ທ່ານເຄີຍໄດ້ຍິນ ວັນສະບາໂຕ ໃນວິຊາການ? ດີ, ມັນອາດຈະເຮັດໃຫ້ເຈົ້າແປກໃຈທີ່ທຸລະກິດກໍາລັງສະເຫນີຜົນປະໂຫຍດນີ້ໃຫ້ກັບພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າຄືກັນ. ມັນເກືອບຟັງດີເກີນໄປທີ່ຈະເປັນຄວາມຈິງ. ມາກວດເບິ່ງວ່າມັນມີຄວາມໝາຍແນວໃດໃນປີ 2023!
ດັ່ງນັ້ນໃຫ້ເຮົາຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບການພັກວັນຊະບາໂຕ, ວິທີການເຮັດວຽກ, ແລະຜົນປະໂຫຍດຂອງມັນກັບພະນັກງານແລະນາຍຈ້າງ!
- ການອອກວັນຊະບາໂຕໃນບ່ອນເຮັດວຽກແມ່ນຫຍັງ?
- ປະເພດຂອງການອອກວັນສະບາໂຕ
- ຜົນປະໂຫຍດຂອງການອອກວັນສະບາໂຕ
- ສິ່ງທີ່ລວມຢູ່ໃນນະໂຍບາຍການອອກວັນສະບາໂຕ?
- ວິທີການປັບປຸງນະໂຍບາຍການອອກວັນສະບາໂຕ
- Key Takeaways
ຄໍາແນະນໍາເພີ່ມເຕີມກັບ AhaSlides
ໜ້າທີ່ຂອງການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ
ແນວຄວາມຄິດຂອງຂວັນການຍົກຍ້ອງພະນັກງານ
FMLA ອອກ - ໃບຢາ
ມີສ່ວນຮ່ວມກັບພະນັກງານໃຫມ່ຂອງທ່ານ.
ແທນທີ່ຈະເປັນການປະຖົມນິເທດທີ່ໜ້າເບື່ອ, ໃຫ້ເລີ່ມແບບສອບຖາມທີ່ມ່ວນໆ ເພື່ອເຮັດໃຫ້ມື້ໃໝ່ສົດຊື່ນ. ລົງທະບຽນຟຣີ ແລະເອົາສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການຈາກຫ້ອງສະໝຸດແມ່ແບບ!
🚀ເຖິງເມກ️
ການອອກວັນຊະບາໂຕໃນບ່ອນເຮັດວຽກແມ່ນຫຍັງ?
ການພັກໃນວັນຊະບາໂຕຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກແມ່ນການພັກຕໍ່ເວລາທີ່ນາຍຈ້າງສະເໜີໃຫ້ລູກຈ້າງຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເຮັດໃຫ້ເຂົາເຈົ້າໄດ້ພັກຜ່ອນດົນນານຈາກໜ້າທີ່ວຽກງານ. ໂດຍປົກກະຕິມັນໄດ້ຖືກອະນຸຍາດຫຼັງຈາກຈໍານວນທີ່ແນ່ນອນຂອງການບໍລິການ, ແລະມັນສະຫນອງໂອກາດໃຫ້ພະນັກງານທີ່ຈະພັກຜ່ອນ, ເພີ່ມພະລັງງານ, ແລະດໍາເນີນກິດຈະກໍາການພັດທະນາສ່ວນບຸກຄົນຫຼືເປັນມືອາຊີບ.
ມັນສາມາດແຕກຕ່າງກັນໃນຄວາມຍາວແຕ່ໂດຍປົກກະຕິແມ່ນຕັ້ງແຕ່ສອງສາມອາທິດຫາຫຼາຍເດືອນຫຼືແມ້ກະທັ້ງຫນຶ່ງປີ. ມັນອາດຈະໄດ້ຮັບການຈ່າຍເຕັມທີ່ຫຼືບໍ່ໄດ້ຈ່າຍ, ຂຶ້ນກັບນະໂຍບາຍຂອງນາຍຈ້າງແລະສະຖານະການຂອງພະນັກງານ.
