ຄຸນນະພາບຄວາມເປັນຜູ້ນໍາທີ່ບໍ່ດີແມ່ນຫຍັງ | ເຈົ້າເຫັນຕົວເອງຢູ່ນີ້ບໍ

ຜູ້ນໍາທີ່ດີສະເຫມີມີບົດບາດສໍາຄັນໃນທຸກໆທີມ. ໃນຖານະເປັນຈິດວິນຍານຂອງທີມງານ, ພວກເຂົາຊ່ວຍໃຫ້ສະມາຊິກເຮັດວຽກຢ່າງມີປະສິດທິພາບແລະປົດລັອກທ່າແຮງຂອງພວກເຂົາ. ຜູ້ນໍາຈະຊອກຫາຢ່າງຈິງຈັງແລະສົ່ງເສີມການເຮັດວຽກເປັນທີມ, ຄໍາຫມັ້ນສັນຍາ, ແລະລັກສະນະໃນທາງບວກໃນທີມງານ, ແນໃສ່ສ້າງກຸ່ມທີ່ເຂັ້ມແຂງແລະສະຫມໍ່າສະເຫມີ.

ແຕ່, ຈະເກີດຫຍັງຂຶ້ນຖ້າຜູ້ນໍາຂອງເຈົ້າສະແດງຄຸນລັກສະນະການເປັນຜູ້ນໍາທີ່ບໍ່ດີ? ໃນບົດຄວາມນີ້, ພວກເຮົາພະຍາຍາມກໍານົດ 10 ອາການທີ່ນິຍົມຫຼາຍທີ່ສຸດຂອງຄຸນລັກສະນະຂອງຜູ້ນໍາທີ່ບໍ່ດີໃນບ່ອນເຮັດວຽກແລະຕົວຢ່າງ, ດັ່ງນັ້ນຜູ້ນໍາສາມາດຄິດເຖິງຕົວເອງແລະຄາດຄະເນມັນໄວເທົ່າທີ່ຈະໄວໄດ້.

ຄຸນນະພາບການເປັນຜູ້ນໍາທີ່ບໍ່ດີ — *ພຶດຕິກໍາການເປັນຜູ້ນໍາທີ່ບໍ່ດີແມ່ນຫຍັງ?*

ຄຳ ແນະ ນຳ ຈາກ AhaSlides

ຕົວ ໜັງ ສືທາງເລືອກ

ໃຫ້ພະນັກງານຂອງທ່ານມີສ່ວນຮ່ວມ

ເລີ່ມການສົນທະນາທີ່ມີຄວາມຫມາຍ, ໄດ້ຮັບຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນທີ່ເປັນປະໂຫຍດແລະສຶກສາອົບຮົມພະນັກງານຂອງທ່ານ. ລົງທະບຽນເພື່ອເອົາຟຣີ AhaSlides ແມ່ແບບ

🚀ຮັບແບບສອບຖາມຟຣີ☁️

1. ຂາດຄວາມຊໍານານ

ຄຸນນະສົມບັດການເປັນຜູ້ນໍາທີ່ບໍ່ດີເຊັ່ນ: ຄວາມບໍ່ສາມາດເປັນທີ່ຍອມຮັບບໍ່ໄດ້. ຖ້າທ່ານບໍ່ໄດ້ບັນລຸຜົນສໍາເລັດທີ່ໂດດເດັ່ນ, ຄວາມຊໍານານ, ແລະຄວາມເປັນມືອາຊີບແມ່ນປັດໃຈອັນດັບຕົ້ນທີ່ຈະປະເມີນຄຸນນະພາບການເປັນຜູ້ນໍາຂອງທ່ານ. ເນື່ອງຈາກວ່າ, ສໍາຄັນທີ່ສຸດ, ພວກເຮົາຕ້ອງການຜູ້ນໍາເພື່ອເຮັດສໍາເລັດວຽກທີ່ມີປະສິດທິພາບຫຼາຍຂຶ້ນ.

