ທັກສະຜູ້ນທີມທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ | 7 ຄຸນສົມບັດທີ່ຕ້ອງບັນລຸສູງສຸດໃນປີ 2024

ເຈົ້າເປັນນັກກິລາທີມທີ່ດີເລີດບໍ? ມີຫຍັງແດ່ ທີມງານຜູ້ນ ທັກສະທີ່ເຈົ້າຄວນປັບປຸງ? ການເປັນສະມາຊິກໃນທີມເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ສຸດສໍາລັບທັງອາຊີບແລະຊີວິດສ່ວນຕົວຂອງເຈົ້າ!

ກາຍເປັນຜູ້ຫຼິ້ນທີມທີ່ດີເລີດແມ່ນຫນຶ່ງໃນວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການປະຕິບັດແລະຜະລິດຕະພັນຂອງທີມງານ. ໃນຫຼາຍລາຍລະອຽດວຽກແລະຄວາມຕ້ອງການ, ທັກສະການເຮັດວຽກເປັນທີມແມ່ນເປັນຕົ້ນຕໍທີ່ບໍລິສັດຈໍານວນຫຼາຍພະຍາຍາມເນັ້ນຫນັກໃສ່. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມັນອາດຈະບໍ່ພຽງພໍທີ່ຈະເປັນທີມທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ໂດຍບໍ່ມີທັກສະຜູ້ນທີມທີ່ສໍາຄັນອື່ນໆ.

ສໍາລັບຜູ້ນໍາຫຼາຍໆຄົນ, ຖ້າທ່ານຕ້ອງການສ້າງຕັ້ງທີມງານທີ່ດີກັບຜູ້ຫຼິ້ນໃນທີມທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່, ທ່ານຄວນຮຽນຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບທັກສະຂອງຜູ້ນໃນທີມ. ສໍາລັບໃຜຜູ້ຫນຶ່ງທີ່ເປັນສະມາຊິກທີມງານ, ດັ່ງນັ້ນເຂົາເຈົ້າ. ຖ້າທ່ານຍັງພິຈາລະນາວ່າເປັນຫຍັງມັນຈໍາເປັນຕ້ອງພັດທະນາທັກສະຜູ້ນທີມ, ນີ້ແມ່ນຄໍາຕອບຂອງພວກເຮົາ.

ຂໍ​ໃຫ້​ອະ​ທິ​ບາຍ​ຜູ້ນ​ທີມ​ທີ່​ມີ 7 ຄຸນ​ນະ​ພາບ​ເຫຼົ່າ​ນີ້​.

ສາ​ລະ​ບານ

• ນັກເຕະທີມທີ່ດີແມ່ນຫຍັງ ແລະເປັນຫຍັງມັນຈຶ່ງສຳຄັນ?
• 7 ຄຸນສົມບັດທີ່ເຮັດໃຫ້ນັກເຕະທີມດີ
• #1. ການຮ່ວມມື
• ອັນດັບ 2. ຢືດຢຸ່ນ
• #3. ຄວາມຫນ້າເຊື່ອຖື
• #4. ຄວາມຮັບຜິດຊອບ
• #5. ການຟັງຢ່າງຫ້າວຫັນ
• #6. ຄໍາຫມັ້ນສັນຍາ
• #7. ການຮຽນຮູ້ ແລະການເຕີບໂຕເປັນໃຈກາງ
• 3 ວິ​ທີ​ການ​ເສີມ​ຂະ​ຫຍາຍ​ຄວາມ​ສາ​ມາດ​ຜູ້ນ​ທີມ​
• #1. ກິດ​ຈະ​ກໍາ​ການ​ເຊື່ອມ​ຕໍ່​ທີມ​ງານ​
• #2. ກອງປະຊຸມຝຶກອົບຮົມ ແລະສໍາມະນາພະນັກງານ
• #3. ການສໍາຫຼວດຄວາມພໍໃຈຂອງພະນັກງານ
• ສາຍທາງລຸ່ມ
• ຄໍາ​ຖາມ​ທີ່​ຖືກ​ຖາມ​ເລື້ອຍໆ

ເຄັດລັບເພີ່ມເຕີມກັບ AhaSlides

• ປະເພດຂອງການສ້າງທີມງານ
• ຂັ້ນຕອນຂອງການພັດທະນາທີມງານ
• 5 ນາທີ ກິດຈະກຳສ້າງທີມ

ນັກເຕະທີມທີ່ດີແມ່ນຫຍັງ ແລະເປັນຫຍັງມັນຈຶ່ງສຳຄັນ?

