Startup Culture ປ່ຽນແປງວິທີທີ່ພວກເຮົາດໍາລົງຊີວິດ, ການສຶກສາ, ແລະເຮັດວຽກແນວໃດ?
ຮ່ອມພູ Silicon ແມ່ນ shrouded ໃນ mythology. ນິທານຂອງນັກຂຽນລະຫັດໄດ້ຫັນມາເປັນມະຫາເສດຖີ, ແນວຄວາມຄິດປະຕິວັດທີ່ສ້າງຂຶ້ນໃນຫ້ອງຫໍພັກ, ແລະບໍລິສັດທີ່ເຕີບໃຫຍ່ດ້ວຍຄວາມໄວຟ້າຜ່າໄດ້ຈັບພາບຈິນຕະນາການຂອງພວກເຮົາ. ຄວາມດຶງດູດຂອງການກາຍເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງສິ່ງໃຫຍ່ຕໍ່ໄປແມ່ນປະຕິເສດບໍ່ໄດ້. ແຕ່ສິ່ງທີ່ແນ່ນອນທີ່ເຮັດໃຫ້ວັດທະນະທໍາ startup intoxicating ນັ້ນ?
ບົດຄວາມນີ້ວິເຄາະປະກົດການຂອງ ວັດທະນະທໍາການເລີ່ມຕົ້ນ, ເປີດເຜີຍ myths ອ້ອມຂ້າງຂອງຕົນ, ແລະຂຸດຄົ້ນຄວາມເປັນຈິງຂອງຕົນ. ມາເຊົາກັນເລີຍ!
ສາລະບານ
- ຄຸນລັກສະນະວັດທະນະທໍາການເລີ່ມຕົ້ນແມ່ນຫຍັງ?
- Myth ແລະ Mystique ຂອງວັດທະນະທໍາການເລີ່ມຕົ້ນ
- ວັດທະນະທໍາການເຮັດວຽກເລີ່ມຕົ້ນ
- ວັດທະນະທໍາການເລີ່ມຕົ້ນ - ຜົນປະໂຫຍດ, ອັນຕະລາຍ, ແລະສ່ວນບຸກຄົນ
- ວັດທະນະທໍາການເລີ່ມຕົ້ນແມ່ນເຫມາະສົມສໍາລັບທ່ານບໍ?
- ການປະຕິບັດທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບຄວາມສໍາເລັດຂອງການເລີ່ມຕົ້ນ
- Key Takeaways
- ວັດທະນະທໍາການເລີ່ມຕົ້ນ - FAQs
ຄຸນລັກສະນະວັດທະນະທໍາການເລີ່ມຕົ້ນແມ່ນຫຍັງ?
ໃນຫຼັກການຂອງມັນ, ວັດທະນະທໍາການເລີ່ມຕົ້ນຫມາຍເຖິງສະພາບແວດລ້ອມ, ການປະຕິບັດການເຮັດວຽກ, ແລະແນວຄິດຂອງພະນັກງານທີ່ເກີດຂື້ນໃນບໍລິສັດຫນຸ່ມ. ມັນມີລັກສະນະໂດຍ:
- ການຂະຫຍາຍຕົວຢ່າງໄວວາແລະການປັບຂະຫນາດ
- ນະວັດຕະກໍາທີ່ຄົງທີ່ແລະການເຮັດຊ້ໍາອີກ
- ໂຄງສ້າງການຈັດຕັ້ງແບບຮາບພຽງ
- ຂາດ bureaucracy ຂອງອົງກອນ
- ຄວາມສ່ຽງສູງແລະຄວາມບໍ່ແນ່ນອນ
- ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຍາວ ແລະກຳນົດເວລາອັນເຄັ່ງຄັດ
- ການນຸ່ງຖືແບບ ທຳ ມະດາແລະສະພາບແວດລ້ອມບ່ອນເຮັດວຽກ
- ຄວາມເປັນເອກະລາດຂອງພະນັກງານ ແລະຄວາມເປັນເຈົ້າຂອງ
ຄວາມເບີກບານມ່ວນຊື່ນຂອງການສ້າງສິ່ງໃໝ່ໆຈາກພື້ນດິນ ແລະ ທ່າແຮງຂອງລາງວັນອັນໃຫຍ່ຫຼວງຕໍ່ສາຍນັ້ນເຮັດໃຫ້ການດຶງດູດໃຈຫຼາຍ.
