What are the survey questions for leadership?

They are survey questions designed to gather feedback on various aspects of a leader's effectiveness and impact within a team or organization. They typically assess communication skills, decision-making abilities, support for team development, conflict resolution, and the promotion of a positive work culture, among other key leadership qualities, to provide a comprehensive evaluation of leadership performance.

What questions should I ask for feedback on leadership?

Three must-asked questions are: “How would you rate the overall effectiveness of the leader in their role?” : This question provides a general assessment of the leader's performance and sets the tone for the feedback. “What specific strengths or positive qualities do you see in the leader's leadership style?” : This question encourages respondents to highlight the leader's strengths and what they believe is working well. “In what areas do you think the leader could improve or develop further as a leader?” : This question helps identify areas for growth and provides actionable insights for leadership development.

How do you create a leadership survey?

To craft an effective leadership survey, you need to define the objectives as well as the key qualities. Design survey questions based on said objectives and qualities to gather feedback.

What is the leadership skills questionnaire?

A leadership skills questionnaire is an assessment tool designed to measure and evaluate an individual's leadership skills and competencies. It typically consists of a series of questions or statements that respondents answer to provide insights into their leadership abilities, such as communication, decision-making, teamwork, and adaptability.

ຄໍາຖາມສໍາຫຼວດຄວາມເປັນຜູ້ນໍາ: ສິ່ງທີ່ຕ້ອງຖາມສໍາລັບຜົນກະທົບສູງສຸດ

ດ້ານເທິງແມ່ນຫຍັງ ຄໍາຖາມການສໍາຫຼວດຜູ້ນໍາ? ຜູ້ນໍາມີບົດບາດສໍາຄັນໃນຄວາມສໍາເລັດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ, ຫຼາຍກວ່ານັ້ນໃນສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ມີການເຄື່ອນໄຫວຂອງມື້ນີ້. ພວກເຂົາເຈົ້າຮັບໃຊ້ບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນຄູ່ມື, ແຕ່ຍັງເປັນ catalyst ສໍາລັບການຂະຫຍາຍຕົວ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ບໍ່ແມ່ນທຸກຄົນເປັນຜູ້ນໍາທີ່ເກີດມາ.

ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ການສຶກສາສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າພຽງແຕ່ 10% ຂອງພວກເຮົາ ເປັນທໍາມະຊາດໃນການນໍາພາຄົນອື່ນ. ດັ່ງນັ້ນ, ບໍລິສັດຈະຮູ້ໄດ້ແນວໃດວ່າພວກເຂົາມີຜູ້ນໍາທີ່ຖືກຕ້ອງຢູ່ໃນສະຖານທີ່?

ໃສ່ຄໍາຖາມສໍາຫຼວດຄວາມເປັນຜູ້ນໍາ. ເຂົາເຈົ້າສະເໜີໃຫ້ເບິ່ງສະເພາະຈຸດແຂງ, ຈຸດອ່ອນ, ແລະຜົນກະທົບຂອງຜູ້ນໍາໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ມີຄຸນຄ່າເຫຼົ່ານີ້ຊ່ວຍປັບປຸງປະສິດທິພາບການເປັນຜູ້ນໍາ, ການເຄື່ອນໄຫວຂອງທີມງານ, ແລະສຸຂະພາບຂອງອົງການຈັດຕັ້ງໂດຍລວມ.

ສາລະບານ

ຄໍາແນະນໍາສໍາລັບການມີສ່ວນພົວພັນທີ່ດີກວ່າ
ການສໍາຫຼວດຄວາມເປັນຜູ້ນໍາແມ່ນຫຍັງ?
ເປັນຫຍັງຄວາມຄິດເຫັນກ່ຽວກັບຄວາມເປັນຜູ້ນໍາຈຶ່ງສໍາຄັນ?
ຄວາມສໍາຄັນ
ໃນສັ້ນ
ຄໍາຖາມ

