Rehefa miatrika toe-pahasalamana lehibe miantraika amin'ny tenanao, na ny namanao, na ny fianakavianao, ny fialan-tsasatra amin'ny asa dia mety ho ilaina nefa mandreraka, indrindra rehefa manahy momba ny fitazonana ny asa sy ny fitoniana amin'ny fidiram-bola. Soa ihany fa afaka manome fanamaivanana ny fialan-tsasatry ny FMLA. Na tsy afaka miasa noho ny toe-pahasalamanao ianao na mila mikarakara ny olon-tianao, FMLA miala manolotra fialan-tsasatra tsy misy karama sy fiarovana amin'ny asa.
Noho izany, raha mpiasa ianao na mpampiasa mitady hianatra bebe kokoa momba ny fialan-tsasatra FMLA, tohizo ny famakiana!
- Inona no atao hoe FMLA Leave?
- Iza no afaka mampiasa FMLA fialan-tsasatra?
- Ahoana ny fomba fanazaran-tena FMLA miala?
- FAQs momba ny fialan'ny FMLA
- Fomba lehibe
Torohevitra HR mahasoa bebe kokoa
- Fanadihadiana momba ny fifamatorana amin'ny mpiasa tsara indrindra
- Ny tahan'ny fihazonana ny mpiasa
- Manomana fivoriana fanofanana
- Ny asan'ny fitantanana ny loharanon'olombelona
- fialan-tsasatra sabata
- Ohatra mahasoa amin'ny fringe
Mifandraisa amin'ny mpiasanao.
Ho solon'ny fironana mankaleo, andao hanomboka quiz mahafinaritra hamelombelona ny andro vaovao. Misoratra anarana maimaim-poana ary raiso izay tadiavinao ao amin'ny tranomboky môdely!
🚀 Hatramin'ny rahona ☁️
Inona no atao hoe FMLA Leave?
Ny fialan-tsasatra FMLA (Lalàna momba ny fialan-tsasatra ho an'ny fianakaviana sy ny fitsaboana) dia lalàna federaly any Etazonia izay manome fialan-tsasatra tsy voaloa hatramin'ny 12 herinandro ny mpiasa sasany ao anatin'ny 12 volana noho ny antony manokana momba ny fianakaviana sy ara-pahasalamana.
Ny FMLA dia noforonina mba hanampiana ny mpiasa hihazona ny asany sy ny andraikiny amin'ny fianakaviany amin'ny alàlan'ny famelana azy ireo hiala amin'ny asany amin'ny toe-javatra voafaritra tsy misy tahotra ny ho very asa na tombontsoa ara-pahasalamana.
Eo ambanin'ny FMLA, ny mpiasa mendrika dia afaka miala amin'ny antony manaraka:
- Ny fahaterahana sy ny fikarakarana ny zaza vao teraka;
- Fametrahana zaza ho an'ny fananganana na fitaizana;
- Mba hikarakarana ny fianakaviana akaiky (vady, zanaka, na ray aman-dreny) manana aretina mafy;
- Manao fialan-tsasatra ara-pahasalamana raha misy mpiasa manana aretina mafy izay manakana azy tsy hiasa.
Iza no afaka mampiasa FMLA fialan-tsasatra?
Mba hahazoana ny fialan-tsasatra FMLA dia tsy maintsy mahafeno ireto fepetra manaraka ireto ny mpiasa iray:
- Asa ho an'ny mpampiasa voarakotra: Ny FMLA dia mihatra amin'ny mpampiasa tsy miankina manana mpiasa 50 na mihoatra, sampan-draharaham-panjakana ary sekoly ambaratonga fototra sy ambaratonga faharoa.
- Mahafeno ny faharetan'ny serivisy: Ny mpiasa dia tsy maintsy miasa amin'ny mpampiasa azy mandritra ny 12 volana farafahakeliny miaraka amin'ny ora 1,250.
- Fenoy ny fepetra takian'ny toerana: Ny mpiasa dia tsy maintsy miasa izay manana mpiasa 50 na mihoatra ao anatin'ny 75 kilaometatra ny mpampiasa.
Ahoana ny fomba fanazaran-tena FMLA miala?
Raha mahafeno fepetra ianao ary tsy maintsy maka fialan-tsasatra FMLA, araho ny politika sy fomba fiasa napetraky ny mpampiasa anao amin'ny fangatahana sy ny fialan-tsasatra. Ireto ny dingana ankapobeny amin'ny fanazaran-tena:
1/ Ampahafantaro ny mpampiasa anao
Ampahafantaro ny mpampiasa anao fa mila FMLA ianao.
- Ho an'ny fialan-tsasatra azo tsapain-tanana dia omeo fampandrenesana 30 andro farafahakeliny.
- Ho an'ny fialan-tsasatra tsy ampoizina, manomeza fampandrenesana haingana araka izay azo atao, amin'ny ankapobeny amin'ny andro hahafantaranao ny filana na ny andro fiasana manaraka.
- Raha mahazo fitsaboana maika ianao dia afaka manao izany ho anao ny mpitondra teninao (ny vadinao na olon-dehibe ao amin'ny fianakavianao).
Tsy mila manambara ny aretinao ianao, fa tokony hanome fampahalalana mampiseho fa noho ny fepetra arovana FMLA ny fialanao.
