Работата на далечина нуди фантастична флексибилност, но може да го направи предизвик создавањето вистински тимски врски.
Оние „Како ви е викендот? Малите разговори за зумирање не го намалуваат тоа за вистинска тимска врска. Како што расте растојанието помеѓу нашите клупи, така расте и потребата за значајно тимско поврзување што не се чувствува принудно или непријатно.
Тестиравме десетици виртуелни тимски активности за да откриеме што всушност создава врска без колективно стенкање. Еве ги нашите топ 10 активности во кои тимовите навистина уживаат и кои даваат вистински резултати за комуникацијата, довербата и соработката на вашиот тим.
Содржина
Зошто онлајн игрите за градење тим се важни?
Онлајн игрите за градење тим станаа суштински алатки за одржување на кохезијата на работното место во нашиот сè подигитален свет. Тие служат повеќе критични функции кои директно влијаат на успехот на организацијата:
Според студијата од 2023 година објавена во Журналот за применета психологија, оддалечените тимови кои се занимавале со редовни активности за градење на виртуелен тим пријавиле 37% повисоки нивоа на доверба во споредба со оние кои не го направиле тоа (Вилијамс и сор., 2023). Оваа доверба се преведува на подобра соработка и решавање на проблеми.
Истражувањето на Harvard Business Review покажа дека „виртуелните социјални активности создаваат психолошка безбедност во дистрибуираните тимови, зголемувајќи ја подготвеноста за споделување идеи и преземање креативни ризици“ (Edmondson & Davenport, 2022). Кога членовите на тимот се чувствуваат удобно едни со други, иновациите цветаат.
Забелешка: Добриот бизнис негува човечки ресурси од различни временски зони, ја прифаќа различноста (културни/родови/расни разлики) и го слави. Така, онлајн активностите за градење тим им помагаат на организациите да изградат значајни односи и врски помеѓу групи од различни земји и различни раси. На далечинските тимови им покажува нови начини за работа преку границите преку системи, процеси, технологија и луѓе.
10 забавни онлајн игри за градење тим
Следниве виртуелни активности за градење тимови се избрани врз основа на нивната докажана способност да ја зајакнат психолошката безбедност, да ги подобрат моделите на комуникација и да го развијат социјалниот капитал неопходен за високофункционалните тимови.
1. Интерактивни тркала за одлучување
- Учесници: 3 - 20
- Времетраење: 3 - 5 минути/круг
- Алатки: AhaSlides спинер тркало
- Резултати од учењето: Ја подобрува спонтаната комуникација, ја намалува социјалната инхибиција
Тркалата за одлучување ги трансформираат стандардните мразокршачи во динамични почетници за разговор со елемент на случајност што природно ја намалува гардата на учесниците. Рандомизацијата создава рамноправни полиња за игра каде сите - од директори до нововработени - се соочуваат со истата ранливост, поттикнувајќи психолошка безбедност.
Совет за имплементација: Создадете групи на прашања (лесни, средни, длабоки) и напредувајте соодветно врз основа на постоечкиот однос на вашиот тим. Започнете со прашања со низок ризик пред да воведете посуштински теми кои откриваат стилови на работа и преференции.
2. Дали би сакале - издание на работното место
- Учесници: 4 - 12
- Времетраење: 15-20 минути
- Резултати од учењето: Открива како размислуваат членовите на тимот без да ги стави на самото место
Оваа структурирана еволуција на „Подобро би сакале“ претставува смислено изработени дилеми кои откриваат како членовите на тимот им даваат приоритет на конкурентните вредности. За разлика од стандардните мразокршачи, овие сценарија може да се приспособат за да одразуваат специфични организациски предизвици или стратешки приоритети.
Правилата на оваа игра се многу едноставни, само одговорете на прашањата за возврат. На пример:
- Дали повеќе би сакале да имате OCD или напад на анксиозност?
- Дали повеќе би сакале да бидете најинтелигентната личност на светот или најсмешната личност?
Забелешка за олеснување: По индивидуалните одговори, олеснете кратка дискусија за тоа зошто луѓето избрале поинаку. Ова ја трансформира едноставната активност во моќна можност за споделување перспективи без одбранбеност што може да се појави во сесиите за директни повратни информации.
