ແຜນພັດທະນາຄວາມເປັນຜູ້ນໍາທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດ | 2024 ເປີດເຜີຍ

ຄວາມສໍາເລັດແມ່ນຫຍັງ ແຜນພັດທະນາຄວາມເປັນຜູ້ນໍາ?

ເກືອບທຸກບໍລິສັດລົງທຶນເງິນຈໍານວນມະຫາສານ ການຝຶກອົບຮົມຄວາມເປັນຜູ້ນໍາ, ເຊິ່ງໄດ້ຄາດຄະເນຢູ່ທີ່ 357.7 ຕື້ໂດລາທົ່ວໂລກໃນປີ 2020ແລະຄາດວ່າຈະເພີ່ມຂຶ້ນໃນທົດສະວັດຕໍ່ໄປຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ.  

ການປ່ຽນແປງຂອງຕະຫຼາດ, ການປ່ຽນແປງຂອງລຸ້ນ, ເຕັກໂນໂລຢີທີ່ກ້າວຫນ້າ, ແລະຮູບແບບທຸລະກິດທີ່ມີນະວັດກໍານໍາໄປສູ່ການປ່ຽນແປງຜູ້ນໍາ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ຄວາມຮີບດ່ວນຂອງການພັດທະນາຜູ້ນໍາໃຫມ່ໃນໄວໆນີ້.

ເພື່ອສືບຕໍ່ເດີນຫນ້າເກມ, ແຕ່ລະອົງການຈັດຕັ້ງຕ້ອງໄດ້ປັບການຝຶກອົບຮົມຜູ້ນໍາໃຫມ່ເພື່ອກໍານົດຄວາມສາມາດທີ່ມີທ່າແຮງເພີ່ມເຕີມແລະຮັກສາໄວ້ ອັດຕາເງິນເຟີ້ຂອງພະນັກງານສູງໂດຍຮັບປະກັນໃຫ້ທຸກຄົນມີໂອກາດພັດທະນາທັກສະການເປັນຜູ້ນໍາຂອງເຂົາເຈົ້າ.  

ສາ​ລະ​ບານ

• ພາບລວມ
• ແຜນພັດທະນາຄວາມເປັນຜູ້ນໍາແມ່ນຫຍັງ?
• ຄວາມສໍາຄັນຂອງແຜນການພັດທະນາຜູ້ນໍາ
• 5 ຂັ້ນຕອນການສ້າງແຜນພັດທະນາການນຳພາ
• 5 ຕົວຢ່າງການຝຶກອົບຮົມຄວາມເປັນຜູ້ນໍາ
• ຄວາມຄິດສຸດທ້າຍ
• ຄໍາ​ຖາມ​ທີ່​ຖືກ​ຖາມ​ເລື້ອຍໆ

ພາບລວມ

3 C's of leadership model ແມ່ນຫຍັງ?	ຄວາມສາມາດ, ຄໍາຫມັ້ນສັນຍາ, ແລະລັກສະນະ
ໂຄງການພັດທະນາຄວາມເປັນຜູ້ນໍາແມ່ນດົນປານໃດ?	2-5 ວັນ
3 ຂັ້ນຕອນຂອງການພັດທະນາຜູ້ນໍາແມ່ນຫຍັງ?	ພົ້ນເດັ່ນຂື້ນ, ພັດທະນາແລະຍຸດທະສາດ

ເຄັດລັບເພີ່ມເຕີມກັບ AhaSlides

• ການຮຽນຮູ້ດ້ວຍຕົນເອງໃນການເຮັດວຽກ
• ເປົ້າຫມາຍສ່ວນບຸກຄົນສໍາລັບການເຮັດວຽກ
• ຫົວຂໍ້ຄວາມປອດໄພໃນບ່ອນເຮັດວຽກ
• ການວາງແຜນອາຊີບແມ່ນຫຍັງ?
• ຕົວຢ່າງຮູບແບບການເປັນຜູ້ນໍາ
• ຄວາມເປັນຜູ້ ນຳ ໃນການເຮັດທຸລະ ກຳ
• ຄວາມເປັນຜູ້ ນຳ ທີ່ມີສະ ເໜ່
• ການຝຶກອົບຮົມແລະການພັດທະນາໃນ HRM
• ແຜນພັດທະນາສ່ວນບຸກຄົນ
• ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບການຶກອົບຮົມ

ຊອກຫາເຄື່ອງມືເພື່ອປັບປຸງປະສິດທິພາບທີມຂອງທ່ານບໍ?

