Жумуштан кетүүнүн себеби | 10-жылы 2024+ Жалпы себептер

Жумуштан кетүү үчүн жеке себептерди издеп жатасызбы? Жумуштан кетүү ар бир адам үчүн татаал чечим болушу мүмкүн. Бирок, жаңы мүмкүнчүлүктөрдү издөө үчүн азыркы жумушубузду таштаганыбыздын көптөгөн себептери бар.

Мүмкүн бул карьералык өсүүгө мүмкүнчүлүк болбой калгандыктанбы же жумуш чөйрөсүнө канааттанбай калгандыктанбы. Кээде, себеби ден соолугубуздун абалы же үй-бүлө жана жакындары үчүн тынчсыздануу болушу мүмкүн. Эмне себептен болбосун, жумуштан кетүү оңой эмес жана көп даярдыкты талап кылат.

Демек, эгер сиз түшүндүрүүдө кыйынчылыкка туш болуп жатсаңыз жумуштан кетүүнүн себеби сыяктуу суроолор менен болочок иш берүүчүгөЭмне үчүн мурунку жумушуңду таштап кеттиң?», бул макала сизге жооп мисалдары менен он сунуштарды берет.

жалпы көрүнүш

Компаниядан кетүүнүн №1 себеби эмнеде?	Начар төлөм
Жумушту алмаштыруунун себебине эң жакшы жооп кандай?	Жакшыраак кесипкөй өсүш үчүн издеп жатабыз
Кызматкерлердин кетиши кандай таасир этет?	Өндүрүмдүүлүктү төмөндөтүү

Мазмуну

• Жумуштан кетүүнүн 10 негизги себеби
• Кызматкерлериңиздин жумушун таштап кетишине кантип жол бербөө керек
• акыркы Thoughts
• Көп берилүүчү суроолор

Жакшыраак катышуу үчүн кеңештер

• Кызматкерлердин катышуусунун маанилүүлүгү
• Жумушту сагынуу үчүн жакшы шылтоо
• Иш Life балансы

Кызматкерлериңиздин кетишин токтотуунун жолун издеп жатасызбы?

Сактоо ылдамдыгын жакшыртыңыз, кызыктуу викторина менен командаңызды бири-бири менен жакшыраак сүйлөшүүгө жардам бериңиз AhaSlides. Акысыз тест тапшыруу үчүн катталыңыз AhaSlides шаблон китепканасы!

🚀 Акысыз викторинага ээ болуңуз☁️

Жумуштан кетүүнүн 10 негизги себеби

Бул жерде адамдардын жумушун таштап кетүүсүнүн эң кеңири тараган 10 себеби бар.

#1 -Жумуштан кетүүнүн себеби - карьералык өсүү мүмкүнчүлүктөрүн издөө

Мансап өсүү мүмкүнчүлүктөрүн издөө жумуштан кетүүнүн эң кеңири таралган себеби. 

Кызматкерлер учурдагы абалы алардын көндүмдөрүн, билимин жана тажрыйбасын өнүктүрүүгө жетиштүү мүмкүнчүлүк бербейт деп ойлосо, жаңы мүмкүнчүлүктөрдү издөө аларга жаңы жөндөмдөрдү алууга жардам берет. 

Мындан тышкары, жаңы жумуш табуу аларга пассивдүүлүктү жана карьерасында туңгуюктан качууга жардам берет. Ошол эле эски позицияда калып, эч нерсе өзгөргөндүн ордуна, жаңы мүмкүнчүлүктөр аларга алдыга жылууга жана жаңы максаттарга жетүүгө жардам берет.

Эгерде бул сиздин жумуштан кетүүңүздүн себеби болсо, анда төмөнкү мисалдарды жумуштан кетүүнүн себеби катары интервьюга жооп бере аласыз:

• "Мен компаниянын максаттарына олуттуу салым кошууга мүмкүнчүлүк берген жеке жана кесиптик өсүү үчүн мүмкүнчүлүктөрдү сунуш кылган жумуш издеп жатам. Мурунку жумушумда иштөө мага жакты болсо да, мен ал жактагы кыйынчылыктардан жана мүмкүнчүлүктөрдөн ашып түшкөнүмдү сездим. Азыр мен менин көндүмдөрүмдү мындан ары да өнүктүрүүгө жана жаңы жетишкендиктерге карай иштөөгө мүмкүндүк бере турган жаңы позиция керек.

