ຕາຕະລາງການເຮັດວຽກ 9-80 ແມ່ນຫຍັງ? ຜົນປະໂຫຍດ, ຂໍ້ເສຍ & ຕົວຢ່າງທີ່ບໍ່ບອກເລົ່າໃນປີ 2024

ເຄີຍຮູ້ສຶກວ່າຕາຕະລາງ 9-5 ແບບຄລາສສິກແມ່ນພຽງແຕ່ຫນ້າເບື່ອເກີນໄປແລະຈໍາກັດໃນມື້ນີ້ບໍ? ດີ, ທ່ານບໍ່ໄດ້ຢູ່ຄົນດຽວ - ໂຕນຂອງປະຊາຊົນຄິດວ່າມັນເປັນເວລາສໍາລັບສິ່ງໃຫມ່.

ບໍລິສັດຫຼາຍກວ່າແລະຫຼາຍກໍາລັງຮັບຮູ້ເລື່ອງນີ້, ຍ້ອນວ່າພວກເຂົາກໍາລັງເລີ່ມສະເຫນີທາງເລືອກໃນການປົກກະຕິ 9-5 grind.

ທາງເລືອກຫນຶ່ງທີ່ກໍາລັງໄດ້ຮັບຄວາມນິຍົມແມ່ນຕາຕະລາງການເຮັດວຽກ 80/9.

ບໍ່ແນ່ໃຈວ່າມັນຈະເຫມາະສົມກັບທ່ານຫຼືທີມງານຂອງທ່ານບໍ? ບໍ່ຕ້ອງກັງວົນ, ພວກເຮົາຈະທໍາລາຍມັນທັງຫມົດສໍາລັບທ່ານ.

ພວກເຮົາຈະອະທິບາຍຢ່າງແນ່ນອນວ່າວິທີການ 9-80 ຕາຕະລາງການເຮັດວຽກການເຮັດວຽກ, ຂໍ້ດີແລະຂໍ້ເສຍສໍາລັບທັງພະນັກງານແລະນາຍຈ້າງ, ແລະບໍ່ວ່າຈະເປັນທີ່ເຫມາະສົມກັບທຸລະກິດຂອງທ່ານ.

ສາ​ລະ​ບານ

• ຕາຕະລາງການເຮັດວຽກ 9-80 ແມ່ນຫຍັງ?
• ຕົວຢ່າງຂອງຕາຕະລາງການເຮັດວຽກ 80-9 ແມ່ນຫຍັງ?
• ຜົນປະໂຫຍດຂອງຕາຕະລາງການເຮັດວຽກ 9-80 ແມ່ນຫຍັງ?
  • ສໍາລັບພະນັກງານ
  • ສໍາລັບນາຍຈ້າງ
• ຂໍ້ເສຍທີ່ມີທ່າແຮງຂອງຕາຕະລາງການເຮັດວຽກ 9-80
• Key Takeaways 
• ຄໍາ​ຖາມ​ທີ່​ຖືກ​ຖາມ​ເລື້ອຍໆ

ຄໍາແນະນໍາສໍາລັບການມີສ່ວນພົວພັນທີ່ດີກວ່າ

• ເຄົາລົບໃນບ່ອນເຮັດວຽກ
• ທີ່ໃຊ້ເວລາ Flex

ຊອກຫາຄວາມມ່ວນເພີ່ມເຕີມໃນລະຫວ່າງການຊຸມນຸມ?

ລວບລວມສະມາຊິກທີມຂອງເຈົ້າໂດຍການຕອບແບບສອບຖາມທີ່ມ່ວນຊື່ນ AhaSlides. ລົງທະບຽນເພື່ອຮັບແບບສອບຖາມຟຣີຈາກ AhaSlides ຫ້ອງສະຫມຸດແມ່ແບບ!

🚀ຮັບແບບສອບຖາມຟຣີ☁️

ຕາຕະລາງການເຮັດວຽກ 9-80 ແມ່ນຫຍັງ?

