18+ ຄຸນສົມບັດຂອງຜູ້ນຳທີ່ດີໃນໂລກສະໄໝໃໝ່ | ອັບເດດໃນປີ 2024

ດັ່ງນັ້ນ, ສິ່ງທີ່ເປັນເທິງ ຄຸນ​ນະ​ສົມ​ບັດ​ຂອງ​ຜູ້​ນໍາ​ທີ່​ດີ​? ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ເມື່ອມະນຸດພັດທະນາ, ປະເພດຂອງສັງຄົມທີ່ພວກເຮົາອາໄສຢູ່ໃນຕົ້ນປີ, ມະນຸດເປັນສັດໂດດດ່ຽວ. ຫຼັງຈາກນັ້ນມາດໍາລົງຊີວິດຢູ່ໃນກຸ່ມຂະຫນາດນ້ອຍ, ອາການທໍາອິດຂອງບາງສິ່ງບາງຢ່າງເຊັ່ນ: ຊຸມຊົນ.

ເມື່ອຊຸມຊົນເຕີບໃຫຍ່, ຕ້ອງມີຄົນຮັບຜິດຊອບ, ຮັກສາຄວາມສະຫງົບ, ຕັດສິນໃຈ, ແລະຮັບປະກັນຄວາມຕ້ອງການຂອງທຸກໆຄົນ. ແລະ​ດັ່ງ​ນັ້ນ​ຈຶ່ງ​ເກີດ​ຂຶ້ນ​ຂອງ​ສິ່ງ​ທີ່​ພວກ​ເຮົາ​ໃນ​ປັດ​ຈຸ​ບັນ​ເອີ້ນ​ວ່າ 'ຜູ້​ນໍາ​'​.

ທຸກໆປະເພດຂອງຊຸມຊົນຫຼືກຸ່ມມີຜູ້ນໍາບາງຄົນ. ມັນ​ສາ​ມາດ​ເປັນ​ຫົວ​ຫນ້າ​ຂອງ​ຄອບ​ຄົວ (ຫຼື​ຜູ້​ອໍາ​ນວຍ​ການ​ຂອງ​ຄອບ​ຄົວ​, ສໍາ​ລັບ​ເລື່ອງ​ນັ້ນ​!), ເປັນ​ຜູ້​ນໍາ​ບ້ານ​ຫຼື​ຕົວ​ເມືອງ​, ຜູ້​ນໍາ​ບ່ອນ​ເຮັດ​ວຽກ​, ຜູ້​ເປັນ​ນາຍ​, ແລະ​ອື່ນໆ​ອີກ​ຫຼາຍ​.

ເມື່ອພວກເຮົາເຕີບໃຫຍ່ຂຶ້ນເປັນສັງຄົມ, ການຍ່າງທາງຂອງຊີວິດແລະສະຖານະການທີ່ແຕກຕ່າງກັນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຜູ້ນໍາບາງຄົນຫຼືປະເພດອື່ນໆ. ຖ້າພວກເຮົາເອົາບ່ອນເຮັດວຽກ, ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ໃນວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດໃນມື້ນີ້, ມີຜູ້ນໍາລະດັບຕ່າງໆ.

ສາ​ລະ​ບານ

• ພາບລວມ
• ຄວາມເປັນຜູ້ ນຳ ແມ່ນຫຍັງ?
• ຄຸນ​ນະ​ສົມ​ບັດ​ຂອງ​ຜູ້​ນໍາ​ທີ່​ດີ​
• #1 ຄວາມຊື່ສັດ
• #2 ການ​ສື່​ສານ​
• #3 Active Listening
• #4 ຄວາມ​ໝັ້ນ​ໃຈ​ໃນ​ຕົວ​ເອງ
• #5 ຄະນະຜູ້ແທນ
• #6 ທັກສະການຕັດສິນໃຈ ແລະ ການແກ້ໄຂບັນຫາ
• #7 ແຮງຈູງໃຈຕົນເອງ
• #8 ຄວາມສະຫຼາດທາງດ້ານອາລົມ
• #9 ຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຂອງສະຕິປັນຍາ
• #10 ໂຄສະນາ
• #11 ຄວາມ​ຊໍາ​ນານ​
• #12 ຄວາມຊື່ສັດ
• #13 ຄວາມກະຕັນຍູ
• #14 ການພິຈາລະນາ
• #15 ສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງ
• #16 ຄວາມ​ແນ່​ນອນ​
• #17 ຄວາມ​ຫມັ້ນ​ໃຈ​
• #18 ຄວາມຮັບຜິດຊອບ
• ສາຍທາງລຸ່ມ

ພາບລວມ

ມີຫົວໜ້າທີມ, ນໍາພາທີມ 7-8 ຄົນ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ຜູ້ຈັດການທີ່ຈັດການ 4-5 ຫນ່ວຍພາຍໃຕ້ລາວມາ. ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນມາ CEO, ທີ່ຜູ້ຈັດການທັງຫມົດລາຍງານ. ໃນຂະນະທີ່ຈໍານວນລະດັບແລະຄົນຢູ່ໃນລະຫວ່າງອາດຈະປ່ຽນຈາກບ່ອນເຮັດວຽກຫນຶ່ງໄປຫາບ່ອນອື່ນ, ໂຄງສ້າງໂດຍລວມຫຼາຍຫຼືຫນ້ອຍຍັງຄົງຢູ່ຄືກັນ.

