Ар түрдүүлүк, тең укуктуулук жана инклюзивдүүлүк (DEI) бизнес бүгүнкү динамикалык дүйнөдө кабыл алууга умтулган көптөгөн баалуулуктардын үчөө. Жумуштагы ар түрдүүлүк адамдык айырмачылыктардын кеңири спектрин камтыйт, расадан жана этникалык жактан жынысына, курагына, динине, сексуалдык ориентациясына жана башкаларга чейин. Ошол эле учурда инклюзив - бул ар түрдүү таланттын аралашмасын гармониялуу коллективде өрүү өнөрү.
Ар бир үн угулган, ар бир идея бааланган жана ар бир инсанга жаркырап чыгуу мүмкүнчүлүгү берилген чөйрөнү түзүү чындыгында эмненин туу чокусу. ар түрдүүлүк жана жумуш ордунда кошуу жетүүгө умтулуу.
Бул макалада биз жумуш ордунда көп түрдүүлүктүн жана инклюзивдүүлүктүн түстүү дүйнөсүнө сүңгүп киребиз. Ар түрдүү, адилеттүү жана инклюзивдик маданиятты кантип өнүктүрүү бизнес пейзаждарын кайра аныктап, жумушчу күчүнүн чыныгы потенциалын ача аларын изилдөөгө даяр болуңуз.
Мазмун
- Ар түрдүүлүк, теңчилик жана жумуш ордунда камтуу
- Жумушта көп түрдүүлүк жана инклюзия деген эмне?
- Жумуш ордунда көп түрдүүлүктүн жана инклюзиянын артыкчылыктары
- Кантип ар түрдүү жана инклюзивдүү жумуш ордун өнүктүрүү керек?
- Динамикалык жумуш ордун көздөй кадам таштаңыз!
- Көп берилүүчү суроолор
менен көбүрөөк кеңештер AhaSlides
Аудиторияңызды кызыктырыңыз
Маанилүү талкууну баштаңыз, пайдалуу пикирлерди алыңыз жана аудиторияңызды үйрөтүңүз. Акысыз алуу үчүн катталыңыз AhaSlides шаблон
🚀 Акысыз викторинага ээ болуңуз☁️
Ар түрдүүлүк, теңчилик жана жумуш ордунда камтуу
Көп түрдүүлүк, теңчилик жана инклюзия, адатта, чогуу кетет. Булар бири-бири менен тыгыз байланышта болгон үч компонент. Ар бир компонент ар кандай тектеги адамдар же топтор жумуш ордунда өзүн ыңгайлуу, кабыл алынган жана баалуу сезилерин камсыз кылуу үчүн бири-бири менен иштейт.
Жумуш ордунда көп түрдүүлүккө жана инклюзивдүүлүккө же анын артыкчылыктарына тереңирээк киришүүдөн мурун, ар бир терминдин аныктамасын түшүнүп алалы.
ар түрдүүлүк
Ар түрдүүлүк, ар кандай айырмачылыктарды камтыган адамдардын ар кандай топторунун өкүлчүлүгүн билдирет. Бул расасы, жынысы жана жашы сыяктуу көзгө көрүнгөн ар кандай сапаттарды, ошондой эле билими, социалдык-экономикалык тек-жайы, дини, этникалык таандыгы, сексуалдык ориентациясы, майыптыгы жана башкалар сыяктуу көзгө көрүнбөгөн сапаттарды камтыйт.
Кесиптик шартта, көп түрдүүлүктөгү жумуш ордунда ал иштеп жаткан коомдун ар түрдүү өлчөмдөрүн чагылдырган кызматкерлер иштейт. Жумуш ордунда көп түрдүүлүк инсандарды уникалдуу кылган бардык мүнөздөмөлөрдү аң-сезимдүү түрдө камтыйт.
