Lengva pamatyti žodį "tylus mesti“ socialinės žiniasklaidos platformose. Vaizdo įrašas apie „Darbas nėra tavo gyvenimas“, kurį sukūrė „TikTokker @zaidlepplin“, „New Yorker“ inžinierius, iškart paplito. TikTok ir tapo prieštaringa diskusija socialinio tinklo bendruomenėje.
Žymos su grotelėmis #QuietQuitting dabar perėmė „TikTok“ ir peržiūrėjo daugiau nei 17 mln.
- Kas yra tylus mesti?
- Tyliojo metimo pakilimas
- Ramaus pasitraukimo priežastys
- Ramaus metimo privalumai
- Susitvarkykite su ramiu metimu – Dirbama mažiau
- Susitvarkykite su tyliu pasitraukimu – padidinkite premiją ir kompensacijas
- Susitvarkykite su tyliu metimu – geresni darbo santykiai
- Turėtumėte prisijungti prie „Quiet Quitting“!
- Pagrindinis pasiūlymas darbdaviams
- Išvada
- DUK
Ieškote būdo įtraukti savo komandas?
Gaukite nemokamų šablonų kitiems darbo susitikimams. Prisiregistruokite nemokamai ir pasiimkite tai, ko norite iš šablonų bibliotekos!
🚀 Gaukite šablonus nemokamai
Štai kas iš tikrųjų yra tylus metimas…
Kas yra tylus mesti?
Nepaisant pažodinio pavadinimo, tylus pasitraukimas iš darbo nereiškia mesti savo darbą. Vietoj to, kalbama ne apie darbo vengimą, o apie prasmingo gyvenimo ne darbo vengimą. Kai esi nepatenkintas darbe, bet gauni darbą, atsistatydinimas nėra tavo pasirinkimas ir nėra kitų alternatyvų; Norite būti ramiai išeinantys darbuotojai, kurie rimtai nežiūri į savo darbą ir vis tiek atlieka tik minimumą, kurio reikia, kad nebūtų atleisti. Ir nebėra ramiems metusiems rūkyti, padėti atlikti papildomas užduotis ar tikrinti el. laiškus ne darbo valandomis.
Tyliojo metimo pakilimas
Šiandieninėje darbo kultūroje dažnai vartojamas terminas „perdegimas“. Vis didėjant šiuolaikinės darbo vietos reikalavimams, nenuostabu, kad vis daugiau žmonių jaučiasi priblokšti ir patiria stresą. Tačiau kita darbuotojų grupė tyliai kenčia nuo kitokio su darbu susijusio streso: tylūs metantieji. Šie darbuotojai tyliai atsitraukia nuo darbo, dažnai be jokių išankstinių įspėjamųjų ženklų. Jie negali atvirai išreikšti nepasitenkinimo savo darbu, tačiau jų neįtraukimas byloja apie tai.
Asmeniniu lygmeniu tylūs metantys rūmus dažnai pastebi, kad jų darbinis gyvenimas nebeatitinka jų vertybių ar gyvenimo būdo. Užuot susitaikę su situacija, kuri daro juos nelaimingus, jie tyliai ir be fanfarų pasitraukia. Tyliuosius išeinančius iš darbo organizacijoje gali būti sunku pakeisti dėl jų įgūdžių ir patirties. Be to, jų išvykimas gali sukelti įtampą ir pakenkti jų bendradarbių moralei. Vis daugiau žmonių nusprendžia tyliai mesti savo darbą, todėl labai svarbu suprasti šios augančios tendencijos motyvus. Tik tada galime pradėti spręsti pagrindines problemas, dėl kurių daugelis iš mūsų atsiriboja nuo savo darbo.
Ramaus pasitraukimo priežastys
Tai buvo dešimtmetis ilgų darbo valandų darbo kultūros su mažu arba nedideliu papildomu atlyginimu, kurio buvo tikimasi kaip įvairių darbų dalis. Ir net daugėja jaunų darbuotojų, kurie dėl pandemijos stengiasi turėti geresnes galimybes.
Be to, tylus metimas yra kovos su perdegimu požymis, ypač šiuolaikiniams jaunuoliams, ypač Z kartos, kurie yra pažeidžiami depresijos, nerimo ir nusivylimo. Perdegimas yra neigiama pervargimo būsena, kuri ilgainiui daro didelį poveikį psichinei sveikatai ir darbingumui, tampa reikšmingiausia priežastis išeiti iš darbo.
