ຄວາມສໍາຄັນຂອງການເຮັດວຽກເປັນທີມຫມາຍຄວາມວ່າແນວໃດສໍາລັບທ່ານ? ເພື່ອປະສົບຜົນສໍາເລັດໃນການເຮັດວຽກ, ທັກສະມັນສະຫມອງບໍ່ພຽງພໍ; ທັກສະທີ່ບໍ່ມີສະຕິປັນຍາໃນປັດຈຸບັນແມ່ນຕ້ອງການຫຼາຍໂດຍນາຍຈ້າງ. ທັກສະເຫຼົ່ານີ້ຄ່ອຍໆກາຍເປັນຕົວວັດແທກໃຫມ່ຂອງການປະຕິບັດວຽກ. ຄວາມລັບຂອງທີມງານທີ່ມີປະສິດທິພາບສູງແມ່ນການເຮັດວຽກເປັນທີມ.
ທ່ານສາມາດພັດທະນາ ທັກສະການເຮັດວຽກເປັນທີມຕັ້ງແຕ່ໄວຮຽນ ເມື່ອທ່ານເຮັດວຽກກັບໝູ່ຮ່ວມຫ້ອງຮຽນເພື່ອເຮັດໜ້າທີ່ມອບໝາຍໃຫ້ສຳເລັດ. ແລະໃນເວລາທີ່ທ່ານຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ການເຮັດວຽກເປັນທີມທີ່ມີປະສິດທິພາບກໍ່ກາຍເປັນຄວາມສໍາຄັນຫຼາຍ, ເຊິ່ງກວມເອົາຢ່າງຫນ້ອຍ 50% ຂອງຜົນສໍາເລັດຂອງໂຄງການ. ພະນັກງານຈໍາເປັນຕ້ອງຮັບຮູ້ ຄວາມສຳຄັນຂອງການເຮັດວຽກເປັນທີມ ໃນບໍລິສັດແລະການຮ່ວມມືທີ່ມີປະສິດທິພາບທີ່ຍັງເຫຼືອແມ່ນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນສໍາລັບການປັບປຸງຜົນຜະລິດ.
ດັ່ງນັ້ນ, ຄວາມເຂົ້າໃຈຄວາມສໍາຄັນຂອງການເຮັດວຽກເປັນທີມ, ຄວາມສໍາຄັນຂອງມັນ, ແລະຕົວຢ່າງທາງບວກແລະທາງລົບສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທຸລະກິດຈັດການກັບພະນັກງານທີມງານທີ່ບໍ່ດີແລະປັບປຸງການຮ່ວມມືໃນທຸລະກິດຂອງພວກເຂົາ.
ສາລະບານ
- ພາບລວມ
- ຄວາມສໍາຄັນຂອງການເຮັດວຽກເປັນທີມ: 5 ປະໂຫຍດຂອງການເຮັດວຽກເປັນທີມທີ່ມີປະສິດທິພາບ
- ການເຮັດວຽກເປັນທີມທີ່ບໍ່ດີທີ່ທ່ານຄວນຫຼີກເວັ້ນ: 6 ຕົວຢ່າງ
- ຄໍາແນະນໍາເພື່ອປັບປຸງທັກສະການເຮັດວຽກເປັນທີມ
- 8 ທັກສະການເຮັດວຽກເປັນທີມເພື່ອປະລິນຍາໂທ
- ສາຍທາງລຸ່ມ
- ຄໍາຖາມທີ່ຖືກຖາມເລື້ອຍໆ
ພາບລວມ
| ມັນເປັນການເຮັດວຽກເປັນທີມຫຼືການເຮັດວຽກເປັນທີມ? | Teamwork |
| ການເຮັດວຽກເປັນທີມເລີ່ມຕົ້ນເມື່ອໃດ? | ລະຫວ່າງ 1920s ແລະ 1930s |
| ໃຜເປັນຜູ້ສ້າງ "ການເຮັດວຽກເປັນທີມເຮັດໃຫ້ຄວາມຝັນເຮັດວຽກ"? | John C Maxwell |
ເຄັດລັບການມີສ່ວນພົວພັນເພີ່ມເຕີມກັບ AhaSlides
- ທັກສະການຈ້າງງານ
- Timeboxing ເຕັກນິກ ແລະຕົວຢ່າງ
- ຜົນປະໂຫຍດຂອງການເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກ
ຊອກຫາເຄື່ອງມືການມີສ່ວນພົວພັນຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກບໍ?
ລວບລວມຄູ່ຂອງເຈົ້າໂດຍການຕອບແບບສອບຖາມທີ່ມ່ວນ AhaSlides. ລົງທະບຽນເພື່ອຮັບແບບສອບຖາມຟຣີຈາກ AhaSlides ຫ້ອງສະຫມຸດແມ່ແບບ!
🚀ຮັບແບບສອບຖາມຟຣີ☁️
ຄວາມສໍາຄັນຂອງການເຮັດວຽກເປັນທີມ: 5 ປະໂຫຍດຂອງການເຮັດວຽກເປັນທີມທີ່ມີປະສິດທິພາບ
ເປັນຫຍັງການເຮັດວຽກເປັນທີມຈຶ່ງສຳຄັນໃນບ່ອນເຮັດວຽກ? ການເຮັດວຽກເປັນທີມທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ສາມາດນໍາເອົາຜົນປະໂຫຍດຫຼາຍຢ່າງໃຫ້ກັບບຸກຄົນແລະອົງການຈັດຕັ້ງ. ມັນຍັງເປັນເຫດຜົນວ່າເປັນຫຍັງທຸລະກິດພະຍາຍາມປັບປຸງທັກສະການເຮັດວຽກເປັນທີມພາຍໃນທີມແລະບໍລິສັດ.
#1. ຫຼຸດຜ່ອນການຂັດແຍ້ງໃນບ່ອນເຮັດວຽກ - ຄວາມສຳຄັນຂອງການເຮັດວຽກເປັນທີມ
ການຂັດແຍ້ງມັກຈະເກີດຂື້ນໃນບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ມີການແຂ່ງຂັນທີ່ບໍ່ດີ, ຍ້ອນວ່າເພື່ອນຮ່ວມທີມໄດ້ຮັບການປິ່ນປົວແລະຜົນປະໂຫຍດທີ່ບໍ່ເທົ່າທຽມກັນ. ຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ມີທົ່ວໄປທີ່ຈະເຫັນຄວາມຂັດແຍ້ງກ່ຽວກັບວຽກງານ, ຄວາມຂັດແຍ້ງກ່ຽວກັບຄວາມສໍາພັນ, ແລະຄວາມຂັດແຍ້ງດ້ານຄຸນຄ່າ. ໂດຍສະເພາະ, ຄວາມຂັດແຍ້ງກ່ຽວກັບວຽກງານຫມາຍເຖິງຄວາມບໍ່ເຫັນດີໃນຄວາມຄິດເຫັນແລະການກະທໍາໃນເວລາທີ່ສະມາຊິກທີມທີ່ແຕກຕ່າງກັນມີທັດສະນະແລະພື້ນຖານທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ເມື່ອເຮັດວຽກເປັນທີມທີ່ດີ, ເຂົາເຈົ້າສາມາດຢູ່ຮ່ວມກັນເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາ, ຊອກຫາວິທີແກ້ໄຂທີ່ມີປະສິດທິຜົນສໍາລັບການຂັດແຍ້ງ, ແລະເຊື່ອມຕໍ່ສະມາຊິກໃນທີມຄືນໃຫມ່. Forbes ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າການປ້ອງກັນການຂັດແຍ້ງທັງຫມົດສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທີມງານຂະຫຍາຍຕົວຢ່າງໄວວາແລະສາມາດບັນລຸຄວາມສາມາດເຕັມທີ່ຂອງພວກເຂົາ.
