ຢ້ານຂອງເຈົ້າ ການທົບທວນທ້າຍປີ? ບໍ່ຕ້ອງເປັນຫ່ວງ - ພວກເຮົາໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງໃຫ້ທ່ານແລ້ວ! ບໍ່ວ່າທ່ານຈະເປັນມືອາຊີບທີ່ມີລະດູການຫຼືມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຊອກຫາຄໍາທີ່ຖືກຕ້ອງ, ຄໍາແນະນໍາສຸດທ້າຍນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເລັບຄໍາຕິຊົມຂອງທ່ານດ້ວຍຄວາມຫມັ້ນໃຈ.
ການທົບທວນຄືນທີ່ເຂັ້ມແຂງໃນທ້າຍປີບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນກ່ອງອື່ນທີ່ຈະກວດສອບ - ມັນເປັນໂອກາດຂອງທ່ານທີ່ຈະສະແດງໃຫ້ເຫັນຜົນສໍາເລັດ, ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງການຂະຫຍາຍຕົວ, ແລະຕັ້ງຕົວທ່ານເອງສໍາລັບຄວາມສໍາເລັດໃນອະນາຄົດ. ສໍາລັບອົງການຈັດຕັ້ງ, ການທົບທວນຄືນເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນ goldmines ຂອງຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ເຮັດໃຫ້ເກີດປະໂຫຍດດ້ານການແຂ່ງຂັນ. ສໍາລັບບຸກຄົນ, ພວກເຂົາເປັນໂອກາດທີ່ມີປະສິດທິພາບທີ່ຈະຊີ້ໃຫ້ເຫັນຜົນກະທົບຂອງທ່ານແລະສ້າງເສັ້ນທາງການເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າ.
ໃນຄູ່ມືນີ້, ພວກເຮົາຈະນໍາທ່ານຜ່ານທຸກສິ່ງທີ່ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້: ຈາກ crafting ຜົນສໍາເລັດທີ່ຫນ້າສົນໃຈ to ແກ້ໄຂສິ່ງທ້າທາຍຢ່າງສ້າງສັນ. ນອກຈາກນັ້ນ, ພວກເຮົາຈະແບ່ງປັນ ຕົວຢ່າງພາກປະຕິບັດ ແລະ ປະໂຫຍກທີ່ພິສູດແລ້ວ ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຂຽນບົດວິຈານທີ່ສະແດງເຖິງວຽກງານທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງເຈົ້າຢ່າງແທ້ຈິງ.
ເຮັດໃຫ້ກອງປະຊຸມທ້າຍປີຂອງເຈົ້າມີການໂຕ້ຕອບແລະມີຄວາມຫມາຍ
ຊົມເຊີຍທີມງານຊະນະ, ທົບທວນຄວາມຄືບຫນ້າຮ່ວມກັນ, ແລະວາງແຜນສໍາລັບອະນາຄົດໂດຍການຊ່ວຍເຫຼືອຂອງ AhaSlides' ເຄື່ອງມືການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງຜູ້ຊົມ.
ສາລະບານ
ຄໍາແນະນໍາສໍາລັບວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດທີ່ດີກວ່າ
ວິທີການຂຽນການທົບທວນຄືນທ້າຍປີ
ການທົບທວນຄືນໃນຕອນທ້າຍຂອງປີແມ່ນໂອກາດທີ່ມີຄຸນຄ່າທີ່ຈະສະທ້ອນເຖິງປີທີ່ຜ່ານມາຂອງທ່ານແລະກໍານົດຂັ້ນຕອນສໍາລັບການເຕີບໂຕແລະຄວາມສໍາເລັດຂອງທ່ານໃນປີທີ່ຜ່ານມາ. ໂດຍການປະຕິບັດຕາມຄໍາແນະນໍາເຫຼົ່ານີ້, ທ່ານສາມາດຂຽນການທົບທວນທ້າຍປີທີ່ສົມບູນແບບແລະມີປະສິດທິພາບທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານບັນລຸເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານແລະສືບຕໍ່ຂະຫຍາຍຕົວແລະພັດທະນາ.
- ເລີ່ມ ຕົ້ນ: ຢ່າລໍຖ້າຈົນກ່ວານາທີສຸດທ້າຍເພື່ອເລີ່ມຕົ້ນການທົບທວນທ້າຍປີຂອງທ່ານ. ໃຫ້ເວລາແກ່ຕົວເຈົ້າເອງເພື່ອຄິດເຖິງປີທີ່ຜ່ານມາ, ລວບລວມຄວາມຄິດຂອງເຈົ້າ, ແລະຂຽນບົດວິຈານທີ່ມີການຈັດຕັ້ງທີ່ດີ.
