Interaktyvus mokymas 101: Visas vadovas, kaip pakeisti mokymo sesijas (2024 m.)

0 skyrius: Ar jūsų mokymo metodas įstrigo?

Ką tik baigėte kitą treniruotę. Pasidalinote geriausia medžiaga. Bet kažkas pajuto.

Pusė kambario slinko jų telefonuose. Kita pusė stengėsi nežiovauti.

Jums gali būti įdomu:

"Ar tai aš? Ar tai jie? Ar tai turinys?"

Bet čia yra tiesa:

Dėl to nėra jūsų kaltė. Arba jūsų mokinių kaltė.

Taigi, kas iš tikrųjų vyksta?

Treniruočių pasaulis greitai keičiasi.

Tačiau žmogaus mokymosi pagrindai visiškai nepasikeitė. Ir čia yra galimybė.

Norite sužinoti, ką galite padaryti?

Nereikia išmesti visos treniruočių programos. Jums net nereikia keisti pagrindinio turinio.

Sprendimas paprastesnis nei manote: interaktyvūs mokymai.

Būtent tai ir aptarsime šiame tinklaraščio įraše: geriausias interaktyvių mokymų vadovas, kuris padės jūsų besimokantiems įsiklausyti į kiekvieną žodį:

• Kas yra interaktyvus mokymas?
• Interaktyvus ir tradicinis mokymas – kodėl laikas pereiti
• Kaip išmatuoti treniruočių sėkmę (realiais skaičiais)
• Kaip surengti interaktyvias mokymo sesijas AhaSlides
• Interaktyvios mokymo sėkmės istorijos

Pasiruošę, kad jūsų treniruotės būtų neįmanoma ignoruoti?

Pradėkime.

Turinys

1 skyrius: Kas yra interaktyvus mokymas?

Kas yra interaktyvus mokymas?

Tradicinės treniruotės yra nuobodžios. Žinote pratimą – kažkas apie jus kalba valandų valandas, o jūs kovojate, kad neatmerktumėte akių.

Štai dalykas:

Interaktyvus mokymas yra visiškai kitoks.

Kaip?

Tradiciniuose mokymuose besimokantieji tiesiog sėdi ir klausosi. Interaktyviuose mokymuose jūsų mokiniai iš tikrųjų dalyvauja, užuot užmigę. Jie atsako į klausimus. Jie varžosi viktorinose. Jie dalijasi idėjomis realiu laiku.

Faktas yra tas, kad kai žmonės dalyvauja, jie atkreipia dėmesį. Kai jie atkreipia dėmesį, jie prisimena.

Paprastai kalbant, interaktyvus mokymas yra susijęs su besimokančiųjų įtraukimu. Šis modernus metodas daro mokymąsi linksmesnį ir efektyvesnį.

Ką aš turiu omenyje:

• Tiesioginės apklausos, į kurias kiekvienas gali atsakyti iš savo telefono
• Viktorinos, kurios tampa konkurencingos
• Žodžių debesys susidaro patys, kai žmonės dalijasi idėjomis
• Klausimų ir atsakymų sesijos, kuriose niekas nebijo užduoti „kvailių klausimų“
• ...

Geriausia dalis?

Tai iš tikrųjų veikia. Leiskite man parodyti, kodėl.

Kodėl jūsų smegenims patinka interaktyvus mokymas

Jūsų smegenys yra kaip raumuo. Naudojant, jis tampa stipresnis.

Pagalvok apie tai:

Tikriausiai prisimenate savo mėgstamos dainos žodžius iš vidurinės mokyklos laikų. Bet kaip su tuo praėjusios savaitės pristatymu?

Taip yra todėl, kad jūsų smegenys geriau įsimena dalykus, kai aktyviai dalyvaujate.

Ir tyrimai tai patvirtina:

• Žmonės atsimena 70 % daugiau, kai iš tikrųjų ką nors daro, o ne tik klausosi (Edgaro Deilo patirties kūgis)
• Interaktyvus mokymasis pagerina atmintį 70%, palyginti su tradiciniais metodais. (Švietimo technologijų tyrimai ir plėtra)
• 80% darbuotojų mano, kad interaktyvūs mokymai yra patrauklesni nei tradicinės paskaitos (TalentLMS)

Kitaip tariant, kai jūs aktyviai dalyvaujate mokymesi, jūsų smegenys persijungia. Jūs ne tik girdite informaciją – jūs ją apdorojate, naudojate ir saugote.

3+ reikšmingi interaktyvaus mokymo pranašumai

Leiskite parodyti 3 didžiausius perėjimo prie interaktyvių mokymų privalumus.