#2 -Жумуштан кетүүнүн себеби - Карьера жолун өзгөртүү

Бул, чынында эле, жумуштан кетүү үчүн жакшы себеп. Анткени адамдар үчүн карьера табуу оңой эмес. Ошентип, кызматкер алар иштеп жаткан тармакка же тармакка кызыкдар эмес экенин жана башка мансап жолун изилдөөнү чечиши үчүн бир аз убакыт талап кылынышы мүмкүн.

Муну түшүнгөндөн кийин, кызматкерлер жаңы максаттарга жетүү үчүн умтулушу мүмкүн. Алар жаңы чөйрөдө же башка кесипте жаңы көндүмдөрдү жана билимдерди өнүктүрүү үчүн үйрөнүүнү же машыгууну улантуу үчүн жумуштан кетүүнүн себеби болуп саналат.

Бул жерде интервью үчүн жооп мисал:

• "Мен мурунку жумушумду таштап кеттим, анткени мен жаңы чакырыктарды жана карьерамды өзгөртүүнү издеп жүрдүм. Кылдаттык менен ойлонуп, өзүмдү ойлогондон кийин менин кумарларым жана күчтүү жактарым башка тармакта экенин түшүндүм жана карьера менен алектенгим келди. Бул менин максаттарыма жана умтулууларыма дал келет, мен өзүмдүн жөндөмүмдү жана тажрыйбамды бул жаңы ролго алып келүү жана маанилүү таасир калтыруу мүмкүнчүлүгүнө кубанычтамын.

#3 -Жумуштан кетүүнүн себеби - айлык акыга жана жөлөкпулдарга канааттанбагандыгы

Эмгек акы жана кошумча жөлөкпулдар ар кандай жумуштун маанилүү бөлүгү болуп саналат. 

Кызматкердин маянасы жашоо үчүн зарыл болгон чыгымдарды (жашоо наркы, саламаттыкты сактоо же билим берүү чыгымдары) канааттандыруу үчүн жетишсиз болсо же кызматкерлер өздөрүнүн теңтуштары же эмгек рыногу менен салыштырганда алар адилеттүү төлөнбөй жатат деп ойлошсо, анда алар нааразы болушу мүмкүн. жакшы пайдалары менен жогорку айлык акы менен жаңы жумуш издегиси келет.

Бул жерде талапкерлер үчүн үлгү интервью жооп болуп саналат:

• Мурунку компаниямдагы убактымды жакшы көрсөм да, менин айлыгым жана жөлөкпулдарым менин тажрыйбама жана квалификацияма туура келбейт. Мен менеджерим менен бул тууралуу бир нече жолу талкууладым, бирок, тилекке каршы, компания атаандаштыкка жөндөмдүү компенсация пакетин сунуштай алган жок. Менин карьерамды өнүктүрүүгө бел байлаган адам катары, мен өз жөндөмүмдүн ордун толтурган башка мүмкүнчүлүктөрдү изилдешим керек болчу. Мен бүгүн бул жерге келгениме кубанычтамын, анткени бул компания өсүү потенциалын сунуштайт деп ишенем жана мен компаниянын максаттарына жетүүгө жардам берүү үчүн өз тажрыйбамды кошууга даярмын."

#4 -Жумуштан кетүүнүн себеби - жогорку билим алуу

Кызматкерлер кошумча адистикке ээ болуу же жогорку даражага ээ болуу алардын карьерасын өнүктүрүүгө, карьерасынын өнүгүү мүмкүнчүлүгүн жогорулатууга же өзүлөрү жакшы көргөн иш менен алектенүүгө жардам берет деп ойлосо, алар муну чечиши мүмкүн. 

Эгерде бул сиздин жумушуңузду таштап кетүүнүн себеби болсо, анда төмөнкү мисал катары интервьюга жооп бере аласыз:

• "Мен мурунку жумушумду таштап, билимимди жана жөндөмүмдү өркүндөтүү үчүн жогорку билимге ээ болдум. Мен билим алууну улантуу, атаандаштыкка туруштук берүү жана тармактагы акыркы тенденциялар жана тажрыйбалардан кабардар болуу маанилүү деп эсептейм. Мектепке кайтып баруу мага бир гана жардам берген жок. менин карьерамда алдыга жылды, бирок келечектеги жумуш берүүчүлөрүмө көбүрөөк салым кошууга жардам берди."

