Der erste Arbeitstag kann einschüchternd wirken. Alles ist neu für Sie, aber wussten Sie, dass es Ihre Nervosität etwas beruhigen kann, wenn Sie sich am ersten Tag mit Ihren Kollegen vertraut machen? – denn eine herzliche Begrüßung und ein breites Lächeln können Ihnen ein gutes Gefühl geben!
In diesem Ratgeber verraten wir Ihnen die besten Stellen Sie sich einem neuen Teambeispiel vor um Ihnen dabei zu helfen, Ihre berufliche Reise mit viel Schwung zu beginnen👇
Inhaltsverzeichnis
- Übersicht
- So stellen Sie sich einem neuen Team vor (+Beispiele)
- Wie stellt man sich einem virtuellen Team vor?
- Fazit
- Häufigste Fragen
Tipps für die Einbindung des Publikums
- ???? 10 interaktive Präsentationstechniken für Engagement
- ???? 220++ einfache Themen für Präsentationen für alle Altersgruppen
- ???? Vollständiger Leitfaden für interaktive Präsentationen
- Gruppen Präsentation
- Wie man sich vorstellt
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Übersicht
| Wie lange sollten Sie sich vorstellen? | 1 - 2 Minuten |
| Warum ist es wichtig, sich vorzustellen? | Vorstellung von Identität, Charakter und anderen wichtigen Lebensaspekten |
Wie Sie sich anhand von Beispielen einem neuen Team vorstellen
Wie können Sie dafür sorgen, dass diese Einführung zählt? Bereiten Sie mit der folgenden Richtlinie die Bühne für eine dynamische Einführung, die einen bleibenden Eindruck hinterlässt:
#1. Schreiben Sie eine kurze und präzise Einleitung
Machen Sie einen großen Auftritt! Eine Einführung ist Ihre Chance, einen ersten Eindruck zu hinterlassen, also nutzen Sie ihn.
Bevor Sie durch die Tür gehen, stellen Sie sich vor, wie Sie Hände schütteln, breit lächeln und Ihre Killervorstellung halten.
Gestalten Sie Ihren perfekten Pitch. Schreiben Sie zwei bis drei wichtige Fakten auf, die Sie perfekt zusammenfassen: Ihren neuen Titel, einige interessante Erfahrungen, die mit dem Job zu tun haben, und welche Superkräfte Sie in dieser Rolle freisetzen möchten.
Destillieren Sie es auf die aufregendsten Highlights, die das Interesse der Menschen wecken, mehr über Sie zu erfahren.
Gehen Sie bei kleineren Teams etwas tiefer.
Wenn Sie einer eng verbundenen Gruppe beitreten, zeigen Sie etwas Persönlichkeit! Teilen Sie ein interessantes Hobby, Ihre Leidenschaft fürs Mountainbiken oder dass Sie der ultimative Karaoke-Champion sind. Wenn Sie ein bisschen von Ihrem authentischen Selbst mitbringen, können Sie schneller Kontakte knüpfen.
Beginnen Sie stark und beenden Sie stark. Beginnen Sie mit viel Energie: „Hey Team, ich bin [Name], Ihr neuer [toller Titel]! Ich habe bei [toller Ort] gearbeitet und kann es kaum erwarten, hier [einen Eindruck zu hinterlassen].“ Wenn Sie fertig sind, danken Sie allen, bitten Sie bei Bedarf um Hilfe und lassen Sie sie wissen, dass Sie sich darauf freuen, es gemeinsam zu schaffen.
🎊 Tipps: Sie sollten verwenden offene Fragen um besser mit den Leuten im Büro in Kontakt zu treten.
Stellen Sie sich ein neues Teambeispiel im Büro vor:
„Hallo zusammen, mein Name ist John und ich werde dem Team als neuer Marketingmanager beitreten. Ich habe über 5 Jahre Erfahrung im Marketing für Tech-Startups. Ich freue mich, Teil dieses Teams zu sein und dabei zu helfen, unsere Marketingbemühungen der Welt bekannt zu machen. Bitte lassen Sie mich wissen, wenn es etwas gibt, das ich wissen sollte, oder mit wem ich sprechen sollte, wenn ich anfange.“
Betreff: Hallo von Ihrem neuen Teammitglied!
Liebes Team,
Mein Name ist [Ihr Name] und ich werde dem Team ab [Startdatum] als neuer [Rolle] beitreten. Ich freue mich sehr, Teil von [Teamname oder Mission/Ziel des Teams] zu sein und mit Ihnen allen zusammenzuarbeiten!
Ein wenig über mich: Ich habe über 5 Jahre Erfahrung in dieser Rolle bei [vorheriger Firmenname]. Zu meinen Stärken gehören [relevante Fähigkeiten oder Erfahrungen] und ich freue mich darauf, diese Fähigkeiten hier einzusetzen, um [Teamziel oder Projektname] zu unterstützen.
