ຕາຕະລາງການເຮັດວຽກ 9-80 ແມ່ນຫຍັງ? ຜົນປະໂຫຍດ, ຂໍ້ເສຍ & ຕົວຢ່າງທີ່ບໍ່ບອກເລົ່າໃນປີ 2024

ເຄີຍຮູ້ສຶກວ່າຕາຕະລາງ 9-5 ແບບຄລາສສິກແມ່ນພຽງແຕ່ຫນ້າເບື່ອເກີນໄປແລະຈໍາກັດໃນມື້ນີ້ບໍ? ດີ, ເຈົ້າບໍ່ໄດ້ຢູ່ຄົນດຽວ – ຫຼາຍຄົນຄິດວ່າມັນເຖິງເວລາແລ້ວສຳລັບສິ່ງໃໝ່.

ບໍລິສັດຫຼາຍກວ່າແລະຫຼາຍກໍາລັງຮັບຮູ້ເລື່ອງນີ້, ຍ້ອນວ່າພວກເຂົາກໍາລັງເລີ່ມສະເຫນີທາງເລືອກໃນການປົກກະຕິ 9-5 grind.

ທາງເລືອກຫນຶ່ງທີ່ກໍາລັງໄດ້ຮັບຄວາມນິຍົມແມ່ນຕາຕະລາງການເຮັດວຽກ 80/9.

ບໍ່ແນ່ໃຈວ່າມັນຈະເຫມາະສົມກັບທ່ານຫຼືທີມງານຂອງທ່ານບໍ? ບໍ່ຕ້ອງກັງວົນ, ພວກເຮົາຈະທໍາລາຍມັນທັງຫມົດສໍາລັບທ່ານ.

ພວກເຮົາຈະອະທິບາຍຢ່າງແນ່ນອນວ່າວິທີການ 9-80 ຕາຕະລາງການເຮັດວຽກການເຮັດວຽກ, ຂໍ້ດີແລະຂໍ້ເສຍສໍາລັບທັງພະນັກງານແລະນາຍຈ້າງ, ແລະບໍ່ວ່າຈະເປັນທີ່ເຫມາະສົມກັບທຸລະກິດຂອງທ່ານ.

ສາລະບານ

ຕາຕະລາງການເຮັດວຽກ 9-80 ແມ່ນຫຍັງ?
ຕົວຢ່າງຂອງຕາຕະລາງການເຮັດວຽກ 80-9 ແມ່ນຫຍັງ?
ຜົນປະໂຫຍດຂອງຕາຕະລາງການເຮັດວຽກ 9-80 ແມ່ນຫຍັງ?
- ສໍາລັບພະນັກງານ
- ສໍາລັບນາຍຈ້າງ
ຂໍ້ເສຍທີ່ມີທ່າແຮງຂອງຕາຕະລາງການເຮັດວຽກ 9-80
Key Takeaways
ຄໍາຖາມທີ່ຖືກຖາມເລື້ອຍໆ

ຄໍາແນະນໍາສໍາລັບການມີສ່ວນພົວພັນທີ່ດີກວ່າ

ຕົວ ໜັງ ສືທາງເລືອກ

ຊອກຫາຄວາມມ່ວນເພີ່ມເຕີມໃນລະຫວ່າງການຊຸມນຸມ?

ລວບລວມສະມາຊິກທີມຂອງເຈົ້າໂດຍການຕອບແບບສອບຖາມທີ່ມ່ວນໆໃນ AhaSlides. ລົງທະບຽນເພື່ອຮັບແບບສອບຖາມຟຣີຈາກຫ້ອງສະໝຸດແມ່ແບບ AhaSlides!

🚀ຮັບແບບສອບຖາມຟຣີ☁️

ເຮັດໃຫ້ທີມງານຂອງທ່ານຕິດຕໍ່ສື່ສານກັບກັນແລະກັນໂດຍຜ່ານຄໍາແນະນໍາຄວາມຄິດເຫັນທີ່ບໍ່ເປີດເຜີຍຊື່ກັບ AhaSlides

ຕາຕະລາງການເຮັດວຽກ 9-80 ແມ່ນຫຍັງ?

