What is a Team Player in the Workplace?

A team player is someone who actively contributes by planning, building and completing tasks, to meet goals and manage projects of a company

Top 5 Qualities of a Good Team Player?

Flexibility, Active listening, Problem-solving, Effective communication and Positive attitude

ທັກສະຜູ້ນທີມທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ | 7 ຄຸນສົມບັດທີ່ຕ້ອງບັນລຸໃນປີ 2024

ເຈົ້າເປັນນັກກິລາທີມທີ່ດີເລີດບໍ? ມີຫຍັງແດ່ ທີມງານຜູ້ນ

ທັກສະທີ່ເຈົ້າຄວນປັບປຸງ? ການເປັນສະມາຊິກໃນທີມເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ສຸດສໍາລັບທັງອາຊີບແລະຊີວິດສ່ວນຕົວຂອງເຈົ້າ!

ແມ່ນຫຍັງອີກແດ່ສໍາລັບຜູ້ນທີມ?	ຄູ່ຮ່ວມງານ
ບໍລິສັດທີ່ມີຕົວຢ່າງສົບຜົນສໍາເລັດຂອງຜູ້ນທີມງານ?	Telsa ແລະ Google

ພາບລວມຂອງ ນັກເຕະທີມ

ກາຍເປັນຜູ້ຫຼິ້ນທີມທີ່ດີເລີດແມ່ນຫນຶ່ງໃນວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການປະຕິບັດແລະຜະລິດຕະພັນຂອງທີມງານ. ໃນຫຼາຍລາຍລະອຽດວຽກແລະຄວາມຕ້ອງການ, ທັກສະການເຮັດວຽກເປັນທີມແມ່ນເປັນຕົ້ນຕໍທີ່ບໍລິສັດຈໍານວນຫຼາຍພະຍາຍາມເນັ້ນຫນັກໃສ່. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມັນອາດຈະບໍ່ພຽງພໍທີ່ຈະເປັນທີມທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ໂດຍບໍ່ມີທັກສະຜູ້ນທີມທີ່ສໍາຄັນອື່ນໆ.

ສໍາລັບຜູ້ນໍາຫຼາຍໆຄົນ, ຖ້າທ່ານຕ້ອງການສ້າງຕັ້ງທີມງານທີ່ດີກັບຜູ້ຫຼິ້ນໃນທີມທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່, ທ່ານຄວນຮຽນຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບທັກສະຂອງຜູ້ນໃນທີມ. ສໍາລັບໃຜຜູ້ຫນຶ່ງທີ່ເປັນສະມາຊິກທີມງານ, ດັ່ງນັ້ນເຂົາເຈົ້າ. ຖ້າທ່ານຍັງພິຈາລະນາວ່າເປັນຫຍັງມັນຈໍາເປັນຕ້ອງພັດທະນາທັກສະຜູ້ນທີມ, ນີ້ແມ່ນຄໍາຕອບຂອງພວກເຮົາ.

ຂໍໃຫ້ອະທິບາຍຜູ້ນທີມທີ່ມີ 7 ຄຸນນະພາບເຫຼົ່ານີ້.

ທັກສະຜູ້ນທີມທີ່ດີທີ່ສຸດແມ່ນຫຍັງ? - ຄຸນນະສົມບັດໃດແດ່ທີ່ເຮັດໃຫ້ຜູ້ນທີມທີ່ດີ? - AhaSlides