Myth ແລະ Mystique ຂອງວັດທະນະທໍາການເລີ່ມຕົ້ນ
ແຕ່ໃຫ້ລອກເອົາຄວາມຮູ້ສຶກ ແລະນິທານນິກາຍທີ່ຫຼົງໄຫຼອອກຈາກພື້ນທີ່ເລີ່ມຕົ້ນ, ແລະເຈົ້າຈະເຫັນວ່າຄວາມເປັນຈິງບໍ່ແມ່ນສິ່ງມະຫັດສະຈັນສະເໝີໄປ. ແມ່ນແລ້ວ, ຈິດໃຈທີ່ມີນະວັດຕະກໍາເຜົາຜານແຕ່ຊົ່ວໂມງຍາວ, ຄວາມງຶດງໍ້, ແລະຄວາມວຸ້ນວາຍມັກຈະມາກັບອານາເຂດ.
ສະນັ້ນທ່ານໄດ້ຖືກກັດໂດຍແມງໄມ້ເລີ່ມຕົ້ນແລະຄວາມຝັນທີ່ຈະເຂົ້າຮ່ວມບໍລິສັດເຮືອໄຟທີ່ກຽມພ້ອມທີ່ຈະປ່ຽນແປງໂລກ. ການຜະຈົນໄພເຮັດໃຫ້ເຈົ້າຕື່ນເຕັ້ນ, ແຕ່ຄຳຖາມກໍ່ຟອງຂຶ້ນ. ຄວາມວຸ່ນວາຍຈະເຮັດໃຫ້ເຈົ້າເປັນບ້າ ຫຼືກະຕຸ້ນເຈົ້າຢູ່ບໍ? ທ່ານຕັດອອກສໍາລັບຍີ່ຫໍ້ຂອງຫມໍ້ຫຸງຕົ້ມຄວາມກົດດັນນີ້? ບຸກຄະລິກກະພາບຂອງເຈົ້າເຂົ້າກັບຂຸມຝັງສົບເລີ່ມຕົ້ນຢູ່ໃສ?
ຄູ່ມືພາຍໃນນີ້ຈະນໍາທ່ານຜ່ານໂລກທີ່ຫນ້າຕື່ນຕາຕື່ນໃຈ, ບ້າ, ຄາດເດົາບໍ່ໄດ້, ທີ່ຫນ້າປະທັບໃຈຂອງການເລີ່ມຕົ້ນ. ພວກເຮົາຈະຄົ້ນຫາສິ່ງທີ່ເປັນເຊື້ອໄຟຂອງວັດທະນະທໍາ, ທໍາລາຍການ hype, ແລະດຶງຜ້າມ່ານຄືນວ່າຊີວິດການເລີ່ມຕົ້ນປະຈໍາວັນເປັນແນວໃດ. ເຈົ້າຈະເປີດເຜີຍວ່າເຈົ້າມີຄວາມອ່ອນໄຫວທາງດ້ານຈິດໃຈທີ່ຈະບໍ່ພຽງແຕ່ຢູ່ລອດ, ແຕ່ສາມາດບັນລຸການເລີ່ມຕົ້ນຂອງ Valhalla.
ດິນແດນແຫ່ງການເລີ່ມຕົ້ນທຸລະກິດແມ່ນຄ້າຍຄືກັນກັບປ່າທໍາມະຊາດຕາເວັນຕົກ - untamed, frenetic, ແລະເຕັມໄປດ້ວຍຄວາມສ່ຽງແລະລາງວັນ. ການສຳຫຼວດນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຄົ້ນພົບວ່າທ່ານຕ້ອງການຖືການຮຽກຮ້ອງຂອງເຈົ້າຢູ່ໃນເຂດການເລີ່ມຕົ້ນທີ່ໜ້າຕື່ນຕາຕື່ນໃຈທີ່ສັບສົນ. ເຈົ້າພ້ອມແລ້ວບໍທີ່ຈະຊອກຫາວ່າເຈົ້າມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນທີ່ຕ້ອງການທີ່ຈະບໍ່ພຽງແຕ່ມີຢູ່, ແຕ່ຈະເລີນເຕີບໂຕຢູ່ໃນນ້ໍາທີ່ບໍ່ມີແຜນວາດເຫຼົ່ານີ້? ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ໃຫ້ dive ໃນ.