капитал
Акыйкаттык – бул процедуралардын, процесстердин жана ресурстарды институттар же системалар боюнча бөлүштүрүүнүн алкагында адилеттүүлүктү камсыз кылуу. Ал ар бир адамдын ар кандай жагдайлары бар экенин түшүнөт жана бирдей натыйжага жетүү үчүн зарыл болгон так ресурстарды жана мүмкүнчүлүктөрдү бөлүштүрөт.
Жумушта тең укуктуулук бардык кызматкерлердин бирдей мүмкүнчүлүктөргө ээ болушун билдирет. Ал белгилүү бир адамдардын же топтордун алдыга жылуусуна же толук катышуусуна тоскоол боло турган ар кандай көз караштарды же тоскоолдуктарды жок кылат. Акыйкаттыкка көбүнчө жалдоо, эмгек акы, көтөрүлүү жана кесиптик өсүү үчүн бирдей мүмкүнчүлүктөрдү көмөктөшүүчү саясатты ишке ашыруу аркылуу жетишилет.
кошуу
Инклюзив адамдардын жумуш ордунда тиешелүүлүгүн сезүүсүн камсыз кылуу практикасын билдирет. Бул бардык адамдарга адилеттүү жана урмат-сый менен мамиле кылган, мүмкүнчүлүктөр менен ресурстарга бирдей мүмкүнчүлүккө ээ болгон жана уюмдун ийгилигине толук салым кошо ала турган чөйрөнү түзүү жөнүндө.
Инклюзивдик жумуш орду – бул ар түрдүү үндөрдүн гана эмес, ошондой эле угулуп, бааланган жери. Бул жерде ар бир адам, анын тек-жайына жана ким экендигине карабастан, колдоону сезип, өзүн бүтүндөй ишке тартууга жөндөмдүү жер. Инклюзия бардык кызматкерлер катышып, салым кошо ала турган биргелешкен, колдоочу жана сый-урматтуу чөйрөнү камсыздайт.
Ар түрдүүлүк, камтуу жана таандык болуу ортосундагы айырма
Кээ бир компаниялар DEI стратегияларынын дагы бир аспектиси катары “тааныштыкты” колдонушат. Бирок, көбүнчө, алар терминдин чыныгы маанисин туура эмес чечмелеп беришет. Таануу - бул кызматкерлер жумуш орду менен кабыл алуу жана байланышты терең сезе турган эмоцияны билдирет.
Ар түрдүүлүк ар кандай топтордун өкүлчүлүгүнө көңүл бурса, инклюзия ал жеке адамдардын үндөрүн угууга, активдүү катышууга жана баалоого кепилдик берет. Башка жагынан алганда, таандык болуу абдан көп түрдүү жана камтыган маданияттын натыйжасы болуп саналат. Жумушта чыныгы таандык болуу сезими DEI стратегиясынын эң керектүү натыйжасы болуп саналат.
Жумушта көп түрдүүлүк жана инклюзия деген эмне?
Жумуш ордунда көп түрдүүлүк жана инклюзивдүүлүк бардык кызматкерлер, алардын тек-жайына жана инсандыгына карабастан, өздөрүн баалуу сезип, ийгиликке жетүү үчүн бирдей мүмкүнчүлүктөр берилген иш чөйрөсүн түзүүгө багытталган саясаттарды жана практикаларды билдирет.
Ар түрдүүлүк да, камтуу да маанилүү. Бирисиз экинчиси боло албайсың. Инклюзиясыз көп түрдүүлүк көбүнчө моралдык деңгээлдин төмөндүгүнө, инновациялардын басылышына жана жүгүртүүнүн жогорку темптерине алып келет. Башка жагынан алганда, инклюзивдик, бирок ар түрдүү эмес жумуш ордунда перспективалар жана чыгармачылык жок.
Идеалында, компаниялар ар түрдүү жана толук тартылган жумушчу күчүнүн бардык артыкчылыктарын пайдалануу үчүн жумуш ордунда көп түрдүүлүккө жана инклюзивдүүлүккө умтулушу керек. Алар биргелешип инновацияларды, өсүштү жана ийгиликке түрткү берүүчү күчтүү синергетиканы түзүшөт.