#2. ຊຸກຍູ້ການປະດິດສ້າງແລະຄວາມຄິດສ້າງສັນ - ຄວາມສໍາຄັນຂອງການເຮັດວຽກເປັນທີມ
ເມື່ອເຮັດວຽກງານການລະດົມຄວາມຄິດຄິດເຫັນເປັນທີມ ແລະກິດຈະກຳການເຊື່ອມໂຍງກັບທີມ, ພະນັກງານຈະໄດ້ຮັບການດົນໃຈງ່າຍຂຶ້ນ. ຍ້ອນວ່າເພື່ອນຮ່ວມທີມອື່ນໆເຕັມໃຈທີ່ຈະຟັງແລະສະຫນັບສະຫນູນຄວາມຄິດເຫັນແລະຄວາມຄິດຂອງຄົນອື່ນ, ພວກເຂົາສາມາດມີອິດສະລະທີ່ຈະຄິດອອກຈາກກ່ອງແລະເວົ້າອອກຄວາມຄິດຂອງພວກເຂົາ. ເມື່ອບຸກຄົນມີຄວາມຄິດ, ສະມາຊິກທີມອື່ນອາດຈະສະແດງຄໍາວິພາກວິຈານແລະຄໍາແນະນໍາທີ່ສົມເຫດສົມຜົນຂອງພວກເຂົາໃນຂະນະທີ່ເຮັດວຽກຮ່ວມກັນເພື່ອນໍາເອົາແນວຄວາມຄິດເຫຼົ່ານີ້ໄປສູ່ຊີວິດ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ເກີດການປະດິດສ້າງແລະຄວາມສໍາເລັດ.
#3. ຮັກສາສະຖານທີ່ເຮັດວຽກໃນທາງບວກ - ຄວາມສຳຄັນຂອງການເຮັດວຽກເປັນທີມ
ການເຮັດວຽກເປັນທີມເປັນສິ່ງທີ່ສຳຄັນ ເພາະການເຮັດວຽກເປັນທີມທີ່ດີເຮັດໃຫ້ພະນັກງານມີຄວາມສຸກຫຼາຍຂຶ້ນ ແລະ ຍັງຄົງເປັນສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ດີຕະຫຼອດເວລາ. ການເຮັດວຽກເປັນທີມສາມາດປ້ອງກັນຜູ້ຂັບຂີ່ທີ່ບໍ່ເສຍຄ່າ, ຄວາມເຂົ້າໃຈຜິດ, ແລະການໂຕ້ຖຽງທີ່ບໍ່ຈໍາເປັນ. ເຖິງແມ່ນວ່າຫຼັງຈາກການຜິດຖຽງກັນຢ່າງໜັກໜ່ວງ, ສະມາຊິກສາມາດເຂົ້າໃຈກັນໄດ້ດີຂຶ້ນ. ສະມາຊິກທີມງານທີ່ດີອາດຈະແບ່ງປັນຄວາມເຕັມໃຈທີ່ຈະຊ່ວຍປົກຄຸມວຽກຫຼືໃຫ້ຄໍາແນະນໍາກັບເພື່ອນຮ່ວມທີມໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາບໍ່ມີປະສົບການໃນສະຖານະການໃຫມ່ຫຼືຕ້ອງຮັບມືກັບເຫດການສຸກເສີນສ່ວນຕົວ.
#4. ຊຸກຍູ້ການຂະຫຍາຍຕົວສ່ວນບຸກຄົນແລະອົງການຈັດຕັ້ງ - ຄວາມສຳຄັນຂອງການເຮັດວຽກເປັນທີມ
ໃນທີມງານທີ່ມີປະສິດທິພາບສູງ, ທ່ານຈະຍົກສູງໂອກາດທີ່ຈະຮຽນຮູ້ຈາກຜູ້ຊ່ຽວຊານຫຼືຜູ້ສູງອາຍຸທີ່ມີປະສົບການ. ເມື່ອມີຄົນຢູ່ໃນທີມຂອງເຈົ້າມີລະບຽບວິໄນໃນຕົວເອງ, ບໍລິຫານເວລາທີ່ດີ, ແລະເອົາໃຈໃສ່ໃນລາຍລະອຽດ, ເຈົ້າຈະສາມາດຮຽນຮູ້ສິ່ງເຫຼົ່ານີ້. ທັກສະຜູ້ນທີມທີ່ດີ ແລະເປັນເຈົ້າການໃຫ້ເຂົາເຈົ້າແລະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານປັບປຸງຄວາມຮູ້ຂອງທ່ານ, ມີການປະຕິບັດວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ສູງຂຶ້ນ, ການຕັດສິນໃຈທີ່ດີກວ່າ, ແລະສົ່ງຜົນໃຫ້ການສົ່ງເສີມການສູງຂຶ້ນ. ບໍລິສັດທີ່ມີທີມງານທີ່ມີປະສິດທິພາບສູງຫຼາຍແມ່ນບໍລິສັດທີ່ຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງ, ພວກເຂົາເປັນປັດໃຈຕົ້ນຕໍທີ່ບັນຊີສໍາລັບຄວາມສໍາເລັດຂອງບໍລິສັດໃນຕະຫຼາດ, ໄດ້ຮັບຊື່ສຽງທີ່ດີກວ່າແລະດຶງດູດຄວາມສາມາດເພີ່ມເຕີມ.
#5. ຫຼຸດຄວາມວິຕົກກັງວົນ ແລະ ຄວາມອຶດອັດ - ຄວາມສຳຄັນຂອງການເຮັດວຽກເປັນທີມ
ເປັນຫຍັງການເຮັດວຽກເປັນທີມຈຶ່ງສຳຄັນໃນບ່ອນເຮັດວຽກ? ຜົນປະໂຫຍດຂອງການເຮັດວຽກເປັນທີມຍັງໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນໃນການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມກັງວົນແລະຄວາມເມື່ອຍລ້າຂອງພະນັກງານ. ປະສິດທິພາບຂອງການເຮັດວຽກເປັນທີມຫມາຍຄວາມວ່າພວກເຂົາມັກຈະຕອບສະຫນອງເສັ້ນຕາຍ, ສ້າງຜົນໄດ້ຮັບທີ່ດີທີ່ສຸດ, ແລະຫຼີກເວັ້ນຄວາມຜິດພາດແລະຄວາມຜິດພາດ. ທີມງານທັງຫມົດມີຄວາມຮັບຜິດຊອບແລະຮັບຜິດຊອບຕໍ່ຫນ້າທີ່ຂອງພວກເຂົາ, ດັ່ງນັ້ນພວກເຂົາຫນ້ອຍທີ່ຈະເຮັດວຽກຫຼາຍເກີນໄປ, ຫຼືມີຜູ້ຂັບຂີ່ທີ່ບໍ່ເສຍຄ່າ. ພວກເຂົາສາມາດເປັນປະສາດແລະອຸກອັ່ງຫນ້ອຍລົງເມື່ອພວກເຂົາຮູ້ວ່າພວກເຂົາສາມາດໄດ້ຮັບການສໍາຮອງຂໍ້ມູນຢ່າງເຕັມທີ່ຈາກທີມງານທີ່ເຊື່ອຖືໄດ້ຂອງເຈົ້າເມື່ອພວກເຂົາຢູ່ໃນສະຖານະການທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ.