#5 -Жумуштан кетүүнүн себеби - Жумуш менен жашоонун тең салмактуулугу

Ден соолук же психикалык ден соолук сыяктуу жеке себептерден улам жумуштан кетүү акылга сыярлык болушу мүмкүн. Себеби жумушта көп убакыт өткөрүү кызматкердин жеке жашоосуна таасирин тийгизип, стресс жана Өтө. Бул жумуш-жашоо балансы жакшыраак жаңы жумуш табуу каалоосуна алып келиши мүмкүн, анткени бул ыңгайлуу иш чөйрөсүн түзүүгө жана кызматкерлердин жашоо сапатын жакшыртууга жардам берет.

Жакшыраак жумуш кызматкерлерге үй-бүлөсү, достору жана хоббилери менен убакыт өткөрүүгө мүмкүнчүлүк берет, ал эми дагы эле жумуш талаптарына жооп бере алат.

Сиз ден-соолукка байланыштуу жумуштан кетүүнүн себебин кантип түшүндүрүүгө болот деп сурасаңыз болот. Бул жерде интервью үчүн жооп мисал:

• "Мурунку ролумда мен тынымсыз көп сааттар, анын ичинде кечинде жана дем алыш күндөрү иштечүмүн, бул мени жумуш менен жашоонун тең салмактуулугун сактай алган жок. Жана мен узак мөөнөттүү келечекте ийгиликке жетеримди билчүмүн, жеке жашоомду биринчи орунга коюшум керек болчу. жана бакубаттуулугу жөнүндө ойлонууга бир аз убакыт талап кылындым жана бул мени бул ролго алып келгенин түшүндүм Мен буга өзүмдүн талантымды жана тажрыйбамды кошууну чыдамсыздык менен күтөм."

байланыштуу:

• Тынчтыктан чыгуу – 2024-жылы аны чечүүнүн жолдору
• Кантип жазуу керек Жумуштан кетүү жөнүндө кат
• Жумуштан кантип чыгуу керек

#6 -Жумуштан кетүүнүн себеби - начар башкаруу

Уюмдагы начар башкаруу кызматкерлердин мотивация деңгээлине таасир этиши мүмкүн жана кызматкерлердин учурдагы жумушун таштап кетүүсүнүн негизги себеби болуп саналат.

Уюмда башкаруунун начар ыкмалары кеңири жайылса, кызматкерлердин мотивациясын жана энтузиазмын төмөндөтүп, сөзсүз түрдө начар иштешине алып келиши мүмкүн жана аларда өз милдеттери аткарылбай, канааттанбагандай сезилет.

Эгерде бул сиздин жумуштан кетүүңүздүн себеби болсо, анда интервьюга төмөндөгү мисал катары жооп берсеңиз болот:

• Мен күчтүү жана колдоочу башкаруу командасы ар бир уюмдун ийгилиги үчүн чечүүчү мааниге ээ деп эсептейм, тилекке каршы, менин мурунку жумушумда андай болгон эмес. Ошондуктан мен анын кызматкерлерин баалоо жана инвестициялоо боюнча репутацияга ээ болгон компанияга кошулуу мүмкүнчүлүгүнө кубанып жатам».

#7 -Жумуштан кетүүнүн себеби – эмгек шартынын начардыгы

Ден соолукка туура келбеген иш чөйрөсү кызматкерлердин чарчаганын жана жумуштан чыгууга муктаж болушунун негизги себептеринин бири болуп саналат.

Ден соолукка зыяндуу иш чөйрөсү уулуу эмгек маданиятын, кесиптештер же жетекчилик менен болгон уулуу мамилелерди же стрессти же ыңгайсыздыкты, тынчсызданууну же стрессти жараткан башка терс факторлорду камтышы мүмкүн - алар кызматкерлердин психикалык жана физикалык ден соолугуна таасир этет.

Мындан тышкары, эгерде кызматкерлер өз иштерине ынтызарлык жана ынтызарлык менен мамиле кылбаса, алардын ишинин натыйжасы таасир этиши мүмкүн. Ошондуктан, алар иш чөйрөсүндө маселенин чечүү жолун таба алышпайт же жакшыра алышпайт жумуш ордунда психикалык ден соолук, жумуштан кетүү жакшы тандоо болушу мүмкүн.