A 9/80 ຕາຕະລາງການເຮັດວຽກເປັນທາງເລືອກໃນການ ປະເພນີ 9-5, ຫ້າມື້ເຮັດວຽກອາທິດທີ່ແທນທີ່ຈະເຮັດວຽກ 8 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ມື້, ວັນຈັນເຖິງວັນສຸກ, ທ່ານ ເຮັດວຽກ 9 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ມື້ໃນໄລຍະການເຮັດວຽກສອງອາທິດ.

ນີ້ຈະເພີ່ມເຖິງ 80 ຊົ່ວໂມງທຸກໆສອງອາທິດ (9 ມື້ x 9 ຊົ່ວໂມງ = 81 ຊົ່ວໂມງ, ລົບ 1 ຊົ່ວໂມງຂອງວຽກລ່ວງເວລາ).

ເຈົ້າໄດ້ຮັບທຸກໆວັນສຸກທີ່ພັກເປັນຂອງເຈົ້າ ມື້ flex. ສະນັ້ນໜຶ່ງອາທິດ ເຈົ້າຈະເຮັດວຽກວັນຈັນ-ວັນພະຫັດ ແລະ ວັນຈັນ-ວັນສຸກ ຕໍ່ໄປ.

ອັນນີ້ເຮັດໃຫ້ເຈົ້າມີມື້ພັກ 3 ມື້ໃນທຸກໆອາທິດ, ດັ່ງນັ້ນເຈົ້າຈຶ່ງໄດ້ເວລາພັກຜ່ອນເພີ່ມເຕີມໂດຍບໍ່ຕ້ອງໃຊ້ມື້ພັກ.

ປົກກະຕິແລ້ວຕາຕະລາງຂອງທ່ານຖືກຕັ້ງໄວ້ເພື່ອໃຫ້ມື້ flex ຂອງທ່ານຕົກຢູ່ໃນມື້ດຽວກັນໃນແຕ່ລະໄລຍະການຈ່າຍ. ນີ້ຮັກສາຄວາມສອດຄ່ອງ.

ການຮັກສາເວລາຍັງປະຕິບັດຕາມມາດຕະຖານ ອາທິດເຮັດວຽກ 40 ຊົ່ວໂມງກົດ​ລະ​ບຽບ​ກ່ຽວ​ກັບ​ການ​ຈ່າຍ​ລ່ວງ​ເວ​ລາ​. ສິ່ງໃດນຶ່ງທີ່ເກີນ 8 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ມື້ ຫຼື 80 ຊົ່ວໂມງໃນຮອບຈ່າຍເງິນຈະເຮັດໃຫ້ເກີດ OT.

ຕົວຢ່າງຂອງຕາຕະລາງການເຮັດວຽກ 80/9 ແມ່ນຫຍັງ?

ນີ້ແມ່ນຕົວຢ່າງຂອງຕາຕະລາງການເຮັດວຽກ 9/80 ເບິ່ງຄືວ່າ, ມີການພັກຜ່ອນອາຫານທ່ຽງຫນຶ່ງຊົ່ວໂມງໃນແຕ່ລະມື້:

Week 1	Week 2
ວັນຈັນ 8:00 – 6:00 ໂມງ ວັນອັງຄານ 8:00 – 6:00 ໂມງ ວັນພຸດ 8:00 – 6:00 ໂມງ ວັນພະຫັດ 8:00 – 6:00 ວັນສຸກ 8:00 - 5:00	ວັນຈັນ 8:00 – 6:00 ໂມງ ວັນອັງຄານ 8:00 – 6:00 ໂມງ ວັນພຸດ 8:00 – 6:00 ໂມງ ວັນພະຫັດ 8:00 – 6:00 ພັກວັນສຸກ

ບາງອຸດສາຫະກໍາທົ່ວໄປທີ່ນໍາໃຊ້ຕາຕະລາງການເຮັດວຽກ 9-80 ປະກອບມີ:

ຫ້ອງການລັດຖະບານ- ອົງການລັດຖະບານກາງ, ລັດ ແລະທ້ອງຖິ່ນ ສະເໜີໃຫ້ພະນັກງານ 9-80 ຄົນເລື້ອຍໆ. ສິ່ງຕ່າງໆເຊັ່ນ: DMVs, ບໍລິການໄປສະນີ, ແລະພະແນກສາທາລະນະ.