A 9/80 ຕາຕະລາງການເຮັດວຽກເປັນທາງເລືອກໃນການ ປະເພນີ 9-5, ຫ້າມື້ເຮັດວຽກອາທິດທີ່ແທນທີ່ຈະເຮັດວຽກ 8 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ມື້, ວັນຈັນເຖິງວັນສຸກ, ທ່ານ ເຮັດວຽກ 9 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ມື້ໃນໄລຍະການເຮັດວຽກສອງອາທິດ.

ນີ້ຈະເພີ່ມເຖິງ 80 ຊົ່ວໂມງທຸກໆສອງອາທິດ (9 ມື້ x 9 ຊົ່ວໂມງ = 81 ຊົ່ວໂມງ, ລົບ 1 ຊົ່ວໂມງຂອງວຽກລ່ວງເວລາ).

ເຈົ້າໄດ້ຮັບທຸກໆວັນສຸກທີ່ພັກເປັນຂອງເຈົ້າ ມື້ flex. ສະນັ້ນໜຶ່ງອາທິດ ເຈົ້າຈະເຮັດວຽກວັນຈັນ-ວັນພະຫັດ ແລະ ວັນຈັນ-ວັນສຸກ ຕໍ່ໄປ.

ອັນນີ້ເຮັດໃຫ້ເຈົ້າມີມື້ພັກ 3 ມື້ໃນທຸກໆອາທິດ, ດັ່ງນັ້ນເຈົ້າຈຶ່ງໄດ້ເວລາພັກຜ່ອນເພີ່ມເຕີມໂດຍບໍ່ຕ້ອງໃຊ້ມື້ພັກ.

ປົກກະຕິແລ້ວຕາຕະລາງຂອງທ່ານຖືກຕັ້ງໄວ້ເພື່ອໃຫ້ມື້ flex ຂອງທ່ານຕົກຢູ່ໃນມື້ດຽວກັນໃນແຕ່ລະໄລຍະການຈ່າຍ. ນີ້ຮັກສາຄວາມສອດຄ່ອງ.

ການຮັກສາເວລາຍັງປະຕິບັດຕາມມາດຕະຖານ ອາທິດເຮັດວຽກ 40 ຊົ່ວໂມງກົດລະບຽບກ່ຽວກັບການຈ່າຍລ່ວງເວລາ. ສິ່ງໃດນຶ່ງທີ່ເກີນ 8 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ມື້ ຫຼື 80 ຊົ່ວໂມງໃນຮອບຈ່າຍເງິນຈະເຮັດໃຫ້ເກີດ OT.

ວິທີການຄິດໄລ່ຕາຕະລາງການເຮັດວຽກ 9-80 ຫຼືຕາຕະລາງການເຮັດວຽກ 80/9 — 9-80 ຕາຕະລາງການເຮັດວຽກ

ຕົວຢ່າງຂອງຕາຕະລາງການເຮັດວຽກ 80/9 ແມ່ນຫຍັງ?

ນີ້ແມ່ນຕົວຢ່າງຂອງຕາຕະລາງການເຮັດວຽກ 9/80 ເບິ່ງຄືວ່າ, ມີການພັກຜ່ອນອາຫານທ່ຽງຫນຶ່ງຊົ່ວໂມງໃນແຕ່ລະມື້:

Week 1	Week 2
ວັນຈັນ 8:00 – 6:00 ໂມງ ວັນອັງຄານ 8:00 – 6:00 ໂມງ ວັນພຸດ 8:00 – 6:00 ໂມງ ວັນພະຫັດ 8:00 – 6:00 ວັນສຸກ 8:00 - 5:00	ວັນຈັນ 8:00 – 6:00 ໂມງ ວັນອັງຄານ 8:00 – 6:00 ໂມງ ວັນພຸດ 8:00 – 6:00 ໂມງ ວັນພະຫັດ 8:00 – 6:00 ພັກວັນສຸກ