ທີມງານທີ່ບໍ່ດີເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການ: 6 ຕົວຢ່າງ
ທ່ານເຄີຍສົງໄສວ່າເປັນຫຍັງທີມງານຂອງທ່ານບໍ່ເຮັດວຽກ? ທ່ານມີພອນສະຫວັນຫຼາຍໃນທີມຂອງທ່ານ, ແຕ່ເມື່ອເວົ້າເຖິງການເຮັດວຽກເປັນທີມ, ພວກເຂົາເບິ່ງຄືວ່າລັງເລທີ່ຈະຮ່ວມມືກັບຄົນອື່ນຫຼືເຮັດວຽກເປັນເອກະລາດດີກວ່າ. ມັນອາດຈະມີເຫດຜົນທີ່ຢູ່ເບື້ອງຫຼັງພວກເຂົາ. ນີ້ແມ່ນ 5 ຕົວຢ່າງຂອງການເຮັດວຽກເປັນທີມທີ່ບໍ່ດີທີ່ອາດຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານກວດສອບລະດັບການຮ່ວມມືຂອງທ່ານໃນທີມຂອງທ່ານ:
- ສຸມໃສ່ຜົນໄດ້ຮັບເທົ່ານັ້ນ
ຜູ້ນໍາຫຼາຍຄົນບໍ່ເຂົ້າໃຈຄວາມສໍາຄັນຂອງການເຮັດວຽກເປັນທີມ. ພວກເຂົາເຈົ້າມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະຮັກສາຕາຂອງເຂົາເຈົ້າກ່ຽວກັບຜົນໄດ້ຮັບແລະບໍ່ສົນໃຈວິທີການທີມງານຂອງເຂົາເຈົ້າເຮັດວຽກຮ່ວມກັນເພື່ອສ້າງຜົນໄດ້ຮັບ. ມັນເປັນການດີສໍາລັບທີມງານທີ່ຈະຕັ້ງເປົ້າຫມາຍແຕ່ບໍ່ສົນໃຈວ່າທີມງານຂອງທ່ານປະຕິບັດວຽກງານແນວໃດ, ການແບ່ງວຽກທີ່ບໍ່ຍຸດຕິທໍາ, ກົດລະບຽບແລະວັດທະນະທໍາຂອງທີມງານທີ່ບໍ່ຫມັ້ນຄົງແມ່ນເຫດຜົນບາງຢ່າງທີ່ນໍາໄປສູ່ການຂັດແຍ້ງຂອງທີມງານແລະຄວາມບໍ່ສອດຄ່ອງຂອງທີມງານ.
- ຂາດຄວາມໄວ້ວາງໃຈ
ຫນຶ່ງໃນຕົວຢ່າງປົກກະຕິຂອງການເຮັດວຽກເປັນທີມທີ່ບໍ່ດີແມ່ນການຂາດຄວາມໄວ້ວາງໃຈ. ທີມງານທີ່ບໍ່ມີຄວາມເຊື່ອຫມັ້ນບໍ່ແມ່ນທີມງານທີ່ດີ. ໃນເວລາທີ່ຜູ້ນທີມງານສູນເສຍຄວາມໄວ້ວາງໃຈໃນໃຜໃນທີມຂອງເຂົາເຈົ້າແມ່ນເປັນຄວາມໂຊກຮ້າຍຂອງທີມງານແລະອົງການຈັດຕັ້ງ. ການຂາດຄວາມເຊື່ອ ໝາຍ ເຖິງສະພາບຂອງພະນັກງານທີ່ບໍ່ຄ່ອຍເຊື່ອງ່າຍໆກ່ຽວກັບທຸລະກິດຫຼືເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງພວກເຂົາແລະບໍ່ມີຜູ້ໃດທີ່ເຊື່ອຖືໄດ້ພຽງພໍທີ່ຈະເຮັດວຽກຮ່ວມກັນ. ເຂົາເຈົ້າມັກຈະໄດ້ຮັບຄວາມເຄັ່ງຕຶງ ແລະ ຄວາມອິດເມື່ອຍ ເມື່ອເຂົາເຈົ້າພະຍາຍາມກັດກິນຫຼາຍກວ່າທີ່ເຂົາເຈົ້າສາມາດ chew ໄດ້. ແລະໃນໄລຍະຍາວ, ມັນສາມາດນໍາໄປສູ່ການສູງ ການຮັກສາພະນັກງານ ແລະອັດຕາເງິນເຟີ້ຂອງພະນັກງານຕໍ່າ.
- ຂາດຄວາມຮັບຜິດຊອບ
ຂີ່ຟຣີເກີດຂື້ນຕະຫຼອດເວລາເຖິງແມ່ນວ່າທີມງານທີ່ມີປະສິດທິພາບທີ່ສຸດກໍ່ມີຜູ້ຂັບຂີ່ທີ່ບໍ່ເສຍຄ່າ. ພວກເຂົາເປັນພະນັກງານທີ່ປະກອບສ່ວນໜ້ອຍໃນການເຮັດວຽກເປັນກຸ່ມ. ສິ່ງທີ່ຜູ້ນໍາສາມາດເຮັດໄດ້ແມ່ນພະຍາຍາມປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ຄົນທີ່ມີຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ຂາດຄວາມຮັບຜິດຊອບແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນທີມຂອງພວກເຂົາ. ພະນັກງານທີ່ມີຜະລິດຕະພັນຈະໄດ້ຮັບຜົນກະທົບແລະສູນເສຍການດົນໃຈແລະແຮງຈູງໃຈຂອງພວກເຂົາທີ່ຈະເຮັດວຽກຫນັກແລະປັບປຸງຕົນເອງຍ້ອນວ່າພວກເຂົາເຫັນຜູ້ຂັບຂີ່ທີ່ບໍ່ເສຍຄ່າອື່ນໆທີ່ມີລາງວັນທີ່ຄ້າຍຄືກັນກັບພວກເຂົາ.
- ການແຂ່ງຂັນທາງລົບ
ໃນບັນດາຈໍານວນຫຼາຍ ເຫດຜົນທີ່ອາດຈະທໍາລາຍທີມງານຂອງທ່ານ, ຜູ້ນໍາສາມາດພິຈາລະນາປ້ອງກັນການແຂ່ງຂັນທີ່ເປັນອັນຕະລາຍ. ການແຂ່ງຂັນແມ່ນດີທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ປະຊາຊົນປັບປຸງ. ສະມາຊິກທີມງານແຕ່ລະຄົນຈະພະຍາຍາມສຸດຄວາມສາມາດຂອງເຂົາເຈົ້າເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບການຮັບຮູ້ແລະລາງວັນສໍາລັບຫຼືປະສິດທິພາບທີ່ດີເລີດຂອງເຂົາເຈົ້າ. ແຕ່ເມື່ອມັນໄປໄກເກີນໄປ, ພະນັກງານຫຼາຍຄົນພະຍາຍາມວາງ tricks ເປື້ອນເພື່ອທໍາຮ້າຍພະນັກງານຄົນອື່ນຫຼືສະແດງຄວາມຮູ້ຄວາມສາມາດຂອງເຂົາເຈົ້າໂດຍບໍ່ມີການພິຈາລະນາສາມາດລົບລ້າງຄວາມຮູ້ສຶກຂອງການເຮັດວຽກເປັນທີມແລະຄວາມສາມັກຄີຂອງທີມງານ.