- ມີຄວາມຊື່ສັດແລະມີຈຸດປະສົງ: ເມື່ອຄິດເຖິງປີທີ່ຜ່ານມາ, ຈົ່ງຊື່ສັດກັບຕົວເອງແລະຫຼີກເວັ້ນການໃສ່ນໍ້າຕານກັບຄວາມສໍາເລັດຫຼືຄວາມລົ້ມເຫລວຂອງເຈົ້າ. ຮັບຮູ້ຈຸດແຂງແລະຈຸດອ່ອນຂອງທ່ານ, ແລະກໍານົດພື້ນທີ່ສໍາລັບການຂະຫຍາຍຕົວ.
- ໃຊ້ຕົວຢ່າງສະເພາະ: ເມື່ອສົນທະນາກ່ຽວກັບຜົນສໍາເລັດແລະສິ່ງທ້າທາຍຂອງທ່ານ, ໃຫ້ໃຊ້ຕົວຢ່າງສະເພາະເພື່ອສະແດງໃຫ້ເຫັນຈຸດຂອງທ່ານ. ນີ້ຈະເຮັດໃຫ້ການທົບທວນຄືນທ້າຍປີຂອງທ່ານມີຄວາມຫມາຍຫຼາຍແລະສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄຸນຄ່າຂອງທ່ານຕໍ່ອົງການຫຼືການຂະຫຍາຍຕົວສ່ວນບຸກຄົນຂອງທ່ານ.
- ສຸມໃສ່ຜົນໄດ້ຮັບ: ເມື່ອກ່ຽວກັບຜົນສໍາເລັດ, ທ່ານຄວນສຸມໃສ່ຜົນໄດ້ຮັບແລະຜົນໄດ້ຮັບທີ່ທ່ານບັນລຸໄດ້ແທນທີ່ຈະພຽງແຕ່ບອກເຖິງຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງທ່ານ. ເນັ້ນໃສ່ຜົນກະທົບທີ່ເຈົ້າສ້າງ ແລະຄຸນຄ່າທີ່ເຈົ້ານຳມາສູ່ອົງກອນ ຫຼືຊີວິດສ່ວນຕົວຂອງເຈົ້າ.
- ວິເຄາະສິ່ງທ້າທາຍ: ຄິດກ່ຽວກັບສິ່ງທ້າທາຍທີ່ທ່ານປະເຊີນໃນປີທີ່ຜ່ານມາ, ທັງສ່ວນບຸກຄົນແລະເປັນມືອາຊີບ. ພິຈາລະນາສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ເກີດສິ່ງທ້າທາຍເຫຼົ່ານີ້ແລະວິທີທີ່ເຈົ້າເອົາຊະນະພວກມັນ. ເຈົ້າໄດ້ຮຽນຮູ້ຫຍັງຈາກປະສົບການເຫຼົ່ານີ້ທີ່ຈະຊ່ວຍເຈົ້າໃນອະນາຄົດບໍ?
- ລວມເອົາຄໍາຕິຊົມ: ຖ້າທ່ານໄດ້ຮັບຄໍາຄິດເຫັນຈາກເພື່ອນຮ່ວມງານຫຼືຜູ້ຄຸມງານໃນປີທີ່ຜ່ານມາ, ໃຫ້ໃສ່ໃນບົດສະຫຼຸບທ້າຍປີ. ອັນນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມເຕັມໃຈທີ່ຈະຮັບຟັງ ແລະຮຽນຮູ້ຈາກຜູ້ອື່ນ, ແລະສາມາດສະແດງຄໍາໝັ້ນສັນຍາຂອງທ່ານໃນການປັບປຸງຕົນເອງ.
ຕົວຢ່າງການທົບທວນຄືນທ້າຍປີ
ຕົວຢ່າງການທົບທວນຄືນທ້າຍປີສ່ວນບຸກຄົນ
ໃນຂະນະທີ່ປີໃກ້ເຂົ້າມາ, ມັນເປັນເວລາທີ່ດີທີ່ຈະຄິດເຖິງປີທີ່ຜ່ານມາແລະກໍານົດເປົ້າຫມາຍສໍາລັບປີທີ່ຈະມາເຖິງ. ໃນການທົບທວນສ່ວນບຸກຄົນໃນຕອນທ້າຍຂອງປີ, ທ່ານສາມາດສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງເປົ້າຫມາຍສ່ວນບຸກຄົນ, ຜົນສໍາເລັດແລະພື້ນທີ່ສໍາລັບການປັບປຸງໃນປີທີ່ຜ່ານມາ.
