ຄວາມຄິດເຫັນການປະເມີນ - ເປັນຫຍັງມັນຈຶ່ງສໍາຄັນ, ມັນຫມາຍຄວາມວ່າແນວໃດ, ການນໍາໃຊ້ມັນໃນປີ 2024?

ກໍາລັງແຮງງານສະເຫມີມີບົດບາດສໍາຄັນໃນການພັດທະນາອົງການຈັດຕັ້ງ. ແຕ່ລະອົງການຈັດຕັ້ງມີຍຸດທະສາດທີ່ແຕກຕ່າງກັນເພື່ອປະເມີນຜົນແລະການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານຂອງຕົນສໍາລັບເປົ້າຫມາຍໄລຍະຍາວແລະໄລຍະສັ້ນ. ການຮັບຮູ້ & ລາງວັນແມ່ນຄວາມເປັນຫ່ວງເປັນບູລິມະສິດທີ່ສຸດຂອງພະນັກງານ, ທີ່ຈະໄດ້ຮັບ ຄໍາເຫັນການປະເມີນຜົນ ສໍາລັບສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າກໍາລັງປະກອບສ່ວນ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະເຂົ້າໃຈຄວາມປາຖະຫນາຂອງພະນັກງານພາຍໃນຂອງພວກເຂົາໃນຂະນະທີ່ພວກເຂົາເຮັດວຽກສໍາລັບອົງການ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ການຮັບຮູ້ແມ່ນຫນຶ່ງໃນຄວາມກັງວົນຂອງພະນັກງານຊັ້ນນໍາ, ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າພວກເຂົາຫວັງວ່າຈະໄດ້ຮັບຄໍາເຫັນການປະເມີນສໍາລັບສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າປະກອບສ່ວນ. ແຕ່ວິທີການທີ່ນາຍຈ້າງໃຫ້ຄໍາຄິດເຫັນຂອງພະນັກງານແລະການປະເມີນຜົນແມ່ນບັນຫາທີ່ສັບສົນຢູ່ສະເຫມີ.

ໃນບົດຄວາມນີ້, ພວກເຮົາຈະບອກທ່ານໃຫ້ເຂົ້າໃຈດີກວ່າວ່າຄໍາຄິດຄໍາເຫັນການປະເມີນຜົນຂອງພະນັກງານແມ່ນແນວໃດແລະວິທີທີ່ພວກເຮົາອໍານວຍຄວາມສະດວກໃນວິທີການນີ້ເພື່ອປັບປຸງປະສິດທິພາບຂອງພະນັກງານແລະຄຸນນະພາບຂອງການເຮັດວຽກ.

ການພົວພັນການເຮັດວຽກທີ່ດີກວ່າກັບ AhaSlides

ການປະເມີນຜົນການປະຕິບັດຂອງພະນັກງານ
ຕົວຢ່າງຂອງຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນສໍາລັບເພື່ອນຮ່ວມງານ
ຕົວຢ່າງການປະເມີນຕົນເອງ
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນພາຍນອກ: Employeepedia

ຕົວ ໜັງ ສືທາງເລືອກ

ຊອກຫາເຄື່ອງມືການມີສ່ວນພົວພັນຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກບໍ?

ໃຊ້ແບບສອບຖາມມ່ວນໆ AhaSlides ເພື່ອເພີ່ມສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ. ລົງທະບຽນເພື່ອຮັບແບບສອບຖາມຟຣີຈາກ AhaSlides ຫ້ອງສະຫມຸດແມ່ແບບ!

🚀ຮັບແບບສອບຖາມຟຣີ☁️

ຄໍານິຍາມຂອງຄໍາຄິດເຫັນການປະເມີນຜົນ

ໃນເວລາທີ່ມັນມາກັບເງື່ອນໄຂການປະເມີນຄວາມຄິດເຫັນ, ພວກເຮົາມີການປະເມີນຕົນເອງແລະການປະເມີນອົງການຈັດຕັ້ງ. ໃນທີ່ນີ້, ພວກເຮົາສຸມໃສ່ແນວຄວາມຄິດທີ່ກວ້າງຂວາງຂອງລະບົບການປະເມີນການປະຕິບັດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ.

ລະບົບການປະເມີນປະສິດທິພາບຂອງພະນັກງານຜະລິດຂໍ້ມູນທີ່ຖືກຕ້ອງກ່ຽວກັບປະສິດທິພາບການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານເພື່ອຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບຊັບພະຍາກອນມະນຸດ. ການປະເມີນຢ່າງເປັນລະບົບຂອງວິທີການປະຕິບັດວຽກງານແຕ່ລະຢ່າງມີປະສິດທິພາບ, ການປະເມີນຍັງພະຍາຍາມກໍານົດສາເຫດສໍາລັບລະດັບການປະຕິບັດສະເພາະແລະຊອກຫາວິທີທີ່ຈະເພີ່ມປະສິດທິພາບໃນອະນາຄົດ.