- ເອໂກ
ເມື່ອພະນັກງານບໍ່ສົນໃຈຄວາມສຳຄັນຂອງການເຮັດວຽກເປັນທີມ, ເຂົາເຈົ້າເບິ່ງຄືວ່າຈະເອົາຕົວຕົນເປັນອັນດັບໜຶ່ງ ແລະ ມີທ່າອ່ຽງທີ່ຈະຟັງຄຳແນະນຳຂອງຄົນອື່ນ. ເຂົາເຈົ້າເຊື່ອໃນຕົວເອງ ແລະບໍ່ເຕັມໃຈທີ່ຈະຮຽນຮູ້ສິ່ງໃໝ່ໆ. ພວກເຂົາເຈົ້າຈະບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະຕິດຕໍ່ສື່ສານກັບທີມງານຂອງເຂົາເຈົ້າແລະພຽງແຕ່ສຸມໃສ່ການບັງຄັບໃຫ້ຄົນອື່ນປະຕິບັດຕາມເຂົາເຈົ້າ. ໃນຂະນະດຽວກັນ, ຍັງມີຜູ້ຫຼິ້ນທີມສະເພາະທີ່ກໍາລັງຕໍານິຕິຕຽນຄົນອື່ນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ. ນີ້ແມ່ນຫນຶ່ງໃນຕົວຢ່າງການເຮັດວຽກເປັນທີມທີ່ບໍ່ດີທີ່ສຸດແລະສາມາດເຮັດໃຫ້ເພື່ອນຮ່ວມທີມອື່ນລໍາຄານແລະລະຄາຍເຄືອງ.
- ການສື່ສານທີ່ບໍ່ດີ
ປະກົດການທົ່ວໄປໃນການເຮັດວຽກເປັນທີມເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້ແມ່ນການສື່ສານທີ່ບໍ່ດີ, ໂດຍສະເພາະກ່ຽວກັບທີມງານ virtual. ປະຊາຊົນຫຼາຍກວ່າແລະຫຼາຍແມ່ນຂີ້ຄ້ານທີ່ຈະຕິດຕໍ່ສື່ສານແລະພົວພັນກັບເພື່ອນຮ່ວມທີມ. ການຂາດການສື່ສານທີ່ມີປະສິດທິພາບສາມາດເຮັດໃຫ້ເກີດບັນຫາຕ່າງໆເຊັ່ນ: ວຽກງານທີ່ລືມ, ການເຮັດວຽກທີ່ຊ້ໍາກັນ, ຄວາມຜິດພາດ, ຄວາມເຄັ່ງຕຶງເພີ່ມຂຶ້ນ, ພາດກໍານົດເວລາ, ການສົມມຸດຕິຖານທີ່ຜິດພາດ, ແລະອື່ນໆ.
ຄໍາແນະນໍາເພື່ອປັບປຸງທັກສະການເຮັດວຽກເປັນທີມ -ຄວາມສໍາຄັນຂອງການເຮັດວຽກເປັນທີມ
ຖ້າທ່ານໄດ້ຍິນກ່ຽວກັບຫ້າ C ຂອງການເຮັດວຽກເປັນທີມ, ເຊິ່ງຢືນຢູ່ໃນການສື່ສານ, ຄວາມສາມັກຄີ, ຄວາມມຸ່ງຫມັ້ນ, ຄວາມຫມັ້ນໃຈ, ແລະການເປັນຄູຝຶກສອນ, ທ່ານອາດຈະເຫັນວ່າມັນເປັນປະໂຫຍດໃນຂະບວນການວາງແຜນຍຸດທະສາດການເຮັດວຽກເປັນທີມທີ່ມີປະສິດທິພາບ. ທ່ານສາມາດສົມທົບແນວຄວາມຄິດເຫຼົ່ານີ້ແລະຄໍາແນະນໍາຕໍ່ໄປນີ້ເພື່ອປັບປຸງການເຮັດວຽກເປັນທີມພາຍໃນທີມງານແລະບ່ອນເຮັດວຽກຂອງທ່ານ.
- ຊີ້ແຈງກົດລະບຽບຂອງທີມງານແລະຫນ້າທີ່ສ່ວນບຸກຄົນ
ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນສໍາລັບທີມງານທີ່ຈະກໍານົດກົດລະບຽບຂອງທີມງານທີ່ຊັດເຈນ, ແລະນະໂຍບາຍກ່ອນທີ່ຈະເລີ່ມເຮັດວຽກຮ່ວມກັນ. ການປະຊຸມແນະນໍາສາມາດເປັນຄວາມຄິດທີ່ດີສໍາລັບທີມງານທີ່ກໍ່ຕັ້ງໃຫມ່ຫຼືສໍາລັບຜູ້ໃຫມ່ເພື່ອໃຫ້ພວກເຂົາສາມາດສອດຄ່ອງກັບເປົ້າຫມາຍຂອງທີມແລະຮັບຜິດຊອບຕໍ່ພາລະບົດບາດຂອງເຂົາເຈົ້າ. ເມື່ອທຸກຄົນປັບຕົວເຂົ້າກັບການເຮັດວຽກກັບຜູ້ອື່ນ, ເຂົາເຈົ້າສາມາດແບ່ງປັນແນວຄວາມຄິດຂອງເຂົາເຈົ້າ ແລະໃຫ້ຄໍາຫມັ້ນສັນຍາກັບທີມງານ ແລະອົງການຈັດຕັ້ງໃນໄລຍະຍາວ.
- ເພີ່ມຂຶ້ນ ກິດຈະກໍາການສ້າງທີມງານ
ດັ່ງນັ້ນ, ກິດຈະກໍາສ້າງທີມແມ່ນຫຍັງທີ່ດີທີ່ສຸດເພື່ອເຮັດໃຫ້ປະຊາຊົນຮັບຮູ້ຄວາມສໍາຄັນຂອງການເຮັດວຽກເປັນທີມ? ເມື່ອເວົ້າເຖິງການສ້າງທີມງານ, ມີ 5 ປະເພດຕົ້ນຕໍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການປະຊຸມ, ການສື່ສານ, ການແກ້ໄຂບັນຫາ, ການລະດົມສະຫມອງ, ແລະການຜູກມັດພະນັກງານ. ອີງຕາມການກໍານົດເປົ້າຫມາຍຂອງແຕ່ລະເຫດການ, ທ່ານອາດຈະອອກແບບກິດຈະກໍາທີ່ເຫມາະສົມ. ທ່ານສາມາດຄິດເຖິງການເປັນເຈົ້າພາບເຮືອຂ້າມນ້ຳກ້ອນ ແລະແບບສຳຫຼວດສົດໆເພື່ອເລີ່ມການປະຊຸມ. ທ່ານສາມາດປັບແບບທົດສອບ trivia ເພື່ອທ້າທາຍຫຼາຍປານໃດສະມາຊິກທີມງານຮູ້ກ່ຽວກັບອື່ນໆ. ຫຼືແລ່ນການເດີນທາງເພື່ອແຮງຈູງໃຈໄປຫາຫາດຊາຍຫຼືບ່ອນຕັ້ງແຄ້ມທີ່ມີຊື່ສຽງເພື່ອໃຫ້ລາງວັນແກ່ທີມຂອງເຈົ້າ, ໃນເວລາດຽວກັນໃຫ້ພວກເຂົາມີໂອກາດທີ່ຈະພົວພັນກັບແລະສ້າງໂຄງສ້າງຄວາມຜູກພັນກັບເພື່ອນຮ່ວມທີມ.