ຄໍາແນະນໍາສໍາລັບການມີສ່ວນພົວພັນທີ່ດີກວ່າ

ຕົວ ໜັງ ສືທາງເລືອກ

ໃຫ້ອົງການຈັດຕັ້ງຂອງທ່ານມີສ່ວນຮ່ວມ

ເລີ່ມຕົ້ນການສົນທະນາທີ່ມີຄວາມຫມາຍ, ໄດ້ຮັບຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນທີ່ເປັນປະໂຫຍດແລະໃຫ້ຄວາມຮູ້ແກ່ທີມງານຂອງທ່ານ. ລົງທະບຽນເພື່ອເອົາແບບ AhaSlides ຟຣີ

🚀ຮັບແບບສອບຖາມຟຣີ☁️

ການສໍາຫຼວດຄວາມເປັນຜູ້ນໍາແມ່ນຫຍັງ?

ການສໍາຫຼວດຄວາມເປັນຜູ້ນໍາພາປະເມີນປະສິດທິຜົນແລະຜົນກະທົບຂອງພາລະບົດບາດຜູ້ນໍາພາຍໃນອົງການຈັດຕັ້ງ. ຈຸດປະສົງຫຼັກຂອງມັນແມ່ນເພື່ອລວບລວມຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນທີ່ສົມບູນແບບກ່ຽວກັບລັກສະນະຕ່າງໆຂອງການປະຕິບັດຂອງຜູ້ນໍາຈາກພະນັກງານ, ເພື່ອນຮ່ວມງານ, ແລະແມ້ກະທັ້ງລູກຄ້າໃນບາງກໍລະນີ.

ການສໍາຫຼວດຜູ້ນໍາຄໍາຖາມກ່ຽວກັບຍົນເຈ້ຍ — *ຜູ້ນໍາເປັນຫົວຫອກທີ່ຊຸກຍູ້ໃຫ້ອົງກອນປະສົບຜົນສໍາເລັດ!*

ຈຸດສຸມຫຼັກຂອງການສໍາຫຼວດໂດຍທົ່ວໄປປະກອບມີການສື່ສານ, ການຕັດສິນໃຈ, ແຮງຈູງໃຈຂອງທີມງານ, ຄວາມສະຫຼາດທາງດ້ານອາລົມ, ແລະທັກສະການແກ້ໄຂບັນຫາ. ຜູ້ສໍາຫຼວດໄດ້ຖືກຂໍໃຫ້ເຮັດສໍາເລັດທັງສອງຄໍາຖາມຂະຫນາດແລະຄໍາຕອບແບບເປີດເພື່ອແບ່ງປັນທັດສະນະຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຄໍາຕອບແມ່ນບໍ່ເປີດເຜີຍຊື່, ເຊິ່ງມີບົດບາດສໍາຄັນໃນການຮັບປະກັນຄວາມຊື່ສັດແລະຈຸດປະສົງ.

ເປັນຫຍັງຄວາມຄິດເຫັນກ່ຽວກັບຄວາມເປັນຜູ້ນໍາຈຶ່ງສໍາຄັນ?

ການສໍາຫຼວດຄວາມເປັນຜູ້ນໍາເຮັດໃຫ້ຜູ້ນໍາມີຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບວິທີການປະຕິບັດແລະການຕັດສິນໃຈຂອງເຂົາເຈົ້າຖືກຮັບຮູ້ໂດຍທີມງານຂອງພວກເຂົາ, ເຊິ່ງເປັນສິ່ງສໍາຄັນສໍາລັບການຮັບຮູ້ຕົນເອງແລະການປັບປຸງ. ອັນທີສອງ, ມັນສົ່ງເສີມວັດທະນະທໍາຂອງການສື່ສານເປີດແລະການພັດທະນາຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງພາຍໃນອົງການຈັດຕັ້ງ. ການເປີດກວ້າງຕໍ່ກັບການວິພາກວິຈານທີ່ສ້າງສັນ ແລະຄວາມເຕັມໃຈທີ່ຈະປັບຕົວແມ່ນກຸນແຈສໍາຄັນໃນການປັບປຸງຮູບແບບການເປັນຜູ້ນໍາເພື່ອຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການ ແລະສິ່ງທ້າທາຍຂອງອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ມີການປ່ຽນແປງ.