ລວບລວມສະມາຊິກທີມຂອງເຈົ້າໂດຍການຕອບແບບສອບຖາມທີ່ມ່ວນໆໃນ AhaSlides. ລົງທະບຽນເພື່ອຮັບແບບສອບຖາມຟຣີຈາກຫ້ອງສະໝຸດແມ່ແບບ AhaSlides!

🚀ຮັບແບບສອບຖາມຟຣີ☁️

ແຜນພັດທະນາຄວາມເປັນຜູ້ນໍາແມ່ນຫຍັງ?

ແຜນປະຕິບັດງານເພື່ອປັບປຸງທັກສະການເປັນຜູ້ນໍາແມ່ນໂຄງການທີ່ສົມບູນແບບທີ່ອະທິບາຍຂັ້ນຕອນແລະກົນລະຍຸດທີ່ບຸກຄົນຈະປະຕິບັດເພື່ອພັດທະນາທັກສະແລະຄວາມສາມາດຂອງຜູ້ນໍາຂອງພວກເຂົາ. ມັນເປັນແຜນທີ່ເສັ້ນທາງສໍາລັບການຂະຫຍາຍຕົວສ່ວນບຸກຄົນແລະເປັນມືອາຊີບທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ບຸກຄົນກໍານົດຈຸດແຂງແລະພື້ນທີ່ຂອງພວກເຂົາເພື່ອປັບປຸງແລະກໍານົດເປົ້າຫມາຍການພັດທະນາຂອງພວກເຂົາ.

ດັ່ງນັ້ນ, ໃຜສາມາດເຂົ້າຮ່ວມໃນແຜນພັດທະນາຄວາມເປັນຜູ້ນໍາ?

1. ຜູ້ບໍລິຫານ: ຜູ້ບໍລິຫານສາມາດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກແຜນການພັດທະນາການເປັນຜູ້ນໍາທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າມີແນວຄິດຍຸດທະສາດ, ການຕັດສິນໃຈແລະທັກສະການສື່ສານຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະພັດທະນາຮູບແບບຜູ້ນໍາທີ່ສອດຄ່ອງກັບເປົ້າຫມາຍແລະຄຸນຄ່າຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ.
2. ຜູ້ຈັດການ: ຜູ້ຈັດການສາມາດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກແຜນການພັດທະນາຜູ້ນໍາທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາປັບປຸງທັກສະການຄຸ້ມຄອງຄົນຂອງພວກເຂົາ, ກະຕຸ້ນແລະມີສ່ວນຮ່ວມກັບທີມງານຂອງພວກເຂົາ, ແລະຊຸກຍູ້ການປະຕິບັດ.
3. ຜູ້ນໍາທີ່ພົ້ນເດັ່ນຂື້ນ: ຜູ້ນໍາທີ່ພົ້ນເດັ່ນຂື້ນ, ເຊັ່ນ: ພະນັກງານທີ່ມີທ່າແຮງສູງ, ສາມາດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກແຜນການພັດທະນາການເປັນຜູ້ນໍາທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາພັດທະນາທັກສະແລະຄວາມສາມາດທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບບົດບາດຜູ້ນໍາໃນອະນາຄົດ.
4. ຜູ້ປະກອບສ່ວນສ່ວນບຸກຄົນ: ເຖິງແມ່ນວ່າຜູ້ປະກອບສ່ວນສ່ວນບຸກຄົນທີ່ບໍ່ໄດ້ຢູ່ໃນບົດບາດຜູ້ນໍາຢ່າງເປັນທາງການກໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກແຜນການພັດທະນາຜູ້ນໍາທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາພັດທະນາທັກສະທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອມີອິດທິພົນແລະນໍາພາຄົນອື່ນ, ເຊັ່ນການສື່ສານ, ການຮ່ວມມືແລະການແກ້ໄຂບັນຫາ.
5. ຈ້າງໃຫມ່: ການຈ້າງຄົນໃຫມ່ສາມາດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກແຜນການພັດທະນາຜູ້ນໍາທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາປະສົມປະສານເຂົ້າໃນອົງກອນແລະພັດທະນາທັກສະທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອປະສົບຜົນສໍາເລັດໃນຫນ້າທີ່ຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເຊັ່ນ: ການຄຸ້ມຄອງເວລາ, ການຈັດລໍາດັບຄວາມສໍາຄັນແລະການກໍານົດເປົ້າຫມາຍ.

