ທຸກຄົນມັກແບບສອບຖາມສົດ, ແຕ່ ກ ສອບຖາມເພື່ອສ້າງທີມ? ເອີ...
ຄໍາສັນຍາຂອງກິດຈະກໍາການສ້າງທີມງານໂດຍປົກກະຕິຈະຮ້ອງຄາງກະວົນກະວາຍໃຈຮ້າຍແລະການປະກາດການລາອອກ, ແຕ່ມັນບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເປັນແບບນີ້.
AhaSlides ຢູ່ທີ່ນີ້ເພື່ອສະແດງໃຫ້ທ່ານຮູ້ວ່າມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະສ້າງແບບສອບຖາມການສ້າງທີມ ສະຫນຸກສະຫນານ, engaging, ເສີມຂະຫຍາຍສິນ ທຳ ແລະ ຟຣີ. ອ່ານກ່ຽວກັບວິທີການເຮັດມັນແລະເປັນຫຍັງທ່ານຄວນໃຊ້ແບບສອບຖາມທີ່ມ່ວນສໍາລັບການສ້າງທີມ!
ເປັນຫຍັງທ່ານຄວນເປັນເຈົ້າພາບແບບສອບຖາມ Teambuilding?
ພວກເຮົາທຸກຄົນຮູ້ວ່າການເຮັດວຽກເປັນທີມແມ່ນ ສຳ ຄັນບໍ? ສະນັ້ນເປັນຫຍັງພວກເຮົາຫຼາຍຄົນຈຶ່ງເບິ່ງຂ້າມມັນ?
ອີງຕາມການ ການສຶກສາ 2018, ການເຮັດວຽກເປັນທີມທີ່ມີປະສິດຕິຜົນເຮັດໃຫ້ການເຕີບໂຕຂອງບໍລິສັດແລະເພີ່ມປະສິດທິພາບແລະຄວາມສໍາເລັດໂດຍການແຕະໃສ່ຄວາມເຂັ້ມແຂງແລະຄຸນລັກສະນະທີ່ເປັນເອກະລັກຂອງແຕ່ລະຄົນ. ນີ້ແມ່ນບາງຜົນປະໂຫຍດທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດທີ່ການເຮັດວຽກເປັນທີມນໍາມາສູ່ຕາຕະລາງ:
ການເຮັດວຽກເປັນທີມຍົກສູງຄວາມຄິດສ້າງສັນ ແລະການຮຽນຮູ້
ເມື່ອຄົນເຮົາເຮັດວຽກຮ່ວມກັນເປັນທີມ, ເຂົາເຈົ້າມີແນວຄວາມຄິດທີ່ຫຼາກຫຼາຍເຊິ່ງເໜືອກວ່າສິ່ງທີ່ສະມາຊິກຄົນດຽວສາມາດປະກອບສ່ວນໄດ້.
ການແລກປ່ຽນຄວາມຮູ້ຈາກປະສົບການ, ທັກສະ, ຄວາມສາມາດ, ແລະຄວາມສາມາດຂອງແຕ່ລະຄົນສາມາດເປັນຮູບແບບການຮຽນຮູ້ສໍາລັບອາຊີບໃນອະນາຄົດ, ສົ່ງເສີມຄວາມຄິດສ້າງສັນແລະການຮຽນຮູ້ເຊິ່ງກັນແລະກັນລະຫວ່າງບຸກຄົນແລະທີມງານ.
ການເຮັດວຽກເປັນທີມສ້າງຄວາມໄວ້ວາງໃຈ
ການເຮັດວຽກເປັນທີມເສີມຂະຫຍາຍການເຊື່ອມຕໍ່. ສະມາຊິກແຕ່ລະຄົນແມ່ນອີງໃສ່ຄົນອື່ນແລະພັດທະນາຄວາມໄວ້ວາງໃຈ. ດັ່ງນັ້ນ, ເຖິງແມ່ນວ່າໃນເວລາທີ່ມີຂໍ້ຂັດແຍ່ງເລັກນ້ອຍ, ຄວາມໄວ້ວາງໃຈເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາຮ່ວມມືແລະຊອກຫາວິທີແກ້ໄຂ.
ທີມງານແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງ
ມັນບໍ່ແປກໃຈທີ່ສະມາຊິກໃນທີມຈະມີຄວາມຄິດ ຫຼືບຸກຄະລິກທີ່ແຕກຕ່າງກັນໃນການເຮັດວຽກເປັນກຸ່ມ. ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າຄວາມຂັດແຍ້ງແມ່ນເກືອບບໍ່ສາມາດຫຼີກເວັ້ນໄດ້. ການເຮັດວຽກຮ່ວມມືບໍ່ໄດ້ໝາຍເຖິງການຫຼີກລ່ຽງຄວາມຂັດແຍ່ງກັນ ແຕ່ຄວນປຶກສາຫາລືຢ່າງເປີດເຜີຍເພື່ອເພີ່ມຄວາມພະຍາຍາມເຊິ່ງກັນແລະກັນ.