ໂຄງປະກອບການທາງດ້ານການເມືອງແລະລັດຖະບານກໍ່ແມ່ນປະກອບດ້ວຍບຸກຄົນປະເພດຕ່າງໆທີ່ມີຕໍາແຫນ່ງຜູ້ນໍາ. ຜູ້ນໍາພິເສດບາງຄົນຂອງເວລາຂອງພວກເຮົາແມ່ນ Steve Jobs, Warren Buffet, Gandhi, ແລະແມ້ກະທັ້ງ Elon Musk.

ອັນນີ້ເຮັດໃຫ້ພວກເຮົາເກີດຄຳຖາມໂດຍບໍ່ໄດ້ຕັ້ງໃຈວ່າ - ຄຸນສົມບັດທີ່ບຸກຄົນຕ້ອງມີເພື່ອກາຍເປັນຜູ້ນຳແມ່ນຫຍັງ?

ເຈົ້າຄົງເຄີຍໄດ້ຍິນຄໍາວ່າ 'ຜູ້ນໍາທີ່ເກີດມາ' ຖືກໃຊ້ກ່ຽວກັບຜູ້ທີ່ສະແດງທັກສະການເປັນຜູ້ນໍາພິເສດ. ດັ່ງນັ້ນ, ມັນຫມາຍຄວາມວ່າຜູ້ນໍາແມ່ນພຽງແຕ່ຜູ້ທີ່ເກີດມາມີລັກສະນະສະເພາະໃດຫນຶ່ງ? ການສຶກສາຄົ້ນຄວ້າບາງອັນຂໍຄວາມແຕກຕ່າງກັນ!

ມີເອກະສານຈັດພີມມາໂດຍນັກຄົ້ນຄວ້າທີ່ propound ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມີ innate; ມັນຍັງສາມາດຮຽນຮູ້! ບຸກຄົນສາມາດຮຽນຮູ້ຫຼືພັດທະນາຄຸນນະພາບການເປັນຜູ້ນໍາໂດຍຜ່ານການສັງເກດການແລະການທົດລອງ.

ແຕ່ກ່ອນທີ່ພວກເຮົາຈະເຂົ້າໄປໃນລະດັບຂອງຄຸນນະພາບທີ່ປະກອບເປັນຜູ້ນໍາ, ພວກເຮົາທຸກຄົນຕ້ອງຢູ່ໃນຫນ້າດຽວກັນກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ຜູ້ນໍາຢ່າງແທ້ຈິງ.

ຄວາມເປັນຜູ້ ນຳ ແມ່ນຫຍັງ?

Googling ຄໍາວ່າຄວາມເປັນຜູ້ນໍາພາໃຫ້ຄໍານິຍາມຂອງພວກເຮົາຢ່າງຫຼວງຫຼາຍແລະຄໍາອະທິບາຍໂດຍຈິດໃຈທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ແລະຜູ້ນໍາຈາກທົ່ວໂລກ, ກວມເອົາຍຸກທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. John Maxwell ກໍານົດຄວາມເປັນຜູ້ນໍາເປັນອິດທິພົນ - ບໍ່ມີຫຍັງຫຼາຍ, ບໍ່ມີຫຍັງຫນ້ອຍ.

ຫຼັງຈາກຜ່ານຫຼາຍຄວາມຫມາຍ, ແລະເຮັດວຽກຢ່າງໃກ້ຊິດກັບບາງບຸກຄົນທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ມີຄຸນສົມບັດການເປັນຜູ້ນໍາພິເສດ, ຄວາມເຂົ້າໃຈຂອງຂ້ອຍກ່ຽວກັບການນໍາພາທີ່ດີແມ່ນອິດທິພົນຫຼືຊັກຊວນກຸ່ມຄົນໃຫ້ເຊື່ອແລະປະຕິບັດດ້ວຍການຕັດສິນໃຈໄປສູ່ຄວາມດີທີ່ໃຫຍ່ກວ່າ.

ເຄັດລັບເພີ່ມເຕີມກັບ AhaSlides

• ຕົວຢ່າງຮູບແບບການເປັນຜູ້ນໍາ
• ຂະບວນການຄຸ້ມຄອງຍຸດທະສາດ
• ລັກສະນະການເປັນຜູ້ນໍາ

ຄຸນ​ນະ​ສົມ​ບັດ​ຂອງ​ຜູ້​ນໍາ​ທີ່​ດີ​

ດັ່ງນັ້ນ, ຄຸນສົມບັດຂອງຜູ້ນໍາທີ່ດີມີຫຍັງແດ່? ໃນຖານະທີ່ໂດດດ່ຽວ ຫຼືສະມາຊິກໃນທີມ, ຈົ່ງໃຊ້ເວລາໜຶ່ງນາທີເພື່ອຄິດກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ທ່ານໄວ້ວາງໃຈ ແລະ ເຊື່ອໃນຜູ້ນໍາ. ຖ້າຂ້ອຍຕ້ອງຕອບຄໍາຖາມນັ້ນ, ຂ້ອຍຈະເວົ້າວ່າຄົນທີ່ອົດທົນ, ມີຄວາມຮູ້, ບໍ່ມີການຕັດສິນໃຈ, ແລະການສື່ສານທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ແມ່ນເຫມາະສົມສໍາລັບບົດບາດຜູ້ນໍາ.