- ນຳໃຊ້ເຄື່ອງມືເຕັກໂນໂລຊີສູງ
ໃນຍຸກດິຈິຕອລ, ຢ່າລືມຍົກລະດັບທີມງານຂອງທ່ານດ້ວຍຊອຟແວເຕັກໂນໂລຢີສູງ ເພື່ອປັບປຸງຜະລິດຕະພັນ ແລະ ຫຼຸດປະລິມານວຽກຂອງພະນັກງານ. ໃນປັດຈຸບັນ, ມີອົງການຈັດຕັ້ງຫຼາຍຂື້ນທີ່ມັກຮູບແບບການເຮັດວຽກແບບປະສົມ, ແລະການນໍາໃຊ້ເວທີກອງປະຊຸມ virtual ແລະເຄື່ອງມືການນໍາສະເຫນີທີ່ເຫມາະສົມແມ່ນເປັນປະໂຫຍດ. AhaSlides ຢ່າງຖືກຕ້ອງເປັນເຄື່ອງມືທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບທ່ານທີ່ຈະປັບແຕ່ງການນໍາສະເຫນີທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດແລະມີສ່ວນຮ່ວມ. ທ່ານສາມາດແກ້ໄຂແບບສໍາຫຼວດສົດ, ແບບຕອບໂຕ້ຕອບ, ແລະເກມໄດ້ຢ່າງວ່ອງໄວໃນເວລາຈິງເພື່ອເຮັດໃຫ້ທີມງານແລະອົງການປະຫລາດໃຈຂອງທ່ານ. ຕົວຢ່າງເຊັ່ນ, ທ່ານສາມາດຕັ້ງຄ່າ Spinner Wheel ເພື່ອສຸ່ມເອີ້ນຊື່ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນເກມ Get-to-know your team trivia quiz.
8 ທັກສະການເຮັດວຽກເປັນທີມເພື່ອປະລິນຍາໂທ -ຄວາມສໍາຄັນຂອງການເຮັດວຽກເປັນທີມ
#1 - ການສື່ສານ
ບໍ່ວ່າຈະເປັນຫ້ອງຄະນະຫຼືຫ້ອງຮຽນ - ການສື່ສານປະສິດທິຜົນເປັນກະແຈຂອງຄວາມສໍາເລັດ. ທ່ານຕ້ອງສາມາດສື່ສານແລະຖ່າຍທອດຂໍ້ມູນທີ່ຈໍາເປັນ, ດັ່ງນັ້ນບໍ່ມີບ່ອນຫວ່າງສໍາລັບຄວາມສົງໃສ, ບໍ່ວ່າຈະຢູ່ໃນຄົນ, ຜ່ານບ່ອນເຮັດວຽກ, ຫຼືທາງອີເມລ໌ແລະໂທລະສັບ.
ການສື່ສານປະກອບມີທັງສອງ verbal ແລະ ບໍ່ແມ່ນ ຄຳ ເວົ້າ ຕົວຊີ້ບອກ. ການສື່ສານທາງວາຈາປະກອບມີທັດສະນະຂອງເຈົ້າ, ຄໍາເວົ້າຂອງເຈົ້າແລະຄວາມຫມັ້ນໃຈແລະຄວາມຊັດເຈນທີ່ເຈົ້າໃຊ້ຄໍາເຫຼົ່ານັ້ນ, ແລະນໍ້າສຽງທີ່ເຈົ້າໃຊ້ເພື່ອຊີ້ຈຸດຂອງເຈົ້າ.
ການສື່ສານທີ່ບໍ່ແມ່ນຄໍາເວົ້າແມ່ນວິທີທີ່ເຈົ້າຕອບສະຫນອງເມື່ອຄົນອື່ນເວົ້າ. ພາສາຮ່າງກາຍ, ການສະແດງອອກທາງໜ້າ (ຕາກິ້ງຕາ, ຖອນຫາຍໃຈເລິກໆ), ລະດັບຄວາມສົນໃຈ (ອັນນີ້ລວມເຖິງຊ່ວງຄວາມສົນໃຈຂອງເຈົ້າ ຫຼືເວລາທີ່ເຈົ້າອອກໄປຂ້າງນອກ), ແລະການສຳຜັດຕາ (ບໍ່ວ່າເຈົ້າຈະປ່ຽນ, ຮັກສາຕາປົກກະຕິ, ຫຼືຫຼິ້ນ. ເກມ staring) ແມ່ນຕົວຢ່າງທັງຫມົດຂອງການສື່ສານທີ່ບໍ່ແມ່ນຄໍາເວົ້າ.
#2 - ການຮ່ວມມື
ທັກສະການເຮັດວຽກເປັນທີມ
ທັກສະການຮ່ວມມືເຮັດໃຫ້ຄົນ ແລະທີມງານສາມາດເຮັດວຽກຮ່ວມກັນໄດ້ດີເພື່ອບັນລຸເປົ້າໝາຍຮ່ວມກັນ. ໃນສະຖານະການໃນປະຈຸບັນ, ມັນຫມາຍຄວາມວ່າ, ຄຽງຄູ່ກັບທັກສະການສື່ສານທີ່ດີ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງເປັນຜູ້ຟັງທີ່ຫ້າວຫັນ, ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ເຂົ້າໃຈວຽກງານແລະຂັ້ນຕອນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ມີຄວາມເຂົ້າໃຈ, ແລະຮັບຮູ້ເປົ້າຫມາຍສ່ວນບຸກຄົນ, ສິ່ງທ້າທາຍແລະຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານ.
ຕົວຢ່າງ, ອະນຸຍາດໃຫ້ສະມາຊິກທີມຂອງເຈົ້ານຳສະເໜີ POV ຂອງເຂົາເຈົ້າເພື່ອສະພາບແວດລ້ອມການຮ່ວມມືໃນທາງບວກ. ຖ້າທ່ານບໍ່ເຂົ້າໃຈ, ຂໍຄວາມກະຈ່າງແຈ້ງ, ແລະສະຫຼຸບມັນເພື່ອສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານຢູ່ໃນຫນ້າດຽວກັນກ່ອນທີ່ຈະກ້າວໄປຂ້າງຫນ້າ. ກວດເບິ່ງວ່າສະມາຊິກໃນທີມມີຄວາມລະຄາຍເຄືອງຫຼືງຽບແລະບໍ່ປາກົດຕົວຂອງຕົນເອງ; ບາງທີພວກເຂົາຕ້ອງການຄົນທີ່ຈະສົນທະນາກັບ. ກັບຄົນທີ່ມາຈາກພື້ນຖານທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ອາດຈະມີກໍລະນີທີ່ເພື່ອນຮ່ວມງານຖືກລະເລີຍຫຼືເວົ້າລົມກັນເລື້ອຍໆໃນລະຫວ່າງການປະຊຸມ.