ໂດຍການສົນທະນາຢ່າງເປີດເຜີຍກ່ຽວກັບຄວາມແຕກຕ່າງໃນທີມ, ຂໍ້ຂັດແຍ່ງໃດໆສາມາດຖືກແກ້ໄຂຫຼືແມ້ກະທັ້ງຫຼີກເວັ້ນໄດ້.
ນີ້ນໍາໄປສູ່ຄໍາຖາມໃຫຍ່ຫນຶ່ງ: ພວກເຮົາສາມາດປັບປຸງການເຮັດວຽກເປັນທີມໄດ້ແນວໃດ? ແລ້ວ, ພວກເຮົາໄດ້ມີແນວຄວາມຄິດ: ສ້າງການອອກກໍາລັງກາຍສ້າງທີມງານ.
ອອກກໍາລັງກາຍສ້າງທີມງານ ເຊັ່ນ: ການສອບຖາມສາມາດເຮັດສິ່ງມະຫັດສໍາລັບພະນັກງານຂອງທ່ານ ສົມບັດສິນ, ຜົນຜະລິດ, ແລະ ອາຍຸຍືນ.
ອີງຕາມການ ການສຶກສາ 2020, ການສ້າງທີມງານຊ່ວຍປັບປຸງການຜະລິດ, ເພີ່ມຄວາມພໍໃຈຂອງພະນັກງານ, ເສີມຂະຫຍາຍການພົວພັນລະຫວ່າງບຸກຄົນ, ເພີ່ມລະດັບຄວາມພໍໃຈໃນວຽກ, ແຮງຈູງໃຈ, ແລະຄວາມມຸ່ງຫມັ້ນຂອງພະນັກງານ / ອົງການຈັດຕັ້ງ.
ແບບສອບຖາມ ສຳ ລັບການສ້າງທີມແມ່ນວິທີທີ່ດີທີ່ຈະຊຸກຍູ້ບາງສິ່ງທີ່ ສຳ ຄັນພື້ນຖານຕໍ່ກັບຄວາມ ສຳ ເລັດຂອງທຸລະກິດ. ຖ້າທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້, ພະຍາຍາມລວມເອົາພວກມັນ ເປັນປົກກະຕິ ແລະ ເລື້ອຍໆ; ພວກເຂົາອາດຈະເປັນ ໜຶ່ງ ໃນ ກຳ ລັງຂັບເຄື່ອນໃນຄວາມ ສຳ ເລັດຂອງທ່ານ!
4 ຄຳ ແນະ ນຳ ສຳ ລັບການຖາມຕອບແບບສອບຖາມທີ່ດີເລີດ ສຳ ລັບການສ້າງທີມ
ຄ້າຍຄືກັບສິ່ງໃດສິ່ງ ໜຶ່ງ ໃນບ່ອນເຮັດວຽກໃນປະຈຸບັນ, ການຮ່ວມມືກັນຫຼາຍເທົ່າໃດ, ດີກວ່າເກົ່າ.
ຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນ ຄໍາແນະນໍາ 4 ສໍາລັບການເປັນເຈົ້າພາບແບບທົດສອບການສ້າງທີມງານທີ່ຫນ້າຊື່ນຊົມ, dazzles ແລະສະຫນອງໃຫ້ທຸກຄັ້ງ.
ເຄັດລັບ #1 - ປັບແຕ່ງມັນໃຫ້ ຂອງທ່ານ ທີມງານ
ທຸກໆແບບທົດສອບການສ້າງທີມທີ່ດີ ເຊື່ອມຕໍ່ພະນັກງານຂອງທ່ານ ໃນລະດັບສ່ວນຕົວ.
ຫົວຂໍ້ ສຳ ລັບການສອບຖາມຂອງທ່ານ, ເທົ່າທີ່ຈະຫຼາຍໄດ້, ຄວນເປັນຈຸດໃຈກາງຮອບໆ ໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ. Charlie's weird office plant, Yuri's at-desk exercises, the cinnamon bun that Paula has left in the fridge for 6 ອາທິດ; ມັນເປັນອຸປະກອນທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ທັງຫມົດສໍາລັບການທົດສອບທີ່ມ່ວນຊື່ນທີ່ມີຈຸດກາງຂອງຜູ້ນຂອງຕົນ.
ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານຈະປະຕິບັດງານຢູ່ຫ່າງໄກສອກຫຼີກກໍ່ຕາມ, ມັນແນ່ນອນວ່າມີຫ້ອງການເສມືນ ຈຳ ນວນ ໜຶ່ງ ທີ່ຖືກຂໍຮ້ອງ.