ໃນວັດຈະນານຸກົມຈໍານວນຫຼາຍ, ມີຄໍາອະທິບາຍສັ້ນໆກ່ຽວກັບຜູ້ຫຼິ້ນໃນທີມ, ຄືກັບຜູ້ທີ່ປະກອບສ່ວນຢ່າງຈິງຈັງແລະວາງຄວາມສໍາເລັດຂອງທີມເປັນບູລິມະສິດຫຼາຍກວ່າຜົນສໍາເລັດສ່ວນຕົວຂອງລາວ. ເຈົ້າສາມາດເປັນຄົນອັດສະລິຍະໄດ້ ແຕ່ຂາດທັກສະການຮ່ວມມືບໍ່ສາມາດນັບໄດ້ວ່າເປັນນັກເຕະທີ່ດີຂອງທີມ. ເຊັ່ນດຽວກັນ, ທ່ານອາດຈະເປັນສະມາຊິກທີມທີ່ເຊື່ອຟັງ, ເຮັດໃນສິ່ງທີ່ຜູ້ນໍາຮ້ອງຂໍໂດຍບໍ່ໄດ້ພິຈາລະນາວ່າມັນຜິດຫຼືຄວາມຈິງ, ແລະອາດຈະບໍ່ເປັນຜູ້ນທີມທີ່ດີເຊັ່ນກັນ. 

ບໍ່ວ່າທ່ານຈະຢູ່ໃນສະພາບທຸລະກິດຫຼືຢູ່ໃນໂຮງຮຽນ, ຈິນຕະນາການວ່າທ່ານກໍາລັງຫຼີ້ນກິລາເຊັ່ນບານເຕະ, ຜູ້ນແຕ່ລະທີມມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຕົນເອງທີ່ຈະເຮັດສໍາເລັດແຕ່ໃນເວລາດຽວກັນ, ເຮັດວຽກກັບຜູ້ອື່ນເພື່ອຫາຄະແນນທີ່ມີຄຸນຄ່າດ້ວຍໂອກາດ. ທີສອງ. ມີເລື່ອງທີ່ຍາວນານທີ່ຢູ່ເບື້ອງຫລັງ, ການເຊື່ອມຕໍ່ທີ່ເບິ່ງບໍ່ເຫັນແລະຄວາມເຂົ້າໃຈລະຫວ່າງສະມາຊິກໃນທີມແມ່ນສ້າງຂຶ້ນຈາກເວລາດົນນານຂອງການພົວພັນ, ການສື່ສານແລະກິດຈະກໍາຄວາມຜູກພັນຂອງທີມງານອື່ນໆ. ມັນໃຊ້ເວລາເພື່ອປະຕິບັດຕົວເອງດ້ວຍທັກສະຜູ້ນທີມທີ່ດີແຕ່ມັນກໍ່ຄຸ້ມຄ່າ. ຜົນ​ປະ​ໂຫຍດ​ຂອງ​ການ​ມີ​ທັກ​ສະ​ຜູ້ນ​ທີມ​ທີ່​ດີ​ແມ່ນ​ໄດ້​ລະ​ບຸ​ໄວ້​ດັ່ງ​ຕໍ່​ໄປ​ນີ້​:

• ເພີ່ມ​ທະ​ວີ​ຈິດ​ໃຈ​ຂອງ​ທີມ​ງານ​, ຈັນ​ຍາ​ບັນ​ແລະ​ຕົວ​ຕົນ​.
• ການ​ສ້າງ​ຕັ້ງ​ສະ​ຖານ​ທີ່​ການ​ຕ້ອນ​ຮັບ​ແລະ​ຫນ້າ​ເຊື່ອ​ຖື​ໄດ້​
• ສົ່ງເສີມການເຊື່ອມຕໍ່, ຄວາມເຄົາລົບ, ແລະຄວາມຈິງໃຈ
• ​ເພີ່ມ​ທະວີ​ອັດຕາ​ການ​ຮັກສາ​ພະນັກງານ ​ແລະ ປ້ອງ​ກັນ​ອັດຕາ​ການ​ປ່ຽນ​ແປງ​ຂອງ​ນາຍ​ຈ້າງ.
• ຊຸກຍູ້​ທັງ​ດ້ານ​ຄຸນ​ນະພາ​ບຂອງ​ວຽກ​ງານ ​ແລະ ຜະລິດ​ຕະພັນ. 