ການສະທ້ອນເຖິງເປົ້າຫມາຍສ່ວນບຸກຄົນ
ໃນຕົ້ນປີ, ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຕັ້ງເປົ້າໝາຍສ່ວນຕົວຫຼາຍຢ່າງ, ລວມທັງການອອກກຳລັງກາຍເປັນປົກກະຕິ, ອ່ານປຶ້ມຫລາຍຂຶ້ນ, ແລະ ໃຊ້ເວລາກັບໝູ່ເພື່ອນ ແລະ ຄອບຄົວຫລາຍຂຶ້ນ. ເມື່ອເບິ່ງຄືນ, ຂ້ອຍພູມໃຈທີ່ເວົ້າວ່າຂ້ອຍບັນລຸເປົ້າຫມາຍເຫຼົ່ານີ້ທັງຫມົດ. ຂ້ອຍມີນິໄສການອອກກຳລັງກາຍສາມເທື່ອຕໍ່ອາທິດ, ອ່ານໜັງສື 20 ຫົວຕະຫຼອດປີ, ແລະພະຍາຍາມວາງແຜນການອອກນອກບ້ານຫຼາຍຂຶ້ນກັບຄົນທີ່ຂ້ອຍຮັກ.
[ໃສ່ປີ] ຈຸດເດັ່ນທີ່ສໍາຄັນ
- ນໍາພາການອອກແບບໃຫມ່ຂອງປະຕູລູກຄ້າຂອງພວກເຮົາ, ເພີ່ມຄວາມພໍໃຈຂອງຜູ້ໃຊ້ 25%
- ຄຸ້ມຄອງທີມງານ 5 ຄົນເພື່ອສົ່ງ 3 ໂຄງການໃຫຍ່ກ່ອນກໍານົດ
- ປະຕິບັດລະບົບການເຮັດວຽກໃຫມ່ທີ່ປະຫຍັດ 10 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດໃນການຜະລິດຂອງທີມງານ
- ສໍາເລັດການຢັ້ງຢືນຂັ້ນສູງໃນການຄຸ້ມຄອງໂຄງການ
ການຕັ້ງເປົ້າຫມາຍສ່ວນບຸກຄົນໃຫມ່
ອີງຕາມການສະທ້ອນທີ່ຜ່ານມາ, ທ່ານອາດຈະກໍານົດເປົ້າຫມາຍສ່ວນບຸກຄົນໃຫມ່ຈໍານວນຫນຶ່ງສໍາລັບປີທີ່ຈະມາເຖິງ. ຕົວຢ່າງ:
- ວາງແຜນການອອກເດີນທາງຢ່າງໜ້ອຍໜຶ່ງຄັ້ງກັບໝູ່ເພື່ອນ ຫຼືຄອບຄົວໃນແຕ່ລະເດືອນ
- ການຈໍາກັດເວລາທີ່ໃຊ້ໃນສື່ສັງຄົມແລະໂທລະພາບເພື່ອໃຫ້ມີເວລາຫຼາຍຂຶ້ນສໍາລັບການອ່ານແລະການພັດທະນາສ່ວນບຸກຄົນ
- ການປະຕິບັດປະຈໍາວັນທີ່ປະກອບມີການອອກກໍາລັງກາຍ, ການນັ່ງສະມາທິ, ແລະການຕັ້ງເປົ້າຫມາຍ
ຕົວຢ່າງການທົບທວນຄືນຂອງພະນັກງານ
ໃນເວລາທີ່ມັນມາກັບການທົບທວນປະສິດທິພາບການເຮັດວຽກໃນທ້າຍປີ, ຜູ້ຈັດການຫຼືຜູ້ນໍາສາມາດຂຽນ ການປະເມີນຜົນ ກ່ຽວກັບຜົນສໍາເລັດ, ສິ່ງທ້າທາຍ, ຂົງເຂດການຂະຫຍາຍຕົວຂອງຕົນ, ແລະແນະນໍາແຜນການສໍາລັບປີທີ່ຈະມາເຖິງ.