ແນ່ນອນ, ທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມີ ທັງຫມົດ ແບບສອບຖາມໂດຍອີງໃສ່ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງເຈົ້າ. ພຽງແຕ່ ຄຳ ຖາມ ໜຶ່ງ ຮອບແມ່ນພຽງພໍ ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບທາງວິນຍານທີມ!
ເຄັດລັບ #2 - ເຮັດໃຫ້ມັນເປັນແບບສອບຖາມທີມ
ການຍຶດເອົາປັດໃຈການແຂ່ງຂັນແມ່ນວິທີການທີ່ແນ່ນອນທີ່ຈະເຮັດໄດ້ skyrocket ການມີສ່ວນພົວພັນ ໃນແບບສອບຖາມຂອງທ່ານ.
ຕໍ່ບັນຫານັ້ນ, ປ່ຽນແບບສອບຖາມຂອງທ່ານເປັນ ທີມງານ Quiz ແມ່ນທາງທີ່ຈະໄປ. ທ່ານສາມາດມີພຽງເລັກນ້ອຍເປັນສອງຄົນໃນທີມງານຫນຶ່ງແລະຈໍານວນຫຼາຍເທົ່າກັບເປັນພະນັກງານຂອງພະແນກທັງຫມົດ.
ເພື່ອຊ່ວຍຊຸກຍູ້ການພົວພັນໃນບ່ອນທີ່ທ່ານຄິດວ່າພວກເຂົາອາດຈະຂາດເຂີນ, ພະຍາຍາມມອບ ໝາຍ ໃຫ້ທີມງານທ່ານເອງ. ການເອົາ Jenny ຈາກການຕະຫຼາດກັບ Mike ຈາກການຂົນສົ່ງອາດຈະເປັນການເລີ່ມຕົ້ນຂອງສິ່ງທີ່ສວຍງາມ.
ເຄັດລັບ #3 - ປະສົມມັນຂຶ້ນ
ມີ ໄກທົ່ວໄປ ແນວໂນ້ມຂອງການສອບຖາມທີ່ຈະຕິດຢູ່ກັບ ແກງ bland ດຽວກັນ ຄວາມຮູ້ທົ່ວໄປ, ຂ່າວສານ, ເພັງແລະກິລາ. 10 ຄຳ ຖາມຕໍ່ຮອບ, 4 ຮອບຕໍ່ ຄຳ ຖາມ. ເຮັດແລ້ວ. ຖືກຕ້ອງບໍ?
ດີ, ບໍ່; ແບບສອບຖາມ ສຳ ລັບຄວາມຕ້ອງການໃນການສ້າງທີມ ແນວພັນທີ່ຫຼາຍ.
ມັນເປັນການຍາກທີ່ຈະເສີມສ້າງຈິດໃຈຂອງທີມໃນເງື່ອນໄຂທີ່ຈໍາກັດ. ນັ້ນແມ່ນເຫດຜົນທີ່ວ່າແບບສອບຖາມທີ່ທໍາລາຍ mold ແລະເພີ່ມຄໍາຖາມແລະເກມປະເພດຕ່າງໆເຂົ້າໃນບັນຊີລາຍການຂອງພວກເຂົາແມ່ນມີປະສິດທິພາບແລະມີສ່ວນຮ່ວມຫຼາຍ.
ມີ ດັ່ງນັ້ນຫຼາຍ ເຈົ້າສາມາດເຮັດໄດ້ດ້ວຍສິ່ງນີ້. ພວກເຮົາຈະເວົ້າກ່ຽວກັບປະເພດຕ່າງໆຂອງເກມແບບສອບຖາມໃນພາຍຫຼັງໃນບົດຄວາມນີ້.
ຄໍາແນະນໍາ #4 - ອະນຸຍາດໃຫ້ສໍາລັບການສ້າງສັນ
ເວົ້າເຖິງເງື່ອນໄຂທີ່ຈໍາກັດ; ທ່ານເຄີຍສັງເກດເຫັນວິທີການປິດແລະຄົນໃນແງ່ລົບສາມາດກາຍເປັນເມື່ອພວກເຂົາໄດ້ຮັບວຽກທີ່ອ່ອນແອບໍ?
ການຖິ້ມຄວາມຄິດສ້າງສັນອອກຈາກໃຜຜູ້ຫນຶ່ງແມ່ນພຽງແຕ່ກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ຮ້າຍແຮງທີ່ສຸດທີ່ເຈົ້າສາມາດເຮັດໄດ້. ນັ້ນແມ່ນເຫດຜົນທີ່ທີມສ້າງແບບສອບຖາມທີ່ດີທີ່ສຸດ ສົ່ງເສີມການສະແດງສິລະປະ ເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້.