1. Geresnis įsitraukimas

Geriausios interaktyvi veikla išlaikyti besimokančiųjų susidomėjimą ir susikaupimą.

Nes dabar jie ne tik klauso – jie dalyvauja žaidime. Jie atsako į klausimus. Jie sprendžia problemas. Jie konkuruoja su savo kolegomis.

2. Didesnis išlaikymas

Mokiniai labiau atsimena tai, ko išmoko.

Jūsų smegenys prisimena tik 20% to, ką girdite, bet 90% to, ką darote. Interaktyvūs mokymai susodina jūsų žmones į vairuotojo vietą. Jie praktikuojasi. Jiems nepavyksta. Jiems pavyksta. Ir svarbiausia? Jie prisimena.

3. Daugiau pasitenkinimo

Mokiniams labiau patinka mokymas, kai gali dalyvauti.

Taip, nuobodžios treniruotės yra prastos. Bet padaryti jį interaktyvų? Viskas keičiasi. Daugiau jokių miegančių veidų ar paslėptų telefonų po stalu – jūsų komanda iš tikrųjų džiaugiasi užsiėmimais.

Šios naudos gavimas nėra raketų mokslas. Jums tereikia tinkamų įrankių su tinkamomis funkcijomis.

Bet kaip žinoti, kuri priemonė yra geriausia interaktyviam mokymui?

5+ pagrindinės interaktyvių mokymo priemonių savybės

Tai beprotiška:

Geriausios interaktyvios mokymo priemonės nėra sudėtingos. Jie mirtinai paprasti.

Taigi, kas yra puiki interaktyvi mokymo priemonė?

Štai keletas svarbių funkcijų:

• Viktorinos realiuoju laiku: Iš karto patikrinkite auditorijos žinias.
• Tiesioginės apklausos: leiskite besimokantiesiems dalytis mintimis ir nuomonėmis tiesiai iš savo telefonų.
• Žodžių debesys: Surenka visų idėjas vienoje vietoje.
• „Smegenų šturmas“: leidžia besimokantiesiems kartu diskutuoti ir spręsti problemas.
• Klausimų ir atsakymų sesijos: Besimokantieji gali gauti atsakymus į savo klausimus, nereikia kelti rankų.

dabar:

Šios savybės yra puikios. Bet girdžiu, ką jūs galvojate: kaip jie iš tikrųjų atsilaiko prieš tradicinius mokymo metodus?

Būtent tai bus toliau.

2 skyrius: Interaktyvus ir tradicinis mokymas – kodėl laikas pereiti

Interaktyvus prieš tradicinį mokymą

Štai tiesa: tradicinis mokymas miršta. Ir yra tai įrodančių duomenų.

Leiskite man tiksliai parodyti, kodėl:

Kaip socialinė žiniasklaida amžiams pakeitė mokymą (ir ką daryti)

Pripažinkime: pasikeitė jūsų besimokančiųjų smegenys.

Kodėl?

Štai prie ko šiandieniniai besimokantieji yra įpratę:

• 🎬 TikTok vaizdo įrašai: 15–60 sekundžių
• 📱 „Instagram“ ritės: mažiau nei 90 sekundžių
• 🎯 „YouTube“ šortai: maks. 60 sekundžių
• 💬 Twitter: 280 simbolių

Palyginkite tai su:

• 📚 Tradicinė treniruotė: 60+ minučių sesijos
• 🥱 PowerPoint: 30 ir daugiau skaidrių
• 😴 Paskaitos: Valandos pokalbių

Matote problemą?

Kaip TikTok pakeitė mūsų mokymosi būdą...

Suskirstykime tai:

1. Pasikeitė dėmesio intervalas

Senos dienos: Galėjo sutelkti dėmesį 20+ minučių. Skaitykite ilgus dokumentus. Sėdėjo per paskaitas.

dabar: 8 sekundžių dėmesio trukmė. Nuskaitykite, o ne skaitykite. Reikia nuolatinio stimuliavimo

2. Turinio lūkesčiai skirtingi

Senos dienos: Ilgos paskaitos. Teksto sienos. Nuobodžios skaidrės.

dabar: Greiti smūgiai. Vaizdinis turinys. Pirmiausia mobilusis.

3. Sąveika yra nauja norma

Senos dienos: Tu kalbi. Jie klauso.

dabar: Dvipusis bendravimas. Visi dalyvauja. Momentinis atsiliepimas. Socialiniai elementai.

