Работата на далечина нуди фантастична флексибилност, но може да го направи предизвик создавањето вистински тимски врски.
Оние „Како ви е викендот? Малите разговори за зумирање не го намалуваат тоа за вистинска тимска врска. Како што расте растојанието помеѓу нашите клупи, така расте и потребата за значајно тимско поврзување што не се чувствува принудно или непријатно.
Тестиравме десетици виртуелни тимски активности за да откриеме што всушност создава врска без колективно стенкање. Еве ги нашите топ 10 активности во кои тимовите навистина уживаат и кои даваат вистински резултати за комуникацијата, довербата и соработката на вашиот тим.
Содржина
10 забавни онлајн игри за градење тим
Следниве виртуелни активности за градење тимови се избрани врз основа на нивната докажана способност да ја зајакнат психолошката безбедност, да ги подобрат моделите на комуникација и да го развијат социјалниот капитал неопходен за високофункционалните тимови.
1. Интерактивни тркала за одлучување
- Учесници: 3 - 20
- Времетраење: 3 - 5 минути/круг
- Алатки: AhaSlides спинер тркало
- Резултати од учењето: Ја подобрува спонтаната комуникација, ја намалува социјалната инхибиција
Тркалата за донесување одлуки ги трансформираат стандардните „кршачи на мраз“ во динамични почетници на разговори со елемент на случајност што природно ја намалува гардата на учесниците. Рандомизацијата создава еднакви услови каде што сите - од раководители до нововработени - се соочуваат со истата ранливост, поттикнувајќи психолошка безбедност.
Совет за имплементација: Создадете групи на прашања (лесни, средни, длабоки) и напредувајте соодветно врз основа на постоечкиот однос на вашиот тим. Започнете со прашања со низок ризик пред да воведете посуштински теми кои откриваат стилови на работа и преференции.
2. Дали би сакале - издание на работното место
- Учесници: 4 - 12
- Времетраење: 15-20 минути
- Резултати од учењето: Открива како размислуваат членовите на тимот без да ги стави на самото место
Оваа структурирана еволуција на „Дали би сакале?“ претставува внимателно изработени дилеми кои откриваат како членовите на тимот ги приоритизираат конкурентските вредности. За разлика од стандардните „кршачи на мразот“, овие сценарија можат да се прилагодат за да ги одразат специфичните организациски предизвици или стратешки приоритети.
Правилата на оваа игра се многу едноставни, само одговорете на прашањата за возврат. На пример:
- Дали повеќе би сакале да имате OCD или напад на анксиозност?
- Дали повеќе би сакале да бидете најинтелигентната личност на светот или најсмешната личност?
Забелешка за олеснување: По индивидуалните одговори, олеснете кратка дискусија за тоа зошто луѓето избрале поинаку. Ова ја трансформира едноставната активност во моќна можност за споделување перспективи без одбранбеност што може да се појави во сесиите за директни повратни информации.
3. Квизови во живо
- Учесници: 5 - 100+
- Времетраење: 15-25 минути
- Алатки: AhaSlides, Kahoot
- Резултати од учењето: Трансфер на знаење, организациска свест, пријателска конкуренција
Интерактивните квизови служат за двојна намена: тие го гамизираат споделувањето на организациското знаење, а истовремено ги идентификуваат празнините во знаењето. Ефективните квизови ги спојуваат прашањата за процесите на компанијата со квизови за членовите на тимот, создавајќи избалансирано учење кое ги комбинира оперативното знаење со меѓучовечката врска.
Принцип на дизајн: Структурирајте ја содржината на квизот како 70% засилување на критичкото знаење и 30% лесна содржина. Измешајте ги категориите стратешки (знаење на компанијата, трендови во индустријата, општо знаење и забавни факти за членовите на тимот) и користете табла на водачи на AhaSlides во реално време за да создадете неизвесност. За поголеми групи, креирајте тимска конкуренција со тимската карактеристика на AhaSlides за да додадете дополнителна тимска работа помеѓу рунди.
4. Речник
- Учесници: 2 - 5
- Времетраење: 3 - 5 минути/круг
- Алатки: Зум, Skribbl.io
- Резултати од учењето: Ги истакнува стиловите на комуникација додека е навистина смешен
Pictionary е класична игра за забава која бара некој да нацрта слика додека нивните соиграчи се обидуваат да погодат што цртаат. Кога некој се обидува да нацрта „квартален преглед на буџетот“ со алатки за дигитална скица, се случуваат две работи: неконтролирано смеење и изненадувачки сознанија за тоа колку различно комуницираме сите. Оваа игра открива кој размислува буквално, кој размислува апстрактно и кој станува креативен под притисок.
5. Категоризирај ја играта
- Учесници: 8-24
- Времетраење: 30 - 45 минути
Категоризирање е игра каде што тимовите ги здружуваат силите за да се справат со забавен предизвик: сортирање на мешавина од предмети, идеи или информации во уредни категории, сè без да кажат ниту еден збор. Тие работат заедно тивко, забележувајќи шеми, групирајќи слични работи и градејќи логички категории преку беспрекорна, тивка тимска работа.
Може да ја зголеми способноста на вашиот мозок да анализира и да забележува шеми, да ја изостри тимската работа и градењето консензус, да ги истакне уникатните начини на кои луѓето се организираат и размислуваат и да им помогне на членовите на тимот да навлезат во главите еден на друг без потреба сè да го искажуваат на ум.
Играта е одлична за подобрување на вештините за критичко размислување, стратешки сесии, креативни работилници, обуки за организација на податоци или кога тимовите треба да вежбаат донесување колективни одлуки.