ທ່ານສາມາດເຮັດສິ່ງນີ້ໄດ້ຫຼາຍວິທີ. ບາງທີອາດຈະເພີ່ມ a ຮອບປະຕິບັດ ບ່ອນທີ່ທີມງານສາມາດເຮັດບາງສິ່ງບາງຢ່າງ. ມີ ວຽກງານການຂຽນ ວ່າລາງວັນນັກຂຽນນະວະນິຍາຍທີ່ດີທີ່ສຸດ. ລວມ a ລັກສະນະການເລົ່າເລື່ອງ ບ່ອນທີ່ເລົ່າເລື່ອງທີ່ດີທີ່ສຸດໄດ້ຮັບຈຸດ.
ປະເພດຂອງຄໍາຖາມໃນ Quiz ສໍາລັບການສ້າງທີມງານ
ສະນັ້ນ, ທ່ານຮູ້ບໍ່ ເປັນຫຍັງ ທ່ານຄວນ, ໃຫ້ເຮົາພິຈາລະນາເບິ່ງ ວິທີການ ທ່ານຄວນໃຊ້ ຊອບແວຟຣີຂອງ AhaSlides.
ພວກເຮົາກຳລັງເວົ້າແບບສອບຖາມແບບມີສະເໜ, ມີສ່ວນພົວພັນຢ່າງເຕັມສ່ວນ, ເປັນແບບສ່ວນຕົວເຕັມທີ່ທີ່ເຮັດວຽກອອນໄລນ໌ 100%. ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເອົາທີມງານທີ່ສູນເສຍໄປ recycle stacks ຂອງເຈ້ຍທີ່ໃຊ້ແລ້ວ!
1. ເລືອກເອົາ ຄຳ ຕອບ
ງ່າຍດາຍແລະເພິ່ງພາອາໄສໄດ້, ກ ເລືອກຄໍາຕອບ ປະເພດແບບສອບຖາມແມ່ນ backbone ຂອງເກມ trivia ທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ໃດໆ. ທ່ານຮູ້ວ່າມັນເຮັດວຽກແນວໃດ - ພຽງແຕ່ຕັ້ງຄໍາຖາມ, ໃຫ້ຫຼາຍທາງເລືອກແລະໃຫ້ຜູ້ຊົມຂອງທ່ານກໍານົດເວລາທີ່ຈະເລືອກເອົາທີ່ເຫມາະສົມ.
ບໍ່ວ່າທ່ານຈະທໍາລາຍກ້ອນກັບສະມາຊິກທີມໃຫມ່ຫຼືຊອກຫາວິທີທີ່ມ່ວນຊື່ນທີ່ຈະມີສ່ວນຮ່ວມກັບທຸກໆຄົນໃນລະຫວ່າງການປະຊຸມ, ປະເພດແບບສອບຖາມນີ້ແມ່ນດີເລີດ. ມັນເປັນວິທີທີ່ໄວແລະງ່າຍທີ່ຈະເສີມຂະຫຍາຍສິນລະທໍາ, ຊຸກຍູ້ໃຫ້ການແຂ່ງຂັນທີ່ເປັນມິດ, ແລະເພີ່ມທະວີການຜູກມັດທີມງານ.
ວິທີເຮັດໃຫ້ມັນ
1. ເລືອກກ ເອົາ ຄຳ ຕອບ ເລື່ອນກ່ຽວກັບ AhaSlides.
2. ຂຽນ ຄຳ ຖາມແລະ ຄຳ ຕອບຂອງມັນ ໃນພາກສະຫນາມ. ໝາຍ ເອົາຫ້ອງ ຢູ່ເບື້ອງຊ້າຍຂອງຄໍາຕອບທີ່ຖືກຕ້ອງ.
ຫມາຍເຫດ: ທ່ານສາມາດຄລິກໃສ່ໄອຄອນຮູບພາບຢູ່ຂ້າງຄໍາຕອບທີ່ຈະອັບຮູບພາບຈາກຄອມພິວເຕີຂອງທ່ານ, ຫຼືເລືອກຮູບພາບ, GIFs, ແລະສະຕິກເກີຈາກຫ້ອງສະຫມຸດ. ຕົວເລກຈະປາກົດວ່າມີຮູບພາບຢູ່ເທິງສຸດ, ເຮັດໃຫ້ການນໍາສະເຫນີເປັນຕາດຶງດູດໃຈຫຼາຍຂຶ້ນ.
3. ປ່ຽນ ການຕັ້ງຄ່າອື່ນໆ ຂື້ນກັບ ກຳ ນົດເວລາແລະລະບົບຈຸດທີ່ທ່ານຕ້ອງການ ສຳ ລັບແບບສອບຖາມຂອງທ່ານ.