ຄວາມສໍາຄັນຂອງແຜນການພັດທະນາຜູ້ນໍາ

ໃນກອງປະຊຸມຄະນະກໍາມະການແລະຂະຫນາດການພັດທະນາສາກົນ, ມັນໄດ້ຖືກກ່າວເຖິງວ່າທຸລະກິດທີ່ດໍາເນີນຍຸດທະສາດທີ່ສົມບູນແບບສໍາລັບການພັດທະນາຜູ້ນໍາມີຜົນກໍາໄລທີ່ຈໍາກັດການພັດທະນາຜູ້ນໍາ 4.2 ເທົ່າ. ການພະຍາກອນຄວາມເປັນຜູ້ນໍາທົ່ວໂລກ 2018.

• ພັດທະນາຜູ້ນໍາທີ່ມີປະສິດທິພາບ

ໂຄງການພັດທະນາການເປັນຜູ້ນໍາ ຊ່ວຍໃຫ້ບຸກຄົນພັດທະນາທັກສະ ແລະ ຄວາມສາມາດທີ່ຕ້ອງການເພື່ອເປັນຜູ້ນໍາພາທີ່ມີປະສິດທິພາບ. ພວກເຂົາເຈົ້າຮຽນຮູ້ວິທີການນໍາພາທີມງານ, ຕິດຕໍ່ສື່ສານປະສິດທິຜົນ, ແກ້ໄຂບັນຫາ, ແລະການຕັດສິນໃຈທີ່ຊຸກຍູ້ຄວາມສໍາເລັດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ.

• ການວາງແຜນຄວາມ ສຳ ເລັດ

ໂຄງການພັດທະນາຄວາມເປັນຜູ້ນໍາຍັງກະກຽມອົງການຈັດຕັ້ງສໍາລັບການວາງແຜນສືບທອດ. ດ້ວຍການກໍານົດແລະພັດທະນາຜູ້ນໍາໃນອະນາຄົດ, ອົງການຈັດຕັ້ງສາມາດຮັບປະກັນການຫັນປ່ຽນທີ່ລຽບງ່າຍໃນເວລາທີ່ຜູ້ນໍາໃນປະຈຸບັນອອກກິນເບັ້ຍບໍານານ, ລາອອກຫຼືກ້າວໄປສູ່ບົດບາດອື່ນໆ.

• ການຮັກສາພອນສະຫວັນສູງສຸດ

ໂຄງການພັດທະນາຄວາມເປັນຜູ້ນໍາສາມາດຊ່ວຍຮັກສາຄວາມສາມາດສູງສຸດໄດ້ໂດຍການສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມມຸ່ງຫມັ້ນຕໍ່ການເຕີບໂຕແລະການພັດທະນາຂອງພະນັກງານ. ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ລົງທຶນໃນການເຕີບໂຕແລະການພັດທະນາຂອງພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະຮັກສາຄວາມສາມາດສູງສຸດຂອງເຂົາເຈົ້າ.

• ການປັບປຸງການປະຕິບັດ

ການນໍາພາທີ່ມີປະສິດທິພາບແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນສໍາລັບການຂັບເຄື່ອນການປະຕິບັດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ. ໂຄງການພັດທະນາການເປັນຜູ້ນໍາຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ນໍາເຂົ້າໃຈພາລະບົດບາດແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງເຂົາເຈົ້າ, ກະຕຸ້ນທີມງານຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະສອດຄ່ອງຄວາມພະຍາຍາມຂອງເຂົາເຈົ້າກັບເປົ້າຫມາຍຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ, ນໍາໄປສູ່ການປັບປຸງປະສິດທິພາບ.

• ການປັບຕົວກັບການປ່ຽນແປງ

ຜູ້​ນໍາ​ທີ່​ມີ​ປະ​ສິດ​ທິ​ຜົນ​ສາ​ມາດ​ປັບ​ຕົວ​ເຂົ້າ​ກັບ​ສະ​ຖາ​ນະ​ການ​ການ​ປ່ຽນ​ແປງ​ແລະ​ຊີ້​ນໍາ​ອົງ​ການ​ຈັດ​ຕັ້ງ​ຂອງ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ໂດຍ​ຜ່ານ​ການ​ບໍ່​ແນ່​ນອນ. ໂຄງການພັດທະນາຄວາມເປັນຜູ້ນໍາຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ນໍາພັດທະນາຄວາມຢືດຢຸ່ນ, ຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ, ແລະຄວາມຄິດສ້າງສັນທີ່ຕ້ອງການເພື່ອນໍາທາງການປ່ຽນແປງແລະຄວາມບໍ່ແນ່ນອນ.

