ສຸດຍອດ+ 15 ໂຄງການການມີສ່ວນພົວພັນຂອງພະນັກງານສຳລັບ HR-ers ໃນປີ 2024

ໃຫ້ສໍາຫຼວດການຄົ້ນພົບທີ່ສໍາຄັນຈໍານວນຫນຶ່ງກ່ຽວກັບ ໂຄງ​ການ​ການ​ມີ​ສ່ວນ​ຮ່ວມ​ຂອງ​ພະ​ນັກ​ງານ​ອີງຕາມການສໍາຫຼວດທີ່ຜ່ານມາຂອງ Gallup:

• ຄາດ​ຄະ​ເນ​ສະ​ພາບ​ການ​ຜະ​ລິດ​ຕະ​ພັນ​ທີ່​ສູນ​ເສຍ​ໄປ 7.8 ຕື້​ໂດ​ລາ, ເທົ່າ​ກັບ 11% GDP ຂອງ​ໂລກ​ໃນ​ປີ 2022.
• ເກືອບ 80% ຂອງພະນັກງານໃນທົ່ວໂລກແມ່ນຍັງບໍ່ທັນມີສ່ວນພົວພັນ ຫຼື ເຊົາເຮັດວຽກຢ່າງຫ້າວຫັນ, ເຖິງວ່າຈະມີຄວາມພະຍາຍາມຂອງບໍລິສັດ.
• ຄົນ​ເຊົາ​ທີ່​ງຽບ​ສະ​ຫງົບ​ເພີ່ມ​ຂຶ້ນ, ແລະ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ສາ​ມາດ​ເຮັດ​ໃຫ້​ຄົນ​ງານ​ຫຼາຍ​ກວ່າ 50% ຢູ່​ໃນ​ສະ​ຫະ​ລັດ
• ແຮງງານທີ່ມີສ່ວນພົວພັນສູງເຮັດໃຫ້ກໍາໄລເພີ່ມຂຶ້ນ 21%.

ສັນຍາກັບພະນັກງານ ການຮັກສາໄວ້ສູງກວ່າ, ການຂາດແຄນຕ່ໍາ, ແລະການປະຕິບັດວຽກງານທີ່ດີກວ່າ. ບໍ່ມີທຸລະກິດສົບຜົນສໍາເລັດສາມາດບໍ່ສົນໃຈຄວາມສໍາຄັນຂອງ ໂຄງ​ການ​ການ​ມີ​ສ່ວນ​ຮ່ວມ​ຂອງ​ພະ​ນັກ​ງານ​. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ບາງບໍລິສັດກໍາລັງປະເຊີນກັບຄວາມລົ້ມເຫຼວຂອງໂຄງການການມີສ່ວນຮ່ວມໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ແລະມີເຫດຜົນຫຼາຍຢ່າງທີ່ຢູ່ເບື້ອງຫຼັງ.

ດັ່ງນັ້ນ, ໃຫ້ກວດເບິ່ງໂຄງການການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງພະນັກງານທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບປີ 2024 ເພື່ອປັບປຸງການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງພະນັກງານ. 

ພາບລວມ

ສາ​ລະ​ບານ

• ພາບລວມ
• ອັນດັບ 15 ໂຄງການການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງພະນັກງານທີ່ດີທີ່ສຸດ
• #1. ສ້າງວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ
• #2. ສາທາລະນະຮັບຮູ້ຜົນສໍາເລັດຂອງພະນັກງານ
• #3. ເປີດກອງປະຊຸມລະດົມສະໝອງ
• #4. ໂຄງ​ການ​ເຂົ້າ​ຮ່ວມ​ທີ່​ເຂັ້ມ​ແຂງ​
• #5. ຕັ້ງຄ່າການແຊັດ Watercooler Virtual
• #6. ມີຫມູ່ທີ່ດີທີ່ສຸດຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ
• #7. ເຈົ້າພາບອາຫານທ່ຽງຂອງທີມງານ
• #8.ການຝຶກອົບຮົມ ແລະການພັດທະນາ
• #9. ມີການສ້າງທີມງານດ່ວນ
• #10. ສະເໜີສິດທິປະໂຫຍດ
• #11. ສົ່ງຂອງຂວັນຊົມເຊີຍພະນັກງານ
• #12. ຍິນດີຕ້ອນຮັບຄໍາຄິດເຫັນຂອງພະນັກງານ
• #13. ເນັ້ນຄວາມດຸ່ນດ່ຽງຊີວິດການເຮັດວຽກ
• #14. ສົ່ງເສີມການລິເລີ່ມການກິນ
• #15. ສິ່ງທ້າທາຍໃຫມ່
• ຄໍາ​ຖາມ​ທີ່​ຖືກ​ຖາມ​ເລື້ອຍໆ
• Key Takeaways