ໃນຂະນະທີ່ຄວາມກະຕືລືລົ້ນຂອງສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ອາດຈະແຕກຕ່າງກັນໄປໃນແຕ່ລະບຸກຄົນ, ຄຸນລັກສະນະຫຼັກຂອງຜູ້ນໍາທີ່ດີສາມາດຖືກຕັດອອກຢ່າງກວ້າງຂວາງໃນບາງຄຸນລັກສະນະສະເພາະ.

ນີ້ແມ່ນບັນຊີລາຍຊື່ຂອງຄຸນລັກສະນະທີ່ບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງສາມາດຮຽນຮູ້ແລະພັດທະນາແລະກ້າວໄປສູ່ເສັ້ນທາງໄປສູ່ການເປັນຜູ້ນໍາທີ່ດີແລະມີກຽດ:

#1 ຄວາມຊື່ສັດ – ຄຸນສົມບັດຂອງຜູ້ນໍາທີ່ດີ

ຄວາມສັດຊື່ແມ່ນໜຶ່ງໃນຄຸນຄ່າທີ່ມີຄວາມສໍາຄັນທີ່ມະນຸດທຸກຄົນມີ. ໃນຖານະເປັນຜູ້ນໍາ, ມັນເພີ່ມຄວາມເປັນຜູ້ນໍາພາຂອງທ່ານ. ທຸກໆຄົນເຄົາລົບຜູ້ນໍາທີ່ດົນໃຈກັບຫຼັກການຂອງລາວໂດຍບໍ່ມີການປະນີປະນອມ. ບາງ​ຄົນ​ທີ່​ບໍ່​ເຮັດ​ຄຳ​ສັນຍາ​ທີ່​ບໍ່​ຖືກຕ້ອງ​ປະຕິ​ເສດ​ທາງ​ລັດ ​ແລະ ​ແທນ​ທີ່​ຈະ​ສຸມ​ໃສ່​ການ​ເປັນ​ພື້ນຖານ​ດ້ານ​ຈັນຍາ​ບັນ ​ແລະ ສິນ​ທຳ​ເທົ່າ​ທີ່​ເປັນ​ໄປ​ໄດ້ ​ແມ່ນ​ຜູ້​ສະໝັກ​ທີ່​ຈະ​ເປັນ​ຜູ້ນຳ​ທີ່​ດີ.

#2 ການ​ສື່​ສານ – ຄຸນ​ນະ​ສົມ​ບັດ​ຂອງ​ຜູ້​ນໍາ​ທີ່​ດີ​

ການສື່ສານແມ່ນຫນຶ່ງໃນຄຸນນະພາບທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງຜູ້ນໍາ. ການສື່ສານທີ່ມີປະສິດທິພາບນໍາໄປສູ່ການນໍາພາທີ່ມີປະສິດທິພາບ. ຮູບແບບການສື່ສານພຽງແຕ່ບາງຄັ້ງກໍ່ສໍາຄັນເທົ່າທີ່ຜູ້ນໍາມີຄວາມຊໍານິຊໍານານ.

ຜູ້ນໍາແມ່ນຜູ້ທີ່ສະມາຊິກໃນທີມຂອງລາວຊອກຫາ, ຊອກຫາຄໍາແນະນໍາຈາກ, ແລະໄວ້ວາງໃຈທີ່ຈະນໍາພາພວກເຂົາໃນທາງທີ່ຖືກຕ້ອງ. ເພື່ອເຮັດສິ່ງນີ້, ທ່ານຕ້ອງການທັກສະການສື່ສານທີ່ດີ. ຄຸນນະພາບແລະປະສິດທິຜົນຂອງການສື່ສານມີຜົນກະທົບອັນໃຫຍ່ຫຼວງຕໍ່ການປະຕິບັດຂອງທີມງານແລະ, ດັ່ງນັ້ນ, ຄວາມສໍາເລັດຂອງທຸລະກິດ.

ທັກສະການສື່ສານທີ່ເປັນຜູ້ນໍາທີ່ດີແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນ, ລວມທັງການສື່ສານທາງວາຈາແລະບໍ່ແມ່ນຄໍາເວົ້າ. ມັນບໍ່ພຽງແຕ່ຖ່າຍທອດຂໍ້ມູນໃຫ້ຜູ້ອື່ນແຕ່ວິທີການຖ່າຍທອດມັນດ້ວຍວິທີແຮງບັນດານໃຈເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານແຕ່ລະຄົນຍອມຮັບຫຼືເຊື່ອມັນ.

ມັນສາມາດເປັນການຟັງຢ່າງຫ້າວຫັນ, ພາສາຮ່າງກາຍແລະການເວົ້າສາທາລະນະແລະອື່ນໆ. ສິລະປະຂອງການສື່ສານສາມາດນອນຢູ່ໃນວິທີທີ່ຜູ້ນໍາຍ້ອງຍໍ, ລາງວັນຫຼືລົງໂທດຜູ້ຍ່ອຍສໍາລັບວຽກງານທີ່ເຂົາເຈົ້າສໍາເລັດ. 