• ຄວາມ​ຄິດ​ສ້າງ​ສັນ

ການເປັນຜູ້ນໍາທີ່ມີປະສິດທິພາບແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນສໍາລັບການຂັບລົດນະວັດກໍາ. ຜູ້ນໍາທີ່ສົ່ງເສີມການທົດລອງ, ຄວາມສ່ຽງ, ແລະຄວາມຄິດສ້າງສັນມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະຂັບລົດນະວັດກໍາແລະການພັດທະນາຜະລິດຕະພັນແລະການບໍລິການໃຫມ່ທີ່ຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງລູກຄ້າທີ່ພັດທະນາ.

5 ຂັ້ນຕອນການສ້າງແຜນພັດທະນາການເປັນຜູ້ນໍາ

ຂັ້ນຕອນທີ 1: ວິເຄາະຊ່ອງຫວ່າງ

ສ້າງແຜນພັດທະນາການເປັນຜູ້ນໍາສາມາດເປັນວິທີທີ່ມີປະໂຫຍດໃນການກໍານົດພອນສະຫວັນທີ່ເຫມາະສົມເພື່ອປະຕິບັດຕາມວັດທະນະທໍາຂອງອົງການຈັດຕັ້ງແລະປະກອບສ່ວນໃນການເຕີບໂຕຂອງທຸລະກິດ, ຄຽງຄູ່ກັບການກໍານົດຄວາມເຂັ້ມແຂງແລະພື້ນທີ່ສໍາລັບການປັບປຸງ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການກໍານົດເປົ້າຫມາຍແລະຍຸດທະສາດເພື່ອບັນລຸເປົ້າຫມາຍເຫຼົ່ານັ້ນ.  

ໃນຂັ້ນຕອນທໍາອິດ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນສໍາລັບບໍລິສັດທີ່ຈະຮັບຮູ້ສິ່ງທີ່ບໍລິສັດຕ້ອງການຫຼາຍທີ່ສຸດໃນຜູ້ນໍາທີ່ຈະມາເຖິງຂອງພວກເຂົາ. ອີງຕາມຄວາມຕ້ອງການທີ່ຮັບຮູ້ແລະສະຖານະການໃນປະຈຸບັນ, ບໍລິສັດສາມາດກໍານົດຄຸນຄ່າແລະເປົ້າຫມາຍຂອງໂຄງການຜູ້ນໍາເພື່ອຮັບປະກັນວ່າພວກເຂົາເຫມາະສົມກັບວັດທະນະທໍາແລະວິໄສທັດຂອງບໍລິສັດ.

ຂັ້ນຕອນທີ 2: ປະເມີນແລະກໍານົດຄວາມສາມາດ

ການປະເມີນແລະກໍານົດພອນສະຫວັນແມ່ນຂະບວນການສໍາຄັນສໍາລັບອົງການຈັດຕັ້ງເພື່ອຮັບປະກັນວ່າພວກເຂົາມີບຸກຄົນທີ່ເຫມາະສົມໃນພາລະບົດບາດທີ່ເຫມາະສົມ, ມີທັກສະທີ່ເຫມາະສົມ, ຄວາມສາມາດແລະທ່າແຮງສໍາລັບການເຕີບໂຕ.

ເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍການກໍານົດຄວາມສາມາດ,ຄຸນນະສົມບັດ , ທັກສະ, ແລະຄວາມຮູ້ທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບພາລະບົດບາດ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ກໍານົດກຸ່ມພອນສະຫວັນຂອງບຸກຄົນທີ່ມີທ່າແຮງທີ່ຈະປະສົບຜົນສໍາເລັດໃນພາລະບົດບາດ. ໂດຍການນໍາໃຊ້ເຄື່ອງມືການປະເມີນເຊັ່ນການສໍາພາດ, ການທົດສອບຄວາມສາມາດ, ການປະເມີນບຸກຄະລິກກະພາບ, ແລະການປະເມີນຜົນການປະຕິບັດ, ທ່ານສາມາດປະເມີນຄວາມສາມາດແລະທັກສະຂອງຜູ້ສະຫມັກໄດ້ດີຂຶ້ນ.