ເຄັດລັບທີ່ດີທີ່ສຸດຈາກ AhaSlides
- 9 ປະເພດຂອງວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານເລີ່ມຕົ້ນ
- ວິທີການຈະເລີນເຕີບໂຕໃນສະພາບແວດລ້ອມທີ່ເລັ່ງດ່ວນ
- ວັດທະນະທໍາ Netflix ແມ່ນຫຍັງ?
ຊອກຫາຄວາມມ່ວນເພີ່ມເຕີມໃນລະຫວ່າງການຊຸມນຸມ?
ລວບລວມສະມາຊິກທີມຂອງເຈົ້າໂດຍການຕອບແບບສອບຖາມທີ່ມ່ວນຊື່ນ AhaSlides. ລົງທະບຽນເພື່ອຮັບແບບສອບຖາມຟຣີຈາກ AhaSlides ຫ້ອງສະຫມຸດແມ່ແບບ!
🚀ຮັບແບບສອບຖາມຟຣີ☁️
ວັດທະນະທໍາການເຮັດວຽກເລີ່ມຕົ້ນ
ເຈົ້າເຄີຍສົງໄສບໍວ່າ ຕົວຈິງແລ້ວມັກເຮັດວຽກຢູ່ໃນການເລີ່ມຕົ້ນບໍ? ເຈົ້າອາດຈະໄດ້ຍິນວ່າ Google, Facebook, ຫຼື Microsoft ປະຕິບັດຕໍ່ພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າແນວໃດດີດ້ວຍແຮງຈູງໃຈທີ່ປະເສີດຫຼາຍອັນ. ແຕ່ໄກຈາກການສະແດງສື່ທີ່ໜ້າປະທັບໃຈ, ຊີວິດການເລີ່ມຕົ້ນປະຈໍາວັນມັກຈະສັບສົນ, ວຸ້ນວາຍ, ແລະເຕັມໄປດ້ວຍຄວາມບໍ່ສາມາດຄາດເດົາໄດ້. ບັນຫາປົກກະຕິກ່ຽວກັບວັດທະນະທໍາການເລີ່ມຕົ້ນມັກຈະເກີດຂຶ້ນກັບຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກທີ່ຍາວນານ ແລະຄວາມເມື່ອຍລ້າ.
- ມື້ເລີ່ມຕົ້ນໄວ, ດ້ວຍອີເມວທີ່ໄຫລເຂົ້າມາກ່ຽວກັບວິກິດການແລະໂອກາດຫລ້າສຸດ.
- ຄວາມຕ້ອງການຂອງຜະລິດຕະພັນໄດ້ປ່ຽນແປງອີກເທື່ອຫນຶ່ງຄືນ, ດັ່ງນັ້ນທີມງານວິສະວະກໍາໄດ້ພະຍາຍາມປັບຕົວ.
- CEO ພຽງແຕ່ລົງຈອດເປັນຄູ່ຮ່ວມງານທີ່ມີທ່າແຮງທີ່ສໍາຄັນ, ຖິ້ມທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງເຂົ້າໄປໃນ overdrive.
- ແນວຄວາມຄິດດ້ານການຕະຫຼາດທີ່ສ້າງສັນກໍາລັງໄຫຼລົງໃນຂະນະທີ່ທີມງານກະກຽມທີ່ຈະເປີດຕົວແຄມເປນໃຫຍ່.
- ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງມີຄວາມຮູ້ສຶກໄວ, ນ້ໍາ, ແລະຕື່ນເຕັ້ນ, ນອກເຫນືອໄປຈາກຄວາມວຸ່ນວາຍເລັກນ້ອຍ.
- ກອງປະຊຸມສະຫຼັບຫົວຂໍ້ແລະດໍາເນີນການຍາວເປັນການໂຕ້ວາທີເປີດເຜີຍແລະຍຸດທະສາດໃຫມ່ເກີດຂຶ້ນ.
- ທີມງານມັກຈະຮີບຮ້ອນເພື່ອຮັກສາບູລິມະສິດທີ່ມີການປ່ຽນແປງຕະຫຼອດໄປ.