ມັນໄດ້ຖືກຮັບຮູ້ວ່າການປະເມີນຜົນຫຼືການປະເມີນຜົນຂອງພະນັກງານຄວນໄດ້ຮັບການປະຕິບັດເປັນປະຈໍາເພື່ອໃຫ້ຄວາມຄິດເຫັນທີ່ແນ່ນອນຫຼືຄໍາຄິດເຫັນທີ່ສ້າງສັນສໍາລັບພະນັກງານໃນແຕ່ລະວຽກງານແລະຫນ້າທີ່ເຂົາເຈົ້າເຮັດ, ເຊິ່ງຮັບປະກັນວ່າພະນັກງານໄດ້ຮັບຂໍ້ຄວາມທີ່ຖືກຕ້ອງກ່ຽວກັບວຽກງານຂອງພວກເຂົາ.

ໂດຍບໍ່ມີຂະບວນການປະເມີນຢ່າງເປັນທາງການ, ພະນັກງານອາດຈະສົງໃສວ່າການທົບທວນຄືນການປະຕິບັດຂອງເຂົາເຈົ້າບໍ່ຍຸຕິທໍາແລະບໍ່ຖືກຕ້ອງ. ດັ່ງນັ້ນ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງອອກມາໃຫ້ຄໍາຄິດເຫັນການປະເມີນທີ່ຖືກຕ້ອງໂດຍອີງໃສ່ການປະຕິບັດຂອງພະນັກງານແລະລະບົບການປະເມີນແບບມືອາຊີບ.

ການມີສ່ວນພົວພັນຫຼາຍຂຶ້ນໃນບ່ອນເຮັດວຽກ

ຈຸດປະສົງຂອງການປະເມີນຄວາມຄິດເຫັນ

ໃນແງ່ຂອງການປະເມີນພະນັກງານ, ມີຈຸດປະສົງຈໍານວນຫລາຍສໍາລັບອົງການຈັດຕັ້ງເພື່ອເພີ່ມປະສິດທິພາບຂອງບຸກຄົນແລະວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ. ນີ້ແມ່ນບາງຜົນປະໂຫຍດຂອງການປະເມີນພະນັກງານວິຊາຊີບ:

ພວກເຂົາຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານເຂົ້າໃຈດີຂຶ້ນກ່ຽວກັບຄວາມຄາດຫວັງຂອງຄວາມຮັບຜິດຊອບ
ພວກເຂົາຊ່ວຍເພີ່ມການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງພະນັກງານແລະການຮັບຮູ້
ນາຍຈ້າງມີໂອກາດທີ່ຈະມີຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບຄວາມເຂັ້ມແຂງແລະແຮງຈູງໃຈຂອງພະນັກງານ
ພວກເຂົາເຈົ້າສະເຫນີຄໍາຄິດເຫັນທີ່ເປັນປະໂຫຍດຕໍ່ພະນັກງານກ່ຽວກັບພື້ນທີ່ໃດແລະວິທີການທີ່ພວກເຂົາສາມາດປັບປຸງຄຸນນະພາບຂອງວຽກໃນອະນາຄົດ
ພວກເຂົາສາມາດຊ່ວຍປັບປຸງແຜນການຄຸ້ມຄອງໃນອະນາຄົດ
ພວກເຂົາເຈົ້າໃຫ້ການທົບທວນຄືນຈຸດປະສົງຂອງປະຊາຊົນໂດຍອີງໃສ່ metrics ມາດຕະຖານ, ເຊິ່ງສາມາດເປັນປະໂຫຍດໃນການຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບການເພີ່ມເງິນເດືອນ, ການສົ່ງເສີມການ, ໂບນັດ, ແລະການຝຶກອົບຮົມ.

ການສໍາຫຼວດປະສິດທິຜົນກັບ AhaSlides

ຕົວຢ່າງຄໍາເຫັນການປະເມີນ

ໃນບົດຂຽນນີ້, ພວກເຮົາສະເຫນີໃຫ້ທ່ານມີວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະໃຫ້ຄໍາຄິດເຫັນກັບພະນັກງານຂອງທ່ານໃນສະຖານະການທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ຈາກພະນັກງານຕ່ໍາ, ແລະພະນັກງານເຕັມເວລາໄປຫາຕໍາແຫນ່ງບໍລິຫານ.