ສາລະບານ

ນັກເຕະທີມທີ່ດີແມ່ນຫຍັງ ແລະເປັນຫຍັງມັນຈຶ່ງສຳຄັນ?
7 ຄຸນສົມບັດທີ່ເຮັດໃຫ້ນັກເຕະທີມດີ
#1. ການຮ່ວມມື
ອັນດັບ 2. ຢືດຢຸ່ນ
#3. ຄວາມຫນ້າເຊື່ອຖື
#4. ຄວາມຮັບຜິດຊອບ
#5. ການຟັງຢ່າງຫ້າວຫັນ
#6. ຄໍາຫມັ້ນສັນຍາ
#7. ການຮຽນຮູ້ ແລະການເຕີບໂຕເປັນໃຈກາງ
3 ວິທີການເສີມຂະຫຍາຍຄວາມສາມາດຜູ້ນທີມ
#1. ກິດຈະກໍາການເຊື່ອມຕໍ່ທີມງານ
#2. ກອງປະຊຸມຝຶກອົບຮົມ ແລະສໍາມະນາພະນັກງານ
#3. ການສໍາຫຼວດຄວາມພໍໃຈຂອງພະນັກງານ
ສາຍທາງລຸ່ມ
ຄໍາຖາມທີ່ຖືກຖາມເລື້ອຍໆ

ຕົວ ໜັງ ສືທາງເລືອກ

ເລີ່ມໃນບໍ່ເທົ່າໃດວິນາທີ.

ຮັບແມ່ແບບຟຣີເພີ່ມເຕີມສໍາລັບກິດຈະກໍາທີມງານຂອງທ່ານ! ລົງທະບຽນຟຣີ ແລະເອົາສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການຈາກຫ້ອງສະໝຸດແມ່ແບບ!

🚀ເຖິງເມກ️

ຄໍາແນະນໍາເພີ່ມເຕີມກັບ AhaSlides

ໄດ້ຮັບຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນຈາກຜູ້ນທີມ!

ນັກເຕະທີມທີ່ດີແມ່ນຫຍັງ ແລະເປັນຫຍັງມັນຈຶ່ງສຳຄັນ?

ໃນວັດຈະນານຸກົມຈໍານວນຫຼາຍ, ມີຄໍາອະທິບາຍສັ້ນໆກ່ຽວກັບຜູ້ຫຼິ້ນໃນທີມ, ຄືກັບຜູ້ທີ່ປະກອບສ່ວນຢ່າງຈິງຈັງແລະວາງຄວາມສໍາເລັດຂອງທີມເປັນບູລິມະສິດຫຼາຍກວ່າຜົນສໍາເລັດສ່ວນຕົວຂອງລາວ. ເຈົ້າສາມາດເປັນຄົນອັດສະລິຍະໄດ້ ແຕ່ຂາດທັກສະການຮ່ວມມືບໍ່ສາມາດນັບໄດ້ວ່າເປັນນັກເຕະທີ່ດີຂອງທີມ. ເຊັ່ນດຽວກັນ, ທ່ານອາດຈະເປັນສະມາຊິກທີມທີ່ເຊື່ອຟັງ, ເຮັດໃນສິ່ງທີ່ຜູ້ນໍາຮ້ອງຂໍໂດຍບໍ່ໄດ້ພິຈາລະນາວ່າມັນຜິດຫຼືຄວາມຈິງ, ແລະອາດຈະບໍ່ເປັນຜູ້ນທີມທີ່ດີເຊັ່ນກັນ.

ບໍ່ວ່າທ່ານຈະຢູ່ໃນສະພາບທຸລະກິດຫຼືຢູ່ໃນໂຮງຮຽນ, ຈິນຕະນາການວ່າທ່ານກໍາລັງຫຼີ້ນກິລາເຊັ່ນບານເຕະ, ຜູ້ນແຕ່ລະທີມມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຕົນເອງທີ່ຈະເຮັດສໍາເລັດແຕ່ໃນເວລາດຽວກັນ, ເຮັດວຽກກັບຜູ້ອື່ນເພື່ອຫາຄະແນນທີ່ມີຄຸນຄ່າດ້ວຍໂອກາດ. ທີສອງ. ມີເລື່ອງທີ່ຍາວນານທີ່ຢູ່ເບື້ອງຫລັງ, ການເຊື່ອມຕໍ່ທີ່ເບິ່ງບໍ່ເຫັນແລະຄວາມເຂົ້າໃຈລະຫວ່າງສະມາຊິກໃນທີມແມ່ນສ້າງຂຶ້ນຈາກເວລາດົນນານຂອງການພົວພັນ, ການສື່ສານແລະກິດຈະກໍາຄວາມຜູກພັນຂອງທີມງານອື່ນໆ. ມັນໃຊ້ເວລາເພື່ອປະຕິບັດຕົວເອງດ້ວຍທັກສະຜູ້ນທີມທີ່ດີແຕ່ມັນກໍ່ຄຸ້ມຄ່າ. ຜົນປະໂຫຍດຂອງການມີທັກສະຜູ້ນທີມທີ່ດີແມ່ນໄດ້ລະບຸໄວ້ດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