#3 Active Listening – ຄຸນ​ນະ​ສົມ​ບັດ​ຂອງ​ຜູ້​ນໍາ​ທີ່​ດີ​

ດັ່ງ​ທີ່​ໄດ້​ກ່າວ​ມາ​ກ່ອນ​ໜ້າ​ນີ້, ຜູ້​ນຳ​ແມ່ນ​ໄດ້​ຮັບ​ຄວາມ​ຊົມ​ເຊີຍ, ຊົມ​ເຊີຍ, ແລະ​ເຄົາ​ລົບ​ນັບ​ຖື. ພວກເຂົາເຈົ້າຄາດວ່າຈະໃຫ້ຄໍາແນະນໍາ, ແນະນໍາ, ແລະສະຫນັບສະຫນູນທີມງານຂອງເຂົາເຈົ້າ. ດັ່ງນັ້ນ, ຄວາມເຂົ້າໃຈສິ່ງທີ່ສະມາຊິກທີມຂອງເຈົ້າພະຍາຍາມບອກເຈົ້າແມ່ນສໍາຄັນທີ່ສຸດ. ການຟັງຢ່າງຫ້າວຫັນເຮັດໃຫ້ຜູ້ນໍາສ້າງຄວາມໄວ້ວາງໃຈແລະຄວາມສໍາພັນໃນໄລຍະຍາວ.

#4 ຄວາມ​ໝັ້ນ​ໃຈ​ໃນ​ຕົວ​ເອງ

ຜູ້ນໍາທີ່ແທ້ຈິງສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມອຸດົມສົມບູນຂອງຄວາມຫມັ້ນໃຈຕົນເອງ. ກະລຸນາຮັບຊາບວ່ານີ້ບໍ່ແມ່ນການຜິດພາດກັບຄວາມຈອງຫອງຫຼືຄວາມພາກພູມໃຈ. ສິ່ງເຫຼົ່ານັ້ນສາມາດພິສູດໄດ້ວ່າເປັນການຫຼຸດລົງຂອງເຈົ້າໃນຖານະຜູ້ນໍາ! ຄວາມໝັ້ນໃຈໃນຕົວເອງແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງກັບການຮັບປະກັນຕົນເອງ ແລະ ຄວາມນັບຖືຕົນເອງຫຼາຍຂຶ້ນ. ມັນເປັນຄວາມເຊື່ອຂອງຜູ້ນໍາແລະຄວາມເຊື່ອໃນຕົວເອງແລະທີມງານຂອງພວກເຂົາເພື່ອບັນລຸເປົ້າຫມາຍຂອງພວກເຂົາຮ່ວມກັນ. ຄວາມຫມັ້ນໃຈຍັງຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ນໍາຕັດສິນໃຈທັນທີທັນໃດ, ແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງຫຼືບັນຫາໃນອົງການຈັດຕັ້ງ, ແລະດໍາເນີນການໂດຍບໍ່ມີການເລື່ອນເວລາ.

#5 ຄະນະຜູ້ແທນ – ຄຸນສົມບັດຂອງຜູ້ນໍາທີ່ດີ

ການ​ເປັນ​ຜູ້​ນຳ​ທີ່​ມີ​ຄວາມ​ຮັບ​ຜິດ​ຊອບ​ບໍ່​ໄດ້​ໝາຍ​ຄວາມ​ວ່າ​ທ່ານ​ຕ້ອງ​ຮັບ​ເອົາ​ທຸກ​ວຽກ​ງານ​ດ້ວຍ​ຕົວ​ທ່ານ​ເອງ. ຜູ້ນໍາທີ່ດີເຂົ້າໃຈຄວາມສໍາຄັນຂອງຄະນະຜູ້ແທນແລະນໍາໃຊ້ມັນຢ່າງມີປະສິດທິພາບ. ມັນປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການເພີ່ມປະສິດທິພາບການຜະລິດແລະການປະຕິບັດຂອງທີມງານ. ຄວາມສາມາດໃນການມອບຫມາຍແມ່ນມາພ້ອມກັບທັກສະໃນການຮັບຮູ້ທັກສະແລະຄວາມຊໍານານຂອງສະມາຊິກໃນທີມຂອງທ່ານແລະມອບຫມາຍວຽກງານໃນລັກສະນະທີ່ມີສະຕິ.

#6 ທັກສະການຕັດສິນໃຈ ແລະ ການແກ້ໄຂບັນຫາ

ຜູ້ນໍາທີ່ດີແມ່ນມີຄວາມຕັດສິນໃຈ ແລະໂປ່ງໃສໃນຂະບວນການຄິດຂອງເຂົາເຈົ້າ. ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບຮູ້ເຖິງຜົນສະທ້ອນຂອງການຕັດສິນໃຈຂອງເຂົາເຈົ້າແລະຮັບປະກັນວ່າພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກເຮັດຢ່າງລະມັດລະວັງ. ໃນຂະນະທີ່ການຄົ້ນພົບໄດ້ຖືກຄິດອອກຢ່າງດີ, ພວກມັນຖືກປະຕິບັດໂດຍບໍ່ມີການປະນີປະນອມຕາມເວລາ.

ການເປັນຜູ້ນໍາທີ່ຕັດສິນໃຈຍັງລວມເຖິງທັກສະການແກ້ໄຂບັນຫາ ແລະ ສາຍຕາທີ່ກະຕືລືລົ້ນໃນການວິເຄາະສະຖານະການຕ່າງໆ. ພວກເຂົາກໍານົດແລະກໍານົດບັນຫາຢ່າງຖືກຕ້ອງ. ຫຼັງຈາກນັ້ນເຂົາເຈົ້າສາມາດສະຫນອງການແກ້ໄຂທີ່ເຫມາະສົມເຊັ່ນດຽວກັນ.