ຄວາມສາມາດໃນການເປັນຜູ້ ນຳ ແລະການບໍລິຫານ

ໃນທາງບວກ

ເຈົ້າມີຄວາມຍຸຕິທຳ ແລະປະຕິບັດຕໍ່ທຸກໆຄົນໃນຫ້ອງການຢ່າງສະເໝີພາບ ເຈົ້າເປັນແບບຢ່າງທີ່ດີສຳລັບສະມາຊິກໃນທີມຂອງເຈົ້າ, ແລະສະແດງຈັນຍາບັນ ແລະຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າເປັນປະຈຳ ໃນຖານະທີ່ເປັນສ່ວນໜຶ່ງຂອງທີມ ເຈົ້າບໍ່ສົນໃຈການປະກອບສ່ວນທີ່ແຕກຕ່າງຈາກເຈົ້າ.

ກະທົບທາງລົບ

ທ່ານມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະອະຄະຕິໃນບາງສະຖານະການ, ຊຶ່ງເຮັດໃຫ້ເກີດການຈົ່ມວ່າພະນັກງານບາງທ່ານໄດ້ຮັບການ swayed ໄດ້ຢ່າງງ່າຍດາຍໂດຍຄົນອື່ນ, ຊຶ່ງເຮັດໃຫ້ສະມາຊິກທີມງານຂອງທ່ານສົງໃສຄວາມສາມາດຂອງທ່ານ. ທ່ານລົ້ມເຫລວໃນການມອບຫມາຍວຽກງານຢ່າງມີປະສິດທິພາບແລະຍຸຕິທໍາໃນບັນດາທີມງານຂອງທ່ານ

ຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບວຽກ

ໃນທາງບວກ

ທ່ານໄດ້ນຳໃຊ້ຄວາມຮູ້ດ້ານວິຊາການຢ່າງມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາທ່ານໄດ້ແບ່ງປັນປະສົບການທີ່ດີໃຫ້ເພື່ອນຮ່ວມງານຄົນອື່ນເຮັດຕາມ ທ່ານໄດ້ນຳໃຊ້ແນວຄວາມຄິດທິດສະດີທີ່ເໝາະສົມເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາພາກປະຕິບັດ.

ກະທົບທາງລົບ

ສິ່ງທີ່ທ່ານໄດ້ເວົ້າເບິ່ງຄືວ່າ cliche ແລະ outdated ທັກສະດ້ານວິຊາການທີ່ທ່ານໄດ້ນໍາໃຊ້ແມ່ນບໍ່ເຫມາະສົມສໍາລັບວຽກງານຢູ່ໃນມືທ່ານບໍ່ສົນໃຈໂອກາດທີ່ຈະຂະຫຍາຍຄວາມຊ່ຽວຊານແລະທັດສະນະຂອງທ່ານ.

ການຮ່ວມມືແລະການເຮັດວຽກເປັນທີມ

ໃນທາງບວກ

ເຈົ້າສະໜັບສະໜຸນ ແລະ ຊ່ວຍເຫຼືອຄົນອື່ນໃນໜ້າທີ່ວຽກງານຂອງເຈົ້າສະເໝີ ເຈົ້າເຄົາລົບຄົນອື່ນ ແລະ ຟັງຄວາມຄິດເຫັນຂອງເຈົ້າ ເຈົ້າເປັນທີມທີ່ໂດດເດັ່ນ

ກະທົບທາງລົບ

ເຈົ້າໄດ້ຮັກສາຄວາມຮູ້ ແລະ ທັກສະຂອງເຈົ້າໄວ້ໃຫ້ກັບຕົວເອງ ເຈົ້າບໍ່ເຄີຍຂາດຢູ່ໃນງານສ້າງທີມ ແລະ ງານລ້ຽງສັງຄົມ ຂ້ອຍຫວັງວ່າເຈົ້າຈະສະແດງນໍ້າໃຈຂອງທີມຫຼາຍຂຶ້ນ

ຄຸນະພາບຂອງການເຮັດວຽກ

ໃນທາງບວກ

ທ່ານໄດ້ສົ່ງມອບວຽກງານທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ, ຂ້າພະເຈົ້າຊື່ນຊົມລາຍລະອຽດຂອງທ່ານທີ່ເນັ້ນໃສ່ແລະຜົນໄດ້ຮັບ - ທ່ານໄດ້ສໍາເລັດວຽກງານຢ່າງລະອຽດແລະເກີນຄວາມຄາດຫວັງ.

ກະທົບທາງລົບ

ທ່ານຕ້ອງມີຄວາມໝັ້ນໃຈແລະມີຄວາມຕັດສິນໃຈຫຼາຍຂຶ້ນໃນເວລາອອກທິດທາງ ທ່ານບໍ່ໄດ້ປະຕິບັດຕາມ SOP ຂອງບໍລິສັດ (ຂັ້ນຕອນການດຳເນີນງານມາດຕະຖານ) ທ່ານອອກຈາກວຽກກ່ອນໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຕົກລົງທັງໝົດຈະສຳເລັດ.