ຄໍາແນະນໍາສໍາລັບການມີສ່ວນພົວພັນທີ່ດີກວ່າ

• ຄວາມສໍາຄັນຂອງການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງພະນັກງານ
• ຂໍ້ແກ້ຕົວທີ່ດີທີ່ຈະພາດວຽກ
• ສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ

ອັນດັບ 15 ໂຄງການການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງພະນັກງານທີ່ດີທີ່ສຸດ

ເປັນເວລາໜຶ່ງທົດສະວັດ, ໄດ້ມີການປ່ຽນຕົວຂັບເຄື່ອນທີ່ສຳຄັນໄປສູ່ການມີສ່ວນພົວພັນຂອງພະນັກງານສູງ. ນອກຈາກເງິນເດືອນ, ພວກເຂົາມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະເຊື່ອມຕໍ່ກັບເປົ້າຫມາຍຂອງບໍລິສັດ, ການພັດທະນາວິຊາຊີບ, ຈຸດປະສົງແລະຄວາມຫມາຍໃນການເຮັດວຽກ, ມີຄວາມຮູ້ສຶກເປັນຫ່ວງເປັນໄຍໃນການເຮັດວຽກ, ແລະອື່ນໆ. ຄວາມເຂົ້າໃຈຢ່າງແທ້ຈິງວ່າແນວໃດກັບພະນັກງານສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທຸລະກິດສ້າງໂຄງການການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງພະນັກງານທີ່ເຂັ້ມແຂງ. 

#1. ສ້າງວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ

ການສ້າງວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດທີ່ເຂັ້ມແຂງສາມາດເປັນໂຄງການການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງພະນັກງານທີ່ມີປະສິດທິພາບ, ຍ້ອນວ່າມັນສາມາດຊ່ວຍສ້າງຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຊຸມຊົນແລະຈຸດປະສົງຮ່ວມກັນລະຫວ່າງພະນັກງານ. ກໍາ​ນົດ​ຄຸນ​ຄ່າ​ຫຼັກ​ຖານ​ທີ່​ຊີ້​ນໍາ​ບໍ​ລິ​ສັດ​ຂອງ​ທ່ານ​ແລະ​ສື່​ສານ​ໃຫ້​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ຢ່າງ​ຈະ​ແຈ້ງ​ກັບ​ພະ​ນັກ​ງານ​. ຕົວຢ່າງ, ສົ່ງເສີມໂຄງການຄວາມຍືນຍົງຂອງການມີສ່ວນພົວພັນຂອງພະນັກງານ.

#2. ສາທາລະນະຮັບຮູ້ຜົນສໍາເລັດຂອງພະນັກງານ

ຮັບຮູ້ແລະໃຫ້ລາງວັນພະນັກງານທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄຸນຄ່າແລະພຶດຕິກໍາທີ່ສອດຄ່ອງກັບວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດແລະດີເລີດໃນການເຮັດວຽກ. ເຮັດໃຫ້ການຮັບຮູ້ສາທາລະນະໂດຍການແບ່ງປັນມັນກັບອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ກວ້າງຂວາງຫຼືແມ້ກະທັ້ງສາທາລະນະໃນສື່ສັງຄົມ. ນີ້ສາມາດຊ່ວຍເພີ່ມຄວາມຫມັ້ນໃຈຂອງພະນັກງານແລະສ້າງຄວາມຮູ້ສຶກພາກພູມໃຈໃນອົງກອນ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ຜູ້ຈັດການສາມາດນໍາໃຊ້ຫຼາຍຊ່ອງທາງເພື່ອເສີມຂະຫຍາຍການຮັບຮູ້ແລະການມີສ່ວນພົວພັນຂອງພະນັກງານ, ເຊັ່ນ: ການປະກາດໃນຕົວ, ອີເມວ, ຫຼືຈົດຫມາຍຂ່າວຂອງບໍລິສັດ. ນີ້ສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າພະນັກງານທຸກຄົນມີໂອກາດທີ່ຈະໄດ້ຍິນກ່ຽວກັບແລະສະເຫຼີມສະຫຼອງຜົນສໍາເລັດຂອງກັນແລະກັນ.

