Жекелештирилген окутуу планы кызматкерлердин көбүрөөк катышуусуна алып келет, бул жумуштун жакшыраак иштешине жана аз жүгүртүүгө алып келет. Бирок иш берүүчүлөр сак болушу керек. Натыйжасыз окутуу кызматкерлердин убактысынын чоң бөлүгүн жана компаниянын бюджетин тез жутуп коюшу мүмкүн.
Ошентип, жекелештирилген окутуу планы менен кантип ийгиликке жетесиз? Бул макалада бир жасоо үчүн мыкты кеңештер сунушталат жекелештирилген окутуу планы уюмуңуз үчүн эң жакшы иштеңиз.
Мазмуну
Жакшыраак катышуу үчүн кеңештер
Окуучуларыңызды кызыктырыңыз
Маанилүү талкууну баштаңыз, пайдалуу пикирлерди алыңыз жана кызматкерлериңизди үйрөтүңүз. Акысыз AhaSlides үлгүсүн алуу үчүн катталыңыз
🚀 Акысыз викторинага ээ болуңуз☁️
Жекелештирилген окутуу планы деген эмне?
Жекелештирилген тренинг окуучулардын күчтүү, алсыз жактарына, муктаждыктарына жана кызыкчылыктарына ылайыкташтырылган мазмунду алып келүүгө багытталган. Бул студенттердин үнүн жана билимин жана көндүмдөрүн эмнени, кантип, качан жана кайдан өздөштүрүүгө мүмкүнчүлүк берүү — ийкемдүүлүктү жана эң жогорку стандарттарда өздөштүрүүнү камсыз кылуу үчүн колдоо көрсөтүүгө багытталган.
Education Elements ылайык, жекелештирилген окутуунун негизги төртөө төмөнкүлөрдү камтыйт:
- Ийкемдүү мазмун жана куралдар: Бул студентке дифференциацияланган жол, темп жана аткаруу тапшырмаларында окуусун жакшыртууга жардам берүү үчүн фундаменталдык, адаптацияланган жана жогорку ыңгайлаштырылган мазмунду колдонуу процесси.
- Максаттуу инструкция: Окутуучулар белгилүү студенттердин муктаждыктарын жана окуу максаттарын канааттандыруу үчүн окутуунун жана окуунун өзгөчө ыкмаларын колдонушат, мисалы, чакан топтор, 1-1 жана стратегиялык топтор.
- Студенттик ой жүгүртүү жана менчик: Бул үзгүлтүксүз рефлексиядан башталат жана студенттер өз максаттарын коюуну үйрөнүшөт жана машыгуу үчүн өзүн өркүндөтүү үчүн чыныгы тандоого ээ болушат.
- Маалыматтарга негизделген чечимдер: Окуучуларга өз чечимдерин карап чыгуу мүмкүнчүлүгү берилет маалыматтар жана ошол маалыматтардын негизинде окуу чечимдерин кабыл алуу.
💡Эң мыкты сурамжылоодон өзүңүздүн кызматкериңиздин үнүн угуңуз, AhaSlides. Текшерүү: Кызматкерлердин канааттануусун изилдөө – 2023-жылы түзүүнүн эң мыкты жолу
Жекелештирилген окутуу пландарынын мисалдары кандай?
Жекелештирилген тренинг кантип иштейт? Бул мисалдар жекелештирилген окуу планын жакшыраак түшүнүүгө жардам берүү үчүн эң жакшы түшүндүрмөлөр болуп саналат:
1ге 1 жеке тренинг: Бул жекелештирилген окутуунун эң кеңири таралган түрү. Бул көбүнчө фитнес борборунда болот, анда профессионал машыктыруучу бир гана окуучуну жетектейт. Ал окуучуну өркүндөтүү жана алардын муктаждыктарын канааттандыруу үчүн окуу планын ыңгайлаштыруу процессине жооп берет. Албетте, эң чоң пайда бул, квалификациялуу машыктыруучу менен жеке шартта жасаган ар бир көнүгүү, каалаган фитнес максатка чейинки аралыкты тез кыскартат.
