Натыйжалуу Жеке өнүгүү планы | 7-жылы бекер шаблон менен түзүү үчүн 2024 кадам

Жеке же кесиптик жашооңузда жардам керекпи? Айланаңыздагы тез өзгөрүп жаткан дүйнөгө туруштук берүү үчүн күрөшүп жатасызбы? Андай болсо, сиз жалгыз эмессиз. Азыркы тез өнүккөн дүйнөдө өзүңүздү үйрөнүү, өсүү жана өнүктүрүү мурдагыдан да маанилүү.

Ошондуктан сизге керек а жеке өнүгүү планы. Көптөр өзүн-өзү өркүндөтүүнүн маанилүүлүгүн түшүнүшкөнү менен, аны кантип ишке ашыруу керектигин айрымдар гана билишет. 

Ошондуктан, бул макалада биз сиздин максаттарыңызга жетүүгө жана өзүңүздүн мыкты версияңыз болууга жардам бере турган ийгиликтүү жеке өнүгүү планын түзүүнүн 7 кадамын изилдейбиз.

Мазмуну

• Жеке өнүгүү планы деген эмне?
• Эмне үчүн сизге жеке өнүгүү планы керек?
• Натыйжалуу жеке өнүгүү планын түзүү үчүн кадамдар
• Кандай HRM жеке өнүгүү планын түзүүгө жардам берет?
• Жеке өнүгүү планынын шаблону
• Көп берилүүчү суроолор
• Негизги Takeaways

Жакшыраак катышуу үчүн кеңештер

• Жумушта өз алдынча окуу
• Үзгүлтүксүз өркүндөтүү мисалдары
• Башкаруу процессин өзгөртүү
• Долбоорду башкаруу деген эмне?
• Конструктивдүү сындын мисалдары

Жеке өнүгүү планы деген эмне?

Жеке өнүгүү планы (жеке өнүгүү планы катары да белгилүү) адамдарга алардын күчтүү, алсыз жактарын жана жакшыртуу багыттарын аныктоого жана жеке жана кесиптик максаттарга жетүү үчүн жол картасын түзүүгө жардам берүүчү колдонмо болуп саналат. Бул белгилүү бир мезгил ичинде инсандардын жеке өсүшүн жана өнүгүүсүн пландаштыруу үчүн курал.

Текшерүү: Колдонуу сөз булуту бекер Сиздин жеке өнүгүү планыңыз үчүн жакшыраак мээ чабуулу үчүн.

Жеке өнүгүү планы, адатта, камтыйт

• Инсандын учурдагы абалына баа берүү
• Жеке максаттар жана милдеттер
• Бул максаттарга жетүү үчүн стратегиялар
• Бул стратегияларды ишке ашыруу үчүн мөөнөт

Ал ошондой эле жаңы билимди же көндүмдөрдү алуу, бар болгондорду өркүндөтүү жана жаңы адаттарды же жүрүм-турумду өнүктүрүү планын камтышы мүмкүн.

Адамдар жеке өнүгүү пландарын карьерасынын же жашоо сапарынын каалаган этабында жакшырта турган аймактарды аныктоо, алардын күчтүү жактарына таянуу жана каалаган натыйжаларына карай так жолду түзүү үчүн колдоно алышат.

Эмне үчүн сизге жеке өнүгүү планы керек?

Өзүңүздүн күчтүү, алсыз жактарыңызды жана жакшыртууга боло турган аймактарыңызды чагылдыруу менен жеке өнүгүү планы сизге өзүңүздү жана потенциалыңызды жакшыраак түшүнүүгө жардам берет. Ал жерден сиз жашооңуздун сапатын жакшыртууга жана карьераңызда ийгиликке жетүү үчүн максаттарыңызга жетүү үчүн так жол картасын түзө аласыз.

Натыйжалуу жеке өнүгүү планын түзүү үчүн кадамдар

Ошентип, эгер сиз бүгүн баштоону кааласаңыз, жеке өнүгүүнүн натыйжалуу планына ээ болуу үчүн кийинки кадамдарды үйрөнүңүз!