ຂັ້ນຕອນທີ 3: ເລືອກເອົາແບບຜູ້ນໍາ

ກໍານົດປະເພດຂອງຜູ້ນໍາທີ່ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະເປັນແລະສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະສໍາເລັດໃນບົດບາດຜູ້ນໍາຂອງທ່ານ. ວິໄສທັດຂອງທ່ານຄວນເປັນແຮງບັນດານໃຈ, ເປັນຈິງ, ແລະສອດຄ່ອງກັບຄຸນຄ່າຂອງທ່ານ. ມີ​ຫຼາຍຮູບແບບການເປັນຜູ້ ນຳ , ແລະມັນໃຊ້ເວລາເພື່ອຮັບຮູ້ວ່າຮູບແບບໃດທີ່ທ່ານສາມາດຮັບຮອງເອົາແລະສິ່ງທີ່ຄວນຫຼີກເວັ້ນໃນສະຖານະການທີ່ແຕກຕ່າງກັນ.

ຄວາມເປັນຜູ້ ນຳ ປະຊາທິປະໄຕ	ຄວາມເປັນຜູ້ ນຳ ດ້ານຍຸດທະສາດ
ຄວາມເປັນຜູ້ ນຳ ດ້ານ ອຳ ນາດການປົກຄອງ	ຄວາມເປັນຜູ້ນໍາ Bureaucratic
ຄວາມເປັນຜູ້ ນຳ ດ້ານການປ່ຽນແປງ	ການເປັນຜູ້ ນຳ ໃນການເຮັດທຸລະ ກຳ
ຄວາມເປັນຜູ້ ນຳ ທີ່ສະຫຼາດ	Laissez-faire ຄວາມເປັນຜູ້ ນຳ

ຂັ້ນຕອນທີ 4: ອອກແບບໂຄງການຝຶກອົບຮົມຄວາມເປັນຜູ້ນໍາ

ແຕ່ລະແຜນພັດທະນາການເປັນຜູ້ນໍາຄວນຖືກອອກແບບຢ່າງລະມັດລະວັງເພື່ອຕອບສະຫນອງເປົ້າຫມາຍການຝຶກອົບຮົມຜູ້ນໍາ. ມັນ​ຄວນ​ສົມ​ທົບ​ການ​ກໍາ​ນົດ​ເປົ້າ​ຫມາຍ​, ການ​ກໍາ​ນົດ​ພື້ນ​ທີ່​ສໍາ​ລັບ​ການ​ປັບ​ປຸງ​, ແລະ​ເຮັດ​ວຽກ​ກ່ຽວ​ກັບ​ຍຸດ​ທະ​ສາດ​ເພື່ອ​ ປັບປຸງປະສິດທິພາບຂອງຜູ້ນໍາແລະກ້າວໄປສູ່ອາຊີບຂອງພວກເຂົາ.

ທ່ານສາມາດເບິ່ງສໍາລັບລາຍລະອຽດຂອງໂຄງການພັດທະນາຜູ້ນໍາທີ່ອະທິບາຍໃນພາກຕໍ່ໄປ "5 ຕົວຢ່າງການຝຶກອົບຮົມຜູ້ນໍາ".

ຂັ້ນຕອນທີ 5: ປະເມີນຜົນ ແລະ ຕິດຕາມຄວາມຄືບໜ້າ ແລະ ຜົນສຳເລັດ

ຫຼັງຈາກວາງແຜນການເຂົ້າໄປໃນການປະຕິບັດ, ສືບຕໍ່ປະເມີນແລະປັບຂະບວນການປະເມີນຄວາມສາມາດຂອງທ່ານແລະການກໍານົດຕົວຕົນເພື່ອຮັບປະກັນປະສິດທິພາບແລະສອດຄ່ອງກັບເປົ້າຫມາຍແລະຍຸດທະສາດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງຂອງທ່ານ. ນີ້ລວມມີການທົບທວນຢ່າງເປັນປົກກະຕິກ່ຽວກັບສະນຸກເກີພອນສະຫວັນຂອງທ່ານ, ປະເມີນຄວາມສາມາດແລະທັກສະທີ່ຕ້ອງການສໍາລັບພາລະບົດບາດ, ແລະການກໍານົດແຫຼ່ງໃຫມ່ຂອງພອນສະຫວັນ.

