Kolontsaina fianarana mitohy | Ny zava-drehetra tokony ho fantatrao amin'ny 2024

Mafana ity! Mpikaroka maro no mandalina ny fahasamihafana lehibe eo amin'ny olon-tsotra sy ny 1% ambony indrindra amin'ny sangany eran-tany. Nambara fa a kolontsaina fianarana mitohyno antony fototra.

Ny fianarana dia tsy vitan'ny hoe hahazoana diplaoma, fanatanterahana ny fanirian'ny olona iray, na hahazo asa tsara, fa ny fanatsarana ny tenanao mandritra ny androm-piainana, ny fianarana tsy tapaka zava-baovao, ary ny fampifanarahana ny tenanao amin'ny fiovana mitohy.

Ity lahatsoratra ity dia mampiseho ny zava-drehetra tokony ho fantatrao momba ny kolontsaina fianarana mitohy sy ny toro-hevitra amin'ny fananganana kolontsaina fianarana any amin'ny toeram-piasana.

Nahoana isika no mila kolontsaina fianarana mitohy?	Mba hampitomboana ny fitomboana sy ny fanavaozana eo amin'ny mpiasa sy manerana ny fikambanana.
Inona no fikambanana manana kolontsaina fianarana mitohy?	Google, Netflix, ary Pixar.

Topimaso momba ny kolontsaina fianarana mitohy.

Fizahan-takelaka

Inona no atao hoe kolontsaina fianarana mitohy?
Inona avy ireo singa ao amin'ny kolontsaina fianarana mitohy?
Nahoana no zava-dehibe ny kolontsaina fianarana mitohy?
Ahoana ny fomba hananganana kolontsaina fianarana mitohy amin'ny fikambanana?
Fomba lehibe
Fanontaniana Fametraky ny Olona

Torohevitra ho an'ny Fifandraisana tsaratsara kokoa

Lahatsoratra hafa

Ampidiro ny mpianatrao

Manomboha fifanakalozan-kevitra manan-danja, mahazo valiny mahasoa ary ampianaro ny mpiasanao. Misoratra anarana handray maimaim-poana AhaSlides môdely

🚀 Mahazoa Quiz maimaimpoana☁️

Inona no atao hoe kolontsaina fianarana mitohy?

Ny kolontsaina fianarana mitohy dia mamaritra ny fahafahana mitohy ho an'ny tsirairay mba hambolena fahalalana sy fahaiza-manao ary hampitombo ny fahaizany mandritra ny asany. Ity soatoavina sy fomba fanao ity dia matetika novolavolaina tsara amin'ny alàlan'ny programa fanofanana sy fanehoan-kevitra matetika ataon'ny fikambanana.

*Famaritana ny kolontsaina fianarana mitohy | Sary: Shutterstock*

Inona avy ireo singa ao amin'ny kolontsaina fianarana mitohy?

Manao ahoana ny kolontsaina fianarana? Araka ny voalazan'ny Scaled Agile Framework, ny kolontsaina mifantoka amin'ny fianarana dia tratra amin'ny maha-fikambanana fianarana, manolo-tena amin'ny fanatsarana tsy an-kijanona, ary mampiroborobo ny kolontsain'ny fanavaozana.

Ny singa fototra amin'ny kolontsaina fianarana dia ahitana afanoloran-tena amin’ny fianarana amin'ny ambaratonga rehetra, manomboka amin'ny ambany ka hatrany amin'ny ambaratonga ambony amin'ny fitantanana, na vaovao ianao, na zokiolona, mpitarika ekipa, na mpitantana. Ny tena zava-dehibe dia tokony hampirisihina ny tsirairay mba handray an-tanana ny fianarany sy ny fivoarany.

Ity kolontsaina ity dia manomboka amin'ny serasera misokatra sy hevitra. Midika izany fa tokony hahazo aina ny mpiasa hizara ny heviny sy ny heviny ary tokony horaisin'ny mpitantana Feedback.

Angony ny hevitr'ireo mpiara-miasa aminao miaraka amin'ny toro-hevitra avy amin'ny 'Hevitra tsy mitonona anarana' AhaSlides.

Fanampin’izay, samy manana ny fahafahana mitovy amin’izay hampandroso ny tenany ny tsirairay, misy fanofanana mitohy, fanoroana hevitra, fanofanana, ary aloky ny asamanampy ny olona hianatra amin'ny hafainganam-pandeha mety indrindra, mitarika ho amin'ny vokatra tsara indrindra. Indrindra indrindra, tsy azo ihodivirana ny fampidirana vahaolana fianarana entin'ny teknolojia, ary ny fikambanana dia mampirisika ny mpianatra eLearning, fianarana finday ary fianarana sosialy.