2/ Mangataka taratasy FMLA
Ny mpampiasa anao dia tokony hanome anao ity taratasy ity ao anatin'ny dimy andro fiasana aorian'ny fangatahanao ary mampahafantatra anao ny maha-ara-dalàna anao amin'ny FMLA (mendrika na tsy mahafeno fepetra - Raha tsy mahafeno fepetra ianao dia omeo antony iray farafaharatsiny ianao).
Tsy maintsy mampahafantatra anao koa izy ireo ny zonao sy ny andraikitrao eo ambanin'ny FMLA.
3/ Taratasy FMLA feno
Fenoy tanteraka sy marina ny antontan-taratasy FMLA. Ataovy azo antoka ny manome ny fampahalalana ilaina rehetra, anisan'izany ny anton'ny fialanao sy ny faharetan'ny fialan-tsasatrao. Raha mangataka mari-pankasitrahana ara-pitsaboana ny mpampiasa anao, matetika dia manana 15 andro amin'ny tetiandro ianao hanomezana izany.
4/ Raiso ny fialan-tsasatra FMLA
Rehefa eken'ny mpampiasa anao ny fangatahana FMLA dia azonao atao ny maka ny fialan-tsasatra ankatoavina.
Ny mpampiasa anao dia tsy maintsy manohy ny fandrakofana momba ny fahasalaman'ny vondrona raha mbola ao amin'ny FMLA ianao. Na dia tsy voaloa aza ny fialan-tsasatrao, dia mazàna ianao dia handoa ny ampahany amin'ny saram-pitsaboana mitovy amin'ny teo aloha. Ary afaka manohy miasa mitovy na mitovy asa ianao rehefa miverina.
FAQs momba ny fialan'ny FMLA
1/ Voaloa ve sa tsy voaloa ny fialan-tsasatra FMLA?
Ny ravina FMLA dia matetika tsy voaloa. Na izany aza, ny mpiasa dia afaka mampiasa izay fialan-tsasatra voaangona (toy ny marary, fialan-tsasatra, na andro manokana) mandritra ny fialany amin'ny FMLA.
2/ Afaka mitaky mpiasa iray ve ny mpampiasa iray hampiasa fialan-tsasatra amin'ny fandraisana FMLA?
Eny. Ny mpampiasa dia afaka mitaky ny mpiasa hampiasa izay fialan-tsasatra voaangona mandritra ny fialany amin'ny FMLA.
3/ Inona no mitranga amin'ny tombontsoa ara-pahasalaman'ny mpiasa mandritra ny FMLA?
Ny tombontsoa ara-pahasalamana ho an'ny mpiasa dia tsy maintsy tazonina mandritra ny fialany amin'ny FMLA, toy ny hoe mbola niasa izy ireo. Na izany aza, ny mpiasa dia mety ho tompon'andraikitra amin'ny fandoavana ny anjarany amin'ny saram-piantohana ara-pahasalamana.
4/ Afaka esorina ve ny mpiasa iray raha nandray FMLA?
Tsia, tsy azo esorina ny mpiasa noho ny fialana FMLA. Na izany aza, ny mpiasa dia azo tapahina noho ny antony tsy mifandraika amin'ny fialany amin'ny FMLA, toy ny tsy fahombiazan'ny asa.
Raha ny momba ny fialan-tsasatry ny FMLA, dia ilaina ny manangona tamberina avy amin'ny mpiasa mba hahazoana antoka fa ampiharina araka ny tokony ho izy ny politika ary hahatsapan'ny mpiasa fa tohana mandritra ny dingana. Ny fanadihadiana dia afaka manampy amin'ny famantarana ireo faritra azo hatsaraina ary manome ny HR amin'ny fomba fijery sarobidy momba ny traikefan'ny mpiasa mandray FMLA.
mampiasa AhaSlides mety ho fomba tsara ahazoana valiny. Ankoatra izany, AhaSlides' Toetoetra avelao ny tsy mitonona anarana, izay manampy amin'ny fahazoana antoka fa mahazo aina ny mpiasa manome valiny marina tsy misy tahotra valifaty. Amin'ny alàlan'ny famelana ny mpiasa hametraka fanontaniana sy ahiahy tsy mitonona anarana, ny ekipan'ny HR dia afaka mahazo hevitra manan-danja amin'ny fomba iainan'ny mpiasa ny fizotry ny fialana amin'ny FMLA ary hamantatra ireo faritra tokony hohatsaraina.
Fomba lehibe
Ho fehiny, ny fialan-tsasatry ny FMLA dia mety ho tena mpamonjy aina rehefa miatrika toe-pahasalamana lehibe ianao na ny olon-tianao. Aza hadino ny manamarina raha mahafeno fepetra ianao ary araho ny fomba fiasa mety amin'ny fangatahana fialan-tsasatra. Aza misalasala mifandray mivantana amin'ny mpampiasa anao ary manome ny antontan-taratasy ilaina.
Ary raha mpampiasa ianao, eritrereto ny fampiasana fanadihadiana tsy fantatra anarana mba hanangonana hevitra avy amin'ny mpiasanao sy hanatsarana ny politikan'ny HR anao. Amin'ny fiaraha-miasa dia afaka mamorona tontolom-piasana manohana izay manome laharam-pahamehana ny fahasalamana sy ny fahasalaman'ny tsirairay voakasik'izany.
* Taratasy ofisialy momba ny FMLA miala