- ໃນຕອນເດິກຂອງມື້, ການຢຸດຕິການເຮັດໃຫ້ລະບົບຊ້າລົງໄປສູ່ການລວບລວມຂໍ້ມູນ, ເຮັດໃຫ້ເກີດການຂັດຂືນເພື່ອໃຫ້ສິ່ງຕ່າງໆກັບຄືນມາ.
- ຄົນເຮົາຢູ່ລ້າຊ້າເພື່ອສືບຕໍ່ກ້າວໄປຂ້າງໜ້າ. ພຽງແຕ່ມື້ຫນຶ່ງຂອງການຂັບເຄື່ອນທີ່ຫນ້າຕື່ນເຕັ້ນທີ່ເປັນວັດທະນະທໍາການເລີ່ມຕົ້ນ.
ວັດທະນະທໍາການເລີ່ມຕົ້ນ - ຜົນປະໂຫຍດ, ອັນຕະລາຍ, ແລະສ່ວນບຸກຄົນ
ຫນ້າທໍາອິດ, ວັດທະນະທໍາການເລີ່ມຕົ້ນມັກຈະກ່ຽວຂ້ອງກັບການເພີ່ມເຕີມທີ່ມ່ວນຊື່ນເຊັ່ນ: ລະຫັດການນຸ່ງຫົ່ມທີ່ຜ່ອນຄາຍ, ເຮືອນຄົວທີ່ມີຫຼັກຊັບ, ຫ້ອງເກມ, ແລະຕາຕະລາງທີ່ຍືດຫຍຸ່ນ. ແຕ່ຍັງມີສິ່ງທ້າທາຍຫຼາຍຢ່າງ:
- ເວລາຫຼາຍຊົ່ວໂມງ ແລະເສັ້ນຕາຍທີ່ເຄັ່ງຄັດແມ່ນມາດຕະຖານທີ່ທີມແຂ່ງຂັນເພື່ອສ້າງຜະລິດຕະພັນ ແລະບັນລຸເປົ້າໝາຍທີ່ທະເຍີທະຍານເລື້ອຍໆ. ການດຸ່ນດ່ຽງຊີວິດການເຮັດວຽກສາມາດເປັນເລື່ອງຍາກ.
- ຄວາມບໍ່ແນ່ນອນດ້ານວຽກເຮັດງານທຳ ແລະ ຄວາມບໍ່ໝັ້ນຄົງແມ່ນຄວາມຈິງທີ່ການເລີ່ມຕົ້ນຫຼາຍຄັ້ງ. ເງິນທຶນສາມາດແຫ້ງໄວ.
- ການຂາດໂຄງສ້າງແລະຂະບວນການສາມາດນໍາໄປສູ່ຄວາມສັບສົນແລະບໍ່ມີປະສິດຕິຜົນ.
- ການໃສ່ໝວກຫຼາຍຄັ້ງແມ່ນຕ້ອງການ ເນື່ອງຈາກການເລີ່ມຕົ້ນເຮັດວຽກແບບບໍ່ສະບາຍ.
ອັນທີສອງ, ຈັງຫວະໄວແລະແນວຄິດການຂະຫຍາຍຕົວຍັງອຸທອນກັບບາງລັກສະນະບຸກຄະລິກກະພາບໃນຂະນະທີ່ເຮັດໃຫ້ຄົນອື່ນແປກປະຫຼາດ:
- ຕົນເອງເປັນຜູ້ເລີ່ມຕົ້ນ ແລະຜູ້ປະດິດສ້າງຈະເລີນເຕີບໂຕເມື່ອໄດ້ຮັບອິດສະລະ.
- ຜູ້ເຮັດວຽກຫຼາຍໜ້າທີ່ປັບຕົວເຂົ້າກັບສະຖານະການທີ່ມີນໍ້າໄດ້ດີດ້ວຍການປ່ຽນບູລິມະສິດ.
- ປະເພດການແຂ່ງຂັນເຮັດໃຫ້ການຂະຫຍາຍຕົວໄວ.
- ຜູ້ທີ່ຂາດຄວາມຢືດຢຸ່ນແລະການປັບຕົວອາດຈະຕໍ່ສູ້ກັບຄວາມບໍ່ແນ່ນອນ.