ຜົນສໍາເລັດ
ໃນປີທີ່ຜ່ານມາ, ທ່ານໄດ້ບັນລຸຈຸດສໍາຄັນຫຼາຍຢ່າງ. ຂ້າພະເຈົ້າຮັບຮູ້ການປະກອບສ່ວນຂອງທ່ານສໍາລັບໂຄງການຈໍານວນຫນຶ່ງຂອງບໍລິສັດຂອງພວກເຮົາ, ທີ່ກ່ອນທີ່ຈະກໍານົດເວລາແລະໄດ້ຮັບການຮັບຮູ້ຈາກເພື່ອນຮ່ວມງານອື່ນໆ. ທ່ານຍັງໄດ້ລິເລີ່ມໃນການພັດທະນາທັກສະຂອງທ່ານໃນການຄຸ້ມຄອງໂຄງການແລະເຂົ້າຮ່ວມຫຼັກສູດການພັດທະນາວິຊາຊີບເພື່ອປັບປຸງທັກສະການນໍາພາຂອງທ່ານ.
ພື້ນທີ່ສໍາລັບການຂະຫຍາຍຕົວ
ອີງໃສ່ການສັງເກດຂອງຂ້ອຍໃນປີທີ່ຜ່ານມາ, ຂ້ອຍໄດ້ກໍານົດພື້ນທີ່ຫຼາຍສໍາລັບທ່ານທີ່ຈະເຕີບໂຕ. ຂົງເຂດຫນຶ່ງແມ່ນສືບຕໍ່ພັດທະນາທັກສະການນໍາພາຂອງທ່ານ, ໂດຍສະເພາະໃນແງ່ຂອງການກະຕຸ້ນແລະການຄຸ້ມຄອງສະມາຊິກໃນທີມ. ມັນແນະນໍາໃຫ້ສຸມໃສ່ການປັບປຸງທັກສະການຄຸ້ມຄອງເວລາຂອງທ່ານແລະການຈັດລໍາດັບຄວາມສໍາຄັນ, ເພື່ອໃຫ້ທ່ານສາມາດຢູ່ເທິງສຸດຂອງວຽກຂອງຂ້ອຍແລະຫຼີກເວັ້ນຄວາມກົດດັນທີ່ບໍ່ຈໍາເປັນ.
ຕົວຢ່າງການທົບທວນຄືນທ້າຍປີທຸລະກິດ
ນີ້ແມ່ນຕົວຢ່າງການທົບທວນທ້າຍປີສໍາລັບທຸລະກິດໃນບົດລາຍງານຂອງຕົນກັບຜູ້ມີສ່ວນຮ່ວມຂອງຕົນ. ມັນຄວນຈະສົ່ງມອບມູນຄ່າແລະຜົນປະໂຫຍດທີ່ຜູ້ມີສ່ວນຮ່ວມຂອງຕົນໄດ້ຮັບໃນປີທີ່ຜ່ານມາແລະເຫດຜົນສໍາລັບການສືບຕໍ່ຮ່ວມມືກັບບໍລິສັດໃນປີຕໍ່ໄປ:
ທີ່ຮັກແພງບັນດາພາກສ່ວນກ່ຽວຂ້ອງ,
ໃນຂະນະທີ່ພວກເຮົາປິດອອກອີກຫນຶ່ງປີ, ຂ້າພະເຈົ້າຢາກໃຊ້ໂອກາດນີ້ເພື່ອສະທ້ອນເຖິງຄວາມກ້າວຫນ້າທີ່ພວກເຮົາໄດ້ເຮັດເປັນທຸລະກິດແລະແບ່ງປັນແຜນການຂອງພວກເຮົາໃນອະນາຄົດ.
ປີນີ້ມີຄວາມທ້າທາຍ, ແຕ່ຍັງເຕັມໄປດ້ວຍກາລະໂອກາດເຕີບໂຕ ແລະ ນະວັດຕະກຳ. ພວກເຮົາມີຄວາມພູມໃຈທີ່ຈະລາຍງານວ່າພວກເຮົາໄດ້ບັນລຸເປົ້າຫມາຍຫຼາຍຢ່າງຂອງພວກເຮົາ, ລວມທັງການເພີ່ມລາຍຮັບແລະການຂະຫຍາຍຖານລູກຄ້າຂອງພວກເຮົາ.