ຜູ້ຊາຍ inclining — ບົດບາດການເປັນຜູ້ນໍາທີ່ມີປະສິດທິພາບເຮັດໃຫ້ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ມີຜົນຜະລິດຫຼາຍຂຶ້ນ.

ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ຄວາມເປັນຜູ້ ນຳ ທີ່ມີປະສິດທິພາບກ່ຽວຂ້ອງກັບການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງພະນັກງານ, ຄວາມເພິ່ງພໍໃຈ, ແລະຜົນຜະລິດ. ຄໍາຕິຊົມກ່ຽວກັບບົດບາດຂອງຜູ້ນໍາ ຮັບປະກັນວ່າຜູ້ນໍາສາມາດຈັດວາງຍຸດທະສາດຂອງເຂົາເຈົ້າກັບຄວາມຕ້ອງການແລະຄວາມຄາດຫວັງຂອງທີມງານຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເສີມຂະຫຍາຍຈັນຍາບັນຂອງທີມງານແລະຄໍາຫມັ້ນສັນຍາ.

ຄໍາຖາມສໍາຫຼວດຄວາມເປັນຜູ້ນໍາພາທີ່ສໍາຄັນທີ່ຈະຖາມ

ຄຳຖາມລຸ່ມນີ້ຖືກອອກແບບມາເພື່ອວັດແທກປະສິດທິພາບ ແລະຜົນກະທົບຂອງບຸກຄົນໃນບົດບາດການເປັນຜູ້ນຳພາຍໃນອົງກອນ.

#1 ປະສິດທິພາບໂດຍລວມ

ເຈົ້າຈະປະເມີນປະສິດທິພາບໂດຍລວມຂອງຜູ້ຈັດການໂດຍກົງຂອງເຈົ້າໃນການນໍາພາທີມແນວໃດ?

#2 ທັກສະການສື່ສານ

ຜູ້ນໍາຂອງທ່ານສື່ສານເປົ້າຫມາຍ, ຄວາມຄາດຫວັງ, ແລະຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນຢ່າງມີປະສິດທິພາບແນວໃດ? ຜູ້ນໍາຂອງເຈົ້າເປັນແຮງບັນດານໃຈໃຫ້ຄົນອື່ນບັນລຸເປົ້າໝາຍທີ່ຕັ້ງໄວ້ແນວໃດ?

#3 ການຕັດສິນໃຈ

ເຈົ້າຈະປະເມີນຄວາມສາມາດຂອງຜູ້ນໍາຂອງເຈົ້າແນວໃດໃນການຕັດສິນໃຈທີ່ມີຂໍ້ມູນ ແລະທັນເວລາ?

#4 ທີມງານສະຫນັບສະຫນູນແລະການພັດທະນາ

ຜູ້ນໍາຂອງທ່ານສະຫນັບສະຫນູນການພັດທະນາວິຊາຊີບແລະການເຕີບໂຕຂອງສະມາຊິກທີມໄດ້ດີເທົ່າໃດ?

#5 ການແກ້ໄຂບັນຫາແລະການແກ້ໄຂຄວາມຂັດແຍ່ງ

ຜູ້ນໍາຂອງທ່ານຈັດການກັບຄວາມຂັດແຍ້ງແລະສິ່ງທ້າທາຍຕ່າງໆພາຍໃນທີມໄດ້ແນວໃດ?

#6 ສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງແລະຄວາມໄວ້ວາງໃຈ

ຜູ້ນໍາຂອງທ່ານຊຸກຍູ້ໃຫ້ມີຄວາມເປັນເອກະລາດແລະອໍານາດໃຫ້ທ່ານໃນການຕັດສິນໃຈ?