Жумуш ордунда көп түрдүүлүктүн жана инклюзиянын артыкчылыктары
Ар түрдүүлүк жана инклюзивдүүлүк уюмдун ишинин натыйжалуулугуна терең таасирин тийгизиши мүмкүн. Биргелешип, алар өндүрүмдүүлүктү жана рентабелдүүлүктү жогорулаткан чөйрөнү түзүшөт. Көбүрөөк көрүнүп турган таасирлердин кээ бирлери:
Кызматкерлердин кызыгуусун жана канааттануусун жогорулатуу
Бардык кызматкерлер бааланган жана даңазаланган ар түрдүү жана инклюзивдүү жумуш орундарында кызматкерлердин катышуусу жана канааттануу деңгээли жогору болот. Сыйлыкты сезген кызматкерлер көбүрөөк шыктанышат жана өз уюмуна берилген.
Эң мыкты таланттарды тартуу жана сактап калуу
Жумуш ордунда көп түрдүүлүк жана инклюзивдүүлүк менен мактанган компаниялар талапкерлердин кеңири пулун тартат. Инклюзивдик чөйрөнү сунуштоо менен уюмдар мыкты таланттарды сактап, жүгүртүүгө кеткен чыгымдарды азайтып, квалификациялуу жана тажрыйбалуу жумушчу күчүн өстүрө алышат.
Жакшыртылган инновация жана чыгармачылык
Ар түрдүү демографиялык профиль көптөгөн перспективаларды, тажрыйбаларды жана көйгөйлөрдү чечүү ыкмаларын алып келет. Бул ар түрдүүлүк чыгармачылыкты жана инновацияны өрчүтүп, жаңы чечимдерге жана идеяларга алып келет.
Жакшыртылган чечим кабыл алуу
Жумуш ордунда көп түрдүүлүктү жана инклюзивдүүлүктү камтыган компаниялар кененирээк көз караштар менен тажрыйбалардан пайда алышат, бул дагы кылдат, ар тараптуу чечим кабыл алуу процесстерине алып келиши мүмкүн. Көйгөйдү ар кандай көз караштардан көрүү инновациялык чечимдерге алып келет.
Рентабелдуулукту жана натыйжалуулукту жогорулатуу
Изилдөөлөр көрсөткөндөй, ар түрдүү жана инклюзивдик маданиятка ээ компаниялар каржылык жактан кесиптештеринен ашып түшүшөт. Чынында, Deloitte ар түрдүү компаниялар мактанышат дейт бир кызматкерге көбүрөөк акча агымы, 250% чейин. Ар түрдүү директорлор кеңеши бар компаниялар да ырахат алышат жылдык кирешени көбөйттү.
Кардарлардын жакшыраак маалыматы
Ар түрдүү жумушчу күчү кененирээк кардар базасына түшүнүк бере алат. Бул түшүнүк кардарларды тейлөөнү жакшыртат жана көбүрөөк аудиторияга ылайыкташтырылган өнүмдөрдү жакшыраак иштеп чыгууга алып келет.
Компаниянын аброю жана имиджи жакшырды
Ар түрдүү жана инклюзивдүү жумуш берүүчү катары таанылуу компаниянын брендин жана аброюн жогорулатат. Бул бизнес мүмкүнчүлүктөрүн, өнөктөштүктү жана кардарлардын лоялдуулугун жогорулатат.
Гармониялуу иш чөйрөсү
Акыркы изилдөөлөр көрсөткөндөй, уулуу жумуш орундары бизнеске кымбатка турат $ 223 миллиард зыянда. Эгерде ар түрдүүлүктү кабыл алып, инклюзивдүүлүк практикаланса, андай болмок эмес. Ар кандай көз караштарды көбүрөөк түшүнүүгө жана урматтоого тарбиялоо конфликттердин азайышына, гармониялуу иш чөйрөсүн түзүүгө жана процессте уюмдарды миллиарддаган акчаны үнөмдөөгө алып келет.