#3. ເປີດກອງປະຊຸມລະດົມສະໝອງ

ການເປີດກວ້າງໃນກອງປະຊຸມລະດົມສະຫມອງສາມາດເພີ່ມການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງທີມງານໂດຍການສ້າງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ປອດໄພແລະການຮ່ວມມືສໍາລັບການແລກປ່ຽນແນວຄວາມຄິດ. ເມື່ອພະນັກງານຮູ້ສຶກມີອິດສະລະໃນການສະແດງຄວາມຄິດແລະຄວາມຄິດຂອງເຂົາເຈົ້າໂດຍບໍ່ມີຄວາມຢ້ານກົວຕໍ່ການວິພາກວິຈານຫຼືການຕັດສິນ, ພວກເຂົາມັກຈະມີຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ມີຄຸນຄ່າແລະມີສ່ວນຮ່ວມໃນຂະບວນການລະດົມສະຫມອງ.

ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ: Virtual Brainstorming | ສ້າງແນວຄວາມຄິດທີ່ດີກັບທີມງານອອນໄລນ໌

#4. ໂຄງ​ການ​ເຂົ້າ​ຮ່ວມ​ທີ່​ເຂັ້ມ​ແຂງ​

ສຳລັບການຈ້າງຄົນໃໝ່, ໂຄງການການຂຶ້ນເຮືອບິນແບບຄົບວົງຈອນ ຫຼື ການປະຊຸມແນະນຳແມ່ນຈຳເປັນ. ມັນຄາດຄະເນວ່າປະມານ 69% ຂອງແຮງງານມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະຢູ່ກັບບໍລິສັດເປັນເວລາສາມປີຖ້າພວກເຂົາປະສົບກັບຂັ້ນຕອນການເລີ່ມຕົ້ນທີ່ດີຍ້ອນວ່າພວກເຂົາຮູ້ສຶກຍິນດີຕ້ອນຮັບແລະສະຫນັບສະຫນູນ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ເຂັ້ມແຂງຂອງຄໍາຫມັ້ນສັນຍາກັບອົງການຈັດຕັ້ງ. ຕັ້ງແຕ່ເລີ່ມຕົ້ນ.

ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ: ຕົວຢ່າງຂະບວນການ Onboarding: 4 ຂັ້ນຕອນ, ການປະຕິບັດທີ່ດີທີ່ສຸດ, ລາຍການກວດສອບ ແລະເຄື່ອງມື

#5. ຕັ້ງຄ່າການແຊັດ Watercooler Virtual

ແນວຄວາມຄິດກິດຈະກໍາການມີສ່ວນພົວພັນຂອງພະນັກງານ virtual? ການຕັ້ງຄ່າການສົນທະນາເຄື່ອງເຢັນນ້ໍາ virtual ເປັນວິທີທີ່ດີທີ່ຈະສົ່ງເສີມໂຄງການການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງພະນັກງານອອນໄລນ໌, ໂດຍສະເພາະໃນສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກ. ການສົນທະນາແບບ Virtual Watercooler ເປັນການປະຊຸມແບບບໍ່ເປັນທາງການ, ທີ່ສະມາຊິກທີມສາມາດເຊື່ອມຕໍ່ ແລະ ພົບປະສັງສັນເຊິ່ງກັນແລະກັນ. ການສົນທະນາເຫຼົ່ານີ້ສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານມີຄວາມຮູ້ສຶກພົວພັນກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຫຼາຍຂຶ້ນ, ສ້າງຄວາມສໍາພັນ, ແລະສົ່ງເສີມຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຊຸມຊົນພາຍໃນອົງການ. 

#6. ມີຫມູ່ທີ່ດີທີ່ສຸດຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ

ການມີໝູ່ທີ່ດີທີ່ສຸດຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກແມ່ນໂຄງການການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງພະນັກງານທີ່ມີປະສິດທິພາບ. ພະນັກງານທີ່ມີຄວາມສໍາພັນໃກ້ຊິດກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງເຂົາເຈົ້າມັກຈະມີຄວາມຮູ້ສຶກເຊື່ອມຕໍ່ກັບອົງການຈັດຕັ້ງ, ມີຜົນຜະລິດຫຼາຍ, ແລະມີປະສົບການຄວາມພໍໃຈໃນການເຮັດວຽກທີ່ສູງຂຶ້ນ. 

