Просечниот корпоративен тренер сега жонглира со седум различни софтверски платформи само за да одржи една обука. Видео конференции за испорака. LMS за хостирање содржини. Софтвер за презентации за слајдови. Алатки за анкети за ангажман. Платформи за анкети за повратни информации. Апликации за комуникација за следење. Аналитички контролни табли за мерење на влијанието.
Овој фрагментиран технолошки стек не е само неефикасен - туку активно ја поткопува ефикасноста на обуката. Обучувачите губат драгоцено време префрлајќи се помеѓу платформи, учесниците се соочуваат со тешкотии при пристап до повеќе алатки, а когнитивниот товар ги одвлекува вниманието од она што всушност е важно: учењето.
Но, еве ја реалноста: ви требаат повеќе алаткиПрашањето не е дали да се користи технологија за обука, туку кои алатки навистина заслужуваат место во вашиот стек и како да ги комбинирате стратешки за максимален ефект.
Овој сеопфатен водич ја разјаснува бучавата. Ќе откриете шест основни категории на алатки што му се потребни на секој професионален тренер, детална анализа на најдобрите опции во секоја категорија и стратешки рамки за градење технолошки стек што го подобрува, а не го комплицира вашето спроведување на обуки.
Содржина
Зошто е важна вашата стратегија за алатки за обука
Технологијата треба да го засили влијанието на вашата обука, а не да создава административен товар. Сепак, неодамнешно истражување од AhaSlides покажува дека обучувачите поминуваат просечно 30% од своето време управувајќи со технологијата, наместо дизајнирајќи искуства за учење или работејќи со учесниците.
Цената на фрагментираните алатки:
Намалена ефикасност на тренингот — Префрлувањето помеѓу платформи за време на сесијата го нарушува протокот, го убива моментумот и им сигнализира на учесниците дека технологијата работи против вас, а не за вас.
Помала ангажираност на учесниците — Кога учесниците треба да се движат низ повеќе платформи, да пристапуваат до различни линкови и да управуваат со различни акредитиви за најавување, триењето се зголемува, а ангажманот нагло опаѓа.
Залудно потрошено време на тренерот — Часовите поминати на административни задачи (качување содржина, копирање податоци помеѓу платформи, решавање проблеми со интеграцијата) крадат време од активности со висока вредност како што се развој на содржина и персонализирана поддршка за учесниците.
Неконзистентни податоци — Метриките за ефикасноста на обуката расфрлани низ повеќе платформи го прават речиси невозможно да се процени вистинското влијание или да се демонстрира поврат на инвестицијата.
Зголемени трошоци — Претплатните такси за излишни алатки што обезбедуваат преклопувачки функционалности ги исцрпуваат буџетите за обука без да додадат соодветна вредност.
Предности на стратешкиот технолошки стек:
Кога е внимателно избрана и имплементирана, вистинската комбинација на алатки за обука нуди мерливи предности. Според истражувањето на индустријата за обука, компаниите со сеопфатни програми за обука имаат 218% поголем приход по вработен.
Шесте основни категории на алатки за професионални тренери
Пред да оцените специфични платформи, разберете ги шесте фундаментални категории што формираат комплетен екосистем за технологија за обука. На професионалните тренери им се потребни алатки од секоја категорија, иако специфичните избори зависат од вашиот контекст на обука, публиката и бизнис моделот.
1. Алатки за ангажман и интеракција
Цел: Поттикнете го ангажманот на учесниците во реално време, собирајте моментални повратни информации и трансформирајте го пасивното гледање во активно учество.
Зошто на тренерите им е потребно ова: Истражувањата постојано покажуваат дека ангажираноста е директно поврзана со резултатите од учењето. Обучувачите кои користат интерактивни елементи пријавуваат 65% повисоки резултати за внимание кај учесниците во споредба со оние кои се само со предавања.
Што прават овие алатки:
- Анкети и анкети во живо
- Облаци од зборови и активности за размена на идеи
- Сесии со прашања и одговори во реално време
- Интерактивни квизови и проверки на знаење
- Следење на реакциите на публиката
- Аналитика на ангажман
Кога да се користи: Во текот на обуки во живо (виртуелни или лични), „кршачки мраз“ пред сесијата, собирање повратни информации по сесијата, проверка на пулсот за време на долги сесии.
