Inona no atao hoe Peer Mentoring | Ny paikady tsara indrindra ho an'ny fitomboan'ny tena manokana (Nohavaozina tamin'ny 2024)

Tsy toy ny ao amin'ny efitrano fianarana nentim-paharazana, izay misy mpampianatra sy mpanolotsaina momba ny akademika hitari-dalana anao foana, ny dian'ny asa sy ny fiainana dia mitaky anao hianatra fahalalana, fahaiza-manao malefaka ary fitondran-tena avy amin'ny loharanon-tsindrimandry maro.

Tsy ireo zokiolona manana traikefa bebe kokoa ihany no mety ho lasa “mpampianatra” anao, fa ireo mitovy taona aminao koa dia mety ho mpanoro hevitra tsara. Afaka mitondra traikefa sy lesona lehibe ho anao izy ireo. Izany dia miaraka amin'ny foto-kevitra momba ny fanoroana ny mpiara-mianatra.

Noho izany, inona no atao hoe peer mentoring? Ahoana ny fampiasana an'io teknika io amin'ny toeram-piasana? Aza adino ny fahafahana hampitombo ny mpiasanao amin'ny vidiny mora kokoa sy mahomby kokoa.

Fizahan-takelaka

Inona no atao hoe Peer Mentoring?
Inona no atao hoe Peer Mentoring ao amin'ny toeram-piasana?
Nahoana no ny Mpampianatra mpiara-mianatra?
Inona no tombony azo amin'ny fanoroana ny mpiara-mianatra?
Ahoana ny fomba hanorenana fahombiazana 1 amin'ny 1 amin'ny fanoroana namana?
Fomba lehibe
Fanontaniana Fametraky ny Olona

Inona no atao hoe Peer Mentoring?

Inona no atao hoe Peer Mentoring, araka ny hevitrao? Amin'ny ankapobeny, ny fanoroana ny mpiara-mianatra enti-milaza fifandraisana izay itarihan'ny olona akaiky azy kokoa ny mpandray anjara amin'ny resaka taona, traikefa, ary antony maro hafa.

Fahasamihafana lehibe eo amin'ny fandaharan'asan'ny mpiara-mianatra amin'ny mpiara-mianatra sy ny mpanoro hevitra nentim-paharazana izany, satria ny mpanoro hevitra amin'ny fampianarana nentim-paharazana dia heverina ho efa antitra sy za-draharaha kokoa noho ny mpampianatra azy.

Amin'ny fahatakarana mivelatra kokoa, io fomba io dia voalaza ihany koa ho fifandraisana amin'ny lafiny maro. Ankoatra ny fihainoana, fianarana ary fampitana fahalalana sy traikefa, ity karazana fiofanana ity dia afaka manorina rafitra fanohanana matanjaka ihany koa. Tafiditra ao anatin'izany ny fifanohanana sy ny fiaraha-miasa eo amin'ireo mpanoro hevitra sy mentees, izay tena zava-dehibe amin'ny tontolon'ny fandraharahana.

Inona no atao hoe Peer Mentoring ao amin'ny toeram-piasana?

Ny paikadin'ny mpiara-mianatra amin'ny mpiara-mianatra dia mipoitra avy amin'ny filàn'ny fampandrosoana amin'izao androntsika izao. Na eo amin'ny sehatry ny fanabeazana, na any amin'ny toeram-piasana, na amin'ny fifaneraserana ara-tsosialy isan'andro, dia sendra matetika ny fifanakalozana fahalalana sy fianarana eo amin'ireo olona mitovy taona sy manana traikefa.

Ao anatin'ny birao matihanina dia miroborobo io foto-kevitra io. Ireo mpiasa vaovao dia mampiditra angovo vaovao ao amin'ny fikambanana ary manana faniriana mafy hianatra avy amin'ny namany sy ny mpiara-miasa aminy. Ity hetahetan'ny fahalalana ity dia mandrisika ny fitomboana matanjaka amin'ny fandaharan'asan'ny mpiara-mianatra.

Raha tokony hiantehitra amin'ny mpanoro hevitra tokana fotsiny ianao mba hampita ny fahendrena "manome voninahitra ny fotoana", ianao sy ny namanao dia manao dingana mavitrika amin'ny fizarana fahalalana vaovao. Miara-manomboka amin'ny fikarohana sy fanamby izay miditra amin'ny faritany tsy voatanisa ianareo, mandray ireo fahafahana izay tsy mbola nisy olona tao amin'ny fikambananao teo aloha.

Nahoana no ny Mpampianatra mpiara-mianatra?