ຜູ້ນໍາທີ່ມີຄວາມຮູ້ດ້ານວິຊາຊີບທີ່ດີຈະຊ່ວຍປັບປຸງປະສິດທິພາບການເຮັດວຽກແລະໄດ້ຮັບຄວາມໄວ້ວາງໃຈຈາກຜູ້ອື່ນທີ່ຈະປະຕິບັດຕາມຜູ້ນໍາຂອງພວກເຂົາ. ພວກເຂົາເຈົ້າຈະສາມາດຮັບມືກັບສິ່ງທ້າທາຍໃນການເຮັດວຽກແລະໃຫ້ຄໍາແນະນໍາໂດຍອີງໃສ່ປະສົບການສໍາລັບສະມາຊິກທີມງານ.

ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ຖ້າທ່ານບໍ່ເສີມຂະຫຍາຍຄວາມຮູ້ແລະທັກສະຂອງທ່ານ, ມັນຈະເປັນສິ່ງທ້າທາຍສໍາລັບສະມາຊິກທີມຂອງທ່ານທີ່ຈະໄວ້ວາງໃຈແລະມອບຄວາມຮັບຜິດຊອບໃຫ້ທ່ານ. ນີ້ແມ່ນຄວາມຈິງໂດຍສະເພາະໃນແຜນການທີ່ສໍາຄັນແລະຍຸດທະສາດ.

2. ການສື່ສານບໍ່ດີ

ທ່ານອາດຈະມີຄວາມຊໍານານທີ່ດີແລະມີວິໄສທັດທີ່ເຂັ້ມແຂງ, ແຕ່ຖ້າເຈົ້າເຮັດບໍ່ໄດ້ ສື່ສານໃຫ້ຄົນອື່ນເຂົ້າໃຈ? ມັນກາຍເປັນສິ່ງທ້າທາຍເມື່ອກາຍເປັນຜູ້ນໍາທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ເພາະວ່າບໍ່ມີໃຜສາມາດເຂົ້າໃຈແນວຄວາມຄິດແລະທິດທາງຂອງເຈົ້າ. ນີ້ແມ່ນຄວາມເສຍຫາຍຄຸນນະພາບທີ່ແທ້ຈິງສໍາລັບຜູ້ນໍາ.

ການສື່ສານທີ່ບໍ່ດີມັກຈະເຮັດໃຫ້ການບໍ່ດົນໃຈຄົນອື່ນ. ມັນບໍ່ດີແທ້ໆ. ການດົນໃຈມີຄວາມສໍາຄັນແທ້ໆບໍ? ແມ່ນແລ້ວ, ມັນແມ່ນ. ເພາະວ່າບໍ່ແມ່ນທຸກໆວຽກງານຂອງທີມງານຈະປະສົບຜົນສໍາເລັດທີ່ລຽບງ່າຍ. ໃນເວລາທີ່ຜູ້ຄົນຕ້ອງການໃຫ້ກໍາລັງໃຈຫຼືປະເຊີນກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ຜູ້ນໍາຈະກາຍເປັນກາວທີ່ເຮັດໃຫ້ທຸກຄົນໃນທາງບວກແລະກະຕຸ້ນໃຫ້ກ້າວໄປຂ້າງຫນ້າ.