Клучно разгледување: Овие алатки мора да работат беспрекорно за време на испораката во живо, без да создаваат технички проблеми. Побарајте платформи каде што учесниците можат да се приклучат без преземања или сложено поставување.
2. Алатки за креирање и дизајн на содржина
Цел: Развијте визуелно привлечни материјали за обука, презентации, инфографици и мултимедијална содржина.
Зошто на тренерите им е потребно ова: Визуелната содржина го подобрува разбирањето и запомнувањето. Студиите покажуваат дека учесниците се сеќаваат на 65% од визуелните информации три дена подоцна, во споредба со само 10% од вербалните информации.
Што прават овие алатки:
- Дизајн на презентација со шаблони
- Изработка на инфографик
- Видео монтажа и анимација
- Графички дизајн за материјали за обука
- Управување со конзистентноста на брендот
- Библиотеки со визуелни средства
Кога да се користи: Во текот на фазите на развој на содржината на обуката, се креираа материјали за учесниците, се дизајнираше визуелни помагала, се изработуваа слајдови, се произведуваа маркетиншки материјали за програмите за обука.
Клучно разгледување: Балансирајте го професионалниот квалитет со брзината на креирање. Алатките треба да овозможат брз развој без да бараат напредни вештини за дизајн.
3. Системи за управување со учење (LMS)
Цел: Домаќин, организиран и доставен содржина за обука со сопствено темпо, додека го следите напредокот и завршувањето на учесниците.
Зошто на тренерите им е потребно ова: За секоја обука што се протега надвор од единечни сесии, LMS платформите обезбедуваат структура, организација и скалабилност. Од суштинско значење за корпоративни програми за обука, обука за усогласеност и курсеви за сертификација.
Што прават овие алатки:
- Хостирање и организација на содржини на курсот
- Запишување и управување со учесници
- Следење на напредокот и сертификати за завршување
- Автоматизирана испорака на курсот
- Проценка и тестирање
- Известување и аналитика
- Интеграција со HR системи
Кога да се користи: Онлајн курсеви со самостојно темпо, програми за комбинирано учење, обука за усогласеност, програми за воведување во заедницата, програми за сертификација, обука што бара следење на напредокот.
Клучно разгледување: Платформите за управување со учење (LMS) се движат од едноставно хостирање курсеви до сеопфатни екосистеми за обука. Усогласете ја сложеноста со вашите реални потреби - многу обучувачи претерано инвестираат во функции што никогаш не ги користат.
4. Платформи за видеоконференции и испорака
Цел: Одржувајте виртуелни обуки во живо со видео, аудио, споделување на екран и основни функции за соработка.
Зошто на тренерите им е потребно ова: Виртуелната обука повеќе не е привремена - таа е трајна инфраструктура. Дури и обучувачите кои првенствено одржуваат сесии во живо имаат потреба од сигурни можности за виртуелна испорака.
Што прават овие алатки:
- HD видео и аудио стриминг
- Споделување на екран и режим на презентација
- Соби за работа во мали групи
- Способности за снимање
- Функции за разговор и реакција
- Основно анкетирање (иако ограничено во споредба со наменските алатки за ангажман)
- Управување со учесници
Кога да се користи: Виртуелни обуки во живо, вебинари, виртуелни работилници, сесии за далечинско тренирање, хибридна обука (комбинирање на учесници лично и оддалечени).
Клучно разгледување: Сигурноста е пред карактеристиките. Изберете платформи со докажана стабилност, минимално латентност и интерфејси лесни за учесниците.
5. Алатки за проценка и аналитика
Цел: Мерење на резултатите од учењето, следење на ефикасноста на обуката и демонстрирање на поврат на инвестицијата преку податоци.
Зошто на тренерите им е потребно ова: „Дали им се допадна?“ не е доволно. На професионалните обучувачи им се потребни докази дека учењето се случило и дека однесувањето се променило. Аналитичките платформи ги трансформираат субјективните впечатоци во објективни докази.
Што прават овие алатки:
- Проценки пред и по обуката
- Тестирање на задржување на знаење
- Анализа на јазот во вештините
- Пресметка на поврат на инвестицијата од обука
- Метрики за ангажман на учесниците
- Контролни табли за резултатите од учењето
- Компаративни анализи низ сесиите
Кога да се користи: Пред обуката (оценка на почетната состојба), за време на обуката (проверки на разбирањето), веднаш по обуката (тестирање на знаењето), недели по обуката (оценка на задржувањето и примената).