ການສື່ສານ

ໃນທາງບວກ

ທ່ານໄດ້ຖາມຄໍາຖາມແລະແບ່ງປັນຂໍ້ມູນກັບທີມງານທີ່ເຫລືອທ່ານຕິດຕໍ່ສື່ສານຢ່າງມີປະສິດທິພາບແລະຊັດເຈນຂ້າພະເຈົ້າຂໍຂອບໃຈເປັນຢ່າງສູງທີ່ທ່ານເຕັມໃຈທີ່ຈະຮັບຟັງຄົນອື່ນແລະເຂົ້າໃຈທັດສະນະຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ກະທົບທາງລົບ

ເຈົ້າບໍ່ເຄີຍຂໍຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອຈາກສະມາຊິກທີມຂອງເຈົ້າ ແລະຫົວໜ້າທີມຂອງເຈົ້າ ເມື່ອເຈົ້າບໍ່ສາມາດແກ້ໄຂບັນຫາໄດ້ດ້ວຍຕົວເຈົ້າເອງ ເຈົ້າເປັນນິດໄສອີເມວທີ່ບໍ່ດີ. ບາງຄັ້ງທ່ານໃຊ້ຄໍາທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມໃນການສົນທະນາທີ່ເປັນທາງການ

ຜະລິດຕະພັນ

ໃນທາງບວກ

ເຈົ້າໄດ້ບັນລຸເປົ້າໝາຍການຜະລິດໃນລະດັບທີ່ສອດຄ່ອງກັນສູງ ເຈົ້າໄດ້ສຳເລັດໜ້າວຽກໄວກວ່າທີ່ຄາດໄວ້ ເຈົ້າມາພ້ອມຄຳຕອບໃໝ່ຕໍ່ກັບບາງສະຖານະການທີ່ສັບສົນທີ່ສຸດຂອງພວກເຮົາໃນເວລາສັ້ນໆ.

ກະທົບທາງລົບ

ເຈົ້າພາດເວລາກຳນົດສະເໝີ. ເຈົ້າຕ້ອງສຸມໃສ່ລາຍລະອຽດຂອງໂຄງການຂອງເຈົ້າໃຫ້ຫຼາຍຂຶ້ນ ກ່ອນທີ່ຈະສົ່ງເຈົ້າຄວນສຸມໃສ່ວຽກທີ່ຮີບດ່ວນກ່ອນ.

ເຄື່ອງມືປະເມີນປະສິດທິພາບ

ການໃຫ້ຄໍາຄິດເຫັນທີ່ສ້າງສັນກັບພະນັກງານແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນແລະມີຄວາມຈໍາເປັນ, ເຊິ່ງຊ່ວຍປັບປຸງປະສິດທິພາບການເຮັດວຽກທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງແລະບັນລຸເປົ້າຫມາຍຂອງອົງກອນໃນໄລຍະຍາວ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ທ່ານສາມາດເຮັດໃຫ້ລະບົບການປະເມີນຜົນການປະຕິບັດຂອງທ່ານມີປະສິດທິພາບຫຼາຍຂຶ້ນດ້ວຍໂບນັດບາງຢ່າງສໍາລັບການປະກອບສ່ວນຂອງພະນັກງານ.

ດ້ວຍເງິນໂບນັດນີ້, ພະນັກງານຈະພົບວ່າການປະເມີນຜົນແລະການທົບທວນຄືນຂອງທ່ານແມ່ນຍຸຕິທໍາແລະຖືກຕ້ອງ, ແລະການປະກອບສ່ວນຂອງພວກເຂົາຖືກຮັບຮູ້ໂດຍບໍລິສັດ. ໂດຍສະເພາະ, ທ່ານສາມາດສ້າງເກມໂຊກດີທີ່ຫນ້າສົນໃຈເພື່ອໃຫ້ລາງວັນແກ່ພະນັກງານຂອງທ່ານ. ພວກເຮົາໄດ້ອອກແບບ a ຕົວຢ່າງເກມໂບນັດລໍ້ Spinner ເປັນວິທີທາງເລືອກໃນການນໍາສະເຫນີສິ່ງຈູງໃຈສໍາລັບພະນັກງານທີ່ດີເລີດຂອງທ່ານ.

ການລະດົມສະຫມອງທີ່ດີກວ່າກັບ AhaSlides

ປຸ່ມເອົາກັບບ້ານ

ໃຫ້ສ້າງວັດທະນະທໍາແລະປະສົບການບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບພະນັກງານທັງຫມົດຂອງທ່ານກັບ AhaSlides. ຊອກຫາວິທີເຮັດ AhaSlides ເກມລໍ້ Spinner ສໍາລັບໂຄງການອົງການຈັດຕັ້ງຂອງທ່ານຕໍ່ໄປ.

Tags: ຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານ ການທົບທວນຜົນຕອບແທນ