда фрикциондук жумушсуздукка дуушар болушу мүмкүн.
- Адам өз ыктыяры менен жакшыраак карьералык мүмкүнчүлүктөрдү изилдөө үчүн учурдагы ишин таштап, жаңы жумуш издөө процессинде.
Кырдаалды чечүү үчүн көптөгөн компаниялар жаңы бүтүрүүчүлөргө же келе жаткан бүтүрүүчүлөргө стажировкадан өтүшөт. Ошондой эле бүтүрүүчүлөрдү бизнес менен байланыштырган көптөгөн тармактык платформалар бар.
4 Жумушсуздуктун түрлөрү - №2. Структуралык
Структуралык жумушсуздук жумушчулардын көндүмдөрү менен иш берүүчүлөр талап кылган көндүмдөрдүн ортосундагы дал келбегендиктен келип чыгат. Бул түрү кыйла туруктуу болуп саналат жана көп учурда экономикадагы негизги өзгөрүүлөр менен шартталган.
Структуралык жумушсуздуктун деңгээлин жогорулатууга алып келген негизги тамырларга төмөнкүлөр кирет:
- Технологиянын жетишкендиктери автоматташтырууга алып келиши мүмкүн, кээ бир жумуш көндүмдөрү эскирип, жаңы, көбүнчө адистештирилген көндүмдөр үчүн суроо-талапты жаратат. Эски көндүмдөрү бар жумушчулар кайра даярдоосуз жумушка орношуу кыйынга турушу мүмкүн.
- Салттуу өндүрүш секторлорунун төмөндөшү жана технологияга негизделген тармактардын өсүшү сыяктуу тармактардын структурасындагы өзгөрүүлөр.
- Жумуш мүмкүнчүлүктөрү белгилүү бир географиялык аймактарда жана жумушчулар менен топтолгон тиешелүү көндүмдөр ар кайсы аймактарда жайгашкан.
- Глобалдык атаандаштыктын күчөшү жана өндүрүштүк жумуш орундарын жумушчу күчү азыраак болгон өлкөлөргө аутсорсингге берүү жумуштуулуктун атаандаштыкка жөндөмдүүлүгүнө таасирин тийгизди.
Маселен, болот, авто, электроника жана текстиль енер жайларында иштеген миндеген америкалыктар жумушсуз калышты жана структуралык жактан жумушсуз болуп калышты, анткени кептеген америкалык компаниялар енугуп келе жаткан елкелерде аутсорсингди кебейтушту. AI пайда болушу көптөгөн тармактарда, айрыкча өндүрүш жана монтаждоо линияларында жумуш орундарын жоготуу коркунучун жаратты.
4 Жумушсуздуктун түрлөрү - №3. Циклдик
Экономика төмөндөө же рецессияда болгондо, товарларга жана кызмат көрсөтүүлөргө суроо-талап адатта төмөндөйт, бул өндүрүштүн жана жумуштуулуктун кыскарышына алып келет, бул циклдик жумушсуздукту билдирет. Бул бизнес циклине байланыштуу болгондуктан, көбүнчө убактылуу деп эсептелет. Экономикалык шарттар жакшырган сайын ишканалар кайра кеңейип, өндүрүштүн көбөйүшүнө жана жумушчулардын кайра жумушка алынышына алып келет.
Циклдик жумушсуздуктун турмуштук мисалын 2008-жылдагы дүйнөлүк финансылык кризис жана андан кийинки экономикалык рецессия учурунда байкоого болот. Кризис ар кандай тармактарга олуттуу таасирин тийгизип, жумуш орундарынын кеңири жайылышына жана циклдик жумушсуздуктун өсүшүнө алып келди.
Дагы бир мисал жумуш жоготуу 19-жылы COVID-2020 пандемиясынан улам келип чыккан экономикалык төмөндөө учурунда миллиондогон адамдардын саны өстү. Пандемия меймандостук, туризм, ресторандар жана көңүл ачуу сыяктуу жеке мамилелерге таянган тейлөө тармактарына катуу таасирин тийгизди. Бөгөттөөлөр жумуштан бошотууларга жана өргүүлөргө алып келет.
4 Жумушсуздуктун түрлөрү - №4. Институттук
Институционалдык жумушсуздук азыраак таралган термин, ал адамдар мамлекеттик жана коомдук факторлордун жана стимулдардын айынан жумушсуз калганда пайда болот.
Келгиле, бул түрүн кененирээк карап көрөлү:
- Минималдуу эмгек акынын мыйзамдары жумушчуларды коргоого багытталганы менен, эгерде мандатталган минималдуу эмгек акы рыноктук тең салмактуу эмгек акыдан жогору болсо, жумушсуздукка алып келүүчү негизги фактор болуп саналат. Иш берүүчүлөр жогорку айлык акынын деңгээлинде жумушчуларды жалдоону каалабашы же алгысы келбеши мүмкүн, бул жумушсуздукка алып келет, айрыкча аз квалификациялуу жумушчулардын арасында.