Клучно разгледување: Податоците без акција се бесмислени. Дајте приоритет на алатките што испорачуваат практични сознанија, наместо да ве преоптоваруваат со метрики.
6. Алатки за соработка и комуникација
Цел: Одржувајте постојана комуникација со учесниците пред, за време и по формалните обуки.
Зошто на тренерите им е потребно ова: Учењето не запира кога ќе завршат обуките. Континуираната поврзаност ги зајакнува концептите, обезбедува поддршка за апликации и гради заедница.
Што прават овие алатки:
- Асинхрони пораки и дискусии
- Споделување датотеки и ресурси
- Градење заедница и учење од врсници
- Комуникација и подготовка пред сесијата
- Следење и поддршка по сесијата
- Испорака на содржини за микроучење
Кога да се користи: Активности за подготовка пред сесијата, комуникација преку други канали за време на сесијата, зајакнување на односите по сесијата, континуирано градење на заедницата, одговарање на прашања од учесниците помеѓу сесиите.
Клучно разгледување: Овие алатки мора природно да се вклопат во постојните работни процеси на учесниците. Додавањето на уште една платформа што мора редовно да ја проверуваат честопати не успева.
Алатки за обучувачи: Детална анализа по категорија
Алатки за ангажман и интеракција
АхаСлидес
Најдобро за: Обуки во живо кои бараат интерактивни елементи, ангажман на учесниците во реално време и моментални повратни информации.
АхаСлидес специјализирана е за трансформирање на пасивните обуки во интерактивни искуства каде што секој учесник активно придонесува. За разлика од генеричките додатоци за анкетирање скриени во платформите за видео конференции, AhaSlides обезбедува сеопфатен комплет алатки за ангажман специјално дизајниран за обучувачи и фасилитатори.
Основни способности:
- Анкети во живо прикажувајте ги резултатите веднаш како прекрасни визуелизации, прикажувајќи ги колективните одговори на обучувачите и учесниците во реално време
- Облаци со зборови трансформирајте ги индивидуалните текстуални поднесоци во визуелни претстави каде што најчестите одговори се појавуваат најголеми
- Интерактивни прашања и одговори овозможува анонимно поднесување прашања со гласање „за“, осигурувајќи дека најважните прашања се искачуваат на врвот
- Квиз натпревари со табели со водачи и временски ограничувања, гамифицирајте ги проверките на знаењето, а воедно одржувајте го ангажманот
- Алатки за бура на идеи овозможување на заедничко генерирање идеи со учесници кои доставуваат мисли од своите уреди
- Истражувања собирајте детални повратни информации без да го прекинувате текот на сесијата
Зошто тренерите го избираат AhaSlides:
Платформата се справува со фундаменталниот предизвик со кој се соочува секој тренер: одржување на вниманието и учеството во текот на сесиите. Истражувањето од Prezi покажува дека 95% од бизнис професионалците признаваат дека извршуваат повеќе задачи истовремено за време на состаноците и обуките - AhaSlides се бори против ова преку создавање чести точки на интеракција кои бараат активно учество.
Учесниците се приклучуваат користејќи едноставни кодови на нивните телефони или лаптопи - без преземања, без креирање сметка, без никакви проблеми. Ова е од огромно значење; секоја пречка за влез ги намалува стапките на учество. Откако ќе се поврзат, нивните одговори се појавуваат на споделениот екран во реално време, создавајќи социјална одговорност и колективна енергија што го одржува ангажманот.
Практична имплементација:
Корпоративните тренери го користат AhaSlides за да отвораат сесии со облаци од зборови за кршење на мразот („Опишете го вашето моментално ниво на енергија со еден збор“), да одржуваат ангажман во текот на сесиите со анкети за проверка на знаење, да олеснуваат дискусии со анонимни прашања и одговори и да завршуваат со сеопфатни анкети за повратни информации.
Професионалците за развој и развој кои градат програми за обука ги интегрираат AhaSlides во стратешки интервали - обично на секои 10-15 минути - за да го ресетираат вниманието и да соберат податоци за формативна проценка што покажуваат дали учесниците навистина разбираат пред да продолжат понатаму.
Цена: Достапен е бесплатен план со основни карактеристики. Платените планови започнуваат од прифатливи месечни цени, што го прави достапен за независни обучувачи, а воедно се зголемува и за корпоративни тимови за обука.