ພະຍາຍາມໂດຍເຈດຕະນາເພື່ອເຮັດໃຫ້ການສົນທະນາກັບຄືນໄປຫາບຸກຄົນນັ້ນແລະສ້າງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ເປີດ. ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນພຽງແຕ່ສອງສາມວິທີທີ່ຈະນໍາໃຊ້ທັກສະການຮ່ວມມືຂອງທ່ານແລະສ້າງທີມງານທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດ.
#3 - Active Listening
ເຖິງແມ່ນວ່າການຟັງຢ່າງຫ້າວຫັນແມ່ນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການສື່ສານທີ່ບໍ່ແມ່ນຄໍາເວົ້າ, ມັນແມ່ນທັກສະການເຮັດວຽກເປັນທີມທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດ, ແລະມັນສົມຄວນໄດ້ຮັບການກ່າວເຖິງພິເສດຂອງຕົນເອງ. ຖ້າທ່ານເປັນຜູ້ຟັງທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານ, ທ່ານບໍ່ພຽງແຕ່ຈະເອົາໃຈໃສ່ກັບສິ່ງທີ່ຜູ້ເວົ້າເວົ້າອອກມາ; ແຕ່ເຈົ້າຍັງຈະສາມາດ ເຂົ້າໃຈຂໍ້ຄວາມທີ່ບໍ່ໄດ້ເວົ້າ. ໃນຖານະເປັນຜູ້ຟັງທີ່ຫ້າວຫັນ, ເຈົ້າຟັງໂດຍບໍ່ມີການຕັດສິນແລະເຂົ້າໃຈວ່າເພື່ອນຮ່ວມທີມຂອງເຈົ້າມາຈາກໃສໃນຂະນະທີ່ພວກເຂົາແບ່ງປັນຄວາມຄິດ, ທັດສະນະແລະຄວາມຮູ້ສຶກຂອງເຂົາເຈົ້າກ່ຽວກັບຫົວຂໍ້ໃດຫນຶ່ງ.
ຕົວຢ່າງ, ໃນຂະນະທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນໂຄງການ, ທີມງານສ່ວນໃຫຍ່ອາດຈະຕົກລົງກັບຈໍານວນທີ່ກໍານົດໄວ້ຂອງຈຸດສໍາຄັນຂອງໂຄງການ. ສຽງທີ່ຄັດຄ້ານຈຳນວນນຶ່ງອາດຈະມີຄວາມເປັນຫ່ວງທີ່ຖືກຕ້ອງ, ແຕ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ປິດລົງ. ທ່ານ, ໃນຖານະທີ່ເປັນຫົວຫນ້າທີມ, ຫຼືແມ້ກະທັ້ງເປັນເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ສະຫນັບສະຫນູນ, ສາມາດນໍາເອົາການສົນທະນາຄືນມາບ່ອນທີ່ POVs ຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບການຊຸກຍູ້ແລະສົນທະນາດ້ວຍຄວາມຄິດທີ່ເປີດເຜີຍແລະບໍ່ຕັດສິນ.
#4 - ສະຕິ
ໃນການເຮັດວຽກເປັນທີມ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງເປັນສະເຫມີ ສະຕິຂອງການເຄື່ອນໄຫວຂອງທີມງານ. ສະຕິນີ້ມາຈາກການຮູ້ຈັກບຸກຄະລິກກະພາບຂອງສະມາຊິກທີມຂອງເຈົ້າ, ເຊິ່ງບໍ່ແມ່ນສິ່ງທີ່ເຈົ້າຈະໄດ້ຮັບທັນທີ, ແຕ່ບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ສ້າງຂຶ້ນໃນໄລຍະເວລາ.
ເມື່ອທ່ານໄດ້ຄິດອອກແລ້ວວ່າໃຜເປັນໃຜຢູ່ໃນທີມ, ມັນງ່າຍກວ່າທີ່ຈະນໍາທາງວິທີການແລະເວລາທີ່ເຈົ້າຈະໃຫ້ສຽງຕົວເອງຫຼືຊ່ວຍຄົນອື່ນໃຫ້ສຽງຂອງຕົນເອງ.
ຕົວຢ່າງ, ສົມມຸດວ່າເຈົ້າຮູ້ວ່າສະມາຊິກໃນທີມເປັນຄົນຂີ້ອາຍ ແລະ ເຄີຍມີຄວາມຄິດຖືກຍິງມາກ່ອນ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວ, ເຈົ້າອາດຈະພົບສະຖານະການທີ່ເຂົາເຈົ້າຈະບໍ່ສະດວກໃນການນໍາສະເຫນີແນວຄວາມຄິດຂອງເຂົາເຈົ້າສາທາລະນະ. ຢ່າລືມເຂົາເຈົ້າ. ທ່ານສາມາດຂໍໃຫ້ພວກເຂົາສົ່ງຄວາມຄິດຂອງເຂົາເຈົ້າເປັນສ່ວນຕົວກັບທ່ານ, ເຊິ່ງທ່ານສາມາດສັນຍາວ່າພວກເຂົາຈະເກີດຂຶ້ນໂດຍບໍ່ມີການຕັດສິນ.
ອີກວິທີ ໜຶ່ງ ແມ່ນໃຊ້ ຊອບແວມີສ່ວນພົວພັນແບບໂຕ້ຕອບ. ເວທີຟຣີເຊັ່ນ AhaSlides ສາມາດອະນຸຍາດໃຫ້ທຸກຄົນສົ່ງແນວຄວາມຄິດຂອງເຂົາເຈົ້າໂດຍບໍ່ເປີດເຜີຍຊື່ຈາກທຸກບ່ອນ, ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າພວກເຂົາມີຄວາມຮູ້ສຶກຊຸກຍູ້ໃຫ້ແບ່ງປັນຄວາມຄິດຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ພະຍາຍາມ AhaSlides ສໍາລັບການຟຣີ! - ຄວາມສຳຄັນຂອງການເຮັດວຽກເປັນທີມ
#5 - ການຄຸ້ມຄອງການຂັດແຍ້ງ
ໃຫ້ຍອມຮັບມັນ, ຄວາມຂັດແຍ້ງພາຍໃນທີມແມ່ນເປັນເລື່ອງປົກກະຕິແລະຫຼີກລ່ຽງບໍ່ໄດ້. ແຕ່ສິ່ງທີ່ເກີດຂຶ້ນຕໍ່ໄປສາມາດເຮັດໃຫ້ຫຼືທໍາລາຍທີມງານ, ແລະໂດຍການຂະຫຍາຍ, ອົງການຈັດຕັ້ງ. ນັ້ນແມ່ນເຫດຜົນທີ່ວ່າ, ທັກສະການຄຸ້ມຄອງຄວາມຂັດແຍ້ງຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານແມ່ນ ສະເຫມີຢູ່ໃນຄວາມຕ້ອງການ.