Auch wenn dies mein erster Tag ist, möchte ich einen guten Start haben und so viel wie möglich von euch allen lernen. Bitte lassen Sie mich wissen, wenn Sie Hintergrundinformationen oder Tipps haben, die Ihrer Meinung nach für eine neue Person in dieser Rolle hilfreich wären.
Ich freue mich darauf, jeden von Ihnen bald persönlich kennenzulernen! In der Zwischenzeit können Sie gerne auf diese E-Mail antworten oder mich unter [Ihrer Telefonnummer] anrufen, wenn Sie Fragen haben.
Vielen Dank im Voraus für Ihre Hilfe und Unterstützung, wenn ich dem Team beitrete. Ich kann jetzt schon sagen, dass dies eine großartige Erfahrung sein wird, und ich freue mich darauf, mit Ihnen allen zusammenzuarbeiten!
Freundliche Grüße,
[Dein Name]
[Dein Titel]
#2. Suchen Sie nach Möglichkeiten, aktiv mit Teammitgliedern zu sprechen
Ihre Einführung ist erst der Anfang! Die wahre Magie entsteht in den folgenden Gesprächen.
Viele Unternehmen bieten eine Orientierungsveranstaltung für Neueinsteiger an, damit Sie gleich loslegen können. Das ist Ihre Chance, das gesamte Team an einem Ort kennenzulernen.
Wenn die Vorstellungsrunde losgeht, dann machen Sie mit! Fangen Sie an, mit Ihren neuen Kollegen zu plaudern. Fragen Sie Dinge wie „Wie lange sind Sie schon hier?“, „An welchen Projekten arbeiten Sie?“ oder „Was gefällt Ihnen hier am besten?“
Wenn der Moderator nur Namen und Titel verkündet, übernehmen Sie das Kommando! Sagen Sie etwas wie: „Ich freue mich darauf, mit Ihnen allen zusammenzuarbeiten! Können Sie mir die Leute nennen, mit denen ich am engsten zusammenarbeiten werde?“ Sie werden Ihre Begeisterung für den Anfang zu schätzen wissen.
Wenn Sie Zeit für ein Einzelgespräch haben, hinterlassen Sie einen bleibenden Eindruck. Sagen Sie: „Hallo, ich bin [Ihr Name], der neue [Rolle]. Ich bin nervös, aber aufgeregt, dem Team beizutreten!“ Fragen Sie sie nach ihrer Rolle, wie lange sie schon dort sind und was ihr Interesse an der Arbeit geweckt hat.
Den Leuten zuzuhören, die über ihre Arbeit und ihre Antriebe sprechen, ist der schnellste Weg, eine Verbindung herzustellen. Menschen lieben es, über sich selbst zu sprechen. Sammeln Sie daher so viele menschliche Details wie möglich.
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Beeindrucken Sie Ihren Arbeitskollegen mit einer interaktiven Präsentation über sich. Lassen Sie sie Sie besser kennenlernen Quiz, Polling und F&A!
#3. Achten Sie auf Ihre Körpersprache
Unabhängig davon, ob es sich um ein virtuelles oder ein Büromeeting handelt, müssen Sie sich dem Team vorstellen und Ihre Körpersprache ist ein wichtiger Aspekt, um einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen.
Sie haben Millisekunden, um Menschen für sich zu gewinnen, bevor Sie überhaupt "Hallo" gesagt haben! Studien zeigen Der erste Eindruck entsteht schnell. Stehen Sie also aufrecht, lächeln Sie breit, halten Sie Augenkontakt und geben Sie einen festen, selbstbewussten Händedruck. Lassen Sie sie denken: „Diese Person hat es drauf!“.
Zeigen Sie Selbstvertrauen in jeder Geste. Stehen Sie aufrecht mit den Schultern nach hinten, um den Raum mit Präsenz zu füllen.
Sprechen Sie deutlich und in einem maßvollen Tempo, um zu zeigen, dass Sie es ernst meinen, aber dennoch zugänglich bleiben.
Schauen Sie den Menschen lange genug in die Augen, um eine Verbindung herzustellen, aber nicht so lange, dass es zu intensivem Starren kommt!
Zieh das Teil an und besitze es! Tragen Sie Kleidung, die zu Ihrer Persönlichkeit passt.
Sauber, gebügelt und angemessen ist der Schlüssel - Sie möchten Professionalität mit einem Hauch von Flair zeigen. Stellen Sie sicher, dass Ihr gesamtes Outfit von Kopf bis Fuß sagt: "Ich habe das drauf."
Nutzen Sie den Halo-Effekt! Wenn Sie einen ausgeglichenen und selbstbewussten Eindruck machen, machen die Leute positive Annahmen über Sie.
Sie werden Sie für klug, fähig und erfahren halten – selbst wenn Sie innerlich stark schwitzen – einfach aufgrund Ihres selbstbewussten Auftretens.