*ຕົວຢ່າງຄຸນນະພາບຄວາມເປັນຜູ້ນໍາທີ່ບໍ່ດີ- ຮູບພາບ: Shutterstock*

3. ທັກສະການສັງເກດການບໍ່ດີ

ແມ່ນຫຍັງເຮັດໃຫ້ຜູ້ນໍາດີກວ່າຜູ້ຕິດຕາມຂອງພວກເຂົາ? ຄໍາຕອບແມ່ນຄວາມສາມາດໃນການສັງເກດແລະຄົ້ນພົບສິ່ງທີ່ຄົນອື່ນສາມາດເຫັນໄດ້ທັງໃນຮູບໃຫຍ່ແລະລາຍລະອຽດ. "ການເປັນຜູ້ນໍາທີ່ດີແມ່ນການສັງເກດ."ຖ້າເຈົ້າບໍ່ສາມາດສັງເກດສະຖານະການໄດ້ດີ, ການຕັດສິນຂອງເຈົ້າຈະເປັນຫົວຂໍ້. ນີ້ແມ່ນລັກສະນະທາງລົບຢ່າງແທ້ຈິງສໍາລັບຜູ້ນໍາ. ການຂາດທັກສະການສັງເກດການຍັງຫມາຍຄວາມວ່າທ່ານຈະບໍ່ສາມາດກໍານົດບັນຫາການເຮັດວຽກຫຼືສະມາຊິກສ່ວນບຸກຄົນໄດ້ຢ່າງມີປະສິດທິພາບ. ມັນແມ່ນໜຶ່ງໃນການປັບປຸງຄຸນນະພາບການເປັນຜູ້ນຳທີ່ບໍ່ດີໃຫ້ໄວເທົ່າທີ່ຈະໄວໄດ້.

4. ການເລື່ອນເວລາ

ຫຼາຍຄົນຕໍ່ສູ້ກັບນິໄສຂອງການເລື່ອນເວລາ. ອາການຂອງຄຸນນະພາບການເປັນຜູ້ນໍາທີ່ບໍ່ດີ - ການເລື່ອນເວລາ, ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມາຈາກຄວາມຂີ້ກຽດຫຼືການຈັດຕັ້ງວຽກງານທີ່ມີເຫດຜົນ; ມັນສາມາດເກີດຂື້ນຈາກການຂາດຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບຄວາມເສຍຫາຍທີ່ອາດຈະເກີດຂື້ນໃນເວລາທີ່ຊັກຊ້າ. ໂດຍສະເພາະ, ເປັນຜູ້ນໍາ, ນິໄສຂອງ procrastinationຜົນກະທົບຕໍ່ຄວາມຄືບຫນ້າການເຮັດວຽກຂອງທີມງານທັງຫມົດ. ສະມາຊິກທີມງານອາດຈະເບິ່ງພຶດຕິກໍານີ້ແລະສູນເສຍແຮງຈູງໃຈທີ່ຈະເຮັດວຽກຢ່າງໄວວາແລະໃນທາງບວກ.

5. ການບໍລິຫານເວລາບໍ່ພຽງພໍ

ໃນຖານະທີ່ເປັນຜູ້ນໍາ, ການຄຸ້ມຄອງບໍ່ພຽງແຕ່ເວລາຂອງຕົນເອງແລະແຜນການສ່ວນຕົວເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງຕິດຕາມຄວາມຄືບຫນ້າຂອງວຽກງານຂອງທຸກໆຄົນແມ່ນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນ. ບໍ່ມີປະສິດຕິຜົນການບໍລິຫານເວລາ ກ່ຽວຂ້ອງກັບການສະເໜີຄໍາແນະນໍາ ຖ້າວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າບໍ່ຖືກປະຕິບັດຢ່າງມີປະສິດທິພາບ.

ຜູ້ນໍາທີ່ບໍ່ມີປະສິດທິຜົນປະຕິບັດກັບຫນ້າທີ່ເຫຼົ່ານີ້, ປະເຊີນຫນ້າກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຮັບຮູ້ລັກສະນະທີ່ຈໍາກັດຂອງເວລາແລະ downplaying ຜົນສະທ້ອນທີ່ສໍາຄັນຂອງເສັ້ນຕາຍທີ່ຂາດຫາຍໄປ. ທັດສະນະຄະຕິນີ້ແມ່ນເປັນອັນຕະລາຍຢ່າງແທ້ຈິງ; ທີມງານຂອງທ່ານອາດຈະດີ້ນລົນທີ່ຈະສ້າງຊື່ສຽງສໍາລັບການກົງຕໍ່ເວລາ, ນໍາໄປສູ່ການຂາດຄວາມໄວ້ວາງໃຈຈາກຜູ້ບໍລິຫານແລະຄູ່ຮ່ວມງານ.