ເພີ່ມທະວີຈິດໃຈຂອງທີມງານ, ຈັນຍາບັນແລະຕົວຕົນ.
ການສ້າງຕັ້ງສະຖານທີ່ການຕ້ອນຮັບແລະຫນ້າເຊື່ອຖືໄດ້
ສົ່ງເສີມການເຊື່ອມຕໍ່, ຄວາມເຄົາລົບ, ແລະຄວາມຈິງໃຈ
ເພີ່ມທະວີອັດຕາການຮັກສາພະນັກງານ ແລະ ປ້ອງກັນອັດຕາການປ່ຽນແປງຂອງນາຍຈ້າງ.
ຊຸກຍູ້ທັງດ້ານຄຸນນະພາບຂອງວຽກງານ ແລະ ຜະລິດຕະພັນ.

ອັດຕາການຮັກສາພະນັກງານ – ມັນຫມາຍຄວາມວ່າແນວໃດ, ແລະວິທີການປະຕິບັດມັນ

7 ຄຸນນະສົມບັດທີ່ເຮັດໃຫ້ທີມງານທີ່ດີແມ່ນຫຍັງ?

ຖ້າທ່ານກໍາລັງຊອກຫາຄຸນນະພາບຂອງຜູ້ນທີມທີ່ດີເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ມີຢູ່ໃນທີມຂອງທ່ານໃນປັດຈຸບັນ, ທ່ານອາດຈະຊອກຫາບົດນີ້ທີ່ເປັນປະໂຫຍດ.

#1. ການຮ່ວມມື

ທັກສະທໍາອິດທີ່ຄວນຈະກ່າວເຖິງແມ່ນການຮ່ວມມື. ຜູ້ນໃນທີມທີ່ເຫມາະສົມແມ່ນເຕັມໃຈທີ່ຈະຮ່ວມມືກັບຜູ້ອື່ນເພື່ອບັນລຸຈຸດປະສົງທົ່ວໄປຖ້າຈໍາເປັນ, ເຊັ່ນ: ອະທິບາຍແນວຄວາມຄິດໃຫມ່ໃນການພັດທະນາຜະລິດຕະພັນຫຼືເຮັດສໍາເລັດຫນ້າທີ່ນາຍຈ້າງມອບໃຫ້. ຄຸນລັກສະນະຫຼັກໆຂອງນັກຫຼິ້ນທີມທີ່ດີແມ່ນເປີດໃຈ, ຕັ້ງໃຈທີ່ຈະຊະນະ-ຊະນະ, ມີຄວາມຄິດສ້າງສັນ ແລະ ມີຄວາມຕັ້ງໃຈທີ່ຈະແບ່ງປັນຂໍ້ມູນ ແລະ ຄຸນຄ່າ.