Nors daugeliui darbuotojų už papildomas pareigas reikalingas papildomas kompensavimas arba atlyginimo padidinimas, daugelis darbdavių tai tyliai atsako ir jiems yra paskutinis lašas permąstyti indėlį į įmonę. Be to, negaunant paaukštinimo ir pripažinimo už pasiekimus gali kilti nerimas ir demotyvacija gerinti produktyvumą.
Ramaus metimo privalumai
Šiandieninėje darbo aplinkoje gali būti nesunku pakliūti į kasdienybės šurmulį. Nustačius terminus ir tikslus, kuriuos reikia pasiekti, lengva pajusti, kad visada esate kelyje.
Tylus metimas gali būti priemonė darbuotojams sukurti šiek tiek erdvės atsijungti, niekam netrukdant. Žengti žingsnį atgal ir sutelkti dėmesį į darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą labai svarbu išlaikyti psichinę sveikatą.
Priešingai, ramus mesti rūkyti yra daug privalumų. Turėdami erdvės laikas nuo laiko atsijungti, turėsite daugiau laiko susitelkti į kitas gyvenimo sritis. Tai gali sukelti visapusiškesnį gerovės jausmą ir didesnį pasitenkinimą gyvenimu.
Plačiau paskaitykite čia:
- Kaip parašyti an Atsistatydinimo iš darbo raštas
- Kaip mesti darbą
Susidoroti su tyliu metimu
Taigi, ką įmonės gali padaryti, kad susidorotų su tyliu atsistatydavimu?
Dirbama mažiau
Mažiau dirbti yra optimalus darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros būdas. Trumpesnė darbo savaitė gali turėti daug naudos visuomenei, aplinkai, asmeninei ir net ekonominei. Ilgas darbo laikas biuruose ar gamyboje negarantuoja didelio darbo našumo. Dirbti išmaniau, ne ilgiau – tai darbo kokybės ir pelningų įmonių gerinimo paslaptis. Kai kurios didžiosios ekonomikos, pavyzdžiui, Naujoji Zelandija ir Ispanija, išbandė keturių dienų darbo savaitę be atlyginimo praradimo.
Premijų ir kompensacijų padidinimas
Pagal pasaulines Mercer talentų tendencijas 2021 m., yra keturi veiksniai, kurių darbuotojai labiausiai tikisi, įskaitant atsakingą atlygį (50 %), fizinę, psichologinę ir finansinę gerovę (49 %), tikslo jausmą (37 %) ir rūpestį aplinkos kokybė ir socialinis teisingumas (36 proc.). Bendrovė turi permąstyti, kad galėtų teikti geresnį atsakingą atlygį. Yra daug būdų, kaip organizacija gali sukurti premijavimo veiklą, kad apdovanotų savo darbuotoją įdomia atmosfera. Galite remtis Premijos žaidimas sukūrė AhaSlides.
Geresni darbo santykiai
Tyrėjai teigė, kad laimingesni darbuotojai darbo vietoje yra produktyvesni ir labiau įsitraukę. Svarbu tai, kad darbuotojai džiaugiasi draugiška darbo aplinka ir atvira darbo kultūra, o tai padidina darbuotojų išlaikymo rodiklius ir mažesnę kaitą. Stiprūs ryšiai tarp komandos narių ir komandos lyderių žymiai padidina bendravimą ir produktyvumą. Projektavimas greitas komandos formavimas or komandinio įsitraukimo veikla gali padėti sustiprinti bendradarbių santykius.
Pasižiūrėk! Turėtumėte prisijungti prie #QuietQuitting (o ne uždrausti)
Tikriausiai jau girdėjote apie šią tendenciją. Nepaisant klaidinančio pavadinimo, mintis paprasta: daryti tai, kas nurodyta pareigybės aprašyme, ir nieko daugiau. Aiškių ribų nustatymas. Jokio „eiti aukščiau ir toliau“. Jokių vėlyvų el. laiškų. Ir, žinoma, pareiškimas „TikTok“.
Nors tai tikrai nėra visiškai nauja koncepcija, manau, kad šios tendencijos populiarumas gali būti siejamas su šiais 4 veiksniais:
- Perėjimas prie nuotolinio darbo panaikino ribą tarp darbo ir namų.
- Daugelis dar turi atsigauti po perdegimo po pandemijos.
