Pirmā darba diena var šķist biedējoša. Jūs esat jauns visās lietās, bet vai zināt, ka iepazīšanās ar kolēģiem pirmajā dienā var nedaudz nomierināt jūsu nervus? – jo sirsnīga sagaidīšana un plati smaidi var likt jums justies ērti!
Šajā rokasgrāmatā mēs runājam par labāko iepazīstināt sevi ar jaunu komandas piemēru lai palīdzētu jums ar sprādzienu uzsākt savu profesionālo ceļojumu👇
Saturs
Padomi auditorijas iesaistīšanai
Sāciet sekundēs.
Saņemiet bezmaksas veidnes savai nākamajai interaktīvai prezentācijai. Reģistrējieties bez maksas un paņemiet to, ko vēlaties no veidņu bibliotēkas!
🚀 Saņemiet bezmaksas kontu
Pārskats
| Cik ilgi vajadzētu sevi iepazīstināt? | 1 - 2 minūtes |
| Kāpēc ir svarīgi iepazīstināt ar sevi? | Iepazīstināt ar identitāti, raksturu un citiem svarīgiem dzīves aspektiem |
Kā iepazīstināt sevi ar jaunu komandu ar piemēriem
Kā jūs varat padarīt šo ievadu vērā ņemamu? Nodrošiniet dinamīta ievadu, kas atstāj paliekošu iespaidu, izmantojot tālāk norādītās vadlīnijas:
#1. Uzrakstiet īsu un precīzu ievadu
Izveidojiet grandiozu ieeju! Ievads ir jūsu iespēja atstāt pirmo iespaidu, tāpēc iegūstiet to.
Pirms ieejat pa durvīm, iztēlojieties, ka paspiežat rokas, smaidāt plaši un sniedzat savu slepkavas ievadu.
Izveidojiet savu ideālo laukumu. Pierakstiet 2–3 galvenos faktus, kas jūs lieliski apkopo: jūsu jaunais tituls, dažas jautras pieredzes, kas saistītas ar darbu, un to, kādas lielvaras jūs cerat iegūt šajā lomā.
Destilējiet to līdz aizraujošākajiem notikumiem, kas liek cilvēkiem uzzināt vairāk par jums.
Mazākām komandām iedziļinieties.
Ja pievienojaties cieši saliedētai grupai, parādiet kādu personību! Dalieties ar kādu interesantu hobiju, savu aizraušanos ar kalnu riteņbraukšanu vai par to, ka esat galvenais karaoke čempions. Piešķirot mazliet savu autentisko sevi, var ātrāk izveidot savienojumu.
Sāciet spēcīgi, pabeidziet spēcīgi. Sāciet ar lielu enerģiju: “Sveiki, komanda, mani sauc [vārds], jūsu jaunais [satriecošais tituls]! Es strādāju [jautrā vietā] un nevaru vien sagaidīt, kad šeit [atradīšu iespaidu]. Beidzot, pateicieties visiem, lūdziet palīdzību, ja nepieciešams, un dariet viņiem zināmu, ka jūs ar nepacietību gaidāt, kad varēsiet to sagraut kopā.
🎊 Padomi: jums vajadzētu izmantot atklāti jautājumi lai labāk sazinātos ar cilvēkiem birojā.
Iepazīstiniet sevi ar jaunu komandas piemēru birojā:
“Sveiki, mani sauc Džons, un es pievienošos komandai kā jaunais mārketinga vadītājs. Man ir vairāk nekā 5 gadu pieredze tehnoloģiju jaunuzņēmumu mārketingā. Es priecājos būt daļa no šīs komandas un palīdzēt padarīt mūsu mārketinga pasākumus zināmus pasaulei. Lūdzu, dariet man zināmu, ja ir kaut kas, kas man būtu jāzina, vai kāds, ar kuru man vajadzētu runāt, sākot darbu.
Iepazīstieties ar jaunu komandas e-pasta piemēru:
Temats: Sveiciens no jūsu jaunā komandas biedra!
Cienījamie Team,
Mani sauc [jūsu vārds], un es pievienošos komandai kā jaunais [lomas], sākot no [sākuma datums]. Esmu ļoti priecīgs būt daļai no [komandas nosaukums vai komandas misijas/mērķa] un sadarboties ar jums visiem!
Mazliet par mani: man ir vairāk nekā 5 gadu pieredze šajā amatā [iepriekšējais uzņēmuma nosaukums]. Manas stiprās puses ir [attiecīgās prasmes vai pieredze], un es ceru pielietot šīs prasmes šeit, lai palīdzētu [komandas mērķis vai projekta nosaukums].