1/ Өзүңүздүн күчтүү жана алсыз жактарыңызды аныктаңыз

Сиздин күчтүү жана алсыз жактарын аныктоо натыйжалуу жеке өнүгүү планын түзүү негизи болуп саналат. Бул процесс сизден кайсы жерде мыкты экениңизди жана кайсы жерде жакшырта аларыңызды жакшыраак түшүнүү үчүн учурдагы көндүмдөрүңүздү, билимиңизди жана жеке сапаттарыңызды кылдат карап чыгууну талап кылат.

Баштоо үчүн учурдагы жөндөмдөрүңүздүн жана билимдериңиздин тизмесин түзүңүз, мисалы, коммуникация көндүмдөрү, көйгөйлөрдү чечүү көндүмдөрү, убакытты башкаруу көндүмдөрү жана лидерлик, чыгармачылык жана эмпатия сыяктуу жеке сапаттар.

Андан кийин, өзүңүзгө төмөнкү суроолорду бериңиз:

• Менин эң күчтүү жөндөмдөрүм жана сапаттарым кандай?
• Мен кайсы аймактарды өркүндөтүшүм керек?
• Максаттарыма жетүү үчүн кандай көндүмдөрдү же сапаттарды өрчүтүшүм керек?

(Өзүңүздүн күчтүү жактарыңызды жана чектөөлөрүңүздү баалоодо, өзүңүзгө чынчыл болуңуз жана бул көнүгүүлөргө өсүү ой-пикири менен мамиле кылууга аракет кылыңыз. Алсыз жактарды ийгиликсиздик катары көргөндүн ордуна, аларды өркүндөтүү жана өнүктүрүү үчүн мүмкүнчүлүктөр катары караңыз.)

Акыр-аягы, сиздин максаттарга жетүү үчүн маанилүүлүгүнө жараша жакшыртуу үчүн аймактарды артыкчылыктуу. 

Мисалы, жеке өнүгүү планы, эгерде сиздин максатыңыз жетекчилик кызматка өтүү болсо, анда алдыңкы көндүмдөрдү гана эмес, лидерликти, башкарууну жана коммуникация көндүмдөрүн өнүктүрүүгө артыкчылык берүү маанилүү. 

Өзүн-өзү баалоо процессине убакыт бөлүү менен, сиз өзүңүздүн күчтүү жактарыңыз эмнеде экенин жана максаттарыңызга жетүү үчүн күч-аракетиңизди кайда топтошуңуз керектигин түшүнө аласыз.

U

2/ Максаттарды коюу 

Өзүңүздүн күчтүү жана алсыз жактарыңызды аныктагандан кийин, сиз өзүңүздүн бааңызга шайкеш келген конкреттүү жана реалдуу максаттарды коюшуңуз керек.

Баштоо үчүн, кыска мөөнөттүү жана узак мөөнөттүү келечекте эмнеге жетүүнү каалап жатканыңызды ойлонуңуз. Сиздин кыска мөөнөттүү максаттарыңыз 3 - 10 айдын ичинде, ал эми узак мөөнөттүү максаттарыңыз кийинки 2 - 5 жылдын ичинде аткарылышы керек. Максаттарыңызды коюп жатканда, алардын конкреттүү жана өлчөнгөндүгүн текшериңиз. 

"Менин баарлашуу көндүмдөрүмдү өркүндөтүү" сыяктуу жалпы максат эмес, "менин презентациялоо чеберчилигимди өркүндөтүү үчүн оратордук курстан өтүү" сыяктуу белгилүү бир максатты кой. Ушундай жол менен сиз максатыңызга жетүү үчүн эмне кылышыңыз керек экенин так билесиз.