Дајте им на тимовите празни етикети за категории, 15–30 мешани ставки (ставки, концепти, зборови или сценарија), а потоа побарајте од нив да ги објаснат своите класификации и оправдувања. Користете теми што се релевантни за вашиот бизнис; на пример, типовите клиенти, фазите на проектот или корпоративните вредности се ефикасни.
6. Виртуелен лов на чистач
- Учесници: 5 - 30
- Времетраење: 20 - 30 минути
- Алатки: Секоја онлајн платформа за конференции
- Резултати од учењето: Ги поттикнува сите да се движат, создава инстант енергија и работи за тим со која било големина
Заборавете на комплицираната подготвителна работа! Виртуелниот лов на чистачи бара нула напредни материјали и ги вклучува сите подеднакво. Повикај ги предметите што луѓето треба да ги најдат во своите домови („нешто постаро од тебе“, „нешто што прави врева“, „најчудното нешто во вашиот фрижидер“) и наградете поени за брзина, креативност или најдобра приказна зад ставката.
Хак за имплементација: Создадете различни категории како „потребни работи за работа од дома“ или „предмети што ја претставуваат вашата личност“ за да додадете теми што поттикнуваат разговор. За поголеми групи, користете ги собите за тимско натпреварување!
7. Врколак
- Учесници: 6 - 12
- Времетраење: 30 - 45 минути
- Резултати од учењето: Развива критичко размислување, открива пристапи за донесување одлуки, гради емпатија
Игри како „Врколак“ бараат од играчите да размислуваат со нецелосни информации - совршена аналогија за донесување организациски одлуки. Овие активности откриваат како членовите на тимот пристапуваат кон неизвесноста, градат коалиции и се движат низ конкурентски приоритети.
По натпреварот, разговарајте за тоа кои комуникациски стратегии беа најубедливи и како довербата беше изградена или скршена. Паралелите со соработката на работното место се фасцинантни!
Сè за Правила на врколак!
8. Вистина или смелост
- Учесници: 5 - 10
- Времетраење: 3 - 5 минути
- Алатки: тркало за вртење AhaSlides за случаен избор
- Резултати од учењето: Создава контролирана ранливост што ги зајакнува односите
Професионално олеснетата верзија на Вистина или смело се фокусира исклучиво на соодветно откровение и предизвик во јасни граници. Создадете опции фокусирани на растот како „Споделете професионална вештина во која би сакале да сте подобри“ (вистина) или „Дајте импровизирана презентација од 60 секунди за вашиот тековен проект“ (осмели се). Оваа избалансирана ранливост ги гради тимовите за психолошка безбедност што треба да напредуваат.
Безбедноста на прво место: Секогаш давајте им на учесниците опција да прескокнуваат без објаснување и фокусирајте се на професионалниот раст наместо на личното откривање.
9. Преживување на островот
- Учесници: 4 - 20
- Времетраење: 10 - 15 минути
- Алатки: AhaSlides
Замислете дека сте заглавени на остров и има само еден предмет што можете да го понесете со себе. Што би понеле? Оваа игра се вика „Преживување на островот“, во која треба да запишете кој предмет можете да го понесете со себе кога ќе бидете заглавени на пуст остров.
Оваа игра е апсолутно совршена за онлајн сесија за градење тим. Особено со интерактивни презентации како AhaSlides, само треба да креирате слајд за размена на идеи, да го испратите линкот до презентацијата и да дозволите публиката да пишува и да гласа за најдобрите одговори.
10. Предизвик за водена визуелизација
- Учесници: 5 - 50
- Времетраење: 15 - 20 минути
- Алатки: Вашата редовна платформа за состаноци + AhaSlides за одговори
- Резултати од учењето: Ја вклучува имагинацијата додека останува професионална и достапна за секого
Водете го вашиот тим на ментално патување кое ја поттикнува креативноста и создава споделени искуства без никој да ја напушти својата работна маса! Фасилитаторот ги води учесниците низ тематска вежба за визуелизација („Замислете го вашиот идеален работен простор“, „Дизајнирајте решение за нашиот најголем предизвик за клиентите“ или „Создадете совршен ден за вашиот тим“), а потоа секој ги споделува своите уникатни визии користејќи го облакот од зборови на AhaSlides или функциите со отворени прашања.
Да се направат овие активности навистина да функционираат
Еве нешто за виртуелните игри за градење тим - не се работи за пополнување време; се работи за создавање врски кои ја подобруваат вашата вистинска работа. Следете ги овие брзи совети за да се осигурате дека вашите активности даваат вистинска вредност:
- Започнете со зошто: Накратко објаснете како активноста се поврзува со вашата заедничка работа
- Чувајте го опционално, но неодоливо: Учеството нека биде охрабрено, но не и задолжително
- Време правилно: Закажете активности кога енергијата има тенденција да се спушти (среди попладне или доцна во неделата)
- Соберете повратни информации: Користете брзи анкети за да видите што одекнува со вашиот конкретен тим
- Наведете го искуството подоцна: „Ова ме потсетува на времето кога го решававме тој Пикционерски предизвик...“
Вашиот потег!
Одличните далечински тимови не се случуваат случајно - тие се изградени преку намерни моменти на поврзување кои ја балансираат забавата со функцијата. Горенаведените активности им помогнаа на илјадници дистрибуирани тимови да ја развијат довербата, моделите на комуникација и односите што ја прават работата подобра.
Подготвени да започнете? На Библиотека на шаблони AhaSlides има подготвени за употреба шаблони за сите овие активности, за да можете да работите за неколку минути, а не за часови!
📌 Сакате повеќе идеи за тимски ангажман? Проверете овие инспиративни игри за виртуелни тимски состаноци.