Эгерде бул сиздин жумуштан кетүүңүздүн себеби болсо, анда интервьюга төмөндөгү мисал катары жооп берсеңиз болот:

• "Ооба, мен мурунку компаниямдагы иш чөйрөсү жакшы эмес экенин байкадым. Бул бир топ стрессти жаратып, жумушта жемиштүү жана мотивациялуу болууну кыйындатты. Мен позитивдүү жана сыйлуу иш чөйрөсүн баалайм жана өзүмдү сездим. Менин баалуулуктарыма жана ишенимиме көбүрөөк шайкеш келген компанияны табууга убакыт келди».

#8 -Жумуштан кетүүнүн себеби - үй-бүлөлүк же жеке себептер

Үй-бүлөлүк же жеке себептер жумуштан кетүүнүн негизги себеби болушу мүмкүн. 

Мисалы, ден соолугуна байланыштуу өзгөчө камкордукка муктаж балалуу же жакын адамы бар кызматкерлер кызматтан кетиши керек. Кошумчалай кетсек, кээ бир кызматкерлер жаңы аймакка көчүп же башка өлкөгө иммиграциялоону пландаштырып, жаңы жумуш издөөнү талап кылышы мүмкүн. 

Кээде кызматкердин жеке жашоосу татаал болушу мүмкүн, мисалы, ажырашуу, жакын адамынан айрылуу, үй-бүлөлүк стресс же башка психикалык ден-соолук факторлору, алар жумуштан алаксытып же аларга басым жасап, жеке көйгөйлөрдү чечүү үчүн таштоо чечими.

Бул жерде бир

Эгерде бул сиздин жумуштан кетүүңүздүн себеби болсо, анда интервьюга төмөндөгү мисал катары жооп берсеңиз болот:

• "Мен мурунку жумушумду кээ бир жеке себептерден улам [сиздин себебиңиз] таштап кеттим жана мен үй-бүлөбүз үчүн мүмкүн болушунча жакшы шарттарды түзө аларымды кааладым. Тилекке каршы, менин мурунку жумуш берүүчүм алыстан иштөө же тандоолор боюнча эч кандай ийкемдүүлүктү сунуштай алган жок. Бул Бул оор чечим болду, бирок мен ошол кездеги үй-бүлөмдүн муктаждыктарын биринчи орунга коюшум керек болчу, мен азыр карьерамдын жаңы бөлүмүн баштоого кубанычтамын.

#9 -Жумуштан кетүүнүн себеби - компанияны реструктуризациялоо же кыскартуу

Компания реструктуризацияга же кыскартууга дуушар болгондо, бул компаниянын иштөө ыкмасын өзгөртүүгө жана ресурстарды кайра бөлүштүрүүгө, кээде кызматкерлердин санын кыскартууга же учурдагы жумуш орундарынын өзгөрүшүнө алып келиши мүмкүн.

Бул өзгөртүүлөр басымды жана туруксуздукту жаратып, кызматкерлерди жумушунан айрылуу же алардын жөндөмүнө жана кызыкчылыктарына дал келбеген жаңы кызматка көчүү сыяктуу көйгөйлөргө туш болушуна алып келиши мүмкүн.

Ошондуктан, жумуштан кетүү - компаниядан кетүүнүн жакшы себептеринин бири, ошондой эле жаңы мүмкүнчүлүктөрдү издөө жана карьера жана жеке жыргалчылыкка терс таасирин тийгизбөө үчүн акылга сыярлык тандоо.

Бул жерде интервью үчүн жооп мисал:

• Мен мурунку жумушумду компаниянын реструктуризациясына байланыштуу таштап кеттим, бул менин кызмат ордумду жоюуга алып келди. Бул оңой болгон жок, анткени мен компанияда бир нече жыл иштедим жана кесиптештерим менен бекем мамиле түздүм. Бирок, мен компания атаандаштыкка жөндөмдүү бойдон калуу үчүн катаал чечимдерди кабыл алышы керек экенин түшүндүм. Тажрыйбам жана көндүмдөрүм менен мен сиздин командаңыз үчүн баалуу актив болуу үчүн жаңы чакырыктарды жана мүмкүнчүлүктөрдү изилдөөгө даярмын."