Сиздин максаттарыңыз практикалык жана жетүүгө мүмкүн экендигин текшерүү да маанилүү. Колдо болгон ресурстарыңыз, убакыт чектөөлөрүңүз жана жеке милдеттенмелериңиз сыяктуу факторлорду карап көрүңүз. Жетишсиз максаттарды коюу ачуулануу жана көңүл калуу сезимдерине алып келиши мүмкүн, бул сиздин өсүшүңүздү чектейт.

Акыр-аягы, аларга жетүү жолунда экениңизди камсыз кылуу үчүн максаттарыңызды дайыма карап чыгыңыз. Конкреттүү жана реалдуу максаттар менен сиз өзүңүздүн жеке өнүгүү саякатыңызга шыктануу менен көңүл бура аласыз.

3/ Иш-аракеттер планын түзүү

Максаттарыңызды аныктап, учурдагы абалыңызды баалагандан кийин, максаттарыңызга жетүү үчүн жол картасын түзүүгө убакыт келди, ал жаңы көндүмдөрдү алуу, бар болгондорду өнүктүрүү же адаттарыңызды жана жүрүм-турумуңузду өзгөртүүнү камтышы мүмкүн.

Бул жерде иш-аракеттер планын түзүүдө эске алуу керек болгон негизги маалыматтар:

• Жаңы көндүмдөрдү үйрөнүңүз: Максаттарыңызга жараша, аларга жетүү үчүн жаңы көндүмдөрдү үйрөнүшүңүз керек болушу мүмкүн. Жеке өнүгүү планы үчүн, эгер сиздин максатыңыз маркетинг карьераңызды өркүндөтүү болсо, сизге жаңы санариптик тактикаларды иштеп чыгуу же чыгармачыл мазмунду түзүү үчүн AI колдонуу тенденциясын кабыл алуу керек болушу мүмкүн. Сиз ээ болушуңуз керек болгон конкреттүү көндүмдөрдү аныктаңыз жана аларды кантип үйрөнүүнү пландаштырыңыз. Сиз курстардан өтүп, семинарларга катыша аласыз же тийиштүү тажрыйбасы бар бирөөдөн насаатчылык издей аласыз.

• Учурдагы көндүмдөрдү жакшыртуу: Сиз жаңыларын үйрөнүү менен бирге, учурдагы көндүмдөрдү өнүктүрүү керек болушу мүмкүн. Мисалы, эгер сиз өзүңүздүн оратордук чеберчилигиңизди өркүндөтүүнү кааласаңыз, анда башкалардын алдында машыгып, пикириңизди сурашыңыз керек болот. Ошентип, сиз жакшыртуу үчүн зарыл болгон көндүмдөрдү тандап жана бул ишке ашыруу үчүн мамиле түзүү.

• Адаттар менен жүрүм-турумду өзгөртүү: Кээде максаттарыбызга жетүү биздин адаттарыбызды жана жүрүм-турумубузду өзгөртүүнү талап кылат. Мисалы, эгер сиздин максатыңыз ден соолукту чыңдоо болсо, диетаңызды же көнүгүү режимин өзгөртүүгө туура келиши мүмкүн. Демек, сиз өзгөртүү керек болгон орунсуз адаттарды жана жүрүм-турумду аныктап, андан кийин конкреттүү максаттарды коюп, иш-аракеттерди жасап же бул үчүн башкалардан колдоо издешиңиз керек.

Ошондой эле мүмкүн болушунча реалдуу иш планын түзүү үчүн төмөнкү сунуштарды эске алуу керек:

• Чоң максаттарды кичине кадамдарга бөлүңүз: Баарын бир эле учурда чечүү кыйын болушу мүмкүн. Аны башкара алгыдай кылуу үчүн чоң максаттарыңызды майда кадамдарга бөлүңүз. Бул сиздин прогрессиңизге көз салууну жана мотивацияңызды сактоону жеңилдетет.

• Керектүү ресурстарды аныктоо: Убакыт, акча, башкалардын колдоосу же кандайдыр бир конкреттүү куралдар же материалдар сыяктуу максаттарыңызга жетүү үчүн керектүү ресурстарды карап көрүңүз. Колуңузда бар ресурстар менен эмнеге жетише аларыңызга реалдуу болуңуз.