ເບິ່ງໄປຂ້າງໜ້າ, ພວກເຮົາຕື່ນເຕັ້ນທີ່ຈະສືບຕໍ່ສ້າງໃນຈັງຫວະນີ້. ຈຸດສຸມຂອງພວກເຮົາສໍາລັບປີຕໍ່ໄປແມ່ນກ່ຽວກັບການຂະຫຍາຍສາຍຜະລິດຕະພັນຂອງພວກເຮົາ, ການເພີ່ມປະສິດທິພາບ, ແລະສືບຕໍ່ການປະດິດສ້າງເພື່ອຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງລູກຄ້າ.
ປະໂຫຍກທົບທວນຄືນທ້າຍ 35 ປີ
ຖ້າທ່ານຕິດຢູ່ກັບສິ່ງທີ່ຈະຂຽນໃນການທົບທວນຄືນການປະຕິບັດບໍ່ວ່າຈະເປັນຜູ້ຈັດການຫຼືພະນັກງານ, ນີ້ແມ່ນບັນຊີລາຍຊື່ເຕັມຂອງປະໂຫຍກການທົບທວນຄືນປີສຸດທ້າຍທີ່ທ່ານສາມາດໃສ່ໃນແບບຟອມການທົບທວນຄືນຂອງທ່ານ.
ຜົນສໍາເລັດ
1. ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມສາມາດພິເສດໃນການຮຽນຮູ້ແລະນໍາໃຊ້ທັກສະໃຫມ່ຢ່າງໄວວາ.
2. ສະແດງໃຫ້ເຫັນການລິເລີ່ມທີ່ເຂັ້ມແຂງໃນການຊອກຫາໂອກາດເພື່ອພັດທະນາທັກສະແລະຄວາມຮູ້ໃຫມ່.
3. ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມສາມາດໃນລະດັບສູງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງໃນ [ທັກສະສະເພາະ ຫຼື ຂົງເຂດ].
4. ປະສົບຜົນສຳເລັດໃນການນຳໃຊ້ [ທັກສະສະເພາະ ຫຼື ຂົງເຂດ] ເພື່ອບັນລຸຜົນດີເດັ່ນໃນ [ໂຄງການ/ໜ້າວຽກ].
5. ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມສາມາດໃນການແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ດີເລີດ, ສະເຫມີຊອກຫາວິທີແກ້ໄຂທີ່ສ້າງສັນຕໍ່ກັບບັນຫາທີ່ສັບສົນ.
6. ພັດທະນາຊຸດທັກສະໃໝ່ທີ່ປະກອບສ່ວນຢ່າງໃຫຍ່ຫຼວງຕໍ່ຜົນສຳເລັດຂອງໂຄງການ/ທີມງານ/ບໍລິສັດ.
7. ປັບປຸງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ [ທັກສະສະເພາະ ຫຼືຂົງເຂດ] ໂດຍຜ່ານການຝຶກອົບຮົມ ແລະໂອກາດການພັດທະນາຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ.
8. ສະແດງໃຫ້ເຫັນຈັນຍາບັນຂອງການເຮັດວຽກທີ່ເຂັ້ມແຂງ ແລະຄວາມຕັ້ງໃຈໃນການປັບປຸງ [ທັກສະສະເພາະ ຫຼືຂົງເຂດ] ເພື່ອບັນລຸການຂະຫຍາຍຕົວຂອງສ່ວນບຸກຄົນ/ວິຊາຊີບ."
9. ປະກອບສ່ວນຢ່າງຕັ້ງໜ້າໃຫ້ແກ່ວັດທະນະທໍາບ່ອນເຮັດວຽກ, ສົ່ງເສີມການເຮັດວຽກເປັນທີມ ແລະ ການຮ່ວມມື.
10. ສະແດງໃຫ້ເຫັນທັກສະການນໍາພາທີ່ເຂັ້ມແຂງໃນການນໍາພາທີມງານໄປສູ່ການບັນລຸເປົ້າຫມາຍຂອງພວກເຮົາ.
ການແກ້ໄຂ
11. ສະແດງໃຫ້ເຫັນທ່າອ່ຽງທີ່ຈະເລື່ອນເວລາ ຫຼື ວຸ້ນວາຍໄດ້ງ່າຍ ເຊິ່ງສົ່ງຜົນກະທົບທາງລົບຕໍ່ການຜະລິດ.
12. ໄດ້ຮັບຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນກ່ຽວກັບ [ພຶດຕິກໍາຫຼືການປະຕິບັດສະເພາະ] ແລະພະຍາຍາມປັບປຸງ.
