Различност и вклученост на работното место | Динамична работна сила, поголема организација | 2024 година открива

Различноста, правичноста и инклузијата (DEI) се три од многуте вредности што бизнисите се стремат да ги прифатат во денешниот динамичен свет. Различноста на работното место опфаќа широк спектар на човечки разлики, од раса и етничка припадност до пол, возраст, религија, сексуална ориентација итн. Вклучувањето, во меѓувреме, е уметност на ткаење на оваа разновидна мешавина на таленти во хармоничен колектив. 

Создавањето средина каде што се слуша секој глас, секоја идеја се цени и на секој поединец му се дава шанса да блесне е навистина врв на она што различноста и вклученоста на работното место се стремат да постигнат.

Во оваа статија, се нурнуваме во шарениот свет на различноста и вклученоста на работното место. Подгответе се да истражите како поттикнувањето разновидна, правична и инклузивна култура може да ги редефинира деловните пејсажи и да го отклучи вистинскиот потенцијал на работната сила. 

Содржина

• Различност, еднаквост и вклученост на работното место
  • Разновидност
  • Капитал
  • Вклучување
  • Разликата помеѓу различноста, вклученоста и припадноста
• Што е различност и вклученост на работното место?
• Придобивките од различноста и вклученоста на работното место
• Како да се поттикне разновидно и инклузивно работно место?
• Направете го вашиот чекор кон динамично работно место!
• Најчесто поставувани прашања

Повеќе совети со AhaSlides

• Видови организациона структура
• Теми за безбедност на работното место

Различност, еднаквост и вклученост на работното место

Различноста, правичноста и вклученоста обично одат заедно. Тие се три меѓусебно поврзани компоненти кои навистина блескаат како комбинација. Секоја компонента работи една со друга за да обезбеди поединци или групи од различно потекло да се чувствуваат удобно, прифатено и ценети на работното место.

Пред да истражуваме понатаму во различноста и вклученоста на работното место или неговите придобивки, ајде да ја сфатиме дефиницијата за секој поединечен поим. 

Разновидност

Различноста се однесува на застапеноста на различни групи луѓе кои опфаќаат широк опсег на разлики. Ова вклучува видливо различни особини како раса, пол и возраст, како и невидливи како образование, социо-економско потекло, религија, етничка припадност, сексуална ориентација, попреченост и пошироко.

Во професионален амбиент, работното место со висока разновидност вработува персонал кој ги рефлектира различните димензии на општеството во кое работи. Различноста на работното место свесно ги опфаќа сите карактеристики што ги прават поединците уникатни. 

Капитал

Правичноста е обезбедување правичност во рамките на процедурите, процесите и распределбата на ресурсите по институции или системи. Тој признава дека секој човек има различни околности и ги распределува точните ресурси и можности потребни за да се постигне еднаков исход.

На работното место, правичноста значи дека сите вработени имаат пристап до истите можности. Ги отстранува сите предрасуди или бариери кои би можеле да спречат одредени поединци или групи да напредуваат или целосно да учествуваат. Еднаквоста често се постигнува со спроведување на политики кои промовираат еднакви можности за регрутирање, плата, унапредување и професионален развој.

Вклучување

Вклучувањето се однесува на практиката да се осигури дека луѓето чувствуваат чувство на припадност на работното место. Станува збор за создавање средина каде што сите поединци се третираат праведно и со почит, имаат еднаков пристап до можностите и ресурсите и можат целосно да придонесат за успехот на организацијата.

Инклузивно работно место е она каде што различните гласови не само што се присутни, туку и се слушаат и се ценат. Тоа е место каде што секој, без разлика на нивното потекло или идентитет, се чувствува поддржан и способен да го доведе целото свое јас на работа. Вклучувањето поттикнува соработка, поддржувачка и почитувана средина каде што сите вработени можат да учествуваат и да придонесуваат.

Разликата помеѓу различноста, вклученоста и припадноста

Некои компании користат „припадност“ како друг аспект од нивните стратегии за DEI. Сепак, почесто отколку не, тие имаат тенденција погрешно да го толкуваат вистинското значење на терминот. Припадноста се однесува на емоцијата каде што вработените чувствуваат длабоко чувство на прифаќање и поврзаност со работното место. 

Додека различноста се фокусира на застапеноста на различни групи, вклучувањето осигурува дека тие индивидуални гласови се слушаат, активно се вклучени и вреднуваат. Припадноста, од друга страна, е резултат на многу разновидна и инклузивна култура. Вистинското чувство на припадност на работа е најпосакуваното мерило за исходот од која било стратегија за DEI. 

Што е различност и вклученост на работното место?

Различноста и вклученоста на работното место се однесуваат на политики и практики насочени кон создавање работна средина каде што сите вработени, без разлика на нивното потекло или идентитет, се чувствуваат ценети и им се даваат еднакви можности за успех.

И различноста и вклученоста се важни. Не можете да го имате едното без другото. Различноста без вклучување често води до низок морал, потиснати иновации и високи стапки на обрт. Од друга страна, на инклузивно, но не и разновидно работно место му недостасуваат перспективи и креативност. 

 Идеално, компаниите треба да се стремат и кон различност и вклученост на работното место за да го искористат целиот опсег на придобивки од разновидна и целосно ангажирана работна сила. Заедно, тие создаваат моќна синергија што ги поттикнува иновациите, растот и успехот.