Кантип ар түрдүү жана инклюзивдүү жумуш ордун өнүктүрүү керек?
Кызматкерлериңиздин гүлдөшү үчүн жумуш ордунда көп түрдүүлүк жана инклюзивдүүлүк түзүү бир күндө эле жасалбайт. Бул атайылап стратегияларды, үзгүлтүксүз берилгендикти жана ыңгайлашууга жана үйрөнүүгө даярдуулукту камтыган көп кырдуу процесс. Бул жерде уюмдар DEI демилгесин куруу үчүн жасай турган бир нече кадамдар.
- Ар түрдүүлүктү майрамдоо: Кызматкерлердин ар түрдүү тек-жайын таануу жана белгилөө. Бул маданий иш-чаралар, көп түрдүүлүккө багытталган айлар же ар кандай диний жана маданий майрамдарды таануу аркылуу болушу мүмкүн.
- Лидерлик милдеттенмеси: Жогору жактан баштаңыз. Лидерлер так аракеттер жана саясаттар аркылуу көп түрдүүлүккө жана инклюзивдүүлүккө берилгендигин көрсөтүшү керек. Бул уюмдун баалуулуктарынын жана стратегиялык планынын бир бөлүгү катары практикалык максаттарды коюуну камтыйт.
- Комплекстүү окутуу: Аң-сезимсиздик, маданий компетенттүүлүк жана ички баарлашуу сыяктуу темаларда бардык кызматкерлер үчүн үзгүлтүксүз маданий тренингдерди же семинарларды өткөрүңүз. Бул маалымдуулукту жогорулатат жана бардык кызматкерлердин катышуусун камсыздайт.
- Лидерликте көп түрдүүлүктү жайылтуу: Ар түрдүүлүк бардык деңгээлде көрсөтүлүшү керек. Лидерлик жана чечимдерди кабыл алуу ролдорунда көп түрдүүлүк талкууларга жаңы перспективаларды гана алып келбестен, уюмдун инклюзивдик милдеттенмеси жөнүндө күчтүү кабарды жөнөтөт.
- Инклюзивдик саясаттарды жана практикаларды түзүү: Саясаттарды жана практикаларды карап чыгыңыз жана жаңыртыңыз, алардын камтуулугун камсыз кылуу, же керек болсо жаңыларын түзүү. Кызматкерлерге бирдей мамиле жана мүмкүнчүлүктөр жеткиликтүү болгон дискриминациясыз жумуш ордун пайдалана ала турганына ынаныңыз.
- Ачык баарлашууну жайылтуу: Байланыш билдирүүнү алат жана ачык-айкындуулукту билдирет. Кызматкерлер өз тажрыйбалары жана көз караштары менен бөлүшө турган, ошондой эле угулган жана баалуу сезиле турган коопсуз жайларды түзүңүз.
- Үзгүлтүксүз баалоо жана пикир: Жумуш ордунда ар түрдүүлүк жана инклюзивдик демилгелерди дайыма баалаңыз. Кызматкерлерге анонимдүү түрдө өз тажрыйбасы менен бөлүшүүгө мүмкүндүк берген сурамжылоолорду, пикир сеанстарды жана башка ыкмаларды колдонуңуз.
- Лидерлерге/менеджерлерге кирүүгө уруксат берүү: Бардык деңгээлдеги кызматкерлерге жогорку жетекчилик менен өз ара аракеттенүү, алардан үйрөнүү жана аларга таасир этүү үчүн маанилүү мүмкүнчүлүктөрдү камсыз кылуу. Бул алардын урмат-сыйга ээ экенин көрсөтүп турат.
Динамикалык жумуш ордун көздөй кадам таштаңыз!