5 ຕົວຢ່າງການຝຶກອົບຮົມຄວາມເປັນຜູ້ນໍາ

1. ທັກສະຂອງຜູ້ນໍາການຝຶກອົບຮົມ

ທ່ານສາມາດໄດ້ຮັບ ການຢັ້ງຢືນວິຊາຊີບຈາກສະຖາບັນການນໍາພາແລະການຄຸ້ມຄອງທີ່ເຊື່ອຖືໄດ້ໃນທົ່ວໂລກ, ຫຼືບໍລິສັດສາມາດອອກແບບໂຄງການດ້ວຍຕົນເອງຢ່າງແທ້ຈິງ. ອີງຕາມຄວາມກ່ຽວຂ້ອງກັບບົດບາດໃນປະຈຸບັນຂອງຜູ້ສະຫມັກ, ແລະເສັ້ນທາງການເຮັດວຽກທີ່ວາງແຜນ, ບໍລິສັດສາມາດສະເຫນີຫຼັກສູດທັກສະທີ່ເຫມາະສົມ. ນີ້ແມ່ນ 7 ອັນທີ່ຮ້ອນທີ່ສຸດ ຫົວຂໍ້ການຝຶກອົບຮົມຜູ້ນໍາທີ່ບໍລິສັດຂອງທ່ານອາດຈະພິຈາລະນາດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

• ແນວຄິດຍຸດທະສາດ
• ວ່ອງໄວ ແລະການຄຸ້ມຄອງເວລາ
• ການ​ແກ້​ໄຂ​ຂໍ້​ຂັດ​ແຍ່ງ
• ການນໍາພາແບບປັບຕົວ
• ການ​ມີ​ສ່ວນ​ຮ່ວມ​ຂອງ​ພະ​ນັກ​ງານ
• ຄວາມສະຫຼາດທາງດ້ານວັດທະນະ ທຳ 
• ຄວາມຮູ້ທາງຈິດໃຈ

2. ເປັນຄູຝຶກສອນ

ຄູຝຶກການເປັນຜູ້ນໍາສາມາດມີປະສິດທິພາບໂດຍສະເພາະສໍາລັບບຸກຄົນຜູ້ທີ່ກໍາລັງຊອກຫາທີ່ຈະເພີ່ມອາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າ, ປັບປຸງທັກສະການເປັນຜູ້ນໍາຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຫຼືຊອກຫາສິ່ງທ້າທາຍຂອງອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ຊັບຊ້ອນ. ທ່ານສາມາດໄດ້ຮັບຄູຝຶກການເປັນຜູ້ນໍາທີ່ໄດ້ຮັບການຢັ້ງຢືນໂດຍການເຮັດວຽກກັບຄູຝຶກສອນທີ່ມີປະສົບການເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ບຸກຄົນພັດທະນາທັກສະແລະຄວາມຫມັ້ນໃຈທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອນໍາພາຢ່າງມີປະສິດທິພາບ.

3. ວຽກເຮັດເງົາ

ເງົາວຽກສາມາດເປັນຍຸດທະສາດທີ່ມີປະສິດທິພາບໂດຍສະເພາະສໍາລັບບຸກຄົນທີ່ກໍາລັງຊອກຫາເພື່ອພັດທະນາທັກສະການນໍາພາຂອງເຂົາເຈົ້າພາຍໃນອົງການຈັດຕັ້ງຫຼືອຸດສາຫະກໍາສະເພາະ. ໂດຍການສັງເກດຜູ້ນໍາພາຍໃນອົງກອນຂອງຕົນເອງ, ບຸກຄົນສາມາດເຂົ້າໃຈໄດ້ດີຂຶ້ນກ່ຽວກັບວັດທະນະທໍາ, ຄຸນຄ່າ, ແລະມາດຕະຖານການດໍາເນີນງານຂອງອົງການ, ເຊິ່ງສາມາດສໍາຄັນຕໍ່ຄວາມສໍາເລັດຂອງການເປັນຜູ້ນໍາ.