Štai lentelė, kurioje pasakojama visa istorija. Pažiūrėkite:

Kaip padaryti, kad jūsų mokymas veiktų šiandien (5 idėjos)

Noriu pasakyti: jūs darote daugiau nei tik mokote. Jūs konkuruojate su „TikTok“ ir „Instagram“ – programėlėmis, sukurtomis sukelti priklausomybę. Tačiau čia yra gera žinia: jums nereikia gudrybių. Jums tiesiog reikia protingo dizaino. Štai 5 galingos interaktyvios mokymo idėjos, kurias turėtumėte išbandyti bent kartą (patikėkite manimi):

Naudokite greitąsias apklausas

Pasakysiu aiškiai: niekas neužmuša sesijos greičiau nei vienpusės paskaitos. Bet mesk greita apklausa? Stebėkite, kas atsitiks. Kiekvienas kambaryje esantis telefonas sutelks dėmesį į JŪSŲ turinį. Pavyzdžiui, galite palikti apklausą kas 10 minučių. Patikėk manimi – tai veikia. Greitai gausite atsiliepimą apie tai, kas nusileidžia ir ką reikia atlikti.

Žaisk su interaktyviomis viktorinomis

Reguliarūs viktorinos užmigdo žmones. Bet interaktyvios viktorinos su lyderių lentelėmis? Jie gali apšviesti kambarį. Jūsų dalyviai ne tik atsako – jie varžosi. Jie užsikabina. O kai žmonės užsikabina, mokymasis prilimpa.

Paverskite klausimus pokalbiais

Faktas yra tas, kad 90% jūsų auditorijos turi klausimų, tačiau dauguma jų nepakelia rankų. Sprendimas? Atidarykite a tiesioginė klausimų ir atsakymų sesija ir padaryti jį anoniminiu. BUMAS. Stebėkite, kaip „Instagram“ komentarai užplūsta klausimų. Tie tylūs dalyviai, kurie niekada nekalba, taps jūsų labiausiai įsitraukusiais bendradarbiais.

Vizualizuokite grupinį mąstymą

Norite 10 kartų padidinti savo smegenų šturmo sesijas? Paleisti a žodžių debesis. Tegul visi meta idėjas vienu metu. Žodžių debesis atsitiktines mintis pavers vizualiu kolektyvinio mąstymo šedevru. Ir skirtingai nuo tradicinių minčių šturmo, kai laimi garsiausias balsas, visi gauna vienodą informaciją.

Pridėkite atsitiktinių pramogų su suktuko ratuku

Mirtina tyla yra kiekvieno trenerio košmaras. Bet čia yra triukas, kuris veikia kiekvieną kartą: Verpimo ratas.

Naudokite tai, kai pastebite, kad dėmesys krenta. Vienas sukimas ir visi grįžta į žaidimą.

Dabar, kai žinote, kaip atnaujinti savo mokymą, liko tik vienas klausimas:

Iš kur žinai, kad tai iš tikrųjų dirba?

Pažiūrėkime į skaičius.

3 skyrius: Kaip iš tikrųjų įvertinti mokymosi sėkmę (realiais skaičiais)

Pamirškite tuštybės metriką. Štai kas iš tikrųjų parodo, ar jūsų treniruotės veikia:

Tik 5 svarbūs rodikliai

Pirma, išsiaiškinkime:

Vien galvų skaičiavimas kambaryje nieko nebepjauna. Štai ką tikrai svarbu stebėti, ar jūsų treniruotės veikia:

1. Įsitraukimas

Tai yra didysis.

Pagalvokite apie tai: jei žmonės yra įsitraukę, jie mokosi. Jei ne, jie tikriausiai yra „TikTok“.

Stebėkite šiuos:

• Kiek žmonių atsako į apklausas / viktorinas (siekti 80%+)
• Kas užduoda klausimus (daugiau = geriau)
• Kas prisijungia prie veiklos (laikui bėgant turėtų didėti)

2. Žinių patikrinimai

Paprasta, bet galinga.

Vykdykite greitas viktorinas:

• Prieš treniruotę (ką jie žino)
• Mokymosi metu (ko jie mokosi)
• Po treniruotės (kas įstrigo)

Skirtumas parodo, ar jis veikia.

3. Baigimo rodikliai

Taip, pagrindinis. Bet svarbu.

Geras mokymas matosi:

• 85%+ užbaigimo rodikliai
• Iškritusių mažiau nei 10 proc
• Dauguma žmonių anksti baigia

4. Supratimo lygiai

Jūs ne visada matote rezultatus rytoj. Bet jūs galite pamatyti, ar žmonės tai „gauna“, naudodami anoniminius klausimus ir atsakymus. Jie yra aukso kasyklos ieškant tai, ką žmonės TIKRAI supranta (arba nesupranta).