ອັດຕາການຮັກສາພະນັກງານ – ມັນຫມາຍຄວາມວ່າແນວໃດ, ແລະວິທີການປະຕິບັດມັນ 

7 ຄຸນ​ນະ​ສົມ​ບັດ​ທີ່​ເຮັດ​ໃຫ້​ທີມ​ງານ​ທີ່​ດີ​ແມ່ນ​ຫຍັງ​?

ຖ້າທ່ານກໍາລັງຊອກຫາຄຸນນະພາບຂອງຜູ້ນທີມທີ່ດີເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ມີຢູ່ໃນທີມຂອງທ່ານໃນປັດຈຸບັນ, ທ່ານອາດຈະຊອກຫາບົດນີ້ທີ່ເປັນປະໂຫຍດ.

#1. ການຮ່ວມມື

ທັກສະທໍາອິດທີ່ຄວນຈະກ່າວເຖິງແມ່ນການຮ່ວມມື. ຜູ້ນໃນທີມທີ່ເຫມາະສົມແມ່ນເຕັມໃຈທີ່ຈະຮ່ວມມືກັບຜູ້ອື່ນເພື່ອບັນລຸຈຸດປະສົງທົ່ວໄປຖ້າຈໍາເປັນ, ເຊັ່ນ: ອະທິບາຍແນວຄວາມຄິດໃຫມ່ໃນການພັດທະນາຜະລິດຕະພັນຫຼືເຮັດສໍາເລັດຫນ້າທີ່ນາຍຈ້າງມອບໃຫ້. ຄຸນລັກສະນະຫຼັກໆຂອງນັກຫຼິ້ນທີມທີ່ດີແມ່ນເປີດໃຈ, ຕັ້ງໃຈທີ່ຈະຊະນະ-ຊະນະ, ມີຄວາມຄິດສ້າງສັນ ແລະ ມີຄວາມຕັ້ງໃຈທີ່ຈະແບ່ງປັນຂໍ້ມູນ ແລະ ຄຸນຄ່າ.

ອັນດັບ 2. ຢືດຢຸ່ນ

ການຂັດແຍ້ງບາງຄັ້ງກໍ່ເກີດຂຶ້ນລະຫວ່າງສະມາຊິກເມື່ອມີຄວາມລໍາອຽງຂອງການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ເທົ່າທຽມກັນ, ການຊົດເຊີຍ, ລາງວັນແລະອື່ນໆທີ່ມີຜົນກະທົບຕໍ່ຜົນປະໂຫຍດສ່ວນຕົວ. ບຸກຄະລິກກະພາບທີ່ຍືດຫຍຸ່ນແມ່ນຈໍາເປັນເພື່ອປັບຕົວເຂົ້າກັບສະພາບແວດລ້ອມການແຂ່ງຂັນເຊັ່ນບ່ອນເຮັດວຽກ. ຂອບເຂດທີ່ບຸກຄົນສາມາດຈັດການກັບການປັບຕົວໃນສະຖານະການທີ່ແຕກຕ່າງກັນຢ່າງໄວວາແລະສະຫງົບແລະຄິດກ່ຽວກັບບັນຫາແລະວຽກງານແມ່ນຄໍາອະທິບາຍທົ່ວໄປຂອງບຸກຄົນທີ່ປະຕິບັດຢ່າງຍືດຫຍຸ່ນໃນສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກ. ລາວຫຼືນາງມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະອາສາສະຫມັກເພື່ອເຮັດຫນ້າທີ່ຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານໃນຂະນະທີ່ພວກເຂົາພັກຫຼືສະຫນັບສະຫນູນເພື່ອນຮ່ວມທີມອື່ນໆຖ້າພວກເຂົາສັງເກດເຫັນວ່າພວກເຂົາມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ..