4. ການຫມຸນວຽກ 

ການຫມູນວຽນວຽກແມ່ນຕົວຢ່າງການຝຶກອົບຮົມການເປັນຜູ້ນໍາທີ່ດີ, ເຊິ່ງປະກອບດ້ວຍຂະບວນການເຄື່ອນຍ້າຍບຸກຄົນໂດຍຜ່ານພາລະບົດບາດແລະຫນ້າທີ່ທີ່ແຕກຕ່າງກັນພາຍໃນອົງການເພື່ອພັດທະນາທັກສະການເປັນຜູ້ນໍາຂອງພວກເຂົາ. ການຫມູນວຽນວຽກໂດຍປົກກະຕິກ່ຽວຂ້ອງກັບຊຸດວຽກທີ່ວາງແຜນໄວ້, ບ່ອນທີ່ບຸກຄົນຖືກຍ້າຍຜ່ານພະແນກຕ່າງໆຫຼືຫນ້າທີ່ເຮັດວຽກຂອງອົງການເພື່ອໃຫ້ມີຄວາມເຂົ້າໃຈຢ່າງກວ້າງຂວາງກ່ຽວກັບການດໍາເນີນງານຂອງອົງການແລະ. ສ້າງທັກສະການເປັນຜູ້ນໍາ.

5. ການຮຽນຮູ້ດ້ວຍຕົນເອງ 

ການຮຽນແບບການຮຽນດ້ວຍຕົນເອງເປັນການຮຽນຮູ້ປະເພດໜຶ່ງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບກິດຈະກຳການຮຽນຮູ້ຂະໜາດສັ້ນ ທີ່ຜູ້ຮຽນສາມາດເຮັດສຳເລັດຕາມກຳນົດເວລາຂອງຕົນເອງ. ໂດຍປົກກະຕິມັນກ່ຽວຂ້ອງກັບການແບ່ງຫົວຂໍ້ ຫຼືແນວຄວາມຄິດທີ່ຊັບຊ້ອນອອກເປັນສ່ວນນ້ອຍໆ, ສາມາດຈັດການໄດ້ຫຼາຍຂອງຂໍ້ມູນທີ່ສາມາດເຂົ້າໃຈ ແລະ ດູດຊຶມໄດ້ງ່າຍ.

ການຮຽນຮູ້ດ້ວຍຕົນເອງສາມາດມີຫຼາຍຮູບແບບ, ລວມທັງວິດີໂອ, ແບບສອບຖາມແບບໂຕ້ຕອບ, podcasts, infographics, ແລະອື່ນໆ. ຄຸນນະສົມບັດທີ່ສໍາຄັນຂອງການຮຽນຮູ້ດ້ວຍຕົນເອງແມ່ນວ່າມັນຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ຮຽນສາມາດເຮັດກິດຈະກໍາຕາມຈັງຫວະຂອງຕົນເອງແລະຕາມຕາຕະລາງຂອງຕົນເອງ, ເຊິ່ງສາມາດເປັນປະໂຫຍດໂດຍສະເພາະສໍາລັບຜູ້ຮຽນທີ່ຫຍຸ້ງຫຼາຍທີ່ຕ້ອງການການຮຽນຮູ້ທີ່ເຫມາະສົມກັບຕາຕະລາງທີ່ກໍານົດໄວ້ແລ້ວ.

ຄວາມຄິດສຸດທ້າຍ

ສໍາລັບ HR ຫຼາຍ, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະ ປັບແຕ່ງໂຄງການຝຶກອົບຮົມທີ່ແຕກຕ່າງກັນໃນໄລຍະເວລາສະເພາະເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ບໍລິສັດຮັກສາພອນສະຫວັນແລະຍົກລະດັບທັກສະການເປັນຜູ້ນໍາຂອງພະນັກງານ. ເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນການຝຶກອົບຮົມແລະການພັດທະນາ, ທ່ານສາມາດນໍາໃຊ້ເຄື່ອງມືການນໍາສະເຫນີອອນໄລນ໌ເຊັ່ນ: AhaSlidesເພື່ອ​ເຮັດ​ໃຫ້​ກິດ​ຈະ​ກໍາ​ເຫຼົ່າ​ນີ້​ເຂັ້ມ​ແຂງ​ຂຶ້ນ​, ຈັບ​ໃຈ​ແລະ​ຕື່ນ​ເຕັ້ນ​.  

AhaSlides ສະໜອງຄຸນສົມບັດຂັ້ນສູງຫຼາຍຢ່າງເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ HR ເກັບກຳຂໍ້ມູນ 360-Degree Feedback ໃນເວລາຈິງ, ພ້ອມກັບແບບສຳຫຼວດ ແລະ ແບບສຳຫຼວດສົດ, ແບບສອບຖາມ ແລະ ການສ້າງທີມເພື່ອມີສ່ວນຮ່ວມກັບພະນັກງານ, ຜູ້ນຳ, ແລະ ອົງກອນ ແລະ ຈັດວາງ ແລະ ວາງແຜນໂຄງການຝຶກອົບຮົມຄວາມເປັນຜູ້ນຳທີ່ປະສົບຜົນສຳເລັດ.