ໃນລະຫວ່າງການອອກແຮງງານ, ພະນັກງານສາມາດດໍາເນີນກິດຈະກໍາເຊັ່ນ: ການເດີນທາງ, ວຽກງານອາສາສະຫມັກ, ການຄົ້ນຄວ້າ, ການຂຽນ, ຫຼືການຝຶກອົບຮົມທີ່ສາມາດຊ່ວຍເພີ່ມທັກສະແລະຄວາມຮູ້ຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ບາງບໍລິສັດຍັງສະເໜີການລາພັກນີ້ເປັນສ່ວນໜຶ່ງຂອງຄວາມພະຍາຍາມຂອງເຂົາເຈົ້າເພື່ອຮັກສາຄວາມສາມາດອັນດັບໜຶ່ງ ແລະສົ່ງເສີມສະຫວັດດີການຂອງພະນັກງານ. ມັນຍັງສາມາດເປັນຜົນປະໂຫຍດທີ່ມີຄຸນຄ່າສໍາລັບການດຶງດູດພະນັກງານໃຫມ່ທີ່ຊອກຫາຄວາມສົມດຸນຂອງຊີວິດການເຮັດວຽກແລະໂອກາດສໍາລັບການຂະຫຍາຍຕົວສ່ວນບຸກຄົນ.
ປະເພດຂອງການອອກວັນສະບາໂຕ
ນີ້ແມ່ນສາມວັນພັກຜ່ອນທີ່ພະນັກງານອາດຈະມີສິດໄດ້ຮັບ, ຂຶ້ນກັບນະໂຍບາຍຂອງນາຍຈ້າງແລະຄວາມສາມາດຂອງເຂົາເຈົ້າ:
- ຈ່າຍ Sabbatical: ພະນັກງານໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງປົກກະຕິໃນຂະນະທີ່ອອກວຽກ. ມັນເປັນຜົນປະໂຫຍດທີ່ຫາຍາກແລະໂດຍປົກກະຕິແມ່ນສະຫງວນສໍາລັບຜູ້ບໍລິຫານລະດັບສູງຫຼືອາຈານ tenured.
- ວັນຊະບາໂຕທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ: ວັນພັກທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງແມ່ນບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງໂດຍນາຍຈ້າງ, ແລະລູກຈ້າງອາດຈະຖືກກໍານົດໃຫ້ໃຊ້ເວລາພັກຜ່ອນຂອງພວກເຂົາຫຼືໃຊ້ເວລາພັກຜ່ອນທີ່ບໍ່ໄດ້ຈ່າຍ.
- ຈ່າຍບາງສ່ວນໃນວັນພັກ: ນີ້ປະສົມຂອງສອງປະເພດທີ່ໄດ້ກ່າວມາຂ້າງເທິງ, ບ່ອນທີ່ພະນັກງານໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງບາງສ່ວນໃນລະຫວ່າງການອອກ.
ຜົນປະໂຫຍດຂອງການອອກວັນສະບາໂຕ
ການພັກນີ້ສາມາດສະເໜີຜົນປະໂຫຍດຫຼາຍຢ່າງໃຫ້ແກ່ລູກຈ້າງແລະຜູ້ຈ້າງ, ດັ່ງນີ້:
ຜົນປະໂຫຍດສໍາລັບພະນັກງານ:
1/ ພະລັງງານໃໝ່ ແລະ ແຮງຈູງໃຈ
ການພັກຜ່ອນຈາກການເຮັດວຽກສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານເພີ່ມພະລັງ ແລະ ແຮງຈູງໃຈຂອງເຂົາເຈົ້າ. ພວກເຂົາເຈົ້າກັບຄືນໄປເຮັດວຽກກັບຈຸດປະສົງໃຫມ່, ຄວາມຄິດສ້າງສັນ, ແລະຜົນຜະລິດ.
2/ ການພັດທະນາສ່ວນບຸກຄົນ
ວັນພັກຜ່ອນອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານສຸມໃສ່ການພັດທະນາຕົນເອງ, ສືບຕໍ່ການສຶກສາຫຼືການຝຶກອົບຮົມ, ຫຼືເຮັດວຽກກ່ຽວກັບໂຄງການສ່ວນບຸກຄົນ. ນີ້ສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານພັດທະນາທັກສະໃຫມ່ແລະເປີດກວ້າງທັດສະນະຂອງເຂົາເຈົ້າ.
3/ ການພັດທະນາອາຊີບ
ມັນສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານມີທັດສະນະ ແລະທັກສະໃໝ່ໆ ທີ່ສາມາດນຳໃຊ້ກັບວຽກປະຈຸບັນ ຫຼື ໂອກາດອາຊີບໃນອະນາຄົດ. ມັນຍັງສາມາດສະຫນອງເວລາທີ່ຈະສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງເປົ້າຫມາຍອາຊີບແລະແຜນການສໍາລັບການເຕີບໂຕ.