- ພາລະບົດບາດສະຫນັບສະຫນູນເຊັ່ນ: HR ແລະການເງິນອາດຈະຮູ້ສຶກວ່າຖືກດ້ອຍໂອກາດ.
ໂດຍທົ່ວໄປ, ຊີວິດການເລີ່ມຕົ້ນແນ່ນອນບໍ່ແມ່ນສໍາລັບທຸກຄົນ. ແນວໃດກໍ່ຕາມຄວາມເຂົ້າໃຈສິດທິປະໂຫຍດ, ອັນຕະລາຍ, ແລະສ່ວນບຸກຄົນສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານປະເມີນວ່າວັດທະນະທໍາການເລີ່ມຕົ້ນແມ່ນເຫມາະສົມສ່ວນບຸກຄົນທີ່ດີ.
ວັດທະນະທໍາການເລີ່ມຕົ້ນແມ່ນເຫມາະສົມສໍາລັບທ່ານບໍ?
ດັ່ງນັ້ນເຈົ້າຮູ້ໄດ້ແນວໃດວ່າໂລກເລີ່ມຕົ້ນແມ່ນສະຖານທີ່ທີ່ເຈົ້າຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງບໍ? ເພື່ອຊອກຫາຄໍາຕອບຂອງຄໍາຖາມນີ້, ທ່ານສາມາດກວດເບິ່ງວ່າທ່ານສາມາດຊອກຫາຄໍາຕອບຂອງຄໍາຖາມທີ່ສໍາຄັນຕໍ່ໄປນີ້:
- ເຈົ້າຕື່ນເຕັ້ນກັບສະພາບແວດລ້ອມທີ່ປ່ຽນແປງໄວບໍ?
- ເຈົ້າປັບຕົວໄດ້ດີກັບຄວາມບໍ່ແນ່ນອນ ແລະຄວາມບໍ່ແນ່ນອນບໍ?
- ເຈົ້າມີແຮງຈູງໃຈຕົນເອງ ແລະສາມາດເຮັດວຽກແບບອັດຕະໂນມັດໄດ້ບໍ?
- ເຈົ້າເຕັມໃຈທີ່ຈະເຮັດວຽກຫຼາຍຊົ່ວໂມງທີ່ຫຍຸ້ງຍາກເມື່ອຕ້ອງການບໍ?
- ເຈົ້າມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນໃນການສ້າງສິ່ງໃຫມ່ບໍ?
- ທ່ານມີການແຂ່ງຂັນແລະຂັບເຄື່ອນບໍ?
- ເຈົ້າຈະເລີນເຕີບໂຕພາຍໃຕ້ຄວາມກົດດັນບໍ?
- ທ່ານມີຄວາມຢືດຢຸ່ນແລະສາມາດ bounce ກັບຄືນຈາກ setbacks?
ຕື່ນ! ວັດທະນະທໍາການເລີ່ມຕົ້ນບໍ່ແມ່ນສີບົວທີ່ຄົນອະທິບາຍສະເຫມີ. ຖ້າທ່ານສາມາດເວົ້າວ່າ "ແມ່ນ" ສໍາລັບຄໍາຖາມຂ້າງເທິງທັງຫມົດ, ທ່ານອາດຈະມຸ່ງຫນ້າໄປສູ່ການເລີ່ມຕົ້ນ. ການປະເມີນຢ່າງຊື່ສັດບໍ່ວ່າຈະເປັນວັດທະນະທໍາການເລີ່ມຕົ້ນທີ່ສອດຄ່ອງກັບຄວາມມັກຮູບແບບການເຮັດວຽກແລະບຸກຄະລິກກະພາບຂອງທ່ານແມ່ນສໍາຄັນ. ຄວາມຕື່ນເຕັ້ນຂອງການເລີ່ມຕົ້ນແມ່ນມາພ້ອມກັບການຄ້າຂາຍທີ່ບໍ່ແມ່ນສໍາລັບທຸກຄົນ.
ການປະຕິບັດທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບຄວາມສໍາເລັດຂອງການເລີ່ມຕົ້ນ
ໃຫ້ສັງເກດວ່າການເດີນທາງເລີ່ມຕົ້ນບໍ່ແມ່ນເລື່ອງງ່າຍ, ແຕ່ຜູ້ທີ່ເຕັມໃຈທີ່ຈະດໍາລົງຊີວິດຕາມຄວາມເປັນຈິງມັກຈະໄດ້ຮັບລາງວັນຈາກການເຕີບໂຕທາງດ້ານວິຊາຊີບແລະຄວາມພໍໃຈ. ຖ້າວິຖີຊີວິດການເລີ່ມຕົ້ນສ້າງຄວາມສົນໃຈໃຫ້ກັບທ່ານ, ນີ້ແມ່ນບາງຄໍາແນະນໍາສໍາລັບການຈະເລີນເຕີບໂຕໃນສະພາບແວດລ້ອມທີ່ມີຊີວິດຊີວານີ້:
- ຍຶດໝັ້ນກັບຄວາມບໍ່ແນ່ນອນ ແລະຢ່າຄາດຫວັງບົດບາດ ແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ກຳນົດໄວ້ຢ່າງຈະແຈ້ງ.
- ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ, pitch ໃນບ່ອນທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້, ແລະຊອກຫາໂອກາດທີ່ຈະສ້າງມູນຄ່າ.
- ຖາມຄໍາຖາມ, ເວົ້າ, ແລະເຮັດໃຫ້ຄວາມຕ້ອງການຂອງທ່ານເບິ່ງ. ການສື່ສານແລະຄວາມໂປ່ງໃສແມ່ນກະແຈທີ່ດີທີ່ສຸດໃນສະພາບແວດລ້ອມທີ່ມີນ້ໍາ, ປ່ຽນແປງຢ່າງໄວວາ.
- ມີຄວາມຍຸຕິທໍາກ່ຽວກັບການມີຄວາມສ່ຽງແລະຄວາມກັງວົນ, ແຕ່ຢ່າຢ້ານທີ່ຈະທົດລອງແລະຄິດນອກກ່ອງ.
- ກໍານົດຂອບເຂດສໍາລັບຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກແລະໃຊ້ເວລາພັກຜ່ອນຖ້າເປັນໄປໄດ້ເພື່ອຮັກສາສຸຂະພາບຂອງທ່ານແລະຫຼີກເວັ້ນການ burnout. ບໍ່ແມ່ນທຸກຢ່າງແມ່ນວິກິດ.
- ຢູ່ໃນທາງບວກແລະປັບອອກການນິນທາ. ເນື່ອງຈາກວ່າຄວາມບໍ່ແນ່ນອນມັກຈະມາຈາກຂ່າວລືແລະນິໄສທີ່ບໍ່ດີ. ຮັກສາຈຸດສຸມຂອງເລເຊີໃສ່ເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານ.
- ສະເຫຼີມສະຫຼອງໄຊຊະນະ, ບໍ່ວ່າມັນຈະນ້ອຍປານໃດ. ຂັ້ນຕອນການເລີ່ມຕົ້ນສາມາດເປັນເລື່ອງຍາກ, ສະນັ້ນຕ້ອງໃຊ້ເວລາເພື່ອຮັບຮູ້ຈຸດສຳຄັນຕ່າງໆ.
- ຮັກສາຜູ້ໃຊ້ສຸດທ້າຍ ແລະບໍລິສັດໂດຍລວມເປັນສູນກາງ. ຢ່າສູນເສຍຄວາມວຸ່ນວາຍປະຈໍາວັນແລະສູນເສຍການເບິ່ງພາບໃຫຍ່.