Придобивките од различноста и вклученоста на работното место

Различноста и вклученоста може да имаат длабоки влијанија врз перформансите на организацијата. Заедно, тие создаваат средина што ја зголемува продуктивноста и профитабилноста. Некои од повидливите влијанија се: 

Зголемен ангажман и задоволство на вработените

Различните и инклузивни работни места каде што сите членови на персоналот се вреднуваат и слават имаат тенденција да имаат повисоки нивоа на ангажираност и задоволство на вработените. Вработените кои се чувствуваат почитувани се повеќе мотивирани и посветени на нивната организација.

Привлекување и задржување на врвни таленти

Компаниите кои можат да се пофалат со различност и вклученост на работното место привлекуваат поширок фонд на кандидати. Со нудење на инклузивна средина, организациите можат да ги задржат врвните таленти, да ги намалат трошоците за обрт и да поттикнат квалификувана и искусна работна сила.

Засилени иновации и креативност

Разновидниот демографски профил носи широк спектар на перспективи, искуства и пристапи за решавање проблеми. Оваа разновидност ја поттикнува креативноста и иновативноста, што доведува до нови решенија и идеи.

Подобрено донесување одлуки

Компаниите кои ја прифаќаат различноста и вклученоста на работното место имаат корист од поширок опсег на гледишта и искуства, што може да доведе до потемелни, добро заокружени процеси на донесување одлуки. Гледањето на проблемот од различни гледишта води до поиновативни решенија.

Зголемена профитабилност и перформанси

Истражувањата покажаа дека компаниите со поразновидни и инклузивни култури имаат тенденција да ги надминуваат финансиските нивните колеги. Всушност, Deloitte вели дека различни компании се фалат повисок паричен тек по вработен, до 250%. Уживаат и компаниите со различни директорски одбори зголемен приход од година во година. 

Подобри увиди на клиентите

Разновидна работна сила може да обезбеди увид во пошироката база на клиенти. Ова разбирање ја подобрува услугата за клиентите и води до подобар развој на производи прилагодени на поголема публика.

Подобрена репутација и имиџ на компанијата

Да се ​​биде препознаен како разновиден и инклузивен работодавач го подобрува брендот и репутацијата на компанијата. Ова може да доведе до зголемени деловни можности, партнерства и лојалност на клиентите.

Хармонична работна средина

Една неодамнешна студија покажува дека токсичните работни места ги чинат бизнисите $ 223 милијарди во оштетување. Тоа не би било случај доколку се прифати различноста и се практикува инклузија. Поттикнувањето на поголемо разбирање и почитување на различните перспективи може да доведе до намалување на конфликтите, создавање похармонична работна средина и заштеда на организациите милијарди во процесот.

Како да се поттикне разновидно и инклузивно работно место?

Создавањето различност и вклученост на работното место за да напредуваат вашите вработени не се прави преку ноќ. Тоа е повеќеслоен процес кој вклучува намерни стратегии, постојана посветеност и подготвеност за прилагодување и учење. Еве неколку чекори што организациите можат да ги преземат кон градење на иницијатива за DEI. 

• Прославете ја различноста: Препознајте и прославете ги различните потекла на вработените. Ова може да биде преку културни настани, месеци фокусирани на различностите или признавање на различни верски и културни празници.
• Заложба за лидерство: Започнете од врвот. Лидерите мора да покажат посветеност на различноста и вклученоста преку јасни акции и политики. Ова вклучува поставување на практични цели како дел од вредностите и стратешкиот план на организацијата.
• Сеопфатна обука: Одржувајте редовни културни обуки или работилници за сите вработени на теми како што се несвесна пристрасност, културна компетентност и внатрешна комуникација. Ова ја подига свеста и гарантира дека сите членови на персоналот се ангажирани.
• Промовирајте различност во лидерството: Различноста треба да биде претставена на сите нивоа. Во улогата на лидерство и донесување одлуки, различноста не само што носи нови перспективи во дискусиите, туку и испраќа моќна порака за посветеноста на организацијата за вклучување.
• Креирајте инклузивни политики и практики: Прегледајте ги и ажурирајте ги политиките и практиките за да се осигурате дека тие се инклузивни или креирајте нови доколку е потребно. Погрижете се вработените да уживаат на работно место без дискриминација со еднаков третман и пристап до можности. 
• Промовирајте отворена комуникација: Комуникацијата ја пренесува пораката и сигнализира транспарентност. Создадете безбедни простори каде што вработените ќе можат да ги споделат своите искуства и перспективи и да се чувствуваат слушнати и ценети.
• Редовно оценување и повратни информации: Редовно оценувајте ја различноста и иницијативите за вклучување на работното место. Користете анкети, сесии за повратни информации и други методи кои им овозможуваат на вработените анонимно да ги споделат своите искуства. 
• Дозволи пристап до лидери/менаџери: Обезбедете им на вработените на сите нивоа значајни можности да комуницираат со, да учат и да влијаат на врвниот менаџмент. Ова покажува дека тие се почитувани и ценети.

Направете го вашиот чекор кон динамично работно место!

Светот се здружува како џиновско топење. Тоа го прави различноста и вклученоста на работното место не само морален императив, туку стратешка деловна неопходност. Организациите кои успешно ги прифаќаат овие вредности имаат неизмерна добивка, од зголемени иновации и креативност до подобрена профитабилност и подобра конкурентност на пазарот. 

Најчесто поставувани прашања