• Планыңызды баалаңыз жана тууралаңыз: Жаңы маалыматка же күтүлбөгөн кыйынчылыктарга жараша планыңызды тууралашыңыз керек болушу мүмкүн. Ошентип, сиз өзүңүздүн прогрессиңизди үзгүлтүксүз баалап, зарылчылыкка жараша өзгөртүүлөрдү киргизүүгө даяр болушуңуз керек.

4/ Хронологияны түзүңүз

Убакыт тилкеси максаттарыңызга жетүү үчүн жолдо жүрүүгө жана түрткү берүүгө жардам берет.  

Бул жерде сиздин иш-аракеттер планыңыз үчүн убакыт графигин түзүүдө кээ бир маалыматтар:

• Иш планыңызды конкреттүү кадамдарга бөлүңүз: Адегенде иш планыңызды конкреттүү кадамдарга бөлүп алышыңыз керек. Ар бир кадам так аныкталган жана башкарылууга тийиш.
• Ар бир кадам үчүн конкреттүү мөөнөттөрдү белгилеңиз: Ар бир кадамды аныктагандан кийин, аларды аяктоо үчүн конкреттүү мөөнөттөрдү белгилеңиз. Ар бир кадам үчүн канча убакыт керек? Эгер күтүлбөгөн нерсе болуп кетсе, ал убакыт тилкеңизге кандай таасир этет?
• Кадамдарга артыкчылык берүү:  Максаттарга эң чоң таасирин тийгизе турган эң маанилүү кадамдарды тандап, алар татыктуу көңүл бурулганына ынаныңыз.
• Календарды же пландоочуну колдонуңуз: Иш планыңыздын ар бир кадамын пландаштыруу үчүн календарды же пландоочуну колдонуңуз. (Түс коддорун же башка көрсөтмө куралдарды колдонууну карап көрүңүз)
• Мөөнөттөрүңүзгө жоопкерчиликтүү болуңуз: Убакыт тилкеңизди ишенимдүү досуңуз, үй-бүлө мүчөсү же устатыңыз менен бөлүшө аласыз жана алардан мөөнөттөрүңүздү аткарганыңыз үчүн сизди жоопкерчиликке тартууну сурансаңыз болот.

5/ Прогрессиңизди көзөмөлдөңүз

Прогрессиңизге көз салуу үчүн журналды, максат коюу колдонмосун же электрондук жадыбалды колдоно аласыз. Максаттарыңызга карай прогрессиңизди үзгүлтүксүз көзөмөлдөп, керек болсо планыңызды өзгөртүңүз.

Прогрессиңизге көз салуу үчүн журналды, максат коюу колдонмосун же электрондук жадыбалды колдоно аласыз. Ал эми бул жолдо ийгиликтериңизди белгилеп коюуну унутпаңыз. Бул сиздин максаттарыңызга карай иштөөнү улантууга түрткү берет. Сиз өзүңүзгө жаккан нерсеге көңүл бурсаңыз же ийгиликтериңизди башкалар менен бөлүшө аласыз.

Бирок, каталар же кемчиликтер болсо капа болбоңуз. Артыкчылыктар жана ийгиликсиздиктер жеке өнүгүүнүн нормалдуу бөлүгү экенин унутпаңыз. Ар кандай ийгиликсиздиктерди үйрөнүү жана өсүү мүмкүнчүлүгү катары колдонуңуз. Эмне туура эмес болгонун ой жүгүртүп, ал билимди планыңызды алдыга жылдыруу үчүн колдонуңуз.

6/ Колдоолорду алуу

Ийгиликке жетүү эч качан оңой эмес. Кыйынчылыкка кабылганда, сиз эмоционалдык колдоо, практикалык колдоо же жоопкерчилик болушу мүмкүн болгон колдоого абдан муктаж болосуз. 