Key Takeaways
ຄວາມລຶກລັບທີ່ອ້ອມຮອບການເລີ່ມທຸລະກິດ ແລະ ວັດທະນະທໍາການເລີ່ມຕົ້ນສ້າງຄວາມປະທັບໃຈ ແລະ ຄວາມຕື່ນເຕັ້ນ. ຄວາມເປັນຈິງໃນແຕ່ລະມື້ກ່ຽວຂ້ອງກັບສະພາບແວດລ້ອມທີ່ມີນ້ໍາໄວ, ທີ່ມີນ້ໍາສູງແລະຕ່ໍາຕ່ໍາ. ຊີວິດການເລີ່ມຕົ້ນເປີດໃຫ້ໂອກາດອັນໃຫຍ່ຫຼວງສໍາລັບນະວັດຕະກໍາ, ຜົນກະທົບ, ແລະການພັດທະນາອາຊີບ – ແຕ່ຍັງຕ້ອງການຄວາມຢືດຢຸ່ນ, ການປັບຕົວ, ແລະຄວາມສະດວກສະບາຍກັບຄວາມບໍ່ແນ່ນອນ. ໃນທີ່ສຸດ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນວັດທະນະທໍາການເລີ່ມຕົ້ນແມ່ນເຫມາະສົມກັບບຸກຄະລິກກະພາບ, ຄຸນຄ່າ, ແລະຄວາມມັກການດໍາລົງຊີວິດຂອງທ່ານ. ດ້ວຍຕາເປີດໃຫ້ກວ້າງທັງຂໍ້ດີແລະຂໍ້ເສຍ, ທ່ານສາມາດກໍານົດວ່າການເລີ່ມຕົ້ນການເລີ່ມຕົ້ນແມ່ນເຫມາະສົມສໍາລັບທ່ານ.
💡ຕ້ອງການແຮງບັນດານໃຈເພີ່ມເຕີມເພື່ອຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານເຮັດສັນຍາ ແລະມີສ່ວນຮ່ວມກັບບໍລິສັດບໍ? ຢ່າລືມປະຕິບັດ ຄຳຕິຊົມ 360 ອົງສາ ແລະເລື້ອຍໆ ການເຕົ້າໂຮມບໍລິສັດ ເພື່ອເຊື່ອມຕໍ່ທຸກໆຄົນ. AhaSlides ເປັນບ່ອນທີ່ດີທີ່ສຸດເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານມີແບບສຳຫຼວດສົດໆໃນການຕັ້ງຄ່າທີ່ສະດວກສະບາຍທີ່ສຸດ.
ຄໍາຖາມທີ່ຖືກຖາມເລື້ອຍໆ
ຕ້ອງການຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບ Startup Culture? ກວດເບິ່ງພາກນີ້!
ເປັນຫຍັງວັດທະນະທໍາຈຶ່ງມີຄວາມສໍາຄັນໃນການເລີ່ມຕົ້ນ?
ວັດທະນະທໍາການເລີ່ມຕົ້ນແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນທີ່ສຸດເພາະວ່າມັນກໍານົດໂຕນ, ທັດສະນະຄະຕິ, ແລະຈັນຍາບັນການເຮັດວຽກໃນບໍລິສັດຫນຸ່ມ. ວັດທະນະທໍາການເລີ່ມຕົ້ນທີ່ເຂັ້ມແຂງແມ່ນເຊື່ອມຕໍ່ກັບການຈ້າງງານ, ການມີສ່ວນພົວພັນ, ການຮັກສາໄວ້, ແລະການປະຕິບັດທີ່ດີກວ່າ. ເນື່ອງຈາກຈັງຫວະທີ່ໄວແລະຄວາມຕ້ອງການສູງຂອງສະພາບແວດລ້ອມການເລີ່ມຕົ້ນ, ການມີວັດທະນະທໍາທີ່ມີພະລັງຈະຊ່ວຍກະຕຸ້ນພະນັກງານແລະເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາສຸມໃສ່ເປົ້າຫມາຍຮ່ວມກັນໃນຊ່ວງເວລາທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ. ການກໍານົດແລະການສ້າງວັດທະນະທໍາການເລີ່ມຕົ້ນຈາກມື້ຫນຶ່ງຄວນຈະເປັນບູລິມະສິດ.
ເຈົ້າສ້າງວັດທະນະທໍາໃນການເລີ່ມຕົ້ນແນວໃດ?