ອັນດັບ 2. ຢືດຢຸ່ນ

ການຂັດແຍ້ງບາງຄັ້ງກໍ່ເກີດຂຶ້ນລະຫວ່າງສະມາຊິກເມື່ອມີຄວາມລໍາອຽງຂອງການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ເທົ່າທຽມກັນ, ການຊົດເຊີຍ, ລາງວັນແລະອື່ນໆທີ່ມີຜົນກະທົບຕໍ່ຜົນປະໂຫຍດສ່ວນຕົວ. ບຸກຄະລິກກະພາບທີ່ຍືດຫຍຸ່ນແມ່ນຈໍາເປັນເພື່ອປັບຕົວເຂົ້າກັບສະພາບແວດລ້ອມການແຂ່ງຂັນເຊັ່ນບ່ອນເຮັດວຽກ. ຂອບເຂດທີ່ບຸກຄົນສາມາດຈັດການກັບການປັບຕົວໃນສະຖານະການທີ່ແຕກຕ່າງກັນຢ່າງໄວວາແລະສະຫງົບແລະຄິດກ່ຽວກັບບັນຫາແລະວຽກງານແມ່ນຄໍາອະທິບາຍທົ່ວໄປຂອງບຸກຄົນທີ່ປະຕິບັດຢ່າງຍືດຫຍຸ່ນໃນສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກ. ລາວຫຼືນາງມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະອາສາສະຫມັກເພື່ອເຮັດຫນ້າທີ່ຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານໃນຂະນະທີ່ພວກເຂົາພັກຫຼືສະຫນັບສະຫນູນເພື່ອນຮ່ວມທີມອື່ນໆຖ້າພວກເຂົາສັງເກດເຫັນວ່າພວກເຂົາມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ..

#3. ຄວາມຫນ້າເຊື່ອຖື

ເຈົ້າອາດບໍ່ຢາກເຮັດວຽກກັບຄົນທີ່ມັກເວົ້າຕົວະ, ມັກນິນທາ ຫຼືເວົ້າໜ້ອຍໜຶ່ງກ່ຽວກັບຄົນອື່ນ. ເພື່ອນຮ່ວມທີມທີ່ມີຄວາມຫນ້າເຊື່ອຖືສູງຈະສະແດງໃຫ້ທ່ານເຫັນຄວາມສາມາດໃນການຄວບຄຸມຄວາມຮູ້ສຶກ, ໂດຍສະເພາະໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງປະເຊີນກັບເຫດການທີ່ບໍ່ຊັດເຈນ, ຄວາມກົດດັນແລະບໍ່ຄາດຄິດ. ຄຸນຄ່າຫຼັກຂອງຜູ້ຫຼິ້ນທີມທີ່ເຊື່ອຖືໄດ້ປະກອບດ້ວຍການປະຕິບັດຕໍ່ຜູ້ອື່ນຢ່າງຍຸຕິທໍາແລະຍຸດຕິທໍາ, ຊອກຫາຄວາມສຸກແລະການແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງທີ່ບໍ່ຮຸນແຮງ, ຫຼີກເວັ້ນສະຖານະການອັນຕະລາຍແລະອັນຕະລາຍ, ຄວາມເມດຕາ, ຄວາມອົດທົນແລະອື່ນໆ.

#4. ຄວາມຮັບຜິດຊອບ

ຜູ້ນທີມງານທີ່ເຫມາະສົມແມ່ນຜູ້ທີ່ຮັບຜິດຊອບສໍາລັບຜົນໄດ້ຮັບຂອງເຂົາເຈົ້າແລະຍອມຮັບຄວາມຜິດພາດແລະຊອກຫາວິທີແກ້ໄຂແທນທີ່ຈະອອກຄໍາແກ້ຕົວ. ນອກຈາກນັ້ນ, ເຂົາເຈົ້າຍັງມຸ່ງໄປເຖິງການເຮັດສິ່ງທີ່ຖືກຕ້ອງ ແລະ ຫຼີກລ່ຽງການຕົກຢູ່ໃນຈັ່ນຈັບຂອງການປະຕິບັດຕາມຄຳສັ່ງ”, ເວົ້າຂຶ້ນ ແລະ ທົນຕໍ່ການຫມູນໃຊ້ຂອງຜູ້ອື່ນ. ຄວາມຮັບຜິດຊອບຍັງເປັນວິທີທີ່ຫນ້າປະຫລາດໃຈທີ່ຈະສ້າງຄວາມໄວ້ວາງໃຈໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ຄວາມຮັບຜິດຊອບຍັງກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບ. ແຕ່ຄວາມແຕກຕ່າງຕົ້ນຕໍແມ່ນວ່າມັນສົ່ງເສີມການກະ ທຳ ດ້ວຍຄວາມລະມັດລະວັງແລະຄຸນຄ່າຕໍ່ຜູ້ອື່ນ.