1ге 1 окутуу: Учурда көптөгөн билим берүү борборлору чет тилин үйрөнүү сыяктуу бирден-бир окутууну сунуштайт. Көптөгөн бош графиктери бар адамдар окуунун бул формасын артык көрүшөт, анткени ал алардын графигине ылайыкташтырылган, алаксыган нерселер азыраак өз ара аракеттенип, жакшы натыйжаларга алып келет.
насаатчылык: Бул жекелештирилген корпоративдик окутуу планынын жакшы мисалы. Бул окутуунун жана коомдук өз ара аракеттенүүнүн айкалышы. Жумуш ордунда компаниялар көбүнчө тажрыйбасыз кызматкерлерди, өзгөчө жаңы келгендерди тажрыйбалуу улук адамдан кеңеш, үйрөнүү жана колдоо сурашын уюштурушат. Бул тез эле тажрыйбасыз кызматкерлер жетишпей жаткан көндүмдөрдүн жана билимдердин ажырымын жоюуга жардам берет.
Азыр дүйнө жүзү боюнча кандай уюмдар иштеп жатат?
Чоң же чакан компаниялар болобу, таланттарга инвестиция ар дайым зарыл. Дусер Кызматкерлерге өз көндүмдөрүн ыңгайлуураак жана жекелештирилген ыкма менен өздөштүрүүгө жардам берүү үчүн видеотека, Youtube окшош платформа ишке ашырылды. Ал машинаны үйрөнүү принцибинин астында иштейт жана колдонуучунун максаттарына же потенциалдуу өсүү мүмкүнчүлүктөрүнө негизделген мезгил-мезгили менен сунуштарды берет.
Кошумча, Макдоналдс жакында эле Фред деген талап боюнча электрондук окутуу программасын ишке киргизди, бул дисксиз жумушчу дилеммасы бардык деңгээлдеги кызматкерлерге компьютер, планшет жана уюлдук телефон аркылуу акыркы жаңыртылган окуу материалдарын алууга мүмкүнчүлүк берет.
Ошол эле учурда, Бөлмө аны дагы түз кылат. Кызматкерлеринен кайсы алсыз жерлерин бекемдегилери жана кандай көндүмгө ээ болгулары келери жөнүндө тез-тез сурап туруу менен, алар бардык үндөр угулат жана насаатчы жана тренер командасы аны аткаруу үчүн талыкпай иштешет.
Кызматкерлер үчүн онлайн жекелештирилген тренингди кантип түзсө болот?
"Ар бир кызматкердин иштөөнү каалаган уникалдуу нерсеси бар жана алар ар кандай жолдор менен үйрөнүшөт." - – Sirmara Campbell Twohill, SHRM-CP, LaSalle Network
Кызматкерлер үчүн жекелештирилген корпоративдик тренингдерди иштеп чыгууда дээрлик бардык уюмдар ынгайлуулугу, наркы жана эффективдүүлүгү жөнүндө ойлонушат. Ошентип, онлайн жекелештирилген окутууга инвестициялоо тенденциясы экспоненциалдуу. Бул жерде жумуш ордунда жекелештирилген окутууну колдоо үчүн мыкты 4 стратегия болуп саналат:
#1. Окуучуларды түшүнүү
Биринчиден, ийгиликтүү жекелештирилген корпоративдик программа окуучуларды, алардын окуу стилин жана аларга эмне керек экенин түшүнүүдөн башталат. Кызматкерлериңизди окутуу планын жекелештирүүнү кааласаңыз, бул суроолорду берели:
- Бул кызматкер кантип үйрөнөт? Кээ бир кызматкерлер визуалдык жана аудио менен мыкты үйрөнсө, башкалары практикалык иш-аракеттер менен үйрөнүүнү каалашат.
- Анын окуу ылдамдыгы кандай? Баары эле бирдей темпте үйрөнө бербейт. Ал тургай, бир эле адам ар кандай шыктарды башка темпте үйрөнөт.
- Ал эмнени үйрөнгүсү келет? Ооруган жерлерге көңүл буруңуз. Кээ бир кызматкерлер карьерасын көтөрүү үчүн жаңы көндүмдөрдү үйрөнүүнү кааласа, башкалары жеке өсүш үчүн жаңы көндүмдөрдү үйрөнүүнү каалашы мүмкүн.