13. ພາດລາຍລະອຽດທີ່ສໍາຄັນຫຼືເຮັດຜິດພາດທີ່ຕ້ອງການການແກ້ໄຂ.
14. ພົບກັບສິ່ງທ້າທາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຮ່ວມມື ຫຼື ການສື່ສານກັບສະມາຊິກໃນທີມ, ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມລ່າຊ້າ ຫຼື ເຂົ້າໃຈຜິດ.
15. ຫຍຸ້ງຍາກກັບການຄຸ້ມຄອງເວລາ ແລະ ການຈັດລໍາດັບຄວາມສໍາຄັນ ເຮັດໃຫ້ວຽກງານບໍ່ສໍາເລັດ ຫຼື ບໍ່ສໍາເລັດ.
16. ການຈັດການຄວາມຄຽດ ຫຼື ໜັກໜ່ວງໃນການເຮັດວຽກ, ເຮັດໃຫ້ຜົນຜະລິດຫຼຸດລົງ ຫຼື ເມື່ອຍລ້າ.
17. ປະສົບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການປັບຕົວກັບການປ່ຽນແປງໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ລວມທັງ [ການປ່ຽນແປງສະເພາະ].
ຕ້ອງການປັບປຸງ
18. ກໍານົດໂອກາດເພື່ອປັບປຸງ [ທັກສະສະເພາະ ຫຼືຂົງເຂດ] ແລະຊອກຫາໂອກາດການຝຶກອົບຮົມ ແລະການພັດທະນາຢ່າງຕັ້ງໜ້າ.
19. ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມເຕັມໃຈທີ່ຈະຮັບເອົາຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນແລະດໍາເນີນການແກ້ໄຂໃນການປັບປຸງ.
20. ຮັບຜິດຊອບເພີ່ມເຕີມເພື່ອພັດທະນາທັກສະ ແລະ ມີປະສົບການໃນດ້ານອ່ອນເພຍ.
21. ໄດ້ຮັບຮູ້ເຖິງຄວາມສຳຄັນຂອງການປັບປຸງ [ທັກສະສະເພາະ ຫຼື ຂົງເຂດ] ແລະ ເອົາໃຈໃສ່ຈັດລຳດັບຄວາມສຳຄັນຕະຫຼອດປີ.
22. ມີຄວາມກ້າວໜ້າໃນການປັບປຸງ [ທັກສະສະເພາະ ຫຼື ຂົງເຂດ] ແລະ ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມກ້າວໜ້າຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຕະຫຼອດໄລຍະຂອງປີ.
23. ເປັນເຈົ້າຂອງຄວາມຜິດພາດ ແລະ ເຮັດວຽກຢ່າງຫ້າວຫັນເພື່ອຮຽນຮູ້ຈາກພວກມັນ ແລະ ປັບປຸງ.
24. ໄດ້ຮັບການຮັບຮູ້ບັນດາຂົງເຂດທີ່ມີຄວາມເອົາໃຈໃສ່ຫຼາຍຂຶ້ນ ແລະ ໄດ້ມີບາດກ້າວປັບປຸງການຜະລິດລວມ.
ການຕັ້ງເປົ້າ ໝາຍ
25. ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມໂຄງການຝຶກອົບຮົມ ຫຼືກອງປະຊຸມທີ່ເນັ້ນໃສ່ຂົງເຂດທີ່ຕ້ອງການປັບປຸງ.
26. ກໍານົດອຸປະສັກຕໍ່ຄວາມສໍາເລັດແລະພັດທະນາຍຸດທະສາດເພື່ອເອົາຊະນະພວກມັນ.
27. ມີສ່ວນຮ່ວມໃນການສະທ້ອນຕົນເອງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງເພື່ອກໍານົດພື້ນທີ່ສໍາລັບການປັບປຸງແລະກໍານົດເປົ້າຫມາຍສໍາລັບປີທີ່ຈະມາເຖິງ.
28. ປັບປຸງ ແລະ ດັດສົມເປົ້າໝາຍຕາມຄວາມຈໍາເປັນ ເພື່ອຮັບປະກັນວ່າເຂົາເຈົ້າຍັງຄົງມີຄວາມກ່ຽວຂ້ອງ ແລະ ສາມາດບັນລຸໄດ້.
