Компанияларга керек жумуш ордунда инновация атаандаштарынан озуп кетуу жана жумушчуларын канааттандырат.
Бирок инновацияны эмнеден баштоону жана кантип ишке ашырууну билүү компанияларды өзгөрүүлөргө каршы турушу мүмкүн.
Жумуш ордунда инновацияларды өстүрүү үчүн көптөгөн идеялар бар, аларды ишке ашыруу оңой, бул тез доордо бизнестин аман калышына эмес, гүлдөшүнө жардам берүү.
Кудайдын шашпайбыз чыгалы!
| Жумуш ордунда инновациянын кандай мисалдары бар? | Стресстен арылуу үчүн эс алуучу жайды долбоорлоңуз же ийкемдүү иш графигин ишке ашырыңыз. |
| Жумушта инновация канчалык маанилүү? | Компания үчүн өсүү, көнүү жана атаандаштык артыкчылыктарын жогорулатуу. |
Мазмуну
- Эмгектеги чыгармачылыктын жана инновациянын мисалдары
- Жумуш ордунда инновацияны кантип көрсөтүү керек
- Жыйынтык
- Көп берилүүчү суроолор
Жакшыраак катышуу үчүн кеңештер
Командаларыңызды тартуунун жолун издеп жатасызбы?
Кийинки жумуш жолугушууларыңыз үчүн акысыз шаблондорду алыңыз. Бекер катталып, шаблон китепканасынан каалаганыңызды алыңыз!
🚀 Калыптарды бекер алыңыз
Эмгектеги чыгармачылыктын жана инновациянын мисалдары
Жумуш ордунда инновация ар кандай тармакта болушу мүмкүн.
Жасаган ишиңизди инновациялык жактан жакшыртуу үчүн чоң да, кичине да көптөгөн мүмкүнчүлүктөр бар.
Балким, сиз автоматташтыруу же жакшыраак шаймандар аркылуу бир аз натыйжалуулукту таба аласыз. Же жаңы өнүмдөрдү жана кызматтарды кыялданыңыз.
Сиз ар кандай иш процесстери, уюштуруу дизайндары же байланыш форматтары менен ойной аласыз.
Көйгөйлөрдү так билүү жана кесиптештер менен жапайы идеяларды талкуулоо ар дайым кызыктуу.
Туруктуулукту унутпаңыз – биздин планета биз бере турган бардык инновациялык ой жүгүртүүгө муктаж.
Ал эми кардарлардын тажрыйбасын жогорулатуу же жамаатыңызды чыгармачыл жолдор менен куруу жөнүндө эмне айтууга болот? Таасири маанилүү.
Жаңы идеялардан прототипти тестирлөөдөн кабыл алууга чейин, чыгармачылык прогресстин, катышуунун жана атаандаштык артыкчылыктын кыймылдаткычы болуп саналат.
Кесиптештериңиз менен жумуш ордунда инновацияларды талкуулаңыз
Инновация ишке ашсын! AhaSlides менен кыймылда мээ чабуулуна көмөктөшүңүз.
байланыштуу:
- Бузуучу инновациянын мисалдары
- Архитектуралык инновациянын мисалы
- Incremental Innovation Мисалдар
- Финансылык инновация
- Радикалдуу инновациянын мисалы
- Инновацияны колдоо
Жумуш ордунда инновацияны кантип көрсөтүү керек
Ошентип, жумуш ордунда инновацияны кантип өнүктүрүү керек? Жумуш ордунда инновация, эгерде сиз ага идеалдуу шарттарды түзбөсөңүз болбойт. Алыскы жумуш болобу же офисте болобу, бул идеяларды ишке ашырууну унутпаңыз:
#1. Ой жүгүртүү үчүн ийкемдүү убакыт түзүңүз
Артка, 3M лидери Уильям МакНайт зеригүү чыгармачылыктын душманы экенин билген. Ошентип, ал жазып берди ийкемдүү убакыт саясаты кызматкерлерге акы төлөнүүчү жумуш убактысынын 15% толтурууга мүмкүндүк берүү, акыл-эсти күнүмдүк тапшырмалардан бошотуу.
Эскиздерди жазуубу, кумарларды ойлонуу же жумушка тиешеси жок ойлоп табуулар менен ойнообу - Мак Найт бул бөлүштүрүлгөн мээ чабуул тобу ачылыштарды берерине ишенген.
Ошол жерден төртүнчү квадранттык ой жүгүртүү дүйнө жүзү боюнча бренддерди гүлдөттү. Анткени акыл-эси эң сонун болуп турган ошол көз ирмемдерде гений пайда болушун күтүп жатат.