- Башкалар эмне деп жооп беришти? Мурунку окуучулардын маалыматтарын карап чыгуу же окуучуларга өткөндө эмнелерди жактырганын карап чыгуу жана анын негизинде сунуштарды берүү абдан маанилүү.
#2. Көндүмдөрдүн инвентаризациясын түзүү
Көндүмдөрдүн инвентаризациясы – бул бардык тажрыйбалардын толук тизмеси, кесиптик чеберчилик, жана уюмдагы кызматкерлердин билим сапаттары. Бул уюмдарга учурдагы кызматкерлердин көндүмдөрү алардын максаттарына жетүү үчүн жетиштүү экендигин жана көндүмдөрдүн кемчиликтери кайда экенин түшүнүүгө жардам берген стратегиялык бизнес куралы. Ал ошондой эле HR адистерине уюмду жалдоо, таланттарды башкаруу, окутуу жана өнүктүрүү жана жумушчу күчүн стратегиялык пландаштыруунун негизги багыттары боюнча жетектөөгө жардам берет.
#3. Электрондук окуудан пайда алыңыз
Жекелештирилген тренинг планы чоң чыгымды талап кылышы мүмкүн, ал эми ички насаатчылык жана машыктыруу кандайдыр бир деңгээлде натыйжалуу, бирок ал бардык улгайган жана жаңы келгендердин бири-бири менен биринчи жолу дал келишине кепилдик бере албайт. Аны колдонуу үнөмдүү электрондук окуу платформасы окутуу программасын ылайыкташтыруу үчүн. Ар кандай жекелештирилген окуу жолдорун түзүңүз жана аларга электрондук окуу курстарында тандоолорду жана варианттарды сунуштаңыз.
#3. Интерактивдүү окутуу модулдарын түзүңүз
Интерактивдүү окутуу модулдарын колдонуу, башкача айтканда, окуучуларды мазмун менен активдүү өз ара аракеттенүүгө шыктандыруу аркылуу окутууну кызыктуураак кылуунун мындан жакшы жолу жок. Бул модулдар викториналар, симуляциялар, санарип баяндоо жана тармакталган сценарийлер сыяктуу түрдүү интерактивдүү элементтерди камтышы мүмкүн. Мисалы, сиз кызматкерлердин прогрессине көз салуу үчүн лидер тактасын түзө аласыз, модулдарды аяктоо үчүн төш белгилерди сунуштай аласыз же тазалоочу мергенчилик бул кызматкерлерден курстун ичинде маалыматты табышын талап кылат.
💡Эгер сизге интерактивдүү жекелештирилген окутуу планы боюнча жардам керек болсо, AhaSlides жандуу сурамжылоолорду, викториналарды жана башкаларды ыңгайлаштыруу үчүн акысыз шаблондору бар эң мыкты презентация куралы болсо керек. оюн элементтери.
Көп берилүүчү суроолор
Жеке окуу планын кантип түзөм?
Жеке окуу пландарыңызды иштеп чыгуу үчүн, сиз SMART негизин колдонуу менен максаттарыңызды аныктап, андан кийин Udemy же Coursera сыяктуу ылайыктуу электрондук окутуу платформасын тандап баштасаңыз болот. Окуу графигин түзүп, ага карманыңыз. Кеңеш сизге жолдо калууга жардам берүү үчүн эстеткичтерди жана эскертмелерди коюу. Окууну адатка айлантыңыз, өжөрлүгү бар адамдар гана оюнду жеңет.
Мен өзүмдүн окуу программамды кантип жазсам болот?
Мен өзүмдүн окуу программамды кантип жазсам болот?
– Максат коюу жакшы, кыска мөөнөттүү да, узак мөөнөттүү да маанилүү. Бардык максаттар SMART негизине баш ийип, жетүүгө боло турган, конкреттүү жана өлчөнө турган болушу керек.
- максаттарга жетүү үчүн зарыл болгон милдеттерди аныктоо.
– Деталдуу график маанилүү, аны качан аткаруу керек, ар бир тапшырмага канча убакыт керектелет жана машыгууну натыйжалуу кылуу үчүн канчалык көп убакыт керек.
– Пикир алуу үчүн убакыт бөлүңүз, прогрессти текшериңиз жана баш тамгалар жакшы иштебесе, альтернативаларды бериңиз.
Шилтеме: SHRM | элементтер