#3. ຄວາມຫນ້າເຊື່ອຖື

ເຈົ້າ​ອາດ​ບໍ່​ຢາກ​ເຮັດ​ວຽກ​ກັບ​ຄົນ​ທີ່​ມັກ​ເວົ້າ​ຕົວະ, ມັກ​ນິນທາ ຫຼື​ເວົ້າ​ໜ້ອຍ​ໜຶ່ງ​ກ່ຽວ​ກັບ​ຄົນ​ອື່ນ. ເພື່ອນຮ່ວມທີມທີ່ມີຄວາມຫນ້າເຊື່ອຖືສູງຈະສະແດງໃຫ້ທ່ານເຫັນຄວາມສາມາດໃນການຄວບຄຸມຄວາມຮູ້ສຶກ, ໂດຍສະເພາະໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງປະເຊີນກັບເຫດການທີ່ບໍ່ຊັດເຈນ, ຄວາມກົດດັນແລະບໍ່ຄາດຄິດ. ຄຸນຄ່າຫຼັກຂອງຜູ້ຫຼິ້ນທີມທີ່ເຊື່ອຖືໄດ້ປະກອບດ້ວຍການປະຕິບັດຕໍ່ຜູ້ອື່ນຢ່າງຍຸຕິທໍາແລະຍຸດຕິທໍາ, ຊອກຫາຄວາມສຸກແລະການແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງທີ່ບໍ່ຮຸນແຮງ, ຫຼີກເວັ້ນສະຖານະການອັນຕະລາຍແລະອັນຕະລາຍ, ຄວາມເມດຕາ, ຄວາມອົດທົນແລະອື່ນໆ. 

#4. ຄວາມຮັບຜິດຊອບ

ຜູ້ນທີມງານທີ່ເຫມາະສົມແມ່ນຜູ້ທີ່ຮັບຜິດຊອບສໍາລັບຜົນໄດ້ຮັບຂອງເຂົາເຈົ້າແລະຍອມຮັບຄວາມຜິດພາດແລະຊອກຫາວິທີແກ້ໄຂແທນທີ່ຈະອອກຄໍາແກ້ຕົວ. ນອກຈາກນັ້ນ, ເຂົາເຈົ້າຍັງມຸ່ງໄປເຖິງການເຮັດສິ່ງທີ່ຖືກຕ້ອງ ແລະ ຫຼີກລ່ຽງການຕົກຢູ່ໃນຈັ່ນຈັບຂອງການປະຕິບັດຕາມຄຳສັ່ງ”, ເວົ້າຂຶ້ນ ແລະ ທົນຕໍ່ການຫມູນໃຊ້ຂອງຜູ້ອື່ນ. ຄວາມຮັບຜິດຊອບຍັງເປັນວິທີທີ່ຫນ້າປະຫລາດໃຈທີ່ຈະສ້າງຄວາມໄວ້ວາງໃຈໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ຄວາມຮັບຜິດຊອບຍັງກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບ. ແຕ່ຄວາມແຕກຕ່າງຕົ້ນຕໍແມ່ນວ່າມັນສົ່ງເສີມການກະ ທຳ ດ້ວຍຄວາມລະມັດລະວັງແລະຄຸນຄ່າຕໍ່ຜູ້ອື່ນ.

#5. ການຟັງຢ່າງຫ້າວຫັນ

ມີຫຼາຍປະເພດຂອງຜູ້ນໃນທີມດຽວ, ບາງຄົນແມ່ນ extroverts ໃນຂະນະທີ່ສ່ວນທີ່ເຫຼືອອາດຈະເປັນ introverts. ໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາບາງຄົນຂີ້ອາຍທີ່ຈະສະແດງຄວາມຮູ້ສຶກ, ຄວາມຄິດແລະຄວາມຄິດເຫັນຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຫຼືຂໍຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອ, ຜູ້ນທີມງານຟັງຢ່າງຫ້າວຫັນ. ເຂົາເຈົ້າມີບົດບາດສຳຄັນໃນການປະນີປະນອມສະມາຊິກທີມຄົນອື່ນໆ ໃນຂະນະທີ່ເຂົາເຈົ້າຟັງຜູ້ເວົ້າຢ່າງຕັ້ງໃຈ ແລະເຂົ້າໃຈສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າເວົ້າ. ເຂົາ​ເຈົ້າ​ຮູ້​ວິທີ​ຕອບ​ໂຕ້​ຕໍ່​ຄຳ​ຮ້ອງ​ທຸກ​ຂອງ​ຄົນ​ອື່ນ, ຄວາມ​ໂສກ​ເສົ້າ, ແລະ​ໃຫ້​ກຳລັງ​ໃຈ​ເພື່ອ​ເອົາ​ຊະນະ​ຄວາມ​ຢ້ານ​ກົວ ຫລື ຄວາມ​ລຳບາກ. 