ຮັກ​ສາ​ສຸ​ຂະ​ພາບ- ໂຮງຫມໍຕ້ອງການການຄຸ້ມຄອງ 7 ມື້ຕໍ່ອາທິດ, ດັ່ງນັ້ນວັນສຸກທີ່ຫມຸນວຽນມາຊ່ວຍໃນເລື່ອງນັ້ນ. ພະນັກງານຫ້ອງການເຊັ່ນ: ຄລີນິກ ແລະຫ້ອງທົດລອງໃຊ້ມັນ.

ລະນູປະໂພກ - ສະຖານທີ່ເຊັ່ນ: ສະຖານທີ່ບໍາບັດນໍ້າ, ບໍລິສັດໄຟຟ້າ, ແລະອື່ນໆ. ຕ້ອງການການຕິດຕາມຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງເພື່ອໃຫ້ຕາຕະລາງປັບປຸງການຄຸ້ມຄອງ.

ການຜະລິດ- ສໍາລັບຊັ້ນການຜະລິດ 24/7, 9/80 ຊ່ວຍຮັບປະກັນການຈ້າງງານທີ່ເຫມາະສົມໃນທົ່ວການປ່ຽນແປງໃນຂະນະທີ່ໃຫ້ຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ.

ສູນການໂທ- ພາລະບົດບາດການບໍລິການລູກຄ້າເຮັດວຽກໄດ້ດີກັບຕາຕະລາງນັບຕັ້ງແຕ່ເວລາລໍຖ້າຍັງຕໍ່າກັບ staggered ທ້າຍອາທິດ.

ການ​ບັງ​ຄັບ​ໃຊ້​ກົດ​ຫມາຍ- ສະຖານີຕຳຫຼວດ, ຄຸກ ແລະ ສານປະຊາຊົນ ໄດ້ຮັບຮອງເອົາກ່ອນກຳນົດເວລາປະຕິບັດໜ້າທີ່.

ຂາຍ​ຍ່ອຍ - ຮ້ານຄ້າທີ່ເປີດໃນທ້າຍອາທິດເຫັນວ່າມັນເປັນການເກັບຮັກສາໄວ້ສໍາລັບພະນັກງານເຕັມເວລາ.

ການຂົນສົ່ງ - ທຸກ​ຢ່າງ​ຈາກ​ສາຍ​ການ​ບິນ​ກັບ​ບໍ​ລິ​ສັດ​ຂົນ​ສົ່ງ​ກັບ​ພະ​ແນກ​ຍານ​ພາ​ຫະ​ນະ​.

ເຕັກໂນໂລຊີ- Startups ແລະບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຢີອາດຈະຕ້ອງການຮັບສະຫມັກວຽກນີ້ເພື່ອເພີ່ມຄວາມຍືດຫຍຸ່ນແລະດຶງດູດພອນສະຫວັນ.

ຜົນປະໂຫຍດຂອງຕາຕະລາງການເຮັດວຽກ 9-80 ແມ່ນຫຍັງ?

ຕາຕະລາງການເຮັດວຽກ 9-80 ສາມາດຖືກປະຕິບັດຢູ່ໃນບໍລິສັດຂອງເຈົ້າບໍ? ພິຈາລະນາຜົນປະໂຫຍດເຫຼົ່ານີ້ເພື່ອເບິ່ງວ່າມັນເຫມາະສົມບໍ:

ສໍາລັບພະນັກງານ

• ທຸກໆວັນສຸກທີ່ພັກ - ຕາຕະລາງສອງອາທິດນີ້ໃຫ້ພະນັກງານໄດ້ພັກຜ່ອນເຄິ່ງມື້ເພີ່ມເຕີມໃນທຸກໆອາທິດ, ທີ່ສໍາຄັນແມ່ນໃຫ້ມື້ພິເສດໃນແຕ່ລະໄລຍະການຈ່າຍ. ນີ້ອະນຸຍາດໃຫ້ສໍາລັບ 3 ມື້ທ້າຍອາທິດຫຼືພັກຜ່ອນກາງອາທິດ.
• ຮັກສາອາທິດເຮັດວຽກ 40 ຊົ່ວໂມງ - ພະນັກງານຍັງເຮັດວຽກ 80 ຊົ່ວໂມງໃນໄລຍະສອງອາທິດ, ດັ່ງນັ້ນເຂົາເຈົ້າບໍ່ໄດ້ສູນເສຍຊົ່ວໂມງທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ. ນີ້ສາມາດຊ່ວຍຮັກສາຄວາມສົມດຸນຂອງຊີວິດການເຮັດວຽກທີ່ມີສຸຂະພາບດີ.
• ຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ - ຕາຕະລາງການສະຫນອງຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຫຼາຍກ່ວາຕາຕະລາງວັນຈັນ - ວັນສຸກແບບດັ້ງເດີມ. ພະນັກງານສາມາດຈັດຕາຕະລາງນັດຫມາຍຫຼືຈັດການເລື່ອງສ່ວນຕົວໃນວັນສຸກຂອງພວກເຂົາ "ປິດ" ໂດຍບໍ່ຕ້ອງໃຊ້ PTO.
• ການຫຼຸດຜ່ອນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການເດີນທາງ - ໂດຍການອອກທຸກໆວັນສຸກ, ພະນັກງານປະຫຍັດອາຍແກັສແລະການຂົນສົ່ງຫນຶ່ງອາທິດອອກຈາກສອງ. ນີ້ສາມາດຫຼຸດລົງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍປະຈໍາເດືອນຂອງພວກເຂົາ.
• ຜົນຜະລິດທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ - ບາງການສຶກສາສະແດງໃຫ້ເຫັນ ຕາຕະລາງທີ່ປ່ຽນແປງໄດ້ນໍາໄປສູ່ຄວາມພໍໃຈຂອງວຽກທີ່ສູງຂຶ້ນແລະຄວາມອຶດຫີວໜ້ອຍລົງ, ເຊິ່ງສາມາດຊຸກຍູ້ການມີສ່ວນພົວພັນຂອງພະນັກງານ ແລະຜົນຜະລິດ.
• ມີເວລາຫຼາຍຂຶ້ນສໍາລັບວຽກນອກເວລາ - ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຮົາບໍ່ແນະນໍາມັນຍ້ອນວ່າມັນສາມາດເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມເສຍຫາຍຕໍ່ສຸຂະພາບຈິດແລະຮ່າງກາຍຂອງຄົນເຮົາ, ການພັກຜ່ອນພິເສດແມ່ນໃຫ້ໂອກາດສໍາລັບບາງຄົນທີ່ຈະເຮັດກິດຈະ ກຳ ຫຼືວຽກນອກເວລາ. ມີລາຍຮັບເພີ່ມເຕີມ.