ຕົວຢ່າງຂອງຕາຕະລາງ 9-80

ບາງອຸດສາຫະກໍາທົ່ວໄປທີ່ນໍາໃຊ້ຕາຕະລາງການເຮັດວຽກ 9-80 ປະກອບມີ:

ຫ້ອງການລັດຖະບານ– ອົງການລັດຖະບານກາງ, ລັດ ແລະທ້ອງຖິ່ນ ສະເໜີໃຫ້ພະນັກງານ 9-80 ຄົນເລື້ອຍໆ. ສິ່ງຕ່າງໆເຊັ່ນ: DMVs, ບໍລິການໄປສະນີ, ແລະພະແນກສາທາລະນະ.

ຮັກສາສຸຂະພາບ– ໂຮງໝໍຕ້ອງການການຄຸ້ມຄອງ 7 ມື້ຕໍ່ອາທິດ, ສະນັ້ນ ວັນສຸກທີ່ໝູນວຽນມານັ້ນຈະຊ່ວຍໄດ້. ພະນັກງານຫ້ອງການເຊັ່ນ: ຄລີນິກ ແລະຫ້ອງທົດລອງໃຊ້ມັນ.

ລະນູປະໂພກ – ສະຖານທີ່ເຊັ່ນສະຖານທີ່ບໍາບັດນໍ້າ, ບໍລິສັດໄຟຟ້າ, ແລະອື່ນໆ. ຕ້ອງການການຕິດຕາມຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງເພື່ອໃຫ້ຕາຕະລາງປັບປຸງການຄຸ້ມຄອງ.

ການຜະລິດ- ສໍາລັບຊັ້ນການຜະລິດ 24/7, 9/80 ຊ່ວຍຮັບປະກັນການຈ້າງງານທີ່ເຫມາະສົມໃນທົ່ວການປ່ຽນແປງໃນຂະນະທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ.

ສູນການໂທ– ພາລະບົດບາດການບໍລິການລູກຄ້າເຮັດວຽກໄດ້ດີກັບຕາຕະລາງນັບຕັ້ງແຕ່ເວລາລໍຖ້າຍັງຕໍ່າກັບ staggered ທ້າຍອາທິດ.

ການບັງຄັບໃຊ້ກົດຫມາຍ– ສະຖານີຕໍາຫຼວດ, ຄຸກແລະສານສານໄດ້ຮັບຮອງເອົາມັນໃນຕອນຕົ້ນເພື່ອສອດຄ່ອງກັບຊົ່ວໂມງປະຕິບັດການ.

ຂາຍຍ່ອຍ – ຮ້ານຄ້າທີ່ເປີດໃນທ້າຍອາທິດເຫັນວ່າມັນເປັນສິດທິປະໂຫຍດໃນການເກັບຮັກສາພະນັກງານເຕັມເວລາ.

ການຂົນສົ່ງ - ທຸກຢ່າງຈາກສາຍການບິນກັບບໍລິສັດຂົນສົ່ງກັບພະແນກຍານພາຫະນະ.

ເຕັກໂນໂລຊີ– Startups ແລະບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຢີອາດຈະຕ້ອງການຮັບສະຫມັກວຽກນີ້ເພື່ອເພີ່ມຄວາມຍືດຫຍຸ່ນແລະດຶງດູດພອນສະຫວັນ.

ຜົນປະໂຫຍດຂອງຕາຕະລາງການເຮັດວຽກ 9-80 ແມ່ນຫຍັງ?