Active Listening Skills at Work | ຄໍານິຍາມ, ຕົວຢ່າງ & ຄໍາແນະນໍາ

#6. ຄໍາຫມັ້ນສັນຍາ

ທຸກໆຄວາມສໍາພັນທີ່ມີສຸຂະພາບດີແມ່ນເກີດຂື້ນຫຼັງຈາກຄໍາຫມັ້ນສັນຍາ, ເຖິງແມ່ນວ່າມັນເປັນຄວາມສໍາພັນໃນການເຮັດວຽກ. ລະດັບຂອງຄໍາຫມັ້ນສັນຍາແຕກຕ່າງກັນຈາກພະນັກງານໄປຫາພະນັກງານ. ສັນຍາເປັນເອກະສານທີ່ເປັນທາງການຂອງຄໍາຫມັ້ນສັນຍາແຕ່ບໍ່ແມ່ນເງື່ອນໄຂທັງຫມົດທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ປະຊາຊົນຫມັ້ນສັນຍາກັບວຽກເຮັດງານທໍາຢ່າງແທ້ຈິງ. ເມື່ອເຂົາເຈົ້າມີຄວາມຕັ້ງໃຈຢ່າງແທ້ຈິງ, ເຂົາເຈົ້າຮູ້ສຶກວ່າມີຄວາມເປັນຂອງຕົນເອງ ແລະ ເຂົາເຈົ້າຮູ້ເຖິງຄວາມເໝາະສົມໃນຄຸນຄ່າຂອງທີມ ແລະ ພູມໃຈທີ່ໄດ້ເປັນສ່ວນໜຶ່ງຂອງກຸ່ມບໍລິສັດ. 

#7. ການຮຽນຮູ້ ແລະການເຕີບໂຕເປັນໃຈກາງ

ຫນຶ່ງໃນແຮງຈູງໃຈທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ພະນັກງານຫມັ້ນສັນຍາແລະມີສ່ວນຮ່ວມກັບທີມງານແມ່ນຄວາມຮັບຮູ້ຂອງເຂົາເຈົ້າກ່ຽວກັບການຂະຫຍາຍຕົວສ່ວນບຸກຄົນຄຽງຄູ່ກັບການຂະຫຍາຍຕົວຂອງທີມງານ. ນີ້ຍັງເປັນລັກສະນະຕົ້ນຕໍຂອງຜູ້ນທີມທີ່ມີປະສິດທິພາບທີ່ມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນທີ່ຈະຮຽນຮູ້ຄວາມຮູ້ແລະທັກສະໃຫມ່. ເຂົາເຈົ້າພະຍາຍາມຄິດຢ່າງມີວິພາກວິຈານ ແລະສຸມໃສ່ການແກ້ໄຂບັນຫາໂດຍການຮຽນຮູ້ຈາກປະສົບການທາງປັນຍາຂອງຄົນອື່ນ, ຟັງຄຳແນະນຳຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານ ແລະ ນອກເໜືອໄປຈາກນີ້ເພື່ອປັບປຸງຕົນເອງ. ພວກເຂົາຮູ້ວ່າທັນທີທີ່ເຂົາເຈົ້າກາຍເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານໃນພື້ນທີ່ໃດຫນຶ່ງ, ພວກເຂົາສາມາດປັບປຸງການປະຕິບັດຂອງທີມໄດ້ໄວແລະມີປະສິດທິພາບຫຼາຍຂຶ້ນ. 

ອ້າງອີງ: ພະນັກງານ BOS, Forbes

3 ວິທີເສີມສ້າງທັກສະຜູ້ນທີມ

ຖ້າທ່ານເຈັບຫົວຂອງຜູ້ຫຼິ້ນທີມຂອງທ່ານທີ່ປະຕິບັດບໍ່ໄດ້ຜົນ, ຂາດການເຊື່ອມຕໍ່ແລະຄວາມຜູກພັນ, ບໍ່ສົນໃຈຄົນອື່ນ, ຫຼືຂີ້ຄ້ານທີ່ຈະຍົກລະດັບທັກສະຫຼືທັກສະໃຫມ່, ທ່ານອາດຈະຕ້ອງຕັ້ງກິດຈະກໍາທີ່ຫນ້າສົນໃຈແລະມີຄວາມຫມາຍຫຼາຍຂຶ້ນເພື່ອຮູ້ຈັກກັບທີມງານຂອງທ່ານ. ດີກວ່າ ແລະສົ່ງເສີມໃຫ້ເຂົາເຈົ້າມຸ່ງໝັ້ນຕໍ່ເປົ້າໝາຍຂອງທີມ, ນີ້ແມ່ນຕົວຢ່າງບາງອັນ:

#1. ກິດ​ຈະ​ກໍາ​ການ​ຜູກ​ມັດ​ທີມ​ງານ​

ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ສະມາຊິກໃນທີມຂອງທ່ານມີສ່ວນຮ່ວມໃນທຸກໆຈຸດປະສົງຂອງທີມໂດຍການຕັ້ງກິດຈະ ກຳ ການຜູກມັດຂອງທີມເປັນປະ ຈຳ. ມັນສາມາດເປັນຄວາມຜູກພັນຂອງທີມໄດ້ໄວໃນທຸກໆກອງປະຊຸມ ຫຼືເກມກາງແຈ້ງໃນຂະນະທີ່ເດີນທາງ ຫຼືກິດຈະກໍາການເຕົ້າໂຮມທີມ virtual. ໃນເວລາທີ່ເຂົາເຈົ້າມັກຫຼີ້ນເກມຫຼື ການ​ແກ້​ໄຂ​ຄວາມ​ທ້າ​ທາຍ​ແບບ​ທົດ​ສອບ​ ຮ່ວມກັນ, ພວກເຂົາເຈົ້າມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະຊອກຫາການສົນທະນາທົ່ວໄປຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະຜົນປະໂຫຍດແລະໄປ bonkers ຢ່າງໄວວາ.

ການຫຼິ້ນເກມແມ່ນວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດເພື່ອເຊື່ອມຕໍ່ບຸກຄົນ ແລະກາຍເປັນຈຸດລວມຂອງກຸ່ມ, ຍັງເປັນວິທີໃຫ້ຜູ້ນໍາເຂົ້າໃຈຈຸດແຂງ ແລະຈຸດອ່ອນຂອງຜູ້ຫຼິ້ນທີມຂອງເຂົາເຈົ້າ. ມັນຄືກັນກັບເວລາທີ່ເຈົ້າເຮັດວຽກໃຫ້ບໍລິສັດຫຼືເຈົ້າເຮັດວຽກໃນໂຄງການຢູ່ໂຮງຮຽນ. 

ມີສ່ວນພົວພັນຫຼາຍຂຶ້ນກັບການຊຸມນຸມຂອງທ່ານ

• ລໍ້ spinner AhaSlides ທີ່ດີທີ່ສຸດ
• AhaSlides Online Poll Maker – ເຄື່ອງມືສໍາຫຼວດທີ່ດີທີ່ສຸດ
• ທີມງານ Random Generator | 2024 ຜູ້ສ້າງກຸ່ມແບບສຸ່ມເປີດເຜີຍ
• ວິທີການຈັດ Quiz ສຳ ລັບການສ້າງທີມໂດຍບໍ່ເສຍຄ່າໃນປີ 2022! (ຄຳ ແນະ ນຳ + ຄວາມຄິດ Quiz)
• 20+ ກິດຈະກຳການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງພະນັກງານທີ່ສ້າງສັນທີ່ເຮັດວຽກໃນປີ 2024
• 10 ເກມສ້າງທີມອອນລາຍອັນດີເລີດທີ່ຈະເອົາຄວາມໂດດດ່ຽວຂອງເຈົ້າໄປ

#2. ກອງປະຊຸມຝຶກອົບຮົມ ແລະສໍາມະນາພະນັກງານ

ຄໍາແນະນໍາສໍາລັບການເສີມຂະຫຍາຍທັກສະຜູ້ນທີມທີ່ດີແມ່ນການແນະນໍາກອງປະຊຸມການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານເພີ່ມເຕີມແລະສໍາມະນາ. ທ່ານສາມາດຮ້ອງຂໍໃຫ້ມີຄູຝຶກສອນຜູ້ນພິເສດຫຼືຫຼັກສູດເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ສະມາຊິກທີມສະເພາະກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຂອງເຂົາເຈົ້າ. ມັນສາມາດເປັນຫຼັກສູດອອນໄລນ໌ຫຼືຫຼັກສູດອອບໄລນ໌ໂດຍອີງໃສ່ງົບປະມານຂອງອົງການ. ຖ້າທ່ານເປັນບຸກຄົນແລະຕ້ອງການຄົ້ນຫາຄໍາແນະນໍາເພີ່ມເຕີມເພື່ອພັດທະນາຕົວທ່ານເອງ, ການເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມອອນໄລນ໌ຟຣີເວົ້າກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກເປັນທີມເບິ່ງຄືວ່າເປັນຄວາມຄິດທີ່ເຢັນ.

• ແນວຄວາມຄິດທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະເປັນເຈົ້າພາບກອງປະຊຸມ HR ອອນລາຍໃນປີ 2024
• ວາງ​ແຜນ​ການ​ຝຶກ​ອົບຮົມ​ໃຫ້​ມີ​ປະສິດທິ​ຜົນ​ໃນ​ປີ 2024

#3. ການສໍາຫຼວດຄວາມພໍໃຈຂອງພະນັກງານ

ມີຜູ້ຂັບຂີ່ທີ່ບໍ່ເສຍຄ່າຢູ່ໃນທີມຂອງທ່ານສະເຫມີຫຼືບາງຄົນລັງເລທີ່ຈະເວົ້າ. ຖ້າທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະຮູ້ຈັກກັບສະມາຊິກໃນທີມຂອງເຈົ້າໃຫ້ດີຂຶ້ນ ແລະຕ້ອງການຊອກຫາທັກສະ ຫຼືຄວາມຮູ້ທີ່ເຂົາເຈົ້າຂາດ ຫຼືຕ້ອງປັບປຸງ, ການເກັບກຳແບບສຳຫຼວດຂອງພະນັກງານ ຖືວ່າດີ. 

ເຊັກເອົາ: ວິທີການສ້າງແບບສໍາຫຼວດການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງພະນັກງານທີ່ດີທີ່ສຸດ

ສາຍທາງລຸ່ມ

ມີ​ຄຳ​ເວົ້າ​ວ່າ “ຖ້າ​ເຈົ້າ​ຢາກ​ໄປ​ໄວ ກໍ​ໄປ​ຄົນ​ດຽວ. ຖ້າເຈົ້າຢາກໄປໄກກໍໄປນຳກັນ.” ຜູ້ນແຕ່ລະທີມແມ່ນສ່ວນຫນຶ່ງທີ່ບໍ່ສາມາດທົດແທນໄດ້ຂອງທີມງານທັງຫມົດເຊິ່ງປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການປະຕິບັດໂດຍລວມ. ດັ່ງນັ້ນ, ການເຮັດວຽກເປັນທີມແລະທັກສະຜູ້ນຂອງທີມແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນສໍາລັບແຕ່ລະຄົນເພື່ອກາຍເປັນຜູ້ນທີມທີ່ມີປະສິດທິພາບ.

AhaSlides ເປັນ​ການ​ຮ່ວມ​ມື​ແລະ​ ຜູ້ຜະລິດການນໍາສະເຫນີແບບໂຕ້ຕອບ ແລະເຄື່ອງມື e-learning ທີ່ນໍາເອົາປະສິດທິພາບເພີ່ມເຕີມຕໍ່ກັບວຽກງານ, ການຮຽນຮູ້, ແລະໂຄງການການຝຶກອົບຮົມຂອງທ່ານ. ລອງໃຊ້ AhaSlides ໃນທາງທີ່ຖືກຕ້ອງ.

ການສໍາຫຼວດຢ່າງມີປະສິດທິພາບກັບ AhaSlides

• ລະດັບການປະເມີນແມ່ນຫຍັງ? | ຜູ້ສ້າງແບບສຳຫຼວດຟຣີ
• ຈັດການຖາມ-ຕອບແບບສົດໆຟຣີໃນປີ 2024
• ຖາມຄຳຖາມແບບເປີດ
• 12 ເຄື່ອງມືສຳຫຼວດຟຣີໃນປີ 2024

ລະດົມສະໝອງໄດ້ດີຂຶ້ນດ້ວຍ AhaSlides

• Live Word Cloud Generator | #1 ຜູ້ສ້າງກຸ່ມຄຳຟຣີໃນປີ 2024
• 14 ເຄື່ອງມືທີ່ດີທີ່ສຸດໃນການລະດົມສະໝອງຢູ່ໂຮງຮຽນ ແລະບ່ອນເຮັດວຽກໃນປີ 2024
• ກະດານຄວາມຄິດ | ເຄື່ອງມືການລະດົມຄວາມຄິດອອນໄລນ໌ຟຣີ

ຄໍາ​ຖາມ​ທີ່​ຖືກ​ຖາມ​ເລື້ອຍໆ