#5. ການຟັງຢ່າງຫ້າວຫັນ

ມີຫຼາຍປະເພດຂອງຜູ້ນໃນທີມດຽວ, ບາງຄົນແມ່ນ extroverts ໃນຂະນະທີ່ສ່ວນທີ່ເຫຼືອອາດຈະເປັນ introverts. ໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາບາງຄົນຂີ້ອາຍທີ່ຈະສະແດງຄວາມຮູ້ສຶກ, ຄວາມຄິດແລະຄວາມຄິດເຫັນຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຫຼືຂໍຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອ, ຜູ້ນທີມງານຟັງຢ່າງຫ້າວຫັນ. ເຂົາເຈົ້າມີບົດບາດສຳຄັນໃນການປະນີປະນອມສະມາຊິກທີມຄົນອື່ນໆ ໃນຂະນະທີ່ເຂົາເຈົ້າຟັງຜູ້ເວົ້າຢ່າງຕັ້ງໃຈ ແລະເຂົ້າໃຈສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າເວົ້າ. ເຂົາເຈົ້າຮູ້ວິທີຕອບໂຕ້ຕໍ່ຄຳຮ້ອງທຸກຂອງຄົນອື່ນ, ຄວາມໂສກເສົ້າ, ແລະໃຫ້ກຳລັງໃຈເພື່ອເອົາຊະນະຄວາມຢ້ານກົວ ຫລື ຄວາມລຳບາກ.

Active Listening Skills at Work | ຄໍານິຍາມ, ຕົວຢ່າງ & ຄໍາແນະນໍາ

#6. ຄໍາຫມັ້ນສັນຍາ

ທຸກໆຄວາມສໍາພັນທີ່ມີສຸຂະພາບດີແມ່ນເກີດຂື້ນຫຼັງຈາກຄໍາຫມັ້ນສັນຍາ, ເຖິງແມ່ນວ່າມັນເປັນຄວາມສໍາພັນໃນການເຮັດວຽກ. ລະດັບຂອງຄໍາຫມັ້ນສັນຍາແຕກຕ່າງກັນຈາກພະນັກງານໄປຫາພະນັກງານ. ສັນຍາເປັນເອກະສານທີ່ເປັນທາງການຂອງຄໍາຫມັ້ນສັນຍາແຕ່ບໍ່ແມ່ນເງື່ອນໄຂທັງຫມົດທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ປະຊາຊົນຫມັ້ນສັນຍາກັບວຽກເຮັດງານທໍາຢ່າງແທ້ຈິງ. ເມື່ອເຂົາເຈົ້າມີຄວາມຕັ້ງໃຈຢ່າງແທ້ຈິງ, ເຂົາເຈົ້າຮູ້ສຶກວ່າມີຄວາມເປັນຂອງຕົນເອງ ແລະ ເຂົາເຈົ້າຮູ້ເຖິງຄວາມເໝາະສົມໃນຄຸນຄ່າຂອງທີມ ແລະ ພູມໃຈທີ່ໄດ້ເປັນສ່ວນໜຶ່ງຂອງກຸ່ມບໍລິສັດ.

#7. ການຮຽນຮູ້ ແລະການເຕີບໂຕເປັນໃຈກາງ

ຫນຶ່ງໃນແຮງຈູງໃຈທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ພະນັກງານຫມັ້ນສັນຍາແລະມີສ່ວນຮ່ວມກັບທີມງານແມ່ນຄວາມຮັບຮູ້ຂອງເຂົາເຈົ້າກ່ຽວກັບການຂະຫຍາຍຕົວສ່ວນບຸກຄົນຄຽງຄູ່ກັບການຂະຫຍາຍຕົວຂອງທີມງານ. ນີ້ຍັງເປັນລັກສະນະຕົ້ນຕໍຂອງຜູ້ນທີມທີ່ມີປະສິດທິພາບທີ່ມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນທີ່ຈະຮຽນຮູ້ຄວາມຮູ້ແລະທັກສະໃຫມ່. ເຂົາເຈົ້າພະຍາຍາມຄິດຢ່າງມີວິພາກວິຈານ ແລະສຸມໃສ່ການແກ້ໄຂບັນຫາໂດຍການຮຽນຮູ້ຈາກປະສົບການທາງປັນຍາຂອງຄົນອື່ນ, ຟັງຄຳແນະນຳຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານ ແລະ ນອກເໜືອໄປຈາກນີ້ເພື່ອປັບປຸງຕົນເອງ. ພວກເຂົາຮູ້ວ່າທັນທີທີ່ເຂົາເຈົ້າກາຍເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານໃນພື້ນທີ່ໃດຫນຶ່ງ, ພວກເຂົາສາມາດປັບປຸງການປະຕິບັດຂອງທີມໄດ້ໄວແລະມີປະສິດທິພາບຫຼາຍຂຶ້ນ.