- Infliacija ir sparčiai augančios pragyvenimo išlaidos visame pasaulyje.
- Z kartos ir jaunesni tūkstantmečiai yra garsesni nei ankstesnės kartos. Jie taip pat yra daug veiksmingesni kuriant tendencijas.
Taigi, kaip išlaikyti darbuotojų interesus įmonės veikla?
Žinoma, motyvacija yra didžiulė (bet, laimei, labai gerai dokumentuota) tema. Pradedantiesiems toliau pateikiami keli sužadėtuvių patarimai, kurie man pasirodė naudingi.
- Klausyk geriau. Empatija eina ilgą kelią. Praktika aktyvus klausymas visais laikais. Visada ieškokite geresnių būdų išklausyti savo komandą.
- Įtraukite savo komandos narius į visus jiems įtakos turinčius sprendimus. Sukurkite platformą, kurioje žmonės galėtų kalbėti ir prisiimti atsakomybę už jiems rūpimus dalykus.
- Kalbėk mažiau. Niekada nekvieskite į susitikimą, jei ketinate kalbėti didžiąją dalį. Vietoj to, suteikite asmenims platformą pristatyti savo idėjas ir kartu spręsti dalykus.
- Skatinkite nuoširdumą. Reguliariai vykdykite atviras klausimų ir atsakymų sesijas. Anoniminiai atsiliepimai iš pradžių yra gerai, jei jūsų komanda nėra įpratusi būti atvira (pasiekus atvirumą, anonimiškumo reikės daug mažiau).
- Išbandykite „AhaSlides“. Tai leidžia atlikti visus 4 aukščiau nurodytus dalykus tiek asmeniškai, tiek internetu.
Plačiau paskaitykite čia: Visiems vadovams: turėtumėte prisijungti prie #QuietQuitting (o ne uždrausti)
Pagrindinis pasiūlymas darbdaviams
Šiandieniniame darbo pasaulyje sveikos darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros palaikymas yra svarbiau nei bet kada anksčiau. Deja, atsižvelgiant į šiuolaikinio gyvenimo reikalavimus, gali būti pernelyg lengva pakliūti į sunkumus ir atsiriboti nuo dalykų, kurie tikrai svarbūs.
Štai kodėl darbdaviai turi leisti savo darbuotojams reguliariai pailsėti nuo darbo. Nesvarbu, ar tai būtų apmokama atostogų diena, ar tiesiog popietės pertrauka, skiriant laiko atsitraukti nuo darbo, darbuotojai gali atsigaivinti ir atjauninti, o tai pagerina dėmesį ir produktyvumą grįžus.
Be to, puoselėdami sveiką darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą, darbdaviai gali puoselėti visapusiškesnį požiūrį į darbą, kuriame darbuotojų gerovė vertinama taip pat, kaip ir galutiniai rezultatai.
Galų gale, tai naudinga visiems dalyvaujantiems.
Išvada
Tylus mesti nėra kažkas naujo. Atsipalaidavimas ir žiūrėjimas į laikrodį buvo darbo vietoje tendencija. Tendencija tapo darbuotojų požiūrio į darbą pasikeitimas po pandemijos ir psichikos sveikatos stiprėjimas. Didžiulė reakcija į „Quiet Quitting“ skatina kiekvieną organizaciją sudaryti geresnes darbo sąlygas savo talentingiems darbuotojams, ypač darbo ir asmeninio gyvenimo derinimo politiką.
Dažnai užduodami klausimai:
Ar Quiet'o pasitraukimas yra Z kartos dalykas?
Ramus mesti rūkyti nėra išskirtinis Z kartos atstovams, bet pasireiškia įvairiose amžiaus grupėse. Toks elgesys tikriausiai yra susijęs su Z kartos dėmesiu darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrai bei prasmingoms patirtims. Tačiau ne visi praktikuoja tylų mesti rūkyti. Elgesį formuoja individualios vertybės, darbo vietos kultūra ir aplinkybės.
Kodėl Z generolas metė darbą?
Yra daug priežasčių, kodėl Z karta gali išeiti iš darbo, įskaitant nepasitenkinimą darbu, kurį gali atlikti, jaustis nepastebėtas ar susvetimėjęs, noras geriau subalansuoti darbą ir gyvenimą, ieškoti galimybių augti ar tiesiog ieškoti naujų galimybių.
