Internetinės HR seminarai | Daugiau nei 12 idėjų, kurias reikia priimti 2024 m

Kas yra geriausia internete HR seminaras savo darbuotojams?

Dešimtmečius talentai visada buvo laikomi viena iš svarbiausių verslo savybių. Taigi suprantama, kad įvairios įmonės išleidžia didžiulį kapitalą darbuotojų įdarbinimui ir mokymui, ypač internetiniams Hr seminarams. Jei žiūrėjote Donaldo Trumpo serialą „Mokinys“, nustebsite, kaip nuostabu savo įmonėje turėti geriausius darbuotojus.

Daugeliui tarptautinių ir nuotolinių įmonių svarbu reguliariai rengti personalo seminarus internetu, siekiant pagerinti darbuotojų įsitraukimą ir įsipareigojimą, taip pat parodyti savo rūpestį darbuotojų nauda ir tobulėjimu. Jei ieškote geriausių internetinių žmogiškųjų išteklių dirbtuvių idėjų, tai čia.

Turinys

• #1. Agile HR seminaras
• #2. Personalo seminaras – Edukacinio mokymo programa
• #3.HR seminaras – Įmonės kultūros seminaras
• #4. Įmonės HR Tech dirbtuvės
• #5. Talentų įgijimo HR seminaras
• #6. Linksmos personalo dirbtuvės
• #7. 12 geriausių seminarų idėjų darbuotojams
• Bottom Line

Patarimai, kaip geriau įsitraukti

• pagrindinis Mokymai ir tobulinimas žmogiškųjų išteklių valdymo srityje | Viskas, ką reikia žinoti 2024 m
• Virtualus mokymas | 2024 m. savo seanso vedimo vadovas
• 7 geriausi geriausi Priemonės treneriams į 2024

#1. Agile HR seminaras

Sėkmingų žmonių paslaptis – disciplina ir gerų įpročių laikymasis, kuris aiškiai atsispindi laiko valdyme. Jei kada nors skaitėte apie „Tesla“ prezidentą Eloną Muską, galbūt girdėjote ir apie kai kuriuos įdomius jo faktus, jis labai rimtai žiūri į laiko valdymą, taip pat ir jo darbuotojai. Pastaraisiais metais „Agile“ laiko valdymas yra vienas palankiausių personalo seminarų, kuriame nori dalyvauti daugelis darbuotojų.

Laiko bokso technika – 2023 m. naudojimo vadovas

#2. HR seminaras – Edukacinė mokymo programa

Daugiausia darbuotojų rūpi jų asmeninis tobulėjimas. Apie 74 % darbuotojų nerimauja, kad nepraleis galimybės kilti karjeros laiptais. Tuo tarpu apytiksliai. 52 % darbuotojų bijo būti pakeisti, jei dažnai netobulina savo įgūdžių. Profesinio tobulėjimo galimybių siūlymas savo darbuotojams yra puikus atlygis už jų pastangas. Be to, tai gali paskatinti darbuotojų įsitraukimą, skatindama juos tobulinti vadovavimo ir valdymo įgūdžius bei žinių apie pramonės tendencijas ir geriausią praktiką.

#3. HR seminaras - Įmonės kultūros seminaras

Jei norite sužinoti, ar darbuotojai nori ilgiau pasilikti jūsų naujoje įmonėje, reikėtų surengti kultūros seminarą, kuris padėtų orientuotis naujokams ir išsiaiškinti, ar įmonės kultūra jiems tinka. Prieš atsiduodamas įmonei, kiekvienas darbuotojas turėtų būti susipažinęs su organizacijos kultūra ir darbo vieta, ypač naujokai. Tokie naujų darbuotojų įdarbinimo seminarai yra ne tik padėti naujokams greitai prisitaikyti prie naujos aplinkos, bet ir puiki galimybė vadovams geriau pažinti savo naujus pavaldinius ir tuo pat metu pasinerti.

#4. Įmonės HR Tech Workshop

Interneto ir technologijų eroje, o dirbtinis intelektas diegiamas daugelyje pramonės šakų, nėra jokių pasiteisinimų palikti nuošalyje vien dėl pagrindinių skaitmeninių įgūdžių trūkumo. Tačiau daugelis žmonių neturi pakankamai laiko ir išteklių, kad išmoktų šių įgūdžių universiteto metu, ir dabar kai kurie iš jų pradeda gailėtis.