29. ຕັ້ງເປົ້າໝາຍທີ່ທ້າທາຍແຕ່ສາມາດບັນລຸໄດ້ ເຊິ່ງຊຸກຍູ້ໃຫ້ຂ້ອຍເຕີບໃຫຍ່ ແລະ ພັດທະນາທັກສະຂອງຂ້ອຍ.
30. ໄດ້ກໍານົດອຸປະສັກທີ່ອາດຈະເກີດຂຶ້ນເພື່ອບັນລຸເປົ້າຫມາຍຂອງຂ້ອຍແລະພັດທະນາຍຸດທະສາດເພື່ອເອົາຊະນະພວກມັນ.
ການທົບທວນຄືນທຸລະກິດ
31. ພວກເຮົາເກີນເປົ້າໝາຍລາຍຮັບຂອງພວກເຮົາສໍາລັບປີ ແລະບັນລຸຜົນກໍາໄລທີ່ເຂັ້ມແຂງ.
32. ຖານລູກຄ້າຂອງພວກເຮົາເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ, ແລະພວກເຮົາໄດ້ຮັບຄໍາຄິດເຫັນໃນທາງບວກກ່ຽວກັບຜະລິດຕະພັນ / ການບໍລິການຂອງພວກເຮົາ.
33. ເຖິງວ່າຈະມີສິ່ງທ້າທາຍທີ່ເກີດຈາກໂລກລະບາດ, ພວກເຮົາປັບຕົວຢ່າງໄວວາແລະຮັກສາການດໍາເນີນງານຂອງພວກເຮົາ, ຮັບປະກັນທຸລະກິດຂອງພວກເຮົາຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ.
34. ພວກເຮົາໄດ້ລົງທຶນໃນພະນັກງານຂອງພວກເຮົາແລະສ້າງວັດທະນະທໍາບ່ອນເຮັດວຽກໃນທາງບວກທີ່ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມພໍໃຈຂອງພະນັກງານແລະການຮັກສາໄວ້ສູງ.
35. ພວກເຮົາສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມມຸ່ງຫມັ້ນທີ່ຈະຮັບຜິດຊອບຕໍ່ສັງຄົມຂອງບໍລິສັດໂດຍການປະຕິບັດແບບຍືນຍົງ, ສະຫນັບສະຫນູນຊຸມຊົນທ້ອງຖິ່ນ, ແລະບໍລິຈາກເພື່ອການກຸສົນ.
ຈຸດປະສົງຂອງການທົບທວນທ້າຍປີ
ການທົບທວນຄືນທ້າຍປີແມ່ນການປະຕິບັດທົ່ວໄປສໍາລັບທັງບຸກຄົນແລະທຸລະກິດທີ່ຈະສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນໃນປີທີ່ຜ່ານມາແລະແຜນການສໍາລັບປີຕໍ່ໄປ. ໃນຂະນະທີ່ບາງຄົນອາດຈະເບິ່ງນີ້ເປັນວຽກທີ່ຫນ້າເບື່ອ, ຕົວຈິງແລ້ວມັນເປັນການປະຕິບັດທີ່ສໍາຄັນທີ່ຮັບໃຊ້ຈຸດປະສົງຫຼາຍຢ່າງ, ໂດຍສະເພາະໃນດ້ານວິຊາຊີບ.
ປະເມີນຜົນການປະຕິບັດ
ຫນຶ່ງໃນຈຸດປະສົງຕົ້ນຕໍຂອງການທົບທວນທ້າຍປີແມ່ນເພື່ອປະເມີນການປະຕິບັດ. ໃນການຕັ້ງຄ່າແບບມືອາຊີບ, ນີ້ຫມາຍເຖິງການເບິ່ງຄືນກ່ຽວກັບເປົ້າຫມາຍທີ່ຕັ້ງໄວ້ສໍາລັບປີແລະການປະເມີນວ່າພວກເຂົາບັນລຸໄດ້ຜົນດີເທົ່າໃດ. ຂະບວນການນີ້ຊ່ວຍໃຫ້ບຸກຄົນແລະອົງການຈັດຕັ້ງກໍານົດຜົນສໍາເລັດ, ສິ່ງທ້າທາຍ, ແລະໂອກາດສໍາລັບການຂະຫຍາຍຕົວ.