Tada sekite šiuos dalykus:

• Atviri atsakymai, rodantys tikrą supratimą
• Tolesni klausimai, atskleidžiantys gilesnį supratimą
• Grupinės diskusijos, kuriose žmonės remiasi vieni kitų idėjomis

5. Pasitenkinimo balai

Laimingi besimokantys = geresni rezultatai.

Turėtumėte siekti:

• 8+ iš 10 pasitenkinimo
• „Rekomenduočiau“ atsakymus
• Teigiami komentarai

Kaip AhaSlides Tai palengvina

Nors kiti mokymo įrankiai padeda kurti skaidres, AhaSlides taip pat gali tiksliai parodyti, kas veikia. Vienas įrankis. Dvigubas poveikis.

Kaip? Štai kelias AhaSlides seka jūsų treniruočių sėkmę:

So AhaSlides seka jūsų sėkmę. Puiku.

Bet pirmiausia jums reikia interaktyvių mokymų, kuriuos verta įvertinti.

Norite pamatyti, kaip jį sukurti?

4 skyrius: Kaip organizuoti interaktyvias mokymo sesijas su AhaSlides (Žingsnis po žingsnio vadovas)

Užteks teorijos. Imkimės praktikos.

Leiskite man tiksliai parodyti, kaip padaryti treniruotę patrauklesnę AhaSlides (Jūsų privaloma interaktyvi mokymo platforma).

1 veiksmas: nustatykite

Štai ką daryti:

1. Nukeliaukite AhaSlides.com
2. Spustelėkite „Užsiregistruokite nemokamai"
3. Sukurkite savo pirmąjį pristatymą

Tai tiek, tikrai.

2 veiksmas: pridėkite interaktyvių elementų

Tiesiog spustelėkite „+“ ir pasirinkite bet kurį iš šių:

• Viktorinos: Padarykite mokymąsi linksmą naudodami automatinį taškų skaičiavimą ir pirmaujančiųjų sąrašus
• Apklausos: Iškart surinkite nuomones ir įžvalgas
• Žodžių debesis: Kurkite idėjas kartu su žodžių debesimis
• Tiesioginiai klausimai ir atsakymai: Skatinkite klausimus ir atvirą dialogą
• Sukimo ratas: Pridėkite netikėtumų elementų, kad sužaistumėte seansus

<

3 veiksmas: naudoti senus daiktus?

Turite seno turinio? Jokių problemų.

PowerPoint importavimas

Turite PowerPoint? Tobulas.

Štai ką daryti:

1. Spustelėkite „Importuoti PowerPoint"
2. Įmeskite failą
3. Pridėkite interaktyvias skaidres tarp savųjų

Atlikta.

Dar geriau? Jūs galite naudojimas AhaSlides tiesiogiai PowerPoint su mūsų priedu!

Platformos priedai

Naudojant "Microsoft" komandos or Padidinti susitikimams? AhaSlides veikia tiesiai juose su priedais! Jokio šokinėjimo tarp programų. Jokio vargo.

4 veiksmas: rodymo laikas

Dabar esate pasiruošę pristatyti.

1. Paspauskite "Dabar"
2. Pasidalinkite QR kodu
3. Stebėkite, kaip žmonės prisijungia

Super paprasta.

Leiskite man tai padaryti labai aiškiai:

Štai kaip auditorija sąveikaus su jūsų skaidrėmis (Jums patiks, kaip tai paprasta). 👇

(Jums patiks, kaip tai paprasta)

5 skyrius: Interaktyvios mokymo sėkmės istorijos (kurios iš tikrųjų pasiteisino)

Didelės įmonės jau dabar mato didžiulius laimėjimus interaktyviuose mokymuose. Yra keletas sėkmingų istorijų, kurios gali jus nustebinti:

"AstraZeneca"

Vienas geriausių interaktyvių mokymų pavyzdžių – „AstraZeneca“ istorija. Tarptautinei farmacijos milžinei „AstraZeneca“ reikėjo apmokyti 500 pardavimų agentų apie naują vaistą. Taigi jie pardavimų mokymus pavertė savanorišku žaidimu. Jokio prievartavimo. Jokių reikalavimų. Tiesiog komandinės varžybos, apdovanojimai ir lyderių lentelės. O rezultatas? 97 % agentų prisijungė. 95 % baigė kiekvieną seansą. Ir gaukite tai: dauguma žaidė ne darbo valandomis. Viename žaidime buvo atlikti trys dalykai: suburtos komandos, mokoma įgūdžių ir suaktyvinta pardavimo komanda.