3. Квизови во живо
- Учесници: 5 - 100+
- Времетраење: 15-25 минути
- Алатки: AhaSlides, Kahoot
- Резултати од учењето: Пренос на знаење, организациска свест, пријателска конкуренција
Интерактивните квизови служат за двојни цели: тие го гамификуваат организациското споделување знаење додека истовремено ги идентификуваат празнините во знаењето. Ефективните квизови ги спојуваат прашањата за процесите на компанијата со ситниците на членовите на тимот, создавајќи избалансирано учење кое комбинира оперативно знаење со интерперсонална врска.
Принцип на дизајн: Структурирајте ја содржината на квизот како 70% засилување на критичкото знаење и 30% лесна содржина. Измешајте ги категориите стратешки (знаење на компанијата, трендови во индустријата, општо знаење и забавни факти за членовите на тимот) и користете табла на водачи на AhaSlides во реално време за да создадете неизвесност. За поголеми групи, креирајте тимска конкуренција со тимската карактеристика на AhaSlides за да додадете дополнителна тимска работа помеѓу рунди.
4. Речник
- Учесници: 2 - 5
- Времетраење: 3 - 5 минути/круг
- Алатки: Зум, Skribbl.io
- Резултати од учењето: Ги истакнува стиловите на комуникација додека е навистина смешен
Pictionary е класична игра за забава која бара некој да нацрта слика додека нивните соиграчи се обидуваат да погодат што цртаат. Кога некој се обидува да нацрта „квартален преглед на буџетот“ со алатки за дигитална скица, се случуваат две работи: неконтролирано смеење и изненадувачки сознанија за тоа колку различно комуницираме сите. Оваа игра открива кој размислува буквално, кој размислува апстрактно и кој станува креативен под притисок.
5. Клуб за книга (или подкаст/напис).
- Учесници: 2 - 10
- Времетраење: 30 - 45 минути
- Алатки: Зум, Google Meet
- Резултати од учењето: Создава споделени референци кои ги зајакнуваат тимските врски
Тајната за успешен тим за книжен клуб? Кратка содржина и јасна врска со вашата работа. Наместо да доделувате цели книги, споделувајте статии, епизоди од подкаст или специфични поглавја фокусирани на предизвиците со кои се соочува вашиот тим. Потоа структурирајте ја дискусијата околу „Како би можеле да го примениме ова на нашиот тековен проект?
Чувајте го свеж: Ротирајте кој ја избира содржината и ја води дискусијата - ова развива лидерски вештини низ тимот, додека перспективите се разновидни.
6. Виртуелен лов на чистач
- Учесници: 5 - 30
- Времетраење: 20 - 30 минути
- Алатки: Секоја онлајн платформа за конференции
- Резултати од учењето: Ги поттикнува сите да се движат, создава инстант енергија и работи за тим со која било големина
Заборавете на комплицираната подготвителна работа! Виртуелниот лов на чистачи бара нула напредни материјали и ги вклучува сите подеднакво. Повикај ги предметите што луѓето треба да ги најдат во своите домови („нешто постаро од тебе“, „нешто што прави врева“, „најчудното нешто во вашиот фрижидер“) и наградете поени за брзина, креативност или најдобра приказна зад ставката.
Хак за имплементација: Создадете различни категории како „потребни работи за работа од дома“ или „предмети што ја претставуваат вашата личност“ за да додадете теми што поттикнуваат разговор. За поголеми групи, користете ги собите за тимско натпреварување!
7. Врколак
- Учесници: 6 - 12
- Времетраење: 30 - 45 минути
- Резултати од учењето: Развива критичко размислување, открива пристапи за донесување одлуки, гради емпатија
Игрите како Врколак бараат од играчите да расудуваат со нецелосни информации - совршен аналог за организациско одлучување. Овие активности откриваат како членовите на тимот пристапуваат кон неизвесноста, градат коалиции и се движат кон конкурентските приоритети.
По натпреварот, разговарајте за тоа кои комуникациски стратегии беа најубедливи и како довербата беше изградена или скршена. Паралелите со соработката на работното место се фасцинантни!
Сè за Правила на врколак!