ວາງແຜນ ສຳ ລັບອະນາຄົດ
ຈຸດປະສົງທີ່ສໍາຄັນອີກອັນຫນຶ່ງຂອງການທົບທວນທ້າຍປີແມ່ນເພື່ອວາງແຜນສໍາລັບອະນາຄົດ. ອີງໃສ່ຜົນສໍາເລັດແລະສິ່ງທ້າທາຍຂອງປີທີ່ຜ່ານມາ, ບຸກຄົນແລະອົງການຈັດຕັ້ງສາມາດກໍານົດເປົ້າຫມາຍໃຫມ່ສໍາລັບປີທີ່ຈະມາເຖິງ. ຂະບວນການນີ້ຊ່ວຍໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຄວາມພະຍາຍາມແມ່ນສຸມໃສ່ການບັນລຸຈຸດປະສົງທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດແລະຊັບພະຍາກອນໄດ້ຖືກຈັດສັນຢ່າງເຫມາະສົມ.
ຮັບຮູ້ຜົນສໍາເລັດ
ໃຊ້ເວລາເພື່ອທົບທວນຄືນ ຜົນ ສຳ ເລັດ ຂອງປີທີ່ຜ່ານມາຍັງເປັນຈຸດປະສົງທີ່ສໍາຄັນຂອງການທົບທວນທ້າຍປີ. ການປະຕິບັດນີ້ຊ່ວຍໃຫ້ບຸກຄົນແລະອົງການຈັດຕັ້ງຮັບຮູ້ການເຮັດວຽກຫນັກແລະຄວາມພະຍາຍາມທີ່ໄດ້ເຂົ້າໄປໃນການບັນລຸຜົນສໍາເລັດເຫຼົ່ານັ້ນ. ການຮັບຮູ້ຜົນສໍາເລັດຍັງສາມາດຊ່ວຍເພີ່ມກໍາລັງໃຈແລະແຮງຈູງໃຈສໍາລັບປີທີ່ຈະມາເຖິງ.
ກໍານົດພື້ນທີ່ສໍາລັບການປັບປຸງ
ການທົບທວນຄືນໃນຕອນທ້າຍຂອງປີຍັງຊ່ວຍກໍານົດພື້ນທີ່ສໍາລັບການປັບປຸງ. ການປະຕິບັດນີ້ຊ່ວຍໃຫ້ບຸກຄົນແລະອົງການຈັດຕັ້ງກໍານົດພື້ນທີ່ທີ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມີການປ່ຽນແປງເພື່ອປັບປຸງການປະຕິບັດຫຼືບັນລຸເປົ້າຫມາຍໃຫມ່. ການກໍານົດພື້ນທີ່ສໍາລັບການປັບປຸງຍັງສາມາດຊ່ວຍປ້ອງກັນການເຮັດຊ້ໍາຄວາມຜິດພາດທີ່ຜ່ານມາ.
ໃຫ້ຄໍາຄິດເຫັນ
ການທົບທວນທ້າຍປີຍັງໃຫ້ໂອກາດສໍາລັບຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນ. ບຸກຄົນສາມາດສະຫນອງຄວາມຄິດເຫັນກ່ຽວກັບການປະຕິບັດຂອງຕົນເອງ, ໃນຂະນະທີ່ຜູ້ຈັດການສາມາດສະຫນອງ ຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນກ່ຽວກັບການປະຕິບັດ ຂອງສະມາຊິກທີມງານຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຂະບວນການນີ້ສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ບຸກຄົນກໍານົດພື້ນທີ່ທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງການການສະຫນັບສະຫນູນຫຼືການຝຶກອົບຮົມເພີ່ມເຕີມແລະຍັງສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ຈັດການກໍານົດພື້ນທີ່ທີ່ສະມາຊິກທີມຂອງພວກເຂົາດີເລີດຫຼືມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ.
ຄວາມຄິດສຸດທ້າຍ
ຫຼາຍຄົນຄິດວ່າການທົບທວນປະສິດທິພາບແມ່ນມີຄວາມລຳອຽງ ແລະເປັນຫົວຂໍ້ຫຼາຍ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການທົບທວນຄືນໃນທ້າຍປີແມ່ນສະເຫມີການສື່ສານສອງທາງລະຫວ່າງບໍລິສັດແລະພະນັກງານ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຜູ້ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງອື່ນໆ, ທ່ານ, ແລະຕົວທ່ານເອງ. ມັນເປັນໂອກາດທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະເອົາຫຼັກຊັບຂອງສິ່ງທີ່ມີຄ່າແລະສິ່ງທີ່ບໍ່ມາຈາກປີທີ່ຜ່ານມາ.
ອ້າງອີງ: Forbes