HR technologijų dirbtuvės gali būti jų išsigelbėjimas. Kodėl gi neatidarinėjus trumpalaikių technologijų mokymo seminarų ir kursų, kad jūsų darbuotojai įgytų naudingų įgūdžių, pavyzdžiui, analizės, kodavimo, SEO ir biuro įgūdžių... . Kai darbuotojai tampa kompetentingesni, gali padidėti produktyvumas ir darbo kokybė. Pasaulio ekonomikos forumo 2021 m. ataskaitoje teigiama, kad kvalifikacijos kėlimas iki 6.5 m. gali padidinti pasaulio BVP net 2030 trilijono USD.

# 5. Talentų įgijimo HR seminaras

Konkurencingoje galvų medžiotojų aplinkoje kiekvienam personalo pareigūnui reikia suprasti talentų įgijimo areną. Ne tik bendrieji darbuotojai turi mokytis, bet ir personalo personalas turi atnaujinti naujus įgūdžius ir žinias, kad galėtų peržiūrėti atrankos ir įdarbinimo procesą, taip pat efektyviau ir efektyviau rengti mokymo programas ir komandų sujungimo renginius.

#6. Linksmos personalo dirbtuvės

Kartais prireikia surengti neformalius seminarus ar seminarus. Jaunesniems ir senjorams bus galimybė dalintis ir pabendrauti, netgi atlikti tam tikrus pratimus savo psichinei ir fizinei sveikatai. Siekiant pagerinti darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą, kai kurie pomėgių ir amatų tiesioginiai internetiniai kursai arba jogos, meditacijos ir savigynos kursai... atrodo, kad pritraukia daugybę darbuotojų.

#7. 12 geriausių seminarų idėjų darbuotojams

1. Laiko valdymas: pasidalykite efektyviais laiko valdymo metodais, kad padėtumėte darbuotojams padidinti produktyvumą ir sumažinti stresą.
2. Bendravimo įgūdžiai: organizuokite interaktyvius pratimus, kad pagerintumėte bendravimo, klausymo ir konfliktų sprendimo įgūdžius.
3. Kūrybiška darbo aplinka: Skatinkite darbuotojus kurti kūrybines idėjas organizuojant įkvepiančią veiklą.
4. Efektyvus komandinis darbas: organizuokite komandinio darbo žaidimus ir veiklą, kad pagerintumėte komandos bendradarbiavimą ir našumą.
5. Karjeros planas: nukreipkite darbuotojus sudaryti karjeros planą ir išsikelti asmeninius tikslus.
6. Saugos ir sveikatos mokymai: Teikia informaciją apie darbuotojų saugos ir sveikatos priežiūros priemones.
7. Kaip valdyti stresą: sužinokite, kaip sumažinti stresą ir skatinti darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą.
8. Efektyvi darbo eiga: mokymai, kaip optimizuoti darbo eigą ir padidinti produktyvumą.
9. Padidinkite žinias apie produktus ir paslaugas: pateikite išsamią informaciją apie naujus produktus ar paslaugas, kad pagerintumėte darbuotojų supratimą.
10. „Soft Skills“ mokymas: organizuokite „soft Skills“ sesijas, tokias kaip pokyčių valdymas, komandinis darbas ir problemų sprendimas.
11. Padidinkite darbuotojų įsitraukimą: mokymai, kaip sukurti darbo aplinką, skatinančią darbuotojų įsitraukimą ir indėlį.
12. Technologijų mokymas efektyviai naudoti naujus įrankius ir programinę įrangą.

Atminkite, kad svarbiausia yra tai, kad treneriai turi pritaikyti užsiėmimus, kad jie atitiktų konkrečius įmonės ir darbuotojų tikslus ir poreikius.

Išvykimas: 15+ tipų įmonių mokymo pavyzdžių visoms pramonės šakoms 2024 m

Bottom Line

Kodėl vis daugiau darbuotojų palieka darbą? Darbuotojų motyvacijos supratimas gali padėti darbdaviams ir lyderiams sukurti geresnes talentų išlaikymo strategijas. Be didelių atlyginimų, jie taip pat pabrėžia kitus reikalavimus, tokius kaip lankstumas, karjeros augimas, kvalifikacijos kėlimas ir gerovė, santykiai su bendradarbiais. Todėl kartu su mokymų ir seminarų kokybės gerinimu yra kritinis taškas, kurį reikia lanksčiai derinti su kitomis komandos formavimo veiklomis.

Visiškai įmanoma organizuoti bet kokias žmogiškųjų išteklių dirbtuves internetu, nesijaudinant dėl ​​nuobodulio ir kūrybiškumo stokos. Galite papuošti savo dirbtuves tokiomis pristatymo priemonėmis kaip AhaSlides kuri siūlo patrauklius šablonus ir įdomius garso efektus, integruotus su žaidimais ir viktorinomis.

Nuoroda: SHRM