Kas ir vienaudžu mentorings | Labākā stratēģija personīgai izaugsmei (atjaunināta 2024. gadā)

Atšķirībā no tradicionālās klases vides, kur vienmēr ir skolotāji un akadēmiskie padomdevēji, kas jūs vadīs, karjeras un dzīves ceļojums prasa, lai jūs apgūtu zināšanas, prasmes un uzvedību no vairākiem iedvesmas avotiem.

Ne tikai seniori ar lielāku pieredzi var kļūt par jūsu “skolotājiem”, bet arī tavi vienaudži var būt lieliski mentori. Tie var sniegt jums lielisku pieredzi un mācības. Tas ir saistīts ar vienaudžu mentoringa koncepciju.

Tātad, kas ir vienaudžu mentorings? Kā izmantot šo tehniku ​​darba vietā? Nepalaidiet garām iespēju likt saviem darbiniekiem augt par zemākām izmaksām un efektīvāk.

Saturs

• Kas ir vienaudžu mentorings?
• Kas ir vienaudžu mentorings darbavietā?
• Kāpēc ir vienaudžu mentorings?
• Kādas ir vienaudžu mentoringa priekšrocības?
• Kā izveidot veiksmīgu vienaudžu mentoringu?
  • 1. darbība: atrodiet labu līdzinieku mentoru
  • 2. darbība: definējiet mērķus
  • 3. solis: aktīvi iesaistieties
• Atslēgas
• Biežāk uzdotie jautājumi

Kas ir vienaudžu mentorings?

Kas, jūsuprāt, ir vienaudžu mentorings? Vispārīgi runājot, vienaudžu mentorings attiecas uz attiecībām, kurās dalībniekus vada un vada kāds, kas viņiem ir tuvāks vecuma, pieredzes un dažādu citu faktoru ziņā.

Tā ir būtiska atšķirība starp vienaudžu mentoringa programmu un tradicionālo mentoringu, jo parasti tiek pieņemts, ka tradicionālās mentoringa mentori ir vecāki un pieredzējušāki nekā viņu mentoringi.

Plašākā izpratnē šī metode tiek raksturota arī kā daudzdimensiju attiecības. Ne tikai klausīšanās, mācīšanās un zināšanu un pieredzes nodošana, šāda veida apmācība var arī izveidot spēcīgu atbalsta sistēmu. Tas ietver savstarpēju atbalstu un sadarbību starp mentoriem un mentoriem, kas ir ārkārtīgi svarīgi uzņēmējdarbības vidē.

Vairāk no AhaSlides

• Vienaudžu instrukcija | Vienkāršs ceļvedis saistošai izglītībai
• Kā apmācīt savus darbiniekus
• Koučinga vadīšanas stils 2023. gadā | Izcils ceļvedis ar piemēriem
• Uzlabot garīgo veselību darba vietā | Labākās stratēģijas un prakse 2023. gadā

Kas ir vienaudžu mentorings darbavietā?

Vienaudžu mentoringa stratēģija izriet no mūsu laikmeta visaptverošajām attīstības vajadzībām. Neatkarīgi no tā, vai notiek izglītības iestādes, darba vietas vai ikdienas sociālās mijiedarbības, mēs bieži sastopamies ar zināšanu apmaiņas un mācīšanās gadījumiem starp cilvēkiem ar līdzīgu vecumu un pieredzi.

Profesionālā biroja vidē šī koncepcija plaukst. Jaunie darbinieki ievieš svaigu enerģiju organizācijā, un viņiem ir liela vēlme mācīties no saviem vienaudžiem un kolēģiem. Šīs kolektīvās slāpes pēc zināšanām veicina vienaudžu mentoringa programmu spēcīgu izaugsmi.

Tā vietā, lai paļautos tikai uz vienu mentoru, lai sniegtu visu “laikam cienīto” gudrību, jūs un jūsu vienaudži iesaistāties dinamiskā jaunatklāto zināšanu apmaiņas procesā. Kopā jūs sākat izpēti un izaicinājumus, kas dodas neatklātā teritorijā, izmantojot iespējas, ar kurām neviens jūsu organizācijā iepriekš nav saskāries.