ຕາຕະລາງການເຮັດວຽກ 9-80 ສາມາດຖືກປະຕິບັດຢູ່ໃນບໍລິສັດຂອງເຈົ້າບໍ? ພິຈາລະນາຜົນປະໂຫຍດເຫຼົ່ານີ້ເພື່ອເບິ່ງວ່າມັນເຫມາະສົມບໍ:

ສໍາລັບພະນັກງານ

ທຸກໆວັນສຸກທີ່ພັກ - ຕາຕະລາງສອງອາທິດນີ້ໃຫ້ພະນັກງານໄດ້ພັກຜ່ອນເຄິ່ງມື້ເພີ່ມເຕີມໃນທຸກໆອາທິດ, ທີ່ສໍາຄັນແມ່ນໃຫ້ມື້ພິເສດເພີ່ມເຕີມໃນແຕ່ລະໄລຍະການຈ່າຍ. ນີ້ອະນຸຍາດໃຫ້ສໍາລັບ 3 ມື້ທ້າຍອາທິດຫຼືພັກຜ່ອນກາງອາທິດ.
ຮັກສາອາທິດເຮັດວຽກ 40 ຊົ່ວໂມງ - ພະນັກງານຍັງເຮັດວຽກ 80 ຊົ່ວໂມງໃນໄລຍະສອງອາທິດ, ດັ່ງນັ້ນເຂົາເຈົ້າບໍ່ໄດ້ສູນເສຍຊົ່ວໂມງທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ. ນີ້ສາມາດຊ່ວຍຮັກສາຄວາມສົມດຸນຂອງຊີວິດການເຮັດວຽກທີ່ມີສຸຂະພາບດີ.
ຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ - ຕາຕະລາງການສະຫນອງຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຫຼາຍກ່ວາຕາຕະລາງວັນຈັນ - ວັນສຸກແບບດັ້ງເດີມ. ພະນັກງານສາມາດຈັດຕາຕະລາງນັດໝາຍ ຫຼືຈັດການເລື່ອງສ່ວນຕົວໃນວັນສຸກ “ປິດ” ໂດຍບໍ່ຕ້ອງໃຊ້ PTO.
ການຫຼຸດຜ່ອນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການເດີນທາງ - ໂດຍການອອກທຸກໆວັນສຸກ, ພະນັກງານປະຫຍັດອາຍແກັສແລະການຂົນສົ່ງຫນຶ່ງອາທິດຈາກສອງ. ນີ້ສາມາດຫຼຸດລົງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍປະຈໍາເດືອນຂອງພວກເຂົາ.
ຜົນຜະລິດທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ - ບາງການສຶກສາສະແດງໃຫ້ເຫັນ ຕາຕະລາງທີ່ປ່ຽນແປງໄດ້ນໍາໄປສູ່ຄວາມພໍໃຈຂອງວຽກທີ່ສູງຂຶ້ນແລະຄວາມອຶດຫີວໜ້ອຍລົງ, ເຊິ່ງສາມາດຊຸກຍູ້ການມີສ່ວນພົວພັນຂອງພະນັກງານ ແລະຜົນຜະລິດ.
ເວລາເພີ່ມເຕີມສໍາລັບວຽກນອກເວລາ - ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຮົາບໍ່ແນະນໍາມັນຍ້ອນວ່າມັນສາມາດເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມເສຍຫາຍຕໍ່ສຸຂະພາບຈິດແລະຮ່າງກາຍຂອງຄົນເຮົາ, ການພັກຜ່ອນພິເສດແມ່ນໃຫ້ໂອກາດສໍາລັບບາງຄົນທີ່ຈະເຮັດກິດຈະ ກຳ ຫຼືວຽກນອກເວລາ. ມີລາຍຮັບເພີ່ມເຕີມ.