- Кесиптик лицензиялоо кээ бир кесиптерге кирүү үчүн тоскоолдук болушу мүмкүн. Ал сапатты жана коопсуздукту камсыз кылууга багытталган, бирок, катуу лицензия талаптары жумуш орундарын чектеп, жумушсуздукту жаратышы мүмкүн, айрыкча лицензиялык стандарттарга жооп бере албагандар үчүн.
- Дискриминацияланган жалдоо практикасы эмгек рыногунда бирдей эмес мүмкүнчүлүктөрдү жаратышы мүмкүн. Эгерде айрым адамдардын топтору дискриминацияга дуушар болушса, бул ошол топтор үчүн жумушсуздуктун деңгээлинин жогорулашына алып келип, социалдык жана экономикалык теңсиздикке салым кошот.
Жумушсуздук менен күрөшүү
Бул жумушсуздукту чечүү экенин моюнга алуу маанилүү. Өкмөт, коом жана бизнес эмгек рыногунун өнүгүп жаткан табияты боюнча кызматташып, көбүрөөк жумуш орундарын түзүп же иш берүүчүлөр менен потенциалдуу талапкерлерди натыйжалуу байланыштырса, инсандар да тез өзгөрүп жаткан дүйнөгө үйрөнүшү, жаңырышы жана ыңгайлашуусу керек.
Бул жерде жумушсуздук менен күрөшүү үчүн жасалган кээ бир аракеттер болуп саналат:
- Жумушчу күчкө кирген адамдар үчүн практикалык тажрыйбаны камсыз кылган стажировка жана шакирттик программаларды түзүүнү кубаттоо.
- Билим берүүдөн жумушка өтүүнү жеңилдетүү үчүн билим берүү мекемелери менен бизнестин өнөктөштүгүн бекемдөө.
- Жумушка өтүү мезгилинде каржылык колдоо көрсөткөн жумушсуздуктан камсыздандыруу программаларын ишке ашыруу.
- аткаруу квалификацияны жогорулатуу программалары өнүккөн тармактарга тиешелүү жаңы көндүмдөрдү алууга жардам берүү үчүн төмөндөп бараткан тармактардын жумушчулары үчүн.
- Өз бизнесин ачууга кызыкдар адамдар үчүн ресурстарды жана насаатчылык программаларын камсыз кылуу.
Негизги Takeaways
Көптөгөн компаниялар таланттын жетишсиздигине дуушар болушат жана анын негизги себептеринин бири - адамдардын гибриддик жумуш орундарын, компаниянын дени сак маданиятын жана жагымдуу жумуш ордун издеп жатканы. Кызматкерлериңизди тартуунун инновациялык жолун издеп жатсаңыз, колдонуңуз AhaSlides командаларыңыздын ортосундагы көпүрө катары. Бул маңыздуу борттук процессти, тез-тез жана кызыктуу команда түзүү виртуалдык тренингдерин жана өз ара аракеттенүү жана кызматташуу менен семинарларды түзүү менен башталат.
Көп берилүүчү суроолор:
Циклдик жана сезондук бирдейби?
Жок, алар башка терминдерди билдирет. Циклдик жумушсуздук бизнес циклинин олку-солкусу менен шартталган, экономикалык төмөндөө учурунда жумуш орундарын жоготуулар. Сезондук жумушсуздук жылдын белгилүү мезгилдеринде, мисалы, майрам же айыл чарба мезгилдеринде жумушка болгон суроо-талаптын төмөндөшүндө пайда болот.
Жашыруун жумушсуздуктун мисалы кандай?
Жашыруун жумушсуздук, ошондой эле жашырылган жумушсуздук катары белгилүү, расмий жумушсуздуктун деңгээлинде чагылдырылбаган жумушсуздуктун бир түрү. Ага толук жумушсуз адамдар кирет, башкача айтканда, алар каалагандан же муктаж болгондон азыраак иштешет, же алардын жөндөмүнө же квалификациясына туура келбеген жумуштарда иштешет. Бул ошондой эле көңүлү чөккөн адамдарды камтыйт, башкача айтканда, алар жумуш издөөдөн баш тартышты, анткени алардын каалоосуна ылайык иш жок деп эсептешет. Мисалы, колледж бүтүрүүчүсү адистиги боюнча жумуш таба албагандыктан супермаркетте кассир болуп иштейт.
Ыктыярдуу жана эрксиз жумушсуздук деген эмне?
Ыктыярдуу жумушсуздук – бул эмгекке жарамдуу адамдардын, алар үчүн ылайыктуу жумуш орундары бар болсо да, иштебей коюуну чечиши. Ыктыярсыз жумушсуздук – иштөөгө жөндөмдүү жана каалоосу бар адамдардын активдүү иш издеп жүргөнү менен жумуш таба албай калышы.
Жумушсуздуктун 9 түрү кандай?
Жумушсуздуктун дагы бир классификациясы 9 түргө бөлүнөт:
Циклдик жумушсуздук
Фрикциондук жумушсуздук
Структуралык жумушсуздук
Табигый жумушсуздук
Узак мөөнөттүү жумушсуздук
Сезондук жумушсуздук
Классикалык жумушсуздук.
Жумушсуздук.
Шилтеме: Жогоруга