Интеграција: Работи заедно со која било платформа за видео конференции или поставување проектор во живо. Обучувачите го споделуваат својот екран на кој се прикажува презентацијата на AhaSlides додека учесниците одговараат од своите уреди.
Мениметар
Најдобро за: Брзи анкети и облаци од зборови со минимално поставување, особено за еднократни презентации.
Мениметар нуди интерактивни функции за презентации слични на AhaSlides со фокус на едноставност и брзина. Платформата се истакнува во креирањето индивидуални интерактивни слајдови што можат да се вградат во презентациите.
Предности: Чист, минималистички интерфејс. Силни визуелизации на облак од зборови. Лесно споделување преку QR кодови.
Ограничувања: Помалку сеопфатни од наменските платформи за обука. Поскапи во обем. Ограничени анализи и извештаи за проценка на ефективноста на обуката со текот на времето.
Најдобар случај на употреба: Повремени презентери на кои им е потребна основна интеракција, наместо професионални обучувачи кои држат редовни сесии.
Алатки за креирање и дизајн на содржина
Visme
Најдобро за: Креирање визуелно привлечни презентации, инфографици и материјали за обука без напредни вештини за дизајн.
Visme Обезбедува платформа за визуелен дизајн „сè-во-едно“, специјално оптимизирана за бизнис и содржина за обука. Платформата вклучува стотици професионално дизајнирани шаблони, обемни библиотеки со икони и слики и интуитивни алатки за уредување.
Основни способности:
- Креирање презентација со анимација и транзициски ефекти
- Инфографички дизајн за визуелно дестилирање на сложени информации
- Креатори на графикони и дијаграми за визуелизација на податоци
- Алатки за видео и анимација за содржини за микроучење
- Управување со комплетот на брендот, обезбедувајќи конзистентен визуелен идентитет
- Функции за соработка за развој на тимска содржина
- Аналитика што ја прикажува ангажманот на содржината и времето на гледање
Зошто тренерите го избираат Висме:
Материјалите за обука кои изгледаат професионално дизајнирани имаат поголем кредибилитет и го задржуваат вниманието подобро од слајдовите со аматерски изглед. Висме го демократизира дизајнот, овозможувајќи им на обучувачите без графичко дизајнерско искуство да создаваат дотерани материјали.
Библиотеката со шаблони вклучува распореди фокусирани на обука: прегледи на курсеви, распределба на модули, дијаграми на процеси, споредбени графикони и визуелни резимеа. Овие шаблони обезбедуваат структура, а воедно остануваат целосно прилагодливи.
Практична имплементација:
Обучувачите го користат Visme за креирање главни презентации, визуелни резимеа од една страница на кои учесниците можат да се повикаат по обуката, инфографички материјали што објаснуваат сложени процеси и анимирани објаснувачки видеа за подготовка пред сесијата.
Цена: Бесплатен план со ограничувања. Платените планови опфаќаат од индивидуални обучувачи до корпоративни тимови со потреби за управување со брендови.
Марк (порано Луцидпрес)
Најдобро за: Материјали конзистентни со брендот во сите тимови за обука и одржување на контрола на шаблонот.
Марк се фокусира на креирање шаблони за брендови, што го прави идеален за организации за обука на кои им е потребна визуелна конзистентност, а воедно им овозможува на повеќе обучувачи да креираат содржина.
Предности: Шаблоните што може да се заклучат ги зачувуваат елементите на брендот, а воедно овозможуваат и прилагодување. Силни функции за соработка. Одлично за компании за обука со повеќе обучувачи.
Практична имплементација:
Директорите за обука креираат брендирани шаблони со заклучени логоа, бои и фонтови. Потоа, индивидуалните обучувачи ја прилагодуваат содржината во рамките на овие заштитни огради, осигурувајќи дека секој материјал за обука одржува професионална конзистентност без оглед на тоа кој го создал.
Цена: Скалесто одредување на цените врз основа на големината на тимот и потребите за управување со брендот.
Системи за управување со учење (LMS)
ДознајтеСвети
Најдобро за: Независни обучувачи и бизниси за обука кои градат брендирани онлајн академии со можности за е-трговија.
ДознајтеСвети Обезбедува систем за управување со животни навики (LMS) базиран на облак, со бела етикета, дизајниран специјално за обучувачи кои продаваат курсеви или програми за обука. Комбинира испорака на курсеви со алатки за управување со бизнисот.