ນາຍຈ້າງສາມາດຊຸກຍູ້ການພົວພັນເຫຼົ່ານີ້ໂດຍການອໍານວຍຄວາມສະດວກໃນກິດຈະກໍາທາງສັງຄົມແລະກິດຈະກໍາສ້າງທີມງານ, ສົ່ງເສີມວັດທະນະທໍາການເຮັດວຽກໃນທາງບວກແລະສະຫນັບສະຫນູນ, ແລະສົ່ງເສີມການສື່ສານເປີດແລະການຮ່ວມມືລະຫວ່າງສະມາຊິກໃນທີມ.

#7. ເຈົ້າພາບອາຫານທ່ຽງຂອງທີມງານ

ໂຄງການການມີສ່ວນພົວພັນຂອງພະນັກງານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເປັນທາງການ; ອາຫານທ່ຽງຂອງທີມງານທີ່ຜ່ອນຄາຍແລະສະດວກສະບາຍສາມາດເປັນກິດຈະກໍາທີ່ຫນ້າຫວາດສຽວ. ມັນສະຫນອງໂອກາດສໍາລັບສະມາຊິກໃນທີມທີ່ຈະເຂົ້າສັງຄົມແລະເຊື່ອມຕໍ່ໃນສະຖານທີ່ທີ່ບໍ່ເປັນທາງການໂດຍບໍ່ມີຄວາມກົດດັນ. 

ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ: ການເຄື່ອນຍ້າຍ Quiz Pub ອອນໄລນ໌: Péter Bodor ໄດ້ຮັບ 4,000+ ຜູ້ຫຼິ້ນແນວໃດ AhaSlides

#8. ສະເໜີໃຫ້ການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ການພັດທະນາພະນັກງານທີ່ເປັນສ່ວນບຸກຄົນສູງ 

ເຖິງ 87% ຂອງພັນປີຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກຄິດວ່າການພັດທະນາແມ່ນສໍາຄັນ. ການສະເໜີໃຫ້ໂອກາດໃນການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ການພັດທະນາ, ເຊັ່ນໂຄງການພັດທະນາການເປັນຜູ້ນໍາ ຫຼື ກອງປະຊຸມສ້າງທັກສະ, ສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານຮູ້ສຶກວ່າເຂົາເຈົ້າມີໂອກາດໃນການເຕີບໂຕ ແລະ ຄວາມກ້າວໜ້າໃນການເຮັດວຽກພາຍໃນອົງກອນ.

ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ: ຕົວຢ່າງການຝຶກອົບຮົມອົງກອນທີ່ດີທີ່ສຸດ 10 ສໍາລັບທຸກອຸດສາຫະກໍາ

#9. ມີຄວາມມ່ວນຫຼາຍຂຶ້ນກັບການສ້າງທີມດ່ວນ

33% ຂອງ​ວຽກ​ງານ​ປ່ຽນ​ແປງ​ເຫຼົ່າ​ນັ້ນ​ຄິດ​ວ່າ​ຄວາມ​ເບື່ອ​ໜ່າຍ​ແມ່ນ​ສາ​ເຫດ​ຕົ້ນ​ຕໍ​ທີ່​ເຮັດ​ໃຫ້​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ອອກ​ໄປ. ການເພີ່ມຄວາມມ່ວນໃຫ້ກັບການເຮັດວຽກ, ເຊັ່ນ: ກິດຈະກໍາສ້າງທີມ, ສາມາດເຮັດໃຫ້ເຂົາເຈົ້າມີພະລັງ. ໂດຍການຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານມີຄວາມມ່ວນ ແລະ ສ້າງຄວາມສໍາພັນ, ນາຍຈ້າງສາມາດສົ່ງເສີມຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຊຸມຊົນ ແລະ ການເຮັດວຽກເປັນທີມ, ນໍາພາພະນັກງານໃຫ້ມີຈັນຍາບັນ ແລະ ການປະຕິບັດໜ້າທີ່ດີຂຶ້ນ. 

ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ: 11+ ກິດຈະກຳຜູກມັດທີມບໍ່ເຄີຍເຮັດໃຫ້ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງເຈົ້າລົບກວນ

#10. ສະເໜີສິດທິປະໂຫຍດ

ສິດທິປະໂຫຍດທີ່ສະເໜີໃຫ້ສາມາດເປັນໜຶ່ງໃນໂຄງການການມີສ່ວນພົວພັນຂອງພະນັກງານທີ່ໜ້າຫວາດສຽວ, ຍ້ອນວ່າເຂົາເຈົ້າສາມາດລວມເອົາຜົນປະໂຫຍດທີ່ຫຼາກຫຼາຍເຊັ່ນ: ການຈັດການການເຮັດວຽກແບບຍືດຫຍຸ່ນ, ການມີສ່ວນຮ່ວມໃນສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານ, ສ່ວນຫຼຸດພະນັກງານ, ແລະ ໂອກາດການພັດທະນາດ້ານວິຊາຊີບ. ໂດຍການສະເຫນີຜົນປະໂຫຍດເພີ່ມເຕີມເຫຼົ່ານີ້, ນາຍຈ້າງສາມາດສະແດງໃຫ້ພະນັກງານຂອງພວກເຂົາຮູ້ວ່າພວກເຂົາມີມູນຄ່າແລະການລົງທຶນໃນສະຫວັດດີການແລະການເຕີບໂຕທາງດ້ານວິຊາຊີບຂອງພວກເຂົາ.

#11. ສົ່ງຂອງຂວັນຊົມເຊີຍພະນັກງານ

ຫນຶ່ງໃນໂຄງການການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງພະນັກງານທີ່ມີປະສິດທິພາບທີ່ບໍລິສັດສາມາດນໍາໃຊ້ໄດ້ແມ່ນການສົ່ງຂອງຂວັນທີ່ເຫັນໄດ້ຊັດເຈນເພື່ອຊົມເຊີຍພະນັກງານ. ຂອງຂວັນໃຫ້ຄວາມຂອບໃຈຂອງພະນັກງານສາມາດມີຕັ້ງແຕ່ເຄື່ອງໝາຍຄວາມກະຕັນຍູນ້ອຍໆ ເຊັ່ນ: ບັນທຶກທີ່ຂຽນດ້ວຍມື, ບັດຂອງຂວັນ, ຫຼືສິນຄ້າທີ່ເປັນຍີ່ຫໍ້ຂອງບໍລິສັດ, ຈົນຮອດລາງວັນທີ່ສຳຄັນກວ່າ ເຊັ່ນ: ແຮງຈູງໃຈ. ມັນສາມາດຊ່ວຍສ້າງວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດໃນທາງບວກແລະສົ່ງເສີມຄວາມສັດຊື່ແລະການຮັກສາໄວ້ລະຫວ່າງພະນັກງານ.

ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ:

• 9 ແນວຄວາມຄິດຂອງຂວັນການຍົກຍ້ອງພະນັກງານທີ່ດີທີ່ສຸດ
• 20+ ແນວຄວາມຄິດຂອງຂວັນທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບພະນັກງານໃນງົບປະມານ

#12. ຍິນດີຕ້ອນຮັບຄໍາຄິດເຫັນຂອງພະນັກງານ

ການຮ້ອງຂໍໃຫ້ພະນັກງານສໍາລັບຄໍາຄິດເຫັນຍັງເປັນຕົວຢ່າງໂຄງການການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງພະນັກງານທີ່ດີ. ເມື່ອພະນັກງານຮູ້ສຶກວ່າຄວາມຄິດເຫັນແລະຄວາມຄິດຂອງພວກເຂົາມີຄຸນຄ່າແລະໄດ້ຍິນ, ພວກເຂົາມັກຈະມີຄວາມຮູ້ສຶກລົງທຶນໃນວຽກງານຂອງພວກເຂົາແລະມຸ່ງຫມັ້ນຕໍ່ອົງການ.

ການສ້າງແບບສໍາຫຼວດທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມຈະບໍ່ໃຊ້ເວລາແລະຄວາມພະຍາຍາມຫຼາຍເກີນໄປຖ້າທ່ານພະຍາຍາມ AhaSlides' ແມ່ແບບການສໍາຫຼວດທີ່ສາມາດປັບແຕ່ງໄດ້. 