ສໍາລັບນາຍຈ້າງ

ຜົນຜະລິດທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ - ການສຶກສາສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຕາຕະລາງສາມາດຫຼຸດຜ່ອນຄວາມກົດດັນແລະຄວາມອຶດຫີວ, ເຮັດໃຫ້ວຽກງານທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງຂຶ້ນ. ພະນັກງານອາດຈະສຸມໃສ່ແລະມີສ່ວນຮ່ວມຫຼາຍ.
ຫຼຸດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສ່ວນເກີນ - ຫ້ອງການສາມາດປິດໄດ້ໃນທຸກໆວັນສຸກ, ປະຫຍັດຄ່າສາທາລະນູປະໂພກ, ບໍາລຸງຮັກສາແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສ່ວນເກີນອື່ນໆສໍາລັບເຄິ່ງມື້ໃນແຕ່ລະອາທິດ.
ດຶງດູດແລະຮັກສາພອນສະຫວັນ - ມັນເຮັດໃຫ້ບໍລິສັດມີຄວາມໄດ້ປຽບໃນການຈ້າງແລະຮັກສານັກສະແດງຊັ້ນນໍາທີ່ໃຫ້ຄຸນຄ່າຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.
ການບໍລິການລູກຄ້າທີ່ປັບປຸງ - ການຮັກສາການຄຸ້ມຄອງສໍາລັບຊົ່ວໂມງເພີ່ມເຕີມອະນຸຍາດໃຫ້ສໍາລັບການບໍລິການລູກຄ້າຫຼືການຈັດການນັດຫມາຍ / ໂທໃນຕະຫຼອດອາທິດ.
ຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຂອງຕາຕະລາງ - ຜູ້ຈັດການມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃນໂຄງການຫຼືການມອບຫມາຍຂອງພະນັກງານຢ່າງພຽງພໍຕະຫຼອດຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກເຕັມທີ່ຂອງແຕ່ລະມື້.
ຂາດວຽກໜ້ອຍລົງ – ພະນັກງານອາດຈະໃຊ້ມື້ທີ່ເຈັບປ່ວຍໜ້ອຍລົງ ຫຼືເວລາພັກຜ່ອນທີ່ບໍ່ໄດ້ວາງແຜນໄວ້ ເນື່ອງຈາກເຂົາເຈົ້າມີເວລາເພີ່ມເຕີມຢູ່ບ່ອນອື່ນ.
ເສີມຂະຫຍາຍສິນລະປະແລະການຮ່ວມມື - ຄວາມເພິ່ງພໍໃຈຂອງວຽກເຮັດງານທໍາເພີ່ມຂຶ້ນຈາກຕາຕະລາງເຮັດໃຫ້ວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດແລະການພົວພັນລະຫວ່າງພະແນກທີ່ດີກວ່າ.

ຂໍ້ເສຍທີ່ມີທ່າແຮງຂອງຕາຕະລາງການເຮັດວຽກ 9-80

ຂໍ້ເສຍຂອງຕາຕະລາງການເຮັດວຽກ 9/80 — ຂໍ້ເສຍຂອງຕາຕະລາງການເຮັດວຽກ 9-80

ກ່ອນທີ່ຈະກ້າວໄປຂ້າງຫນ້າກັບການປ່ຽນແປງນະໂຍບາຍ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງພິຈາລະນາດ້ານຂ້າງຂອງຕາຕະລາງການເຮັດວຽກທີ່ແຕກຕ່າງກັນນີ້, ເຊັ່ນ:

ຄວາມຊັບຊ້ອນທາງດ້ານບໍລິຫານ - ມັນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການປະສານງານແລະການກໍານົດເວລາຫຼາຍຂຶ້ນເພື່ອຮັບປະກັນການຄຸ້ມຄອງທີ່ພຽງພໍໃນທົ່ວພະແນກທຸກໆມື້.
ການຂາດການຄຸ້ມຄອງທີ່ເປັນໄປໄດ້ - ອາດຈະບໍ່ມີພະນັກງານພຽງພໍໃນມື້ເຮັດວຽກທີ່ຍາວກວ່າຫຼື "ປິດ" ວັນສຸກສໍາລັບບາງບົດບາດ.
ຄ່າລ່ວງເວລາ – ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກເກີນ 8 ຊົ່ວໂມງໃນມື້ທີ່ກຳນົດໄວ້ດົນກວ່ານັ້ນ ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມຕ້ອງການເງິນລ່ວງເວລາ.
Inflexibility – ຕາຕະລາງແມ່ນເຄັ່ງຄັດແລະບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ມີການສະຫຼັບຂອງມື້/ຊົ່ວໂມງໄດ້ງ່າຍຕາມຄວາມຕ້ອງການການປ່ຽນແປງ. ອາດຈະບໍ່ເຫມາະສົມກັບທຸກບົດບາດ.
ການຕິດຕາມຊົ່ວໂມງ – ມັນຍາກກວ່າສໍາລັບຜູ້ຈັດການ ແລະບັນຊີເງິນເດືອນທີ່ຈະຕິດຕາມຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກໄດ້ຢ່າງຖືກຕ້ອງພາຍໃຕ້ອາທິດທີ່ບໍ່ໄດ້ມາດຕະຖານ. ການປະຕິບັດທີ່ມີໂຄງສ້າງແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນກັບກໍານົດເວລາສໍາລັບການລົງທະບຽນແລະໄລຍະການປ່ຽນແປງສໍາລັບການປະສານງານ / ການສື່ສານ.
Miscommunications – ມີຄວາມສ່ຽງເພີ່ມຂຶ້ນຂອງການສື່ສານຜິດພາດຖ້າຫາກວ່າການມີພະນັກງານມີການປ່ຽນແປງໃນສອງອາທິດ.
ຜົນກະທົບຕໍ່ການຮ່ວມມື - ການເຮັດວຽກຕາຕະລາງທີ່ແຕກຕ່າງກັນໃນທົ່ວທີມງານສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບທາງລົບຕໍ່ການຮ່ວມມືແລະການເຮັດວຽກເປັນກຸ່ມ.
ຄວາມບໍ່ສະເຫມີພາບ - ບໍ່ແມ່ນທຸກວຽກຫຼືຫນ້າທີ່ອາດຈະເຫມາະສົມກັບຕາຕະລາງ, ສ້າງຄວາມບໍ່ສະເຫມີພາບລະຫວ່າງພາລະບົດບາດ. ບາງບົດບາດເຊັ່ນ: ການບໍລິການລູກຄ້າ, ການດູແລສຸຂະພາບ ຫຼືວຽກປ່ຽນອາດບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃນຕາຕະລາງ.
ວຽກງານທີ່ບໍ່ສົມດູນກັນ – ວຽກງານອາດຈະຖືກແຈກຢາຍບໍ່ສະໝ່ຳສະເໝີໃນຕາຕະລາງປະຈຳສອງອາທິດ.
ບັນຫາການເຊື່ອມໂຍງ - ມັນອາດຈະເປັນການທ້າທາຍສໍາລັບພະນັກງານ 9/80 ໃນການປະສານງານຢ່າງມີປະສິດທິຜົນກັບຄູ່ຮ່ວມງານຕາມຕາຕະລາງມາດຕະຖານ MF.

Key Takeaways

ຕາຕະລາງການເຮັດວຽກ 9-80 ສະຫນອງເວລາພັກຜ່ອນຫຼາຍໂດຍບໍ່ມີການຫຼຸດຜ່ອນຄ່າຈ້າງຫຼືເພີ່ມຊົ່ວໂມງໃນຂະນະທີ່ຮັກສາລະດັບຄວາມຍືດຫຍຸ່ນສູງ.

ມັນສະຫນອງຜົນປະໂຫຍດຫຼາຍຢ່າງດ້ວຍການວາງແຜນທີ່ເຫມາະສົມແຕ່ອາດຈະບໍ່ເຫມາະສົມກັບອຸດສາຫະກໍາທັງຫມົດຫຼືຄວາມມັກຂອງວັດທະນະທໍາ / ການສື່ສານຂອງບໍລິສັດ.