Inona no ohatra ho an'ny mpiara-mianatra amin'ny fiainana maoderina? Ny elanelana misy eo amin'ny taranaka dia mety ho toy ny mpanentana lehibe amin'ny fifindrana avy amin'ny fandaharan'asa fanoroana nentim-paharazana mankany amin'ny fandaharan'asan'ny mpiara-mianatra. Gen Z dia maneho taranaka manaitra izay manana fahafahana lehibe amin'ny fanavaozana.

nahoana no zava-dehibe ny fanoroana ny mpiara-mianatra — *Nahoana no zava-dehibe amin'ny toeram-piasana ny mpanoro hevitra?*

Tetezo ity hantsana taranaka ity

Na izany aza, mametraka fanamby ho an'ny mpampiasa sy mpitantana ihany koa izy ireo noho ny fomba fisainany sy ny fomba fiasany. Raha tokony hipetraka amin'ny tsikera sy hifantoka amin'ny lafy ratsiny fotsiny, dia fikambanana maro sy mpitantana mahay no nisafidy ity fandaharan'asa fanoroana ity ho fitaovana hanenjehana an'io elanelana misy eo amin'ny taranaka io, hampiasana ny fahafaha-manaony ambony indrindra, ary hahazoana fahatakarana tsara kokoa ny loharanon-karena lehibe ho an'ny ho avy.

Ny tanora dia mahatsapa kokoa ny fironana farany

Antony hafa manetriketrika ihany koa dia avy amin'ny fitakian'ny orinasa sy ny tontolon'ny fiaraha-monina manjaka. Matetika ny orinasa dia miatrika fanerena mafy mba hivoatra, ary ny olona manana fahalalana tsara indrindra momba ny teknolojia vaovao sy ny fahaiza-manaon'ny adaptive dia tsy voatery ho olona manana traikefa be dia be.

Mikaroka talenta

Ireo olona manana zava-baovao miavaka izay manana hevitra misongadina dia mety ho nahazo diplaoma vao haingana. Ity programa ity dia manolotra vahaolana ahafahan'ny orinasa mampiasa ny tanjaky ny talenta tanora amin'ny fomba mahomby amin'ny alàlan'ny fampiroboroboana ny fifandraisana amin'ny namana. Ny tanora dia afaka mandray anjara amin'ny fianarana sy fifanohanana, mamorona rafitra fanohanana matanjaka izay manampy ny orinasa hiroborobo.

Inona no tombony azo amin'ny fanoroana ny mpiara-mianatra?

Tsy azo lavina ny tombotsoa azo avy amin’ny fitaizana mpiara-mianatra eny amin’ny toeram-piasana. Miaraka amin'ny orientation lehibe avy amin'ny mpanoro hevitra azy, ny mpianatra dia mihatsara haingana. Mahasoa ny orinasa ihany koa izany.

Tena manan-danja tokoa izany satria nahatratra ny ambany manan-tantara ny fahafaham-po eo amin'ny mpiasa tamin'ny taona 2022. Araka ny filazan'ny Metlife, 64%-n'ny vehivavy sy 69%-n'ny lehilahy ihany no naneho fahafaham-po tamin'ny asany ankehitriny.

Fahafahana bebe kokoa hianarana:Hianatra avy amin'ny tsirairay ianao ary ho mora kokoa amin'ny fitarihana mpiara-mianatra, raha ampitahaina amin'ny fanahiana momba ny tsy fananana zandriny manana traikefa be dia be. Matetika izany dia mitranga amin'ny orinasa tanora, ary ireo fanombohana vaovao miaraka amin'ny ampahany amin'ny mpiasa tsy ampy traikefa.
Mamorona ny sandanao manokana:Tsy vitan'ny hoe afaka mianatra ianao, fa afaka maneho ny eritreritrao sy ny traikefanao ihany koa mba handray anjara amin'ny ekipa sy ny fikambanana. Ity fahafaha-manao ity dia manampy anao hijanona ho mavitrika ary hanafoana ny fahatsiarovan-tena na ny famandrihana momba ny anjara asanao ao amin'ny vondrona.
Ampitomboy ny fahafaham-po amin'ny asa:Ny fifampizarana fifampizarana dia tsy vitan'ny hoe mampitombo ny fifandraisanao amin'ny mpiara-miasa ihany fa mampitombo ny antony manosika anao hamorona hevitra sy hampiroborobo ny tontolon'ny asa mamokatra.
Fitrandrahana talenta mifaninana:Te hianatra sy hizara ny rehetra. Noho izany, ny tontolo iainana tsara dia hisarika ny olona tsara kokoa, indrindra fa ny tanora - ireo izay manome lanja lehibe ny fahatsapana tanjona amin'ny asany.

Ahoana ny fomba hanorenana fahombiazana 1 amin'ny 1 amin'ny fanoroana namana?

Inona no ohatra ho an'ny mpiara-mianatra amin'ny fahombiazana? Ny fandaharam-pampianarana feno momba ny mpiara-mianatra dia tokony handrakotra farafaharatsiny iray amin'ireo voalaza etsy ambony. Mazava ho azy, ny bebe kokoa, ny tsara kokoa.