Основни способности:
- Градење курс со видео, интерактивна содржина и проценки
- Прилагодено брендирање, креирање на ваша сопствена академија за обука
- Вградена е-трговија за продажба на курсеви
- Сертификати и акредитиви по завршувањето
- Следење и аналитика на напредокот на учениците
- Карактеристики на заедницата за учење од врсници
- Мобилна апликација за учење во движење
Зошто обучувачите го избираат LearnWorlds:
За независни обучувачи кои преминуваат од чисто предавање во живо кон скалабилни онлајн курсеви, LearnWorlds обезбедува комплетна инфраструктура. Вие не само што хостирате содржина - вие градите бизнис.
Интерактивните видео функции на платформата им овозможуваат на обучувачите да вградуваат прашања, инструкции и кликливи елементи директно во видео содржината, одржувајќи го ангажманот дури и во формати со сопствено темпо.
Најдобар случај на употреба: Обучувачи кои монетизираат од експертизата преку онлајн курсеви, консултанти кои креираат програми за обука за клиенти, бизниси за обука кои се прошируваат надвор од испораката само во живо.
Цена: Врз основа на претплата со различни нивоа врз основа на карактеристики и број на курсеви.
Картички за таленти
Најдобро за: Испорака на микроучење за работници на првата линија и обука на мобилна база.
Картички за таленти користи радикално поинаков пристап кон управувањето со учење (LMS), испорачувајќи обуки како мобилни картички, наместо традиционални курсеви. Идеално за вработени без работна маса и учење токму на време.
Предности: Оптимизирано за мобилни уреди. Краток формат за учење. Идеален за работници на прва линија, малопродажен персонал, тимови во угостителството. Можности за офлајн пристап.
Практична имплементација:
Корпоративните обучувачи користат TalentCards за обука за усогласеност што вработените ја завршуваат за време на паузите, ажурирања на знаењето за производите што се испраќаат на телефоните на малопродажниот персонал, потсетници за безбедносни процедури за работниците во магацинот и содржина за воведување во работата за вработените без пристап до биро.
Цена: Модел на цени по корисник типичен за корпоративните LMS платформи.
Добебо
Најдобро за: Обука на ниво на претпријатие со персонализација поддржана од вештачка интелигенција и обемни потреби за интеграција.
Добебо претставува софистициран крај на LMS платформите, обезбедувајќи напредни функции за големи организации со сложени екосистеми за обука.
Основни способности:
- Препораки за содржина со ВИ
- Персонализација на искуството за учење
- Социјално учење и содржина генерирана од корисници
- Обемно известување и аналитика
- Интеграција со HR системи и деловни алатки
- Мулти-јазична поддршка
- Мобилни апликации за учење
Зошто претпријатијата го избираат Доцебо:
Големите организации кои обучуваат илјадници вработени во повеќе оддели, локации и јазици имаат потреба од робусна инфраструктура. Доцебо го обезбедува тој обем, а воедно користи вештачка интелигенција за персонализирање на искуствата.
Најдобар случај на употреба: Тимови за развој и развој на претпријатија, големи организации за обука, компании со сложени барања за усогласеност.
Ограничувања: Софистицираните карактеристики доаѓаат со софистицирани цени. Премногу за индивидуални обучувачи или мали бизниси за обука.
SkyPrep
Најдобро за: Средни организации на кои им е потребна сигурна LMS функционалност без претпријатиска комплексност.
SkyPrep Ги балансира можностите и употребливоста, обезбедувајќи основни функции на LMS без да ги преоптоварува корисниците со опции што никогаш нема да ги користат.
Предности: Интуитивен интерфејс. Вградена библиотека со содржини. Компатибилен со SCORM. Функционалност за е-трговија за продажба на курсеви. Мобилна и веб синхронизација.
Практична имплементација:
Компаниите за обука го користат SkyPrep за хостирање програми за обука на клиенти, испорака на курсеви за развој на вработените, управување со обуки за усогласеност и продажба на јавни работилници преку функциите за е-трговија на платформата.
Цена: Врз основа на претплата со прилагодени цени врз основа на организациските потреби.
Платформи за видеоконференции и испорака
зум
Најдобро за: Сигурна испорака на виртуелна обука во живо со робусни интерактивни функции.