Lai gan šī ir mana pirmā diena, es vēlos lieliski sākt, mācoties pēc iespējas vairāk no jums visiem. Lūdzu, dariet man zināmu, ja ir kāda pamatinformācija vai padomi, kas, jūsuprāt, varētu būt noderīgi jaunai personai šajā amatā.
Ceru uz drīzu tikšanos ar katru no jums klātienē! Tikmēr, ja jums ir kādi jautājumi, lūdzu, atbildiet uz šo e-pasta ziņojumu vai zvaniet man uz [jūsu tālruņa numurs].
Jau iepriekš pateicos par palīdzību un atbalstu, pievienojoties komandai. Es jau tagad varu teikt, ka šī būs lieliska pieredze, un es priecājos sākt strādāt kopā ar jums visiem!
Ar laba vēlējumiem,
[Tavs vārds]
[Jūsu nosaukums]
#2. Meklējiet iespēju aktīvi sarunāties ar komandas locekļiem
Jūsu ievads ir tikai sākums! Īstā maģija notiek turpmākajās sarunās.
Daudzi uzņēmumi ir orientēti uz iesācējiem, lai palīdzētu jums sākt darbu. Tā ir jūsu iespēja satikt visu komandu vienuviet.
Kad ievadi sāks ritināt, pievienojieties ballītei! Sāciet tērzēt ar saviem jaunajiem kolēģiem. Pajautājiet, piemēram, “Cik ilgi jūs šeit esat?”, “Pie kādiem projektiem jūs strādājat?” vai "Kas jums šajā vietā patīk vislabāk?"
Ja koordinators tikai paziņo vārdus un titulus, uzņemieties atbildību! Sakiet kaut ko līdzīgu: “Es esmu gatavs strādāt ar jums visiem! Vai jūs varētu norādīt cilvēkus, ar kuriem es sadarbošos visciešāk? Viņiem patiks jūsu entuziasms sākt darbu.
Kad jūs sazināties viens pret vienu, atstājiet iespaidu, ko viņi atcerēsies. Sakiet: “Sveiki, es esmu [tavs vārds], jaunā [loma]. Esmu satraukts, taču priecājos pievienoties komandai!” Pajautājiet viņiem par viņu lomu, cik ilgi viņi tur ir bijuši un kas viņus interesēja par darbu.
Klausīšanās, kā cilvēki runā par savu darbu un to, kas viņus virza, ir ātrākais veids, kā izveidot savienojumu. Cilvēkiem patīk runāt par sevi, tāpēc vienkārši apkopojiet pēc iespējas vairāk humānu detaļu.
Iepazīstieties ar sevi stilīgi, izmantojot AhaSlides
Ieprieciniet savu darba biedru ar interaktīvu prezentāciju par sevi. Ļaujiet viņiem jūs labāk iepazīt viktorīnas, Polling un Jautājumi un atbildes!
#3. Pievērsiet uzmanību savai ķermeņa valodai
Neatkarīgi no tā, vai tā ir virtuāla vai biroja tikšanās, jums joprojām būs jāiepazīstina komanda, un jūsu ķermeņa valoda ir svarīgs aspekts, lai radītu pirmo lielisko iespaidu.
Jums ir vajadzīgas milisekundes, lai iekarotu cilvēkus, pirms esat pat pateicis “sveiki”! Pētījumi liecina pirmie iespaidi veidojas ātri. Tāpēc stāviet augumā, smaidiet plaši, uzturiet acu kontaktu un piedāvājiet spēcīgu, pārliecinātu rokasspiedienu. Ļaujiet viņiem domāt: "Šim cilvēkam tas ir kopā!".
Projekta pārliecība katrā žestā. Stāviet taisni ar pleciem atpakaļ, lai piepildītu telpu ar klātbūtni.
Runājiet skaidri un izmērītā tempā, lai parādītu, ka esat īsts, taču joprojām esat sasniedzams.
Skatieties cilvēkiem acīs pietiekami ilgi, lai izveidotu savienojumu, bet ne tik ilgi, lai tas kļūtu intensīvs skatiens!
Apģērbiet daļu un iegūstiet to! Valkājiet apģērbu, kas atbilst jūsu personībai.
Tīrs, gludināts un piemērots ir galvenais — jūs vēlaties demonstrēt profesionalitāti ar nelielu nojauta. Pārliecinieties, vai visā jūsu apģērbā no galvas līdz kājām ir rakstīts “Man tas ir”.
Izmantojiet oreola efektu! Kad jūs izskatāties saliedēts un pārliecināts par sevi, cilvēki izsaka pozitīvus pieņēmumus par jums.