Kāpēc ir vienaudžu mentorings?

Kāds ir vienaudžu mentoringa piemērs mūsdienu dzīvē? Paaudžu plaisa var kalpot kā nozīmīgs katalizators pārejai no tradicionālajām mentoringa programmām uz vienaudžu mentoringa programmām. Z paaudze pārstāv intriģējošu paaudzi ar ievērojamu inovāciju potenciālu.

Pārvariet šo plaisu starp paaudzēm

Tomēr tie rada izaicinājumus arī darba devējiem un vadītājiem viņu atšķirīgās domāšanas un darba stila dēļ. Tā vietā, lai pakavētu kritiku un koncentrētos tikai uz negatīvajiem aspektiem, daudzas organizācijas un vērīgi vadītāji ir izvēlējušies šo mentoringa programmu kā līdzekli, lai pārvarētu šo paaudžu plaisu, izmantotu savu maksimālo potenciālu un iegūtu labāku izpratni par svarīgākajiem resursiem nākotnei.

Jaunieši ir saprātīgāki par jaunākajām tendencēm

Vēl viens tikpat pārliecinošs iemesls izriet no uzņēmumu prasībām un valdošā sociālā konteksta. Uzņēmumi bieži saskaras ar intensīvu spiedienu attīstīties, un indivīdi, kuriem ir vispiemērotākās zināšanas par jaunajām tehnoloģijām un adaptīvās prasmes, ne vienmēr ir tie, kuriem ir visplašākā pieredze.

Izpētiet talantus

Apbrīnojami novatoriskas personas ar revolucionārām idejām var būt nesen absolventi. Šī programma piedāvā risinājumu, kas ļauj uzņēmumiem efektīvi izmantot jauno talantu stiprās puses, veicinot vienaudžu attiecības. Jauni cilvēki var iesaistīties savstarpējā mācībā un atbalstā, izveidojot spēcīgu atbalsta sistēmu, kas palīdz uzņēmumiem attīstīties.

Kādas ir vienaudžu mentoringa priekšrocības?

Vienaudžu mentoringa priekšrocības darba vietā ir nenoliedzamas. Pateicoties lieliskajai mentora orientācijai, audzēkņi kaut kā ātri kļūst pilnveidojušies. Tas dod labumu arī uzņēmumam.

Tas ir īpaši svarīgi, jo 2022. gadā darbinieku apmierinātība ar darbu sasniedza vēsturiski zemāko līmeni. Saskaņā ar Metlife datiem tikai 64% sieviešu un 69% vīriešu pauda apmierinātību ar savu pašreizējo darbu.

• Vairāk iespēju mācīties: Jūs mācīsities viens no otra un veidosit vienaudžu mentoringu vieglāk, salīdzinot ar bažām par to, ka jums nav junioru ar lielu pieredzi. Tas bieži notiek jaunos uzņēmumos un jaunos uzņēmumos, kuros ir nepieredzējuša personāla daļa.
• Proaktīvi veidojiet savu vērtību: Jūs varat ne tikai mācīties, bet arī izteikt savas domas un pieredzi, lai sniegtu ieguldījumu komandā un organizācijā. Šī elastība palīdz jums palikt proaktīvam un novērš jebkādu pašapziņu vai atrunas par savu lomu grupā.
• Uzlabojiet apmierinātību ar darbu: Savstarpēja kopīgošana ne tikai padziļina jūsu attiecības ar kolēģiem, bet arī palielina jūsu motivāciju ģenerēt idejas un veicināt produktīvu darba vidi.
• Konkurētspējīga talantu iegūšana: Ikviens vēlas mācīties un dalīties. Tāpēc labvēlīga vide piesaistīs labākus cilvēkresursus, īpaši jauno paaudzi – to, kas savā darbā lielu nozīmi piešķir mērķtiecībai.

Kā izveidot veiksmīgu vienaudžu mentoringu?