#7 ການຮັບຮູ້ແລະການຍົກຍ້ອງ

ຜູ້ນໍາຂອງທ່ານຮັບຮູ້ ແລະຮູ້ຈັກຄວາມພະຍາຍາມຂອງສະມາຊິກທີມໄດ້ດີເທົ່າໃດ?

#8 ການປັບຕົວແລະການຄຸ້ມຄອງການປ່ຽນແປງ

ຜູ້ນໍາຂອງທ່ານມີສ່ວນຮ່ວມໃນການຄິດຍຸດທະສາດແລະການວາງແຜນສໍາລັບທີມໄດ້ແນວໃດ? ຜູ້ນໍາຂອງທ່ານປັບຕົວເຂົ້າກັບການປ່ຽນແປງ ແລະນໍາພາທີມງານຜ່ານໄລຍະການຫັນປ່ຽນຢ່າງມີປະສິດທິພາບແນວໃດ?

#9 ບັນຍາກາດ ແລະ ວັດທະນະທຳຂອງທີມ

ຜູ້ນໍາຂອງທ່ານປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນບັນຍາກາດຂອງທີມງານແລະວັດທະນະທໍາໃນທາງບວກແນວໃດ? ຜູ້ນໍາຂອງເຈົ້າວາງຕົວຢ່າງຂອງຈັນຍາບັນແລະຄວາມຊື່ສັດໃນບ່ອນເຮັດວຽກບໍ?

#10 ຄວາມຫຼາກຫຼາຍແລະຄວາມຫຼາກຫຼາຍ

ຜູ້ນໍາຂອງທ່ານມີຄວາມມຸ່ງຫມັ້ນແນວໃດໃນການສົ່ງເສີມຄວາມລວມແລະຄວາມຫຼາກຫຼາຍພາຍໃນທີມ?

ໃນສັ້ນ

ຄໍາຖາມສໍາຫຼວດຄວາມເປັນຜູ້ນໍາທີ່ອອກແບບໄດ້ດີກໍານົດແລະປັບປຸງສຸຂະພາບໂດຍລວມເຊັ່ນດຽວກັນກັບການປະຕິບັດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ. ພວກເຂົາເຈົ້າຮັກສາຜູ້ນໍາ - ຫົວຫອກຂອງບໍລິສັດແຫຼມ, ມີສ່ວນພົວພັນ, ແລະປະສິດທິຜົນ.

ການສໍາຫຼວດຄວາມເປັນຜູ້ນໍາພາຊຸກຍູ້ສະພາບແວດລ້ອມການຮຽນຮູ້ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ສົ່ງເສີມການສື່ສານທີ່ເປີດເຜີຍແລະຊື່ສັດ, ແລະສົ່ງເສີມວັດທະນະທໍາຂອງຄວາມຮັບຜິດຊອບແລະການປັບປຸງຕົນເອງ. ໂດຍການຍອມຮັບຂະບວນການຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນນີ້, ທຸລະກິດສາມາດຮັບປະກັນວ່າພວກເຂົາບໍ່ພຽງແຕ່ຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການໃນປະຈຸບັນຂອງທີມງານຂອງພວກເຂົາເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງກຽມພ້ອມສໍາລັບສິ່ງທ້າທາຍແລະໂອກາດໃນອະນາຄົດ.

ອ່ານທີ່ຄ້າຍຄືກັນ

ຄໍາຖາມທີ່ຖືກຖາມເລື້ອຍໆ

ຄໍາຖາມການສໍາຫຼວດສໍາລັບການນໍາພາແມ່ນຫຍັງ?

ພວກມັນເປັນຄຳຖາມແບບສຳຫຼວດທີ່ອອກແບບມາເພື່ອເກັບກຳຂໍ້ຄິດເຫັນກ່ຽວກັບດ້ານຕ່າງໆຂອງປະສິດທິພາບ ແລະ ຜົນກະທົບຂອງຜູ້ນຳພາຍໃນທີມ ຫຼື ອົງກອນ. ປົກກະຕິແລ້ວພວກເຂົາປະເມີນທັກສະການສື່ສານ, ຄວາມສາມາດໃນການຕັດສິນໃຈ, ການສະຫນັບສະຫນູນການພັດທະນາທີມງານ, ການແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງ, ແລະການສົ່ງເສີມວັດທະນະທໍາການເຮັດວຽກໃນທາງບວກ, ໃນບັນດາຄຸນລັກສະນະການນໍາພາທີ່ສໍາຄັນອື່ນໆ, ເພື່ອສະຫນອງການປະເມີນຜົນທີ່ສົມບູນແບບຂອງການປະຕິບັດຜູ້ນໍາ.