Wie stellt man sich einem virtuellen Team vor?
Die Begrüßung Ihrer neuen Arbeitskollegen online kann etwas schwierig sein. Glücklicherweise können Ihnen diese Schritte dabei helfen, den Online-Bereich zu meistern und sich im Handumdrehen mit dem Team vertraut zu machen:
• Senden Sie eine E-Mail zur Selbstvorstellung - Dies ist der gängigste Weg, um einem virtuellen Team beizutreten. Senden Sie eine E-Mail mit den wichtigsten Informationen: Ihrem Namen, Ihrer Rolle, Ihrem relevanten Hintergrund oder Ihrer Erfahrung und etwas Persönlichem, um eine Verbindung herzustellen.
• Planen Sie virtuelle Treffen - Bitten Sie darum, einführende 1:1-Videoanrufe mit wichtigen Teammitgliedern zu vereinbaren. Dies hilft dabei, ein Gesicht mit dem Namen zu verbinden und eine Beziehung aufzubauen, die per E-Mail nicht möglich ist. Bitten Sie um 15- bis 30-minütige „Kennenlerntreffen“.
• Nehmen Sie an Teambesprechungen teil - Nehmen Sie so bald wie möglich an wöchentlichen/monatlichen All-Hands-Calls oder Videokonferenzen teil. Melden Sie sich, um sich vorzustellen, ein wenig über sich selbst zu erzählen und um Ratschläge für neue Teammitglieder zu bitten.
• Teilen Sie eine kurze Biografie und ein Foto - Bieten Sie an, dem Team eine kurze Biografie und ein professionelles Porträtfoto zu schicken. Dies trägt zu einer persönlicheren Verbindung bei, wenn Teammitglieder Ihrem Namen ein Gesicht zuordnen können.
• Interagieren Sie regelmäßig in den Kommunikationskanälen des Teams - Nehmen Sie aktiv an den Messaging-Apps des Teams, Diskussionsforen, Projektmanagement-Tools usw. teil. Stellen Sie sich vor, stellen Sie Fragen und bieten Sie gegebenenfalls Hilfe an. Seien Sie ein engagierter virtueller Teamkollege.
• Wenden Sie sich direkt an Einzelpersonen - Wenn Sie ein paar Teammitglieder bemerken, die charakterlich gut zu Ihnen passen, senden Sie ihnen eine 1:1-Nachricht, in der Sie sich persönlicher vorstellen. Beginnen Sie, 1:1-Verbindungen innerhalb der größeren Gruppe aufzubauen.
• Hören Sie bei Besprechungen aufmerksam zu und interagieren Sie häufig - Je mehr Sie an Teamdiskussionen teilnehmen, gemeinsam an Dokumenten arbeiten, Ideen einbringen und Updates bereitstellen, desto mehr werden Sie zu einem „echten“ Teammitglied und nicht nur zu einem Namen in einer E-Mail-Signatur.
Je mehr persönliche Kontakte Sie innerhalb eines virtuellen Teams durch Videoanrufe, Fotos, gemeinsame Erlebnisse und häufige Interaktionen knüpfen können, desto erfolgreicher wird Ihre Einführung sein. Der Schlüssel liegt darin, sich aktiv und konsequent zu beteiligen und gleichzeitig weiterhin Möglichkeiten zu finden, über Kommunikationskanäle eine Beziehung aufzubauen.
Fazit
Wenn Sie diesem Beispiel folgen, wie Sie sich einem neuen Team vorstellen, hinterlassen Sie einen positiven ersten Eindruck, beginnen, mit anderen in Kontakt zu treten und legen den Grundstein für eine produktive Zusammenarbeit in der Zukunft. Zeigen Sie Ihren Kollegen, dass Ihnen die menschliche Verbindung wichtig ist, und Sie haben den perfekten Start!
Häufigste Fragen
Wie stellt man sich in einem neuen Teaminterview vor?
Halten Sie Ihre Einleitung fokussiert und prägnant und heben Sie die relevanteste Erfahrung hervor, um einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen. Der Ton sollte selbstbewusst, aber nicht überheblich sein und die Begeisterung für die Rolle und das Team zum Ausdruck bringen. Betrachten Sie es als den Beginn eines Gesprächs, nicht als eine Aufführung.
Wie stellt man sich einer Gruppe online mit Beispielen vor?
Hier ist ein Beispiel, wie Sie sich in einer Online-Gruppe vorstellen können: Hallo zusammen, mein Name ist [Ihr Name]. Ich freue mich, dieser Community von [Gruppe beschreiben] beizutreten. Ich bin jetzt seit [Anzahl von] Jahren [Ihre relevante Erfahrung oder Ihr Interesse] und hoffe, mit anderen in Kontakt zu kommen, die diese Leidenschaft teilen, und auch von all Ihren Erfahrungen zu lernen. Ich freue mich auf die Diskussionen!