ຜູ້ນຂອງທ່ານຈະເຫັນຄໍາຖາມແລະຄໍາຕອບທີ່ເປັນໄປໄດ້ຢູ່ໃນໂທລະສັບຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຂຶ້ນຢູ່ກັບສິ່ງທີ່ 'ການຕັ້ງຄ່າອື່ນໆທີ່ທ່ານໄດ້ເລືອກ, ພວກເຂົາເຈົ້າຈະ rack ເຖິງຄະແນນຂອງເຂົາເຈົ້າຕະຫຼອດຂອງທ່ານ ເລືອກແລະຮູບພາບ ເລື່ອນແລະຈະເຫັນຄະແນນຂອງພວກເຂົາໃນກະດານຈັດອັນດັບໃນຕອນທ້າຍ.
2. ຂຽນ ຄຳ ຕອບ
ເປີດຂຶ້ນ ຄວາມຄິດສ້າງສັນ ແມ່ນຄວາມຄິດທີ່ດີໃນແບບສອບຖາມ ສຳ ລັບການສ້າງທີມ.
ແທ້ຈິງແລ້ວ, ຄໍາຖາມຫຼາຍທາງເລືອກອາດຈະເປັນຂໍ້ຈໍາກັດເລັກນ້ອຍສໍາລັບທີມງານຂອງທ່ານ. ໃຫ້ພວກເຂົາມີໂອກາດທີ່ຈະແຕກອອກດ້ວຍ ຄຳ ຖາມເປີດ - ປິດ ຢູ່ໃນ ຄໍາຕອບປົກກະຕິ ເລື່ອນ.
ຄຳຖາມປະເພດນີ້ຊ່ວຍໃຫ້ສະມາຊິກໃນທີມສະແດງອອກຢ່າງເສລີ, ຊຸກຍູ້ການລະດົມສະໝອງ ແລະ ຄວາມຄິດສ້າງສັນ.
ໃຊ້ມັນໃນຊ່ວງເວລາທີ່ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະກະຕຸ້ນແນວຄວາມຄິດໃຫມ່ຫຼືປັບປຸງການຮ່ວມມື, ໃຫ້ທີມງານຂອງທ່ານມີໂອກາດທີ່ຈະແຍກອອກຈາກຮູບແບບປົກກະຕິ.
ວິທີເຮັດໃຫ້ມັນ
1. ເລືອກກ ຄຳ ຕອບສັ້ນ ເລື່ອນກ່ຽວກັບ AhaSlides.
2. ຂຽນ ຄຳ ຖາມແລະ ຄຳ ຕອບທີ່ຖືກຕ້ອງ. ຕື່ມເປັນທີ່ຍອມຮັບໄດ້ຫລາຍເທົ່າທີ່ຄວນ ຄຳ ຕອບອື່ນໆ ຕາມທີ່ເຈົ້າຄິດໄດ້, ແຕ່ຢ່າກັງວົນຫຼາຍເກີນໄປ, ເພາະວ່າເຈົ້າສາມາດເລືອກຄຳຕອບອື່ນທີ່ເຈົ້າຕ້ອງການຍອມຮັບໄດ້ຫຼັງຈາກຜູ້ຫຼິ້ນສົ່ງເຂົາເຈົ້າ.
3. ປ່ຽນ ເວລາທີ່ຈະຕອບ ແລະ ລາງວັນຄະແນນ ລະບົບ ສຳ ລັບ ຄຳ ຖາມ.
ຜູ້ຫຼິ້ນແບບສອບຖາມຈະສາມາດຄາດເດົາໄດ້ໃນໂທລະສັບຂອງເຂົາເຈົ້າ ແລະເບິ່ງວ່າມັນເປັນຫນຶ່ງໃນຄໍາຕອບທີ່ຍອມຮັບທີ່ທ່ານໄດ້ຕັ້ງໄວ້ຫຼືບໍ່. ເຊັ່ນດຽວກັນກັບສະໄລ້ແບບສອບຖາມອື່ນໆ, ທ່ານສາມາດມີກະດານຈັດອັນດັບທັນທີຫຼັງຈາກແຕ່ລະຄໍາຖາມ, ຫຼືບັນທຶກມັນຈົນກ່ວາໃນຕອນທ້າຍຂອງພາກສ່ວນໃດຫນຶ່ງ.
3. ຈັບຄູ່
ທ່ານຕ້ອງການທົດສອບຄວາມຮູ້ຂອງທີມງານຂອງທ່ານບໍ? ກວດສອບການອອກ ຈັບຄູ່ຄູ່ ແບບສອບຖາມ. ໄດ້ ຈັບຄູ່ຄູ່ ຄຸນສົມບັດໃນ AhaSlides ປ່ຽນແບບສອບຖາມໃດນຶ່ງໃຫ້ເປັນສິ່ງທ້າທາຍທີ່ໜ້າຕື່ນເຕັ້ນ!
ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຈະຕ້ອງໄດ້ຈັບຄູ່ຄູ່ເຊັ່ນຄໍາກໍານົດແລະຄໍານິຍາມ, ຮູບພາບແລະຄໍາອະທິບາຍ, ຫຼືຄໍາຖາມແລະຄໍາຕອບ — ໃນການແຂ່ງຂັນກັບໂມງ!
ມັນບໍ່ພຽງແຕ່ເຮັດໃຫ້ທຸກຄົນຄິດ, ແຕ່ຍັງເພີ່ມການເຮັດວຽກເປັນທີມ, ຄວາມຊົງຈໍາ, ແລະຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ເປັນມິດ, ການແຂ່ງຂັນ.
ມັນເປັນການດີສໍາລັບການທົດສອບຄວາມຮູ້, ທົບທວນຄືນຫົວຂໍ້ທີ່ສໍາຄັນ, ຫຼືພຽງແຕ່ທໍາລາຍກ້ອນໂດຍການຫົວ!
ເຮັດແນວໃດເພື່ອເຮັດໃຫ້ມັນ
1. ເລືອກກ ຈັບຄູ່ຄູ່ ເລື່ອນກ່ຽວກັບ AhaSlides.
2. ພິມໃນ ຄໍາຖາມ, ທັນທີ, ແລະຄໍາຕອບທີ່ຖືກຕ້ອງ ສໍາລັບແຕ່ລະ prompt ເພື່ອສ້າງຄູ່. ມີສອງຖັນ; ຊ້າຍສະແດງການເຕືອນຂອງທ່ານ, ແລະຂວາສະແດງຄໍາຕອບຂອງທ່ານ. ເມື່ອທ່ານເພີ່ມຄູ່ໃຫມ່, ຄໍາຕອບຂອງມັນຈະຖືກຈັດລຽງແບບສຸ່ມຢູ່ໃນຖັນຂວາ.
3. ປ່ຽນແປງ ການຕັ້ງຄ່າອື່ນໆ ຂຶ້ນກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະມີສໍາລັບການສອບຖາມຂອງທ່ານ.
ຖ້າ ຄະແນນບາງສ່ວນ ຕົວເລືອກເປີດຢູ່, ນັ້ນໝາຍຄວາມວ່າຜູ້ຫຼິ້ນຈະໄດ້ຮັບຄະແນນເຖິງແມ່ນວ່າເຂົາເຈົ້າບໍ່ໄດ້ຕອບຄຳຖາມທັງໝົດຢ່າງຖືກຕ້ອງກໍຕາມ. ເມື່ອການຕັ້ງຄ່ານີ້ຖືກປິດໄວ້, ຜູ້ຫຼິ້ນຈະຕ້ອງຕອບທຸກຄຳຖາມໃຫ້ຖືກຕ້ອງເພື່ອຮັບຄະແນນ.
4. ຄໍາສັ່ງທີ່ຖືກຕ້ອງ
Quiz ຄໍາສັ່ງທີ່ຖືກຕ້ອງເປັນວິທີທີ່ດີທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ຄົນຄິດ! ໃນແບບສອບຖາມນີ້, ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຕ້ອງຈັດລຽງລາຍການຕາມລໍາດັບທີ່ຖືກຕ້ອງ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນຂັ້ນຕອນຂະບວນການ, ເຫດການປະຫວັດສາດ, ຫຼືແມ້ກະທັ້ງສ່ວນປະກອບຈາກສູດ.
ມັນສົມບູນແບບສໍາລັບຄູສອນ, ຜູ້ນໍາທີມ, ຫຼືແມ້ກະທັ້ງຄົນທີ່ຊອກຫາທີ່ຈະໃຫ້ຊີວິດເຖິງກອງປະຊຸມຫຼືເຫດການ. ມັນຊຸກຍູ້ໃຫ້ຜູ້ຫຼິ້ນຄິດຢ່າງມີວິພາກວິຈານໃນຂະນະທີ່ຍັງເພີ່ມຄວາມທ້າທາຍທີ່ມ່ວນຊື່ນໃຫ້ກັບການປະສົມ. ບໍ່ວ່າທ່ານກໍາລັງທົດສອບຄວາມຮູ້ຫຼືສ້າງຄວາມຄິດສ້າງສັນກັບຫົວຂໍ້ຂອງທ່ານ, ມັນເປັນວິທີທີ່ດີທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ທຸກຄົນມີສ່ວນຮ່ວມແລະຢູ່ປາຍຕີນຂອງພວກເຂົາ.
