Deviņās no desmit intervijām populārākais jautājums, piemēram, “Kas jūs motivē darbā” ir tas, ko gandrīz visi intervētāji vēlas uzzināt par jūsu darba motivāciju pieteikties darbam vai smagi strādāt.
Mums visiem ir dažādas motivācijas darbā. Šīs darba motivācijas ir labākais veids, kā uzņēmums var noteikt efektīvus veidus, kā uzlabot darbinieku sniegumu, darba kvalitāti un vispārējo apmierinātību ar darbu.
Šajā rakstā mēs kopā noskaidrojam labākos veidus, kā atbildēt uz jautājumu “Kas jūs motivē darbā?”. Tātad pāriesim to!
Saturs
Padomi labākai iesaistei
Iesaistiet savus darbiniekus
Sāciet jēgpilnu diskusiju, saņemiet noderīgas atsauksmes un novērtējiet savus darbiniekus. Reģistrējieties, lai iegūtu bezmaksas AhaSlides veidni
🚀 Paņemiet bezmaksas viktorīnu☁️
Vai jūs domājat, ka meklējat motivējošus citātus par pārmaiņām darbā? Iepazīstieties ar AhaSlides Best 65+ Motivējoši citāti darbam 2023!
Kāpēc darba motivācija ir svarīga?
Ir svarīgi zināt, kas jūs motivē darbā, jo tas tieši ietekmē jūsu apmierinātību ar darbu, produktivitāti un vispārējos panākumus karjerā.
Darba motivācija pamatā ir tas, kas veicina mūsu rīcību un uzvedību. Tas mūs virza uz priekšu, saskaroties ar izaicinājumiem, liek mums koncentrēties uz mūsu mērķiem un dod mums iespēju pārvarēt šķēršļus. Darba motivācija ir cieši saistīta ar sniegumu. Kad esat motivēts, jūs esat vairāk gatavs pieņemt izaicinājumus un veikt papildu jūdzi, lai sasniegtu izcilību savā darbā.
Daudzi cilvēki ievērojamu savas dzīves daļu pavada darba vietā, tāpēc ir svarīgi saskaņot savas personīgās vērtības un centienus ar viņu profesionālajiem mērķiem. Kad noskaidrojat, kas jūs patiesi motivē, varat meklēt karjeras ceļus, kas atbilst jūsu kaislībām, interesēm un ilgtermiņa mērķiem.
Kā atbildēt: "Kas jūs motivē darbā?"
Izstrādājot atbildi uz jautājumu par to, kas jūs motivē darbā, apsveriet iespēju izmantot šādus padomus:
- Pašreflekss: Ja veltāt laiku, lai padomātu par savām vērtībām, mērķiem un aizraušanos, varat labāk saprast, kas jūs mudina ierasties katru dienu un darīt visu iespējamo.
- Izvairieties no neskaidrām atbildēm: Izvairieties no vispārīgām vai klišejiskām atbildēm, kas varētu attiekties uz ikvienu. Tā vietā koncentrējieties uz konkrētiem aspektiem, kas sasaucas ar jūsu personīgo pieredzi un centieniem.
- Esi autentisks: Ir dabiski piedzīvot nenoteiktības brīžus, taču tiek uzskatīts, ka būt autentiskam ar sevi ir labākais veids, kā atrast patiesu motivāciju.
- Ir īsi ziņojuma punkti: Sagatavojiet galvenos punktus, kas īsi atspoguļo jūsu motivāciju. Sakārtojiet savas domas, lai sniegtu skaidru un saskaņotu atbildi.
- Esiet optimistisks: Runājot par to, kas intervijas laikā mūs motivē darbā, ir svarīgi būt optimistiskiem un pozitīviem. Koncentrējieties uz savu aizraušanos ar savu darbu un to, kā tas atbilst uzņēmuma mērķiem.
- Saite uz saviem sasniegumiem: Daloties ar saviem pagātnes panākumiem, jūs parādīsit intervētājam, ka esat spējīgs un mērķtiecīgs kandidāts, kurš ir apņēmies sasniegt rezultātus.
- Izvairieties no naudas uzsvara: Lai gan alga un atalgojums ir svarīgi (mēs visi to zinām), to izvirzīšana par galveno motivatoru var atslēgt darba devējus.