"Deloitte"

2008 m. Deloitte įkūrė Deloitte lyderystės akademiją (DLA) kaip internetinę vidinę mokymo programą ir padarė paprastą pakeitimą. Užuot tik treniruotis, Deloitte naudojo žaidimo principus padidinti įsitraukimą ir reguliarų dalyvavimą. Darbuotojai gali dalytis savo pasiekimais „LinkedIn“ ir taip sustiprinti atskirų darbuotojų reputaciją visuomenėje. Mokymasis tapo karjeros kūrimu. Rezultatas buvo aiškus: įsitraukimas išaugo 37%. Taip efektyviai, jie sukūrė Deloitte universitetą, kad šį požiūrį pritaikytų realiame pasaulyje.

Nacionalinis Atėnų technikos universitetas

Nacionalinis Atėnų technikos universitetas atliko eksperimentą su 365 mokiniais. Tradicinės paskaitos vs interaktyvus mokymasis.

Skirtumas?

• Interaktyvūs metodai pagerino našumą 89.45 %
• Bendri mokinių rezultatai šoktelėjo 34.75 proc.

Jų išvados rodo, kad kai statistiką paverčiate iššūkiais, susijusiais su interaktyvia veikla, mokymasis tobulėja natūraliai.

Tai didelės įmonės ir universitetai. Bet kaip su kasdieniais treniruokliais?

Štai keletas trenerių, kurie perėjo prie interaktyvių metodų AhaSlides ir jų rezultatai...

Trenerio atsiliepimai

„Neseniai buvau supažindintas AhaSlides, nemokama platforma, leidžianti į savo pristatymus įterpti interaktyvias apklausas, apklausas ir klausimynus, kad padidintumėte delegatų dalyvavimą ir panaudotumėte technologiją, kurią beveik visi mokiniai atsineša į klasę. Pirmą kartą šią savaitę išbandžiau platformą RYA Sea Survival kurse ir ką galiu pasakyti, tai buvo hitas! Gauti duomenys ne tik sukėlė susimąstyti verčiančių diskusijų, bet ir mokiniams tai labai patiko! Per ateinančias savaites aš tikrai ieškosiu, kaip platforma gali būti integruota į kitus kursus.

Jordanas Stevensas – „Seven Training Group Ltd.“ direktorius

"AhaSlides pakeitė mano seminarus! Tai puikus įrankis, leidžiantis lengvai ir smagiai bendrauti su dalyviais. Labai rekomenduoju bet kuriam treneriui, norinčiam sustiprinti įsitraukimą ir padaryti užsiėmimus interaktyvesnius."

Ng Phek Yen – vykdomasis treneris | Pagalbininkas | Organizacinis konsultantas | Garsiakalbis | Bendraautorius

„Negaliu rekomenduoti AhaSlides pakankamai! Ši platforma visiškai pakeitė mano turinio kūrimo ir pateikimo būdą. Dėl patogios sąsajos, begalės tinkinimo parinkčių ir sklandaus bendradarbiavimo funkcijų mano pristatymai tapo patrauklesni ir paveikesni nei bet kada anksčiau. Galiu drąsiai tai pasakyti AhaSlides padėjo man išsiskirti savo srityje ir esu labai dėkingas už jų neįtikėtiną paslaugą. Jei norite pakelti pristatymus į kitą lygį, nežiūrėkite toliau AhaSlides."

Kosar – mokymo ir plėtros vadovas bei žmogiškųjų išteklių ekspertas

Išvada

Taigi, tai yra mano interaktyvaus mokymo vadovas.

Prieš atsisveikindami, leiskite man kai ką aiškiai pasakyti:

Interaktyvūs mokymai darbai. Ne todėl, kad tai nauja. Ne todėl, kad tai madinga. Tai veikia, nes atitinka tai, kaip mes natūraliai mokomės.

Ir kitas tavo žingsnis?

Jums nereikia pirkti brangių mokymo priemonių, perstatyti visų treniruočių ar tapti pramogų ekspertu. Tikrai, tu ne.

Negalvok apie tai.

Jums tereikia:

1. Pridėkite vieną interaktyvų elementą prie kitos sesijos
2. Stebėkite, kas veikia
3. Daryk to daugiau

Tai viskas, į ką reikia sutelkti dėmesį.

Padarykite interaktyvumą numatytuoju, o ne išimtimi. Rezultatai kalbės patys už save.

/