ຄຳຖາມອັນໃດທີ່ຂ້ອຍຄວນຖາມຄວາມຄິດເຫັນກ່ຽວກັບການເປັນຜູ້ນຳ?

ສາມ ຄຳ ຖາມທີ່ຕ້ອງຖາມແມ່ນ:
"ທ່ານຈະປະເມີນປະສິດທິພາບໂດຍລວມຂອງຜູ້ນໍາໃນພາລະບົດບາດຂອງພວກເຂົາແນວໃດ?": ຄໍາຖາມນີ້ສະຫນອງການປະເມີນຜົນໂດຍທົ່ວໄປຂອງການປະຕິບັດຂອງຜູ້ນໍາແລະກໍານົດສຽງສໍາລັບຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນ.
"ເຈົ້າເຫັນຈຸດແຂງສະເພາະອັນໃດ ຫຼື ຄຸນສົມບັດໃນທາງບວກໃນແບບການເປັນຜູ້ນຳຂອງຜູ້ນຳ?": ຄໍາຖາມນີ້ຊຸກຍູ້ໃຫ້ຜູ້ຕອບເນັ້ນຈຸດແຂງຂອງຜູ້ນໍາ ແລະສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າເຊື່ອວ່າເຮັດວຽກໄດ້ດີ.
"ທ່ານຄິດວ່າຜູ້ນໍາສາມາດປັບປຸງຫຼືພັດທະນາການເປັນຜູ້ນໍາໃນດ້ານໃດແດ່?": ຄໍາຖາມນີ້ຊ່ວຍກໍານົດພື້ນທີ່ສໍາລັບການຂະຫຍາຍຕົວແລະໃຫ້ຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ປະຕິບັດໄດ້ສໍາລັບການພັດທະນາຜູ້ນໍາ.

ເຈົ້າສ້າງແບບສໍາຫຼວດຄວາມເປັນຜູ້ນໍາແນວໃດ?

ເພື່ອເຮັດການສໍາຫຼວດຄວາມເປັນຜູ້ນໍາພາທີ່ມີປະສິດທິພາບ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງກໍານົດຈຸດປະສົງເຊັ່ນດຽວກັນກັບຄຸນລັກສະນະທີ່ສໍາຄັນ. ອອກແບບຄໍາຖາມສໍາຫຼວດໂດຍອີງໃສ່ຈຸດປະສົງແລະຄຸນນະພາບດັ່ງກ່າວເພື່ອລວບລວມຄໍາຄິດເຫັນ.

ແບບສອບຖາມທັກສະການເປັນຜູ້ນໍາແມ່ນຫຍັງ?

ແບບສອບຖາມທັກສະການເປັນຜູ້ນໍາແມ່ນເຄື່ອງມືການປະເມີນທີ່ຖືກອອກແບບມາເພື່ອວັດແທກແລະປະເມີນຄວາມສາມາດແລະຄວາມສາມາດຂອງຜູ້ນໍາຂອງບຸກຄົນ. ໂດຍປົກກະຕິມັນປະກອບດ້ວຍຊຸດຂອງຄໍາຖາມຫຼືຄໍາຖະແຫຼງທີ່ຜູ້ຕອບຄໍາຕອບເພື່ອໃຫ້ຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບຄວາມສາມາດໃນການນໍາພາຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເຊັ່ນການສື່ສານ, ການຕັດສິນໃຈ, ການເຮັດວຽກເປັນທີມ, ແລະການປັບຕົວ.

ສາ​ລະ​ບານ