ອ້າງອີງ: ພະນັກງານ BOS, Forbes

3 ວິທີເສີມສ້າງທັກສະຜູ້ນທີມ

ຖ້າທ່ານເຈັບຫົວຂອງຜູ້ຫຼິ້ນທີມຂອງທ່ານທີ່ປະຕິບັດບໍ່ໄດ້ຜົນ, ຂາດການເຊື່ອມຕໍ່ແລະຄວາມຜູກພັນ, ບໍ່ສົນໃຈຄົນອື່ນ, ຫຼືຂີ້ຄ້ານທີ່ຈະຍົກລະດັບທັກສະຫຼືທັກສະໃຫມ່, ທ່ານອາດຈະຕ້ອງຕັ້ງກິດຈະກໍາທີ່ຫນ້າສົນໃຈແລະມີຄວາມຫມາຍຫຼາຍຂຶ້ນເພື່ອຮູ້ຈັກກັບທີມງານຂອງທ່ານ. ດີກວ່າ ແລະສົ່ງເສີມໃຫ້ເຂົາເຈົ້າມຸ່ງໝັ້ນຕໍ່ເປົ້າໝາຍຂອງທີມ, ນີ້ແມ່ນຕົວຢ່າງບາງອັນ:

#1. ກິດຈະກໍາການຜູກມັດທີມງານ

ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ສະມາຊິກທີມຂອງທ່ານມີສ່ວນຮ່ວມໃນທຸກໆຈຸດປະສົງຂອງທີມໂດຍການຕັ້ງກິດຈະ ກຳ ການຜູກມັດຂອງທີມເປັນປະ ຈຳ. ມັນສາມາດເປັນຄວາມຜູກພັນຂອງທີມໄດ້ໄວໃນທຸກໆກອງປະຊຸມ ຫຼືເກມກາງແຈ້ງໃນຂະນະທີ່ເດີນທາງ ຫຼືກິດຈະກໍາການເຕົ້າໂຮມທີມ virtual. ໃນເວລາທີ່ເຂົາເຈົ້າກໍາລັງຫຼີ້ນເກມຫຼື ການແກ້ໄຂຄວາມທ້າທາຍແບບທົດສອບຮ່ວມກັນ, ພວກເຂົາເຈົ້າມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະຊອກຫາການສົນທະນາທົ່ວໄປຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະຜົນປະໂຫຍດແລະໄປ bonkers ຢ່າງໄວວາ.

ການຫຼິ້ນເກມແມ່ນວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດເພື່ອເຊື່ອມຕໍ່ບຸກຄົນ ແລະກາຍເປັນຈຸດລວມຂອງກຸ່ມ, ຍັງເປັນວິທີໃຫ້ຜູ້ນໍາເຂົ້າໃຈຈຸດແຂງ ແລະຈຸດອ່ອນຂອງຜູ້ຫຼິ້ນທີມຂອງເຂົາເຈົ້າ. ມັນຄືກັນກັບເວລາທີ່ເຈົ້າເຮັດວຽກໃຫ້ບໍລິສັດຫຼືເຈົ້າເຮັດວຽກໃນໂຄງການຢູ່ໂຮງຮຽນ.