*ຄຸນນະພາບຄວາມເປັນຜູ້ນໍາທີ່ບໍ່ດີ - ຮູບພາບ: Freepik*

6. ບໍ່ມີ Empathy

ໂດຍບໍ່ຄໍານຶງເຖິງປະສົບການຫຼືຜົນສໍາເລັດໃນວຽກຂອງເຈົ້າ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະເຄົາລົບສະມາຊິກໃນທີມອື່ນໆທີ່ໄດ້ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນຄວາມສໍາເລັດຂອງກຸ່ມ. ໃຊ້ເວລາເພື່ອເຂົ້າໃຈສະຖານະການຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະຟັງບັນຫາຂອງເຂົາເຈົ້າເພື່ອໃຫ້ເຂົາເຈົ້າມີຄວາມຮູ້ສຶກແບ່ງປັນແລະເຂົ້າໃຈ—ບາງສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າອາດຈະບໍ່ພົບໃນຜູ້ນໍາທີ່ມີຄຸນສົມບັດເປັນຜູ້ນໍາທີ່ບໍ່ດີ.

7. ຄວາມມັກ

ເຈົ້າກໍານົດຜູ້ນໍາທີ່ບໍ່ດີໄດ້ແນວໃດ? ຫຼາຍຄົນເຊື່ອວ່າຄວາມບໍ່ຍຸຕິທໍາ, ຄວາມລໍາອຽງ, ແລະຄວາມມັກແມ່ນຄຸນລັກສະນະຜູ້ນໍາທີ່ບໍ່ດີທີ່ນາຍຈ້າງບໍ່ຄວນມີ. ຖ້າສະມາຊິກໃນທີມຮູ້ສຶກວ່າພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຢ່າງຍຸດຕິທໍາ, ຜົນສະທ້ອນຫຼາຍຢ່າງອາດຈະເກີດຂື້ນ, ເຊັ່ນ:

ການຂັດແຍ້ງພາຍໃນທີມ, ກັບຄົນທີ່ບໍ່ໄດ້ຊ່ວຍເຫຼືອຫຼືຄວາມເຂົ້າໃຈເຊິ່ງກັນແລະກັນ.
ການຂັດຂວາງການເຮັດວຽກເນື່ອງຈາກຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການສື່ສານແລະການຂາດຄວາມເຂົ້າໃຈ.
ປະຊາຊົນອາດຈະບໍ່ມີຄວາມຮູ້ສຶກເຊື່ອມຕໍ່ກັບທີມງານ.
ການຂາດຄວາມເຊື່ອຫມັ້ນໃນຜູ້ນໍາແລະການເຮັດວຽກທີ່ກໍາລັງເຮັດໂດຍສະມາຊິກໃນທີມ.

ຕົວຢ່າງຄຸນນະພາບການເປັນຜູ້ນໍາທີ່ບໍ່ດີ — ຄຸນນະພາບການເປັນຜູ້ນໍາທີ່ບໍ່ດີແມ່ນສາເຫດຕົ້ນຕໍຂອງ ເຊົາງຽບ

8. ໂອ້ອວດ

ຄວາມພູມໃຈໃນຄວາມສໍາເລັດຫຼືຄວາມສາມາດຂອງເຈົ້າແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນ, ແຕ່ການອວດອ້າງຫຼາຍເກີນໄປສາມາດເຮັດໃຫ້ເຈົ້າປາກົດເປັນຜູ້ນໍາທີ່ບໍ່ດີໃນສາຍຕາຂອງສະມາຊິກໃນທີມຂອງເຈົ້າ. ຄຸນນະສົມບັດການເປັນຜູ້ນໍາທີ່ບໍ່ດີເຊັ່ນການໂອ້ອວດແລະມີຊີວິດສາມາດເຮັດໃຫ້ຜູ້ຄົນເບື່ອແລະອາດຈະຕັ້ງຄໍາຖາມກ່ຽວກັບຄວາມຖືກຕ້ອງຂອງສິ່ງທີ່ທ່ານກໍາລັງ bragging ກ່ຽວກັບການ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ຂໍ້ມູນດັ່ງກ່າວບໍ່ໄດ້ປະກອບສ່ວນຊຸກຍູ້ຫຼືຊຸກຍູ້ໃຫ້ວຽກງານທີ່ມີປະສິດທິພາບ. ຈຳກັດການອວດອ້າງ ຖ້າເຈົ້າບໍ່ຕ້ອງການໃຫ້ຜູ້ຕິດຕາມຂອງເຈົ້າຖືກເຫັນວ່າເປັນຜູ້ນໍາທີ່ບໍ່ດີ.

9. ການລະເລີຍການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງທີມ

ທ່ານເຊື່ອວ່າທີມງານຂອງທ່ານເຂົ້າໃຈກັນດີ, ດັ່ງນັ້ນບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມີກິດຈະກໍາຜູກມັດ? ຫຼືບາງທີ, ເຈົ້າຄິດວ່າ ເນື່ອງຈາກທຸກຄົນມີຜົນສຳເລັດທີ່ດີ, ມັນບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມີການເສີມສ້າງສິນລະທຳ ກິດຈະກໍາຂອງທີມງານ? ແນວຄຶດຄືແນວນີ້ສາມາດເຮັດໃຫ້ເຈົ້າມີຄຸນສົມບັດການເປັນຜູ້ນໍາທີ່ບໍ່ດີ.

ບັນລຸຜົນສໍາເລັດແຕ່ຂາດ ຄວາມເຂົ້າໃຈເຊິ່ງກັນແລະກັນແລະການດູແລເຊິ່ງກັນແລະກັນສາມາດຫຼຸດຜ່ອນຄວາມສາມັກຄີຂອງທີມຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ໃຜຢາກໃຫ້ສະມາຊິກໃນທີມເຮັດວຽກເພື່ອຫາເງິນໂດຍບໍ່ກະຕືລືລົ້ນໃນວຽກ?

*ຄຸນນະພາບຄວາມເປັນຜູ້ນໍາທີ່ບໍ່ດີຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ - ຮູບພາບ: Shutterstock*

10. ຄວາມສົມບູນແບບ

"ຄວາມສົມບູນແບບແມ່ນນັກຂ້າຜູ້ນໍາທີ່ແທ້ຈິງ, ມັນສາມາດສ້າງວັດທະນະທໍາຂອງຄວາມກົດດັນແລະຄວາມຢ້ານກົວຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ເຮັດໃຫ້ພະນັກງານລັງເລທີ່ຈະມີຄວາມສ່ຽງຫຼືແບ່ງປັນຄວາມຄິດສ້າງສັນຂອງພວກເຂົາ.

— Patty McCord, ອະດີດຫົວໜ້າພອນສະຫວັນຂອງ Netflix

ຄວາມປາຖະຫນາສໍາລັບຄວາມສົມບູນແບບແມ່ນລັກສະນະທີ່ມັກຈະເຫັນຢູ່ໃນຜູ້ປະສົບຜົນສໍາເລັດສູງທີ່ຂຶ້ນສູ່ບົດບາດຜູ້ນໍາ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໃນເວລາທີ່ຜູ້ນໍາພຽງແຕ່ເນັ້ນຫນັກໃສ່ລັກສະນະນີ້, ມັນສາມາດສົ່ງຜົນສະທ້ອນທາງລົບ, ທໍາລາຍການເຊື່ອມຕໍ່ຂອງເຂົາເຈົ້າກັບທີມງານ.

ແທນທີ່ຈະ, ວິທີການທີ່ມີປະສິດທິພາບກວ່າແມ່ນການໃຊ້ຄວາມເຂັ້ມແຂງທໍາມະຊາດຂອງແຕ່ລະສະມາຊິກທີມແລະສ້າງວິໄສທັດຮ່ວມກັນສໍາລັບທີມງານທີ່ຈະດໍາເນີນການ. ວິທີການນີ້ມັກຈະກະຕຸ້ນຫຼາຍກ່ວາການຮຽກຮ້ອງໃຫ້ສົມບູນແບບ.