Kāds ir vienaudžu mentoringa piemērs panākumiem? Pilnai vienaudžu mentoringa programmai jāaptver vismaz viens no iepriekš minētajiem. Protams, jo vairāk, jo labāk.

• Vadīšanas prasmes
• Starppersonu prasmes
• Laika vadība
• Sadarbības prasmes
• Komunikācijas prasmes
• Funkcionālās prasmes

Lai maksimāli izmantotu šīs prasmes, ir svarīgi tām pievērsties sistemātiski un neaizmirst tālāk norādītos būtiskos un būtiskos soļus.

1. darbība: atrodiet labu līdzinieku mentoru

Atrodiet kādu, kurš var jūs pavadīt un atbalstīt. Lai noteiktu saderību ar pavadoni, ir trīs kritēriji:

• Zināšanas: Jūsu vienaudžu mentors var palīdzēt aizpildīt nepilnības jūsu zināšanās un mudināt jūs uzzināt vairāk.
• Pieredze: Šim aspektam ir nozīme. Jūsu mentoram ir jābūt praktiskai pieredzei, kas iegūta, mācoties un strādājot. Tikpat svarīgi ir tas, ka viņiem jāspēj dalīties un iedvesmot jūs ar savu pieredzi.
• Attieksme: Jūsu mentoram ir jābūt pozitīvai attieksmei, kas atbilst apkārtējai videi un ir piemērota jums. Tas ir īpaši svarīgi vienaudžu mentoringā, jo mērķis ir izveidot spēcīgu atbalsta sistēmu. Negatīva attieksme nevar veicināt tādu atbalstu, kāds nepieciešams panākumiem.

2. darbība: definējiet mērķus

Atkarībā no jūsu situācijas un vienaudžu mentoringa mērķiem pārrunājiet ar savu vadītāju, kas jums galu galā ir jāsasniedz, un pastāstiet viņam savus vispārējos un konkrētos mērķus.

Piemēram, ja vēlaties apgūt iekšējās pasākumu organizēšanas prasmes un zināt, ka jūsu mentoram ir daudz atbilstošu prasmju, nevilcinieties apspriest savu vēlmi ar viņu.

3. solis: aktīvi iesaistieties

Kad esat noteicis savus vienaudžu mentoringa mērķus, atradis motivāciju un nodrošinājis nepieciešamos resursus, nekas netraucēs jums uzsākt aizraujošu vienaudžu mentoringa stratēģijas ceļojumu. Pieejiet tam ar progresīvu un pozitīvu domāšanas veidu.

Nevilcinieties izteikt savas un partnera vēlmes veikt korekcijas šajās vienaudžu mentoringa attiecībās. Varat arī mainīt vispārējos mērķus, laika grafikus un citus faktorus, izmantojot vadītāja vai tradicionālā mentora norādījumus un atbalstu.

Atslēgas

Ko darīt, ja runa ir par attālinātu vienaudžu mentoringu? Jums ir jāpieliek lielākas pūles, lai nodrošinātu vienmērīgu un efektīvu procesu. Izmantojot AhaSldies, jūs un jūsu mentors varat izmantot jautras metodes, lai mentorings būtu nevainojams. Pārbaudiet AhaSlides tūlīt pat!

Biežāk uzdotie jautājumi

Kādas ir piecas vienaudžu mentora lomas?

Vienaudžu mentors parasti uzņemas vairākas lomas, tostarp savienojošās saites, vienaudžu vadītāju, mācību treneri, studentu advokātu un uzticamu draugu.

Kāds ir vienaudžu mentora piemērs?

Tas bieži notiek universitātes pilsētiņas dzīvē, piemēram, izcils students ir vienaudžu mentors jaunam skolēnam, vienaudžu mentoram noteiktā priekšmetā vai jaunā skolā. 

Vai mums vajadzētu veicināt darbavietas mentoringa programmu?

Kā minēts iepriekš, vienaudžu mentoringa programma dod labumu darbinieku profesionālajai izaugsmei gan mentoriem, gan mentoriem, kas vēlāk veicina uzņēmuma panākumus.

Ref: kopplatforma | biznesa ziņas katru dienu