Зум стана синоним за виртуелна обука со добра причина - комбинира сигурност, леснотија на користење и функции специфични за обуката кои всушност работат под притисок.
Способности специфични за обука:
- Соби за мали групи (до 50 соби)
- Анкетирање за време на сесиите (иако ограничено во споредба со наменските алатки за ангажман)
- Снимање за преглед на учесникот и пристап до отсутен учесник
- Споделување на екран со анотација
- Виртуелни позадини за професионализам
- Чекалници за контролирано започнување на сесии
- Кревање рака и реакции за невербална повратна информација
Зошто тренерите го избираат Зум:
При испорака на обука во живо, сигурноста е неспорна. Инфраструктурата на Zoom се справува со големи групи без постојано отпаѓање, застој или влошување на квалитетот што ги мачат помалите платформи.
Функционалноста на просторијата за засебни задачи е особено важна за обучувачите. Поделување на 30 учесници во групи од по 5 за заеднички вежби, а потоа враќање на сите во главната просторија за споделување на сознанија - ова ја отсликува динамиката на обуката во живо подобро од која било друга алтернатива.
Практична имплементација:
Професионалните обучувачи обично го комбинираат Zoom за инфраструктура за испорака со AhaSlides за ангажман. Zoom обезбедува виртуелна училница; AhaSlides обезбедува интеракција што ја одржува таа училница жива и партиципативна.
Цена: Бесплатен план со ограничување за состаноци од 40 минути. Платените планови ги отстрануваат временските ограничувања и додаваат напредни функции. Цени за образование достапни за обучувачи кои работат во академски контексти.
Microsoft Teams
Најдобро за: Организации кои веќе го користат екосистемот на Microsoft 365, особено корпоративната обука.
Teams се интегрира природно со други алатки на Microsoft (SharePoint, OneDrive, Office апликации), што го прави логичен за корпоративни обучувачи во организации центрирани на Microsoft.
Предности: Беспрекорно споделување датотеки. Интеграција со организацискиот директориум. Силни безбедносни и компатибилни функции. Секутивни соби. Снимање и транскрипција.
Практична имплементација:
Корпоративните тимови за развој и развој го користат Teams кога учесниците веќе го користат секојдневно за комуникација, со што се елиминира потребата од воведување на уште една платформа само за обука.
Цена: Вклучено со претплатите на Microsoft 365.
Алатки за проценка и аналитика
Плекто
Најдобро за: Визуелизација на перформансите во реално време и гамифицирано следење на напредокот.
Плекто Ги трансформира податоците за обука во мотивирачки визуелни контролни табли, правејќи го напредокот опиплив и пријателски за конкуренцијата.
Основни способности:
- Прилагодливи контролни табли што прикажуваат метрики во реално време
- Гемификација со табели со резултати и следење на достигнувања
- Поставување цели и визуелизација на напредокот
- Интеграција со повеќе извори на податоци
- Автоматизирани известувања кога ќе се достигнат пресвртници
- Следење на тимските и индивидуалните перформанси
Зошто тренерите го избираат Плекто:
За обука фокусирана на развој на вештини и мерливо подобрување на перформансите, Plecto создава видливост и мотивација. Обука за продажба, развој на услуги за клиентите, програми за подобрување на продуктивноста, сите имаат корист од визуелизирање на напредокот.
Практична имплементација:
Корпоративните тренери го користат Plecto за да го прикажат напредокот на тимот во текот на програмите за обука, да слават кога поединците ќе достигнат пресвртници, да создадат пријателска конкуренција преку табели со резултати и да ја одржат мотивацијата помеѓу обуките.
Цена: Врз основа на претплата, со цени прилагодени на бројот на корисници и извори на податоци.
Алатки за соработка и комуникација
Гасена
Најдобро за: Континуирана комуникација со учесниците, градење заедници за обука и поддршка за асинхроно учење.
Иако не е специфично алатка за обука, Slack го олеснува континуираното поврзување што ги зајакнува формалните сесии за обука.
Апликации за обука:
- Создадете наменски канали за кохорти за обука
- Споделете ресурси и дополнителни материјали
- Одговорете на прашањата на учесниците помеѓу сесиите
- Олеснување на споделувањето знаење меѓу врсници
- Доставете содржина за микроучење
- Изградете заедници кои опстојуваат и по завршувањето на обуката
Практична имплементација:
Обучувачите креираат работни простори или канали на Slack каде што учесниците можат да продолжат со дискусиите започнати за време на обуката, да поставуваат прашања за имплементација при примена на вештини во реална работа, да споделуваат успеси и предизвици и да одржуваат врска што го продлабочува учењето.