#7 ການ​ຈູງ​ໃຈ​ຕົນ​ເອງ – ຄຸນ​ນະ​ສົມ​ບັດ​ຂອງ​ຜູ້​ນໍາ​ທີ່​ດີ

ຄວາມຢ້ານກົວແມ່ນທາງເລືອກ, ຜູ້ນໍາທີ່ດີສາມາດເລືອກທີ່ຈະປະເຊີນຫນ້າຫຼືຫຼີກເວັ້ນບັນຫາ. ໃນຄວາມສະຫວ່າງຂອງການປ່ອຍໃຫ້ຄວາມຢ້ານກົວຄວບຄຸມພວກມັນ, ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກ obsessed ກັບຄວາມຮູ້ສຶກ ecstatic ແລະ motive ຂອງການເອົາຊະນະຄວາມຢ້ານກົວ. ຄວາມກ້າຫານແມ່ນພື້ນຖານຂອງຄວາມຫມັ້ນໃຈ.

ຜູ້ນຳ​ທີ່​ກ້າຫານ​ຊີ້​ນຳ​ອົງການ​ຕ່າງໆ ​ແລະ ​ແນະນຳ​ພະນັກງານ​ດ້ວຍ​ຄວາມ​ໝັ້ນ​ໃຈ ​ແລະ ຄວາມ​ເຕັມ​ໃຈ. ເຂົາເຈົ້າບໍ່ໄດ້ພະຍາຍາມທີ່ຈະສົມບູນແບບ, ແຕ່ເຂົາເຈົ້າເຂົ້າໃຈຜົນກະທົບຂອງຄວາມຢືດຢຸ່ນຕໍ່ອຸດົມການແລະການວິພາກວິຈານຂອງເຂົາເຈົ້າ ແລະເຂັ້ມແຂງຂຶ້ນໃນຂະນະທີ່ເອົາຊະນະສິ່ງທ້າທາຍ.

ຖ້າທ່ານມີຜູ້ນໍາຈາກຂະແຫນງການຕ່າງໆ, ລັກສະນະຫນຶ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາແຍກອອກຈາກກັນແມ່ນການຂັບລົດຂອງພວກເຂົາເພື່ອເຮັດໃຫ້ສິ່ງຕ່າງໆສໍາເລັດ. ຄວາມສາມາດຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ ຊຸກຍູ້ແລະກະຕຸ້ນຄົນອື່ນແລະຕົນເອງບໍ່ວ່າຈະຢູ່ໃນສະຖານະການໃດກໍ່ຕາມ, ແມ່ນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການເປັນຜູ້ນໍາທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່. ພວກເຂົາເຈົ້າວາງຕົວຢ່າງສໍາລັບການມີທັດສະນະທີ່ຖືກຕ້ອງໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.

#8 ຄວາມສະຫຼາດທາງດ້ານອາລົມ – ຄຸນສົມບັດຂອງຜູ້ນໍາທີ່ດີ

IQ ທີ່ດີແລະຄວາມຮູ້ໂດເມນຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດຊໍານິຊໍານານຂອງທ່ານ. ແຕ່, ການເປັນຜູ້ນໍາກ່ຽວຂ້ອງກັບການຈັດການກັບມະນຸດດ້ວຍຄວາມຮູ້ສຶກແລະອາລົມ. ດັ່ງນັ້ນ, ຜູ້ນໍາທີ່ດີຕ້ອງສາມາດກໍານົດ, ຄຸ້ມຄອງ, ປະເມີນແລະເຂົ້າໃຈຄວາມຮູ້ສຶກຂອງເຂົາເຈົ້າແລະຄົນອ້ອມຂ້າງ. ຄວາມສະຫຼາດທາງດ້ານອາລົມປະກອບມີການຮັບຮູ້ຕົນເອງ, ການຄວບຄຸມຕົນເອງ, ຄວາມເຫັນອົກເຫັນໃຈ, ແຮງຈູງໃຈ, ແລະທັກສະທາງສັງຄົມ.

ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນທັກສະບໍ່ຫຼາຍປານໃດໃນຂຸມເລິກທີ່ເປັນຄຸນສົມບັດຂອງຜູ້ນໍາທີ່ດີ. ຄວາມ​ພະຍາຍາມ​ແລະ​ຄວາມ​ເຊື່ອ​ໝັ້ນ​ໃນ​ຕົວ​ເອງ​ທີ່​ສອດຄ່ອງ​ສາມາດ​ປູ​ເສັ້ນທາງ​ໃຫ້​ທ່ານ​ກາຍ​ເປັນ​ຜູ້ນຳ​ທີ່​ທ່ານ​ປາຖະໜາ​ຢາກ​ເປັນ. ຄວາມເປັນຜູ້ ນຳ ບໍ່ໄດ້ຖືກ ຈຳ ກັດຢູ່ໃນລະດັບສູງສຸດຂອງການຈັດລໍາດັບຊັ້ນຂອງອົງກອນ. ໃນຂະນະທີ່ການເປັນຜູ້ນໍາມັກຈະຖືກພິຈາລະນາເປັນທັກສະດຽວ, ມັນເປັນການສະສົມຂອງທັກສະອື່ນໆທີ່ກວ້າງຂວາງ, ເຊິ່ງສາມາດພັດທະນາໄດ້ໂດຍຜ່ານການຝຶກອົບຮົມແລະປະສົບການ.