ທີມງານແມ່ນປະກອບດ້ວຍຄົນຫຼາກຫຼາຍຊະນິດ. ຄົນທີ່ມີພື້ນຖານ, ພຶດຕິກໍາ, ປະສົບການຊີວິດ, ບຸກຄະລິກກະພາບ, ຈັນຍາບັນ, ແລະມີເປົ້າຫມາຍດ້ານວິຊາຊີບແລະສ່ວນບຸກຄົນທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ດັ່ງນັ້ນ, ມັນເປັນເລື່ອງທໍາມະດາສໍາລັບຄົນທີ່ຈະບໍ່ແບ່ງປັນຈຸດທີ່ຄ້າຍຄືກັນໃນທຸກຂັ້ນຕອນຂອງແຄມເປນຫຼືໂຄງການ.
ມັນເປັນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຜູ້ນໍາທີ່ຈະລົງເລິກເຂົ້າໄປໃນທັກສະການຈັດການຄວາມຂັດແຍ້ງຂອງພວກເຂົາແລະສ້າງຄວາມເປັນເອກະສັນລະຫວ່າງທຸກໆຄົນ. ທ່ານຕ້ອງປະຕິບັດບົດບາດຂອງຜູ້ເຈລະຈາ, ໃຫ້ຄໍາຄິດເຫັນທີ່ສ້າງສັນແລະແກ້ໄຂຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງເພື່ອນຮ່ວມທີມ. ແລະໃນທີ່ສຸດ, ພວກເຂົາຄວນຈະຍອມຮັບການຕັດສິນໃຈຂອງທີມງານດ້ວຍຫົວໃຈທີ່ມີຄວາມສຸກ.
#6 - ຄວາມຮັບຜິດຊອບ
ບໍ່ວ່າເຈົ້າເປັນຫົວໜ້າທີມ ຫຼື ສະມາຊິກທີມ, ເຈົ້າຕ້ອງຮັບຜິດຊອບຕໍ່ການກະທຳ ແລະ ການຕັດສິນໃຈຂອງເຈົ້າ. ທ່ານຕ້ອງມີຄວາມຫນ້າເຊື່ອຖືແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບດັ່ງນັ້ນ ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານສາມາດໄວ້ວາງໃຈທ່ານໄດ້ – ບໍ່ວ່າຈະເປັນຂໍ້ມູນສ່ວນຕົວຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຫຼືຂໍ້ມູນລະອຽດອ່ອນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບບໍລິສັດ.
ອາດຈະມີຕົວຢ່າງທີ່ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຕັດສິນໃຈດ່ວນເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ຊັບຊ້ອນ, ເຊັ່ນ: ເສັ້ນທາງທີ່ບໍ່ໄດ້ຄາດໄວ້ທີ່ອາດຈະຊັກຊ້າໂຄງການຂອງທ່ານ, ຫຼືການຈັດການກັບເພື່ອນຮ່ວມງານສໍາລັບການດຶງທີມງານຂອງພວກເຂົາລົງ. ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນສະຖານະການທີ່ບໍ່ຕ້ອງການທີ່ທ່ານ, ເປັນທີມ, ຕ້ອງຊອກຫາແຫຼ່ງຂອງບັນຫາເຫຼົ່ານີ້, ເຂົ້າໃຈ 'ເປັນຫຍັງ' ແລະ 'ແນວໃດ' ຂອງການຊັກຊ້າເຫຼົ່ານີ້, ແລະປະຕິບັດຕາມຄວາມເຫມາະສົມ. ຄວາມຮັບຜິດຊອບແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງເຈົ້າຈະຊຸກຍູ້ໃຫ້ທີມງານຂອງເຈົ້າພະຍາຍາມແລະເຮັດວຽກຮ່ວມກັນໄປສູ່ມາດຕະຖານທີ່ສູງຂອງຄຸນນະພາບການເຮັດວຽກແລະຈັນຍາບັນຂອງການເຮັດວຽກ.
#7 - ການຕັດສິນໂທດ
ມັນບໍ່ຖືກຕ້ອງທີ່ຈະຫວັງວ່າທີມງານຫຼືອົງການຈັດຕັ້ງຈະມີມື້ທີ່ດີສະເຫມີ. ຈະມີການລົ້ມລະລາຍ, ການປະຕິເສດ, ການຂັດຂວາງເສັ້ນທາງທີ່ບໍ່ຄາດຄິດ, ຄວາມຊັກຊ້າຂອງໂຄງການ, ແລະແມ້ກະທັ້ງການສູນເສຍສ່ວນບຸກຄົນທີ່ອາດຈະຂັດຂວາງການຂະຫຍາຍຕົວຂອງບໍລິສັດ. ໃນຊ່ວງເວລາເຫຼົ່ານີ້, ທ່ານຕ້ອງມີຄວາມເຊື່ອຫມັ້ນແລະເຂົ້າຫາເວລາທີ່ຫຍຸ້ງຍາກດ້ວຍແນວຄວາມຄິດການຂະຫຍາຍຕົວ. ເວົ້າງ່າຍໆ, ເຈົ້າຕ້ອງເສີມສ້າງຄວາມເຊື່ອທີ່ວ່າ 'ເຈົ້າສາມາດເຮັດໄດ້' ພາຍໃນທີມຂອງເຈົ້າແລະກ້າວໄປຂ້າງຫນ້າດ້ວຍຄວາມພະຍາຍາມແລະຄວາມອົດທົນ.
ເຂົ້າໃຈວ່າທ່ານມີທາງເລືອກທີ່ຈະໃຫ້ຄວາມເສຍປຽບນີ້ກໍານົດທ່ານຫຼືສຸມໃສ່ການຮຽນຮູ້ແລະຊອກຫາວິທີໃຫມ່ເພື່ອແກ້ໄຂສິ່ງທ້າທາຍ. ຕົວຢ່າງ, ຖ້າເວັບໄຊທ໌ໃຫມ່ຂອງເຈົ້າບໍ່ໄດ້ຮັບການຕົບມືຕາມທີ່ເຈົ້າຄາດຫວັງ, ວິເຄາະຂໍ້ບົກພ່ອງຂອງມັນ. ຊອກຫາສິ່ງທີ່ຜິດພາດກັບມັນ, ຮຽນຮູ້ຈາກມັນ, ແລະສ້າງສະບັບປັບປຸງໃຫມ່ຂອງມັນ. ຫຼື, ຖ້າທ່ານຮູ້ວ່າກົນລະຍຸດການຈ້າງງານບໍ່ເຮັດວຽກຕາມຄວາມພໍໃຈຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານ, ຢ່າປ່ອຍໃຫ້ຍຸດທະສາດນັ້ນມີອິດທິພົນຕໍ່ເຈົ້າຕື່ມອີກໃນຂະນະທີ່ເຈົ້າສ້າງຍຸດທະສາດອື່ນຕັ້ງແຕ່ເລີ່ມຕົ້ນ.
#8 - ຄວາມເມດຕາ
ຄວາມເຫັນອົກເຫັນໃຈແມ່ນອາດຈະເປັນຊຸດທັກສະທີ່ຕໍ່າທີ່ສຸດຂອງສະມາຊິກໃນທີມ. ແລະທັນ, ໃນສະຖານະການເສດຖະກິດໃນປະຈຸບັນ, ມັນແມ່ນ ການເພີ່ມມູນຄ່າສູງສຸດ ກັບອົງການຈັດຕັ້ງ. ຄວາມເຫັນອົກເຫັນໃຈເຮັດໃຫ້ເຈົ້າສາມາດແນມເບິ່ງນອກໜ້າໄດ້. ມັນເປີດໃຫ້ທ່ານມີຄວາມເຂົ້າໃຈດີຂຶ້ນກ່ຽວກັບແຮງຈູງໃຈ ແລະຄວາມຮູ້ສຶກຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງເຈົ້າ ແລະກະຕຸ້ນເຈົ້າໃຫ້ປະຕິບັດຢ່າງຕັ້ງໃຈ.
ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ຄວາມເມດຕາແມ່ນອີກບາດກ້າວຫນຶ່ງຫຼາຍກ່ວາຄວາມເຫັນອົກເຫັນໃຈ, ບ່ອນທີ່ທ່ານບໍ່ພຽງແຕ່ມີຄວາມຮູ້ສຶກສິ່ງທີ່ຄົນອື່ນກໍາລັງມີຄວາມຮູ້ສຶກ, ແຕ່ຍັງດໍາເນີນຂັ້ນຕອນເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຜົນກະທົບທາງລົບຂອງອາລົມ. ທ່ານຟັງພວກເຂົາ, ເຂົ້າໃຈບ່ອນທີ່ພວກເຂົາມາຈາກ, ເອົາຕົວທ່ານເອງໃສ່ເກີບຂອງພວກເຂົາ, ແລະສ້າງການຕອບສະຫນອງທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບສະຖານະການ. ທ່ານອາດຈະຕ້ອງມີຄວາມເມດຕາສົງສານຢູ່ບ່ອນໃດກໍໄດ້ – ໃນກອງປະຊຸມທີມງານ, ການສໍາພາດແບບຕໍ່ຫນຶ່ງ, ເຊດຊັນສະເໝືອນ, ຫຼືອີເມລ໌.
ເມື່ອທ່ານສາມາດໂອນທັກສະນີ້ໃຫ້ກັບສະມາຊິກທີມແຕ່ລະຄົນ, ມັນສາມາດເຮັດສິ່ງມະຫັດສະຈັນສໍາລັບຄວາມຫມັ້ນໃຈຂອງເຂົາເຈົ້າແລະວິທີທີ່ເຂົາເຈົ້າຕອບສະຫນອງກັບສະຖານະການທີ່ຄ້າຍຄືກັນຕໍ່ມາໃນຊີວິດ. ທັກສະການເຮັດວຽກເປັນທີມທີ່ກ່າວມາຂ້າງເທິງນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ໝາຍເຖິງບ່ອນເຮັດວຽກເທົ່ານັ້ນ. ທ່ານສາມາດນໍາໃຊ້ໃຫ້ເຂົາເຈົ້າຢູ່ໃນຫ້ອງຮຽນ, ໃນໄລຍະ ກອງປະຊຸມສະຫມອງຂອງກຸ່ມ, ແລະແມ້ແຕ່ຢູ່ໃນໂຮງລະຄອນ. ທີ່ສໍາຄັນແມ່ນສືບຕໍ່ປະຕິບັດ. ສັງເກດເບິ່ງວ່າພວກເຂົາສ້າງຄວາມແຕກຕ່າງແນວໃດໃນຄັ້ງຕໍ່ໄປທີ່ທ່ານເອົາພວກມັນເຂົ້າໄປໃນກອງປະຊຸມປະຈໍາວັນຂອງທ່ານ.
ສາຍທາງລຸ່ມ
ພະລັງງານຂອງການເຮັດວຽກເປັນທີມແມ່ນບໍ່ສາມາດປະຕິເສດໄດ້, ຍ້ອນວ່າທ່ານສາມາດເບິ່ງຄວາມສໍາຄັນຂອງການເຮັດວຽກເປັນທີມ. ໃນປັດຈຸບັນທີ່ທ່ານເຂົ້າໃຈຄວາມສໍາຄັນຂອງການເຮັດວຽກເປັນທີມ, ກຸນແຈເພື່ອປົດລັອກທີມງານທີ່ມີປະສິດທິພາບສູງໃນການເຮັດວຽກໃນອຸດສາຫະກໍາໃດກໍ່ຕາມ.
ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າທີມໃນທຸກມື້ນີ້ແຕກຕ່າງຈາກທີມໃນອະດີດ, ພວກເຂົາມີຄວາມຫລາກຫລາຍ, ເຄື່ອນໄຫວ, ມີຄວາມຕ້ອງການສູງ, ແລະມີຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບເຕັກໂນໂລຢີ. ຢ່າປ່ອຍໃຫ້ພວກເຂົາຕົກຢູ່ໃນຄວາມຜິດພາດເລັກນ້ອຍໃນການນໍາພາແລະການເຮັດວຽກເປັນທີມ.
Unlock AhaSlides ຄຸນນະສົມບັດສໍາລັບການຟຣີເພື່ອຄົ້ນຫາວິທີການອັນສູງສົ່ງເພື່ອປັບປຸງການເຮັດວຽກເປັນທີມແລະຄວາມຜູກພັນຂອງທີມງານ.
ຄໍາຖາມທີ່ຖືກຖາມເລື້ອຍໆ:
ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດຂອງການເຮັດວຽກເປັນທີມແມ່ນຫຍັງ?
ການສື່ສານແມ່ນອົງປະກອບທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດຂອງການເຮັດວຽກເປັນທີມ, ຍ້ອນວ່າມັນຊ່ວຍໃຫ້ສະມາຊິກທີມປັບປຸງຂະບວນການຂອງຄົນອື່ນ, ສ້າງຍຸດທະສາດທີ່ມີປະສິດທິພາບຮ່ວມກັນແລະຫຼີກເວັ້ນການເຂົ້າໃຈຜິດໃນຂະນະທີ່ເຮັດວຽກ.
ເປັນຫຍັງການເຮັດວຽກເປັນທີມຈຶ່ງມີຄ່າ?
ຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ເຂັ້ມແຂງຂອງການເຮັດວຽກເປັນທີມສາມາດໃຫ້ໂອກາດບຸກຄົນທີ່ຈະແບ່ງປັນຄວາມຄິດຂອງເຂົາເຈົ້າຢ່າງຫມັ້ນໃຈ, ພ້ອມທີ່ຈະຮ່ວມມືແລະເພີ່ມຄວາມສໍາພັນໃນທາງບວກໃນທີມ. ດັ່ງນັ້ນ, ທີມງານຂອງທ່ານອາດຈະບັນລຸເປົ້າຫມາຍຮ່ວມກັນຢ່າງໄວວາ.
ຜົນປະໂຫຍດຂອງການເຮັດວຽກເປັນທີມແມ່ນຫຍັງ?
ມີ 5 ປະໂຫຍດຕົ້ນຕໍຂອງການເຮັດວຽກເປັນທີມ:
1. ຫຼຸດຜ່ອນຄວາມຂັດແຍ້ງໃນບ່ອນເຮັດວຽກ
2. ຊຸກຍູ້ໃຫ້ມີນະວັດຕະກໍາ ແລະ ຄວາມຄິດສ້າງສັນ
3. ຮັກສາສະຖານທີ່ເຮັດວຽກໃນທາງບວກ
4. ຊຸກຍູ້ການເຕີບໂຕທາງດ້ານບຸກຄະລາກອນ ແລະ ການຈັດຕັ້ງ
5. ຫຼຸດຄວາມວິຕົກກັງວົນ ແລະຄວາມອິດເມື່ອຍ
ອ້າງອີງ: ການທົບທວນຄືນທຸລະກິດ Havard