Дүйнө ири эрүү казан катары чогулуп жатат. Бул кылат ар түрдүүлүк жана жумуш ордунда кошуу жөн гана моралдык императив эмес, стратегиялык бизнес зарылчылыгы. Бул баалуулуктарды ийгиликтүү кабыл алган уюмдар жакшыртылган инновациядан жана чыгармачылыктан баштап, жакшыртылган кирешелүүлүккө жана рыноктук атаандаштыкка жөндөмдүүлүккө чейин эбегейсиз зор пайда алышат.
Көп берилүүчү суроолор
Жумушта көп түрдүүлүк жана инклюзия деген эмне?
Ар түрдүүлүк жана инклюзивдик саясаттар жана практикалар ар бир кызматкер өзүнүн тек-жайына же инсандыгына карабастан, өзүн баалуу сезе турган, сыйланган жана өнүгүү үчүн бирдей мүмкүнчүлүктөр менен камсыз болгон жумуш чөйрөсүн түзөт.
Жумушта көп түрдүүлүк жана инклюзивдүүлүк жөнүндө эмне айтууга болот?
Акыр-аягы, ар түрдүүлүккө жана инклюзивдүүлүккө умтулуу жакшы жумуш ордун куруу гана эмес, адилеттүү жана инклюзивдик коомго салым кошуу. Бул жөн гана модалуу сөздөр эмес, заманбап, эффективдүү жана этикалык бизнес стратегиясынын маанилүү элементтери.
Бул жерде ар түрдүүлүк, теңчилик жана жумуш ордунда камтуу жөнүндө бир нече цитаталар бар:
- "Ар түрдүүлүк кечеге чакырылып жатат; инклюзия бийге чакырып жатат." - Верна Майерс
- "Ар түрдүүлүк гобеленди байытаарын баарыбыз билишибиз керек жана биз гобелендин бардык жиптери түсүнө карабастан баалуулугу бирдей экенин түшүнүшүбүз керек." - Майя Анжелоу
- "Бизди бөлгөн айырмачылыктар эмес. Ошол айырмачылыктарды тааный албаганыбыз, кабыл ала албаганыбыз жана майрамдай албаганыбыз". - Одре Лорде
Жумушта көп түрдүүлүктүн жана инклюзивдүүлүктүн максаты эмнеде?
Ар түрдүү жана инклюзивдик иш чөйрөсүнүн чыныгы максаты кызматкерлердин арасында таандыктык сезимин калыптандыруу болуп саналат. Бул адамдарды урматтоого, баалоого жана түшүнүүгө түрткү берет - бул өз кезегинде уюмга өндүрүмдүүлүк жана кирешелүүлүк боюнча пайда алып келет.
Жумушта көп түрдүүлүктү жана инклюзивдүүлүктү кантип тааныйсыз?
Ар түрдүүлүк жана инклюзивдүүлүк жумуш ордунда чөйрөнүн, маданияттын, саясаттын жана практиканын көптөгөн аспектилеринде көрүнүп турушу керек. Бул жерде кээ бир көрсөткүчтөр болуп саналат:
Ар түрдүү жумушчу күчү: Ар кандай расалар, жыныстар, курактар, маданий тектер жана башка өзгөчөлүктөр көрсөтүлүшү керек.
Саясат жана практика: Уюмда дискриминацияга каршы саясат, бирдей мүмкүнчүлүктөрдү ишке орноштуруу жана майыптар үчүн акылга сыярлык шарттар сыяктуу көп түрдүүлүктү жана инклюзияны колдогон саясаттар болушу керек.
Ачык жана ачык баарлашуу: Кызматкерлер өз ойлорун жана тажрыйбаларын соттошуудан же каршылык көрсөтүүдөн коркпостон бөлүшө алышат.
Өсүү үчүн тең укуктуу мүмкүнчүлүктөр: Бардык кызматкерлер өнүгүү программаларына, насаатчылыкка жана жылдыруу мүмкүнчүлүктөрүнө бирдей мүмкүнчүлүккө ээ.