Ny fahaiza-manaon'ny mpitarika
Fahaizana manokana
Time fitantanana
Fahaiza-manao fiaraha-miasa
Fahaizana mifandray
Fahaiza-manao miasa

Mba hahazoana tsara indrindra ireo fahaiza-manao ireo dia ilaina ny manatona azy ireo amin'ny fomba ara-dalàna ary tsy manadino ireto dingana fototra sy manan-danja ireto:

5 fitsipiky ny fanohanan'ny namana — *6 fitsipiky ny fanohanan'ny namana | Ny fahaiza-manao mpiara-mianatra.*

Dingana 1: Mitadiava mpanoro hevitra namana tsara

Famantarana olona afaka miaraka sy manohana anao amin'ny fanoloran-tena. Misy fepetra telo azonao hamaritana ny fifanarahana amin'ny namana iray:

fahalalana: Ny mpanoro hevitra namanao dia afaka manampy amin'ny famenoana ny banga amin'ny fahalalanao ary mamporisika anao hianatra bebe kokoa.
Experience: Zava-dehibe io lafiny io. Ny mpampianatra anao dia tokony hanana traikefa azo avy amin'ny fianarany sy ny asany. Ny zava-dehibe koa dia tokony ho afaka mizara sy manentana anao amin'ny alalan'ny traikefany izy ireo.
toe-tsaina: Ny mpanoro hevitra anao dia tokony hanana toe-tsaina tsara mifanaraka amin'ny tontolo iainana ary mety aminao. Tena zava-dehibe tokoa izany amin'ny fanoroana ny mpiara-mianatra, satria ny tanjona dia ny hanangana rafitra fanohanana matanjaka. Ny toe-tsaina ratsy dia tsy afaka mamporisika ny karazana fanohanana ilaina amin'ny fahombiazana.

Dingana 2: Farito ny tanjona

Miankina amin'ny toe-javatra misy anao sy ny tanjonao amin'ny fitarihana ny mpiara-mianatra aminao, resaho amin'ny mpitantana anao ny zavatra tokony hotratrarinao, ary lazao amin'izy ireo ny tanjonao ankapobeny sy manokana.

Ohatra, raha te-hianatra ny fahaiza-manao amin'ny fandaminana hetsika anatiny ianao, ary fantatrao fa manana fahaizana mifandraika amin'izany ny mpanoro hevitra anao, dia aza misalasala miresaka aminy momba ny fanirianao.

Dingana 3: Mandray anjara mavitrika

Raha vantany vao nametraka ny tanjonao amin'ny fanoroana ny mpiara-mianatra aminao ianao, mahita ny antony manosika, ary miantoka ny loharano ilaina, dia tsy hisy na inona na inona hanakana anao tsy hiditra amin'ny dia iray mampientam-po amin'ny paikadin'ny mpiara-mianatra. Tohizo izany amin'ny saina mandroso sy miabo.

Aza misalasala milaza ny fanirian'ny namanao sy ny namanao hanao fanitsiana amin'ity fiaraha-miasa amin'ny mpiara-mianatra ity. Azonao atao ihany koa ny manova ny tanjona ankapobeny, ny fandaharam-potoana ary ny antony hafa miaraka amin'ny fitarihana sy fanohanan'ny mpitantana na mpanoro hevitra mahazatra.

Ohatra avy amin'ny mpiara-mianatra. Sary: Freepik

Ny fanomezana sy fandraisana hevitra dia dingana iray manan-danja amin'ny fanoroana ny mpiara-mianatra. Angony ny hevitr'ireo mpiara-miasa aminao miaraka amin'ireo toro-hevitra avy amin'ny 'Hevitra tsy mitonona anarana' AhaSlides.

Fomba lehibe

Inona no tokony hatao rehefa tonga amin'ny toro-hevitra avy amin'ny namana lavitra? Mila ezaka bebe kokoa ianao mba hiantohana ny dingana milamina sy mahomby. Miaraka amin'ny AhaSldies, ianao sy ny mpanoro hevitra anao dia afaka manararaotra ny fomba mahafinaritra hahatonga ny fampianaranao ho traikefa tsy misy dikany. Taratasim-bola AhaSlidestsy misy hatak'andro!

Fanontaniana Fametraky ny Olona

Inona avy ireo andraikitry ny mpanoro hevitra dimy?

Matetika ny mpanoro hevitra iray dia mandray andraikitra maro, ao anatin'izany ny rohy mampifandray, ny mpitarika ny mpiara-mianatra, ny mpanazatra fianarana, ny mpisolovava mpianatra ary ny namana azo itokisana.

Inona no ohatra iray amin'ny mpanoro hevitra?

Matetika izany no mitranga eo amin'ny fiainana campus, toy ny an Mpianatra mahay dia mpampianatra mpiara-mianatra amin'ny mpianatra vaovao, mpiara-mianatra amin'ny taranja iray, na any amin'ny sekoly vaovao.

Tokony hampiroborobo ny fandaharam-pampianarana momba ny toeram-piasana ve isika?

Araka ny voalaza teo aloha, ny programa fanoroana mpiara-mianatra dia manome tombony amin'ny fitomboan'ny matihanina amin'ny mpiasa, na mentees na mpanoro hevitra, izay manampy amin'ny fahombiazan'ny orinasa.

Laharana: togetherplatform | vaovao momba ny raharaham-barotra isan'andro