Farany fa tsy ny kely indrindra, ny fianarana tsy tapaka dia ilaina amin'ny fikambanana mba hamelomana a fitomboan'ny saina, izay entanina ny mpiasa handray ny fanamby, hianatra amin'ny fahadisoana, ary haharitra na dia eo aza ny sakana.

Nahoana no zava-dehibe ny kolontsaina fianarana tsy tapaka?

Amin'izao fotoana izao, miatrika olana roa maika ny orinasa: haingana haingana fanavaozana ny teknolojiaary ny andrasan'ny taranaka vaovao.

Haingana lavitra noho ny teo aloha ny dingan'ny fiovaovan'ny teknôlôjia, ka mitarika fanavaozana maro, fanovana ary fikorontananafa amin'ny tranga sasany dia manafoana ny tsena manontolo. Manoro hevitra izy io fa ny orinasa dia tokony ho kinga sy mahay mifanaraka amin'ny fizotry ny fiovana.

Ny vahaolana tsara indrindra dia ny kolontsaina mampifanaraka haingana sy mianatra, izay ahafahan'ny orinasa mamporisika ny mpiasa hianatra tsy tapaka, hanatsara hatrany ny fahaiza-manaony, hanavao ny fahaiza-manaony, handray risika ary hanohitra ny toe-javatra misy ary hiantohana ny fahatoniana sy ny fahamarinan-toerana. Malaza ny fandraisana fanapahan-kevitra amin'ny alalan'ny fitsinjaram-pahefana satria ny mpitarika dia mifantoka amin'ny vina sy paikady miaraka amin'ny fahafahan'ny mpikambana ao amin'ny fikambanana hahatratra ny fahafaha-manaony.

Tsara ny manamarika ny fitomboan'ny fangatahana fitomboan'ny matihaninany taranaka vaovao. Ny fanadihadiana vao haingana dia manondro fa ny tanora dia manantena fa hanana programa fanofanana manokana ny orinasany, izay ahafahan'izy ireo mianatra sy mampivelatra fahaiza-manao vaovao. Araka ny fanadihadiana eran-tany natao teo amin'ny mpiasa tamin'ny taona 2021, ny ankamaroan'ny namaly dia nino fa ny fianarana dia fanalahidin'ny fahombiazana amin'ny asany. Noho izany, ireo orinasa manana kolontsaina fianarana mitohy dia afaka mampitombo ny fihazonana ireo talenta ambony.

ny fomba hamoronana kolontsaina fianarana amin'ny fikambanana — *Ahoana no hamoronana kolontsaina fianarana*

Ahoana ny fomba hananganana kolontsaina fianarana mitohy amin'ny fikambanana?

Betsaka ny mpiasa mahatohitra ny fianarana tsy tapaka. Ity dia ankamantatra sarotra atrehin'ny orinasa maro. Ka ahoana no fomba ampiasana ny kolontsaina fianarana mitohy amin'ny fomba mahomby? Ny paikady 5 tsara indrindra dia:

#1. Fampiharana Fitantanana Fahombiazana mitohy (CPM)

Fomba fiasa mifototra amin'ny olombelona no ahafahan'ny orinasa manombana sy mivoatra fampisehoana asamitohy. Tsy mifantoka amin'ny famerenana fanao isan-taona fotsiny, ny CPM dia mikendry ny hanampy ny mpiasa hanao fanatsarana sy fandrosoana tsindraindray, mandritra ny taona. Ity fomba fiasa ity dia afaka manampy ny mpiasa hahatsapa ho mirotsaka bebe kokoa sy mandrisika ary mety hitarika ho amin'ny fahombiazana sy ny vokatra tsara kokoa.