8. Вистина или смелост
- Учесници: 5 - 10
- Времетраење: 3 - 5 минути
- Алатки: тркало за вртење AhaSlides за случаен избор
- Резултати од учењето: Создава контролирана ранливост што ги зајакнува односите
Професионално олеснетата верзија на Вистина или смело се фокусира исклучиво на соодветно откровение и предизвик во јасни граници. Создадете опции фокусирани на растот како „Споделете професионална вештина во која би сакале да сте подобри“ (вистина) или „Дајте импровизирана презентација од 60 секунди за вашиот тековен проект“ (осмели се). Оваа избалансирана ранливост ги гради тимовите за психолошка безбедност што треба да напредуваат.
Безбедноста на прво место: Секогаш давајте им на учесниците опција да прескокнуваат без објаснување и фокусирајте се на професионалниот раст наместо на личното откривање.
9. Натпревари за когнитивни вештини
- Учесници: 4 - 20
- Времетраење: 10 - 15 минути
- Алатки: Платформи за тестирање вештини
- Резултати од учењето: Пријателски натпревар, оценување на вештини, мотивација за учење
Натпреварите за брзо пишување, логичките загатки и другите когнитивни предизвици обезбедуваат лесна конкуренција додека суптилно ги воспоставуваат основните вештини. Овие активности обезбедуваат природни можности да се идентификуваат и силните страни и областите за развој во его-безбеден контекст.
Користете текст од документацијата на вашата компанија или маркетиншки материјали како содржина за пишување - подмолно засилување на клучните пораки!
10. Предизвик за водена визуелизација
- Учесници: 5 - 50
- Времетраење: 15 - 20 минути
- Алатки: Вашата редовна платформа за состаноци + AhaSlides за одговори
- Резултати од учењето: Ја вклучува имагинацијата додека останува професионална и достапна за секого
Однесете го вашиот тим на ментално патување кое поттикнува креативност и создава заеднички искуства без никој да го напушти своето биро! Олеснувачот ги води учесниците низ тематска вежба за визуелизација („Замислете го вашиот идеален работен простор“, „Дизајнирајте решение за нашиот најголем предизвик за клиентите“ или „Создадете го совршениот ден на вашиот тим“), потоа секој ги споделува своите уникатни визии користејќи облак со зборови или функции за отворени прашања на AhaSlides.
Совет за имплементација: Чувајте ги инструкциите за визуелизација поврзани со работните предизвици или тимските цели за професионална важност. Вистинската магија се случува во дискусијата потоа, додека луѓето ги објаснуваат своите различни перспективи и се надоврзуваат на идеите на едни со други. Тоа е освежувачка ментална пауза која често генерира практични сознанија што всушност можете да ги имплементирате!
Да се направат овие активности навистина да функционираат
Еве нешто за виртуелните игри за градење тим - не се работи за пополнување време; се работи за создавање врски кои ја подобруваат вашата вистинска работа. Следете ги овие брзи совети за да се осигурате дека вашите активности даваат вистинска вредност:
- Започнете со зошто: Накратко објаснете како активноста се поврзува со вашата заедничка работа
- Чувајте го опционално, но неодоливо: Учеството нека биде охрабрено, но не и задолжително
- Време правилно: Закажете активности кога енергијата има тенденција да се спушти (среди попладне или доцна во неделата)
- Соберете повратни информации: Користете брзи анкети за да видите што одекнува со вашиот конкретен тим
- Наведете го искуството подоцна: „Ова ме потсетува на времето кога го решававме тој Пикционерски предизвик...“
Вашиот потег!
Одличните далечински тимови не се случуваат случајно - тие се изградени преку намерни моменти на поврзување кои ја балансираат забавата со функцијата. Горенаведените активности им помогнаа на илјадници дистрибуирани тимови да ја развијат довербата, моделите на комуникација и односите што ја прават работата подобра.
Подготвени да започнете? На Библиотека на шаблони AhaSlides има подготвени за употреба шаблони за сите овие активности, за да можете да работите за неколку минути, а не за часови!
📌 Сакате повеќе идеи за тимски ангажман? Проверете 14 Инспиративни игри за виртуелни тимски состаноци.