ການຝຶກອົບຮົມກ່ຽວກັບກໍານົດເວລາສະເພາະເຊັ່ນ: ການຮັກສາເວລາ, ກົດລະບຽບການເຂົ້າຮຽນແລະການປະສານງານກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຕາມຕາຕະລາງມາດຕະຖານແມ່ນສໍາຄັນຕໍ່ການຮັກສາຂະບວນການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ສອດຄ່ອງ.

ຝຶກອົບຮົມຢ່າງມີປະສິດທິພາບທຸກເວລາ ແລະທຸກບ່ອນທີ່ທ່ານໄປ

ນະໂຍບາຍໃຫມ່ຕ້ອງໃຊ້ເວລາເພື່ອຮັບຮອງເອົາ. ສື່ສານຂໍ້ມູນຂອງທ່ານຢ່າງຈະແຈ້ງດ້ວຍແບບສຳຫຼວດທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມ ແລະ ຖາມ-ຕອບ.

ຝຶກອົບຮົມຢ່າງມີປະສິດທິພາບດ້ວຍແບບສຳຫຼວດທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມຂອງ AhaSlides ແລະຄຸນສົມບັດຖາມ-ຕອບ

ເລີ່ມຕົ້ນໄດ້ຟຣີ!

ຄໍາຖາມທີ່ຖືກຖາມເລື້ອຍໆ

ຕາຕະລາງ 9/80 ແຕ່ລະອາທິດມີຈັກຊົ່ວໂມງ?

ໃນຕາຕະລາງການເຮັດວຽກ 9/80, ພະນັກງານເຮັດວຽກ 9 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ມື້ໃນໄລຍະ 9 ມື້ໃນໄລຍະເວລາສອງອາທິດ.

ຕາຕະລາງການເຮັດວຽກ 3 12 ແມ່ນຫຍັງ?

ຕາຕະລາງການເຮັດວຽກ 3/12 ຫມາຍເຖິງການຫມຸນວຽນທີ່ພະນັກງານເຮັດວຽກ 12 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ 3 ມື້ຕໍ່ອາທິດ.

ຕາຕະລາງ 9 80 ໃນເທັກຊັດແມ່ນຫຍັງ?

ຕາຕະລາງ 9/80 ເຮັດວຽກແບບດຽວກັນໃນ Texas ຄືກັນກັບມັນຢູ່ໃນລັດອື່ນໆ. ນາຍຈ້າງໃນ Texas ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ປະຕິບັດຕາຕະລາງ 9/80 ເປັນທາງເລືອກການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນສໍາລັບພະນັກງານ, ຕາບໃດທີ່ກົດລະບຽບການລ່ວງເວລາແມ່ນປະຕິບັດຕາມ.

ຕາຕະລາງ 9 80 ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍໃນຄາລິຟໍເນຍບໍ?

ນາຍຈ້າງຂອງລັດຄາລິຟໍເນຍໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ໃຊ້ຕາຕະລາງອາທິດເຮັດວຽກທາງເລືອກເຊັ່ນ 9/80 ຕາບໃດທີ່ພວກເຂົາປະຕິບັດຕາມກົດຫມາຍຄ່າຈ້າງແລະຊົ່ວໂມງ. ຕາຕະລາງດັ່ງກ່າວຕ້ອງໄດ້ຮັບການຮັບຮອງເອົາໂດຍການລົງຄະແນນສຽງຢ່າງຫນ້ອຍ 2/3 ຂອງພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບໂດຍຜ່ານການລົງຄະແນນສຽງລັບ. ນີ້ເຮັດໃຫ້ການປ່ຽນແປງຕາຕະລາງທີ່ຖືກຕ້ອງ.