ມີສ່ວນພົວພັນຫຼາຍຂຶ້ນກັບການຊຸມນຸມຂອງທ່ານ

#2. ກອງປະຊຸມຝຶກອົບຮົມ ແລະສໍາມະນາພະນັກງານ

ຄໍາແນະນໍາສໍາລັບການເສີມຂະຫຍາຍທັກສະຜູ້ນທີມທີ່ດີແມ່ນການແນະນໍາກອງປະຊຸມການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານເພີ່ມເຕີມແລະສໍາມະນາ. ທ່ານສາມາດຮ້ອງຂໍໃຫ້ມີຄູຝຶກສອນຜູ້ນພິເສດຫຼືຫຼັກສູດເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ສະມາຊິກທີມສະເພາະກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຂອງເຂົາເຈົ້າ. ມັນສາມາດເປັນຫຼັກສູດອອນໄລນ໌ຫຼືຫຼັກສູດອອບໄລນ໌ໂດຍອີງໃສ່ງົບປະມານຂອງອົງການ. ຖ້າທ່ານເປັນບຸກຄົນແລະຕ້ອງການຄົ້ນຫາຄໍາແນະນໍາເພີ່ມເຕີມເພື່ອພັດທະນາຕົວທ່ານເອງ, ການເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມອອນໄລນ໌ຟຣີເວົ້າກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກເປັນທີມເບິ່ງຄືວ່າເປັນຄວາມຄິດທີ່ເຢັນ.

#3. ການສໍາຫຼວດຄວາມພໍໃຈຂອງພະນັກງານ

ມີຜູ້ຂັບຂີ່ທີ່ບໍ່ເສຍຄ່າຢູ່ໃນທີມຂອງທ່ານສະເຫມີຫຼືບາງຄົນລັງເລທີ່ຈະເວົ້າ. ຖ້າທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະຮູ້ຈັກກັບສະມາຊິກໃນທີມຂອງເຈົ້າໃຫ້ດີຂຶ້ນ ແລະຕ້ອງການຊອກຫາທັກສະ ຫຼືຄວາມຮູ້ທີ່ເຂົາເຈົ້າຂາດ ຫຼືຕ້ອງປັບປຸງ, ການເກັບກຳແບບສຳຫຼວດຂອງພະນັກງານ ຖືວ່າດີ.

ການມີສ່ວນຮ່ວມທີມງານ — ບ່ອນເຮັດວຽກຝັນແມ່ນຫຍັງ - AhaSlides

ເຊັກເອົາ: ວິທີການສ້າງແບບສໍາຫຼວດການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງພະນັກງານທີ່ດີທີ່ສຸດ

ສາຍທາງລຸ່ມ

ມີຄຳເວົ້າວ່າ “ຖ້າເຈົ້າຢາກໄປໄວ ກໍໄປຄົນດຽວ. ຖ້າເຈົ້າຢາກໄປໄກກໍໄປນຳກັນ.” ຜູ້ນແຕ່ລະທີມແມ່ນສ່ວນຫນຶ່ງທີ່ບໍ່ສາມາດທົດແທນໄດ້ຂອງທີມງານທັງຫມົດເຊິ່ງປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການປະຕິບັດໂດຍລວມ. ດັ່ງນັ້ນ, ການເຮັດວຽກເປັນທີມແລະທັກສະຜູ້ນຂອງທີມແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນສໍາລັບແຕ່ລະຄົນເພື່ອກາຍເປັນຜູ້ນທີມທີ່ມີປະສິດທິພາບ.

AhaSlides ເປັນການຮ່ວມມືແລະ ຜູ້ຜະລິດການນໍາສະເຫນີແບບໂຕ້ຕອບແລະເຄື່ອງມືການຮຽນຮູ້ e-learning ທີ່ນໍາເອົາປະສິດທິພາບຫຼາຍຂຶ້ນກັບວຽກງານ, ການຮຽນຮູ້, ແລະໂຄງການການຝຶກອົບຮົມຂອງທ່ານ. ພະຍາຍາມ AhaSlides ວິທີທີ່ຖືກຕ້ອງ.