Цена: Бесплатен план погоден за мали групи. Платените планови додаваат историја на пораки, интеграции и администраторски контроли.
Градење на вашиот технолошки стек: Стратешки комбинации за различни типови тренери
Не на секој тренер му се потребни сите алатки. Вашиот оптимален технолошки пакет зависи од вашиот контекст на обука, публиката и бизнис моделот. Еве стратешки комбинации за различни профили на тренери.
Независен тренер / фриленсер фасилитатор
Основни потреби: Одржувајте ангажирачки сесии во живо (виртуелни и лични), минимални административни трошоци, професионален настап со скромен буџет.
Препорачан стек:
- АхаСлидес (Ангажман) - Од суштинско значење за истакнување и одржување интерактивни сесии што клиентите ги паметат и повторно ги резервираат
- Visme (Креирање содржина) - Креирајте материјали со професионален изглед без дизајнерски вештини
- зум (Испорака) - Сигурна платформа за виртуелни сесии
- Google диск (Соработка) - Едноставно споделување датотеки и дистрибуција на ресурси вклучени со бесплатниот Gmail
Зошто функционира ова: Ги опфаќа сите основни функции без месечни надоместоци што ги надминуваат разумните буџети за фриленсери. Може да прерасне во пософистицирани алатки како што расте бизнисот.
Вкупни месечни трошоци: Приближно 50-100 фунти, во зависност од избраните нивоа на план.
Професионалец за корпоративно истражување и развој
Основни потреби: Обучете ги вработените на големо, следете го завршувањето и резултатите, демонстрирајте го повратот на инвестицијата, одржувајте ја конзистентноста на брендот, интегрирајте се со системите за човечки ресурси.
Препорачан стек:
- Систем за управување со учење (Docebo или TalentLMS во зависност од големината на организацијата) - Водење курсеви, следење на завршувањето, генерирање извештаи за усогласеност
- АхаСлидес (Ангажирање) - Направете ги сесиите во живо интерактивни и собирајте повратни информации
- Microsoft Teams или Зум (Испорака) - Искористување на постоечката организациска инфраструктура
- Плекто (Аналитика) - Визуелизирајте го влијанието на обуката и подобрувањето на перформансите
Зошто функционира ова: Урамнотежува сеопфатна функционалност со интеграција во постоечката корпоративна инфраструктура. Системот за управување со управување (LMS) се справува со административните барања, додека алатките за ангажман обезбедуваат обуката да функционира.
Вкупни месечни трошоци: Значително варира во зависност од бројот на вработени; обично е буџетирано како дел од трошоците за учење и развој на одделот.
Обучувачки бизнис / компанија за обука
Основни потреби: Одржувајте обуки за надворешни клиенти, управувајте со повеќе обучувачи, одржувајте конзистентност на брендот, продавајте програми за обука, следете ги деловните метрики.
Препорачан стек:
- ДознајтеСвети (LMS со е-трговија) - Организирајте курсеви, продавајте обуки, брендирајте ја вашата академија
- АхаСлидес (Ангажирање) - Стандардна алатка за сите обучувачи кои спроведуваат сесии во живо
- Марк (Креирање содржина) - Одржување на конзистентност на брендот кај повеќе обучувачи кои создаваат материјали
- Зум или ТрејнерЦентрал (Испорака) - Сигурна инфраструктура за виртуелна училница
- Гасена (Соработка) - Одржување на заедниците на учесниците и обезбедување континуирана поддршка
Зошто функционира ова: Поддржува и деловни операции (продажба на курсеви, управување со брендови) и испорака на обуки (ангажман, содржина, виртуелна училница). Овозможува скалирање од соло основач до тим обучувачи.
Вкупни месечни трошоци: 200-500+ фунти во зависност од бројот на учесници и барањата за функции.
Образовен институционален тренер
Основни потреби: Испорачувајте курсеви за студентите, управувајте со задачите и оценките, поддржувајте различни стилови на учење, одржувајте академски интегритет.