ດັ່ງນັ້ນ, ສັງເກດເຫັນ, ຮຽນຮູ້, ແລະສຸມໃສ່ການພັດທະນາຫັດຖະກໍາແລະທັກສະຂອງທ່ານ. ຈືຂໍ້ມູນການ, ຜູ້ນໍາທີ່ດີແມ່ນຖືກສ້າງຂຶ້ນ, ບໍ່ແມ່ນເກີດ.

ກວດເບິ່ງ: ວິທີການເພີ່ມຕົວເອງEmotional Intelligence? ຄູ່ມືສຸດທ້າຍກັບ AhaSlides

#9 ຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຂອງສະຕິປັນຍາ – ຄຸນສົມບັດຂອງຜູ້ນໍາທີ່ດີ

ຜູ້ນໍາທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນທາງດ້ານສະຕິປັນຍາສາມາດປ່ຽນຄວາມຄິດ, ປັບຕົວເຂົ້າກັບສະພາບແວດລ້ອມໃຫມ່ຢ່າງໄວວາ, ເບິ່ງບັນຫາຈາກຫຼາຍທັດສະນະຫຼືຄິດຫຼາຍແນວຄວາມຄິດພ້ອມໆກັນ. ພວກເຂົາມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນສະເຫມີທີ່ຈະພັດທະນາແນວຄວາມຄິດໃຫມ່ແລະຮຽນຮູ້ຈາກປະສົບການທີ່ດີຫຼືບໍ່ດີ. ພວກເຂົາເຈົ້າບໍ່ເຄີຍຢຸດເຊົາການປັບຕົວການຄຸ້ມຄອງແລະແນວຄິດເກົ່າຂອງພວກເຂົາແລະພິຈາລະນາການປ່ຽນແປງເປັນບວກ. ເຂົາເຈົ້າມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະສະແດງຄວາມເຄົາລົບຕໍ່ຄວາມຫຼາກຫຼາຍທາງດ້ານວັດທະນະທໍາ.

#10 ການສົ່ງເສີມ - ຄຸນສົມບັດຂອງຜູ້ນໍາທີ່ດີ

ຜູ້​ນໍາ​ທີ່​ສະ​ຫນັບ​ສະ​ຫນູນ​ສະ​ແດງ​ໃຫ້​ເຫັນ​ທ່ານ​ຢ່າງ​ຫ້າວ​ຫັນ​ການ​ຟັງ​ແລະ​ຄວາມ​ເຫັນ​ອົກ​ເຫັນ​ໃຈ​ຕໍ່​ພະ​ນັກ​ງານ​ແຕ່​ລະ​ຄົນ​ເພື່ອ​ໃຫ້​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ສາ​ມາດ​ສະ​ຫນັບ​ສະ​ຫນູນ​ດ້ວຍ​ຄວາມ​ໄວ້​ວາງ​ໃຈ​. ເຂົາເຈົ້າບໍ່ກົດດັນຄົນອື່ນ; ເຂົາເຈົ້າພະຍາຍາມຟັງ ແລະສະແຫວງຫາຄວາມເຂົ້າໃຈ ແທນທີ່ຈະສຸມໃສ່ການແກ້ໄຂບັນຫາເທົ່ານັ້ນ. ເຂົາເຈົ້າຈະບໍ່ປ່ອຍໃຫ້ສົມມຸດຕິຖານເກີດຂຶ້ນໄວເກີນໄປ ແລະ ດຳເນີນການຢ່າງຈິງຈັງກ່ອນທີ່ຄົນຈະຂໍຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອ.

#11 ຄວາມຊໍານານ – ຄຸນສົມບັດຂອງຜູ້ນໍາທີ່ດີ

ຜູ້ນໍາທີ່ມີອິດທິພົນບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເປັນຜູ້ທີ່ມີປະສົບການຫຼືຄວາມຄິດສ້າງສັນທີ່ສຸດໃນທີມ, ແຕ່ພວກເຂົາມີຄວາມຮູ້ພຽງພໍທີ່ຈະຊັກຊວນຄົນອື່ນໃຫ້ປະຕິບັດຕາມມາດຕະຖານແລະຫຼັກການຂອງພວກເຂົາ. ການຮຽນຮູ້ແມ່ນຂະບວນການຕະຫຼອດຊີວິດ, ແລະພວກເຂົາຫິວທີ່ຈະໄດ້ຮັບການສຶກສາ. ເຂົາເຈົ້າຊອກຫາໂອກາດເພື່ອປັບປຸງ ແລະເປີດກວ້າງທັດສະນະຂອງເຂົາເຈົ້າກ່ຽວກັບຕົນເອງ, ຄົນອື່ນໆ, ແລະໂລກອ້ອມຕົວເຂົາເຈົ້າ. ທຸກໆການຕັດສິນໃຈທີ່ພວກເຂົາເຮັດແມ່ນຜິດພາດ; passion ແມ່ນຢູ່ຫລັງມັນ. 