ແບບສອບຖາມທີ່ຖືກຕ້ອງແມ່ນມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍທີ່ສຸດ - ໃຊ້ມັນໃນກິດຈະກໍາການສ້າງທີມ, ການຝຶກອົບຮົມ, ເກມເບກກ້ອນ, ຫຼືແມ້ກະທັ່ງເປັນຕົວຢ່າງຂອງສະຫມອງຢ່າງໄວວາໃນກອງປະຊຸມ. ມັນເຮັດວຽກໄດ້ທຸກເວລາທີ່ທ່ານຕ້ອງການກິດຈະກໍາມ່ວນຊື່ນເພື່ອໃຫ້ຄົນມີສ່ວນຮ່ວມ, ບໍ່ວ່າທ່ານກໍາລັງແນະນໍາຫົວຂໍ້ໃຫມ່ຫຼືການທົບທວນຄືນບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ທ່ານໄດ້ກວມເອົາແລ້ວ.
ມັນງ່າຍໃນການຕັ້ງຄ່າ ແລະຫຼິ້ນໄດ້ງ່າຍຂຶ້ນ, ເຮັດໃຫ້ມັນສົມບູນແບບສຳລັບກຸ່ມ ຫຼື ໂອກາດຕ່າງໆ.
5. ການຈັດປະເພດ
ໄດ້ ຈັດປະເພດ ແບບສອບຖາມເປັນວິທີທີ່ຍອດຢ້ຽມທີ່ຈະທ້າທາຍຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຂອງທ່ານໃຫ້ຄິດກ່ຽວກັບລາຍການທີ່ແຕກຕ່າງກັນທີ່ເຫມາະສົມກັບປະເພດຕ່າງໆ. ມັນຄ້າຍຄືກັບການປິດສະໜາທີ່ຜູ້ຫຼິ້ນຈັດຮຽງສິ່ງຕ່າງໆເປັນກຸ່ມທີ່ເໝາະສົມ ບໍ່ວ່າຈະເປັນການຈັດລຽງສັດຕາມປະເພດ, ການຈັດກຸ່ມຄົນທີ່ມີຊື່ສຽງຕາມສາຂາວິຊາຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຫຼືຈັດລຽງໜ້າວຽກຕາມລຳດັບຄວາມສຳຄັນ.
ແບບສອບຖາມນີ້ແມ່ນເຫມາະສົມສໍາລັບເກືອບທຸກຄົນ! ຄູສອນ, ຫົວຫນ້າທີມ, ຜູ້ຈັດກິດຈະກໍາ, ຫຼືໃຜທີ່ຊອກຫາເພື່ອເຮັດໃຫ້ກອງປະຊຸມຫຼືເຫດການທີ່ຫນ້າສົນໃຈຫຼາຍ.
ແບບສອບຖາມນີ້ເຮັດວຽກໄດ້ຢ່າງສົມບູນແບບໃນທຸກການຕັ້ງຄ່າ: ການສ້າງທີມ, ການຝຶກຊ້ອມ, ກິດຈະກຳໃນຫ້ອງຮຽນ, ຫຼືແມ້ກະທັ່ງເປັນເຄື່ອງຕັດນ້ຳກ້ອນທີ່ມ່ວນໆ. ມັນເປັນປະໂຫຍດໂດຍສະເພາະເມື່ອທ່ານຕ້ອງການເພີ່ມການແຂ່ງຂັນເລັກນ້ອຍແລະໃຫ້ຄົນຄິດກ່ຽວກັບວິທີການເຊື່ອມຕໍ່ຂໍ້ມູນທີ່ແຕກຕ່າງກັນ.
ມັນບໍ່ມີສິ່ງມະຫັດວ່ານີ້ແມ່ນຫນຶ່ງໃນແບບສອບຖາມທີ່ດີທີ່ສຸດເພາະວ່າມັນເປັນວິທີທີ່ດີທີ່ຈະເສີມສ້າງຄວາມຮູ້ແລະເຮັດໃຫ້ການຮຽນຮູ້ມີການໂຕ້ຕອບຫຼາຍຂຶ້ນ.
3 ແນວຄວາມຄິດງ່າຍໆ ສຳ ລັບແບບສອບຖາມການສ້າງທີມ
ສຽງພື້ນຖານເລັກນ້ອຍບໍ? ບໍ່ພຽງແຕ່ຕິດກັບຮູບແບບແບບສອບຖາມມາດຕະຖານ, ມີ ໂຕນ ວິທີການ ນຳ ໃຊ້ແຜ່ນສະໄລ້ເຫລົ່ານີ້.
ໂຊກດີ, ພວກເຮົາໄດ້ຂຽນກ່ຽວກັບ 10 ທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງພວກເຂົາຢູ່ທີ່ນີ້. ສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ຖືກປັບແຕ່ງໃຫ້ເຂົ້າກັບກອງປະຊຸມສະເໝືອນຈິງ, ແຕ່ມີຫຼາຍຢ່າງທີ່ທ່ານສາມາດປັບຕົວເຂົ້າກັບແບບສອບຖາມສຳລັບການສ້າງທີມ.