Kas tevi motivē smagi strādāt?
Saskaņā ar motivācijas teoriju mēs esam izpētījuši, ka ir piecas galvenās smaga darba motivācijas, kas virza cilvēku darbības darba vietā, tostarp sasniegumi, spēks, piederība, drošība un piedzīvojums. Izpētīsim katru no šīm motivācijām:
#1. Sasniegums
Personas, kuras motivē sasniegumi, virza spēcīga vēlme izcelties un sasniegt nozīmīgus mērķus. Viņi pārdzīvo izaicinājumus un lepojas ar saviem sasniegumiem. Šādi cilvēki ir mērķtiecīgi un nepārtraukti meklē iespējas pilnveidoties un gūt panākumus savos profesionālajos centienos.
#2. Jauda
Varas vadītas personas motivē vēlme ietekmēt un ietekmēt savu darba vietu. Viņi meklē vadošus amatus un gūst panākumus lomās, kas ļauj pieņemt lēmumus, vadīt komandas un veidot organizācijas rezultātus. Viņiem spēja ietekmēt citus un virzīt pārmaiņas ir nozīmīgs motivācijas avots.
#3. Piederība
Ja piederība cilvēku motivē, viņi, visticamāk, augstu vērtē pozitīvu attiecību veidošanu un uzturēšanu ar kolēģiem un kolēģiem. Viņi savā darba vidē par prioritāti izvirza komandas darbu, sadarbību un draudzības sajūtu. Šādas personas izceļas ar lomām, kurām nepieciešamas spēcīgas starppersonu prasmes, un plaukst atbalstošā un uz sadarbību vērstā darba kultūrā.
# 4. Drošība
Drošība ir kāda cilvēka galvenā motivācija, ja viņi dod priekšroku stabilitātei un paredzamībai savā darba vidē. Viņi augstu vērtē darba drošību, stabilitātes sajūtu un pārliecību par ilgtermiņa perspektīvām organizācijā. Šīs personas, pieņemot lēmumus par karjeru, var piešķirt prioritāti tādiem pabalstiem kā veselības apdrošināšana, pensijas plāni un darba stabilitāte.
#5. Piedzīvojums
Ja kādu veicina jaunums, aizrautība un iespēja pieņemt pārmaiņas un pieņemt jaunus izaicinājumus, ko sauc par piedzīvojumu motivētiem indivīdiem. Viņi plaukst dinamiskā un novatoriskā darba vidē un bieži vien ir agrīni jaunu tehnoloģiju un procesu ieviesēji. Šīs personas meklē nepārtrauktas mācīšanās un izaugsmes iespējas, lai saglabātu savu darbu saistošu un stimulējošu.
Kas padara darbu jums patīkamu un motivējošu?
Ne daudziem cilvēkiem ir vienāda darba motivācija vienlaikus. Savā karjeras attīstībā, ja vien nosprausit profesionālās izaugsmes mērķus, jūs būsiet pārsteigts, ka jūsu motivācija, visticamāk, attīstīsies un mainīsies.
Saskaroties ar dažādiem izaicinājumiem un sasniegumiem, jūsu prioritātes un aizraušanās var attīstīties, radot jaunas motivācijas, kas veido jūsu karjeras trajektoriju.
Laiku pa laikam, ja jums joprojām šķiet, ka jūsu darbs ir jautrs un saistošs, nevis zaudējat motivāciju darbā, iemesli var būt šādi.
#1. Darbs daudzveidīgā kultūrā
Daudziem cilvēkiem patīk strādāt ar cilvēkiem, kuri nāk no dažādām kultūrām. Starpkultūru apmaiņa paplašina jūsu perspektīvas, veicina radošumu un veicina iekļaujošāku un dinamiskāku darba vidi. Tas palielina iespēju atklāt unikālas perspektīvas, problēmu risināšanas pieejas un idejas.
#2. Izklaidējas
Daudzi uzņēmumi novērtē komandas darbu un draudzīgu, saliedētu darba vietu, kurā darbinieki jūtas kā viņu otrā ģimene. Daudzi aizraujoši komandas saliedēšanas pasākumi, jo īpaši uzņēmuma izbraukumi, var sniegt darbiniekiem pārtraukumu no ierastās rutīnas, veicinot veselīgāku darba un privātās dzīves līdzsvaru un patiesi motivējot viņus uzņemties saistības ar uzņēmumu.