ບາງຄໍາແນະນໍາສໍາລັບການປູກຝັງວັດທະນະທໍາການເລີ່ມຕົ້ນປະກອບມີ: ນໍາພາໂດຍຕົວຢ່າງຈາກຜູ້ບໍລິຫານ, ການສື່ສານຄຸນຄ່າຫຼັກເລື້ອຍໆ, ສົ່ງເສີມຄວາມໂປ່ງໃສ, ຊຸກຍູ້ຄວາມເປັນເອກະລາດແລະນະວັດຕະກໍາ, ອະນຸຍາດໃຫ້ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ, ສົ່ງເສີມການຮ່ວມມື, ສະຫນອງລາງວັນໂດຍອີງໃສ່ການປະຕິບັດ, ແລະໃຊ້ເວລາສໍາລັບການມ່ວນຊື່ນ. ວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດພັດທະນາທາງອິນຊີແຕ່ຜູ້ກໍ່ຕັ້ງຕ້ອງມີຈຸດປະສົງໃນການສ້າງມັນໂດຍການເນັ້ນໃສ່ພຶດຕິກໍາໃນທາງບວກທີ່ສະທ້ອນເຖິງຄຸນຄ່າແລະວິໄສທັດການເລີ່ມຕົ້ນ. ການກໍານົດພິທີກໍາ, ປະເພນີ, ແລະສິດທິປະໂຫຍດໃນບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ຈັບເອົາຈັນຍາບັນການເລີ່ມຕົ້ນຍັງຊ່ວຍເພີ່ມວັດທະນະທໍາ.
4 ປະເພດທົ່ວໄປຂອງວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດແມ່ນຫຍັງ?
ສີ່ປະເພດທົ່ວໄປທີ່ສຸດຂອງວັດທະນະທໍາອົງການຈັດຕັ້ງແມ່ນ:
(1). ວັດທະນະທໍານະວັດຕະກໍາ: ໄວ, ສ້າງສັນ, ມີຄວາມສ່ຽງ. ເດັ່ນໃນການເລີ່ມຕົ້ນສ່ວນໃຫຍ່.
(2). ວັດທະນະທໍາຮຸກຮານ: ຜົນໄດ້ຮັບທີ່ຂັບເຄື່ອນ, ການແຂ່ງຂັນ, ຄວາມກົດດັນສູງ. ທົ່ວໄປໃນສະພາບແວດລ້ອມການຂາຍ.
(3). ວັດທະນະທໍາທີ່ສຸມໃສ່ປະຊາຊົນ: ສະຫນັບສະຫນູນ, ການເຮັດວຽກເປັນທີມ, ຄວາມສົມດຸນຂອງຊີວິດການເຮັດວຽກ. ມັກຈະເຫັນຢູ່ໃນ HR.
(4). ຂະບວນການ-Oriented ວັດທະນະທໍາ: ລາຍລະອຽດສຸມໃສ່ການ, ການຄວບຄຸມ, ຄວາມຫມັ້ນຄົງ. ທົ່ວໄປຫຼາຍໃນບໍລິສັດທີ່ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນ.
4 ອົງປະກອບຂອງການເລີ່ມຕົ້ນແມ່ນຫຍັງ?
ສີ່ອົງປະກອບທີ່ສໍາຄັນຂອງການເລີ່ມຕົ້ນແມ່ນ:
(1). ແນວຄວາມຄິດ: ແນວຄວາມຄິດຜະລິດຕະພັນຫຼືການບໍລິການທີ່ແກ້ໄຂບັນຫາຫຼືຄວາມຕ້ອງການຂອງຕະຫຼາດ.
(2). ທີມງານ: ຜູ້ກໍ່ຕັ້ງແລະພະນັກງານຕົ້ນທີ່ມີທັກສະໃນການປະຕິບັດແນວຄວາມຄິດ.
(3). ຮູບແບບທຸລະກິດ: ແຜນການສໍາລັບວິທີການເຮັດໃຫ້ຄວາມຄິດມີກໍາໄລແລະຂະຫຍາຍໄດ້.
(4). ການສະຫນອງທຶນ: ທຶນແມ່ນຈໍາເປັນເພື່ອຫັນແນວຄວາມຄິດໄປສູ່ຄວາມເປັນຈິງແລະການເຕີບໂຕຂອງນໍ້າມັນເຊື້ອໄຟ. ການສະຫນອງທຶນຂອງ Venture Capital ແມ່ນທົ່ວໄປ.
ໃຫ້ສັງເກດວ່າການໄດ້ຮັບອົງປະກອບທີ່ສໍາຄັນເຫຼົ່ານີ້ຢູ່ໃນບ່ອນດຽວເຮັດໃຫ້ການເລີ່ມຕົ້ນສາມາດປ່ຽນຊ່ວງເວລາຫລອດໄຟໄປສູ່ທຸລະກິດທີ່ສາມາດຂະຫຍາຍໄດ້.
ອ້າງອີງ: Forbes | LSU ອອນໄລນ໌