Препорачан стек:
- Moodle или Google Classroom (LMS) - Наменето за образовни контексти со управување со задачи
- АхаСлидес (Ангажирање) - Направете ги предавањата интерактивни и собирајте проверки на разбирањето во реално време
- зум (Достава) - Цени и карактеристики специфични за образованието
- Разбој (Креирање содржина) - Снимајте асинхрона видео содржина што студентите можат да ја прегледуваат со свое темпо
Зошто функционира ова: Се усогласува со академските барања (оценување, академски интегритет), а воедно обезбедува алатки што го зголемуваат ангажманот во образовни контексти каде што е познато дека е тешко да се ангажираат.
Вкупни месечни трошоци: Честопати обезбедени од институциите; кога се самофинансираат, попустите за образование значително ги намалуваат трошоците.
Улогата на AhaSlides во вашиот стек за обука на технологија
Низ целиот овој водич, ги позициониравме AhaSlides како суштинска компонента за ангажман во технолошкиот пакет на професионалните тренери. Еве зошто тоа позиционирање е важно.
Јазот во ангажманот во стандардната технологија за обука:
LMS платформите се одлични во хостирањето содржини и следењето на нивното завршување. Алатките за видео конференции сигурно испорачуваат аудио и видео. Но, ниту една од нив не го решава фундаменталниот предизвик со кој се соочува секој тренер: одржување на активен ангажман на учесниците во текот на сесиите.
Вградените функции за анкетирање во Zoom или Teams обезбедуваат основна функционалност, но тие се дополнителни размислувања дизајнирани за повремена употреба, а не сеопфатни стратегии за ангажман. Им недостасува длабочина, флексибилност и визуелен ефект што им се потребни на професионалните обучувачи.
Она што AhaSlides го нуди, а другите алатки не го нудат:
AhaSlides постои специјално за да го реши проблемот со ангажманот. Секоја функција се справува со потребата на обучувачот да ја трансформира пасивната публика во активни учесници:
- Анкети во живо со моментални визуелни резултати создаваат споделени искуства и колективна енергија
- Анонимни прашања и одговори ги отстранува бариерите што спречуваат поставување прашања во групни услови
- Облаци со зборови визуелно и веднаш да го изнесете на површина колективниот глас на просторијата
- Интерактивни квизови претворајте ги проверките на знаење во привлечни натпревари
- Следење на одговор во реално време им покажува на тренерите кој е ангажиран, а кој лебди
Како AhaSlides се интегрира со вашиот постоечки стек:
AhaSlides не го заменува вашиот систем за управување со учење или платформа за видео конференции - тој ги подобрува. Вие продолжувате да го користите Zoom за инфраструктура за виртуелна училница, но за време на сесијата споделувате презентација од AhaSlides каде што учесниците активно придонесуваат, наместо пасивно да гледаат слајдови.
Продолжувате да го користите вашиот систем за управување со учење (LMS) за хостирање на материјали за курсеви, но вградувате анкети на AhaSlides за собирање повратни информации, проверки на разбирањето за да се потврди разбирањето и интерактивни активности за одржување на моментумот помеѓу видео модулите.
Вистински резултати од тренерот:
Корпоративните обучувачи кои го користат AhaSlides постојано пријавуваат подобрување на метриките за ангажманот за 40-60%. Резултатите од повратните информации по обуката се зголемуваат. Зачувувањето на знаењето се подобрува. Најважно од сè, учесниците всушност обрнуваат внимание во текот на сесиите, наместо да работат повеќе задачи истовремено.
Независните тренери сметаат дека AhaSlides станува нивен диференцијатор - причината зошто клиентите повторно ги резервираат, а не конкурентите. Интерактивната, ангажирачка обука е незаборавна; традиционалната обука во стилот на предавања е незаборавна.
Започнување со AhaSlides:
Платформата нуди бесплатен план што ви овозможува да ги истражите функциите пред да се обврзете. Започнете со креирање на една интерактивна презентација за вашата следна сесија - додадете неколку слајдови за анкети, отворач за облак од зборови, дел со прашања и одговори.
Доживејте колку различно реагираат учесниците кога активно придонесуваат, наместо пасивно слушаат. Забележете колку полесно станува да се процени разбирањето кога можете да ја видите дистрибуцијата на одговорите, наместо да се потпирате на субјективни впечатоци од климање со глави.
Потоа, изградете го вашиот процес на развој на содржината за обука околу стратешки точки на интеракција. На секои 10-15 минути, учесниците треба активно да се вклучат. AhaSlides го прави тоа одржливо, а не исцрпувачко.