№10 - Жумуштан бошотуу толкунуна таандык

Кээде жумуштан кетүүнүн себеби толугу менен тандоо эмес, тескерисинче, инсандын эркинен тышкаркы жагдайларга байланыштуу. Алардын бири компаниядагы кыскартууларга тиешелүү. 

Ылайык Forbes'тин жумуштан кетүү боюнча трекери, 120дан ашуун америкалык ири компаниялар былтыр массалык түрдө жумуштан кетирип, 125,000ге жакын кызматкерлерин кыскарткан. Америка Кошмо Штаттарында гана эмес, жумуштан бошотуу толкуну дагы эле дүйнө жүзү боюнча болуп жатат.

Жумуштан бошотулган кызматкерлер жаңы мүмкүнчүлүктөр үчүн учурдагы жумушунан кетүүнү чечиши мүмкүн. Алар уюмда калуу карьералык траекториясын тобокелге салышы мүмкүн деп ойлошу мүмкүн, айрыкча, кыскартуу көнүгүүсүнөн кийин туруктуулук жок болсо.

Бул жерде интервью үчүн жооп мисал:

• "Мен мурунку компаниямдагы жумуштан кетирүү толкунунун бир бөлүгү болчумун. Бул татаал мезгил болду, бирок мен аны карьерамдын максаттары жөнүндө ой жүгүртүү үчүн колдондум жана менин жөндөмдөрүм жана кызыкчылыктарыма шайкеш келген жаңы мүмкүнчүлүктөрдү издөөнү чечтим. Тажрыйбамды жана жөндөмүмдү жаңы командага алып келип, алардын ийгилигине салым кошууга кубанычтамын».

Адамдардын жумушун таштап кетүүсүнө кантип жол бербөө керек

1. Атаандаштыкка жөндөмдүү компенсация жана пайда пакеттерин сунуштаңыз өнөр жай стандарттарына же андан жогору.
2. Жумуш ордунда оң маданиятты түзүү ачык баарлашууну, кызматташууну жана өз ара урматтоону баалайт. 
3. Кызматкерлер үчүн мүмкүнчүлүктөрдү камсыз кылуу жаңы көндүмдөрдү үйрөнүү, окуу программаларына катышуу жана өз ролдорунда жаңы милдеттерди аткаруу. 
4. Кызматкерлериңиздин жетишкендиктерин баалап, белгилеңиз бонустарды, жарнамаларды жана таануунун башка түрлөрүн сунуштоо менен.
5. Ийкемдүү графиктерди, үйдөн иштөө варианттарын жана башка артыкчылыктарды сунуштаңыз кызматкерлерге жумуш менен жеке жашоосун тең салмактоого жардам берет. 
6. пикир чогултуу үчүн үзгүлтүксүз кызматкерлер сурамжылоо жүргүзүү жана жакшыртуу багыттарын аныктоо.

Муну унутпаңыз AhaSlides ар кандай сунуш кылат Өзгөчөлүктөрү жана Калып: бул жумуш ордунда баарлашууну, тартууну жана кызматташууну өркүндөтүү аркылуу кызматкерлердин алмашуусун алдын алууга жардам берет. 

Биздин платформа реалдуу убакыт режиминде пикир алмашуу, идеяларды бөлүшүү жана мээ чабуулу мүмкүнчүлүктөрү менен кызматкерлерди өз иштерине көбүрөөк тартылган жана инвестициялагандай сезиши мүмкүн. AhaSlides ошондой эле команда куруу иш-чаралары, тренингдер, жолугушуулар жана таануу программалары үчүн колдонулушу мүмкүн, кызматкерлердин моралдык жана жумуш канааттануусун жакшыртуу. 

Ачык баарлашууга жана кызматкерлердин өсүшүнө өбөлгө түзгөн позитивдүү иш чөйрөсүн түзүү менен, AhaSlides кызматкерлерди кармап калууга жана алмашуу курсун кыскартууга жардам берет. Азыр катталгыла!

акыркы Thoughts

Кызматкердин жумуштан кетүүнү чечкен көптөгөн себептери бар, бул кадимки көрүнүш жана иш берүүчүлөр муну түшүнүшөт. Себептериңизди так жана позитивдүү айта алсаңыз, бул сиздин карьераңызды өнүктүрүүдө активдүү жана стратегиялык экениңизди көрсөтө алат.

Көп берилүүчү суроолор