#3. Sajūta progresa sajūtu
Daudzus darbiniekus motivē profesionālais progress, tas ir iemesls, kāpēc viņi bieži izvirza darbā personīgās vai profesionālās izaugsmes mērķus. Sasniegumu un progresa sajūta mudina darbiniekus strādāt vairāk, vairo apmierinātību ar darbu un veicina vispārējo labklājību un entuziasmu par savu darbu.
#4. Apgūstot ko jaunu
To, kas jūs motivē darbā, var radīt lieliskas iespējas apgūt jaunas lietas. Daudzi uzņēmumi piedāvā profesionālās pilnveides programmas un seminārus, lai uzlabotu darbinieku zināšanas un zināšanas. Šīs programmas var aptvert plašu tēmu loku, sākot no tehniskām prasmēm līdz vadībai un komunikācijai.
#5. Atdodot sabiedrībai
Strādāt nav tikai naudas pelnīšana vai lielas naudas pelnīšana. Daudzi cilvēki, kas strādā bezpeļņas organizācijās vai projektos, rod motivāciju doties uz darbu, pateicoties priekam un aizraušanās ar atdevi sabiedrībai. Zinot, ka viņu ieguldījums ir svarīgs un sabiedrība tos novērtē, var būt neticami izdevīgi.
Atslēgas
Vai jūs uzzinājāt sevi šajā rakstā? Neuztraucieties, ja atbilde nav. Iespējams, vēlēsities pārbaudīt sevi ar vairāk viktorīnu, kas attiecas uz darba motivāciju un personību.
saistīts
Uzņēmumiem ir ļoti svarīgi saprast, kas motivē darbiniekus darbā vai darbinieku motivāciju, lai varētu veikt turpmākas darbības, lai uzlabotu apmierinātību ar darbu, audzinātu talantus un samazinātu mainības rādītājus. Ja domājat par darbinieku motivēšanu darba vietā, pārbaudiet AhaSlides lai gūtu vairāk iedvesmas tiešraidē viktorīnās, spēlēs un komandas veidošanā, apmācībā un daudz ko citu.
saistīts
- Apmācību programmas darba vietā — labākā prakse 2023. gadā
- Darbinieku apmierinātības aptauja — labākais veids, kā izveidot 2023. gadā
- 10 populārākās tiešsaistes komandas veidošanas spēles, kas atņems jūsu vientulību
- Uzņēmuma izbraukumi | 20 Lieliski veidi, kā atsaukt savu komandu 2023. gadā
- 9 labākās darbinieku pateicības dāvanu idejas 2023. gadā
Biežāk uzdotie jautājumi
Kāda ir darba motivācija?
Darba motivāciju var definēt kā iekšēju psiholoģisku procesu, kas aktivizē, virza un uztur indivīda ar darbu saistītu uzvedību. Darba motivāciju var iedalīt iekšējā motivācijā, kas rodas no iekšējiem faktoriem, piemēram, baudas un personīgās apmierinātības, un ārējā motivācijā, kas rodas no ārējiem apbalvojumiem vai stimuliem, piemēram, algas, prēmijām vai atzinības.
Kādi ir 7 darba stimuli?
Saskaņā ar McKinsey & Company konsultāciju firmas datiem, 7 darba motivācijas faktori ir uzslavas un atzinība, sasniegumu sajūta, personīgā izaugsme un attīstība, autonomija un iespēju palielināšana, atbalstoša darba vide, darba un privātās dzīves līdzsvars, godīga atalgojums un ieguvumi.
Kā iegūt motivāciju strādāt?
Lai saglabātu motivāciju darbā, varat izmēģināt vairākas lietas, piemēram, noteikt skaidrus mērķus, ieturēt regulāru pārtraukumu, sadalīt lielākus uzdevumus mazākos soļos, atzīt savus sasniegumus neatkarīgi no tā, cik mazi un būt organizētam.
Ref: Forbes | Thomson Reuters | Weforum