Viņi uzskatīs, ka esat gudrs, spējīgs un pieredzējis — pat ja iekšēji stipri svīdat — tikai jūsu pārliecinātās izturēšanās dēļ.
Kā iepazīstināt sevi ar virtuālo komandu?
Jauno darba biedru apsveikšana tiešsaistē var būt nedaudz sarežģīta. Par laimi, šīs darbības var palīdzēt jums apgūt tiešsaistes telpu un ātri iepazīties ar komandu:
• Nosūtiet sevis iepazīstināšanas e-pastu – Šis ir visizplatītākais veids, kā sākt, pievienojoties virtuālajai komandai. Nosūtiet e-pasta ziņojumu ar pamatinformāciju: savu vārdu, lomu, atbilstošu pieredzi vai pieredzi un kaut ko personisku, lai izveidotu savienojumu.
• Ieplānojiet virtuālās tikšanās – Lūdziet izveidot ievada 1:1 videozvanus ar galvenajiem komandas biedriem. Tas palīdz piešķirt vārdam seju un veido saikni, ko nevar sūtīt e-pastā. Pieprasiet 15-30 minūšu “iepazīšanās” sanāksmes.
• Piedalīties komandas sanāksmēs – Cik drīz vien iespējams, pievienojieties iknedēļas/mēneša zvaniem vai video konferencēm. Runājiet, lai iepazīstinātu ar sevi, pastāstiet mazliet par sevi un lūdziet padomu jauniem komandas locekļiem.
• Kopīgojiet īsu biogrāfiju un fotoattēlu – Piedāvājiet komandai nosūtīt īsu biogrāfiju un profesionālu galvas fotoattēlu. Tas palīdz izveidot personiskāku saikni, kad komandas biedri var pievienot jūsu vārdam seju.
• Regulāri mijiedarboties komandas komunikācijas kanālos – Aktīvi piedalieties komandas ziņojumapmaiņas lietotnē, diskusiju forumos, projektu vadības rīkos utt. Iepazīstieties ar sevi, uzdodiet jautājumus un piedāvājiet palīdzību, ja nepieciešams. Esiet iesaistīts virtuālais komandas biedrs.
• Sazinieties ar personām tieši – Ja pamanāt dažus komandas biedrus, kas šķiet piemēroti personības ziņā, nosūtiet viņiem 1:1 ziņojumu, iepazīstinot ar sevi personiskāk. Sāciet veidot 1:1 savienojumus lielākās grupas ietvaros.
• Sapulču laikā uzmanīgi klausieties un bieži mijiedarbojieties – Jo vairāk jūs piedalīsities komandas diskusijās, sadarbojaties ar dokumentiem, izsakāt idejas un sniedzat atjauninājumus, jo vairāk jūs kļūsit par “īstu” komandas locekli, nevis tikai vārdu uz e-pasta paraksta.
Jo personīgākus sakarus varat izveidot virtuālajā komandā, izmantojot videozvanus, fotoattēlus, kopīgu pieredzi un biežu mijiedarbību, jo veiksmīgāka būs jūsu iepazīstināšana. Galvenais ir aktīvi un konsekventi piedalīties, vienlaikus turpinot atrast veidus, kā veidot sakarus pa komunikācijas kanāliem.
Grunts līnija
Iepazīstoties ar jaunu komandas piemēru, jūs radīsit pozitīvu pirmo iespaidu, sāksit sadarboties ar citiem un ieliksit pamatu produktīvai turpmākai sadarbībai. Parādiet saviem kolēģiem, ka jums rūp saziņa cilvēciskā līmenī, un jūs varēsiet sākt perfektu!
Biežāk uzdotie jautājumi
Kā jūs iepazīstināt ar sevi jaunā komandas intervijā?
Ja ievads būs koncentrēts, kodolīgs un izceļ visatbilstošāko pieredzi, tas radīs labu pirmo iespaidu. Tonim jābūt pārliecinātam, bet ne uzpūtīgam, izrādot entuziasmu par lomu un komandu. Uztveriet to kā sarunas sākumu, nevis priekšnesumu.
Kā jūs iepazīstināt sevi ar grupu tiešsaistes piemēriem?
Šeit ir piemērs, kā jūs varat iepazīstināt ar sevi tiešsaistes grupā: Sveiki visiem, mani sauc [jūsu vārds]. Es priecājos pievienoties šai [aprakstiet grupu] kopienai. Esmu [jūsu atbilstošā pieredze vai interese] nu jau [vairākus] gadus, tāpēc ceru sazināties ar citiem, kuriem šī aizraušanās ir kopīga, un mācīties no visas jūsu pieredzes. Gaidu diskusijas!