#12 ຄວາມຊື່ສັດ – ຄຸນສົມບັດຂອງຜູ້ນໍາທີ່ດີ

ມີຄວາມສໍາພັນທີ່ເຂັ້ມແຂງລະຫວ່າງການປະຕິບັດຂອງທີມງານແລະຄວາມໄວ້ວາງໃຈໃນການນໍາພາ. ສະນັ້ນ, ການສ້າງຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈລະຫວ່າງທີມງານກັບອົງກອນແມ່ນມີຄວາມສຳຄັນຫຼາຍ. ເພື່ອສ້າງສາຍພົວພັນທີ່ແທ້ຈິງຢ່າງສໍາເລັດຜົນ, ຜູ້ນໍາທໍາອິດຕ້ອງເປັນຄົນຈິງໃຈແລະມີກຽດ. ລາວຈະບໍ່ປ່ອຍໃຫ້ຄວາມບໍ່ສັດຊື່ ແລະຄວາມບໍ່ສະເໝີພາບເກີດຂຶ້ນຍ້ອນເຫດຜົນໃດກໍ່ຕາມ. ສະນັ້ນ, ຄວາມຊື່ສັດແມ່ນໜຶ່ງໃນລັກສະນະຈັນຍາບັນທີ່ສຳຄັນທີ່ສຸດໃນການເປັນຜູ້ນຳ.

#13 ຄວາມກະຕັນຍູ – ຄຸນສົມບັດຂອງຜູ້ນໍາທີ່ດີ

ລັກສະນະສຳຄັນອັນໜຶ່ງຂອງຜູ້ນຳແມ່ນການຮູ້ບຸນຄຸນ. ປະຊາຊົນຈໍານວນຫຼາຍກໍານົດຄວາມກະຕັນຍູເປັນຄວາມອ່ອນແອທີ່ປະຕິເສດອໍານາດ; ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ມັນແມ່ນປັດໃຈທີ່ມີອິດທິພົນທີ່ສຸດ. ຍ້ອນວ່າເຂົາເຈົ້າມີຄວາມພໍໃຈໃນການເຮັດວຽກ ແລະ ມີໂອກາດຫນ້ອຍທີ່ຈະປ່ອຍໃຫ້ຄວາມວິຕົກກັງວົນ ແລະ ຄວາມວຸ້ນວາຍສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ສຸຂະພາບຈິດຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເຂົາເຈົ້າຈຶ່ງພະຍາຍາມເຮັດໃຫ້ພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ຜົນຄືກັນ. ເມື່ອທ່ານເຮັດວຽກກັບຜູ້ນໍາທີ່ມີຄວາມກະຕັນຍູ, ທ່ານຈະເຮັດວຽກຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມສຸກແລະມີປະສິດຕິຜົນຫຼືສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ມີການແຂ່ງຂັນທີ່ມີສຸຂະພາບດີ. 

#14 ການພິຈາລະນາ – ຄຸນສົມບັດຂອງຜູ້ນໍາທີ່ດີ

ລັກສະນະເດັ່ນຂອງລັກສະນະທີ່ດີສໍາລັບການເປັນຜູ້ນໍາແມ່ນການພິຈາລະນາ. ຄວາມເປັນຜູ້ນໍາທີ່ມີສະຕິສາມາດອະທິບາຍໄດ້ດ້ວຍການຮັບຮູ້ຕົນເອງ ແລະເອົາໃຈໃສ່ຢ່າງລະອຽດຢ່າງລະອຽດ. ບາງຄັ້ງພວກເຂົາມີຄວາມສ່ຽງ - averse ແລະ perfectionistic. ບາງຄັ້ງເຂົາເຈົ້າເຮັດໜ້າທີ່ເປັນຄູສອນ, ຜູ້ແນະນຳ, ແລະ ແບບຢ່າງ.

#15 ການສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງ – ຄຸນສົມບັດຂອງຜູ້ນໍາທີ່ດີ

ການສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງສາມາດຖືວ່າເປັນລັກສະນະການນໍາພາຂອງພັນທະສັນຍາ. ລາວສະແດງຄວາມເຄົາລົບຕໍ່ຄວາມເປັນເອກະລັກຂອງຄົນອື່ນແລະເຂົ້າໃຈຈຸດແຂງແລະຈຸດອ່ອນຂອງພະນັກງານຂອງພວກເຂົາ. ພວກເຂົາເຕັມໃຈທີ່ຈະສະຫນອງຊັບພະຍາກອນທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອຊຸກຍູ້ໃຫ້ການດູແລເຊິ່ງກັນແລະກັນສໍາລັບຜູ້ຍ່ອຍຂອງພວກເຂົາເພື່ອພັດທະນາແນວຄິດ, ຄວາມຄິດສ້າງສັນ, ແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບ.

#16 ຄວາມແນ່ນອນ – ຄຸນສົມບັດຂອງຜູ້ນໍາທີ່ດີ

ຜູ້ນໍາທີ່ດີຈະບໍ່ເວົ້າບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ຂ້ອຍບໍ່ແນ່ໃຈ" ຫຼື "ຂ້ອຍຄິດ." ເຂົາເຈົ້າມີຄວາມໝັ້ນໃຈສະເໝີໃນສຽງຂອງເຂົາເຈົ້າ ແລະ ຕັດສິນໃຈຢ່າງເດັດຂາດ, ບໍ່ແມ່ນແບບສຸ່ມ. ຖ້າພວກເຂົາບໍ່ແນ່ໃຈກ່ຽວກັບບາງສິ່ງບາງຢ່າງ, ພວກເຂົາຈະເຮັດແນວໃດໃຫ້ຜູ້ຍ່ອຍຂອງພວກເຂົາເຊື່ອໃນການຄຸ້ມຄອງຂອງພວກເຂົາ? ທຸກໆຄວາມຄິດທີ່ພວກເຂົາສົ່ງໃຫ້ຫຼືການຕັດສິນໃຈທີ່ພວກເຂົາເຮັດຕາມດ້ວຍຄວາມເຊື່ອຫມັ້ນ. 