4/ Work-Life Balance
ມັນຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານປັບປຸງຄວາມສົມດຸນຂອງຊີວິດການເຮັດວຽກ, ຫຼຸດຜ່ອນຄວາມກົດດັນແລະຄວາມກັງວົນແລະປັບປຸງສະຫວັດດີການໂດຍລວມ.
ຜົນປະໂຫຍດສໍາລັບນາຍຈ້າງ:
1/ ການຮັກສາພະນັກງານ
ການລາພັກໃນວັນຊະບາໂຕສາມາດຮັກສາພະນັກງານທີ່ມີຄຸນຄ່າໄດ້ຢ່າງມີປະສິດທິພາບໂດຍການໃຫ້ໂອກາດເຂົາເຈົ້າໄດ້ພັກຜ່ອນຈາກການເຮັດວຽກ ແລະ ກັບໄປດ້ວຍພະລັງງານ ແລະ ແຮງຈູງໃຈທີ່ສ້າງຂຶ້ນໃໝ່. ນີ້ຈະເປັນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຫຼາຍປະສິດທິພາບຫຼາຍກ່ວາການທົດແທນທີ່ພະນັກງານໃຫມ່ແລະການຝຶກອົບຮົມໃຫ້ເຂົາເຈົ້າໃນສະຖານທີ່ທໍາອິດ.
2/ ຍົກສູງສະມັດຕະພາບ
ພະນັກງານທີ່ລາພັກນີ້ມັກຈະກັບຄືນໄປເຮັດວຽກກັບແນວຄວາມຄິດ, ທັກສະ, ແລະທັດສະນະໃຫມ່ທີ່ສາມາດເພີ່ມຜົນຜະລິດຂອງເຂົາເຈົ້າແລະປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນຄວາມສໍາເລັດຂອງອົງການ.
3/ ການວາງແຜນການເປັນຜູ້ນໍາ
ການພັກຜ່ອນໃນວັນພັກສາມາດຖືກນໍາໃຊ້ເປັນໂອກາດສໍາລັບການວາງແຜນການສືບທອດ, ໃຫ້ພະນັກງານໄດ້ຮັບທັກສະແລະປະສົບການໃຫມ່, ເຊິ່ງກະກຽມໃຫ້ເຂົາເຈົ້າສໍາລັບບົດບາດຜູ້ນໍາໃນອະນາຄົດພາຍໃນອົງການ.
4/ ການສ້າງຍີ່ຫໍ້ຂອງນາຍຈ້າງ
ການສະເຫນີການລາພັກນີ້ສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ນາຍຈ້າງສ້າງຊື່ສຽງໃນທາງບວກເປັນອົງການສະຫນັບສະຫນູນແລະພະນັກງານເປັນສູນກາງ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ໄດ້ຮັບໂອກາດຫຼາຍຂຶ້ນເພື່ອດຶງດູດຜູ້ສະຫມັກທີ່ສົດໃສ.
ສິ່ງທີ່ລວມຢູ່ໃນນະໂຍບາຍການອອກວັນສະບາໂຕ?
ນະໂຍບາຍການພັກເຊົາໃນວັນຊະບາໂຕແມ່ນຊຸດຂອງຂໍ້ແນະນໍາແລະຂັ້ນຕອນການທີ່ນາຍຈ້າງສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນເພື່ອປົກຄອງຂະບວນການພັກໃຫ້ລູກຈ້າງຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ນະໂຍບາຍສາມາດແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມອົງການຈັດຕັ້ງແລະອຸດສາຫະກໍາ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ນີ້ແມ່ນບາງອົງປະກອບທົ່ວໄປທີ່ອາດຈະລວມເອົາ:
ນະໂຍບາຍຄວນຈະແຈ້ງ ແລະ ໂປ່ງໃສ, ອະທິບາຍເຖິງຄວາມຄາດຫວັງ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະຜົນປະໂຫຍດຂອງນາຍຈ້າງ ແລະ ພະນັກງານ.
ວິທີການປັບປຸງນະໂຍບາຍ
ການເກັບກຳຂໍ້ຄິດເຫັນຈາກພະນັກງານທີ່ໄດ້ພັກເຊົາໃນວັນຊະບາໂຕ ຫຼືມີຄວາມສົນໃຈໃນການຢຸດພັກ ເປັນບາດກ້າວທຳອິດທີ່ຈຳເປັນໃນການປັບປຸງນະໂຍບາຍ.