#13. ເນັ້ນຄວາມດຸ່ນດ່ຽງຊີວິດການເຮັດວຽກ

ອະນຸຍາດໃຫ້ມີເວລາເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນແລະການສົ່ງເສີມ ຮູບແບບການເຮັດວຽກແບບປະສົມ ສາມາດເປັນໂຄງການການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງພະນັກງານທີ່ມີປະສິດທິພາບ. ພະນັກງານສາມາດປັບແຕ່ງຕາຕະລາງການເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາໃຫ້ເຫມາະສົມກັບຄວາມຕ້ອງການແລະຄວາມມັກສ່ວນຕົວຂອງພວກເຂົາແລະປະສົມປະສານຈາກໄລຍະໄກແລະໃນຫ້ອງການ - ເຊິ່ງສາມາດສະເຫນີໃຫ້ພວກເຂົາມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນແລະອິດສະລະໃນການຄຸ້ມຄອງການເຮັດວຽກແລະຊີວິດສ່ວນຕົວຂອງພວກເຂົາ.

#14. ໃຫ້ໂອກາດຄົນທີ່ຈະຕັ້ງເປົ້າໝາຍຂອງຕົນເອງ

ເພື່ອເຮັດໃຫ້ໂຄງການການມີສ່ວນພົວພັນຂອງພະນັກງານປະສົບຜົນສໍາເລັດຫຼາຍຂຶ້ນ, ໃຫ້ພວກເຮົາສະເຫນີໂອກາດໃຫ້ພະນັກງານເພື່ອກໍານົດເປົ້າຫມາຍແລະຈຸດປະສົງຂອງຕົນເອງ. ເມື່ອພະນັກງານມີຄຳເວົ້າໃນເປົ້າໝາຍທີ່ເຂົາເຈົ້າກຳລັງເຮັດ, ເຂົາເຈົ້າມັກຈະມີຄວາມຮູ້ສຶກລົງທຶນໃນວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ ແລະ ມຸ່ງໝັ້ນທີ່ຈະບັນລຸເປົ້າໝາຍເຫຼົ່ານັ້ນ. ນາຍຈ້າງສາມາດສ້າງຄວາມສະດວກໃນຂະບວນການນີ້ໂດຍການຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານກໍານົດເປົ້າຫມາຍໃນລະຫວ່າງການທົບທວນການປະຕິບັດຫຼືຜ່ານການກວດສອບປົກກະຕິກັບຜູ້ຈັດການ.

ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ: 7 ຂັ້ນຕອນໃນການສ້າງແຜນພັດທະນາສ່ວນບຸກຄົນທີ່ມີປະສິດທິພາບ (w Template)

#15. ກໍານົດສິ່ງທ້າທາຍໃຫມ່

ໂຄງການສໍາລັບການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງພະນັກງານສາມາດຖືກອອກແບບເປັນສິ່ງທ້າທາຍບໍ? ພະນັກງານທີ່ຖືກນໍາສະເຫນີສິ່ງທ້າທາຍໃຫມ່ແລະຕື່ນເຕັ້ນແມ່ນມັກຈະມີຄວາມຮູ້ສຶກກະຕຸ້ນແລະພະລັງງານໃນການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ. ນາຍຈ້າງສາມາດນໍາສະເຫນີສິ່ງທ້າທາຍໃຫມ່ໂດຍການສະເຫນີວຽກທີ່ຍືດຍາວ, ສະຫນອງໂອກາດສໍາລັບການຮ່ວມມືຂ້າມຫນ້າທີ່, ຫຼືຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານດໍາເນີນການທັກສະໃຫມ່ຫຼືຂົງເຂດຂອງຄວາມຊໍານານ.

ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ: ທັກສະການເປັນຜູ້ນໍາທີ່ດີ – 5 ຄຸນສົມບັດ ແລະຕົວຢ່າງທີ່ສໍາຄັນ

ຄໍາ​ຖາມ​ທີ່​ຖືກ​ຖາມ​ເລື້ອຍໆ

Key Takeaways

ນີ້ແມ່ນພຽງແຕ່ບາງຕົວຢ່າງຂອງບັນດາໂຄງການການມີສ່ວນພົວພັນຂອງພະນັກງານທີ່ອົງການຈັດຕັ້ງສາມາດຊຸກຍູ້ສົ່ງເສີມສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກໃນທາງບວກແລະມີສ່ວນຮ່ວມ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ໂຄງການການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງພະນັກງານທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດອາດຈະຕ້ອງການຄໍາຫມັ້ນສັນຍາທີ່ເຂັ້ມແຂງຈາກການຄຸ້ມຄອງແລະຄວາມເຕັມໃຈທີ່ຈະລົງທຶນໃນການພັດທະນາພະນັກງານແລະສະຫວັດດີການ.

ອ້າງອີງ: ເວທີທີມງານ | Gallup