ສໍາລັບນາຍຈ້າງ

• ຜົນຜະລິດທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ - ການສຶກສາສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຕາຕະລາງສາມາດຫຼຸດຜ່ອນຄວາມກົດດັນແລະການເຜົາໄຫມ້, ນໍາໄປສູ່ການເຮັດວຽກທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ. ພະນັກງານອາດຈະສຸມໃສ່ແລະມີສ່ວນຮ່ວມຫຼາຍ.
• ຫຼຸດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສ່ວນເກີນ - ຫ້ອງການສາມາດປິດໄດ້ທຸກວັນສຸກ, ປະຢັດຄ່າສາທາລະນູປະໂພກ, ບຳລຸງຮັກສາ ແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສ່ວນເກີນອື່ນໆສຳລັບເຄິ່ງມື້ໃນແຕ່ລະອາທິດ.
• ດຶງດູດແລະຮັກສາພອນສະຫວັນ - ມັນເຮັດໃຫ້ບໍລິສັດມີຄວາມໄດ້ປຽບໃນການຈ້າງງານແລະຮັກສານັກສະແດງຊັ້ນນໍາທີ່ມີມູນຄ່າຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.
• ການ​ບໍ​ລິ​ການ​ລູກ​ຄ້າ​ທີ່​ປັບ​ປຸງ - ການ​ຮັກ​ສາ​ການ​ຄຸ້ມ​ຄອງ​ສໍາ​ລັບ​ຊົ່ວ​ໂມງ​ເພີ່ມ​ເຕີມ​ອະ​ນຸ​ຍາດ​ໃຫ້​ສໍາ​ລັບ​ການ​ບໍ​ລິ​ການ​ລູກ​ຄ້າ​ຫຼື​ການ​ຈັດ​ການ​ນັດ​ຫມາຍ / ໂທ​ໃນ​ຕະ​ຫຼອດ​ອາ​ທິດ.
• ຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຂອງຕາຕະລາງ - ຜູ້ຈັດການມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃນໂຄງການຫຼືການມອບຫມາຍຂອງພະນັກງານຢ່າງພຽງພໍຕະຫຼອດຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກເຕັມທີ່ຂອງແຕ່ລະມື້.
• ຂາດວຽກໜ້ອຍລົງ - ພະນັກງານອາດຈະໃຊ້ມື້ທີ່ເຈັບປ່ວຍໜ້ອຍລົງ ຫຼືເວລາພັກຜ່ອນທີ່ບໍ່ໄດ້ວາງແຜນໄວ້ ເນື່ອງຈາກເຂົາເຈົ້າມີເວລາຕາມກຳນົດໄວ້ເພີ່ມເຕີມຢູ່ບ່ອນອື່ນ.
• ຊຸກຍູ້ທາງດ້ານຈັນຍາບັນ ແລະ ການຮ່ວມມື - ຄວາມພໍໃຈໃນວຽກທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນຈາກຕາຕະລາງເຮັດໃຫ້ວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດດີຂຶ້ນ ແລະ ການພົວພັນລະຫວ່າງພະແນກການ.

ຂໍ້ເສຍທີ່ມີທ່າແຮງຂອງຕາຕະລາງການເຮັດວຽກ 9-80

ກ່ອນທີ່ຈະກ້າວໄປຂ້າງຫນ້າກັບການປ່ຽນແປງນະໂຍບາຍ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງພິຈາລະນາດ້ານຂ້າງຂອງຕາຕະລາງການເຮັດວຽກທີ່ແຕກຕ່າງກັນນີ້, ເຊັ່ນ:

• ຄວາມສັບສົນທາງດ້ານການບໍລິຫານ - ມັນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການປະສານງານແລະການກໍານົດເວລາຫຼາຍຂຶ້ນເພື່ອຮັບປະກັນການຄຸ້ມຄອງທີ່ພຽງພໍໃນທົ່ວພະແນກທຸກໆມື້.
• ການຂາດການຄຸ້ມຄອງທີ່ມີທ່າແຮງ - ອາດຈະບໍ່ມີພະນັກງານພຽງພໍໃນມື້ເຮັດວຽກທີ່ຍາວກວ່າຫຼື "ປິດ" ວັນສຸກສໍາລັບບາງບົດບາດ.
• ຄ່າລ່ວງເວລາ - ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກເກີນ 8 ຊົ່ວໂມງໃນມື້ທີ່ກຳນົດໄວ້ດົນກວ່ານັ້ນ ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມຕ້ອງການເງິນລ່ວງເວລາ.
• Inflexibility - ຕາຕະລາງແມ່ນເຄັ່ງຄັດແລະບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ປ່ຽນມື້ / ຊົ່ວໂມງໄດ້ງ່າຍຕາມຄວາມຕ້ອງການປ່ຽນແປງ. ອາດຈະບໍ່ເຫມາະສົມກັບທຸກບົດບາດ.
• ການຕິດຕາມຊົ່ວໂມງ - ມັນຍາກກວ່າສໍາລັບຜູ້ຈັດການແລະເງິນເດືອນທີ່ຈະຕິດຕາມຊົ່ວໂມງຢ່າງຖືກຕ້ອງພາຍໃຕ້ອາທິດເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ໄດ້ມາດຕະຖານ. ການປະຕິບັດທີ່ມີໂຄງສ້າງແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນກັບກໍານົດເວລາສໍາລັບການລົງທະບຽນແລະໄລຍະການປ່ຽນແປງສໍາລັບການປະສານງານ / ການສື່ສານ.
• Miscommunications - ມີຄວາມສ່ຽງເພີ່ມຂຶ້ນຂອງການສື່ສານທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງຖ້າຫາກວ່າການມີພະນັກງານມີການປ່ຽນແປງສອງອາທິດ.
• ຜົນກະທົບຕໍ່ການຮ່ວມມື - ການເຮັດວຽກຕາຕະລາງທີ່ແຕກຕ່າງກັນໃນທົ່ວທີມງານສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບທາງລົບຕໍ່ການຮ່ວມມືແລະການເຮັດວຽກເປັນກຸ່ມ.
• ຄວາມບໍ່ສະເຫມີພາບ - ບໍ່ແມ່ນທຸກວຽກຫຼືຫນ້າທີ່ອາດຈະເຫມາະສົມກັບຕາຕະລາງ, ສ້າງຄວາມບໍ່ສະເຫມີພາບລະຫວ່າງພາລະບົດບາດ. ບາງບົດບາດເຊັ່ນ: ການບໍລິການລູກຄ້າ, ການດູແລສຸຂະພາບ ຫຼືວຽກປ່ຽນອາດບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃນຕາຕະລາງ.
• ວຽກງານທີ່ບໍ່ສົມດູນກັນ - ວຽກງານອາດຈະຖືກແຈກຢາຍບໍ່ສະຫມໍ່າສະເຫມີໃນທົ່ວຕາຕະລາງປະຈໍາສອງອາທິດ.
• ບັນຫາການເຊື່ອມໂຍງ - ມັນອາດຈະເປັນສິ່ງທີ່ທ້າທາຍສໍາລັບພະນັກງານ 9/80 ໃນການປະສານງານຢ່າງມີປະສິດທິຜົນກັບຄູ່ຮ່ວມງານໃນຕາຕະລາງ MF ມາດຕະຖານ.

Key Takeaways

ຕາຕະລາງການເຮັດວຽກ 9-80 ສະຫນອງເວລາພັກຜ່ອນຫຼາຍໂດຍບໍ່ມີການຫຼຸດຜ່ອນຄ່າຈ້າງຫຼືເພີ່ມຊົ່ວໂມງໃນຂະນະທີ່ຮັກສາລະດັບຄວາມຍືດຫຍຸ່ນສູງ.

ມັນສະຫນອງຜົນປະໂຫຍດຫຼາຍຢ່າງດ້ວຍການວາງແຜນທີ່ເຫມາະສົມແຕ່ອາດຈະບໍ່ເຫມາະສົມກັບອຸດສາຫະກໍາທັງຫມົດຫຼືຄວາມມັກຂອງວັດທະນະທໍາ / ການສື່ສານຂອງບໍລິສັດ.

ການຝຶກອົບຮົມກ່ຽວກັບກໍານົດເວລາສະເພາະເຊັ່ນ: ການຮັກສາເວລາ, ກົດລະບຽບການເຂົ້າຮຽນແລະການປະສານງານກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຕາມຕາຕະລາງມາດຕະຖານແມ່ນສໍາຄັນຕໍ່ການຮັກສາຂະບວນການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ສອດຄ່ອງ.

ເລີ່ມຕົ້ນໄດ້ຟຣີ!

ຄໍາ​ຖາມ​ທີ່​ຖືກ​ຖາມ​ເລື້ອຍໆ

Tags​: ແນວຄວາມຄິດແບບສອບຖາມ

ແບ່ງ​ປັນ