ພວກເຮົາຈະໃຫ້ທ່ານບາງອັນທີ່ນີ້:
Quiz Idea # 1: ຂະຫຍາຍຮູບ
ນີ້ແມ່ນ ປະເພດຂອງຄໍາຕອບ ແບບສອບຖາມທີ່ອີງໃສ່ສາຍຕາກະຕືລືລົ້ນຂອງພະນັກງານຂອງເຈົ້າ ລາຍລະອຽດ.
- ເລີ່ມຕົ້ນໂດຍການສ້າງ a ປະເພດ ຄຳ ຕອບ ສອບຖາມແລະເລືອກຮູບພາບທີ່ມີຄວາມ ໝາຍ ບາງຢ່າງຕໍ່ກັບທີມງານຂອງທ່ານ.
- ເມື່ອຖືກຂໍໃຫ້ປູກຮູບ ສຳ ລັບແຜ່ນສະໄລ້, ຊູມໃສ່ມັນແລະສະແດງລາຍລະອຽດສອງສາມຢ່າງເທົ່ານັ້ນ.
- ຕັ້ງຄໍາຖາມ 'ນີ້ແມ່ນຫຍັງ?' ໃນຫົວຂໍ້ແລະຂຽນຄໍາຕອບທີ່ຍອມຮັບໃນຊ່ອງຄໍາຕອບ.
- ໃນ ກະດານ ນຳ ແຜ່ນສະໄລ້ທີ່ຕິດຕາມແບບສອບຖາມຂອງທ່ານ, ຕັ້ງຮູບເຕັມຂະ ໜາດ ເປັນພື້ນຫລັງຂອງການເປີດເຜີຍໃຫຍ່!
Quiz Idea #2 - ເສັ້ນເວລາຂອງປະທານາທິບໍດີ
ນີ້ແມ່ນງ່າຍດາຍ ຄໍາສັ່ງທີ່ຖືກຕ້ອງ ແບບສອບຖາມທີ່ທົດສອບຄວາມຮູ້ປະຫວັດສາດຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງເຈົ້າ.
- ຂຽນ 'ເສັ້ນເວລາຂອງປະທານາທິບໍດີສະຫະລັດ' ໃນຫົວຂໍ້.
- ໃນຖະແຫຼງການ, ຂຽນຊື່ຂອງປະທານາທິບໍດີສະຫະລັດໃນຄໍາສັ່ງທີ່ຖືກຕ້ອງ.
- ຊື່ຈະຖືກຈັດຮຽງໃໝ່ໂດຍອັດຕະໂນມັດເມື່ອເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານເຂົ້າໄປໃນເກມ.
- ໝາຍຕິກໃສ່ຕົວເລືອກ "ການໃຫ້ຄະແນນບາງສ່ວນ" ຖ້າທ່ານຕ້ອງການໃຫ້ຄົນໄດ້ຮັບຄະແນນ ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ຈັດວາງທັງໝົດຢູ່ໃນລຳດັບທີ່ຖືກຕ້ອງກໍຕາມ.
Quiz Idea #3 - ສະຖານທີ່ທີ່ມີຊື່ສຽງຂອງປະເທດ
ນີ້ແມ່ນ ຈັດປະເພດ ສະໄລ້ແບບສອບຖາມທີ່ໃຊ້ AhaSlides 'Categorize slide type.
- ຂຽນ "ສະຖານທີ່ທີ່ມີຊື່ສຽງຕາມປະເທດ" ໃນຫົວຂໍ້.
- ສ້າງເປັນ ຈັດປະເພດ slide ແລະພິມໃນປະເທດສໍາລັບແຕ່ລະປະເພດ.
- ຂຽນຈຸດສໍາຄັນທີ່ຖືກຕ້ອງສໍາລັບແຕ່ລະປະເທດ.
- ໝາຍຕິກໃສ່ຕົວເລືອກ "ການໃຫ້ຄະແນນບາງສ່ວນ" ຖ້າທ່ານຕ້ອງການໃຫ້ຄົນໄດ້ຮັບຄະແນນ ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ໃສ່ທັງໝົດໃນໝວດທີ່ຖືກຕ້ອງກໍຕາມ.
ດີທີ່ສຸດ, ການສ້າງ ແລະຫຼິ້ນແບບສອບຖາມເຫຼົ່ານີ້ກັບທີມງານຂອງທ່ານຈະບໍ່ເສຍເງິນຈັກໜ້ອຍໜຶ່ງ! ລອງໃຊ້ AhaSlides ຕົວສ້າງແບບສອບຖາມທີ່ດີທີ່ສຸດ ດຽວນີ້.