Андыктан колдоо тутумуңузга кайрылуудан тартынбаңыз. Бул достор, үй-бүлө, насаатчылар же машыктыруучуларды камтышы мүмкүн. Алардан сизге эмне керек экенин жана алар сизге кантип эң жакшы колдоо көрсөтө аларын ачык айтыңыз.

7/ Ой жүгүртүү жана карап чыгуу

Сиздин прогрессиңизди чагылдыруу жана карап чыгуу - инсандык өнүгүү процессиндеги маанилүү кадам. Андыктан максаттарыңызга карай прогрессиңизди чагылдырууга убакыт бөлүңүз. Эмне жакшы иштеп жатканын жана кайсы аймактарды жакшыртуу керектигин карап көрөлү.

Ошондой эле, максаттарыңыз менен иш-аракеттер планыңызды карап чыгыңыз, алар дагы эле сиздин баалуулуктарыңызга жана керектүү оңдоолорду киргизүүгө умтулууларыңызга шайкеш келеби же жокпу.

Кандай HRM жеке өнүгүү планын түзүүгө жардам берет?

Мурда айтылган колдоодон тышкары, жардам издөөнүн мүмкүн болуучу пайдаларын көз жаздымда калтырбоо маанилүү Адам ресурстарын башкаруу (HRM). HRM жеке өнүгүү планын түзүү үчүн эң сонун булак болушу мүмкүн, анткени алардын адистери кызматкерлерге карьералык өнүгүүдө колдоо көрсөтүү үчүн атайын даярдалган. 

Алар кесипкөй максаттарга жетүү үчүн зарыл болгон көндүмдөр жана билимдер боюнча баалуу жетекчиликти сунуштай алышат, алардын кеңештерин инсандын керектөөлөрүнө ылайыкташтырышат:

1/ Окутуу жана өнүктүрүү программалары

HRM ар кандай сунуш кыла алат жумшак көндүмдөрдү окутуу, жаңы көндүмдөрдү алууга же бар болгондорду өнүктүрүүгө жардам бере турган техникалык көндүмдөрдү окутуу жана өнүктүрүү программалары. 

2/ Карьера боюнча кеңеш берүү жана машыктыруу

Алар карьера боюнча кеңеш берүү жана машыктыруу аркылуу күчтүү жактарыңызды, чектөөлөрүңүздү жана карьера максаттарыңызды табууга жардам берет. Алар ошондой эле мансаптык максаттарга жетүү үчүн ылайыкташтырылган иш-аракеттер планын иштеп чыгууга жардам берет.

3/ Performance Management

Эгерде сиз өзүңүздүн прогрессиңизге көз салгыңыз келсе жана жеке өнүгүү максаттарыңызга жеткениңизди камсыз кылууну кааласаңыз, HRM жардам берүү үчүн аткарууну башкаруу кызматтарын көрсөтө алат. Бул үзгүлтүксүз пикир сеанстарын, суроо-жооп сессияларын, максаттарды коюуну жана аткарууну баалоону камтышы мүмкүн.

Жеке өнүгүү планынын шаблону

Сизге натыйжалуу жеке өнүгүү планын түзүүгө жардам берүү үчүн, биз жеке өнүгүү планынын үлгүсүн түздүк.

Жана унутпа AhaSlides башкалардан пикир издөөдө же аларга дем алууда баалуу жардамчы боло алат ылайыкташтырылган шаблондор жеке планыңызды иштеп чыгууга колдоо көрсөтүү.

Көп берилүүчү суроолор

Негизги Takeaways

Жеке өнүгүү планы жеке жана кесиптик өсүү үчүн маанилүү куралы болуп саналат. Бул сиздин максаттарыңызга жетүү үчүн туура мамиле жасоого мүмкүндүк берет жана ийгиликке жетүүнүн жол картасын берет. Жакшы иштелип чыккан жеке өнүгүү планы менен сиз өз потенциалыңызды ачып, кыялдарыңызга жете аласыз.