#2. Manampy ny Gamification

Fotoana izao hanovana ny toeram-piasana ara-dalàna sy mankaleo ho lasa hetsika mampientam-po kokoa. Gamificationtena malaza amin'izao fotoana izao, ary ny endri-javatra misy azy ao anatin'izany ny mari-pamantarana, ny teboka, ny laharana voalohany, ary ny fandrisihana dia afaka mamporisika ny fifaninana sy ny hazakazaka mahasalama eo amin'ny mpiasa. Ity fomba ity dia azo ampiasaina amin'ny voninahitra isam-bolana na amin'ny fiofanana.

ohatra momba ny kolontsaina fianarana AhaSlides — *Ohatra amin'ny kolontsaina fianarana* *AhaSlides*

#3. Fanabeazana sy fanavaozana matetika

Tsy misy fomba tsara kokoa hifanaraka amin'ny tontolo miova noho ny fitomboanaary ny famerenana amin'ny laoniny matetika kokoa. Manomboka amin'ny fisaintsainana anaty izany, izay ahafahan'ny tsirairay mahatakatra ny fahalemeny ary vonona ny hianatra zava-baovao sy fahaiza-manao vaovao avy amin'ny namany. Araka ny filazan'ny Antenimieran'ny varotra amerikana, ny fampiasam-bola amin'ny mpiasa efa misy amin'ny alàlan'ny hetsika fanavaozana sy fanavaozana dia afaka manampy amin'ny fampivelarana ny fahaiza-manao ilaina amin'ny fanatanterahana asa ankehitriny sy ho avy.

#4. Mampiasa Platform an-tserasera

Sehatra an-tserasera maro no afaka manampy fikambanana hampiroborobo ny kolontsaina mifantoka amin'ny fianarana. Vidio ny taranja voamarina ho an'ny mpiasanao na fampiasana isan-taona sehatra fianarana mety ho hevitra tsara. Ho an'ny fiofanana anatiny, ny HR dia afaka mampiasa fitaovana fampisehoana toy ny AhaSlides mba hahatonga ny famelabelaranao ho mahasarika sy mahasarika. Ity fitaovana ity dia manana quizzes mifototra amin'ny gamified, noho izany dia hanana fahafinaretana be ny fiofananao.

#5. Mampiroborobo ny fanoroana sy ny Coaching

Safidy tsara hafa, fanofanana, ary Coachingdia anisan'ny fomba mahomby indrindra hampiroboroboana ny fanatsarana mitohy. Voalaza fa ny fampiofanana ho an'ny fanatsarana mitohy dia mety hitarika amin'ny fampiharana matihanina tsara kokoa sy rafitra maharitra ho fanatsarana.

Fomba lehibe

💡Ny kolontsaina fianarana mahomby dia mila ezaka avy amin'ny mpiasa sy ny fikambanana. Fanavaozana ny famerenana ny fahombiazan'ny orinasa, ny fanovana ny programa fanofanana sy fampandrosoana, ary ny fampiasana fitaovana elektronika sy famelabelarana toy ny AhaSlides dia afaka mitondra tombontsoa maro ho an'ny fitomboan'ny orinasa. Misoratra anarana amin'ny AhaSlides avy hatrany mba tsy ho diso ny tolotra voafetra!

Fanontaniana napetraka matetika?

Ahoana no hamoronana kolontsaina fianarana mitohy?

Ho an'ny kolontsain'ny fianarana mahomby, ny orinasa dia afaka mampiasa valisoa sy famporisihana hanomezam-boninahitra ireo olona tonga amin'ny hevitra vaovao, hahazoana fanamarinana vaovao, na mampiasa vola amin'ny rafitra fitantanana maharitra.

Inona no tombony azo amin'ny kolontsain'ny fianarana mitohy?

Ny tombontsoa sasany amin'ny fianarana mitohy ho an'ny mpiasa dia ny fampitomboana ny fahafaham-po amin'ny asa, ny fandrosoan'ny asany ary ny fitomboan'ny tena manokana. Izany dia midika zavatra betsaka ho an'ny orinasa, toy ny mitondra ny fanavaozana, ny fampihenana ny turnover, ary ny vokatra ambony kokoa.

Inona no ohatra amin'ny fianarana mitohy?

Ny orinasa lehibe toa an'i Google, IBM, Amazon, Microsoft, ary ny maro hafa dia mametraka fampiasam-bola goavana amin'ny fampandrosoana ny mpiasa. Manana programa fohy maro izy ireo hamporisika ny kolontsaina fianarana eo amin'ny mpiasa. Ohatra, General Electric dia manana programa antsoina hoe "GE Crotonville", izay ivon-toeram-pampandrosoana mpitarika izay manolotra fampianarana sy atrikasa ho an'ny mpiasa amin'ny ambaratonga rehetra.

Inona avy ireo lafiny telo amin'ny kolontsaina fianarana mitohy?

Rehefa mampiasa vola amin'ny fianarana maharitra maharitra ny orinasa dia misy lafy telo tokony hojerena: Fikambanana fianarana, Fanatsarana tsy mitsahatra ary Kolontsaina fanavaozana.

Laharana: Forbes | Scaled agile framework