#17 ຄວາມໝັ້ນໃຈ – ຄຸນສົມບັດຂອງຜູ້ນຳທີ່ດີ

ສ່ວນສໍາຄັນຂອງການນໍາພາທີ່ມີປະສິດທິພາບແມ່ນຄວາມຫມັ້ນໃຈ. ໃນຄໍາສັບຕ່າງໆອື່ນໆ, ຫລີກລ້ຽງຄວາມສົງໃສໃນຕົວເອງແລະເອົາຄວາມພະຍາຍາມແລະຈິດໃຈທັງຫມົດເຂົ້າໄປໃນການກໍາຈັດຜົນກະທົບຕໍ່, ຮັບຮູ້ຄວາມສາມາດແລະຄວາມສາມາດຂອງສະມາຊິກໃນທີມຂອງທ່ານ, ຮູ້ຈັກວິທີເຮັດແລະວິທີທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້ເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາ. ມັນຍັງປົກປ້ອງສະມາຊິກຂອງທ່ານໃນເວລາທີ່ຈໍາເປັນແລະບໍ່ຢ້ານທີ່ຈະຜິດ. 

#18 ຄວາມ​ຮັບ​ຜິດ​ຊອບ – ຄຸນ​ນະ​ສົມ​ບັດ​ຂອງ​ຜູ້​ນໍາ​ທີ່​ດີ

ຄໍາຫມັ້ນສັນຍາກັບອົງການຈັດຕັ້ງແລະປະຊາຊົນຂອງຕົນແມ່ນວິທີການຜູ້ນໍາສະແດງໃຫ້ເຫັນລັກສະນະຂອງຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ເຊິ່ງຂ້ອນຂ້າງແຕກຕ່າງຈາກຄວາມຮັບຜິດຊອບ. ຜູ້​ນໍາ​ທີ່​ມີ​ຄວາມ​ຮັບ​ຜິດ​ຊອບ​ພະ​ຍາ​ຍາມ​ເພື່ອ​ເສີມ​ຂະ​ຫຍາຍ​ການ​ສອດ​ຄ່ອງ​ແລະ​ຈຸດ​ສຸມ​ຂອງ​ທີມ​ງານ, ພິ​ຈາ​ລະ​ນາ​ບົດ​ບາດ​ຂອງ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ຢ່າງ​ຈິງ​ຈັງ​ແລະ​ວາງ​ເປົ້າ​ຫມາຍ​ຂອງ​ທີມ​ງານ​ເປັນ​ອັນ​ດັບ​ຫນຶ່ງ. ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງຖືຕົນເອງເປັນຄວາມຮັບຜິດຊອບສູງສຸດຕໍ່ການກະທໍາ ແລະການຕັດສິນໃຈຂອງເຂົາເຈົ້າ. ນອກຈາກນັ້ນ, ສາມຂົງເຂດທີ່ສໍາຄັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາເພື່ອປັບປຸງວັດທະນະທໍາລວມ, ລວມທັງການປູກຈິດສໍານຶກ, ຄວາມຖືກຕ້ອງແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບ.

ສາຍທາງລຸ່ມ

ການເປັນຜູ້ນໍາທີ່ມີປະສິດທິພາບບໍ່ແມ່ນເລື່ອງງ່າຍ. ຄຸນລັກສະນະຫຼາຍຢ່າງຂອງຜູ້ນໍາທີ່ດີສາມາດຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອກໍານົດລັກສະນະການນໍາພາທີ່ດີ, ແຕ່ 18 ປັດໃຈຂ້າງເທິງນີ້ແມ່ນຫນຶ່ງໃນບັນດາປັດໃຈທີ່ນິຍົມທີ່ສຸດທີ່ຜູ້ນໍາສ່ວນໃຫຍ່ຊອກຫາ. 

ຜົນປະໂຫຍດຫຼືການລົງໂທດ? ມັນເປັນຄໍາຖາມທີ່ທ້າທາຍຜູ້ນໍາຫຼາຍຄົນຖາມຕົນເອງໃນເວລາທີ່ຈັດການກັບຜູ້ຍ່ອຍຂອງພວກເຂົາ. ໃຫ້ລາງວັນແກ່ພະນັກງານຂອງທ່ານດ້ວຍໂບນັດ, ແຮງຈູງໃຈ, ແລະຂອງຂວັນ,…. ບໍ່ເຄີຍເປັນຄວາມຄິດທີ່ບໍ່ດີທີ່ຈະເພີ່ມປະສິດທິພາບຂອງທີມງານແລະຄວາມຜູກພັນ.

AhaSlides ມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍ ເກມ, ການສໍາຫຼວດ ແລະແບບສອບຖາມ ສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ນໍາສະແດງຄວາມຮູ້ບຸນຄຸນ ແລະ ຄວາມເອົາໃຈໃສ່ຕໍ່ພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ, ນຳສະເໜີແນວຄວາມຄິດ ແລະ ສື່ສານຢ່າງມີປະສິດທິພາບຫຼາຍຂຶ້ນ.