ຄວາມຄິດສຸດທ້າຍ

ວິທີການແກ້ໄຂຄຸນນະພາບຜູ້ນໍາທີ່ບໍ່ດີຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ? ມັນແມ່ນເວລາທີ່ອົງການຈັດຕັ້ງເຮັດການປັບປຸງການພັດທະນາຜູ້ນໍາ. ການຝຶກອົບຮົມຄວາມເປັນຜູ້ນໍາແບບ virtual ແມ່ນແນວໂນ້ມໃນປັດຈຸບັນຍ້ອນວ່າມັນສາມາດປະຫຍັດເວລາແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສໍາລັບທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍ.

💡 AhaSlidesແມ່ນຫນຶ່ງໃນເຄື່ອງມືການໂຕ້ຕອບແລະການຮ່ວມມືທີ່ດີທີ່ສຸດເພື່ອຊ່ວຍຊຸກຍູ້ການມີສ່ວນພົວພັນແລະສຸມໃສ່ການຝຶກອົບຮົມ virtual ເຊັ່ນດຽວກັນກັບ ການຝຶກອົບຮົມບໍລິສັດ. ເລີ່ມຟຣີ!

ຄໍາຖາມທີ່ຖືກຖາມເລື້ອຍໆ

ຄວາມເປັນຜູ້ນໍາທີ່ອ່ອນແອແມ່ນຫຍັງ?

ຜູ້ນໍາທີ່ອ່ອນແອມັກຈະເຂົ້າຫາບັນຫາທີ່ບໍ່ຊັດເຈນ, ຫຼີກເວັ້ນການແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງ, ແລະຕໍານິຕິຕຽນຄົນອື່ນ. ຄຸນນະສົມບັດການເປັນຜູ້ນໍາທີ່ບໍ່ດີເຫຼົ່ານີ້ອາດຈະເກີດຈາກຄວາມບໍ່ສາມາດຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຄວາມບໍ່ສອດຄ່ອງ, ຊີວິດ, ແລະຄວາມຢ້ານກົວຂອງການປ່ຽນແປງ.

ຜົນສໍາເລັດຂອງຜູ້ນໍາມີຄວາມສໍາຄັນບໍ?

ແມ່ນແລ້ວ, ຄວາມສໍາເລັດຂອງຜູ້ນໍາແມ່ນສໍາຄັນຍ້ອນວ່າພວກເຂົາສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມສາມາດໃນການນໍາພາທີມງານຢ່າງມີປະສິດທິພາບແລະບັນລຸຜົນໄດ້ຮັບທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດ.

ການເສຍສະລະຕົນເອງມີຄວາມສໍາຄັນສໍາລັບຜູ້ນໍາບໍ?

ແມ່ນແລ້ວ, ຜູ້ນໍາທີ່ຈັດລໍາດັບຄວາມສໍາຄັນຂອງສະຫວັດດີການຂອງທີມງານຫຼາຍກວ່າຜົນປະໂຫຍດສ່ວນຕົວສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກໃນທາງບວກ, ສົ່ງເສີມຄວາມໄວ້ວາງໃຈແລະຄວາມສັດຊື່.

ວິທີການຈັດການກັບສິ່ງທ້າທາຍຂອງທີມ?

ແກ້ໄຂສິ່ງທ້າທາຍຜ່ານການສື່ສານແບບເປີດ, ການຮ່ວມມື, ແລະຊອກຫາຂໍ້ມູນຈາກສະມາຊິກໃນທີມ. ກໍານົດສາເຫດຮາກ, ປັບຍຸດທະສາດ, ແລະສະຫນອງການສະຫນັບສະຫນູນເພື່ອເຮັດວຽກໄປສູ່ຄວາມສໍາເລັດ.

ອ້າງອີງ: SIMPPR