#2. Катуу иерархияны жок кылуу
Жумушчулар бутунун учу менен чыгармачылык менен аракеттенип, жетекчи талап кылса гана инновацияларды киргизсе, мынчалык чоң потенциал муунуп калат. Бирок адамдардын акылын эркин аралаштыруу үчүн ролдорго мүмкүнчүлүк береби? Учкундар учат!
Эң чоң инновацияларды даярдап жаткан компаниялардын лидерлери катуу ок чыгаргандарга караганда, деңгээли бар машыктыруучуларды жакшы көрүшөт.
Алар командалардын ортосундагы тоскоолдуктарды жок кылышат, ошондуктан кайчылаш чаңдаштыруу эң жакшы чечимдерди чаңдаштырат. Көйгөйлөр ар бир адам ойлоно тургандай болуп өтөт.
Тесланы алалы – Элондун ультра жалпак башкаруусу астында эч бир департамент арал эмес.
Кызматкерлер зарыл болгон учурда башка тармактарга биринчи кол менен сүңгүшөт. Жана алар бул биргелешкен жакындык аркылуу кандай сыйкырдуу!
#3. Кыйынчылыктарды сабак катары кабыл алыңыз
Чындыгында, биз билген жашоону өзгөртүүгө багытталган ар бир учуруу үчүн сансыз түшүнүктөр кыйрап, жолдо күйүп кетет.
Ошентип, ызаланган флоптордун ордуна, алардын орун алып жаткан ордун кабыл алыңыз.
Алдыга умтулган фирмалар коркпостон тайсалдашат. Алар өткөн катачылыктарды сотсуз эле моюнга алышат, ошондуктан жолдоштор эксперименттен тартынышат.
Коркунучтуу эмес ийгиликсиздик менен, ачыктык инновациянын чексиз кайталанышын элестетүү үчүн гүлдөйт.
Amazon, Netflix, Coke - өзгөрүүлөрдү алып баруучу мегабренддер эч качан жаңылыштыктарды жашырбайт, бирок дүйнөнү таң калтырган жеңиштерге алып келген ийри жолдорду белгилешет.
Алардын ачык-айкындыгы "биз аны жардырдык, бирок биз канчалык алыска учуп кеткенибизди карагыла" деген эрин эриндерди эриндерди бошотот.
#4. Ички ишкердикти кубаттоо
70-жылдары "интрапренерлик" пайда болуп, бул ишкердик жалындын жумуш ордунда кантип күйүп кетиши мүмкүн экенин түшүндүргөн.
Бул интрапренерлер стартаптын негиздөөчүлөрү сыяктуу ой жүгүртүшөт, бирок өздөрүнүн тайманбас көз караштарын компаниянын жамааттык ашканасына алып келишет.
Эми концепцияны газ менен бышыруу, анткени фирмалар жашоого жаңы нерселерди алып келүүнү эңсеген таланттарды түшүнүшөт.
Кызматкерлерге жеңил идеяларды ачуу жана инновациялардын жанышын көрүү - бул жумуш ордунда инновация үчүн эң жакшы идеялардын бири!
#5. Кыйын проблемалардан арылыңыз
Бул ар дайым инновацияны тутандыруунун ачкычы: көйгөйлөрдү өзүңүздүн элдик бийликке өткөрүп бериңиз, андан кийин масштабына карабастан, натыйжаларды кайтарыңыз.
Кызматкерлер аларга уруксат берилгендей инновациялык – ошондуктан көзөмөлдү жоготуп, алардын жаркындыгына ишене баштаңыз.
Ишеним жарылуулары сиз күтпөгөн формада болот. Аларды өстүрүү жана үйрөтүү жакында сиздин көрүнүшүңүздү күтүлбөгөн көрүнүшкө айлантат.
Жыйынтык
Жумушта инновациялык болуп баштоонун көптөгөн жолдору бар. Анан баарын бир түндө оңдоп-түзөөнүн кереги жок.
Жогору жактан аракет кылуу үчүн бир кичинекей нерсени тандап, андан кийин акырындык менен көбүрөөк кошуп көрүңүз. Сиз билгенге чейин сиздин компанияңыз элестетүү жана жаңы ыкмалар үчүн маяк катары белгилүү болот.
Ону таһынан тыа хаһаайыстыбатын үтүөлээх үлэһитэ. Бирок эсиңизде болсун, чыныгы трансформация акырындык менен атайын кадамдар аркылуу ишке ашат.
Башында канчалык жөнөкөй болсо да, аракетиңиздин натыйжасы чоң натыйжа берерине ишениңиз.