ຄໍາ​ຖາມ​ທີ່​ຖືກ​ຖາມ​ເລື້ອຍໆ

ແຜນພັດທະນາຄວາມເປັນຜູ້ນໍາແມ່ນຫຍັງ?

ແຜນພັດທະນາການເປັນຜູ້ນໍາແມ່ນວິທີການທີ່ມີໂຄງສ້າງເພື່ອປັບປຸງທັກສະການເປັນຜູ້ນໍາ ແລະຄວາມສາມາດຂອງບຸກຄົນ. ມັນເປັນແຜນທີ່ເສັ້ນທາງສ່ວນບຸກຄົນທີ່ກໍານົດເປົ້າຫມາຍສະເພາະ, ຍຸດທະສາດ, ແລະການກະ ທຳ ເພື່ອເພີ່ມຄວາມສາມາດໃນການເປັນຜູ້ ນຳ ແລະບັນລຸການເຕີບໂຕດ້ານວິຊາຊີບ.

ວິທີການຂຽນແຜນການພັດທະນາຜູ້ນໍາ?

ການຂຽນແຜນພັດທະນາການເປັນຜູ້ນຳພາ ກ່ຽວຂ້ອງກັບການບອກເປົ້າໝາຍ, ຍຸດທະສາດ ແລະ ການກະທຳຂອງທ່ານຢ່າງເປັນລະບົບ ເພື່ອເພີ່ມທັກສະການເປັນຜູ້ນຳຂອງທ່ານ. ກ່ອນອື່ນ ໝົດ, ທ່ານຕ້ອງຄົ້ນຄ້ວາກ່ອນ, ກຳ ນົດເປົ້າ ໝາຍ ການພັດທະນາການເປັນຜູ້ ນຳ, ກໍານົດຍຸດທະສາດແລະການກະ ທຳ, ສ້າງໄລຍະເວລາ, ຊອກຫາຊັບພະຍາກອນແລະການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ຈາກຜູ້ອື່ນ, ສ້າງກົນໄກການປະເມີນຜົນແລະ ຄຳ ຕິຊົມ, ຕິດຕາມແລະປັບຕົວ, ສະນັ້ນແຜນການພັດທະນາຄວນຍຶດ ໝັ້ນ ແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບ.

ຂ້ອຍສາມາດຊອກຫາແມ່ແບບແຜນພັດທະນາຄວາມເປັນຜູ້ນໍາໄດ້ຢູ່ໃສ?

ທ່ານ​ສາ​ມາດ​ຄົ້ນ​ຫາ​ອອນ​ໄລ​ນ​໌​ດ້ວຍ​ຄໍາ​ສໍາ​ຄັນ​ເຊັ່ນ "ແມ່​ແບບ​ແຜນ​ການ​ພັດ​ທະ​ນາ​ຜູ້​ນໍາ​" ຫຼື "ຕົວ​ຢ່າງ​ແຜນ​ການ​ພັດ​ທະ​ນາ​ຜູ້​ນໍາ​." ນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານມີແມ່ແບບຕ່າງໆທີ່ມີຢູ່ໃນເວັບໄຊທ໌, ບລັອກ, ແລະເວທີການພັດທະນາແບບມືອາຊີບ. ທ່ານສາມາດປັບແຕ່ງແມ່ແບບເຫຼົ່ານີ້ໃຫ້ເຫມາະສົມກັບຄວາມຕ້ອງການສະເພາະຂອງທ່ານ. ຍັງມີອົງການພັດທະນາວິຊາຊີບທີ່ເຈົ້າສາມາດຊອກຫາໄດ້, ຍ້ອນວ່າເຂົາເຈົ້າແບ່ງປັນຫຼາຍແມ່ແບບຟຣີ ແລະເສຍເງິນເປັນຈຸດເລີ່ມຕົ້ນໃນການສ້າງແຜນຂອງເຈົ້າ. ຍັງມີປື້ມ, ຄູ່ມືແລະກຸ່ມທີ່ແຕກຕ່າງກັນທີ່ທ່ານສາມາດເຄືອຂ່າຍກັບເພື່ອໃຫ້ໄດ້ແມ່ແບບທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ເຫມາະສົມກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງທ່ານ.

Tags​: ການພັດທະນາສ່ວນບຸກຄົນ