ການນໍາໃຊ້ຄຸນສົມບັດ Q&A ຂອງ AhaSlides ສາມາດເປັນວິທີທີ່ມີປະສິດທິພາບໃນການລວບລວມຄໍາຕິຊົມທີ່ບໍ່ເປີດເຜີຍຊື່ເພື່ອກໍານົດພື້ນທີ່ສໍາລັບການປັບປຸງແລະນໍາພາການປ່ຽນແປງຕາມຄວາມເຫມາະສົມ. ການປິດບັງຊື່ຂອງ ສ ຖາມແລະພາກປະຊຸມ ສາມາດຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານໃຫ້ຄໍາຄິດເຫັນທີ່ຊື່ສັດແລະສ້າງສັນ, ຊຶ່ງສາມາດເປັນອັນລ້ໍາຄ່າໃນການເຮັດໃຫ້ນະໂຍບາຍມີປະສິດທິພາບຫຼາຍຂຶ້ນ.
ນີ້ແມ່ນບາງຄຳຖາມທີ່ເປັນໄປໄດ້ທີ່ທ່ານສາມາດຖາມໄດ້:
- ເຈົ້າເຄີຍພັກວັນຊະບາໂຕບໍ? ຖ້າເປັນດັ່ງນັ້ນ, ມັນມີປະໂຫຍດແນວໃດຕໍ່ເຈົ້າສ່ວນຕົວແລະເປັນມືອາຊີບ?
- ທ່ານຄິດວ່າການລາພັກນີ້ແມ່ນຜົນປະໂຫຍດອັນລ້ໍາຄ່າສໍາລັບພະນັກງານບໍ? ເປັນຫຍັງຫຼືເປັນຫຍັງຈຶ່ງບໍ່ໄດ້?
- ເຈົ້າຄິດວ່າມື້ໃດຄວນເປັນໄລຍະເວລາຕໍາ່ສຸດທີ່ຂອງວັນພັກຜ່ອນ?
- ກິດຈະກໍາ ຫຼືໂຄງການປະເພດໃດແດ່ທີ່ເຈົ້າຈະດໍາເນີນໃນໄລຍະການລາພັກ?
- ການພັກໃນວັນຊະບາໂຕຄວນມີໃຫ້ກັບພະນັກງານທຸກຄົນຫຼືພຽງແຕ່ຜູ້ທີ່ມີເງື່ອນໄຂສະເພາະ?
- ການພັກໃນວັນຊະບາໂຕສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ວັດທະນະທໍາຂອງອົງການຈັດຕັ້ງແລະການຮັກສາພະນັກງານ?
- ທ່ານເຄີຍໄດ້ຍິນກ່ຽວກັບບັນດາໂຄງການການອອກວັນພັກທີ່ເປັນເອກະລັກ ຫຼືສ້າງສັນທີ່ອົງການຈັດຕັ້ງສະເໜີໃຫ້ບໍ? ຖ້າເປັນດັ່ງນັ້ນ, ພວກເຂົາແມ່ນຫຍັງ?
- ທ່ານຄິດວ່າພະນັກງານຄວນຈະສາມາດເຊົາແບບນີ້ໄດ້ເລື້ອຍໆສໍ່າໃດ?
Key Takeaways
ການພັກໃນວັນຊະບາໂຕເປັນຜົນປະໂຫຍດອັນລ້ຳຄ່າທີ່ເຮັດໃຫ້ພະນັກງານໄດ້ພັກຜ່ອນຈາກການເຮັດວຽກ ແລະດຳເນີນການພັດທະນາສ່ວນບຸກຄົນ ແລະເປັນມືອາຊີບ. ນອກຈາກນັ້ນ, ມັນຍັງສາມາດໃຫ້ຜົນປະໂຫຍດແກ່ອົງການຈັດຕັ້ງໂດຍການປັບປຸງການຮັກສາພະນັກງານ, ສົ່ງເສີມການຜະລິດ, ແລະຊຸກຍູ້ການແບ່ງປັນຄວາມຮູ້. ໂດຍລວມແລ້ວ, ການລາພັກນີ້ສາມາດເປັນໄຊຊະນະສໍາລັບທັງພະນັກງານ ແລະນາຍຈ້າງ.
